CEO zu werden ist ein ehrgeiziges und scheinbar mühsames Ziel, aber es ist auch eines, das von jedem erreicht werden kann, der den Willen und die Entschlossenheit hat, es zu tun. Egal, ob Sie ein erfahrener Profi sind oder gerade erst anfangen, die folgenden Ratschläge werden Ihnen auf Ihrem Weg zum CEO helfen.
So wird man CEO eines Unternehmens
Wenn Sie ein CEO sein wollen, müssen Sie in der Lage sein, Entscheidungen zu treffen und andere effektiv zu führen. Es geht nicht nur darum, schlau oder talentiert zu sein; Es geht darum, die Fähigkeit zu haben, Verantwortung für Ihre Entscheidungen zu übernehmen und sie effektiv mit anderen Menschen zu kommunizieren. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen, wie Sie sich mit diesen Fähigkeiten von anderen Stellenbewerbern abheben können und wie sie Ihre Karrierechancen verbessern können, wenn Sie sich für Führungspositionen in großen Organisationen wie Banken oder Unternehmen in Vertriebs- oder Marketingabteilungen bewerben .
#1. Lernen Sie Verantwortung für Ihre Entscheidungen zu übernehmen
Eines der wichtigsten Dinge, die Sie tun können, wenn Sie eine Position als CEO übernehmen, ist zu lernen, Verantwortung für Ihre Entscheidungen zu übernehmen. Das bedeutet, wenn jemand Ihre Entscheidung kritisiert oder in Frage stellt, geben Sie ihm keine Schuld – Sie sind dafür verantwortlich, diese Entscheidungen zu treffen, und er sollte für seine Handlungen zur Rechenschaft gezogen werden.
Sie sollten auch vermeiden, Ausreden zu finden oder die Schuld auf andere abzuwälzen; wenn etwas schief geht, bist du schuld! Sie müssen wissen, dass es, egal wie schlimm die Dinge werden (oder wie großartig), es immer Hoffnung auf eine Verbesserung zu einem bestimmten Zeitpunkt gibt, wenn Sie hart genug arbeiten, um als Unternehmer oder Geschäftsinhaber erfolgreich zu sein.
#2. Demonstrieren Sie Führungsqualitäten
Der Nachweis von Führungsqualitäten beginnt damit, zu wissen, was Führung überhaupt bedeutet. Nur für den Fall, dass Sie verwirrt sind, was es bedeutet, hilft Ihnen das Folgende beim Einstieg.
- Führungskräfte sind Visionäre, die in die Zukunft sehen und andere motivieren können, ihrem Weg zu folgen.
- Bei Führung geht es um Menschen, nicht nur um Ideen.
- Führungskräfte müssen vertrauenswürdig sein, da die meisten Projekte ohne eine Führungskraft scheitern, die das Vertrauen ihrer Mitmenschen weckt.
- Führungskräfte müssen genau auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter hören, damit sie ein Umfeld schaffen können, in dem sie am besten zusammenarbeiten und sich dabei sicher fühlen. Das bedeutet, dass eine Führungskraft mehr zuhören als sprechen sollte – und umgekehrt.
- Eine gute Führungskraft geht für ihre Teammitglieder Risiken ein, ohne die persönliche Sicherheit oder den Komfort zu opfern; Dies ist einer der Gründe, warum viele erfolgreiche CEOs irgendwann während ihrer Karriere während oder nach der Arbeitszeit verletzt wurden (denken Sie an Steve Jobs).
#3. Entwickeln Sie starke Kommunikationsfähigkeiten
Kommunikationsfähigkeiten sind ein wichtiger Teil der Führung. Gute Kommunikation kann erlernt und verbessert werden, aber es ist auch etwas, das für manche Menschen selbstverständlich ist und für andere nicht. Wenn Sie von Natur aus nicht gut zuhören und klar sprechen können, gibt es ein paar Dinge, die Sie tun können, um Ihre Fähigkeit zu verbessern:
- Üben Sie öfter zuzuhören – wir lassen uns leicht von unseren Gedanken ablenken, wenn wir mit anderen sprechen, also achten Sie darauf, dass sich alle anderen wohl genug fühlen, um ihre Meinung zu sagen!
