Ziel eines Vorstellungsgesprächs ist es, in möglichst kurzer Zeit so viel wie möglich über einen Kandidaten zu erfahren. Es kann schwierig sein, genügend Informationen über einen Kandidaten zu sammeln, um zu beurteilen, ob er für eine Position geeignet ist. Indem Sie während des Interviews aufschlussreiche Fragen stellen, können Sie jedoch nicht nur die Qualifikationen und Erfahrungen des Kandidaten besser verstehen, sondern auch seine Kommunikationsfähigkeiten, seinen emotionalen Quotienten, seine Fähigkeiten zur Problemlösung und seinen kulturellen Quotienten. Wir haben eine Liste mit guten Interviewfragen zusammengestellt, die Sie stellen sollten, sowie Tipps, wie Sie einen potenziellen Mitarbeiter kennenlernen und Ihre Fragen auf die Stelle abstimmen können, die Sie besetzen möchten. Lesen Sie weiter, um einige der guten Interviewfragen zu erfahren, die Sie bei der Auswahl von Kandidaten stellen sollten.
Gute Fragen zum Vorstellungsgespräch
Sind Sie bereit, in Ihrem bevorstehenden Vorstellungsgespräch zu glänzen? Einer der wichtigsten Aspekte bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch ist die Beantwortung der Fragen, die Arbeitgeber normalerweise stellen. Angesichts der Häufigkeit, mit der diese Fragen in Vorstellungsgesprächen gestellt werden, erwarten Personalchefs, dass Sie sie klar und zeitnah beantworten können. Dies sind die besten Interviewfragen, die Sie diesem Kandidaten stellen sollten.
#1. Auf welche berufliche Leistung sind Sie am meisten stolz?
Sie möchten jemanden einstellen, der stolz auf seine Arbeit ist und jemanden, der die Arbeit gut machen kann. Der Kandidat erhält die Möglichkeit, ein Karrierehighlight zu teilen, indem er nach seiner besten beruflichen Leistung gefragt wird, und Sie erhalten ein besseres Verständnis dafür, welche Arbeit ihn glücklich macht und ob sie den Anforderungen der Position entspricht.
Aber man kann nicht alles über einen Kandidaten aus dem lernen, was er zu Papier bringt. Arbeitssuchende stellen ihren Lebenslauf sorgfältig zusammen, um den besten Überblick über ihre beruflichen Fähigkeiten zu erhalten. Durch eine vage Antwort auf diese Frage kann der Befragte entscheiden, ob er eine berufsbezogene Geschichte erzählen möchte oder nicht. Sie könnten sich entscheiden, mit Ihnen über ihre Wohltätigkeitsarbeit, die Zeit, die sie während einer Schulpause um die Welt gereist sind, oder ein anderes bedeutendes Ereignis zu sprechen.
Die Antwort, die sie auf diese Frage geben, und die Geschichte, die sie teilen, können viel darüber aussagen, welche Art von Arbeitnehmer sie sein werden und was sie zur Kultur Ihres Unternehmens beitragen können.
#3. Erläutern Sie Ihre Motivation für die Bewerbung.
Hier haben Sie die Möglichkeit, herauszufinden, wie intensiv sich der Bewerber mit dem Unternehmen befasst hat, und mehr darüber zu erfahren, was er von einem Job erwartet. Achten Sie beim Stellen dieser Frage genau auf Informationen über Ihr Unternehmen und alle Vergleiche, die der Kandidat zwischen Ihrem Unternehmen und seinem gewünschten Karriereweg anstellt.
#4. Warum haben Sie sich für diese Stelle entschieden?
Aufgrund ihres Fokus auf die Eigenschaften des Jobs ist dies eine der besten Interviewfragen. Es zeigt, wie gründlich der Bewerber die Stellenbeschreibung studiert hat, und gibt ihm die Möglichkeit zu erklären, warum er glaubt, dass er ein gutes Teammitglied wäre.
