Es gibt zahlreiche Mythen darüber, wie viel Personalvermittler in den USA verdienen. Einige Leute glauben, dass Personalvermittler nur ein Grundgehalt mit einem hin und wieder eingeworfenen Bonus erhalten. Personalvermittler haben jedoch ein größeres Verdienstpotenzial, als den meisten Menschen bewusst ist. Die Vergütung für einen Personalvermittler ist unbegrenzt, abhängig von den Entscheidungen, die er auf seinem Karriereweg trifft. Ein erfahrener, eifriger und fleißiger Personalvermittler kann eine unglaublich erfolgreiche Karriere aufbauen. In diesem Artikel werden wir uns ansehen, wie viel Personalvermittler als Auftragnehmer in Kalifornien und NYC pro Einstellung, Vermittlung und Provision verdienen.
Laut Glassdoor beträgt das nationale Durchschnittsgehalt für interne Personalvermittler 45,360 US-Dollar. Wir diskutieren hier nicht über interne Personalvermittler. Wir beziehen uns auf externe Personalvermittler, die für eine Personalvermittlungsfirma einer Drittagentur arbeiten. Außerdem arbeiten diese Unternehmen nicht für einen einzigen Kunden. Sie haben mehrere Kunden. Das bringt uns zu unserem ersten Punkt, nämlich wie viel Personalvermittler als Auftragnehmer in Kalifornien und NYC pro Einstellung, Vermittlung und Provision verdienen.
Wie viel verdienen Recruiter?
Personalvermittler sind in fast jeder Branche unverzichtbar. Aber sie haben eine größere Wirkung in Branchen, in denen der Wettbewerb stark ist und die besten Mitarbeiter der Schlüssel zum Erfolg eines Unternehmens sind. Unternehmen können nicht einfach eine Stellenanzeige aufgeben und darauf hoffen, dass sich qualitativ hochwertige Kandidaten bewerben. Sie müssen bei der Suche nach den besten Kandidaten proaktiv vorgehen.
In den Vereinigten Staaten kann der durchschnittliche Personalvermittler zwischen 35,000 und 200,000 US-Dollar verdienen. Das ist ein breites Spektrum an Jahreseinkommen, und Sie werden wahrscheinlich unterschiedliche Zahlen aus verschiedenen Quellen sehen.
Es gibt zwei Haupttypen von Personalvermittlern: externe und interne.
Interne Personalvermittlervergütung
Interne Recruiter sind wie alle anderen Mitarbeiter bei einem Unternehmen angestellt. Sie sind in der Regel Mitglieder des Personalteams und stehen auf der Gehaltsliste des Unternehmens. Interne Personalvermittler findet man eher in größeren Unternehmen und solchen, die ganzjährig einstellen.
In solchen Situationen ist es hilfreich, einen Personalvermittler zu haben, um einen guten Bewerberpool zu halten. Als interner Recruiter profitieren Sie von Stabilität und einem traditionelleren Arbeitsumfeld. Meistens arbeiten diese Personalvermittler in einem Büro mit einem Team von Helfern in der Nähe. Sie haben auch Zugriff auf eine breite Palette von Einstellungsressourcen.
Interne Personalvermittler werden in der Regel auf Stunden- oder Gehaltsbasis bezahlt. Interne Personalvermittler verdienen zwischen 35,000 und 75,000 US-Dollar pro Jahr, je nachdem, wo sie arbeiten und wie viel Erfahrung sie haben. Es ist möglich, intern mehr Geld zu verdienen, aber Sie müssen zuerst ein technischer Personalvermittler werden (dazu später mehr).
Vergütung externer Personalvermittler
Wer seinen Verdienst als Personalvermittler maximieren möchte, schlägt häufig interne Festanstellungen zugunsten der Zusammenarbeit mit einer Personalvermittlungsagentur aus.
Ein externer Personalvermittler ist nicht mit einem bestimmten Unternehmen verbunden. Manche Leute nennen diese Personalvermittler „Headhunter“, was eine hervorragende Art zu beschreiben ist, wie sie arbeiten. Ein Personalvermittler in diesem Bereich verbringt seine Zeit mit der Suche nach den bestmöglichen Kandidaten für eine Vielzahl von Unternehmen.
