Es stimmt zwar, dass Sie sich sofort auf Ihren Traumjob bewerben können, nachdem das Unternehmen seine offenen Stellen öffentlich bekannt gegeben hat, aber Sie können auch proaktiv sein, indem Sie sich zuerst mit einem Stellenanfrageschreiben an sie wenden. Um ein gutes Bewerbungsschreiben zu schreiben und zu versenden, müssen Sie über Kenntnisse des Unternehmens aus erster Hand sowie über eine gute E-Mail-Betreffzeile verfügen. Insgesamt muss das Anschreiben überzeugend sein, um potenzielle Arbeitgeber anzuziehen oder Sie zumindest auf deren Warteliste zu halten, bis ein Stellenangebot kommt. Dies bringt uns zu Schlüsselwörtern, die Sie verwenden können, wenn Sie sich nach einem Job erkundigen.
Stellenanfrage Bedeutung
Eine Stellenanfrage ist ein Brief, den potenzielle Stellenbewerber an eine Firma senden, die möglicherweise einstellt, aber ihre verfügbaren Stellen noch nicht eintragen oder bekannt geben muss. Wir können auch sagen, dass es sich um eine unaufgeforderte Bewerbung handelt. Ein Bewerbungsschreiben wird auch als Bewerbungsschreiben, Kaltakquise-Brief oder Interessensbekundung bezeichnet. Meistens verkaufen Sie sich an ein Unternehmen und zeigen Ihr Interesse an einer Zusammenarbeit mit ihm. Ein Bewerbungsschreiben hat etwas Spektakuläres. Wenn es ansprechend gestaltet ist, zieht es Unternehmen an, die nicht aktiv nach neuen Mitarbeitern suchen. Dies bedeutet einfach, dass Sie wahrscheinlich kontaktiert werden, wenn Bedarf besteht. Im Allgemeinen kann ein Bewerbungsschreiben Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch erhöhen, wenn es richtig strukturiert ist. Dies führte zu einem Anstieg der Anzahl der Briefe, die Personalchefs von Bewerbern erhalten, die sich nach einer Stelle erkundigen.
Warum schreiben und senden Jobinteressenten ein Bewerbungsschreiben?
Unternehmen machen ihre Stellenangebote öffentlich bekannt. Allerdings nicht in jeder Situation. Wenn Sie sich nach einem Job erkundigen, indem Sie ein Stellenanfrageschreiben an ein Unternehmen schreiben, haben Sie einen Vorteil gegenüber anderen arbeitssuchenden Kandidaten. Beispielsweise kann ein Vorstellungsgespräch für Sie arrangiert werden, wenn das Unternehmen von Ihrem Brief angezogen wird. Sie können auch in ihre Kontaktliste aufgenommen werden, falls offene Stellen verfügbar werden. Arbeitgeber gehen davon aus, dass Sie Ihre Karriereziele bewusst und damit proaktiv verfolgen.
An wen richten Sie ein Bewerbungsschreiben?
Interessenten richten ihre Stellenanfragen zunächst an niemanden. Es hat normalerweise Überschriften wie „To Whom It May Concern“ oder „Sehr geehrte Damen und Herren“. Es funktionierte damals, aber vielleicht unfruchtbar in der heutigen Welt. Jeder hat einen Namen und wird gerne mit seinem Namen angesprochen. Vermeiden Sie also so weit wie möglich die oben genannten Klischees. Was uns zur nächsten Frage führt: Wie erhalten Sie Kontaktnamen für Ihr Anfrageschreiben?
Wie erhalte ich den Kontakt, an den mein Stellenanfrageschreiben gesendet wird?
