Unabhängig davon, in welchem Arbeitsbereich Sie tätig sind, müssen Sie unweigerlich aufgrund unvorhergesehener Umstände wie psychischer Gesundheit, familiärer Notfälle oder Krankheit kündigen. Die meisten Arbeitgeber verstehen, dass manche Dinge nicht planbar sind, aber zu wissen, wie man sich in letzter Minute krank oder unter unerwarteten Umständen meldet, ist eine wertvolle berufliche Fähigkeit, selbst in Stresssituationen. Wenn Sie jedoch in letzter Minute die Arbeit verlassen oder sich krank melden müssen, finden Sie hier einige gute Gründe, die Sie verwenden können, um sich krank zu melden.
Müssen Sie einen Grund für den Anruf angeben?
Am besten erklären Sie Ihrem Chef höflich und prägnant, warum Sie eine Auszeit benötigen. Gesetzlich gibt es bundesstaatliche Beschränkungen, was ein Arbeitgeber verlangen kann, wenn sich ein Arbeitnehmer krank meldet, es sei denn, der Arbeitnehmer fällt unter den Americans with Disabilities Act.
Wie schnell ist es zu früh, um arbeitslos anzurufen?
Wenn Sie anrufen müssen, sollten Sie dies Ihrem Chef so bald wie möglich vor Beginn Ihrer Schicht mitteilen. Wenn möglich, rufe deinen Chef mindestens zwei Stunden vor Schichtbeginn an, damit er deine Abwesenheit planen kann.
Gute Gründe, sich krank zu melden?
Um es transparent zu machen: Die folgenden unerwarteten Gründe können dazu führen, dass Sie arbeitslos sind. Trotz der Tatsache, dass Sie sie frei nutzen können, sollten Sie dennoch einen Backup-Plan für die Rückkehr an den Arbeitsplatz und die Delegierung Ihrer Aufgaben während Ihrer Abwesenheit haben.
#1. Du wurdest krank
Die durchschnittliche Person wird zweimal im Jahr krank, daher sollte ein Arbeitsausfall aufgrund einer unerklärlichen Krankheit nicht zu verdächtig sein. (es sei denn natürlich, Sie vermissen die Arbeit aus diesem Grund übermäßig). Dies liegt daran, dass Symptome einer Erkältung, Fieber oder Gliederschmerzen möglicherweise erst am Morgen auftreten. Dies könnte jedoch einer der Gründe sein, zur Arbeit zu rufen. Informieren Sie Ihren Vorgesetzten, dass Sie sich nicht gut fühlen und wann Sie zurückkehren möchten.
#2. Es gibt niemanden, der auf Ihr Kind aufpasst.
Wenn niemand verfügbar ist, um auf Ihr Kind aufzupassen, oder wenn die Kindertagesstätte Ihres Kindes gerade geschlossen hat, müssen Sie zu Hause bleiben, um auf sie aufzupassen, und das ist ein absolut vernünftiger Grund, die Arbeit zu verpassen. Benachrichtigen Sie einfach Ihren Chef, dass Ihr Kinderbetreuer an dem Tag, an dem Sie versäumen möchten, nicht verfügbar sein wird, und haben Sie einen Ersatzplan für Ihre Rückkehr.
#3. Es gibt einen Familiennotfall
Die Gründe für die Verwendung dieser Entschuldigung für die Kündigung der Arbeit reichen von einem kranken Elternteil bis zu einem tragischen Unfall. Wenn Sie sich sicher fühlen, können Sie die Tatsache nutzen, dass diese Ausrede zeitkritisch ist, um die Arbeit zu beenden oder sogar mitten am Tag mit der Arbeit aufzuhören. Benachrichtigen Sie einfach Ihren Chef, dass Sie deswegen nicht kommen können, und fühlen Sie sich frei, nach Ihrer Rückkehr näher darauf einzugehen.
#4. Sie haben mechanische Probleme
Sie werden nicht in der Lage sein, zur Arbeit zu kommen, wenn Sie einen platten Reifen haben oder Ihr Motor ausgeht. Selbst wenn dies nicht geschieht, ist es ein zwingender Grund, die Gelegenheit zu verpassen. Informieren Sie Ihren Chef, dass Ihr Auto abgeschleppt werden muss oder Sie einen Mechaniker aufsuchen müssen.
