Ein Manager zu sein, kann sowohl mächtig als auch lukrativ sein. Wenn es Ihnen Spaß macht, wichtige Entscheidungen zu treffen, Menschen zu leiten und Projekte zu arrangieren, sollten Sie erwägen, Manager zu werden. Auch ohne direkte Erfahrung ist es möglich, eine Führungskraft mit hervorragenden zwischenmenschlichen und Führungsqualitäten zu werden. Hier zeigen wir Ihnen, was es braucht, um ein Manager in verschiedenen Bereichen zu sein, vom Bankmanager bis zum Künstlermanager für Musiker.
Wer ist ein Manager?
Ein Manager ist ein Fachmann, der ein Team, eine Abteilung oder einen Arbeitsplatz leitet und Mitarbeiter beim Erfolg und der Durchführung von Unternehmensinitiativen unterstützt. Die Aufgaben eines Managers können Folgendes umfassen:
Verleih: Manager sind in der Regel am Rekrutierungs- und Einstellungsprozess beteiligt. Das Verfassen von Stellenbeschreibungen, das Analysieren von Lebensläufen, Interviews mit Einzelpersonen und die Auswahl neuer Mitarbeiter sind mögliche Aufgaben.
Ausbildung und Entwicklung: Teammitglieder wenden sich häufig an den Vorgesetzten, um Anweisungen, Unterstützung und Klarheit zu erhalten. Manager geben Antworten auf Fragen, bieten Schulungen an, bewerten die Leistung der Mitarbeiter, stellen bereit coachen und Mitarbeiter bei der Weiterentwicklung ihrer Karriere unterstützen.
Manager befinden sich oft in der Mitte der hierarchischen Struktur eines Unternehmens und treffen sich gelegentlich mit Führungskräften, um unternehmensweite Ziele zu besprechen und Feedback zur Teamleistung zu erhalten. Sie sind manchmal an Strategie- und Planungsgesprächen beteiligt und helfen bei wichtigen Unternehmensentscheidungen.
Kommunikation mit Kunden: Manager in Unternehmen mit Kundenkontakt sprechen häufig mit Kunden, um Beschwerden anzusprechen und Feedback einzuholen. Wenn beispielsweise ein Kunde verärgert ist, weil er einen Gutschein nicht verwenden kann, kann ein Mitarbeiter die Beschwerde an den Manager eskalieren, der mit dem Kunden zusammenarbeitet, um eine Lösung zu finden.
Überwachung des täglichen Betriebs: Manager sorgen dafür, dass das Unternehmen reibungslos läuft. Das Erstellen von Zeit- und Zeitplänen, die Beschaffung von Materialien und die Verteilung von Verantwortlichkeiten an die Teammitglieder sind Teil dieses Prozesses.
Wie man ein Manager mit oder ohne Erfahrung wird
Wenn Sie noch nie zuvor Personen verwaltet haben, können Sie mit den ersten Schritten unten beginnen:
#1. Holen Sie sich eine Ausbildung.
Sie können Management lernen, während Sie in Ihrer bestehenden Position weiterarbeiten. Studieren Sie Managementbücher, besuchen Sie Seminare und sprechen Sie mit Managern in Ihrer Organisation über ihre Arbeit. Lernen Sie verschiedene Managementmethoden kennen und etablieren Sie Ihre eigene Philosophie. Es kann auch vorteilhaft sein, einen Kurs zu besuchen oder eine professionelle Zertifizierung zu erhalten.
#2. Projektmanagement
Es ist vorteilhaft, den Erfolg in der Projektplanung und im Management von Anfang bis Ende nachzuweisen. Bieten Sie an, der Projektmanager für eines der Projekte Ihres Teams zu sein. Sie können wertvolle Erfahrungen bei der Zuweisung von Aufgaben, der Verwaltung eines Budgets und der Inspiration eines Teams sammeln, die alle in den Verantwortungsbereich eines Managers fallen.