Dies sollte nicht schwierig oder ermüdend sein, wenn Sie sich die Zeit nehmen, Ihr Netzwerk aufzubauen. Es gibt ein Klischee, das besagt, dass ein gutes Netzwerk einem großen Vermögen gleichkommt. Eigentlich gilt es, einen Arbeitsvertrag zu bekommen. Wenn Sie jemanden kennen, der möglicherweise den gesuchten Kontakt hat, können Sie ihn darauf ansprechen. Sie können auch die Website des Unternehmens oder andere Social-Media-Plattformen besuchen. Schließlich ist LinkedIn ein guter Ort, um mit Fachleuten in Kontakt zu treten und ihre Namen kennenzulernen. Wenn Sie sich die Zeit nehmen, einen Brief zu schreiben, in dem Sie sich nach einem Job erkundigen, sollten Sie sich die Zeit nehmen, die Kontakte zu erhalten und sie an jemanden zu adressieren.
Was Sie sagen sollten, wenn Sie sich nach einem Job erkundigen
Wenn wir umformulieren sollen, was wir sagen sollen, wenn wir uns nach einem Job erkundigen, dann wäre es: Was sollte der Inhalt des Briefes sein, den Sie schreiben und versenden?
#1. Interesse
Eines der wichtigsten Dinge, die den Inhalt Ihres Anschreibens ausmachen, wenn Sie sich nach einem Job erkundigen, ist Ihr Interesse. Ein Bewerbungsschreiben muss enthalten, was Sie an dem Unternehmen begeistert.
#2. Verkaufen Sie Ihre Fähigkeiten
Bevor Sie Ihr Anfrageschreiben senden, müssen Sie Ihre Fähigkeiten hervorheben und wie das Unternehmen davon profitieren wird. Wenn es Erfahrungen gibt, die Sie im Laufe der Jahre gesammelt haben, ist dies der beste Zeitpunkt, um sie hervorzuheben.
#3. Höflich sein
Interessenten, die ein Anfrageschreiben schreiben und versenden, haben ein Ziel, und das ist, das Unternehmen oder die Person, an die es gerichtet ist, zu beeindrucken. Um dies zu erreichen, muss jede Form von Höflichkeit in sich aufgenommen werden.
#4. Hinterlassen Sie Ihren Kontakt
Ihr Schreiben ist ohne Kontaktinformationen unvollständig. Betrachten Sie dies als Ihren Call-to-Action-Button. Dies erleichtert es dem Unternehmen, Sie im Bedarfsfall zu erreichen.
Tipps zum Schreiben und Versenden eines Bewerbungsschreibens
Täglich senden Tonnen von Menschen Anfragebriefe an verschiedene Unternehmen. Wie stellen Sie sicher, dass die Person, die Ihren Brief lesen wird, ihn überzeugend findet? Sehen Sie sich die folgenden bewährten Tipps an, die Sie beim Schreiben Ihres nächsten Bewerbungsschreibens anwenden müssen, um Ihre Leser anzuziehen;
#1. Führen Sie vorläufige Recherchen über das Unternehmen durch
Wenn Sie ein Jobkandidat sind, der beabsichtigt, ein Anfrageschreiben an ein Unternehmen zu schreiben und zu senden, sollten Sie vor allem anderen gründlich recherchieren. Sie müssen dies priorisieren, bevor Sie Ihren Brief schreiben. Es gibt Ihnen ein richtiges Verständnis dafür, welche Betreffzeile Sie in Ihrem E-Mail-Anschreiben für eine Stellenanfrage verwenden würden.
#2. Identifizieren Sie die geeignete Person für die E-Mail
Bitte sagen Sie mir, dass Sie Ihr Bewerbungsschreiben nicht an die Person richten wollten, die es betreffen könnte. Das ist absurd und veraltet, wie im Ernst! Denken Sie nicht einmal darüber nach. Wenn Sie ein Anfrageschreiben schreiben und versenden müssen, muss dies in angemessener Weise erfolgen. Suchen Sie nach den Kontaktinformationen der richtigen Personen und senden Sie diese direkt an sie.
