Erwägen Sie, Personalvermittler zu werden, wenn Sie an einer Karriere im Personalwesen interessiert sind. In dieser Funktion können Sie anderen dabei helfen, ihren idealen Job zu finden. Ihre Aufgabe ist es auch, Unternehmen bei der Zusammenstellung eines Teams qualifizierter Mitarbeiter zu unterstützen. In diesem Artikel gehen wir darauf ein, wie man Personalvermittler wird, und skizzieren die Aufgaben dieser Position.
Beschreiben Sie einen Recruiter
Einfach ausgedrückt, ein Personalvermittler ist jemand, der Kandidaten findet. In dieser Rolle sind Sie dafür verantwortlich, Bewerber zu finden, die für die jeweilige Stellenausschreibung qualifiziert sind. Der Großteil des Einstellungsprozesses liegt unter Ihrer Kontrolle. Ihr Ziel ist es, Kandidaten und Arbeitgeber bei der Suche nach hochkarätigen Mitarbeitern zu unterstützen.
Da sie sich häufig mit Kandidaten treffen und ihnen bei der Bewerbung um Stellenangebote behilflich sind, müssen Personalvermittler umgänglich sein. Während des gesamten Einstellungsprozesses möchten Sie jemand sein, dem sie vertrauen können. Sie müssen sich in Ihrer Branche sehr gut auskennen, um die richtigen Kandidaten anzusprechen.
Was genau macht ein Recruiter
Die folgenden Verantwortlichkeiten gehören zu einem Personalvermittler:
- Sprechen Sie mit Arbeitgebern, um deren Personalbedarf zu verstehen.
- Sprechen Sie mit Bewerbern, um deren Berufswunsch zu erfahren.
- Entdecken Sie potenzielle Kandidaten über Stellenbörsen oder Online-Stellenbörsen.
- Überprüfen Sie Kandidaten, indem Sie Hintergrundprüfungen und Telefoninterviews durchführen.
- Befragen Sie diejenigen, die den Screening-Prozess bestehen.
- Erfahren Sie mehr über die Fähigkeiten, Qualifikationen und beruflichen Hintergründe der Kandidaten.
- Besuchen Sie Jobmessen, um Kandidaten zu treffen und Talente anzuziehen.
- Verhandeln Sie Stellenangebote mit Top-Kandidaten.
So werden Sie Personalvermittler
Um ein zertifizierter Personalvermittler zu werden, befolgen Sie die folgenden Schritte:
# 1. Holen Sie sich einen Bachelor-Abschluss
Die meisten Personalvermittler haben mindestens einen Bachelor-Abschluss in einem relevanten Fachgebiet, darunter Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder Personalwesen. Melden Sie sich für Kurse an, in denen Sie Personen und ihr Verhalten untersuchen können. Das Studium der Soziologie, Psychologie und Kommunikation ist eine ausgezeichnete Wahl für angehende Personalvermittler. Eine Hochschulbildung kann Ihnen helfen, sich von anderen Bewerbern abzuheben und Ihnen mehr Chancen zu eröffnen, auch wenn einige Arbeitgeber dies möglicherweise nicht verlangen.
#2. Sammeln Sie praktische Erfahrungen
Entwickeln Sie Ihre Fähigkeit, während Ihres Arbeitstages mit anderen zu interagieren. Treten Sie bereits während Ihres Studiums einschlägigen studentischen Organisationen bei, um Erfahrungen in diesem Bereich zu sammeln, und suchen Sie nach Praktikumsplätzen im Personalwesen. Der beste Weg, um mehr über diesen Beruf zu erfahren und Beziehungen zu Fachleuten auf diesem Gebiet aufzubauen, besteht darin, einen Personalvermittler zu begleiten. Stellen Sie Ihrem Mentor während Ihres Hospitationstages alle Fragen, die Sie zu diesem Beruf haben.
#3. Bestimmen Sie die Art der Rekrutierung, die Sie bevorzugen
Es gibt zahlreiche Arten von Personalvermittlern, darunter:
Headhunter
Sie arbeiten für ein Unternehmen, das Menschen in verschiedenen Positionen vermittelt. Es liegt in Ihrer Verantwortung, qualifizierte Bewerber für diese verschiedenen Positionen zu finden.
Executive Recruiter
Sie konzentrieren sich auf die Suche nach Führungskräften für leitende Positionen. Um hochkompetente Führungskräfte zu entdecken, müssen Sie über das nötige Fachwissen verfügen.
