Wenn Sie anfangen zu arbeiten, können Sie anstelle eines Stundenlohns einen festen Jahreslohn erhalten. Es ist einfacher zu wissen, was Sie als Angestellter erwartet, wenn Sie verstehen, wie das Gehalt berechnet wird. In diesem Aufsatz beschreiben wir, wie Gehaltsarbeit geleistet wird; zweiwöchentlicher Lohn oder Stundenlohn in Kalifornien.
Wie funktioniert die Gehaltszahlung?
Bevor wir wissen, wie Gehaltszahlungen funktionieren, müssen wir zuerst die Bedeutung von Gehalt verstehen. So, Was ist Gehalt? Ein Gehalt ist die Geldsumme, die ein Arbeitgeber an einen Arbeitnehmer zahlt. Ein Gehalt ist ein fester Geldbetrag, der einem Mitarbeiter als Gegenleistung für die Arbeit, die er bei einem Job leistet, gezahlt wird, im Gegensatz zu einem Stundenlohn.
Die Höhe der Vergütung des Mitarbeiters bleibt konstant, unabhängig davon, wie viel Zeit er mit seiner Arbeit verbringt. Im Allgemeinen werden die Gehälter wöchentlich, zweiwöchentlich oder monatlich ausgezahlt, je nachdem, welches Unternehmen sie auszahlt.
Wie funktionieren Gehälter?
Die Zahlungen des Arbeitnehmers werden vom Arbeitgeber festgelegt. Beispielsweise erhält ein Angestellter, der 60,000 US-Dollar pro Jahr verdient, regelmäßige Zahlungen, die über das Jahr verteilt sind.
Das FLSA verlangt, dass eine Person, die ein Gehalt erhält, entweder als befreit oder nicht befreit eingestuft wird. Die beiden unterscheiden sich in folgenden Punkten:
Freigestelltes Gehalt
Der Lohnsatz, die Überstundenregelungen und andere Schutzvorkehrungen, die nicht steuerbefreiten Arbeitnehmern speziell angeboten werden, gelten nicht für steuerbefreite Angestellte. Mitarbeiter in Aufsichts-, Führungs-, Fach- oder Außendienststellen sind in der Regel die einzigen, die sich für die Befreiung qualifizieren. Ausgenommene Mitarbeiter sind gemäß den FLSA-Standards diejenigen, die:
- Ich werde regelmäßig zwei oder mehr Mitarbeiter betreuen.
- Führen Sie Aufgaben wie das Planen, Befördern oder Entlassen von Personen aus.
- Ihr Management ist das Hauptziel ihrer Arbeit.
Viele Manager erteilen auch Zeitgenehmigungen, damit Stundenarbeiter für den Lohnzeitraum bezahlt werden können.
Nicht steuerbefreites Gehalt
FLSA-Zahlungsanforderungen gelten für nicht befreite Mitarbeiter. Nicht steuerbefreite Arbeitnehmer haben Anspruch auf Überstundenvergütung in Höhe von mindestens dem 1.5-fachen ihres Stundensatzes für alle in einer Arbeitswoche geleisteten Arbeitsstunden über 40, zusätzlich zum Bundesmindestlohn für jede geleistete Arbeitsstunde.
Im Wesentlichen wird von freigestellten Arbeitnehmern erwartet, dass sie so viele Stunden aufwenden, wie für die Erledigung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Arbeitet ein freigestellter Arbeitnehmer jedoch mehr als 40 Stunden pro Woche, müssen ihm Überstunden vergütet werden.
Die Vorteile der Arbeit für Gehalt
Das Arbeiten für einen Gehaltsscheck bringt eine Reihe von Vorteilen mit sich. Einige Leute verwenden es als primäres Zahlungsmittel, während andere den Stundenlohn bevorzugen. Es ist nicht immer eine Option für Menschen, die sich entscheiden, in Führungspositionen für ein Unternehmen zu arbeiten, sich für Stundenlohn zu entscheiden.
Eine Person muss entscheiden, ob eine Steuerbefreiung für sie aufgrund der Art ihres Geschäfts besser ist. Die Vorteile des Erhalts eines Lohns sind wie folgt:
#1. Finanzielle Nachhaltigkeit
Angestellte haben etwas mehr finanzielle Sicherheit als Stundenarbeiter. Ein Stundenarbeiter kann seine Arbeitszeit jederzeit reduzieren, was zu einem Einkommensverlust führen würde. Die Mehrheit der Angestellten kann jedoch auch in einer schwachen Konjunktur ihre finanzielle Situation aufrechterhalten.