Wenn Sie die Möglichkeit haben, remote oder vollständig von zu Hause aus zu arbeiten, ist diese Entschuldigung natürlich nicht immer gültig. Probleme mit dem Auto können jedoch dringend sein und dazu führen, dass Sie einige Ihrer Arbeitstage verpassen, unabhängig davon, ob Sie Ihr Auto für die Arbeit benötigen.
#5. Es gibt ein Problem mit Ihrem Haus
Sie haben einen dringenden Grund, die Arbeit zu versäumen, wenn Sie ein undichtes Rohr reparieren, einen Kammerjäger beauftragen oder Ihr Dach einstürzen lassen müssen. Wenn dies tatsächlich der Fall ist, können Sie gerne ein Bild der Situation an Ihren Chef senden an dienen als Beweismittel. Ist dies nicht der Fall, reicht eine E-Mail (möglichst mit Vorankündigung) aus.
#6. Ihr Haustier hat einen geplanten Termin
Eine Haustiermutter zu sein, kann genauso anspruchsvoll sein wie ein Elternteil. Haustiere benötigen möglicherweise eine ähnliche Aufmerksamkeit, aber sie benötigen möglicherweise auch medizinische Versorgung, was ein guter Grund ist, die Arbeit zu verpassen, zu spät zu kommen oder früh zu gehen. Da es sich jedoch um einen Termin und nicht um einen Notfall handelt, ist eine Vorankündigung am sinnvollsten.
#7. Sie erwarten eine bedeutende Lieferung
Große Anschaffungen, wie eine neue Couch oder ein neues Bettgestell, erfordern Ihre Anwesenheit, um dafür zu unterschreiben und sie in Ihrem Zuhause aufzustellen. Kurz gesagt, dafür müssen Sie zu Hause sein. Umzugsunternehmen können auch einen groben Zeitrahmen für die Ankunft angeben. Sie verlangen möglicherweise, dass Sie stundenlang verfügbar sind, was ein guter Grund ist, die Arbeit zu schwänzen.
Wenn Sie bereits von zu Hause aus arbeiten, ist dies kein stark genuger Grund. Vor allem, wenn die Lieferung eher Drop-and-Go als eine vollständige Einrichtung ist.
#8. Sie werden Blut spenden
Wenn Sie einen geplanten Blutuntersuchungstermin haben, werden Sie im Voraus darüber informiert. Dies kann ein widerlegbarer Grund sein, die Arbeit zu versäumen. In Wirklichkeit brauchen Sie etwas Zeit, um sich zu erholen, also ist es ein guter Grund, früh loszufahren und am Nachmittag und am nächsten Tag abzuheben.
#9. Sie feiern einen religiösen Feiertag.
Fordern Sie immer einen tatsächlichen religiösen Feiertag an, von dem die Leute glauben, dass Sie ihn feiern. Benachrichtigen Sie dann Ihren Chef im Voraus, dass Sie beabsichtigen, die Arbeit zu versäumen.
#10. Sie sollten einen Tag der psychischen Gesundheit machen
Die psychische Gesundheit ist genauso wichtig wie die körperliche Gesundheit, und es ist entscheidend sicherzustellen, dass Sie Ihre Arbeit gut erledigen können. Während ein freier Tag Ihre geistige Gesundheit nicht vollständig verbessern wird, kann es Ihnen helfen, sich zusätzliche Zeit für sich selbst zu nehmen, um sich zu erfrischen und neue Energie zu tanken. So können Sie für sich selbst auftauchen und arbeiten.
Darf ein Arbeitgeber Nein sagen, wenn er sich krank meldet?
Viele Betriebe bieten bezahlten Krankenurlaub an. Wenn Sie es haben, sollten Sie es verwenden. Ob es ihnen gefällt oder nicht, Chefs sollten Ihren Antrag auf Krankheitsurlaub nicht ablehnen. Möglicherweise müssen Sie jedoch nicht den Arbeitsverpflichtungen Ihres Chefs nachkommen.
