Einen Job und einen Arbeitgeber zu finden, der perfekt zu Ihnen passt, kann aufregend sein. Einen Job zu finden ist nicht einfach, aber es kann einfacher sein, wenn Sie wissen, wie man Personalvermittler anspricht. Sie können eine E-Mail an jemanden senden und ihn nach einem Job fragen oder Ihren Lebenslauf auf zukünftige Stellenangebote untersuchen, auch wenn es keine interessanten Live-Stellenausschreibungen gibt. Diese E-Mail-Briefe, die Sie versenden, können Arbeitssuchenden helfen, ein berufliches Netzwerk aufzubauen um eine Anstellung zu finden. Darüber hinaus haben einige der wohlhabendsten Geschäftsleute und Führungskräfte der Welt demonstriert, wie die richtigen E-Mails zu unerwarteten Ergebnissen führen können. In diesem Artikel gehen wir darauf ein, wie man jemandem eine E-Mail über ein Stellenangebot schickt. Wir werden es Ihnen auch sagen wie Sie es wahrscheinlicher machen, dass der Arbeitgeber, für den Sie arbeiten möchten, auf Ihre Bewerbung reagiert.
Wie man jemanden per E-Mail über einen Job informiert
Wenn Ihre ideale Beschäftigung nicht verfügbar ist, können Sie jederzeit in Ihrer Karriere eine E-Mail mit einer Stellenanfrage senden. Ergreifen Sie die Initiative und schreiben Sie das Unternehmen direkt an, anstatt darauf zu warten, dass sich eine Stelle anbietet. Dies zeigt Ihr Engagement und Ihre Loyalität gegenüber dem Unternehmen. So ist das Recruiting-Team bereits auf Sie aufmerksam, wenn eine Stelle zu besetzen ist, die Ihren Qualifikationen entspricht.
Die folgenden Schritte helfen Ihnen dabei, jemandem oder einem potenziellen Unternehmen eine E-Mail über ein Stellenangebot zu schreiben, das Sie interessiert:
#1. Identifizieren Sie den Empfänger der E-Mail
Wenn Sie die Möglichkeit haben, jemanden zu kennen, der dort arbeitet, senden Sie ihm eine E-Mail oder bitten Sie ihn, Ihnen Informationen über den Manager in der Abteilung Ihres Interesses zu geben. Sie könnten dem CEO oder einem anderen Top-Manager eine E-Mail schreiben, wenn Sie an ein kleineres Unternehmen schreiben, da diese wahrscheinlich am Einstellungsverfahren teilnehmen. Die Identitäten und Kontaktdaten der Führungskräfte sind häufig über eine Websuche des Unternehmens verfügbar.
Sie können auch eine Websuche durchführen, um die Namen von Personen zu finden, die in einer größeren Organisation in der Abteilung Ihrer Wahl arbeiten, wenn Sie keine Kontakte haben. Es ist hilfreicher, jemandem in Ihrer bevorzugten Abteilung eine E-Mail zu schicken, als sich an einen Mitarbeiter der Personalabteilung zu wenden, der möglicherweise damit beschäftigt ist, offene Stellen zu besetzen, weil Sie nach einer Stelle fragen, die nicht ausgeschrieben ist.
#2. Recherchieren Sie etwas über den E-Mail-Empfänger
Wenn Sie jemandem eine E-Mail schreiben, den Sie nicht kennen, sollten Sie online recherchieren, um mehr über dessen beruflichen Werdegang und Bildungshintergrund zu erfahren. Um in Ihrer E-Mail eine professionelle Beziehung zu ihnen aufzubauen, suchen Sie nach Gemeinsamkeiten.
#3. Erstellen Sie die Kopfzeile für Ihren Brief
Aus Gründen der Konsistenz und um es dem Arbeitgeber zu erleichtern, Ihre Korrespondenz zu verknüpfen, sollte Ihre E-Mail dieselbe Kopfzeile haben wie Ihr Anschreiben und Ihr Lebenslauf. Sie können entscheiden, keinen Titel hinzuzufügen, wenn Sie Ihren Brief als Text einer E-Mail senden. Sie müssen jedoch immer noch eine angemessene Anrede, einen Abschluss und Kontaktinformationen angeben.