#2. Finanzen im Voraus
Zu wissen, wie viel Sie in jeder Zahlungsperiode erhalten, ist ein weiterer fantastischer Vorteil eines Gehalts. Durch den Erhalt einer festen Vergütung entfällt das Rätselraten bei der Berechnung Ihrer monatlichen Zahlung. Der Lohn für einen Stundenarbeiter kann sich je nach Anzahl der geleisteten Stunden ändern.
Darüber hinaus ist es unmöglich, zukünftige Zahlungen vorherzusehen. Selbst wenn Sie beispielsweise eine 40-Stunden-Woche planen, werden Sie möglicherweise nicht für diese Stunden entschädigt, wenn Sie sich frei nehmen müssen. Arbeitnehmer, die ein Gehalt erhalten, sind von dieser Sorge ausgenommen.
#3. Höhere Löhne
Da von ihnen mehr Leistung erwartet wird, verdienen Angestellte in der Regel mehr Geld als Angestellte auf Stundenbasis. Auch hier ist die Mehrheit der bezahlten Mitarbeiter in leitenden oder leitenden Funktionen tätig.
Sie müssen eine Frist einhalten, und sie brauchen häufig länger als 40 Stunden pro Woche, um ihre Arbeit zu erledigen. Darüber hinaus haben diejenigen, die Gehälter verdienen, mehr Verantwortung in ihrem Arbeitsbereich.
#4. Flexibilität
Gehaltsempfänger können möglicherweise einen entgegenkommenderen Zeitplan entwerfen, da sie sich keine Sorgen darüber machen, eine festgelegte Anzahl von Stunden zu arbeiten. Einige Arbeitgeber legen großen Wert sowohl auf die Qualität als auch auf die Aktualität der Arbeit.
Wenn also ein Angestellter seine Arbeit gut macht, bedeutet dies möglicherweise, dass er mehr Freiheit hat. Durch flexible Arbeitszeiten bleibt mehr Zeit für Familie, Hobbies und andere Aktivitäten.
Wie werden Angestellte entlohnt?
Auch hier bestimmen die Einzelheiten Ihres Vertrags und die Art Ihrer Arbeit für die Organisation, wie häufig Ihre Vergütung gezahlt wird. Gehälter werden häufig in monatlichen Raten ausgezahlt. Und unter anderen Umständen werden Sie möglicherweise alle zwei Wochen oder sogar jede Woche bezahlt.
Aber wie erhalten Sie Ihren Lohn? Diese drei Techniken sollten Sie kennen:
#1. Direktzahlung
Die direkte Einzahlung auf Ihr Bankkonto, oft als elektronische Geldüberweisung bezeichnet, ist die am weitesten verbreitete Zahlungsoption (EFT). Eine monatliche EFT überweist das Geld automatisch auf Ihr Konto. Das Geld wird am Zahltag sofort auf Ihr Konto überwiesen, was dies ganz einfach macht, auch wenn die Ersteinrichtung einige Zeit in Anspruch nehmen kann.
#2. Gehaltsscheck
Als Alternative erhalten Sie möglicherweise einen echten Gehaltsscheck für Ihren Lohn. Um sicherzustellen, dass das Geld schließlich auf Ihrem Bankkonto ankommt, müssen Sie diesen Gehaltsscheck bei der Bank hinterlegen.
#3. Handy-Wallet
Eine weitere Zahlungsmethode, die sich immer mehr durchsetzt, sind Mobile Wallets. Wenn Sie diese Option wählen, wird Ihr Geld auf ein elektronisches Konto auf Ihrem Telefon eingezahlt.
Wenn Sie eine neue Stelle antreten, klären Sie unbedingt mit Ihrem Arbeitgeber, wie viel Ihnen zusteht. In der Regel wird an einem bestimmten Tag oder Tag jeden Monats eine direkte Einzahlung auf Ihr Konto vorgenommen.
Wie viele Stunden arbeitet ein Angestellter?
Abhängig von der Organisation und der Art der Arbeit, die Sie ausführen, variieren Ihre Stunden. Ein vollzeitbeschäftigter Arbeitnehmer leistet im Durchschnitt 35 bis 40 Stunden pro Woche. Die normale Arbeitszeit beträgt sieben bis acht Stunden pro Tag. Obwohl diese Stunden gelegentlich über eine Fünf-Tage-Arbeitswoche verteilt sein können, trifft dies möglicherweise nicht zu, wenn Ihre Beschäftigung erfordert, dass Sie über Nacht oder morgens arbeiten.
