Hard Skills sind zweifellos etwas, von dem Sie schon einmal gehört haben, wenn Sie jemals mit einem Karriereberater gesprochen oder viel Zeit damit verbracht haben, den Prozess der Stellensuche zu studieren.
Aber was genau sind Hard Skills und wie unterscheiden sie sich von Soft Skills? Welche Hard Skills sind bei Arbeitgebern am gefragtesten? Hier sehen wir Beispiele für Top-Hard-Skills und wie man sie in einem Lebenslauf hervorhebt.
Was sind Hard Skills?
Hard Skills sind berufliche Fähigkeiten, die Sie benötigen, um Ihre beruflichen Aufgaben zu erfüllen, und sie beziehen sich auf spezielle Informationen, die Sie durch Schule, berufliche Entwicklungsprogramme oder Schulungen erwerben können. Wissenstests oder Berufsprüfungen können verwendet werden, um die Beherrschung der Hard Skills zu beurteilen.
Die Hard Skills variieren je nach Job. Infolgedessen erfordert der Lebenslauf eines professionellen Kochs andere Hard Skills als der Lebenslauf eines Softwareentwicklers. Beispiele für Hard Skills eines Kochs sind Essenszubereitung, Sauberkeit und Hygiene, Geschmacksmischung, Menüplanung und Personalführung. Beispiele für Hard Skills für einen Softwareentwickler sind Programmiersprachen, Softwaretests, Full-Stack-Entwicklung und andere.
Was unterscheidet Hard Skills von Soft Skills?
Hard Skills sind das grundlegende Know-how, das für Ihren Arbeitsbereich erforderlich ist. Soft Skills hingegen sind Charaktereigenschaften, die Ihre Herangehensweise an Herausforderungen, Ihre Kreativität und Ihre Fähigkeit zur Zusammenarbeit beeinflussen. Sie werden auch als Menschenkenntnis bezeichnet. Während Sie Hard Skills durch Bildung, Training oder Kursarbeit erwerben können, können Sie Soft Skills aufbauen, indem Sie Ihr eigenes Verhalten untersuchen und mit qualifizierten Trainern arbeiten.
Bei der Erörterung von Hard Skills vs. Soft Skills ist zu diskutieren, was wichtiger ist. Aber eigentlich braucht ein kompetenter Mitarbeiter beides. Wieso den? Denn die Arbeit mit Fachleuten, denen es an Soft Skills mangelt, kann ziemlich herausfordernd sein.
Welche Hard Skills sollten in einem Lebenslauf aufgeführt werden?
Hard Skills sind ein wesentlicher Bestandteil der Skill-Abschnitt in einem Lebenslauf. Sie können auch in anderen Abschnitten des Lebenslaufs erwähnt werden, z. B. in der Berufserfahrung oder im Lebenslaufprofil.
Diese berufsspezifischen Fähigkeiten müssen den Anforderungen der Stelle entsprechen. Wenn beispielsweise die Stellenbeschreibung für einen Lehrer angibt, dass „zu den wesentlichen Aufgaben die Unterrichtsplanung für den K-12-STEM-Lehrplan, die Durchführung der Schülerbewertung mit geeigneten Bewertungstechniken und die genaue Führung aller erforderlichen Aufzeichnungen gehören“, dann sind die Hard Skills in einem Lebenslauf für a Der Lehrer wäre Unterrichtsplanung, Vertrautheit mit dem K-12 STEM-Lehrplan, Schülerbewertung und Führung von Verwaltungsunterlagen.
Es wird empfohlen, etwa 5-7 Hard Skills auszuwählen, die in einem Lebenslauf aufgeführt werden sollen, und sie mit 2-3 Soft Skills auszugleichen, die für die Position relevant sind.
Was macht Hard Skills so wichtig?
