Jemanden zu haben, der die Aufgaben der Personalabteilung eines Unternehmens überwacht, überwacht und leitet, ist der Grund, warum die Rolle des Personalmanagers immer gefragt ist. Gehaltsinformationen für Personalmanager, einschließlich Durchschnitts- und Einstiegsgehälter, finden Sie in diesem Artikel.
Gehalt als HR-Manager
Das durchschnittliche Gehalt eines US-amerikanischen Personalmanagers beträgt 80,442 US-Dollar. Die Spanne liegt zwischen 56,000 und 113,000 US-Dollar. Personalmanager verdienen durchschnittlich 38.67 US-Dollar pro Stunde. Die Gehälter von Personalmanagern hängen von der geografischen Lage, der Ausbildung und der Erfahrung ab. Washington, New York, Kalifornien, New Jersey und Connecticut zahlen Personalmanagern am meisten.
Zusammenfassung des HR-Manager-Gehalts.
- Das durchschnittliche Gehalt eines Personalmanagers in den USA beträgt 80,442 US-Dollar.
- Personalmanager verdienen in den USA zwischen 56,000 und 113,000 US-Dollar.
- US-amerikanische Personalmanager verdienen 26–54 US-Dollar pro Stunde.
- Das höchste Gehalt für Personalmanager gibt es in Washington (95,730 US-Dollar), New York (90,216 US-Dollar) und Kalifornien (89,937 US-Dollar).
- Bain & Company zahlt den HR-Managern am meisten.
- HR-Manager im Technologiebereich verdienen in den USA am meisten.
Welche Rolle spielt ein Personalmanager?
Zu den Aufgaben eines Personalmanagers gehören neben der Schlichtung von Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und dem oberen Management auch die Prüfung von Bewerbern, die Durchführung von Vorstellungsgesprächen und die Auswahl neuer Mitarbeiter. Manager von Personalvorsorgeprogrammen können auch für die Schlichtung von Streitigkeiten, das Coaching von Mitarbeitern hinsichtlich Leistungsbewertung und Aufstiegsmöglichkeiten sowie für andere ähnliche Aufgaben verantwortlich sein. Es ist gängige Praxis, von Personalmanagern einen Bachelor-Abschluss in diesem Fachgebiet zu verlangen.
Wie engagiert sich ein Personalmanager?
Personalmanager, auch HR-Manager genannt, sind für die Überwachung verschiedener Aspekte der Personalressourcen einer Organisation verantwortlich. Talententwicklung, Organisationsentwicklung, Mitarbeiterbeziehungen, Engagement sowie Vergütung und Zusatzleistungen fallen alle in ihren Zuständigkeitsbereich. Für Manager in diesem Bereich ist es von entscheidender Bedeutung, ein fundiertes Verständnis aller HR-Themen zu haben. Sie stellen die grundlegenden Konzepte der Organisation sowie ihre Richtlinien und Verfahren in diesem Bereich bereit. Sie sollten keine Probleme damit haben, die Anforderungen der Arbeitnehmer mit denen des oberen Managements in Einklang zu bringen. Personalmanager benötigen ausgezeichnete Führungs-, Kommunikations- und Entscheidungsfähigkeiten.