Vor- und Nachteile der gehaltsabhängigen Bezahlung
Jede Vergütungsstruktur hat ihre eigenen Vor- und Nachteile. Hier werden die Vor- und Nachteile von Gehaltstarifen für Unternehmen und Arbeitnehmer diskutiert.
Vorteile
Ein gehaltsbasiertes Einkommen hat mehrere Vorteile, darunter eine regelmäßige Bezahlung und eine breite Palette von Arbeitgebervergünstigungen.
- Gehaltsscheckkonsistenz: Angestellte erhalten in jeder Lohnperiode den gleichen Betrag, was ihnen ein Gefühl finanzieller Sicherheit gibt.
- Mehr Einkommen: Angestellte erhalten häufig einen höheren Lohn als ihre Kollegen auf Stundenbasis, insbesondere diejenigen, die gerade erst anfangen. Darüber hinaus ist es wahrscheinlicher, dass sie finanzielle Vorteile wie Boni erhalten.
- Anspruch auf betriebliche Leistungen: Arbeitnehmer, die ein Gehalt erhalten, haben Anspruch auf eine Vielzahl von Leistungen am Arbeitsplatz, darunter einen 401(k)-Rentenplan, Elternurlaub, Kranken-, Zahn- und Lebensversicherung.
- Bezahlter Urlaub: Angestellte erhalten eine jährliche Urlaubsvergütung.
- Höheres Level: Gehaltsempfänger haben häufig einen höheren Stellenwert und erhalten professionellere Berufsbezeichnungen als Stundenlohnempfänger. Mitarbeiter fühlen sich möglicherweise stärker in das Unternehmen investiert und haben Zugang zu mehr Macht, Verantwortung und Einfluss in dieser Art von Rollen.
- Möglichkeiten zur Aus- und Weiterbildung: Angestellte haben in der Regel Zugang zu Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung durch ihren Arbeitgeber, was ihnen dabei helfen kann, auf der Karriereleiter aufzusteigen.
- Weniger Umsatz: Reduzierte Schulungs- und Rekrutierungskosten und höhere Produktivität sind zwei Vorteile einer geringeren Fluktuation für Arbeitgeber.
- Minimale Überstundenkosten für Arbeitgeber: Arbeitgebern entstehen die geringsten Überstundenkosten, da Angestellte oft keine Zuschläge erhalten. Davon kann das Unternehmen finanziell profitieren.
- Arbeitgeber können die Finanzen genauer einschätzen: Unternehmen können mit dieser Methode ihre zukünftige finanzielle Situation einfacher prognostizieren und auch Budgets erstellen, da Löhne und Steuern von Monat zu Monat konsistent sind.
Nachteile
Es gibt ein paar Nachteile beim Verdienen eines Gehalts; die Dinge sind nicht immer so, wie sie scheinen.
- Eventuell längere Arbeitszeiten: Wenn es die Position erfordert, kann es sein, dass Angestellte mehr Zeit im Büro verbringen müssen, ohne dafür extra bezahlt zu werden.
- Für Vollzeitbeschäftigte kann es schwieriger sein, Privat- und Berufsleben voneinander zu trennen. Dies liegt an der Möglichkeit, dass sie Überstunden leisten oder Arbeit nach Hause bringen müssen.
- Stressiger: Gehaltsbasierte Jobs können aufgrund der langen Arbeitszeiten und des Leistungsdrucks anspruchsvoller sein.
- Es ist unwahrscheinlich, dass Überstunden bezahlt werden: Die meisten Angestellten erhalten keine Überstundenvergütung. Wenn sie also länger als ihre vertraglich vereinbarten Stunden arbeiten müssen, um einen Job zu erledigen, erhalten sie keine Vergütung mehr.
- Kann Boni verpassen: Das Verdienen von Prämien ist ein Vorteil der Arbeit für einen Lohn, aber wenn Sie Ihr Ziel verfehlen, verlieren Sie diese Chance.
- Weniger Kontrolle über Urlaubstage: Angestellte haben nur eine bestimmte Anzahl von Urlaubstagen pro Jahr. Jedes Mal, wenn sie einen freien Tag beantragen, muss ihr Vorgesetzter dies genehmigen.
- Reduzierte Wahrscheinlichkeit, mehr Geld zu verdienen, wenn man mehrere Jobs annimmt: Als entlohnter Vollzeitbeschäftigter sind Sie weniger frei, anderen Möglichkeiten oder Berufen nachzugehen.