- Wenn jemand eine Idee oder einen Vorschlag hat, wie das Team seine Arbeitspraktiken verbessern könnte, fragen Sie ihn, wie er es tun würde, bevor Sie ihn mit Fragen wie „Was habe ich gesagt?“ unterbrechen. Dies wird dazu beitragen, dass alle beim Thema bleiben, wenn sie etwas anderes wollen als das, was alle anderen gerade tun (und vielleicht mehr Input zu dem Projekt wünschen, an dem sie arbeiten).
#4. Entwickle starke Menschenkenntnis
Was bedeutet es, eine starke Menschenkenntnis zu haben? Wie gehen Sie effektiv vor? Das Folgende hilft Ihnen beim Einstieg.
- Verstehen Sie die Beweggründe der Menschen.
- Lerne zuzuhören.
- In der Lage sein, Konflikte zu erkennen und produktiv zu lösen, nicht nur zu vermeiden oder als Entschuldigung für schlechtes Benehmen zu verwenden.
- Seien Sie ein guter Kommunikator, der Ihre Ideen, Pläne und Erwartungen anderen im Team mitteilen kann – sei es von Angesicht zu Angesicht oder per E-Mail oder SMS (oder was auch immer). Es ist hilfreich, wenn Sie über einige grundlegende zwischenmenschliche Fähigkeiten verfügen, z. B. aufgeschlossen, einfühlsam und empfänglich zu sein, wenn Sie mit anderen in Ihrem Team kommunizieren. Dies wird alle Ihre Beziehungen gesünder machen! Sie könnten sogar erwägen, einige Schulungen zu Kommunikationsstrategien durchzuführen, damit jeder weiß, wie er sie am effektivsten einsetzen sollte.“
#5. Sammeln Sie Erfahrungen in der Unternehmensführung
Wenn Sie CEO werden wollen, ist es wichtig, Erfahrungen in der Unternehmensführung zu sammeln. Dies kann durch Praktika, Nebenjobs und Freiwilligenarbeit geschehen. Ihr erster Schritt sollte darin bestehen, eine Organisation zu finden, bei der Sie sich an deren Abläufen beteiligen und lernen können, wie die Dinge dort funktionieren.
Erwägen Sie außerdem, Organisationen wie Toastmasters International oder American Management Association (AMA) beizutreten, wo sich die Mitglieder regelmäßig zu Schulungsseminaren treffen, die Themen wie Führungsstile abdecken; Teambuilding-Übungen; Kommunikationsfähigkeit; Verhandlungstechniken und Konfliktlösungstechniken.
#6. Erwerben Sie einen höheren Abschluss (wenn möglich)
Wenn Sie einen Master-Abschluss in Betriebswirtschaftslehre (MBA), Management oder Rechnungswesen machen können, wäre das optimal. Ein Master-Abschluss bietet Ihnen die besten Chancen auf eine Aufnahme in die Graduate School und qualifiziert Sie auch für höher bezahlte Jobs. Neben einem MBA gibt es weitere Graduiertenprogramme, die sich auf bestimmte Bereiche wie Finanzen oder Marketing konzentrieren:
Einige Schulen bieten zum Beispiel Zertifikate in Betriebswirtschaftslehre oder Management an. Diese Programme haben in der Regel geringere Anforderungen als ein Bachelor-Abschluss an derselben Universität, ermöglichen es den Absolventen jedoch dennoch, sich mit dem von ihnen gewählten Fachgebiet vertraut zu machen, bevor sie nach Stellen mit echter Erfahrung suchen.
Einige Universitäten bieten neben Bachelor-Abschlüssen auch Associate Degrees an, die oft innerhalb von zwei Jahren abgeschlossen werden können.
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Wie lange dauert es, CEO zu werden?
Um CEO zu werden, müssen Sie bereit sein für die Langstrecke. Es geht nicht nur darum, die richtigen Fähigkeiten und Qualifikationen zu haben; Es geht auch darum, genügend Erfahrung zu haben, bevor man sich für solche Jobs bewirbt.