#3. Mentor einen Teamkollegen
Teammitglieder zum Erfolg zu führen, ist ein wichtiger Bestandteil der Arbeit einer Führungskraft. Sei ein Mentor für einen jüngeren Teamkollegen. Dies kann formell oder lässig sein. Melden Sie sich freiwillig als Mentor für einen neuen Mitarbeiter, wenn Ihr Arbeitgeber ein Mentoring-Programm anbietet. Wenn nicht, bemühen Sie sich gemeinsam, einem neuen Teammitglied zu helfen, indem Sie Ressourcen bereitstellen, Fragen beantworten und Gedanken austauschen. Mentoring fördert wichtige Fähigkeiten wie Feedback, aktives Zuhören und Streitbeilegung.
#4. Unterstützen Sie Ihren Chef.
Bieten Sie an, einen Vorgesetzten in Ihrer derzeitigen Position bei einigen seiner Aufgaben zu unterstützen. Sie können Initiative zeigen und Managementfähigkeiten erwerben, indem Sie sich freiwillig melden, um sie zu unterstützen. Bevor Sie zu komplizierteren Projekten übergehen, sollten Sie erwägen, kleinere Aufgaben wie das Erstellen eines Zeitplans oder das Führen von Vorstellungsgesprächen anzubieten.
#5. Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf
Überarbeiten Sie Ihren Lebenslauf, um Führungspositionen anzustreben. Passen Sie Ihre Terminologie an, um Führungsaufgaben hervorzuheben, die Sie möglicherweise in früheren Positionen ausgeführt haben. Auch wenn Sie noch nie als Führungskraft gearbeitet haben, haben Sie vielleicht Präsentationen gehalten, eine Projektstrategie entwickelt oder andere Mitarbeiter geschult. Beziehen Sie relevante Talente wie Führung, Coaching, Planung und Kommunikation ein. Darüber hinaus kann es von Vorteil sein, eine klare und prägnante objektive Aussage in Ihren Lebenslauf aufzunehmen, in der Ihr Wunsch dargelegt wird, ins Management aufzusteigen.
#6. Untersuchen Sie interne Möglichkeiten
Suchen Sie nach offenen Führungspositionen an Ihrem derzeitigen Arbeitsplatz und ziehen Sie eine Bewerbung in Betracht. Die Mitarbeiter Ihres aktuellen Unternehmens sind mit Ihnen und Ihrer Arbeit vertraut, was Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch erhöhen kann. Erwähnen Sie in Ihrer Bewerbung, dass Sie die Branche, das Team und die Unternehmenswerte bereits kennen.
#7. Denken Sie an stellvertretende Managerpositionen.
Mehrere Unternehmen ernennen stellvertretende Manager, um Manager direkt zu unterstützen, was für jemanden, der neu im Personalmanagement ist, gut geeignet sein könnte. Als stellvertretender Manager können Sie für Aktivitäten wie den Kontakt mit Mitarbeitern, die Unterstützung von Kunden, die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und die Verwaltung des Tagesgeschäfts verantwortlich sein. Die direkte Zusammenarbeit mit dem Management ermöglicht es Ihnen, Ihre Talente zu entwickeln, Ihren Lebenslauf zu verbessern und eine wichtige berufliche Beziehung aufzubauen.
#8. Seien Sie bereit für Vorstellungsgespräche
Ein Vorstellungsgespräch ist eine Gelegenheit, sich als qualifizierter Kandidat zu präsentieren, also bereiten Sie eine Liste geeigneter Themen vor. Vorstellungsgespräche mit Managern beinhalten manchmal situative Anfragen, geben Sie also Beispiele für Situationen, in denen Sie Führungsqualitäten gezeigt haben. Sie können beispielsweise eine Schilderung über die Entwicklung eines Projektzeitplans und -budgets oder die Unterstützung eines neuen Kollegen bei der korrekten Durchführung eines Prozesses geben. Sie könnten auch darüber sprechen, wie Sie mit einem hypothetischen Umstand umgehen würden, indem Sie Ihre Beherrschung von Managementstilen und -techniken demonstrieren.