Jeder Job erfordert eine Reihe von Hard Skills. Sie spielen auf die für den Job erforderlichen Fähigkeiten und Informationen an, wie z. B. den Besitz eines Führerscheins und die Kenntnis der Verkehrsregeln für Lkw-Fahrer. Ohne diese Hard Skills können die Mitarbeiter ihre Aufgaben nicht effizient erledigen.
Es ist wichtig, dass Sie Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten regelmäßig überprüfen, da sie für den Job notwendig sind. Selbst wenn Sie ein Experte in Ihrem Beruf sind, können neue Innovationen Techniken und Lösungen einführen, die Ihre Arbeit vereinfachen, insbesondere wenn Ihre Position Computerkenntnisse oder andere technische Fähigkeiten erfordert.
Arten von Hard Skills
Die Arten von Hard Skills, die erforderlich sind, um sich für einen Beruf zu qualifizieren und erfolgreich zu sein, variieren je nach Branche. Hard Skills werden in der Regel in Stellenbeschreibungen von Arbeitgebern als notwendig aufgeführt. Typische Hard Skills sind:
Gemeinsame Hard Skills
- Kenntnisse in Computersoftware
- Grafische Gestaltung
- Datenanalyse
- Projektmanagement
- Marketing
- Texten
- Computer Programming
- Fremdsprachen
- Search Engine Optimization (SEO)
Die angesagtesten Hard Skills im Jahr 2022 sind laut LinkedIn-Statistiken:
- Verbraucherhilfe
- Sales
- Buchhaltung
- Business Development
- Marketing
- digitale Werbung
- Einzelhandelsmanagement
- Finanzen
- Social Media
- Marketing und Vertrieb
- Finanzanalyse
- Entwicklung
- Social Media Marketing
- Strukturierte Abfragesprache (SQL)
Beispiele für die Top 10 Hard Skills für einen Lebenslauf
#1. Technische Fähigkeiten
Fachkenntnisse und Expertise in Disziplinen wie IT, Ingenieurwesen oder Naturwissenschaften sind Beispiele für technische Fähigkeiten. Die Fähigkeit, spezielle Software oder Geräte zu bedienen, fällt unter die Kategorie der technischen Fähigkeiten.
Beispiele für technische Hard Skills sind:
- CAD
- Lean Manufacturing
- Multivariate Analyse
- Lineare Regression
- Prototyping
- Workflow-Entwicklung
- MINT-Fähigkeiten
- Web: Javascript, CSS und HTML
- Payment Processing
- Automatisierte Abrechnungssysteme
- CRM-Systeme
- Forschung
- Problemlösung
Hier sind einige Beispiele aus Lebensläufen:
- Unser Jahresumsatz stieg um über 250,000 US-Dollar als Ergebnis der Erstellung von MS Excel-Pivot-Tabellen, um über 500 neue Keywords mit hohem Traffic und geringem Wettbewerb aufzudecken.
- Neugestaltung des Kanban-Systems mit den Ideen der Lean Manufacturing. 32 % der Lagerkosten gesenkt.
- Effektiver Maschinenbauingenieur mit über 3 Jahren kombinierter Erfahrung als Konstrukteur. Kann Statik-, Ermüdungs- und Bruchanalysen an den Strukturelementen des primären Fahrwerks des F-35 durchführen.
#2. Computerfähigkeiten
Ihre Fähigkeit, Hardware und Software zu bedienen, von den einfachsten und allgemeinsten bis zu den spezialisiertesten, ist das, was mit Computerkenntnissen gemeint ist.
EDV-Kenntnisse sind branchenübergreifend ein Muss auf dem modernen Arbeitsmarkt. Wenn die Stellenausschreibung nach Einzelheiten verlangt oder Sie nach einer Anstellung im Büro suchen, stellen Sie sicher, dass Sie diese in Ihrem Lebenslauf aufführen.