Der beste Weg, dies zu tun, ist, so schnell wie möglich damit zu beginnen. Wenn du CEO werden möchtest, aber noch keine Erfahrung hast, dann beginne jetzt damit! Es gibt viele Möglichkeiten, die Ihnen helfen können, in kürzester Zeit einer zu werden – und sie kosten auch nichts extra.
Ist es schwer, CEO zu werden?
Die Antwort hängt von der Person ab. Manche Menschen werden als CEO geboren, aber die meisten Menschen müssen hart arbeiten, um dorthin zu gelangen. CEOs müssen selbstbewusst und charismatisch sein, aber auch gut darin, Entscheidungen zu treffen und Menschen zu führen.
Wie viel wird ein CEO bezahlt?
Die durchschnittliche jährliche CEO-Vergütung in den USA stieg 10.6 auf 2017 Millionen US-Dollar, gegenüber 9.8 Millionen US-Dollar im Jahr 2016 und mehr als doppelt so hoch wie vor 20 Jahren (das letzte Mal, als es eine Studie gab).
Die obigen Zahlen beinhalten keine Aktienoptionen, die das Einkommen von CEOs oft sogar noch höher machen als ihre Grundgehälter. Sie beinhalten jedoch Boni – und diese basieren im Allgemeinen auf Leistungskennzahlen wie Umsatz- oder Gewinnwachstum und nicht darauf, wie viele Einheiten Sie pro Monat verkaufen oder wie viele Mitarbeiter Sie in Ihrem Unternehmen haben (obwohl diese Dinge bei der Bestimmung der Bonusbeträge helfen können).
Obwohl Boni in der Regel nur einmal im Jahr ausgezahlt werden und sich im Laufe der Zeit nicht wesentlich von Jahr zu Jahr ändern – sie sind in der Regel geringer als die Grundgehaltserhöhungen – bleibt es wahr, dass CEOs in der Regel deutlich mehr Geld verdienen als ihre Mitarbeiter.
Wer ist der jüngste CEO?
Der jüngste Selfmade-Milliardär der Welt ist Mark Zuckerberg, der 23 mit 2004 Jahren CEO von Facebook wurde. Sein Nettovermögen betrug damals nur 100 Millionen US-Dollar, was bedeutet, dass er bis 55 2018 Milliarden US-Dollar verdiente – die letztes Jahr, für das öffentlich zugängliche Zahlen vorliegen.
Unterdessen ist erwähnenswert, dass Zuckerberg dafür kritisiert wurde, dass er als Erwachsener nicht genügend Erfahrung hatte, bevor er CEO wurde: Er hatte nur bei zwei anderen Unternehmen gearbeitet, bevor er Facebook gründete (eines als Praktikant und eines als Sommermitarbeiter). Viele Leute haben jedoch bemerkt, dass dies seinen Erfolg nicht schmälert; Anstatt als „unqualifiziert“ angesehen zu werden, zeigt es, wie viel Intelligenz und harte Arbeit zu außergewöhnlichen Ergebnissen in jedem Bereich oder jeder Branche führen können.
Werden CEOs gut bezahlt?
CEOs werden viel Geld bezahlt. Sie werden besser bezahlt als andere Führungskräfte im Unternehmen. Dies liegt daran, dass CEOs so viel Verantwortung tragen und große Risiken eingehen, dass es sinnvoll ist, sie entsprechend zu entlohnen. Sie müssen auch Entscheidungen treffen, die sich auf das Endergebnis ihres Unternehmens auswirken können. Daher besteht kein Zweifel daran, dass CEOs zu den bestbezahlten Personen in einem bestimmten Unternehmen gehören.
Haben CEOs Freizeit?