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So werden Sie Bankfilialleiter
Eine Karriere als Bankfilialleiter könnte perfekt für Sie sein, wenn Sie sich für Finanzen und Führung interessieren. Ein Filialleiter ist ein Finanzexperte, der den täglichen Betrieb einer Bank überwacht und ein Banking-Team leitet. Wenn Sie mehr über die Position des Bankfilialleiters und seine täglichen Aufgaben wissen, können Sie feststellen, ob dies der richtige Weg für Sie ist. In diesem Beitrag erfahren Sie, was ein Filialleiter ist, was er tut und wie Sie Ihre Karriere im Bankmanagement starten können.
Wer ist Bankmanager?
Ein Bankfilialleiter ist ein Finanzexperte, der ein bestimmtes Bankinstitut beaufsichtigt. Banken haben häufig viele Standorte oder Standorte, die als Filialen bekannt sind. Ein Niederlassungsleiter ist für den täglichen Betrieb eines einzelnen Standorts verantwortlich. Sie beaufsichtigen ein Banking-Team und beaufsichtigen die täglichen Aktivitäten in der Filiale.
Was macht ein Bankfilialleiter?
Ein Bankfilialleiter ist für die Führung eines lokalen Finanzinstituts verantwortlich. Zu ihren Aufgaben können gehören:
- Rekrutierung und Schulung neuer Bankangestellter, wie z. B. Kreditsachbearbeiter und Bankangestellte
- Überwachung und Zuweisung von Verantwortung an die Mitarbeiter der Niederlassung
- Verwaltung von Kredit- und Darlehensgenehmigungen
- Potenzielle Kunden werden von der lokalen Niederlassung vermarktet.
- Überprüfen der verfügbaren Bargeldmenge, um die Bank auf die täglichen Aktivitäten vorzubereiten
- Berechnung des am Ende des Tages verbleibenden Geldbetrags
- Überprüfung der Währung in Schalterstationen, um die Richtigkeit aller Transaktionen sicherzustellen
- Entwicklung von Kundenbeziehungen durch Beantwortung von Fragen und Lösung von Problemen
- Behalten Sie die Sicherheit einer Zweigstelle im Auge, indem Sie den Tresorraum jede Nacht schließen
- Verkaufsziele für eine Filiale festlegen und überwachen
- Zusammenarbeit mit dem oberen Management, um die Leistung der Niederlassung zu besprechen
Wie wird man Bankmanager?
Wenn Sie Bankfilialleiter werden möchten, beachten Sie die folgenden Schritte:
#1. Absolvieren Sie einen Bachelor-Abschluss
Für Bankfilialleiter ist in der Regel ein Bachelor-Abschluss erforderlich. Erwägen Sie, eines der folgenden Themen zu recherchieren:
- Finanzen oder Finanzverwaltung
- Marketing
- Betriebswirtschaft oder Management
- Rechnungswesen und Betriebswirtschaft
Einige Finanzexperten entscheiden sich für einen Master of Business Administration (MBA). Dies kann Bankmanagern helfen, zusätzliche Informationen und Fähigkeiten zu erwerben, die ihnen helfen können, sich von potenziellen Arbeitgebern abzuheben.
#2. Wählen Sie eine Bank, bei der Sie Ihre Karriere beginnen.
Bankexperten können sowohl für kleine, lokale Filialen als auch für große, landesweite Finanzinstitute arbeiten. Berücksichtigen Sie bei der Entscheidung, wo Sie Ihre Karriere beginnen, Ihre beruflichen Interessen sowie Ihre geografischen Präferenzen. Sie können im Laufe Ihrer Karriere zu mehreren Filialen wechseln, aber die Auswahl eines Banktyps kann Ihnen dabei helfen, alle Anforderungen zu erfüllen.
#3. Bestehen Sie alle erforderlichen Prüfungen
Einige bedeutende Finanzunternehmen verlangen, dass Bankmanager die Prüfungen der sechsten oder siebten Reihe bestehen. Fachleute, die diese Tests bestehen, können ihre Lizenzen der sechsten oder siebten Serie erhalten, die es ihnen ermöglichen, bestimmte finanzielle Vermögenswerte zu verkaufen.