Nachfolgend sind einige grundlegende Rechenfähigkeiten aufgeführt:
- MS Office
- Word
- Excel
- OutlookPowerpoint
- OneNote
- Access
- Google Drive
- Tabellen
- Präsentationen/Diashows
- Database Management
- Schnellbücher
- Web
- Typing
- Graphics
- Geschäftssysteme
- WPM
Hier sind einige Beispiele für gängige Programmierkenntnisse:
- Javac
- PHP
- MySQL
- SQL
- C#
- JavaScript
- C + +
- Python
- iOS / Swift
- Ruby on Rails
Sie können sie auf folgende Weise dazu bringen, an Ihrem Lebenslauf zu arbeiten:
- Ein Raspberry Pi und Amazon Echo wurden verwendet, um eine App zu erstellen, die die Sprachsteuerung von Lichtern, einem Garagentor und dem Thermostat eines Hauses ermöglicht.
- Bedingte Formatierung zu einer Budgetierungstabelle mit Excel-Formeln hinzugefügt.
- Mithilfe von Oracle Netsuite können automatisierte Berichte die Berichtsausgaben um 25 % reduzieren.
#3. Analytische Fähigkeiten
Die Fähigkeit, Daten zu sammeln, zu analysieren, ihre Bedeutung zu interpretieren und zu kommunizieren, sind alles Fähigkeiten der analytischen Fähigkeiten.
Egal für welche Stelle Sie sich bewerben, der Personalvermittler wird Ihnen zusätzliche Anerkennung geben, wenn Sie nachweisen können, dass Sie in der Datenanalyse erfahren sind.
Einige analytische Fähigkeiten, die in einem Lebenslauf aufgeführt werden sollten, umfassen:
- Forschung
- Forecasting
- Datenanalyse
- Datenpräsentation
- Ressourcenverwaltung
- Technische Daten
- Datenbankverwaltung
- Datenmessungen und Interpretationen
- Reporting
- Diagnose
- Kreativität
- Theoretisieren
#4. Marketing-Fähigkeiten
Neben dem allgemeinen Wissen über Verkauf, Werbung und Verbraucherforschung erfordern Marketingfähigkeiten auch ein breites Spektrum an hochtechnischen digitalen Fähigkeiten, um im heutigen Internetmarketing erfolgreich zu sein.
Kandidaten in den Branchen Medien, Werbung, Social Media, E-Commerce und Produktmanagement schätzen die Hard Skills im Marketing am meisten ein.
Mehrere Instanzen umfassen:
- SEO/SEM-Tools: Majestic, Ahrefs, SEMRush
- PPC
- Bezahlte Social-Media-Werbung und Social-Media-Marketing
- Schreiben
- A/B-Tests und CRO
- Automatisiertes E-Mail-Marketing
- Ontraport, HubSpot, Aritic PinPoint und Infusionsoft
- Trichterverwaltung
- Design-UX
- Datenvisualisierung
- Google Search Console und Google Analytics
- Bezahlte Facebook-Anzeigen, AdWords
Die Liste kann ewig fortgesetzt werden. Doch welche Marketing-Fähigkeiten sind heute noch am wichtigsten?
Die folgenden sind die wichtigsten Marketingfähigkeiten für Ihren Lebenslauf:
- Datenanalyse
- Schreiben und Entwickeln von Inhalten
- SEO / SEM
- Soziale Medien
- technologische Fähigkeiten
Sie sind sich nicht sicher, wie Sie Ihr Marketingwissen am besten in Ihrem Lebenslauf unter Beweis stellen können? Verwenden Sie diese Beispiele für harte Marketingfähigkeiten in Lebensläufen als Inspiration:
Highlights der Marketingfähigkeiten:
- Einführung eines teamweiten anreizbasierten A/B-Testwettbewerbs, der die Landing Page Conversions in nur 114 Monaten um 4 % steigerte.
- Versiert im Umgang mit Google Analytics, HubSpot und Kissmetrics.
- Über 20 SEO-Programme wurden für große, komplizierte Medien-Websites entwickelt.
