Fast jeder in einem Bürojob möchte die Karriereleiter erklimmen. Eine Beförderung bedeutet auch, dass Sie eine größere Rolle bei der Arbeit spielen, mehr Geld verdienen, sich bei der Arbeit zufriedener fühlen und mehr Kontrolle über Ihre täglichen Aktivitäten haben. Doch wie wird man befördert? Fühlen Sie sich in dieser Situation nicht hilflos? Mit einem Wort, das sollte „nein“ sein. Obwohl es stimmt, dass Ihr Unternehmen das letzte Wort darüber hat, ob Sie eine Beförderung erhalten oder nicht, können sich Ihre Chancen erheblich verbessern, wenn Sie eine solche aktiv verfolgen. Werbeaktionen werden nicht nur ausgegeben, weil Sie sie möchten; Sie müssen sich zunächst beförderungsfähig verhalten, um eine Beförderung zu erhalten. Dieser Artikel zeigt die besten Tipps und Strategien für eine schnelle Beförderung und betont, was Sie sagen sollten, wenn Sie eine bekommen, und die Anzeichen dafür, dass Sie nicht befördert werden.
Wie man befördert wird
Viele Berufstätige vertreten heute noch die archaische Ansicht, dass ihre Leistungen für sich selbst sprechen sollten. Aber Tatsache ist, dass es auch keine Schande ist, sich für all seine harte Arbeit Anerkennung zu wünschen.
Eine Beförderung kann Ihre finanzielle Situation verbessern, Ihnen mehr Wachstumschancen bieten und Sie mit Stolz auf Ihre Beiträge zu Ihrem Unternehmen erfüllen.
Dies reicht jedoch möglicherweise nicht aus, wenn Sie für ein großes Unternehmen arbeiten, in dem täglich Hunderte von anderen Fachleuten gegen Sie antreten. Sie müssen bei der Arbeit bewundernswerte Leistungen erbringen und die Aufmerksamkeit Ihrer Vorgesetzten auf sich ziehen, wenn Sie in Ihrem Beruf und in Ihrer Organisation vorankommen möchten.
Im Allgemeinen gibt es eine Vielzahl von Strategien, die Sie anwenden können, um in Ihrem aktuellen Job befördert zu werden. Auch wenn Sie keine Beförderung erhalten, gibt es möglicherweise noch viele andere Karriere- oder Beschäftigungsmöglichkeiten für Sie, sowohl innerhalb Ihres aktuellen Unternehmens als auch anderswo.
Wenn Sie Ihre finanzielle Situation, Ihre Work-Life-Balance oder Ihre Verantwortung verbessern möchten, sollten Sie sowohl interne als auch externe Optionen prüfen. In der Geschäftswelt gibt es immer Möglichkeiten, Ihre Karriere voranzutreiben. Wenn Ihr Arbeitgeber jedoch nicht signalisiert hat, dass Sie bald befördert werden und Sie einen besseren Titel, ein höheres Gehalt oder mehr Verantwortung wollen, könnte dies Anzeichen dafür sein, dass Sie einige Änderungen vornehmen müssen.
Nachfolgend finden Sie die 12 besten Strategien, um die Aufmerksamkeit Ihres Chefs zu gewinnen und endlich die lang ersehnte Beförderung zu erhalten.
#1. Behalten Sie Ihre Erfolge im Auge.
Betonen Sie jedes Mal, wenn Sie um eine Beförderung oder eine Gehaltserhöhung bitten, Ihre Erfolge. Indem Sie Ihre früheren Leistungen im Auge behalten, können Sie die Erfolge des Unternehmens hervorheben und Ihren Vorgesetzten wissen lassen, dass diese Erfolge ohne Sie nicht möglich gewesen wären. Dies sollte jedoch nur drei bis fünf Ihrer jüngsten Erfolge beinhalten.