Vor- und Nachteile des Stundenlohns
Dies sind die Vor- und Nachteile des Arbeitens zum Stundensatz.
Vorteile
Eine Stundenbeschäftigung hat ihre Vorteile. Sehen Sie sich diese Vorteile an:
- Überstundenausgleich: Im Gegensatz zu ihren Angestellten haben Stundenarbeiter Anspruch auf Überstundenvergütung. Das bedeutet, dass sie für jede geleistete Arbeitsstunde entlohnt werden. Normalerweise beträgt der Überstundensatz anderthalb Stunden, aber an Feiertagen kann er noch höher sein, was möglicherweise zu einer doppelten Vergütung führt.
- Günstiger für Arbeitgeber: Arbeitgeber können Geld sparen, indem sie Stundenarbeiter einstellen, weil sie nur die Stunden bezahlen, die sie wirklich nutzen. Arbeitgeber können auch Geld sparen, indem sie Stundenarbeitern weniger oder keine betrieblichen Vergünstigungen anbieten.
- Klarheit über Arbeitszeiten und Kosten: Indem sie die Mitarbeiter auf Stundenbasis verfolgen, können Unternehmen die Arbeitskosten leichter bestimmen.
- Ermutigt Mitarbeiter, Überstunden zu leisten: Ein Stundenlohn ist ein Anreiz für Mitarbeiter, mehr Zeit im Büro zu verbringen, da sie davon finanziell profitieren. Davon kann das Unternehmen profitieren.
- Autonomie über Arbeitszeit und Arbeitgeber: Stündliche Mitarbeiter haben ein gewisses Maß an Kontrolle darüber, wann und wo sie arbeiten, und es kann ganz einfach sein, Änderungen vorzunehmen.
- Ter Fähigkeit, Zeit für andere Interessen aufzuwenden. Denjenigen, die einen Stundenlohn verdienen, steht es frei, nach Ablauf der festgelegten Stundenzahl zu gehen. Sie verbringen Zeit mit ihren Freunden und ihrer Familie, gehen einem Hobby nach, verbessern ihre Ausbildung oder nehmen sogar einen zweiten Job an, um ihr Einkommen aufzubessern.
- Weniger Verantwortung: Im Vergleich zu ihren Angestellten haben Stundenarbeiter in der Regel weniger Verpflichtungen und Verbindlichkeiten.
Nachteile
Bei der Entscheidung, ob ein Stundenlohn die beste Option für Sie ist, gibt es auch eine Reihe von Nachteilen zu berücksichtigen.
- Gehaltsscheck-Inkonsistenz: Sofern kein Tarifvertrag etwas anderes vorschreibt, kommt es bei Arbeitnehmern mit Stundenlohn vor allem im Schichtbetrieb zu wöchentlich veränderten Arbeitszeiten. Da ihr Einkommen variieren kann, sind sie nicht so finanziell abgesichert.
- Überstunden sind nicht selbstverständlich: Nicht alle Arbeitgeber bieten Überstunden an, was Ihre Verdienstmöglichkeiten einschränken kann. Überstunden sind nicht selbstverständlich.
- Anfälliger für Wirtschaftskrisen: Stundenarbeiter sind möglicherweise anfälliger für Wirtschaftskrisen als ihre bezahlten Kollegen, da es für Arbeitgeber einfacher ist, Stunden zu reduzieren, als Mitarbeiter mit Verträgen zu entlassen.
- Weniger Geschäftsvorteile: Im Vergleich zu Angestellten erhalten Stundenarbeiter möglicherweise weniger oder minderwertige Unternehmensleistungen wie Gesundheitsversorgung, Altersvorsorge und Prämien.
- Keine bezahlte Freizeit: Wenn Sie krank sind oder Urlaub nehmen möchten, müssen Sie dies wahrscheinlich als Stundenarbeiter tun, ohne bezahlt zu werden.
- Als weniger bedeutend angesehen: Einige glauben, dass Stundenarbeiter weniger wertvoll und leichter zu ersetzen sind als Angestellte.
- Dies kann die Möglichkeiten eines Arbeitgebers einschränken, auf Talente zuzugreifen: Hochtalentierte Personen können von einer Bewerbung abgeschreckt werden, wenn die Bezahlung auf Stundenbasis erfolgt, da viele Arbeitnehmer nach Möglichkeiten und Arbeitsplatzsicherheit suchen.