#4. Berufserfahrung sammeln
Die meisten Positionen für Filialleiter erfordern mindestens fünf Jahre professionelle Finanzerfahrung. Viele Bankfilialleiter beginnen als Kassierer, bevor sie andere Positionen wie Kreditsachbearbeiter oder Underwriter einnehmen.
#5. Holen Sie sich entsprechende Fähigkeiten
Erwägen Sie den Aufbau entscheidender Karrierefähigkeiten, die Ihnen helfen, in eine Führungsposition aufzusteigen. Für Bankfilialleiter werden bankfachliche Fähigkeiten vorausgesetzt, die durch Berufserfahrung erworben werden können. Bewerber für Führungspositionen müssen zudem über gute Führungsqualitäten verfügen. Erwägen Sie, diese Fähigkeiten durch Ihren Beruf oder zusätzliche Studienleistungen zu verbessern. Ihre Niederlassung bietet möglicherweise Workshops oder Schulungen an, um Sie zu unterstützen.
#6. Bewerben Sie sich auf eine Stelle im Management.
Nachdem Sie mehrere Jahre in der Bankenbranche gearbeitet und Ihre Talente verfeinert haben, können Sie sich möglicherweise für eine Führungsposition bewerben. Einige Filialleiter treiben ihre Karriere voran, während sie noch in derselben Filiale arbeiten. Zum Beispiel könnte jemand als Kassierer bei einer Bank in der Nachbarschaft anfangen, bevor er Manager wird. Andere Experten wandern in neue Branchen ab, um in Führungspositionen aufzusteigen. Welchen Weg Sie auch wählen, denken Sie darüber nach, Ihren Lebenslauf zu überarbeiten, um Ihre Führungsqualitäten widerzuspiegeln. Die meisten Managementrollen erfordern auch Instanzen von Bankfähigkeiten und Nachweise erfolgreicher Kreditentscheidungen.
So erreichen Werden Sie Künstlermanager
Ein Künstlermanager dient als Bindeglied, das Musiker mit dem Rest der Welt verbindet und sie von der Dunkelheit zum Star führt. Ein Künstlermanager ist an fast jedem Element der Karriere eines Künstlers beteiligt, von der Buchung von Auftritten über die Aushandlung finanzieller Vereinbarungen bis hin zur Koordination von Tourneen. Der Job ist schwierig und der Weg zum Manager kann lang und schwierig sein, aber die Karriere kann äußerst lohnend sein. Die Arbeit eines Künstlermanagers ist je nach Branche unterschiedlich, aber für einen Künstlermanager ist kein Tag wie der andere. So werden Sie in einfachen Schritten Künstlermanager:
#1. Beziehungen schaffen.
Mehrere erfolgreiche Künstlermanager begannen durch persönliche Beziehungen. Es ist nicht abzusehen, wo Sie eine Spur finden werden, also breiten Sie Ihr Netz so weit wie möglich aus. Pflegen Sie den Kontakt zu alten Bekannten und kommen Sie mit Fremden ins Gespräch. Je mehr Personen Sie kennen, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie von Künstlern hören, die eine Vertretung suchen. Machen Sie bekannt, dass Sie Künstlermanager werden wollen und halten Sie die Ohren offen für neue Möglichkeiten.
#2. Starten Sie lokal
Viele Künstlermanager beginnen ihre Karriere mit der Zusammenarbeit mit lokalen Künstlern. Wenn Sie zum Beispiel mit Musikern arbeiten möchten, suchen Sie sich einen Job in einem örtlichen Veranstaltungsort. Auch wenn Sie nicht sofort in der Musikbranche arbeiten, haben Sie die Möglichkeit, Bandmitglieder und das Management zu treffen und Beziehungen in der Branche aufzubauen, was zu wunderbaren Möglichkeiten führen kann.
#3. Arbeite als Praktikant bei einer Verwaltungsgesellschaft.