Ein externer Personalvermittler wird in der Regel von Personalagenturen beschäftigt. Es gibt einige Positionen mit Grundgehältern, aber die meisten Leute arbeiten mit Verträgen und werden basierend darauf bezahlt, wie viel sie verkaufen. Andere Organisationen bezahlen Sie als externen Personalvermittler, um qualifizierte Kandidaten für sie zu finden.
Extern ist der richtige Weg, wenn eine gute Bezahlung als Personalvermittler Priorität hat. Externe Personalvermittler können bis zu 200,000 US-Dollar pro Jahr verdienen, wobei einige sogar noch mehr verdienen. Es hängt alles von der Branche, der Anzahl der Platzierungen, die Sie erhalten, und der Anzahl Ihrer Kunden ab.
Wie viel verdienen Recruiter pro Vermittlung?
Wenn Sie ein Direkteinstellungs-Recruiter sind, werden Sie nur bezahlt, wenn Sie eine Direkteinstellung pro Vermittlung vornehmen. Du wirst nichts bekommen, also genieße es bis dahin. Vor diesem Hintergrund möchte fast jeder Personalvermittler mindestens eine Vermittlung pro Monat vornehmen.
Gehen wir also zurück zu den Zahlen unseres vorherigen Beispiels. Angenommen, Personalvermittler nehmen jeden Monat eine Vermittlung vor und Ihre durchschnittliche Vermittlungsgebühr beträgt 14,000 $. Dann wird alles klar. Du verdienst 14,000 $ im Monat!
Dies ist bei Personalvermittlern von Agenturen nicht der Fall, die nur Direkteinstellungen pro Vermittlung vornehmen. Dies liegt daran, dass sie in bestimmten Monaten keine Praktika machen. Sie können nächsten Monat zwei Platzierungen vornehmen.
Wie viel verdienen Personalvermittler in Kalifornien?
Kalifornische Personalvermittler verdienen 91,942 US-Dollar, das sind 2 % weniger als der nationale Durchschnitt von 93,882 US-Dollar. Das Gehalt der kalifornischen Personalvermittler ist 11 % höher als das kombinierte Durchschnittsgehalt von Austin, Dallas und Denver. In Kalifornien beträgt der durchschnittliche Bonus für Personalvermittler 8,002 USD oder 9 % ihres Gehalts, wobei 50 % der Personen angeben, dass sie jedes Jahr einen Bonus erhalten.
Wie viel verdienen Personalvermittler in NYC?
Recruiter in NYC verdienen durchschnittlich 87,790 $ pro Jahr. Personalvermittler in NYC verdienen durchschnittlich 14,264 $ an zusätzlicher Barvergütung. Außerdem verdienen Personalvermittler in NYC eine durchschnittliche Gesamtvergütung von 102,054 $. Die Gehälter der Personalvermittler basieren auf Antworten eines anonymen Personalvermittlers in NYC.
Wie viel Provision verdienen Personalvermittler?
Laut Payscale verdient ein Personalvermittler durchschnittlich 52,258 US-Dollar pro Jahr. Die Provision ist ein wesentlicher Bestandteil dieser Vergütung. Jedes Jahr können leistungsstarke Personalvermittler bis zu 24,000 US-Dollar an Provision verdienen. Auch die Berechnung der Provision hängt von verschiedenen Faktoren ab.
Wie viel verdienen Personalvermittler an Auftragnehmern?
Der durchschnittliche Stundensatz für Anwerber von Auftragnehmern in den Vereinigten Staaten beträgt 29.09 $ pro Stunde, Stand 11. Oktober 2022. Während ZipRecruiter Stundenlöhne von bis zu 61.06 $ und so niedrig wie 8.17 $ meldet, liegt die Mehrheit der Anwerber von Auftragnehmern in den Vereinigten Staaten dazwischen 19.71 $ (25. Perzentil) und 32.93 $ (75. Perzentil). Die durchschnittliche Gehaltsspanne für Personalvermittler für Auftragnehmer ist breit (bis zu 13.22 $), was darauf hindeutet, dass es viele Möglichkeiten gibt, je nach Qualifikationsniveau, Standort und jahrelanger Erfahrung aufzusteigen und mehr Geld zu verdienen.