- Weniger Arbeitsplatzsicherheit für den Arbeitnehmer: Stundenarbeiter ohne Arbeitsvertrag (was in den USA häufig der Fall ist) können, egal wie lange sie schon für das Unternehmen arbeiten, häufig sofort entlassen werden.
- Weniger Mitarbeitersicherheit für den Arbeitgeber: Auf der anderen Seite haben Unternehmen mit einem ähnlichen Problem zu kämpfen, da Stundenarbeiter jederzeit kündigen können.
Wie funktioniert die Gehaltszahlung in Kalifornien?
Arbeitnehmer, die in Kalifornien ein Gehalt beziehen, werden je nach den Umständen der Arbeitsentlohnung entweder als befreite oder nicht befreite Arbeitnehmer eingestuft. Freigestellte Personen werden nicht für Überstunden vergütet. Für außertariflich Beschäftigte gibt es eine Mindestlohngrenze, um den Wegfall des Mehrstundenlohns auszugleichen. Abhängig von ihrem Status sind einige bezahlte Arbeitnehmer auch durch die kalifornischen Arbeitsvorschriften für Essens- und Ruhepausen sowie Krankenstand geschützt.
Überstundenregelungen und Gehalt in California Work Pay
Angestellte, die nicht von der Lohnzahlung befreit sind, sind durch die Mindestlohnbestimmungen des Bundesstaates Kalifornien geschützt, während befreite Arbeitnehmer durch die Lohn- und Arbeitszeitgesetze desselben Bundesstaates geschützt sind. Auch an freigestellte Arbeitnehmer wird ein Mindestlohn gezahlt. Arbeitnehmer müssen mindestens das Doppelte des Mindestlohns verdienen, um als befreit zu gelten; der Staat geht bei dieser Berechnung von einem 40-Stunden-Arbeitstag und zusätzlichen Restriktionen aus.
Ein Gehaltsempfänger sollte nicht weniger bezahlt werden als ein Mindestlohnarbeiter, der die gleiche Anzahl von Stunden arbeitet. Für diejenigen, die in Kalifornien 40 Stunden pro Woche arbeiten, beträgt der Mindestlohn 520 USD pro Woche oder 27,040 USD pro Jahr. Gehaltsempfänger, die nicht steuerbefreit in Kalifornien beschäftigt sind und mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, erhalten ebenfalls Überstundenvergütung. Kein Arbeitgeber hat das Recht, sie über diesen Punkt hinaus ohne Entschädigung arbeiten zu lassen.
Angestellte außertarifliche Mitarbeiter
Fast alle freigestellten Arbeitnehmer fallen nicht unter die kalifornische Lohn- und Arbeitszeitgesetzgebung. Eine Person muss mindestens das Doppelte des staatlichen Mindestlohns für eine 40-Stunden-Woche erhalten, um von der Zahlung von Steuern befreit zu werden. Freiberufler, unabhängige Auftragnehmer, Angestellte und Gewerkschaftsangestellte in bestimmten Branchen gelten in der Regel als befreite Arbeitnehmer.
Zusätzlich zu den oben genannten Lohnstandards gibt es zusätzliche Kriterien, die erfüllt sein müssen, damit ein Arbeitnehmer vom Staat als freigestellter Arbeitnehmer betrachtet wird. Sie müssen eine Beschäftigung in erster Linie in leitenden, administrativen oder beruflichen Positionen nachweisen. Und demonstrieren Sie außerdem konsequenten und regelmäßigen Gebrauch von Urteilsvermögen und Diskretion bei der Ausübung dieser Aufgaben.
Mindestlohn in Kalifornien für freigestellte Arbeitnehmer
Arbeitnehmer müssen ab dem 58,240. Januar 1 jährlich mindestens 2023 USD verdienen, um als befreite Arbeitnehmer eingestuft zu werden. Wenn ein Unternehmen 26 oder mehr Mitarbeiter beschäftigt, entspricht dies einer Zahlung von 28 US-Dollar oder dem Doppelten des kalifornischen Mindestlohns von 14 US-Dollar pro Stunde. Ein Gehalt von 54,080 USD ist für einen freigestellten Arbeitnehmer erforderlich, der in einem Unternehmen mit 25 oder weniger Mitarbeitern beschäftigt ist.