Kann ich eine SMS schreiben, anstatt mich krank zu melden?
Textnachrichten sind eine lockere Art zu sprechen, aber wenn Sie Ihrem Chef eine SMS schicken, bei der Sie sich krank melden, müssen Sie professionell sein. Sie sollten ganze Sätze und korrekte Zeichensetzung verwenden.
So melden Sie sich krank zur Arbeit
Wenn Sie sich krank melden, denken Sie daran, dass Ihre Tagesarbeit nicht einfach verschwindet, weil Sie sie nicht erledigen können.
Es sei denn, Sie finden jemanden, der die Arbeit erledigt. Entweder wird es um einen Tag verschoben, oder es wird unvollendet bleiben und kann von niemand anderem nachgeholt werden. Es ist nicht Ihre Schuld, dass Sie krank waren, aber je nach Art Ihrer Arbeit könnte Ihre Abwesenheit jemandem, mit dem Sie arbeiten, schaden. Aus diesem Grund gibt es ein paar Dinge, die Sie tun sollten, wenn Sie sich krank melden, um Ihrem Chef und Ihren Kollegen zu zeigen, dass Sie sich interessieren:
#1. Wählen Sie die zu informierende Person aus.
Obwohl Mitarbeiterhandbücher und Dokumente zu Unternehmensrichtlinien eine konkrete Antwort geben können, besteht wahrscheinlich keine Notwendigkeit, all dieses Material zu sichten. Die meisten Jobs in den meisten Unternehmen erfordern, dass Sie Ihren Chef darüber informieren, dass Sie gehen werden. Einige Unternehmen verfügen möglicherweise auch über Online-Portale, in denen Sie Ihre Krankentageanträge zu Verwaltungszwecken protokollieren können. Wenn Sie sich zum ersten Mal krank melden und nicht sicher sind, ob dies wichtig ist, fügen Sie dies einfach in Ihren Anruf oder Ihre E-Mail an Ihren Chef ein. „Gibt es meinerseits noch etwas, was ich tun muss, um diesen Krankheitstag bei der Personalabteilung anzumelden?“ wird genügen.
#2. Informieren Sie sie so schnell wie möglich
Wenn Sie aufwachen und sich krank fühlen, senden Sie eine E-Mail, rufen Sie an oder senden Sie eine Lax-Nachricht (oder wie auch immer Ihr Arbeitsplatz kommuniziert), sobald Sie feststellen, dass Sie nicht zur Arbeit kommen sollten. Wenn Sie am Vortag krank sind, benachrichtigen Sie Ihren Chef und teilen Sie ihm mit, dass Sie am nächsten Tag möglicherweise von der Arbeit abwesend sind.
#3. Benachrichtigen Sie auch Ihr Team
Ihre Abwesenheit wirkt sich nicht nur auf Ihren Chef aus. Es ist wichtig, Ihre Kollegen darüber zu informieren, dass Sie den ganzen Tag nicht im Büro sind, besonders wenn Ihr Job viel Teamarbeit und Zusammenarbeit erfordert.
#4. In jedem Fall können Sie anbieten, die verlorene Arbeit nachzuholen
Bieten Sie an, von zu Hause aus zu arbeiten, wenn Sie gesund genug sind und die Arbeit aus der Ferne erledigt werden kann. Wenn dies nicht möglich ist, stellen Sie sicher, dass Sie einen Plan haben, wie Sie die Arbeit später oder von jemand anderem erledigen lassen können.
#5. Untersuchung
Stellen Sie sicher, dass Sie einen Abwesenheitsnachweis haben, wenn Sie ihn brauchen. Wenn Sie nur einen Tag für psychische Gesundheit nehmen, verwenden Sie nicht die bemerkenswerte Krankheit eines Arztes als Entschuldigung. Das kann Sie in Schwierigkeiten bringen.
Was sagen, um sich krank zu melden?