#5. Was sind Ihre größten Schwachstellen?
Eine der am häufigsten gestellten Fragen in Vorstellungsgesprächen ist, dass Sie so schnell viel über einen potenziellen Kunden erfahren können. Aus dieser Frage können Sie drei Dinge ableiten:
- Ob die Mängel des Kandidaten im Widerspruch zu den Stellenspezifikationen stehen oder ihn daran hindern würden, in der Position gute Leistungen zu erbringen
- Ob der Kandidat das Selbstbewusstsein hat, seine Fehler zu erkennen, ohne groß nachdenken zu müssen
- Welche Schritte ein Kandidat unternimmt, um seine Fehler zu korrigieren
#6. Was sind Ihre stärksten Punkte?
Wie das Reden über die Schwächen eines Kandidaten zeigt das Reden über seine Stärken, wie selbstbewusst und bescheiden er ist. Der Kandidat hat die Möglichkeit, in diesen Interviewfragen zu erklären, wie seine stärksten Eigenschaften zu den Anforderungen der Position passen, und zu zeigen, wie er seine Fähigkeiten einsetzen wird, um dem Unternehmen zu helfen, seine Ziele zu erreichen.
#7. Beschreiben Sie eine herausfordernde Situation bei der Arbeit und wie Sie damit umgegangen sind.
Jeder musste schon einmal mit schwierigen Situationen bei der Arbeit fertig werden, und in diesen Zeiten wachsen Berufstätige oft am meisten. Dies ist eine der besten Interviewfragen, die Sie stellen können, da sie es dem Bewerber ermöglicht, seine Problemlösungsfähigkeiten und Stressbewältigungstechniken sowie seine Funktionsweise unter Druck zu beschreiben.
#8. Was hat Sie dazu bewogen, Ihren jetzigen Arbeitgeber zu verlassen?
Wenn Sie einen Kandidaten nach seiner früheren Beschäftigung fragen, achten Sie genau darauf, wie er antwortet. Betonen sie die schlechten Dinge oder irren sie eher optimistisch, wenn sie über ihre Erwartungen für die Zukunft sprechen? Es zeigt die Höflichkeit und Professionalität des Befragten, die zwei wichtige Eigenschaften in jedem Job sind, sowie seinen Respekt für sein früheres Unternehmen und seinen früheren Arbeitsplatz.
#9. Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie ein besonders großes Arbeitspensum bewältigen mussten. Wie haben Sie darauf reagiert?
Dies ist eine der besten Interviewfragen, da sie zeigt, wie gut ein Kandidat seine Zeit organisieren und verwalten kann und wie er mit schwierigen Situationen umgeht, wie z. B. mehr Arbeit zu bekommen. Suchen Sie nach bestimmten Fällen, in denen der Bewerber eine lange Liste von Aufgaben priorisiert, sich an neue Hürden gewöhnt und mit anderen zusammenarbeitet, um die Aufgabe zu erledigen.
#10. Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie mit einer Person kooperieren mussten, deren Temperament oder Arbeitsstil sich erheblich von Ihrem unterscheidet.
Fast jeder Job erfordert, dass Sie gut mit Menschen zusammenarbeiten, die unterschiedliche Hintergründe, Kommunikationsweisen und Persönlichkeiten haben. Als Antwort auf diese Interviewfragen hat der Bewerber die Möglichkeit zu zeigen, wie gut er mit anderen zusammenarbeiten, kommunizieren und einen Mittelweg finden kann, um eine Arbeit zu erledigen oder ein Ziel zu erreichen. Dadurch gewinnen Sie möglicherweise ein tieferes Verständnis ihrer Persönlichkeit und ihres Arbeitsstils.
#11. Welche langfristigen beruflichen Ziele haben Sie?