#2. Erleichtern Sie die Arbeit Ihres Chefs
Da Sie schon länger in Ihrer Position sind, haben Sie wahrscheinlich eine gute Vorstellung davon, was Ihren Vorgesetzten am meisten beschäftigt. Sie werden Sie möglicherweise wohlwollender sehen, wenn Sie ihre Sorgen lindern. Damit zeigen Sie, dass Ihnen der Erfolg des gesamten Teams am Herzen liegt. Helfen Sie ihnen, sich zu entspannen und ihre Freizeit zu genießen, indem Sie einen Teil ihrer Arbeit übernehmen, während sie weg sind.
#3. Verbessern Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten
Eine Beförderung erfordert in der Regel die Übernahme einer Führungsposition. Ihre Kommunikationsfähigkeiten werden mit zunehmender Verantwortung immer wichtiger. Lernen Sie also sofort, wie Sie mit verschiedenen Arten von Personen kommunizieren können. Die Beherrschung effektiver Kommunikationsfähigkeiten ist im Allgemeinen unerlässlich, um die Karriereleiter zu erklimmen. Und falls und sobald Sie ihr Chef werden, wird eine Investition in diese Verbindungen jetzt den Übergang erleichtern.
#4. Untersuchen Sie Ihre Schwachstellen und machen Sie Pläne, um sie zu stärken, um Ihre Karriere voranzutreiben.
Sie müssen Ihren Vorgesetzten beweisen, dass Sie einer Beförderung würdig sind, indem Sie in Ihrer aktuellen Position hervorragende Leistungen erbringen. Das bedeutet jedoch nicht, dass es keinen Raum für Verbesserungen gibt. Holen Sie sich Feedback, wie Sie sich verbessern können. Investiere in dich selbst, indem du etwas Neues lernst und übst, Kritik wie ein Profi zu nehmen. Wenn Sie Kritik gut ertragen und sich dadurch verbessern können, sind Sie bereit für mehr Verantwortung.
Um eine Beförderung zu erhalten, kann es erforderlich sein, neue Fähigkeiten zu erlernen. Rüsten Sie sich mit diesen Fähigkeiten aus, bevor Sie eine Beförderung beantragen. Bereiten Sie sich mit einem Online-Training in Soft Skills wie Führung und Kommunikation auf das nächste Level vor. Sie können auch eine Einweisung in die Software des Unternehmens erhalten, um spezielle Hard Skills für Ihre nächste Position zu erwerben.
#5. Behandle andere mit Freundlichkeit
Bauen Sie solide Beziehungen und Verbindungen innerhalb Ihres Unternehmens auf. Die meisten Manager holen Meinungen von anderen ein, bevor sie eine Entscheidung treffen, jemanden zu befördern. Indem Sie positive Beziehungen pflegen, werden Ihre Kollegen eher bereit sein, Sie zu verteidigen, wenn es darauf ankommt. Sei immer freundlich und respektvoll zu allen.
#6. Einander ehren und anerkennen
Es sind nicht nur Sie, die befördert wurden. Menschen, die produktive Teams inspirieren und führen können, werden von Arbeitgebern befördert. Sie könnten geneigt sein, Ihre eigenen Tugenden zu preisen, wenn Sie um eine Beförderung im Job wetteifern. Tatsächlich verbessern Sie jedoch Ihr eigenes Image, wenn Sie andere anerkennen. Wer weiß, vielleicht revanchiert sich der Kollege, den Sie anschreien.
#7. Führungsqualitäten zeigen.
Kein Chef wird einen Mitarbeiter befördern, der nicht beweisen kann, dass er solide Führungsqualitäten hat. Dies ist immer der Fall, insbesondere wenn Sie durch die Beförderung in eine Führungsrolle versetzt werden. Wenn Sie in Ihrem Beruf vorankommen möchten, rät Harvard Business Review, dass Sie „lange vor dieser Beförderung wie eine Führungskraft handeln, denken und kommunizieren“, da dies letztendlich Ihre Erfolgschancen erhöht.