# 4. Stelle dich vor
Wer Sie sind und warum Sie schreiben, sollte das Erste sein, was der Empfänger Ihrer E-Mail über Sie erfährt. Beginnen Sie Ihre Vorstellung mit einer prägnanten Erklärung, die den Titel Ihrer aktuellen Position oder eine andere relevante berufliche Beschreibung, die Art und Weise, wie Sie ihre Kontaktinformationen erhalten haben, und die Position, die Sie in ihrem Unternehmen anstreben, enthält. Der Leser kann die Informationen in Ihrer E-Mail mit Ihnen und der Stelle in Verbindung bringen, die Sie möglicherweise in seinem Unternehmen ausfüllen, nachdem er weiß, wer Sie sind und nach welcher Rolle Sie sich erkundigen.
#5. Beschreiben Sie Ihre Qualifikationen
Beschreiben Sie im zweiten Absatz kurz Ihre einschlägige Ausbildung, Erfahrung und Zertifizierungen. Erläutern Sie außerdem, wie sie Ihrem potenziellen Arbeitgeber helfen werden. Der Leser sollte in der Lage sein, schnell zu verstehen, was Sie seinem Unternehmen zu bieten haben, wenn dieser Absatz kurz und auf den Punkt gebracht ist.
Um den Arbeitgeber zu einem Vorstellungsgespräch zu ermutigen, verwenden Sie diesen Teil, um Ihre Karrierehöhepunkte und bedeutenden beruflichen Erfolge hervorzuheben. Sie können während des Vorstellungsgesprächs detaillierter auf Ihre Erfahrungen eingehen und spezifischere Informationen anbieten.
#6. Fordern Sie ein Vorstellungsgespräch an
Dem Arbeitgeber für seine Zeit zu danken und um ein Vorstellungsgespräch zu bitten, sind die letzten beiden Sätze Ihrer E-Mail an ihn. Bitten Sie um ein Telefoninterview oder ein persönliches Treffen, um weiter zu erkunden, wie Sie für ihre Organisation von Vorteil sein können, um Initiative zu demonstrieren und Ihr Interesse an einer Arbeit dort zu bekräftigen.
#7. Fügen Sie ein Duplikat Ihres Lebenslaufs bei
Wenn Sie möchten, dass Ihr potenzieller Arbeitgeber nach dem Lesen Ihrer E-Mail mehr über Sie erfährt, legen Sie eine Kopie Ihres Lebenslaufs bei. Sie sind eher neugierig auf Sie, nachdem sie eine Zusammenfassung Ihrer größten Erfolge und beruflichen Höhepunkte gelesen haben. Sie können ihnen umfassende Informationen zu Ihren beruflichen Erfahrungen und Qualifikationen geben, indem Sie der E-Mail Ihren Lebenslauf anhängen.
#8. Korrigieren, bearbeiten und schließen Sie die E-Mail mit Signatur und formeller Signatur.
Es ist besser, Ihre E-Mail jetzt Korrektur zu lesen und Fehler zu finden, als sie zu entdecken, nachdem Sie sie bereits gesendet haben. Obwohl Sie gesendete E-Mails in Google Mail rückgängig machen können, warum sollten Sie das Risiko eingehen, wenn Sie sich den Ärger von vornherein sparen können?
Beenden Sie die E-Mail außerdem, indem Sie dem Leser für seine Zeit danken.
Was sagen Sie in einer E-Mail für ein Stellenangebot?
Unten finden Sie ein Beispiel dafür, was Sie sagen können, wenn Sie jemandem eine E-Mail über ein Stellenangebot senden, das Sie interessiert.
Ich hoffe, alles war fantastisch!
Ich wollte Ihnen nur kurz mitteilen, dass ich nach einem neuen Job in [interessanter Branche] suche. Ich suche vorzugsweise nach einer [Art von Position] Stelle bei einem Arbeitgeber, der [den idealen Arbeitgeber] angesichts meines Hintergrunds in [Region] definiert. Sie können eine Kopie meines Lebenslaufs im E-Mail-Anhang sehen, um meine Erfahrungen besser zu verstehen.
Ich würde es begrüßen, wenn Sie mich wissen lassen könnten, wenn Sie etwas in Ihrem Netzwerk hören, das Ihrer Meinung nach geeignet wäre.
Bitte lassen Sie mich wissen, ob ich den Gefallen jemals zurückzahlen kann, [Name]. Das mache ich gerne!