Personalmanagement: Vor- und Nachteile
Vorteile
- Verändern Sie das Leben Ihrer Mitarbeiter zum Besseren
- Verschiedene Pflichten und Pflichten
- Eine Chance, in einem breiten Spektrum von Bereichen zu arbeiten
- Beratung und Unterstützung der Mitarbeiter auf ihrem beruflichen Weg
- Übermäßiger Bedarf an Personalexperten
Nachteile
- anspruchsvolle Arbeit mit engen Fristen
- Beilegung von Streitigkeiten oder Umgang mit herausfordernden Arbeitnehmern
- Schutz der privaten Daten der Mitarbeiter
- Anpassung an die sich ständig weiterentwickelnde Landschaft der Personalsoftware und -hardware
- Sie müssen dem oberen Management kontinuierlich den Wert der Personalabteilung demonstrieren
Fähigkeiten und berufliche Anforderungen an einen Personalmanager
Zu den wesentlichen Fähigkeiten eines Personalmanagers gehören häufig Kenntnisse im Leistungsmanagement, im Kundenservice und in der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Erforderliche Fähigkeiten für einen Personalmanager
- Leistungsorientierte Kundenbetreuung
- Bearbeitung der Mitarbeitergehälter
- Mitarbeiterengagementsystem (HRIS) EEO-Nachfolgeplanung
- Personalplanung, Sicherheitsprogramme und Arbeitnehmerentschädigung
Qualifikationen für die Position des Personalmanagers
- Erwerben Sie einen Bachelor-Abschluss in Personalwesen oder einer eng verwandten Disziplin.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich Personalwesen.
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und regulatorischen Rahmenbedingungen
- Kenntnisse in Rekrutierungs- und Onboarding-Verfahren
- Fachkenntnisse in Personalinformationssystemen (HRIS)
Durchschnittliches Gehalt als HR-Manager
Die Personalabteilung einer Organisation wird vom Personalmanager überwacht. Im Personalmanagement vermitteln sie zwischen eher strategischen und eher operativen Aspekten. Die Umsetzung von HR-Richtlinien und -Strategien liegt in der Verantwortung eines HR-Managers, der direkt dem ranghöchsten HR-Experten, beispielsweise dem HR-Vizepräsidenten, unterstellt ist. Der durchschnittliche Personalmanager verdient aufgrund seiner starken Führungsrolle ein beachtliches Gehalt. Laut Glassdoor, einem bekannten Forum für Gehaltsberichterstattung, liegt die Gehaltsspanne für einen Personalmanager zwischen 46,000 und 188,000 US-Dollar.
Gehaltsspanne für einen HR-Manager
Plattformen für Gehalts- und Vergütungsberichte in den USA weisen unterschiedliche durchschnittliche Gesamtvergütungen für Personalmanager auf. Aus diesem Grund haben wir eine Liste einiger typischer Gehaltsschätzungen für HR-Manager aus den maßgeblichsten Quellen der Branche zusammengestellt.
#1. Glastür
Der durchschnittliche Grundlohn beträgt laut Glassdoors Analyse selbst gemeldeter Daten 74,178 US-Dollar.
Angestellte Personalmanager sind in der Mittel- und Unterschicht überproportional vertreten. Als Bonus beträgt der durchschnittliche Geldbonus 17,719 $ pro Jahr.
#2. Lohnskala
Das durchschnittliche Grundgehalt beträgt laut Payscale 69,533 US-Dollar. Darüber hinaus verdienen die untersten 10 % der Personalmanager weniger als 49,000 US-Dollar und 90 % weniger als 96,000 US-Dollar.
#3. In der Tat
Auf Indeed wird ein Grundgehalt von 69,948 US-Dollar angegeben.
Neben einem monetären Bonus für Manager nennt Indeed mehrere Vorteile.
Die durchschnittliche Grundvergütung eines Personalmanagers beträgt allen drei Datensätzen zufolge 71,219 US-Dollar. Die Gehaltsspanne für Personalmanager hängt von mehreren Variablen ab, darunter der Größe der Personalabteilung, der Größe der Organisation und dem Standort der Stelle. Bevor Sie sich also auf eine bestimmte Stelle konzentrieren, sollten Sie über diese Aspekte nachdenken, die sich auf die typische Gesamtvergütung auswirken.
Jobaussichten für Personalmanager
Die gesamte Gehaltsspanne für einen HR-Manager in den USA basiert auf der Anzahl der Jahre, die er als Manager oder in der HR-Branche insgesamt gearbeitet hat. In bestimmten Sektoren können Personalmanager zwei verschiedene Wege einschlagen. Derzeit gibt es für einen HR-Manager zwei Aufstiegsmöglichkeiten: Senior Manager und HR Director. Darüber hinaus hat der HR-Manager die Möglichkeit, in der Führungsebene aufzusteigen und zum VP of HR zu werden. Wenn Sie sich hingegen bis zur Position des Personalleiters hocharbeiten, haben Sie Anspruch auf eine solche Beförderung.