Wie können Sie also Ihre Führungsqualitäten demonstrieren, wenn keine Gruppe zu führen ist? Harvard Business Review gab den folgenden Ratschlag: Achten Sie zunächst darauf, dass Ihre Ziele Sie nicht davon abhalten, in Ihrer aktuellen Position gute Leistungen zu erbringen. Erledige die Arbeit und erledige sie gut. Suchen Sie von dort aus nach zusätzlicher Arbeit, die erledigt werden muss, unerfüllten Geschäftsanforderungen und kleineren Führungspositionen, die vakant sind, und bieten Sie an, diese zu besetzen. Bemühen Sie sich, die wichtigsten Akteure des Unternehmens kennenzulernen. Und halten Sie Ihr Ego in Schach; Konzentrieren Sie sich stattdessen auf das, was das Geschäft erfordert, und handeln Sie bescheiden.
#8. Seien Sie kontaktfreudig und kommunizieren Sie mit Ihrem Chef
Wenn Sie eine Beförderung wünschen, scheuen Sie sich nicht, es Ihrem Chef zu sagen. Sie können bei der Entwicklung wesentlicher Fähigkeiten helfen und Ihren Namen in der Drehtür des Unternehmens halten, wenn eine Beförderung verfügbar wird. Sie müssen nicht gleich eine Beförderung fordern, um den Dialog zu beginnen. Erkundigen Sie sich stattdessen nach den Voraussetzungen für den Erhalt eines solchen. Infolgedessen wird sich Ihr Vorgesetzter zunehmend als Mentor in Ihrer beruflichen Entwicklung sehen und sich stärker für Ihren Erfolg einsetzen.
#9. Helfen Sie mit, mehr Umsatz zu erzielen
Jedes Unternehmen ist darauf bedacht, Gewinne zu erzielen. Sie werden als Mitglied des Teams geschätzt, wenn Sie den Umsatz steigern (oder die Ausgaben senken) können. Sie sind in einer guten Position, um eine Gehaltserhöhung basierend auf Ihrer Leistung auszuhandeln, und Sie werden sie sich definitiv verdienen.
#10. Beachten Sie diejenigen, die Beförderungen erhalten haben
Gab es in letzter Zeit weitere Aktionen? Erkundigen Sie sich nach ihren Methoden. Besetzen sie jetzt eine neu geschaffene Stelle, kehren in die Schule zurück oder übernehmen mit der Zeit immer mehr Verantwortung? Sehen Sie sich an, was Sie aus ihren Fehlern lernen können. Erkundigen Sie sich nach ihren Gedanken und Vorschlägen.
#11. Entwickeln Sie eine größere Resilienz
Wenn Ihre Beförderung endlich stattfindet, ist es Zeit zu feiern, aber es könnte auch mehr Stress verursachen. Obwohl Führungskräfte mit mehr Menschen zu tun haben und mehr Einsätze haben, haben sie auch mehr „Bühnenzeit“. Verbessern Sie Ihre Work-Life-Balance und Ihre Fähigkeit, mit Stress umzugehen, um noch heute mit dem Aufbau von Resilienz zu beginnen. Je höher Sie in den Rängen aufsteigen, desto wertvoller werden diese „weichen“ Führungsqualitäten.
#12. Mehrwert wann und wo immer möglich.
Es gibt ein weit verbreitetes Missverständnis, dass Führungskräfte in der Lage sein sollten, jede Interaktion zu kontrollieren. Es ist wichtig, Ihre Worte sorgfältig zu wählen, damit Sie für aufschlussreiche Kommentare anerkannt werden. Versuchen Sie, Methoden zu finden, um verschwendete Zeit und Mühe zu reduzieren. Sie sollten diese zusätzliche Zeit darauf verwenden, neue Fähigkeiten zu erlernen oder an sinnvollen Initiativen zu arbeiten.
Warum werden High Performer nicht befördert?
Viele Leistungsträger stecken trotz ihrer Bemühungen in ihren Positionen fest, weil sie dazu erzogen wurden, sich ausschließlich darauf zu konzentrieren, ihre Arbeit gut zu machen, anstatt in ihrer Karriere voranzukommen. Es ist möglich, dass jemand, der sehr auf seine berufliche Leistung bedacht ist, andere, vielversprechendere Optionen (wie eine Beförderung) übersieht. Laut den Ergebnissen einer kürzlich durchgeführten Umfrage glauben nur 24 % der Mitarbeiter, dass harte Arbeit der vorteilhafteste Faktor für eine Beförderung ist.