Interner Personalvermittler
Sie würden für ein Unternehmen arbeiten, das über eine eigene Personalabteilung verfügt, die sich um die Personalbeschaffung kümmert, anstatt Personalbeschaffungsfirmen auszulagern. An Ihrem eigenen Arbeitsplatz würden Sie nach Kandidaten suchen.
IT-Recruiter
Ein IT-Recruiter ist jemand, der explizit nach Bewerbern für die Besetzung von IT-Positionen sucht. Sie erkennen diejenigen mit technologischen Fähigkeiten wie Kodierung, Datenanalyse und Entwicklung.
Es ist Ihre Pflicht als juristischer Personalvermittler, Personen für die Besetzung einer Reihe von Rechtspositionen zu finden, einschließlich derjenigen für Anwälte, Rechtsanwälte und Rechtsanwaltsfachangestellte. Sie können sogar ein Experte in einem bestimmten Bereich werden, beispielsweise im Wirtschaftsrecht.
Management-Recruiter
Ihr Hauptziel ist es, Kandidaten für Führungspositionen zu identifizieren. Sie müssen lernen, wo Sie nach natürlichen Führern suchen müssen.
Militärischer Anwerber
Ihre Aufgabe ist es, Menschen davon zu überzeugen, sich den Streitkräften anzuschließen. Sie informieren Interessenten über die Einsatzmöglichkeiten in Ihrem jeweiligen Wehrbereich.
Pharmazeutischer Personalvermittler
Sie konzentrieren sich auf die Auswahl von Personen für Positionen wie Außendienstmitarbeiter, Techniker und Apotheker.
Vertriebs-Recruiter
Als Sales Recruiter besetzen Sie Vertriebspositionen in den unterschiedlichsten Unternehmen. Möglicherweise müssen Sie Rollen auf allen Ebenen besetzen, von der Einstiegsebene bis zur Führungskraft.
Sportvermittler
Die Rekrutierung von Athleten für Ihr Team liegt in Ihrer Verantwortung als Sportagent. Professionelle Teams oder Hochschulen sind die typischen Arbeitgeber von Sportvermittlern.
#4. Erweitern Sie Ihr Netzwerk
Sie müssen ein beträchtliches soziales Netzwerk aufbauen, wenn Sie Stellen konsequent besetzen möchten. Sie können dann direkt mit Personen in Kontakt treten oder Ihre Kontakte um Empfehlungen bitten. Ihre Kontakte können Ihnen möglicherweise jemanden empfehlen, der ideal für Ihre Stellenangebote wäre. Die Nutzung von Social-Media-Websites ist eine Möglichkeit, Ihr Netzwerk zu erweitern. Eine großartige Möglichkeit, mit anderen zu interagieren, besteht darin, regelmäßig interessante karrierebezogene Inhalte zu teilen und auf die Beiträge Ihrer Follower zu antworten. Personalvermittler
#5. Geh weiter zur Schule
Auch nach dem Studium können Sie sich über diesen Beruf weiter informieren. Über die neuesten Einstellungsverfahren auf dem Laufenden zu bleiben, kann durch die Teilnahme an Workshops und Seminaren zur beruflichen Weiterentwicklung erreicht werden. Sie können in Ihrer Rekrutierungskarriere vorankommen, indem Sie ein entsprechendes Zertifikat erwerben. Organisationen wie die American Staffing Association, die National Association of Personnel Services, die Society for Human Resource Management und die Alliance of Information and Referral Systems bieten alle Zertifizierungen und Lehrmaterialien an.
So werden Sie Personalvermittler ohne Erfahrung
#1. Suchen Sie Talente, die übertragbar sind
Sie haben wahrscheinlich übertragbare Fähigkeiten, egal ob Sie in der Softwareentwicklung, im Vertrieb oder im Kundendienst arbeiten. Gehen Sie in den Teilzeitjob, den Sie während des Studiums gemacht haben, auch wenn es nur darum geht, Ihre dort entwickelten Fähigkeiten zu demonstrieren, damit Sie sich als Personalvermittler bewerben können.
#2. Haben Sie ein schickes LinkedIn-Profil
Unabhängig von Ihrem Fachwissen müssen Sie von anderen Personalvermittlern gefunden werden, und LinkedIn ist der beste Ort, um dies zu tun. Das mag seltsam klingen, aber es gibt Personalvermittler, die sich ausschließlich darauf konzentrieren, andere Personalvermittler einzustellen, daher sollten Sie ein LinkedIn-Profil erstellen, das Ihre übertragbaren Talente hervorhebt.