Laut den jüngsten Stellenausschreibungen von ZipRecruiter ist der Stellenmarkt für unabhängige Auftragnehmer-Rekrutierer in New York, NY, und Umgebung sehr aktiv. Ein Personalvermittler von Auftragnehmern in Ihrer Nähe verdient durchschnittlich 32 USD pro Stunde oder 2.50 USD (9 %) mehr als der landesweite durchschnittliche Stundenlohn von 29.09 USD. In Bezug auf die Gehälter von Auftragnehmern liegt New York unter den 50 Bundesstaaten an zweiter Stelle.
Verdienen Personaler gutes Geld?
Ja, Recruiter werden gut entlohnt.
In den Vereinigten Staaten beträgt das Durchschnittsgehalt eines Personalvermittlers in einem Unternehmen 52,000 US-Dollar. Ein Executive Recruiter verdient mit einem Einstiegsgehalt von 93,045 $ das meiste Geld. Die Gehaltsspanne eines Personalvermittlers hängt von der Branche, der Organisation, dem Umfang der Berufserfahrung und dem Vergütungsmodell ab.
Wie werden die meisten Recruiter bezahlt?
Die Mehrheit der externen Personalvermittler wird auf Provisionsbasis bezahlt. Die Provision ist in der Regel ein Prozentsatz der Gesamtgebühren, die vom Grundgehalt eines Kandidaten im ersten Jahr abgezogen werden, kann aber auch eine vom Kunden festgelegte Pauschalgebühr sein, bei der es sich um das Unternehmen handelt, in das der Kandidat vermittelt wird. In den meisten Fällen legt der Kunde diese Struktur fest.
Was verdient ein Recruiter?
Ein Personalvermittler ist ein Fachmann, der qualifizierte Personen mit bestimmten offenen Positionen innerhalb eines Unternehmens zusammenbringt. Die Aufgabe eines Personalvermittlers besteht darin, die Berufserfahrung eines Kandidaten zu überprüfen, Gehälter auszuhandeln und mit Personalchefs zusammenzuarbeiten, um eine gute Lösung für beide Parteien zu finden.
Werden Recruiter für jeden Rekruten bezahlt?
Personalvermittler werden nicht für Vorstellungsgespräche bezahlt; Sie werden nur gezahlt, wenn ein Arbeitgeber einen Kandidaten einstellt, der über die Agentur des Personalvermittlers interviewt wurde.
Werden Recruiter bezahlt, wenn ich kündige?
Personalvermittler nehmen keine Gehaltskürzungen in Kauf. Wenn der Arbeitgeber und die Personalagentur eine Notfallvereinbarung haben, zahlt das Unternehmen, bei dem Sie vermittelt werden, dem Personalvermittler einen Prozentsatz Ihres ersten Jahresgehalts.
Ist Recruiting ein guter Karriereweg?
Rekrutierung ist ein lukrativer Karriereweg. Der größte Vorteil ist, dass Sie in kurzer Zeit viel Geld verdienen können. Zielverdienste sind bei Rekrutierungsjobs üblich, was bedeutet, dass Sie mit der Einstellung Geld verdienen können. Ihre Anreize werden steigen, wenn Sie mehr Leute einstellen.
Was machen Recruiter den ganzen Tag?
Ein Recruiter tut mehr als nur Kandidaten für Jobs zu finden. Sie unterstützen Menschen auch bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche, dem Verfassen von Lebensläufen und Anschreiben, der Führung von Gehaltsverhandlungen, der Beratung von Kunden in arbeitsrechtlichen Fragen, der Aktualisierung des Arbeitsrechts und dem Austausch von Markt- und Branchenkenntnissen.
Ist die Rekrutierung ein stressiger Job?
Da der Rekrutierungsmarkt sehr kandidatengetrieben ist und sich der Arbeitsmarkt ständig weiterentwickelt, müssen die für die Rekrutierung Verantwortlichen in Ihrem Unternehmen in einem schnelllebigen und wettbewerbsorientierten Umfeld arbeiten. Das kann einen Job schnell stressig und eine Person gestresst machen.