Anzeichen dafür, dass Sie nicht befördert werden
Ihr Arbeitgeber bringt Sie normalerweise jeden Tag durch eine höllische Schicht, aber ist es das wert? Mit anderen Worten, wenn Platz für eine Stellenförderung vorhanden ist, werden Sie befördert?
Ich wette, Sie sind sich nicht sicher, es schmerzt mich, Ihnen das zu sagen, aber selbst außergewöhnliche Arbeiter werden nicht immer befördert. Und für Sie als Person haben Sie Ihre Nase bereits in die Bücher gesteckt.
Es kann im Grunde sein, dass Sie die Anzeichen dafür nicht bemerken, dass Sie nicht befördert werden, was nicht der Fall sein sollte. Nichtsdestotrotz sind unten einige der Anzeichen dafür aufgeführt, dass Sie nicht befördert werden und die Sie beachten sollten;
- Die Führung scheint in diesen Tagen weit weg zu sein.
- Jemand hackt bei jeder Ihrer Bewegungen herum
- Sie haben Ihre Nase am Schleifstein gehabt.
- Wenn es um den Arbeitsplatz geht, werden Ihre Kollegen zu giftigen Freunden
- Ihr Chef mag Sie nicht
- Sie bekommen nur die langweiligen Aufgaben
- Sie erhalten keine Einladungen zu wichtigen Besprechungen.
- Ihr Unternehmen kommt kaum über die Runden.
Was Sie sagen sollten, wenn Sie befördert werden
Danke Wünsche
Ich bin unglaublich dankbar für diese Aktion. Nehmen Sie meine Dankbarkeit für die Beförderung an. Es fühlt sich großartig an, für meine Bemühungen, mein Engagement und meine harte Arbeit anerkannt zu werden. Ich werde mich mehr für die Gruppe und das Geschäft einsetzen.
Wie werden Introvertierte befördert?
Hier sind einige der Dinge, die Sie tun können, wenn Sie zufällig ein Introvertierter sind, der sich nicht damit zufrieden gibt, in den nächsten Jahren ein Berufseinsteiger zu sein und die Karriereleiter hinaufsteigen möchte;
- Stellen Sie sicher, dass Ihre Karriere zu Ihren Stärken passt
- Vernetzen Sie sich auf eine Weise, die sich für Sie angenehm anfühlt
- Sprechen Sie es aus und verwenden Sie Notizen
- Finde einen Mentor
- Und beanspruchen Sie Ihre Erfolge.
Warum werden manche Leute so schnell befördert?
Sie sind karriereorientierte Personen, die Pläne haben, wie sie sich in Richtung ihrer Ziele bewegen können. Darüber hinaus zögern sie nicht, sich ehrgeizige Ziele zu setzen, die sie zum Wachsen herausfordern. Sie beabsichtigen eindeutig, sich der Stärkung ihrer Arbeitsplätze zu widmen.
Wie lange ist zu lange ohne Promotion?
Obwohl der Karriereweg jeder Person einzigartig ist, können Sie sich einen allgemeinen Überblick darüber verschaffen, wie viel Zeit Arbeitnehmer normalerweise für jeden Job aufwenden. Die durchschnittliche Anzahl der Jahre, die ein Mitarbeiter bei einem Unternehmen bleibt, variiert stark in Abhängigkeit von demografischen Faktoren wie Alter, Branche und Geschlecht. Der öffentliche Sektor hat die längste durchschnittliche Betriebszugehörigkeit, während Technologieunternehmen die kürzeste haben.
Grundsätzlich beträgt die durchschnittliche Verweildauer eines Arbeitnehmers im selben Unternehmen 4.1 Jahre.
Andererseits beträgt die ideale Dauer, um eine Erfolgsbilanz aufzubauen, ohne die Nachteile einer Jobstagnation zu erleben, oft drei bis fünf Jahre in einer Position ohne Beförderung.