#5. Präsentationsfähigkeiten
Sag was? Präsentationsfähigkeiten sind keine Soft Skills, oder?
Nicht ganz. Bestimmte weiche, übertragbare Fähigkeiten wie Selbstbewusstsein, Anpassungsfähigkeit oder Stressbewältigung sind zweifellos für eine erfolgreiche Präsentation erforderlich. Aber-
Sie benötigen mindestens eine Handvoll dieser Hard Skills, um Ihnen bei Ihrer Präsentation oder Ihrem Bericht zu helfen:
- Visuelle Kommunikation
- Diashows
- Forschung
- Datenanalyse
- Reporting
- Überzeugungskraft
- Grafische Gestaltung
Und so zeigen Sie in einem Lebenslauf, dass Sie ein erfahrener Präsentator sind:
- Produzierte mehr als 150 Geschäftsberichte und Newsletter, wobei das Messaging durch Datenvisualisierung erleichtert wurde.
- Hat dem CEO geholfen, Diashows mit Movavi, Prezi und Powerpoint zu erstellen.
#6. Führungsqualitäten
Auch hier könnten Sie glauben, dass effektives Management und Führung weitgehend von zwischenmenschlichen Fähigkeiten abhängen. Wieder…
Das stimmt nur teilweise.
Sie benötigen auch einige berufsspezifische Fähigkeiten, einschließlich der folgenden, um ein kompetenter Manager zu sein:
- Betriebswirtschaftliche Expertise
- Budgetierung
- Projektverwaltung
- Verleih
- Finanzen
- Kenntnisse im Büromanagement
- Logistik
- neue kommerzielle Entwicklung
- Verhandeln
- Planung
So zeigen Sie Ihre Managementerfahrung in einem Lebenslauf für Führungskräfte:
- Um die Projektlaufzeit um 35 % zu verkürzen, wurden Google Docs, Slack und Trello im gesamten Team implementiert.
- Überarbeitete Budgetierungstechniken, um eine um 20 % höhere Projektabschlussrate zu erzielen.
#8. Fähigkeiten im Projektmanagement
Mit anderen Worten, Projektmanagementfähigkeiten stellen sicher, dass Aufgaben abgeschlossen werden.
Eigentlich mehr als das: termin- und budgetgerecht abgeschlossen. Jeder Job, bei dem Sie Abläufe oder die Arbeit anderer Personen koordinieren müssen, wird von Ihrer Erfahrung im Projektmanagement profitieren.
Allgemeines Managementwissen sowie Fachwissen zu spezifischen Frameworks und Tools sind allesamt Fähigkeiten des Projektmanagements. Beispiele für PM-Hard-Skills sind:
- Projektplanung
- Strategische Planung
- Management des Projektlebenszyklus
- Agile Programmierung
- Das Scrum-Framework
- Finanzsimulation
- Kanban
- Forecasting
- Leistungsbewertung
- Budgetierung
Diese Beispiele zeigen, wie Sie Ihre Erfahrung als Projektmanager in einem Lebenslauf hervorheben können:
- Experte für agile Software, der Jira und Taiga verwendet hat, um die Teamgeschwindigkeit um 35 % zu steigern.
- Budgetierung: Eine unternehmensweite Automatisierungsbemühung führte zu einer 800,000 US-Dollar in Ersparnisse.
#9. Schreibfähigkeiten
Wenn Ihre Beschäftigung irgendeine Art von Schreiben erfordert, wird Ihnen ein starkes Verständnis der Schreibfähigkeiten helfen, beruflich voranzukommen (denken Sie an das Abtippen von Quartalsberichten, Onboarding-Dokumenten, Präsentationen für Kunden, Verkaufsgespräche usw.).