Ein Praktikum in einer Managementfirma, meist unbezahlt, kann ein hilfreicher Einstieg in den Bereich Künstlermanagement sein. Während Ihres Praktikums haben Sie zahlreiche Möglichkeiten, den Beruf näher kennenzulernen und erfahrene Vorgesetzte kennenzulernen. Ein Praktikum könnte zu einer anderen oder vielleicht einer Vollzeitstelle bei der Organisation führen.
#4. Verfolgen Sie einen geeigneten Hochschulabschluss
Zahlreiche Hochschulen bieten Bachelor- und Masterstudiengänge in Musikwirtschaft und anderen Fächern an, die einen direkten Bezug zum Beruf des Musikermanagers haben. Ein formelles Studienprogramm würde Sie über die finanziellen, künstlerischen, rechtlichen und ethischen Herausforderungen informieren, denen sich Künstlermanager täglich gegenübersehen. Kurse und außerschulische Aktivitäten in einem solchen Programm würden Ihnen auch zahlreiche Möglichkeiten bieten, sich mit bestehenden und zukünftigen Branchenführern zu vernetzen.
Ein erfolgreicher Künstlermanager sein
#1. Achten Sie auf den Künstler.
Das Hauptziel eines Künstlermanagers ist es, den Künstler beim Erreichen seiner Ziele zu unterstützen, daher ist es wichtig zu verstehen, was diese Ziele sind. Vergewissern Sie sich, dass Sie sich auf derselben Seite befinden. Priorisieren Sie ihre Ziele und entwickeln Sie Taktiken, um sie zu erreichen.
#2. Beteiligen Sie sich an einer professionellen Organisation.
Während das Künstlermanagement eine wettbewerbsintensive Branche ist, gibt es zahlreiche Gruppen und Verbände, die Manager zusammenbringen, um Informationen auszutauschen und voneinander zu lernen. Diese Organisationen bieten Managern ein Forum, um sich zu vernetzen, Ideen zu diskutieren und sich über Branchentrends zu informieren. Diese Organisationen sind fantastische Ressourcen, die Sie nutzen sollten.
#3. Binden Sie die Medien ein, um über aktuelle Ereignisse auf dem Laufenden zu bleiben.
Folgen Sie Künstlern und Managern in den sozialen Medien. Durchsuchen Sie Blogs, die von Branchenexperten geschrieben wurden. Beteiligen Sie sich an Foren und lesen Sie Branchenpublikationen. Das Aufnehmen aktueller Informationen ist ein wesentliches Element der Arbeit eines Künstlermanagers und kann Ihnen helfen, einzigartige Wege zu finden, um Ihren Künstler zu unterstützen.
Welche Qualifikationen braucht man als Führungskraft?
Voraussetzung für eine Führungskraft ist ein Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaftslehre oder einem abteilungsnahen Studiengang. Beispielsweise kann ein Finanzabschluss für jemanden erforderlich sein, der Manager für ein Finanzunternehmen werden möchte. Für eine Führungskraft in größeren Unternehmen wird oft ein Master-Abschluss in Betriebswirtschaftslehre verlangt.
Wie lange dauert es, Manager zu sein?
Eine Führungskraft benötigt drei Jahre Berufserfahrung. Es ist die Zeit, die benötigt wird, um spezifische Managementfähigkeiten zu entwickeln, aber es beinhaltet nicht die Zeit, die für die formale Schulbildung aufgewendet wird. Rechnet man die typischen schulischen Voraussetzungen für einen Hochschulabschluss mit ein, dauert es 6 bis 8 Jahre, bis man Manager wird.
Was ist das beste Alter, um ein Manager zu sein?
Die Altersspanne (35-45) scheint für Positionen im mittleren Management mit 10-15 Jahren Erfahrung hervorragend geeignet zu sein.
Welche Fähigkeiten fehlen den meisten Managern?
- Teambildung.
- Feedback geben.
- Zeiteinteilung.
- Delegation.
- Kommunikation
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Bibliographie