Durchschnittsgehälter für Personalmanagementfunktionen auf leitender Ebene
#1. Leiter Personalwesen
Profis erklimmen die Karriereleiter, nachdem sie zwei oder vier Jahre als Personalmanager gearbeitet haben. Das durchschnittliche Jahresgehalt für diese Position beträgt branchenübergreifend 118,618 US-Dollar. Die leitende Position im Personalwesen hat über 3,000 offene Stellen auf Glassdoor.
#2. Leiter Personalwesen
Um in diese Position aufzusteigen, ist es ideal, über einige weitere Jahre Erfahrung als Senior HR Manager zu verfügen. An der Spitze eines jeden Managementteams steht der leitende Personalmanager. Laut Glassdoor kann ein qualifizierter leitender HR-Manager mit einem Jahresgehalt von 125,529 US-Dollar rechnen und aus rund 30,000 verfügbaren Stellen wählen.
#3. Stellvertretender Leiter der Personalabteilung
Die Übernahme dieser viel höheren Führungsposition ist für Personalmanager eine notwendige Stufe auf der Karriereleiter. Laut Glassdoor gibt es zahlreiche offene Stellen für die Position des stellvertretenden Personaldirektors, die durchschnittlich 76,609 US-Dollar pro Jahr bezahlt.
#4. Verantwortlicher Personalleiter
Personalabteilungen größerer Unternehmen mit komplexeren Funktionen greifen auf diese Führungsposition zurück. Das durchschnittliche Jahresgehalt beträgt 144,026 US-Dollar und erfordert ein hohes Maß an Fachkompetenz.
#5. Vizepräsident für Personalwesen
In dieser Führungsposition werden die Führungsaufgaben des Personalleiters wahrgenommen. Das durchschnittliche Jahresgehalt beträgt 238,987 US-Dollar und Sie benötigen mindestens acht Jahre Erfahrung im Personalwesen.
Einsteigergehalt als HR-Manager
Ein Personalmanager der Einstiegsklasse in den USA kann mit einem durchschnittlichen Jahresverdienst von 47,831 US-Dollar rechnen. Für diejenigen, die eine einfachere Methode zur Lohnberechnung bevorzugen, beträgt dieser etwa 23.00 $ pro Stunde. Das entspricht 919 US-Dollar pro Woche oder 3,985 US-Dollar pro Monat. Die Gehaltsspanne für Personalmanager der Einstiegsklasse in den USA reicht von 40,500 US-Dollar (25. Perzentil) bis 52,000 US-Dollar (75. Perzentil), wobei die Höchstverdiener (90. Perzentil) 59,500 US-Dollar pro Jahr verdienen. Das Gehalt eines Personalmanagers auf Einstiegsebene kann stark variieren (im Durchschnitt um bis zu 11,500 US-Dollar), was darauf hindeutet, dass je nach Faktoren wie Erfahrung, Ausbildung und geografischer Region Raum für Wachstum und Vergütungserhöhungen besteht.
Das durchschnittliche Jahreseinkommen eines Personalmanagers der Einstiegsebene in Ihrer Region beträgt 47,831 US-Dollar, was dem Landesdurchschnitt entspricht. In Bezug auf die Gehälter von Personalmanagern auf Einstiegsebene unter allen fünfzig Bundesstaaten auf dem höchsten Platz. ZipRecruiter durchsucht jederzeit seine Datenbank mit Millionen von lokal in den Vereinigten Staaten ausgeschriebenen aktiven Stellen, um die genaueste jährliche Gehaltsspanne für Einstiegspositionen als HR-Manager zu ermitteln.