Sehen Sie sich diese Fälle an:
- Grammatik, Zeichensetzung, Rechtschreibung und Wortschatz für grundlegendes Schreiben
- Notizen
- Briefe schreiben
- Verfassen einer E-Mail
- Berichte, Pressemitteilungen und Content Management für Unternehmen
- Datenvisualisierung
- Plotten, Worldbuilding und Konversation in kreativem Schreiben
- Wissenschaftliches Schreiben
- Geschichten
- Texten
- SEO
- Bearbeitung
- Journalismus
- Verfassen von Vorschlägen
- Präsentationen erstellen
Die ultimative Schreibaufgabe besteht darin, Ihre Schreibfähigkeiten in einem Lebenslauf zu demonstrieren. So gehen Sie vor:
- Produzierte bis zu vier Artikel mit mindestens tausend Wörtern pro Woche für den Inhalt.
- Verfasste ein 90-seitiges Benutzerhandbuch für ein Webinar-Programm, das in der Cloud ausgeführt wird.
- schrieb drei wirksame Förderanträge, die mit 160,000 $ finanziert wurden.
#9. Sprachkenntnisse
Ein weiterer Punkt auf unserer Liste ist etwas offensichtlich. Das mindert jedoch nicht seine Bedeutung.
Jeder Job in einem Unternehmen, das mit internationalen Kunden oder Stakeholdern zusammenarbeitet, verschafft Ihnen einen Vorteil gegenüber der Konkurrenz, wenn Sie mehr als eine Sprache sprechen.
Erstellen Sie zuerst einen Abschnitt für Sprachen. Fügen Sie zu jeder Sprache eine Liste aller Fremdsprachen bei, die Sie beherrschen.
Sie können Ihre Mehrsprachigkeit aber auch in anderen Fähigkeiten hervorheben.
- Biete den Verbrauchern einen aufmerksamen Kundendienst in Englisch, Spanisch und Französisch.
#10. Designfähigkeiten
Moderne Arbeitgeber werden miteinander konkurrieren, um Sie einzustellen, wenn Sie ein großartiger Illustrator sind. Nein, nicht nur, wenn Grafikdesign Ihre Spezialität ist. In allen Arbeitsumgebungen ist es sehr vorteilhaft, über die Fähigkeit zu verfügen, visuelle Produkte in professioneller Qualität zu produzieren.
Hier sind einige Illustrationen von Grafikdesign-Fähigkeiten.
- Photoshop
- Illustrator
- InDesign
- Design für UX/UI
- UX-Analyse
- Datenvisualisierung
- Farbenlehre
- Akrobat
- HTML / CSS
- Freie Hand
- Adobe zeichnen
- Skizzierung
- Typografie
- Drucklayout
- Layout
Hier sind einige Beispiele aus verschiedenen Abschnitten des Lebenslaufs:
- Produzierte Druckmaterialien, Anzeigen, Marketingmaterialien, Viewbooks und Logos auf höchstem Niveau.
- Entwarf ein Logo für Nabor Gro, einen Einzelhändler für Lebensmittel und Alkohol in Connecticut.
Wie man Hard Skills in einen Lebenslauf einbezieht
Jetzt, da Sie sich der Hard Skills bewusst sind, die Sie in Ihrem Lebenslauf hervorheben müssen, ist es wichtig zu verstehen, wie Sie Arbeitgeber davon überzeugen können, dass Sie der ideale Kandidat für die Stelle sind.
Um Hard Skills in Ihrem Lebenslauf richtig hervorzuheben, folgen Sie diesen drei Schritten:
#1. Identifizieren Sie die Fähigkeiten, die Arbeitgeber in Ihrer Branche suchen.
Die Hard Skills, die Unternehmen am meisten in einem Lebenslauf sehen möchten, sind diese.
Wie können Sie dann lernen, was die Leute sehen wollen? Lesen Sie die Stellenbeschreibung und recherchieren Sie zuerst über die Rolle. Die meisten Jobs erfordern Hard Skills, daher werden Personalchefs die Fähigkeiten, nach denen sie suchen, immer im Abschnitt „Anforderungen“ der Anzeige auflisten.