#3. Erstellen Sie eine überzeugende Betreffzeile
Wenn Sie ein Bewerbungsschreiben schreiben und beabsichtigen, es per E-Mail zu versenden, braucht Ihr Brief ein fesselndes Thema, um die Aufmerksamkeit Ihres Kontakts zu erregen. Wenn die Betreffzeile nicht überzeugend genug ist, können sie Ihren Brief verwerfen und glauben Sie mir, es ist nicht das, was Sie wollen. Stellen Sie bei der Gestaltung, dass es einprägsam ist, auch sicher, dass es kurz und einfach ist.
#4. Formalität im Inhalt beibehalten
Ein weiterer wichtiger Tipp, den potenzielle Kunden beachten müssen, ist, während des gesamten Schreibens die Formalität beizubehalten. Dies erfordert die Verwendung von formalem Ton und Sprache.
#5. Beschreibe dich selbst
Denken Sie daran, dass Sie eine Stellenanfrage nicht zum Spaß schreiben oder versenden, Sie tun dies, weil Sie beabsichtigen, Ihre Fähigkeiten zu verkaufen und möglicherweise eingestellt zu werden. Das bedeutet einfach, dass Sie sich selbst verkaufen müssen. Als Sie gebeten wurden, sich selbst zu verkaufen, verlangte niemand eine zweiseitige Beschreibung. Wer hat Zeit, das zu lesen? Definitiv nicht der Manager, der Sie nicht persönlich kennt. Seien Sie so prägnant wie möglich und stellen Sie sicher, dass der Leser auch darüber informiert wird, dass Sie sich nach einer Stelle erkundigen. Ihr Name, Ihre derzeitige Beschäftigung und Ihr Bildungsnachweis sind großartig.
#6. Verkaufen Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen
Angenommen, diese Unternehmen stellen ein, warum sollten sie Sie einstellen? Sie müssen Ihre Fähigkeiten, Ihre Erfahrung und den Gewinn hervorheben, den sie erhalten, wenn sie Sie einstellen. Angenommen, Sie sind ein zertifizierter Datenanalyst. Sie können einfach das Unternehmen hervorheben, bei dem Sie ein Praktikum absolviert haben, sowie die Stelle, die Sie zertifiziert hat. All diese Dinge werden das Unternehmen davon überzeugen, Sie zu kontaktieren, wenn es Ihre Dienste benötigt. Jetzt ist eine großartige Gelegenheit zu verkaufen, was Sie können und warum Sie für das betreffende Unternehmen von Vorteil sind.
Niemand hat Zeit, ein langes Anfrageschreiben zu lesen, besonders wenn er es nicht angefordert hat. Fassen Sie sich also beim Verfassen Ihres Anschreibens so kurz wie möglich. Stell dir vor, jemand gibt dir weniger als 60 Sekunden, um dich zu verkaufen, wie würdest du das machen? Wende dieselbe Strategie an.
#7. Halte es kurz und einfach
Niemand hat Zeit, ein langes Anfrageschreiben zu lesen, besonders wenn er es nicht angefordert hat. Halten Sie sich also bei der Abfassung Ihres Schreibens so kurz wie möglich. Stell dir vor, jemand gibt dir weniger als 60 Sekunden, um dich zu verkaufen, wie würdest du das machen? Wende dieselbe Strategie an
#8. Fügen Sie einen Call-to-Action hinzu und schließen Sie die E-Mail korrekt ab
Sehen Sie dies als Ihren letzten Fanfarenruf, um sich an das Unternehmen zu verkaufen. Daher muss es strategisch und direkt auf den Punkt gebracht werden. Es sollte auch den Wert hervorheben, den Sie dem Unternehmen hinzufügen, falls Sie angestellt werden. Wenn es darum geht, Ihren Brief zu beenden, brauchen Sie keine Erinnerung oder Sie wissen, dass er das formelle Format haben muss, oder? Sie müssen sich also professionell abmelden.