Das Mindestarbeitsentgelt für freigestellte Arbeitnehmer in Kalifornien spiegelt das staatliche Mindestgehalt wider, sodass beide gleichzeitig steigen werden. Die kalifornischen Mindestlohnbestimmungen wurden von 2017 bis 2021 erhöht und werden dies auch 2023 tun. Die folgenden Erhöhungen werden verwendet, um die Mindestgehaltsanforderungen für freigestellte Arbeitnehmer zu verbessern:
- Unternehmen mit mehr als 26 Mitarbeitern erhalten ab 62,400 ein Mindestgehalt von 2022 USD. Für Unternehmen mit 58,240 oder weniger Mitarbeitern ist ein Mindestlohn von 25 USD erforderlich
- Unternehmen mit mehr als 26 Mitarbeitern müssen ab 66,560 einen Mindestlohn von 2023 US-Dollar zahlen. Für Unternehmen mit weniger als 62,400 Mitarbeitern gilt eine Mindestgehaltsschwelle von 25 US-Dollar.
Angestellte und Krankenstand
Gemäß dem kalifornischen Gesetz zum bezahlten Krankenstand haben Arbeitnehmer Anspruch auf Freistellung aus medizinischen Gründen, die sie persönlich oder ein Mitglied ihrer unmittelbaren Familie betreffen, einschließlich eines Elternteils, Partners, Ehepartners, Kindes, Schwiegereltern, Geschwister, Großeltern oder Enkelkindes. Mitarbeiter, die sexuelle Übergriffe, Stalking oder häusliche Gewalt erlebt haben, haben ebenfalls Anspruch auf Krankenstand.
Nachdem sie mindestens 90 Tage für ein Unternehmen gearbeitet haben, haben kalifornische Mitarbeiter, die mindestens 30 Tage im Jahr arbeiten, Anspruch auf bezahlten Krankenstand und können verdiente Stunden darauf anrechnen. Die Mitarbeiter sammeln für jeweils 30 geleistete Arbeitsstunden eine Stunde Urlaub an, der sich von Jahr zu Jahr fortsetzt, aber wenn das Unternehmen dies wünscht, kann es ihn auf 48 Stunden oder sechs Tage begrenzen. Krankenstand steht nicht allen Mitarbeitern, auch denjenigen, die unter Tarifverträge fallen, zur Verfügung. Mitarbeiter von Luftfahrtunternehmen und Mitarbeiter des California In-Home Supportive Services Program. Um Abgrenzungsrechnungen zu vermeiden, bieten viele Unternehmen ihren Mitarbeitern außerdem drei Tage Krankheitsurlaub zu Beginn des Kalenderjahres an.
Lohnabzüge und Angestellte
Nach dem kalifornischen Gehaltszahlungsgesetz besteht keine Notwendigkeit, einen Mitarbeiter zu entlohnen, wenn er wegen Krankheit oder eines persönlichen Termins zu spät zur Arbeit kommt oder vorzeitig geht. Das Gesetz verbietet Arbeitgebern Lohnabzüge von Angestellten als Disziplinarmaßnahmen oder als Entschädigung für Sicherheitsverstöße. Unternehmen ist es auch untersagt, das Gehalt eines Mitarbeiters für einen Zeitraum von weniger als einem Tag einzubehalten. Es gibt jedoch einige Ausnahmen von dieser Regel, z. B. wenn ein Angestellter aus einem nicht mit einer Krankheit oder einem Unfall zusammenhängenden Grund von der Arbeit abwesend ist. Darüber hinaus kann ein Unternehmen für Urlaubstage nach dem Bundesfamilien- und Krankenurlaubsgesetz Geld vom Arbeitnehmerentgelt einbehalten.
Die staatlichen Gesetze befreien Unternehmen von der Zahlung von Freistellungen, die von freigestellten Arbeitnehmern genommen werden, die krank oder behindert sind, wenn sie Leistungen für sie haben. Dies gilt auch dann, wenn der Arbeitnehmer nicht versichert ist. Die United Employees Law Group behauptet, dass das Unternehmen weiterhin einen soliden Plan haben muss, um Mitarbeitern eine Entschädigung für Unfälle oder Verletzungen zu gewähren, die nicht mit ihrer Arbeit zusammenhängen.
Unterscheiden sich die Steuern für Stunden- und Angestellte?
Gehalts- und Stundenarbeiter in den USA erhalten jedes Jahr ein ähnliches Steuerformular vom Internal Revenue Service (IRS). Beide Arten von Arbeitnehmern, die als W-2-Stunden- und W-2-Angestellte bezeichnet werden, sind Der Arbeitnehmer muss identische Daten angeben, und das Unternehmen zieht die Steuer vom Stundenlohn oder -gehalt ab. Sowohl Lohn- als auch Stundenlohn zahlen den gleichen Betrag an Steuern.