Bestbezahlte Städte für Einstiegsjobs als HR-Manager
Hier sind zehn Standorte, an denen Personalmanager der Einstiegsklasse mit einem Einkommen rechnen können, das über dem Landesdurchschnitt liegt. An erster Stelle steht die Stadt Berkeley in Kalifornien, dicht gefolgt von New York City in New York und Renton in Washington. Der nationale Durchschnitt liegt bei 47,831 US-Dollar; Renton, WA, ist 7,683 $ (16.1 %) höher; und Berkeley, CA ist 10,076 $ (21.1 %) höher.
Die Chancen auf eine finanzielle Weiterentwicklung als HR-Einsteiger scheinen außerordentlich lukrativ zu sein, wenn man bedenkt, dass die Durchschnittseinkommen dieser zehn Städte über dem Landesdurchschnitt liegen. Abschließend ist anzumerken, dass das Durchschnittsgehalt dieser zehn Top-Städte in Richmond, Kalifornien, um 8 % niedriger ist als in Berkeley, Kalifornien, was ein weiterer Hinweis darauf ist, dass es nicht viel Spielraum für Gehaltserhöhungen gibt. Bei der Entscheidung zwischen verschiedenen Standorten und Gehältern für eine Einstiegsposition als Personalmanager kann es sinnvoll sein, diejenigen mit potenziell niedrigeren Lebenshaltungskosten zu priorisieren.
Können Personalmanager sechs Zahlen machen?
Laut BLS liegt die durchschnittliche Jahresvergütung für HR-Experten bei etwa 62,000 US-Dollar. Die besten 10 % der HR-Spezialisten verdienen mehr als 100,000 US-Dollar pro Jahr.
Ist HR eine gute Karriere für Geld?
Das Feld von Personalabteilung verzeichnet ein rasantes Wachstum und zeichnet sich durch seine Dynamik aus. Dies macht es zu einer hervorragenden Berufswahl, da es Arbeitsplatzsicherheit, ein höheres Einkommen und zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet.
Was ist das höchste Gehalt für HR?
Die bestbezahlten Positionen bestehen aus dem Chief Human Resources Officer und dem Vergütungs- und Leistungsmanager. Für hochvergütete Positionen ist mindestens ein Bachelor-Abschluss erforderlich.
Ist HR ein stressiger Job?
HR-Positionen können Angst auslösen, da eine sorgfältige Führung erforderlich ist und möglicherweise erhebliche Auswirkungen auf die Mitarbeiter und das Unternehmen haben können.
Ist es schwierig, in die Personalabteilung einzusteigen?
Nach Abschluss Ihres Studiums ist es an der Zeit, sich auf die Suche nach einem Job zu machen, um Erfahrungen im Personalwesen zu sammeln. Einsteigerjobs im Personalwesen sind schwer zu finden, aber viele Unternehmen suchen nach neuen Absolventen, die sich gerne in die Materie einarbeiten und ihren Lebenslauf verfassen möchten.
Was macht die Personalabteilung den ganzen Tag?
Die Hauptfunktionen der Personalabteilung sind Rekrutierung, Verwaltung, Vergütung und Sozialleistungen, Schulung und Entwicklung sowie Mitarbeiterbeziehungen und Leistungsüberwachung.
Was ist der HR-Karriereweg?
Die Mehrheit der HR-Experten entscheidet sich typischerweise für einen von zwei Hauptkarrierewegen: Generalist oder Spezialist. Generalist – Personalgeneralisten übernehmen häufig ein vielfältiges Aufgabenspektrum.
- RESSOURCENPLANUNG: Definition, Beispiel, Typen, Unternehmen & System
- RESSOURCENVERTEILUNG IM PROJEKTMANAGEMENT: Alles, was Sie wissen müssen
- HR TECHNOLOGY: Top-Unternehmen, Konferenzen und Trends
- Marketingprogramm: Was ist das und warum ist es wichtig?
Referenz