Ist die Rekrutierung schwieriger als der Vertrieb?
Die Rekrutierung ist eine Art des Verkaufs, möglicherweise die schwierigste Art. Es gibt jedoch zahlreiche Unterschiede zwischen Personalbeschaffung und reinem Verkauf. Jemand, der seine gesamte Karriere damit verbracht hat, Autos zu verkaufen, kann nicht plötzlich als Personalvermittler erfolgreich sein.
Andere Faktoren, die beeinflussen, wie viel Personalvermittler verdienen
Als Personalvermittler gibt es viele Verdienstmöglichkeiten (insbesondere wenn Sie extern sind), aber mehrere Faktoren beeinflussen, wie viel Personalvermittler als Auftragnehmer in Kalifornien und NYC pro Einstellung, Vermittlung und Provision verdienen. Neben den Unterschieden zwischen interner, externer und technischer Rekrutierung sollten Sie sich auch Gedanken über den Standort und die Art der Stelle machen.
Beim Standort kommt es auf die Lebenshaltungskosten und den gesamten Arbeitsmarkt an. In größeren Städten haben Personalvermittler eher Erfolg. Wieso den? weil die Lebenshaltungskosten höher sind und der Bewerberpool viel größer ist.
Es gibt mehr Unternehmen, für die man als externe Personalvermittler arbeiten kann, sowie einen großen Pool von Menschen, die Arbeit suchen. In Kombination mit den höheren Gesamtgehältern aufgrund der Lebenshaltungskosten kann dieser Personalvermittler deutlich mehr verdienen als in einer ländlicheren Umgebung.
Es ist auch wichtig, die Branche zu berücksichtigen, für die Sie rekrutieren. Die Arbeit in Branchen mit hochbezahlten Jobs ermöglicht es einem Personalvermittler, mehr zu verdienen. Beispielsweise sind hochbezahlte Jobs in Technologieunternehmen häufiger anzutreffen. Dasselbe gilt für Medizin-, Rechts- und Ingenieurbüros.
Höher bezahlte Gehälter werden von einem höheren Erfolgshonorar und Provisionen pro Vermittlung begleitet. Wenn Sie ein technischer Personalvermittler in diesen Bereichen werden, können Sie noch mehr verdienen!
Zusammenfassung
Wie viel Geld Personalvermittler als Auftragnehmer pro Einstellung, Vermittlung und Provision in Kalifornien und NYC verdienen, wird stark von der Position und der Branche beeinflusst, in der sie arbeiten. Wenn Sie ein Personalvermittler werden möchten und ein konsistenteres und stabileres Arbeitsumfeld bevorzugen, ist Intern wahrscheinlich der richtige Weg.
Wenn Sie jedoch das meiste Geld verdienen möchten, sollten Sie überlegen externer Personalvermittler werden (idealerweise eine technische). Der Himmel ist die Grenze dort!
Häufig gestellte Fragen
Welche Art von Personalvermittlern verdienen das meiste Geld?
Executive Recruiter verdienen das meiste Geld in den Vereinigten Staaten.
Die meisten internen Personalvermittler arbeiten in der Personalabteilung und stellen nur Mitarbeiter für das Unternehmen ein, in dem sie arbeiten. Externe Personalvermittler oder Auftragnehmer sind diejenigen, die sechsstellig verdienen.
Kann ich als Recruiter sechsstellig verdienen?
Die Vermittlung von zwei bis drei Kandidaten gleichzeitig kann für erfahrene Personalvermittler bis zu 24,000 US-Dollar pro Monat verdienen. Multiplizieren Sie das mit der Anzahl der Monate in einem Jahr, und es ist leicht zu sehen, wie externe Personalvermittler sechsstellige Gehälter verdienen können.
Wie viele Anrufe sollte ein Recruiter pro Tag tätigen?
Personalchefs bevorzugen es, 20 bis 25 Anrufe pro Tag zu erhalten, wobei fünf dieser Anrufe Marketingpräsentationen und der Rest Rekrutierungspräsentationen gewidmet sind. Ziel ist es, aus diesen 15-20 Rekrutierungsanrufen 1-2 qualifizierte Kandidaten pro Tag zu finden.
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Bibliographie