Hier ist ein konkretes Beispiel für eine Stellenausschreibung für eine Stelle als Webentwickler, die alle Hard Skills beschreibt, die Kandidaten suchen:
#2. Fügen Sie am Anfang Ihres Lebenslaufs einen Abschnitt für Ihre Fähigkeiten ein.
Für die Mehrheit der Arbeitssuchenden ist die Verwendung einer typischen Lebenslaufstruktur, die die Berufserfahrung des Kandidaten hervorhebt, die beste Wahl. Der Abschnitt „Fähigkeiten“ sollte ganz oben in Ihren Lebenslauf aufgenommen werden, wenn Sie einen Beruf suchen, bei dem bestimmte harte technische Fähigkeiten wichtiger sind als alles andere, z. B. eine Position im Bereich Softwareentwicklung.
Tipp: Hard Skills sind ideal, um Skill-Levels in Ihrem Lebenslauf mit einem Skills-Balken oder anderen vergleichbaren Elementen anzuzeigen.
Auf diese Weise stellen Sie sicher, dass Personalchefs schnell und einfach auf die wichtigsten Informationen zugreifen können, die sie benötigen – Ihre technischen Fähigkeiten. Diese einfache Optimierung könnte den Unterschied ausmachen, ob Sie ein Vorstellungsgespräch für eine Position bekommen, bei der es den Unterschied ausmachen kann, ob Sie ein bestimmtes hartes Talent haben oder nicht.
#3. Betonen Sie in Ihrem Erfahrungsbereich die Hard Skills.
Während viele Arbeitgeber einen Lebenslauf akzeptieren würden, der nur Ihre Hard Skills auflistet, ist dies nicht die einzige Möglichkeit, Ihre Stärken hervorzuheben. Der beste Weg, Ihr Wissen auf einem bestimmten Gebiet zu demonstrieren, besteht darin, konkrete Beispiele dafür zu geben, wie Ihre Hard Skills Ihnen geholfen haben, bestimmte Ziele zu erreichen.
Fügen Sie dazu Aufzählungspunkte in den Teil mit der Berufserfahrung Ihres Lebenslaufs ein, die zeigen, wie Sie Ihre Hard Skills eingesetzt haben, um Ihrem früheren Arbeitgeber dabei zu helfen, wichtige Ziele zu erreichen.
Hier ist eine Veranschaulichung, wie ein Bewerber den Erfahrungsbereich erfolgreich genutzt hat, um seine Eignung für harte Programmierung zu unterstreichen:
Verwendung von ASP.NET, C#.NET und MS SQL zur Entwicklung und Verbesserung von Systemen, wodurch Verfahren beschleunigt und Kosten um 170 USD gesenkt wurden
Zusammenfassung
Jeder Job, von der Brandbekämpfung bis zur Leitung einer Marketingabteilung, erfordert bestimmte Fähigkeiten, die häufig Hard- und Soft Skills kombinieren. Wenn Sie wissen, welche Hard Skills erforderlich sind, und sich diese aneignen, verbessern Sie Ihre Fähigkeiten, in Ihrem bevorzugten Sektor eingestellt oder befördert zu werden, unabhängig davon, ob Sie eine neue Arbeit suchen oder sich für Ihren ersten Job bewerben.
Einige Hard Skills, wie die Fähigkeit, einen Computer effektiv zu nutzen, Daten zu analysieren oder zumindest die Grundlagen der Nutzung sozialer Medien zu verstehen, sind häufig in einer Vielzahl von Berufen und Karrieren hilfreich. Viele Berufe erfordern die speziellen Fachkenntnisse, die für eine Beschäftigung in den Bereichen Bauwesen, Architektur, Sanitär und Elektrizität sowie Ingenieurwesen erforderlich sind.
Sie benötigen eine Kombination aus Hard- und Soft Skills, die Sie beide kontinuierlich verbessern können, um einen Job zu bekommen und bei der Arbeit erfolgreich zu sein.
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Bibliographie