Vielen Dank,
[Deine Nein Ich]
Wie schreibt man eine E-Mail, in der man um weitere Informationen zu einem Job bittet?
Eine kleine Hilfestellung, den Fuß in die Tür zu bekommen, schadet nie. Das Academy of Learning Career College empfiehlt, Empfehlungen für Stellenangebote zu verwenden, wenn Sie das Glück haben, diese zu erhalten. Sie können Ihre Verbindung immer noch offenlegen, wenn Sie weitere Informationen zur Position anfordern, auch wenn die Person, die Sie vorgeschlagen hat, ein Bekannter des Arbeitgebers und kein Geschäftspartner ist. Wenn Sie dem Arbeitgeber eine Frage per E-Mail stellen, vergewissern Sie sich, dass die Person, die Sie empfohlen hat, nichts dagegen hat, wenn Sie ihren Namen verwenden.
- Wenn Sie eine E-Mail über eine Stelle senden, adressieren Sie diese an die entsprechende Person.
- Verwenden Sie eine starke Einführung. Es ist genial, Ihre Referenz in die Betreffzeile aufzunehmen, da der Empfänger Sie nicht namentlich kennt.
- Steigen Sie auf die erste Basis. Laut der Job-Website Zippia erwähnen Sie Ihre Empfehlung im ersten oder zweiten Satz der E-Mail, um zu vermeiden, dass sie übersehen wird.
- Vermeiden Sie es, verzweifelt zu handeln. Obwohl Sie versucht sein könnten, Ihre Empfehlung als Sicherheitsnetz zu nutzen, sollte sich Ihre Kommunikation über einen Job auf Ihre Talente und Qualifikationen konzentrieren. Beschreiben Sie Ihre bisherigen beruflichen Erfahrungen, Studienerfolge oder fachlichen Qualifikationen in zwei bis drei Sätzen, damit der Personalchef nicht davon ausgeht, dass Sie nur Ihren Namen verwenden, um die Stelle zu bekommen.
- Überstürzen Sie nichts. Wenn Sie vorher ihre Zustimmung erhalten, bieten Sie an, Ihre Empfehlung zu verwenden, um für Ihre Fähigkeiten, Qualifikationen und Ihren Charakter zu bürgen.
Können Sie ein Jobangebot verlieren, indem Sie zu viel verlangen?
Wenn Sie bei den ersten Bewerbungsgesprächen über Ihren Lohn verhandeln, laufen Sie Gefahr, die Chance zu verpassen. Wenn Sie bis zum Ende des Vorstellungsgesprächs warten, um sich nach der Gehaltsspanne für die Stelle zu erkundigen, sind Sie an der Grenze Ihrer Leistungsfähigkeit angelangt. Passender wäre es, wenn die Stellenausschreibung diese Nummer nicht ausdrücklich nennt.
Wie Sie jemanden per E-Mail über ein Stellenangebot informieren – Dinge, die Sie vor dem Schreiben tun sollten
#1. Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf
Es wird empfohlen, Ihren Lebenslauf zu aktualisieren, bevor Sie E-Mails mit Stellenanfragen versenden. Dies liegt im Grunde daran, dass sich ein an Ihnen interessierter Personalvermittler zuerst danach erkundigen würde. Seit Ihrer letzten Bearbeitung können Sie alle neuen Fähigkeiten, Auszeichnungen und Schulungen hinzufügen, die Sie erworben haben.
#2. Klären Sie Ihre Karriereziele
Im Laufe der Jahre haben sich Ihre Ziele für Ihre Karriere möglicherweise geändert. Vielleicht interessieren Sie sich jetzt also für eine Position, die sich von Ihrer jetzigen unterscheidet. In diesem Szenario können Sie darüber nachdenken, Ihre neuen beruflichen Ziele schriftlich zu skizzieren, um mehr Klarheit zu gewinnen.
#3. Schreiben Sie Ihre nicht verhandelbaren Punkte auf
Bevor Sie diese E-Mails versenden, sollten Sie am besten feststellen, wie weit Sie gehen können, um den Job zu bekommen. Listen Sie also neben Ihren beruflichen Ambitionen auch Ihre nicht verhandelbaren Punkte auf. Dies hilft Ihnen bei der Entscheidung, ob Sie das Angebot eines potenziellen Arbeitgebers annehmen können.