Wie ehrgeizig, zielorientiert und gewissenhaft der Bewerber ist, können Sie sich ein Bild davon machen, wenn Sie ihn bitten, über seine langfristigen Berufswünsche zu sprechen. Suchen Sie nach beruflichen Zielen, die zu den Werten, der Mission und/oder den Zielen des Unternehmens passen. Die Antwort des Kandidaten auf diese Frage kann auch angeben, wie lange er beabsichtigt, für Ihr Unternehmen zu arbeiten.
#12. Welche persönlichen Entwicklungsziele haben Sie für das kommende Jahr?
Eine der häufigsten Fragen, die Interviewer Bewerbern stellen, ist, was sie beruflich erreichen möchten. Das Ziel eines Kandidaten kann darin bestehen, eine Schwäche zu stärken, Stärken zu nutzen oder eine neue Fähigkeit zu erlernen, die für seinen Job von Vorteil ist. Die Fähigkeit, in die eigene persönliche Entwicklung zu investieren, ist das, was diese Umfrage am meisten über einen Kandidaten verraten könnte.
#13. Wie würden Ihre ehemaligen Kollegen Sie charakterisieren?
Diese Interviewfragen können die verschiedenen Persönlichkeitsmerkmale eines Kandidaten zeigen, die ihm helfen könnten, in die Rolle zu passen und erfolgreich zu sein, Fälle, in denen diese Eigenschaften ihm geholfen haben, in früheren Rollen erfolgreich zu sein, und wie selbstbewusst er ist. Sie können auch einen Einblick in die zwischenmenschlichen und Teamfähigkeiten einer Person gewinnen, indem Sie ehemalige Mitarbeiter fragen, wie sie sie beschreiben würden.
So erstellen Sie einen positiven ersten Eindruck
Der wichtigste Eindruck, den Sie bei einem Vorstellungsgespräch hinterlassen, ist der erste. Nachdem sie Sie getroffen haben, können Personalchefs schnell feststellen, ob Sie ein starker Interessent sind oder nicht. Mit diesen Vorschlägen ist es einfach, einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen.
- Zieh dein bestes Outfit an. Sie möchten für das Vorstellungsgespräch weder overdressed noch underdressed sein, daher ist Ihre Kleidung von entscheidender Bedeutung. Shorts mit einem T-Shirt und einem dreiteiligen Anzug könnten beide fehl am Platz aussehen.
- Sei ein paar Minuten zu früh oder pünktlich. Seien Sie pünktlich oder ein paar Minuten früher bei Ihrem Termin; Sie wollen den Interviewer nicht warten lassen.
- Bleiben Sie optimistisch. Versäumen Sie es nie, Anfragen mit einer positiven Einstellung anzugehen. Es ist besser zu vermitteln, dass Ihre Motivation eher von der Aussicht auf neue Interessenten herrührt als von dem Wunsch, aus einer schwierigen Situation herauszukommen.
- Folgen Sie dem Interview nach. Nehmen Sie sich jedes Mal, wenn Sie ein Vorstellungsgespräch haben, die Zeit, eine Dankesnachricht oder eine E-Mail an den Interviewer zu schreiben, um sich für seine Zeit zu bedanken und Ihr Interesse an der Stelle zu bekräftigen.
Was sind die Top 5 Fragen, die Sie einem Interviewer stellen sollten?
#1. Verantwortlichkeiten und Bedingungen
- Was sind Ihrer Meinung nach die Aufgaben der Rolle?
- Welche Qualifikation wünschen Sie sich von einem Kandidaten?
- Was sind die größten Herausforderungen in diesem Job?
- Wie sieht eine durchschnittliche Arbeitswoche aus?
- Wird mit Verlängerung gerechnet?
- Worauf sollte ich mich in den ersten 90 Tagen am meisten konzentrieren?
- Ist ein Umzug woanders möglich?
#2. Bürogestaltung
- Wie viele Personen arbeiten in diesem Büro/dieser Abteilung?
- Wer ist der direkte Vorgesetzte dieser Position? Kann ich sie treffen, bevor ich entscheide, ob ich die Stelle annehme, wenn sie mir angeboten wird?