Als CEO haben Sie viel Freizeit. Sie sind beschäftigt, aber das bedeutet nicht, dass Sie sich nicht auch eine Auszeit nehmen können. Wenn Ihr Unternehmen von Ihnen verlangt, dass Sie über einen längeren Zeitraum härter oder schneller als gewöhnlich arbeiten – sagen wir, wenn es mitten in einer Übernahme oder Fusion steckt – können Sie um zusätzliches Gehalt bitten, damit Ihre Familie nicht unter dieser Situation leidet (und wenn sie leiden, weil sie nicht genug Geld haben).
Als ich als Ingenieur bei Google arbeitete und dann wieder, nachdem ich Airbnb als Chief Operating Officer (COO) beigetreten war, nahm ich mir oft Wochenenden von der Arbeit, nur damit meine Frau mit mir in den Urlaub fahren konnte! Dies waren großartige Zeiten, die wir zusammen verbrachten, um neue Städte und Länder auf der ganzen Welt zu erkunden, bevor wir erfrischt mit Geschichten über das, was wir auf unseren Reisen gesehen hatten, nach Hause zurückkehrten.
Was man studieren muss, um CEO zu werden
Um CEO zu werden, müssen Sie Betriebswirtschaftslehre studieren. Sie können einen der folgenden Abschlüsse wählen:
- Geschäft
- Management
- BWL (BBA)
- Marketing
- Finanzen
- Informatik oder Ingenieurwesen
Wo fangen die meisten CEOs an?
Die meisten CEOs beginnen als Assistent des CEO. Sie können auch in einer Junior-Rolle in einem kleinen Unternehmen arbeiten, wo sie mehr Erfahrung sammeln und ihre Fähigkeiten entwickeln können, bevor sie in den Rängen aufsteigen.
In einigen Fällen können Sie mit einem Wirtschafts- oder Ingenieurstudium an der Universität einen Fuß in die Tür bekommen. Wenn Sie auf der Suche nach einer Einstiegsposition mit guten Gehalts- und Wachstumschancen sind, sollten Sie nach dem Studium (oder dem Abschluss Ihres Studiums) direkt in Führungspositionen wie Finanzen oder HR einsteigen.
Was macht ein CEO den ganzen Tag?
Sie fragen sich wahrscheinlich, was genau ein CEO den ganzen Tag macht. Kurz gesagt, die Stellenbeschreibung ist ziemlich einfach:
- Der CEO ist für die Gesamtleistung des Unternehmens verantwortlich. Wenn ein Unternehmen hohe Umsätze und niedrige Gemeinkosten hat, steht es finanziell gut da; Wenn nicht, dann gibt es irgendwo in der Managementstruktur Probleme, die sofort angegangen werden müssen.
- Der CEO hat auch Verantwortlichkeiten in Bezug auf die strategische Ausrichtung (und manchmal die finanzielle Leistung). Wenn sich zum Beispiel jemand Ihren Geschäftsplan angesehen und Ihnen gesagt hat, dass er nicht sehr „aggressiv“ sei, könnte dies bedeuten, dass Ihre Strategie nicht aggressiv genug ist – in diesem Fall würden wir empfehlen, einige Teile davon zu ändern – oder vielleicht sogar mit einer neuen Idee von vorne anfangen.
- Schließlich gibt es noch die Mitarbeiterleistung: Sind die Mitarbeiter zufrieden? Haben sie das Gefühl, dass ihre Arbeit geschätzt wird? Werden sie gut genug bezahlt, um sich Lebensmittel leisten zu können? Dies sind nur einige Fragen, die sich jeder Chef täglich stellen sollte, bevor er Entscheidungen über die Gehälter der Mitarbeiter oder andere Leistungen wie Urlaubstage usw. trifft.“
Zusammenfassung
CEO zu werden ist ein großartiger Karriereweg. Es ist lohnend und kann zu vielen verschiedenen Arten von Jobs führen, aber es braucht Zeit und harte Arbeit. Wenn Sie diesen Weg gehen möchten, denken Sie daran, dass es nicht nur darum geht, wie viel Geld oder Macht Sie verdienen oder wie viele Menschen Sie verwalten – es geht darum, Sie selbst zu sein und durch Ihre Entscheidungen jeden Tag Einfluss auf das Leben der Menschen zu nehmen.
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Bibliographie