Hier ein Beispiel: Mir wurde gestern Abend schlecht und heute Morgen geht es mir noch schlechter. Ich fühle mich nicht gut genug, um zur Arbeit zu kommen, und ich möchte andere keinen Krankheiten aussetzen.
So rufen Sie bei einem Notfall in der Familie arbeitslos an
Wenn Sie Ihren Job, Ihren Ruf und Ihre Leichtigkeit behalten möchten Übergang Wenn Sie von einer Beurlaubung zurückkommen, sollten Sie die richtigen Kanäle für Ihren Antrag und Ihre Mitteilung nutzen. Eine starke Unternehmenskultur ist wichtig, weil sie den Mitarbeitern Ressourcen zur Verfügung stellt und den Weg zum Erfolg ebnet.
Abhängig von Ihrer Situation können Sie eine professionelle E-Mail oder einen formellen Brief zusammen mit allen erforderlichen Unterlagen wie Geburtsurkunde, Arztbrief oder Sterbeurkunde senden, wenn Ihr Unternehmen dies erfordert. Beachten Sie die folgenden Punkte, wenn Sie einen Brief für die Abwesenheit von der Arbeit schreiben, um sich um einen Notfall in der Familie zu kümmern:
#1. Beachten Sie die Unternehmensrichtlinien und -verfahren
Die meisten Unternehmen haben ein Verfahren eingerichtet, das Mitarbeiter befolgen müssen, wenn sie wegen eines familiären Notfalls arbeitslos melden möchten. Auch die Personalabteilung oder ein Risikomanagementbeauftragter können Zugriff auf diese Daten haben. Die Kontaktaufnahme mit einem Vorgesetzten oder die Kontaktaufnahme kann Ihnen helfen, Unternehmensrichtlinien schnell und einfach einzuhalten.
#2. Geben Sie die Art des Notfalls an
Auch wenn Sie vielleicht nicht zu viele Details angeben möchten, wird aus Gründen der Transparenz eine Zusammenfassung der Situation empfohlen. Um die Privatsphäre zu respektieren, versuchen Sie, nicht zu viele persönliche Informationen über Ihren Verwandten preiszugeben. Stellen Sie stattdessen genug bereit, um die Notwendigkeit Ihres unerwarteten Urlaubs zu rechtfertigen.
#3. Geben Sie das Startdatum an, das Sie arbeitslos melden möchten
Auch wenn Ihr Urlaub bald beginnt, geben Sie zur Dokumentation und Klarheit das Beginndatum an. Sobald Sie auch nur einen Arbeitstag versäumen, muss das Unternehmen damit beginnen, Ihre Abwesenheit zu erfassen und Ihre Aufgaben anderen zuzuweisen. Auf diese Weise können Sie Ihre Zeit besser dokumentieren und etwaige Urlaubstage nutzen, um die Arbeit für einen Notfall in der Familie abzurufen, und nach Möglichkeit einen Gewinn zuweisen.
#4. Seien Sie genau über das Datum, an dem Sie zurückkehren werden
Wenn Sie Ihren Urlaub beschreiben, versuchen Sie, das Datum anzugeben, an dem Sie zur Arbeit zurückkehren möchten. Machen Sie es sich zur Aufgabe, so etwas zu sagen wie: „Ich beabsichtige, an diesem Tag zur Arbeit zurückzukehren.“
#5. Delegieren Sie Verantwortlichkeiten
Besonders wenn Sie in einer Führungsposition sind, sollten Sie Ihren Aktionsplan detailliert darstellen. Erläutern Sie, wer in Ihrer Abwesenheit Ihre Aufgaben übernimmt und in welchem Umfang. Besprechen Sie Ihre Pläne im Voraus mit Ihren Kollegen, um sicherzustellen, dass sie alle während Ihrer Abwesenheit anfallenden Aufgaben verstehen und ihnen helfen können. Die Arbeit im Team kann dazu beitragen, das Unternehmen und Ihre Mitarbeiter zu entlasten.