#4. Führen Sie eine Recherche über das Unternehmen durch
Sie können versuchen, einen besseren ersten Eindruck zu hinterlassen, indem Sie Ihre E-Mails anpassen, indem Sie etwas Besonderes über die Unternehmen angeben, bei denen Sie sich bewerben, anstatt dieselbe allgemeine E-Mail an jedes Unternehmen zu senden.
Sie können die Informationen verwenden, um Ihre E-Mail anzupassen und beispielsweise zu diskutieren, wie gut die Ziele des Unternehmens zu Ihren passen, indem Sie einen Blick auf den Blog, die Erklärung zu Zweck und Vision oder die Seite „Über uns“ des Unternehmens werfen.
Wie senden Sie jemandem eine E-Mail über ein Jobinteresse?
Sie können eine Interessensbekundung per E-Mail an jemanden in einem Unternehmen senden, wenn Sie jemanden finden, für den Sie arbeiten möchten, der jedoch anscheinend nicht einstellt. In diesem kurzen beruflichen Anschreiben stellen Sie sich in der Regel vor und nennen Ihre Zeugnisse. Das Versenden Ihrer Interessenbekundung im Hauptteil einer E-Mail ist wahrscheinlich angemessen, wenn die Organisation, in der Sie arbeiten möchten, eine entspanntere Kultur hat. Andererseits könnte es in formelleren Umgebungen geeigneter sein, eine formelle Interessenbekundung zu verfassen und diese mit einer kurzen ergänzenden E-Mail zu versehen.
- Beginnen Sie Ihren Brief mit einer Anrede, die sich direkt an den Personalchef richtet.
- Geben Sie eine kurze Einführung
- Erläutern Sie Ihre Referenzen und Erfahrungen im Hauptteil des Schreibens.
- Fügen Sie am Ende Ihre Kontaktdaten und ein „Dankeschön“ hinzu.
- Schreiben Sie konstruktiv und umsetzbar.
- Seien Sie aufrichtig und vermeiden Sie Übertreibungen.
- Aktualisieren und korrigieren Sie Ihre E-Mail.
- Fügen Sie Ihren Lebenslauf und alle relevanten Dokumente hinzu.
- Adressieren Sie die E-Mail
- Machen Sie eine letzte Runde des Korrekturlesens
Nehmen Sie das erste Gehaltsangebot an?
Das Gehalt steht immer zur Diskussion, also nimm nicht das erste Angebot an, das du bekommst.
Die meisten Arbeitgeber sind bereit, auf ihr ursprüngliches Angebot einzugehen, obwohl bestimmte Personalvertreter möglicherweise wirklich keinen Verhandlungsspielraum mehr haben. In diesem Fall ist das Nachfragen die zuverlässigste Methode, um diese Informationen zu erhalten. Erkundigen Sie sich nach der Methode, die zur Bestimmung des Betrags verwendet wurde; Fragen Sie nicht einfach: „Ist diese Nummer verhandelbar?“
Gehen Sie jedoch nicht nur deswegen in Verhandlungen. Wenn Sie es brauchen, versuchen Sie auf jeden Fall, dafür zu verhandeln. Aber versuchen Sie nicht, jeden niederzumachen. Wenn Sie versuchen, ein bisschen mehr zu gewinnen, können Sie andere entfremden und es schwieriger machen, in Zukunft mit dem Unternehmen zu verhandeln, wenn es darauf ankommt.
Erwartet der Arbeitgeber, dass Sie verhandeln?
Arbeitgeber erwarten von Ihnen, dass Sie verhandeln, doch viele Arbeitnehmer tun so, als könnten oder sollten sie dies nicht tun. Auch wenn eine Gehaltserhöhung nicht in Frage kommt, können Sie auch über diese gehaltsunabhängigen Leistungen verhandeln. Betrachten Sie das Gesamtpaket und schließen Sie nicht einfach, dass derjenige gewinnt, der das meiste Geld erhält.
Berücksichtigen Sie auch den Stand der Dinge in der Firma. Haben sie einen unmittelbaren Bedarf an Ihren Dienstleistungen? Versuchen Sie in diesem Fall, einen Frühstarterbonus oder ein höheres Gehalt auszuhandeln.
Versuchen Sie, dies nach Möglichkeit direkt mit dem Entscheidungsträger zu besprechen. Wenn Sie eine Verbindung zu der Person herstellen, mit der Sie kommunizieren, z. B. einem Personalvermittler, können Sie sich effektiv für Sie einsetzen.