#9. Fügen Sie eine professionelle E-Mail-Signatur hinzu
Ob Sie beabsichtigen, Ihr Bewerbungsschreiben zusammen mit Ihrem Lebenslauf zu senden, bedeutet nicht, dass Sie es nicht auf professionelle Weise einfügen sollten. Zunächst müssen Sie Ihren Namen, Ihre Telefonnummer und Ihre E-Mail-Adresse angeben. Wenn Sie über ein professionelles Social-Media-Konto verfügen, zögern Sie nicht, dieses ebenfalls hinzuzufügen.
#10. Überprüfen Sie Ihren Brief
Nachdem Sie Ihre Jobanfrage-E-Mail ausgefüllt haben, müssen Sie Ihren Brief überprüfen. Dies wird Ihnen helfen, alle Fehler zu korrigieren, die Ihre Arbeit unprofessionell machen. Behalten Sie auch die Kontaktinformationen im Auge und vergewissern Sie sich, dass sie korrekt sind.
#11. Gegenprüfen Sie das Dokument
Wenn Sie beabsichtigen, Ihre Datei oder ein anderes Dokument anzuhängen, stellen Sie sicher, dass Sie es überprüfen, bevor Sie den Brief versenden.
Musterbrief Tipps für Stellenanfragen
Sehen Sie sich das Beispiel unten an
Strasse
Stadt (*) Bundesstaat (*) Postleitzahl
Telefonnummer
Datum
Name der Person
Stellenbezeichnung
Name der Organisation
Strasse
Stadt (*) Bundesstaat (*) Postleitzahl
Sehr geehrte(r) (Name der empfangenden Partei)
Ich schreibe Ihnen, um Sie zu bitten, eine Verstärkung Ihres Produktkreationsteams in Erwägung zu ziehen. Ihr Unternehmen hat seine Position als Branchenführer behauptet. Ich bin ein Innovator für neue Ideen, ein kreativer Illustrator mit guten Designfähigkeiten, ein ausgezeichneter Kommunikator mit Käufern und ich habe fünf Auszeichnungen für grafische Arbeiten gewonnen. Ich glaube, ich würde gut zu Ihrer Organisation passen.
Derzeit bin ich freiberuflicher Grafikdesigner und auch Teamleiter bei Elbis Design, einem Unternehmen, das Unternehmen beim Produktmanagement unterstützt. Ich bin bekannt dafür, den Erfolg jedes Projekts zu sehen.
Nachfolgend finden Sie eine Anlage meines Lebenslaufs für Ihre Überprüfung und mögliche Berücksichtigung. (Name des Unternehmens) hat einen hervorragenden Ruf und ich würde gerne meine Fähigkeiten einsetzen, um dem Unternehmen zu helfen, seine Ziele zu erreichen. Ich rufe Sie an, um Ihre Bedürfnisse und den Nutzen für Ihr Unternehmen zu besprechen. Ich hätte nichts gegen ein physisches Treffen und freue mich darauf, Sie kennenzulernen. Sie erreichen mich unter (Kontakt)
Vielen Dank.
Mit freundlichen Grüßen
(Signature)
Ihr eingegebener Name
Gehäuse
E-Mail-Betreff der Stellenanfrage
Wenn es um E-Mail-Betreffzeilen für eine Jobanfrage geht, entscheidet dies darüber, ob Ihr Brief gelesen wird oder nicht. Daher ist es ein entscheidender Bestandteil Ihres Bewerbungsschreibens. Dies bedeutet, dass Sie dies berücksichtigen müssen, wenn Sie ein Bewerbungsschreiben schreiben und versenden. Denken Sie daran, dass niemand Ihren Brief angefordert hat. Wenn sie ihn also lesen müssen, müssen Sie sicherstellen, dass er fesselnd ist.
Wenn Sie es schaffen, eine überzeugende E-Mail mit dem Betreff Jobanfrage zu schreiben, herzlichen Glückwunsch, steht Ihnen ein Personalchef zur Verfügung, was bedeutet, dass er Ihre Bewerbung prüfen muss.