#6. Kontaktdaten hinterlassen
Auch wenn Sie arbeitsunfähig sind, sollten Sie Ihrem Arbeitgeber versichern, dass Sie für Fragen oder Beratung zur Verfügung stehen. Wenn Sie zeigen, dass Sie während Ihrer Abwesenheit immer noch verantwortlich sind, demonstrieren Sie Ihre Führungsqualitäten und Mitarbeiterwerte. Geben Sie eine E-Mail-Adresse an, die Sie voraussichtlich regelmäßig abrufen, um Hilfe anzubieten und Fragen zu beantworten. Auf diese Weise können Sie Ihrem Mitarbeiter auch Ihren Status mitteilen und gegebenenfalls mehr Zeit beantragen. Hinterlassen Sie außerdem eine zuverlässige Telefonnummer, unter der Sie im Notfall, der Ihre Aufmerksamkeit erfordert, erreichbar sind. Offene Kommunikationswege aufrechtzuerhalten und verfügbar zu sein, zeigt Ihr Engagement für Ihre Arbeit.
#7. Kommunizieren Sie die Informationen professionell
Ihr Ton sollte professionell sein und gleichzeitig ein Gefühl der Dringlichkeit vermitteln. Verwenden Sie während Ihrer gesamten Korrespondenz eine direkte Sprache und geben Sie alle Probleme an, die Ihrer Meinung nach Ihre Abwesenheit verursacht. Dies ermöglicht Ihrem Arbeitgeber, für diese Probleme zu planen, und demonstriert die Bedeutung Ihrer Rolle innerhalb des Unternehmens.
#8. Schluss mit Dankbarkeit
Bedanken Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber für seine Unterstützung und sein Verständnis in dieser Angelegenheit. Sobald Sie wegen eines familiären Notfalls arbeitslos sind, erhalten Sie eine Beurlaubung. Sie können Ihre Wertschätzung für ihre Bemühungen zeigen, indem Sie ihnen danken.
Siehe auch: Unser Artikel zum Thema Entschuldigtes Fernbleiben
Können Sie gefeuert werden, wenn Sie anrufen?
Der Beschäftigungsstatus nach Belieben in Kalifornien erlaubt Arbeitgebern, Arbeitnehmer ohne Vorwarnung und aus praktisch jedem Grund zu kündigen. In Bereichen, in denen die Beschäftigung freiwillig ist, ist es zulässig, einem Mitarbeiter wegen übermäßiger Abwesenheit zu kündigen, zumal die Anwesenheit in der Regel für die Arbeitsleistung von entscheidender Bedeutung ist.
Zusammenfassung
Ich hoffe, dieser Aufsatz hat Ihnen dabei geholfen, sich einige gute Gründe für eine Krankmeldung zu überlegen.
So rufen Sie häufig gestellte Fragen zur Abwesenheit von der Arbeit an
Wie kommst du darauf, dass ich heute nicht zur Arbeit komme?
„Hallo (Name des Managers), ich schreibe Ihnen eine E-Mail, um Ihnen mitzuteilen, dass ich heute (Datum) wegen (Ihrer Krankheit) nicht zur Arbeit kommen kann. Ich stehe zur Verfügung, um E-Mails zu beantworten, wenn Sie sofort Hilfe benötigen, aber (Name des Kollegen) wird sich heute um meine Arbeit kümmern, um sicherzustellen, dass alle Fristen eingehalten werden.
Was ist eine gute Last-Minute-Entschuldigung für die Arbeit?
Was sind einige triftige Gründe, um die Arbeit zu kündigen?
- Sie werden krank
- Es gibt niemanden, der auf Ihr Kind aufpasst.
- Ihr Kind ist krank.
- Es gibt ein Problem zu Hause
- Sie haben da Schwierigkeiten.
- Es gibt ein Problem mit Ihrem Haus.
- Ihr Haustier hat einen vereinbarten Termin.
- Sie wurden durch Lebensmittel vergiftet.
Wie rufen Sie für einen persönlichen Tag auf?
Benachrichtigen Sie jemanden, sobald Sie wissen, dass Sie nicht teilnehmen können. Zum Beispiel: „Es ist etwas Persönliches dazwischengekommen, und es tut mir leid, dass ich nicht darüber sprechen kann.“ Ich komme morgen wieder.
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