Arbeitgeber sind für die Zahlung von Steuern auf der Grundlage des Gesamtbetrags ihrer Gehaltsabrechnung verantwortlich, die sowohl stündliche als auch angestellte Arbeitnehmer umfassen kann.
Wie funktioniert die Gehaltszahlung zweiwöchentlich?
Ein Angestellter erhält zweiwöchentlich eine Vergütung, die sich nach seinem Jahreslohn richtet. Teilen Sie das Jahresgehalt durch 26, da es 26 zweiwöchentliche Arbeitslohnsitzungen in einem Jahr gibt. Zum Beispiel würde der zweiwöchentliche Arbeitslohn 3,000 $ betragen, wenn das Jahresgehalt 78,000 $ beträgt. Das Grundgehalt ist eine andere Bezeichnung für diese Summe.
Die Ausnahmen des Fair Labor Standards Act
Einige bezahlte Arbeitnehmer sind von der Überstundenregel des Fair Labor Standards Act ausgenommen. In diesem Fall ist das zweiwöchentliche Arbeitsentgelt vor Abzügen das Grundgehalt zuzüglich zusätzlicher Beträge wie Prämien oder Verkaufsprovisionen. Wenn ein Angestellter nicht befreit ist, hat er Anspruch auf Überstundenvergütung für alle geleisteten Arbeitsstunden über 40 in einer einzigen Arbeitswoche.
Gehaltsarbeit zweiwöchentlich: Berechnung des Zuschlags für nicht befreite Arbeitnehmer
Ändern Sie zunächst den wöchentlichen Grundlohn des nicht freigestellten Angestellten in einen Stundensatz, bevor Sie die Überstunden berechnen. Wenn das Grundgehalt 2,000 $ pro Monat beträgt, beträgt das Wochengehalt 1,000 $. Teilen Sie den Stundensatz durch 40, um den Stundensatz zu ermitteln. Dies entspricht in diesem Szenario 25 USD pro Stunde.
Der Stundensatz wird mit der Anzahl der geleisteten Überstunden multipliziert, zuzüglich des 1.5-fachen Stundensatzes, wenn der Arbeitnehmer mehr als 40 Stunden pro Woche arbeitet. Wenn ein Mitarbeiter 25 US-Dollar pro Stunde verdient und vier Überstunden leistet, würden Sie 25 US-Dollar mit vier und dann mit 1.5 multiplizieren, um 150 US-Dollar Überstundenvergütung zu erhalten.
Diese Summe ist zum zweiwöchentlichen Grundgehalt hinzuzurechnen. Überstunden müssen für jede Woche separat berechnet werden, Überstunden in einer Woche können also nicht durch weniger geleistete Arbeitsstunden in einer anderen ausgeglichen werden. Fügen Sie zuletzt weitere Beträge hinzu, z. B. Verkaufsprovisionen.
Gehaltsarbeit zweiwöchentlich: Bewertung von Abzügen
Sie müssen Lohnsteuern und andere Abzüge berechnen und abziehen, nachdem Sie Ihre zweiwöchentliche Vergütung berechnet haben, die Ihr Grundgehalt, Überstundenvergütung und alle anderen Beträge umfassen sollte. Zusätzlich zu den Lohnsteuern können Ausgaben wie 401(k)-Beiträge und Krankenversicherungsprämien abgezogen werden.
So berechnen Sie das Arbeitsgehalt eines Mitarbeiters zweiwöchentlich
Angestellte erhalten im Gegensatz zu nicht steuerbefreiten Arbeitnehmern jedes Jahr den gleichen Geldbetrag oder Gehalt. Trotzdem können sich die Dinge ändern, wenn Sie eine Gehaltserhöhung erhalten oder Anspruch auf Überstunden haben. Befolgen Sie diese Schritte, um zu bestimmen, wie Sie zweiwöchentlich an Ihrem Gehalt arbeiten können:
#1. Verstehen Sie Ihr Bruttogehalt
Um Ihr zweiwöchentliches Arbeitsentgelt zu berechnen, wird Ihnen zunächst als Arbeitnehmer Ihr Jahresgehalt mitgeteilt. Wenn nicht, überprüfen Sie Ihre Gehaltsabrechnung, um zu sehen, wie hoch Ihre Bruttovergütung ist. Sie können sich auch an einen Vertreter der Personalabteilung Ihrer Organisation wenden.