Denken Sie in der Zwischenzeit daran, dass alles von der Position, Ihrem aktuellen Rang und dem Unternehmen abhängt, für das Sie arbeiten.
Wie werde ich bei der Arbeit befördert, ohne zu fragen?
Niemand genießt es, formell eine Beförderung beantragen zu müssen. Für sich selbst zu sprechen ist viel schwieriger als für andere. Die gute Nachricht ist, dass Sie möglicherweise nicht fragen müssen, ob Ihr Vorgesetzter aufmerksam ist und ob Ihre Handlungen für sich sprechen.
Hier sind ein paar Tipps, wie Sie bei der Arbeit befördert werden, ohne zu fragen;
- Behalte deine Träume immer im Hinterkopf.
- Leisten Sie konsequent „Above and Beyond“-Arbeit
- Sei hungriger nach Erfolg als nach Status
- Beteiligen Sie sich an der kontinuierlichen (Selbst-)Verbesserung
- Suchen Sie nach langfristigen Projekten
- Verbessern Sie Ihre Teamfähigkeit
Warum werden toxische Mitarbeiter befördert?
Toxische Mitarbeiter werden möglicherweise einfach deshalb befördert, weil sie geschickt darin sind, andere zu beeinflussen, oder weil ihre Persönlichkeit zur Marke des Unternehmens passt. Vielleicht mag dich der Manager nicht oder du erfüllst seine Anforderungen nicht und deshalb wirst du übergangen.
Dies sind zwar keine großartigen Erklärungen, aber es gibt noch viele weitere erstaunliche Gründe, warum toxische Mitarbeiter befördert werden.
- Zunächst einmal passen sie perfekt.
- Sie haben Zugang zum Allerheiligsten.
- Sie sind bereit, auf andere zu treten, um ihre Ziele zu erreichen.
- Ihre Vorgesetzten haben eine positive Meinung von ihnen.
- Sie konsumieren die Kool-Aid
Sollte ich meinen Chef fragen, warum ich keine Beförderung erhalten habe?
- Fordern Sie Feedback von Ihrem Vorgesetzten an
Versuchen Sie, sich in den Tagen nach der Ankündigung mit Ihrem Chef oder anderen Führungskräften in Verbindung zu setzen, die an der Entscheidung beteiligt waren, um zu sehen, ob sie Auskunft darüber geben können, warum Sie nicht befördert wurden. Untersuchen Sie Ihre Optionen, um Ihre Chancen zu verbessern, in Zukunft für einen ausgewählt zu werden.
Soll ich kündigen, wenn ich nicht befördert werde?
Verlassen Sie niemals einen Job, weil Sie nicht befördert wurden oder eine Gehaltserhöhung erhalten haben. Um ehrlich zu sein, verlassen Sie Ihre Arbeit aus den falschen Gründen. Aber manchmal kommt das Verständnis, das Sie brauchen, von einem schnellen Tritt in die Magengrube (wenn auch nicht sofort). Vielleicht ist ein Tapetenwechsel im Büro oder ein Rollenwechsel für Ihre berufliche Entwicklung von Vorteil.
Zusammenfassung
Praktisch jeder, der in einem Büroumfeld arbeitet, strebt danach, in den Reihen seines Unternehmens aufzusteigen. Darüber hinaus bedeutet eine Beförderung in der Regel, dass Sie mehr Verantwortung bei der Arbeit erhalten, mehr bezahlt werden, Ihre Arbeit mehr mögen und mehr Einfluss auf Ihren Tagesablauf haben.
Mehr Erfahrung zu sammeln ist entscheidend, wenn Sie wirklich eine Beförderung verdienen und in den Rängen aufsteigen wollen. Indem Sie zusätzlich zu Ihrem Job an zusätzlichen Projekten, Aufgaben und Aufträgen arbeiten, können Sie Ihre Erfahrung erweitern. Die Erweiterung Ihres Portfolios kann für Ihre berufliche Entwicklung von Vorteil sein. Dadurch werden Sie zu einem flexibleren, anpassungsfähigeren und zuverlässigeren Mitarbeiter.
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