#3. Werben Sie für sich
Ich habe mich bewusst für den Einstieg ins Recruiting entschieden. Heute ist mir klar, dass sie am meisten von Ihrer Fähigkeit beeindruckt waren, Kaltakquise zu tätigen. Trotzdem war ich so unerfahren, dass ich nicht einmal wusste, dass ich Kaltakquise machte.
#4. Netzwerk
Der beste Weg, um Jobs in der Personalbeschaffung oder in einem anderen Bereich zu finden, ist definitiv das Netzwerken. Wahrscheinlich kennen Sie bereits jemanden, der in diesem Bereich arbeitet. Wenn Sie LinkedIn verwenden, haben Sie höchstwahrscheinlich bereits einige Verbindungen.
Hier ist es wichtig, mehr über die Branche von ihnen zu erfahren, anstatt sie um einen Job zu bitten. Vernetzen Sie sich mit Quellen aus Unternehmens- und Agenturumgebungen, da diese möglicherweise eine Fülle von Fachkenntnissen vermitteln und sich an Sie erinnern werden, wenn sie das nächste Mal nach einer Quelle oder einem Personalvermittler suchen.
#5. Agentur- oder Unternehmensrekrutierung Wählen Sie den geeigneten Weg
Agentur-Recruiter und Unternehmens-Recruiter haben ganz unterschiedliche Leben. Ich habe ausführlich über den Wechsel von Agentur- zu Corporate-Recruiting gesprochen. Als Insider entdeckte ich den grundlegenden Unterschied zwischen diesen Welten.
Ausbildung zum Recruiter
Die meisten hochmodernen Schulungsprogramme bringen Sie als qualifizierten Recruiter.com-Rekrutierer an die Spitze. Es richtet sich an Personen ohne vorherige Rekrutierungs- oder Personalbesetzungserfahrung, die in die Branche einsteigen möchten. Um Ihnen die besten Rekrutierungstechniken an jedem Punkt des Rekrutierungslebenszyklus beizubringen, wurde dieses Training in drei verschiedene Teiltrainingsprogramme gegliedert. Um Sie auf Ihrem Weg zu unterstützen, haben Sie auch Zugriff auf Arbeitsmappen, Live-Schulungs-Webinare, Artikel, Videos und andere Materialien.
#1. Verbessere marktfähige Fähigkeiten
Die Zertifizierung kann potenziellen Arbeitgebern zeigen, dass Sie über Branchenkenntnisse und Arbeitserfahrung verfügen. Ein Zertifizierungsprogramm kann Ihnen die Kenntnisse und Fähigkeiten vermitteln, die Sie für eine erfolgreiche Karriere im Recruiting benötigen. Wenn Sie in der Personalabteilung arbeiten und sich auf die Personalbeschaffung konzentrieren möchten, hilft Ihnen eine Zertifizierung, die Ihre Kenntnisse in diesem Bereich nachweist, beim Übergang. Eine Zertifizierung kann Sie für das Wachstum in Ihrem Beruf positionieren und es Ihnen ermöglichen, ausschließlich für eine Personalvermittlungsfirma oder -beratung zu arbeiten, im Gegensatz zu einer direkt eingestellten Personalabteilung.
#2. Wachsen Sie mit Ihrer bestehenden Beschäftigung
Ein Arbeitgeber kann gelegentlich verlangen, dass ein Arbeitnehmer einen Zertifizierungskurs absolviert. Beispielsweise kann ein großes Unternehmen, das die Rekrutierungsfähigkeiten seiner Personalabteilung verbessern möchte, verlangen, dass Arbeitnehmer eine Zertifizierung erhalten. In diesen Situationen übernehmen die Unternehmen in der Regel die Kosten für die Ausbildung. Sie können Ihre Talente schärfen und sich in bestimmten Fällen durch eine Weiterbildung bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber in die Lage versetzen, sich weiterzuentwickeln. Wenn Human Resources (HR) Ihr Interessengebiet ist, könnte die Nutzung einer Chance, eine Zertifizierung durch das Unternehmen zu erhalten, eine fantastische, erschwingliche Methode sein, um Ihre Ausbildung voranzutreiben.