Wichtig ist auch, wie Sie bei einem Gegenangebot auf den Arbeitgeber zugehen. Zeigen Sie Ihre Begeisterung für die Position und das Unternehmen und betonen Sie Ihre Fähigkeiten und Ihren Wert für das Unternehmen.
Wann sollten Sie nicht über ein Stellenangebot verhandeln?
Gehaltsverhandlungen bereiten Arbeitssuchenden häufig Angst und sind mit Gefahren verbunden.
Ist es immer eine gute Idee, sein Gehalt zu verhandeln? Vielleicht nie? oder kommt es auf die umstände an? Oder unter welchen Umständen laufen Sie Gefahr, als unhöflich wahrgenommen zu werden oder, noch schlimmer, das Angebot ganz zu verlieren?
Denken Sie zweimal darüber nach, ein Angebot auszuhandeln, wenn;
- Sie haben die niedrigere Nummer bereits akzeptiert.
- Sie behaupten, dass dies ihr Top-Angebot für Sie ist.
- Einfach gesagt, Sie haben keine Rechtfertigung.
Wie fordere ich ein höheres Einstiegsgehalt?
Fragen wie „Können Sie das Gehalt aufbessern?“ sollten vermieden werden, da sie zu mehrdeutig sind. oder „Gibt es Verhandlungsspielraum bezüglich des Einstiegsgehalts?“ Stattdessen sollten Sie spezifisch sein und die Verhandlung auf die Entschädigung konzentrieren, die Sie Ihrer Meinung nach erhalten sollten. Wenn Sie Ihre Karten gut spielen, erhalten Sie am Ende des Spiels ein höheres Gehalt.
Hier sind einige Techniken für Gehaltsverhandlungen, die Ihnen dabei helfen, höflich und selbstbewusst ein hohes Anfangsgehalt zu fordern;
- Informieren Sie sich über Lohntrends im Unternehmen
- Sag die Wahrheit
- Bauen Sie Ihren Fall auf
- Enthalten Sie Belohnungen und Privilegien
- Arbeiten Sie an Ihrer Lieferung
- Verstehe, wann es zu beenden ist
- Alles zu Papier bringen.
- Bleiben Sie optimistisch.
Zusammenfassung
Es kann aufregend sein, einen Job und einen Arbeitgeber zu finden, die perfekt zu Ihnen passen, aber möglicherweise haben sie gerade keine offenen Stellen für die von Ihnen gewählte Position. Angenommen, es gibt keine verfügbare Stelle, die Sie interessiert, können Sie jemanden anschreiben und um einen Job bitten oder Ihren Lebenslauf für zukünftige Stellenangebote in ihrem Unternehmen berücksichtigen lassen. Diese Briefe, die normalerweise per E-Mail zugestellt werden, helfen Arbeitssuchenden dabei, ein berufliches Netzwerk aufzubauen, damit sie eine Anstellung finden können.
Halten Sie Ihre E-Mails jedoch so knapp wie möglich, ohne die Zeit des Lesers zu verschwenden. Sie sollten verstehen, dass niemand lange E-Mails lesen möchte. Bei der ersten kalten E-Mail entscheiden sich einige Leute dafür, ihren Lebenslauf nicht anzuhängen, während andere dazu raten. Was Sie lieber tun, liegt ganz bei Ihnen.
So senden Sie jemandem eine E-Mail über einen Job FAQs
Wie beginnt und beendet man eine E-Mail richtig?
In den meisten Geschäftsbriefen können Sie mit „Sehr geehrter Herr/Sehr geehrte Frau“ beginnen, gefolgt von einem Nachnamen. Vergiss nicht, am Ende des Schreibens mit „Mit freundlichen Grüßen“ zu unterschreiben.
Ist es unhöflich, ein höheres Einstiegsgehalt zu verlangen?
Gehaltsverhandlungen enden fast nie schlecht. Obwohl dies fast nie vorkommt, befürchten viele Menschen, dass sie das Stellenangebot verlieren könnten, wenn sie mehr Geld verlangen. Da die meisten Stellenangebote die Vergütungsspanne nicht im Voraus angeben, gehen die Personalvermittler davon aus, dass Sie sie irgendwann besprechen müssen.
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