#1. Verwenden Sie einen Empfehlungsnamen
Das hat viel mit Ihrem Netzwerk zu tun. Wenn Sie eine enge Beziehung zu einer renommierten Persönlichkeit oder so ziemlich jedem hochrangigen Beamten innerhalb des Unternehmens haben, können Sie dies zu Ihrem Vorteil nutzen. Verwenden Sie einen Empfehlungsnamen, wenn Sie eine Verbindung zu jemandem innerhalb der Organisation haben. Auch wenn Sie ein Freund eines Freundes sind, können Sie Ihren Bekannten bitten, gute Worte für Sie einzulegen. Was versuche ich zu stärken? Verwenden Sie keinen Empfehlungsnamen, wenn Sie ihn nicht informiert haben.
Die Verwendung eines Empfehlungsnamens sieht so aus; Empfohlen von (Name) für eine (Position, um die Sie wetteifern)
#2. Nutzen Sie die Stellenbezeichnung und -nummer
Sie sind nicht der Einzige, der sich um eine Stelle bewirbt, und der Vorgesetzte, der Ihr Schreiben gelesen hat, erinnert sich möglicherweise nicht daran, wenn es Zeit für eine Einstellung ist. Was bedeutet das und wie geht es weiter? Es bedeutet einfach, dass Sie auffallen müssen, damit sie sich an Ihre Option erinnern, wenn sich die Gelegenheit ergibt. Sie tun dies, indem Sie die Positionsbezeichnung und die Stellennummer verwenden. Sehen Sie sich das Beispiel unten an.
Leitender Grafikdesigner, JO-Nr.: 1234, (Ihr Name)
#3. Fügen Sie Ihre wichtigsten Fähigkeiten oder beruflichen Qualifikationen hinzu
Wenn Sie eine Stellenanfrage schreiben, die Sie an ein Unternehmen senden möchten, muss eine der Betreffzeilen „Ihre Fähigkeiten“ sein. Abgesehen von Ihren Fähigkeiten können Sie Ihren Namen, Zeugnisse, Berufsbezeichnungen oder Abschlussinformationen hinter Ihrem Namen angeben.
#4. Heben Sie Ihre Erfahrung hervor
Wenn Sie ein Bewerbungsschreiben schreiben, heben Sie nicht nur Ihre Fähigkeiten, sondern auch Ihre Erfahrung hervor. Die meisten Unternehmen sind auf der Suche nach Fachkräften. Wenn Sie also Erfahrung gesammelt haben, haben Sie einen Vorteil. Sehen Sie sich das Beispiel unten an.
Ich habe mehr als 8 Jahre Erfahrung in der Datenanalyse und war leitender Analyst bei {Name des Unternehmens und Jahre, wenn möglich}
#5. Verwenden Sie absichtlich Schlüsselwörter
Ein weiterer Tipp für den E-Mail-Betreff für Stellenanfragen, den Sie beim Schreiben oder Senden Ihrer Bewerbung angeben müssen, ist die bewusste Verwendung von Schlüsselwörtern. Es ist lustig, aber Sie müssen Ihren Brief absichtlich optimieren. Das bedeutet einfach, dass Sie bestimmte Schlüsselwörter verwenden, die die Essenz des Stellenanfrageschreibens hervorheben.
Was sagen Sie in einer E-Mail, wenn Sie sich nach einem Job erkundigen?
Erklären Sie, dass der Zweck Ihrer Kommunikation darin besteht, sich nach einem Job zu erkundigen, während Sie sich vorstellen. Begründen Sie, wenn möglich, auch kurz Ihr Interesse an diesem speziellen Unternehmen.
Was ist ein guter Satz für eine Untersuchung?
Um den Fahrplan zu erfahren, rief ich an. Ob es Nachrichten für ihn gegeben habe, wollte er wissen. Er war so beeindruckt, dass er den Namen des jungen Hirten wissen wollte. Um die Geschäftstätigkeit des Unternehmens zu untersuchen, wurden Inspektoren eingesetzt.