#3. Sammeln Sie Erfahrung in einem bestimmten Bereich
Möglicherweise können Sie gelegentlich eine Spezialität mit einer Zertifizierung aufbauen. Zum Beispiel ist es manchmal von Vorteil, Erfahrung in einem bestimmten Bereich wie dem Gesundheitswesen zu haben. Sie können sich auch darauf konzentrieren, eine bestimmte Kategorie von Arbeitnehmern einzustellen. Beispielsweise können Sie möglicherweise Kenntnisse über die Strategien erlangen, die erforderlich sind, um Kandidaten für Führungskräfte auf hoher Ebene zu finden und einzustellen. Sie können Ihre Marktfähigkeit verbessern, indem Sie sich spezialisieren, weil Sie sich von Ihren Mitbewerbern abheben und sich für möglicherweise verfügbare Nischenjobs positionieren können.
#4. Bauen Sie ein Business-Netzwerk auf
Berufsverbände im HR-Sektor machen einen großen Teil der Organisationen aus, die Zertifizierungsprogramme anbieten. Wenn Sie diesen Gruppen beitreten, erhalten Sie in der Regel einen Rabatt auf die Kurse. Diese Gruppen können Ihnen auch eine Möglichkeit bieten, ein Netzwerk von Fachleuten innerhalb des Sektors aufzubauen. Während der Zertifizierungskurse können Sie sich beruflich vernetzen und Kontakte knüpfen. Darüber hinaus kann Ihnen die Teilnahme an der Organisation und der Beitritt zu ihr beim Aufbau Ihres Netzwerks helfen.
Wie man ein Anwerber in der Armee wird
Die unten aufgeführten Maßnahmen können ergriffen werden, um Rekrutierer in der Armee zu werden:
#1. Tritt der Armee bei
Der erste Schritt, um Rekrutierer zu werden, besteht darin, sich bei der Armee anzumelden, da Rekrutierer als Soldaten anfangen. Treffen Sie sich mit einem Personalvermittler, um den Prozess in Gang zu bringen.
#2. Beenden Sie den Fundamental Leader Course
Sie melden sich als Anwerberkandidat für einen einmonatigen Basic Leader Course an, der früher als Warrior Leader Course bekannt war, um etwas über Führung, Trainingsmanagement, Kampf und Navigation zu lernen. Übungsübungen und Formalitäten gehören ebenfalls zur Ausbildung. Die Führungsbewertung, der Landnavigationstest, der körperliche Fitnesstest der US-Armee und andere schriftliche Prüfungen müssen bestanden werden, um diesen Kurs zu bestehen.
#3. Erfüllen Sie die Voraussetzungen für die Rekrutierungsberechtigung
Folgende Kriterien müssen potenzielle Rekruten erfüllen, um der US Army beitreten zu können:
zwischen 21 und 35 Jahre alt sein; einen aktuellen Führerschein haben; Anforderungen an Größe und Gewicht erfüllen; Erfüllen Sie die medizinischen Tauglichkeitsanforderungen, zu denen das Bestehen eines Drogentests gehört.
Haben Sie weniger als neun Jahre aktiven Bundesdienst als Sergeant, 15 Jahre als Stabsfeldwebel und 16 Jahre als Sergeant erster Klasse. Den Fitnesstest der US-Armee innerhalb der letzten sechs Monate absolviert haben.
Erzielen Sie eine bestandene Gesamtpunktzahl für den verbalen Ausdruck und die arithmetischen Teile der Batterie für die berufliche Eignung der Streitkräfte. Haben Sie eine zufriedenstellende militärische und zivile Disziplinarakte. Haben Sie noch mindestens drei Jahre aktiven Dienst, nachdem Sie ein Personalvermittler geworden sind.
#4. Bewerben Sie sich auf offene Stellen im Recruiting oder werden Sie ausgewählt
Füllen Sie das Arbeitsblatt für Vorstellungsgespräche aus und bitten Sie Ihren Bataillonskommandeur und Kompaniekommandanten, zwei weitere Vorstellungsgespräche und Bewertungsformulare auszufüllen, um die Bewerbung als Anwerber abzuschließen, nachdem Sie die erforderlichen Standards erfüllt haben. Außerdem fügen Sie einige unterstützende Dokumente bei, wie z. B. ein persönliches Finanzformular, einen Lichtbildausweis, eine Liste der bevorzugten Arbeitsplätze und die Dokumentation jeglicher psychischer Behandlung.
Sie können damit rechnen, in vier bis sechs Monaten von Ihrer Bewerbung zu hören.
Auch wenn Sie sich nicht bewerben, kann die Armee Sie auswählen, wenn Sie derzeit Soldat für den Rekrutierungsdienst sind. Zuweisungsmanager überprüfen die Aufzeichnungen der Soldaten und empfehlen die besten Interessenten als Rekrutierer.