- Wie ist der Führungsstil des Unternehmens?
- Haben Sie ein Verfahren eingerichtet, um die Integration neuer Teammitglieder zu unterstützen?
#3. Kultur
- Welche Vorteile des Jobs und der Arbeit in diesem Unternehmen sind die größten?
- Was profitiert am meisten von der Arbeit für diese Organisation?
- Was daran, hier zu arbeiten, macht Ihnen am wenigsten Spaß?
- Welche Art von Ausbildung wäre Ihrer Meinung nach in dieser Position am effektivsten?
# 4. Werbung
- Warum ist diese Stelle offen? Ist das ein ganz neuer Job? Wenn nein, was hat der ehemalige Mitarbeiter schließlich getan?
- Welche Entwicklungs- und Wachstumschancen gibt es?
- Wie kommt eine Person in einem Unternehmen voran?
- Haben Sie Beispiele für Karrierewege, die mit dieser Position beginnen?
- Bieten Sie Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung?
#5. Mission und Vision
- Was sind Ihrer Meinung nach die Werte dieses Unternehmens?
- Welche Veränderungen hat das Unternehmen in den letzten Jahren erfahren?
- Welche Pläne hat das Unternehmen für Expansion und Verbesserung?
Was ist eine kluge Frage an den Interviewer?
Welche Branche oder welchen Zielmarkt streben Sie an? Angesichts der Tatsache, dass jedes Unternehmen ein paar Zielnüsse hat, die es nicht ganz knacken kann, ist dies die beste intelligente Frage, die Sie dem Interviewer stellen können. Du hast gute Chancen, reinzukommen, wenn du hier helfen kannst. Jede Chance, den Job zu bekommen, wird normalerweise zunichte gemacht, wenn Sie nichts fragen, da dies ein klares Zeichen dafür ist, dass Sie nicht besonders an der Position oder dem Unternehmen interessiert sind. Allerdings müssen Sie die richtigen Anfragen stellen. Machen Sie es sich zur Aufgabe, mehr über die Rolle und das Unternehmen zu erfahren und darüber, wie Sie sich einfügen und einen Beitrag leisten können.
Was ist die beste Interviewfrage aller Zeiten?
Wie komisch bist du, auf einer Skala von 1 bis 10? Hsieh, Tony Alles hängt von der Antwort des Kandidaten auf die seltsame Frage ab. Laut Tony Hsieh, CEO von Zappos, „sind wir fest davon überzeugt, dass jeder auf irgendeine Weise ein bisschen seltsam ist, also ist es wirklich nur eine lustige Art zu sagen, dass wir die Individualität jeder Person wirklich anerkennen und feiern, und wir möchten, dass ihre wahre Persönlichkeit dies tut in der Arbeitsumgebung glänzen.“
Was sind 5 einzigartige Fragen, die Sie am Ende eines Interviews stellen können?
Stellen Sie Fragen wie:
- Was macht Ihnen persönlich am meisten Spaß an der Arbeit in diesem Unternehmen?
- Was ist für Sie das Schwierigste an der Arbeit für dieses Unternehmen?
- Wie würdest du die Kultur deines Unternehmens beschreiben?
- Bitte erläutern Sie die Art der Betreuung, die Sie anbieten.
- Wie gelang es ehemaligen Mitarbeitern in dieser Position?
Zusammenfassung
Während eines Vorstellungsgesprächs können Sie die Qualifikationen eines Kandidaten bestimmen und feststellen, ob er ein guter Kollege wäre oder nicht und etwas Positives zur Kultur Ihres Unternehmens beitragen würde. Indem Sie diese Fragen stellen, können Sie die Fähigkeiten und die kulturelle Eignung eines Kandidaten genauer einschätzen, zwei der wichtigsten Elemente, die bei der Auswahl einer neuen Stelle zu berücksichtigen sind
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