Ist es höflich zu sagen, erkundige dich?
Im Vergleich zu anderen Wörtern, die fragen bedeuten, sind erkundigen und erkundigen im Allgemeinen eher formale Wörter. Die meisten Menschen sagen einfach „fragen“, wenn sie sprechen.
Was ist ein gutes Beispiel für eine Anfragefrage?
Welche Informationen benötige ich zu diesem Thema? Warum glaube ich, dass ich es weiß? Welche Arten von Ressourcen könnten nützlich sein? Woher weiß ich, dass die Daten korrekt sind?
Ist fragen gleich fragen?
Fragen, nach Informationen suchen oder Nachforschungen anstellen, ist das, was es bedeutet, nachzufragen oder nachzuforschen. Eine ungewöhnliche Variante des Nachfragens wird nachgefragt.
Sie erkundigen sich oder erkundigen sich nach einem Job?
Inquire bedeutete früher einfach „fragen“, während Inquire für offizielle Ermittlungen verwendet wurde. Obwohl die beiden Wörter im Vereinigten Königreich austauschbar sind, werden förmliche oder offizielle Ermittlungen immer noch häufiger mit dem Wort Untersuchung beschrieben.
Wie erkundigen Sie sich nach einem Job, ohne sich zu bewerben?
Die sofortige Kaltakquise, auch wenn das Unternehmen keine Einstellung vornimmt, demonstriert Ihre Initiative und informiert sie darüber, dass Sie ein qualifizierter Kandidat sind, der in Betracht gezogen werden sollte, wenn in Zukunft eine Stelle frei wird.
Wie lautet der erste Absatz des Anfrageschreibens?
Stellen Sie sich im einleitenden Absatz mit Ihrer Institution oder Ihrem Unternehmen und ggf. Ihrer Position vor. Erläutern Sie Ihre Motivation für das Schreiben und wie Sie die angeforderten Informationen im zweiten Absatz verwenden möchten.
Was ist ein Anfrageschreiben in einfachen Worten?
Den Empfänger um etwas zu bitten, ist das Hauptziel von Anfrageschreiben. Sie können Anfragen per E-Mail oder einen formellen Geschäftsbrief an einen Empfänger außerhalb Ihrer Organisation senden. Stellen Sie sicher, dass die Informationen nicht bereits verfügbar sind, bevor Sie Ihre Anfrage senden, indem Sie beispielsweise die Unternehmenswebsite besuchen.
Zusammenfassung
Eine überzeugende Stellenanfrage zu schreiben bedeutet einfach, dass Sie ihren Inhalt verstehen und wissen, wie man sie vollständig hervorhebt relevante Schlüsselwörter über die Betreffzeile der E-Mail. Es stimmt zwar, dass es in keiner Weise eine Stellenbesetzung garantiert, aber man kann nie sagen, was daraus resultieren wird. Insgesamt bestimmt die Art und Weise, wie Sie Ihre Anfrage strukturieren, ob Sie eine prompte Antwort vom Personalchef erhalten oder nicht. Geben Sie schließlich Ihr Bestes und sehen Sie, wie es zu Ergebnissen führt.
Häufig gestellte Fragen zum Schreiben und Senden einer Stellenanfrage
Wie sollten Sie ein Bewerbungsschreiben versenden?
Schicken Sie es an die E-Mail-Adresse des Ansprechpartners oder schicken Sie einfach ein gedrucktes Exemplar zusammen mit Ihrem Lebenslauf an den Ansprechpartner.
Muss ich meinen Lebenslauf mit meinem Bewerbungsschreiben schicken?
Es gibt keine Regel, die Interessenten dazu verpflichtet, ihren Lebenslauf beizufügen, wenn sie ein Bewerbungsschreiben schreiben und versenden