#5. Nehmen Sie am Army Recruitment Course (ARC) teil
Sie können sich für den Army Recruitment Course anmelden, nachdem Ihre Bewerbung von der US-Armee akzeptiert wurde und Sie die Zuverlässigkeitsüberprüfung bestanden haben. Während des sechswöchigen ARC-Programms lernen Sie Einschreibungskriterien, zwischenmenschliche Kommunikation, Armeeprogramme, Befragungen, Technologiesysteme und Zeitmanagement kennen. Teilnahme am Advanced Training Program, Sechster (ATP)
Sie können sich für das Advanced Training Program, einen Online-Kurs, anmelden, während Sie auf einen Arbeitsauftrag warten. Mit Hilfe des ATP können Sie Ihr neu erworbenes Wissen pflegen und mit den Einstellungsrichtlinien und -anforderungen Schritt halten.
#6. Beenden Sie Ihr Dreijahresprojekt
Einsätze im Recruiting dauern in der Regel drei Jahre. Sie können Ihre frühere Position in der amerikanischen Armee nach Ablauf Ihrer drei Jahre wieder aufnehmen. Wenn Sie die 24-monatige Rekrutierung im Dienst erfolgreich abgeschlossen haben, sind Sie möglicherweise auch für einen weiteren Zyklus als Rekrutierer berechtigt. In dieser Situation könnten Sie eine Umschulung anbieten.
#7. Geh weiter zur Schule
Ihre Ausbildung erhalten Sie durch das Weiterbildungssystem des Heeres als aktiver Anwerber für das Heer. Wenn Sie möchten, können Sie sich auch für ein Hochschulstudium einschreiben. Diese Initiativen werden gelegentlich und teilweise von der Armee finanziert. Von Vorteil kann ein Abschluss sein, der auch Ihrer späteren Tätigkeit außerhalb der Bundeswehr zugute kommt.
Wie wird man Recruiter?
Die meisten Personalvermittler haben mindestens einen Bachelor-Abschluss in einem relevanten Fachgebiet, darunter Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder Personalwesen. Melden Sie sich für Kurse an, in denen Sie Personen und ihr Verhalten untersuchen können. Das Studium der Soziologie, Psychologie und Kommunikation ist eine ausgezeichnete Wahl für potenzielle Personalvermittler.
Verdienen Recruiter gutes Geld?
Abhängig von der Art der Rekrutierung, die sie durchführen, verdient der durchschnittliche amerikanische Personalvermittler zwischen 35,000 und 200,000 US-Dollar pro Jahr. Die beiden im Wesentlichen unterschiedlichen Arten von Personalvermittlern sind die Ursache für den großen Unterschied in der durchschnittlichen Personalvermittlervergütung.
Ist es schwer, ein Recruiter zu sein?
Wenn man einfach zu irgendetwas gedrängt wird, ist es unglaublich schwierig, erfolgreich zu sein (ich sollte es wissen!). Obwohl einige Persönlichkeiten bei der Rekrutierung besser abschneiden, ist dies nicht der einzige Faktor. Wenn Sie möchten, können Sie eine Schulung erhalten und erfolgreich sein.
Was sollte ich studieren, um Personalvermittler zu werden?
Die meisten Personalvermittler haben mindestens einen Bachelor-Abschluss in einem relevanten Fachgebiet, darunter Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder Personalwesen. Melden Sie sich für Kurse an, in denen Sie Personen und ihr Verhalten untersuchen können. Das Studium der Soziologie, Psychologie und Kommunikation ist eine ausgezeichnete Wahl für potenzielle Personalvermittler.
Kann ich ohne Abschluss Personalvermittler werden?
Auf keinen Fall. Während viele andere Berufswege eine höhere Ausbildung erfordern, können Sie bei der Rekrutierung bei Null anfangen und trotzdem viel Geld verdienen. Dies bedeutet, dass Sie in die Branche einsteigen können, ohne einen Bachelor-Studiengang oder eine andere Art von Hochschulbildung absolvieren zu müssen.
Zusammenfassung
Eine Büroumgebung ist die häufigste Art von Arbeitsort. Personalvermittler nutzen den größten Teil ihrer Bürozeit Computer oder Telefone. Außerdem müssen Sie möglicherweise reisen, um sich mit Bewerbern zu treffen, zu Jobmessen zu gehen und den College-Campus zu besichtigen. die meisten Arbeitgeber nicht
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Bibliographie
- rekrutiter.com
- linkedin.com
- in der Tat