#2. Erkennen Sie Ihren Zahlungszeitplan
Entscheiden Sie, wie viele Gehaltsabrechnungen Sie voraussichtlich jährlich erhalten. Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie häufig Sie jedes Jahr bezahlt werden, weil jedes Unternehmen einen eigenen Gehaltsplan hat, sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung.
#3. Bewertung von Überstunden
Einige Angestellte erhalten Überstundenvergütung, obwohl die Mehrheit dies nicht tut. Wenn Sie Anspruch auf Überstunden haben, erhöhen Sie Ihr geschätztes Gehalt um den Betrag der Überstunden. Sofern nicht anders angegeben, werden Überstunden in der Regel mit dem 1.5-fachen Ihres regulären Lohnsatzes vergütet.
#4. Berechnen Sie Ihren Jahreslohn
Berechnen Sie Ihr Bruttojahreseinkommen, indem Sie es mit der Anzahl der Gehaltsschecks multiplizieren, die Sie voraussichtlich jedes Jahr erhalten. Dein Jahreslohn ist die Folge dieser Berechnung.
Nehmen wir zum Beispiel an, dass Sie zweiwöchentlich bezahlt werden und jeden Monat ein Bruttogehalt von 3,000 US-Dollar verdienen. Zweiwöchentlich Beschäftigte erhalten 26 Gehaltsschecks pro Jahr; Daher ergibt die Multiplikation von 3,000 $ mit 26 einen Jahreslohn von 78,000 $.
#5. Schließen Sie alle Extras ein
Wenn Sie berechtigt sind, beziehen Sie alle Boni in Ihre Gehaltsberechnungen ein.
Ist es besser, nach Stunden oder nach Gehalt bezahlt zu werden?
Lohnkonstanz ist oft sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer von Vorteil. Die Zahlung eines festen Betrags für jeden bezahlten Monat an die Mitarbeiter auf der Grundlage ihres Jahreslohns vereinfacht die Finanzverwaltung beider Parteien.
Wie viele Stunden arbeiten die meisten Angestellten?
Obwohl 40 Stunden pro Woche als Vollzeit gelten, überschreitet der durchschnittliche Angestellte selten 45 bis 50 Stunden pro Woche.
Was ist Gehalt und wie funktioniert es?
Ein Gehalt ist die Geldsumme, die ein Arbeitgeber an einen Arbeitnehmer zahlt. Ein Gehalt ist ein fester Geldbetrag, der einem Mitarbeiter als Gegenleistung für die Arbeit, die er bei einem Job leistet, gezahlt wird, im Gegensatz zu einem Stundenlohn.
Was passiert, wenn Sie ein Gehalt erhalten?
Wenn Sie für ein Unternehmen arbeiten, das seine Mitarbeiter nach Gehalt (und nicht nach Stundenlohn) bezahlt, erhalten Sie wöchentlich oder weniger regelmäßig einen bestimmten Betrag. Unabhängig davon, wie viele Stunden sie in der Woche arbeiten, erhalten Angestellte, die ein Gehalt erhalten, ihr volles Einkommen.
Was ist die Grundgehaltsregel?
Derzeit liegt der Grundlohn zwischen 30 und 40 % des Bruttoentgelts. Zulagen machen die Differenz aus. Allerdings sieht die Neuregelung vor, dass die Grundvergütung mindestens fünfzig Prozent des Bruttogehalts betragen muss.
Wird der Lohn anders besteuert als der Stundenlohn?
Beide Mitarbeiter werden nach Gehalt bezahlt, und diejenigen, die nach Stunden bezahlt werden, zahlen den gleichen Betrag an Steuern. Arbeitgeber sind für die Zahlung von Steuern auf der Grundlage des Gesamtbetrags ihrer Gehaltsabrechnung verantwortlich, die sowohl stündliche als auch angestellte Arbeitnehmer umfassen kann.
Wird das Grundgehalt von der Steuer abgezogen?
Zulagen und Leistungen sind nicht vollständig steuerpflichtig, der Grundlohn jedoch schon.
Ähnliche Artikel
- JAHRESEINKOMMEN: Definition und Berechnung von Brutto-, Netto- und Gesamtjahreseinkommen
- Was ist zweiwöchentliche Bezahlung? Vergleiche, Berechnungen, Pro & Contra
- Zweiwöchentlicher Lohn: So berechnen Sie Ihren zweiwöchentlichen Lohn
- PROGRESSIVE DISZIPLIN: 7 Schritte der progressiven Disziplin
- DAS TEUERSTE RESTAURANT DER WELT: Top 17+ Luxusrestaurants 2023
