Für viele Menschen ist es ein Traum, für ein Fortune-100-Unternehmen zu arbeiten. Diese Unternehmen bieten wettbewerbsfähige Gehälter, umfassende Sozialleistungen und Aufstiegschancen. Darüber hinaus liegt ihnen die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter sehr am Herzen, weshalb sie regelmäßig zu den besten Arbeitgebern zählen. Um Ihnen dabei zu helfen, Ihre Karriereentscheidungen klarer zu treffen, werden in diesem Artikel die Fortune-100-Unternehmen vorgestellt, für die Sie am besten arbeiten können. Wir besprechen die Faktoren, die diese Unternehmen so großartig machen, und geben Tipps, wie man einen Job bei einem dieser Unternehmen bekommt.
Fortune 100-Unternehmen, für die man am besten arbeiten kann: Hintergrund
„Fortune 100 Best Companies to Work For“ ist eine jährliche Rangliste der 100 besten Unternehmen in den Vereinigten Staaten, für die man arbeiten kann, veröffentlicht von Fortuna Magazin. Das Ranking basiert auf einer Umfrage unter Mitarbeitern, die gebeten werden, ihr Unternehmen anhand verschiedener Faktoren zu bewerten, darunter Arbeitszufriedenheit, Vergütung, Zusatzleistungen und Aufstiegschancen.
Die Fortune-100-Liste der besten Unternehmen, für die man arbeiten kann, wurde erstmals 1998 veröffentlicht. Die Liste wurde vom Fortune-Magazin in Zusammenarbeit mit erstellt Guter platz zum Arbeiten, ein Forschungs- und Beratungsunternehmen, das sich auf Mitarbeiterengagement und Arbeitsplatzkultur spezialisiert hat.
Die Liste zählt zu den prestigeträchtigsten Auszeichnungen der Geschäftswelt. Es handelt sich um eine begehrte Anerkennung für Unternehmen, die sich auf der Grundlage verschiedener Faktoren dafür einsetzen, ein positives und produktives Arbeitsumfeld für ihre Mitarbeiter zu schaffen, darunter:
- Engagement der Mitarbeiter: Dies wird gemessen, indem die Mitarbeiter gefragt werden, wie zufrieden sie mit ihrer Arbeit, ihren Führungskräften und ihrem Unternehmen insgesamt sind.
- Entgelt und Leistungen: Dazu gehören Faktoren wie Gehalt, Krankenversicherung und Altersvorsorge.
- Möglichkeiten für Verbesserung: Dies misst, wie einfach es für Mitarbeiter ist, auf der Karriereleiter aufzusteigen.
- Work-Life-Balance: Damit wird gemessen, wie gut das Unternehmen das Privatleben der Mitarbeiter unterstützt.
- Vielfalt und Integration: Dies misst, wie gut das Unternehmen Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz annimmt.
Die Fortune-100-Liste der besten Unternehmen, für die man arbeiten kann, ist auch eine wertvolle Ressource für Arbeitssuchende. Es kann Ihnen dabei helfen, Unternehmen zu identifizieren, die sich für die Schaffung eines positiven und produktiven Arbeitsumfelds einsetzen. Wenn Sie auf der Suche nach einem Job sind, sollten Sie darüber nachdenken, sich bei Unternehmen zu bewerben, die auf der Liste der Fortune 100 „Best Companies to Work For“ stehen.
Faktoren, die Fortune-100-Unternehmen zu großartigen Arbeitgebern machen
Es gibt viele Faktoren, die Fortune-100-Unternehmen zu großartigen Arbeitgebern machen. Hier sind einige der wichtigsten:
- Wettbewerbsfähige Gehälter: Fortune-100-Unternehmen bezahlen ihre Mitarbeiter in der Regel gut. Dies ist einer der Hauptgründe, warum Menschen für sie arbeiten wollen.
- Umfassende Vorteile: Fortune-100-Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern ein umfassendes Leistungspaket. Dazu gehören Krankenversicherung, Zahnversicherung, Sehkraftversicherung, Lebensversicherung, 401(k)-Pläne und bezahlte Freistellung.
- Möglichkeiten für Verbesserung: Fortune-100-Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern zahlreiche Aufstiegschancen. Dies liegt daran, dass sie ständig wachsen und expandieren.
- Starkes Engagement für die Mitarbeiterzufriedenheit: Fortune-100-Unternehmen setzen sich für die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter ein. Dies erreichen sie, indem sie ihren Mitarbeitern ein positives Arbeitsumfeld, Wachstumschancen sowie wettbewerbsfähige Gehälter und Zusatzleistungen bieten.
So bekommen Sie einen Job bei einem Fortune-100-Unternehmen
Wenn Sie daran interessiert sind, für ein Fortune-100-Unternehmen zu arbeiten, können Sie einige Dinge tun, um Ihre Chancen auf eine Anstellung zu erhöhen. Hier ein paar Tipps:
- Recherchiere: Bevor Sie sich auf eine Stelle bewerben, nehmen Sie sich etwas Zeit, um die Unternehmen zu recherchieren, die Sie interessieren. Dies wird Ihnen helfen zu verstehen, was sie tun, wie ihre Kultur ist und was sie von ihren Mitarbeitern erwarten.
- Vernetzen Sie sich mit Menschen, die in Fortune-100-Unternehmen arbeiten: Eine der besten Möglichkeiten, bei einem Fortune-100-Unternehmen Fuß zu fassen, besteht darin, sich mit Menschen zu vernetzen, die bereits dort arbeiten. Nehmen Sie an Branchenveranstaltungen teil, vernetzen Sie sich mit Menschen auf LinkedIn und wenden Sie sich an Freunde und Familienmitglieder, die möglicherweise Kontakte haben.
- Passen Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben an jedes Unternehmen an: Wenn Sie sich für Stellen bei Fortune-100-Unternehmen bewerben, ist es wichtig, Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben auf jedes Unternehmen abzustimmen. Dadurch zeigen Sie dem Personalchef, dass Sie an dem jeweiligen Unternehmen interessiert sind und sich die Zeit genommen haben, sich über das Unternehmen zu informieren.
- Seien Sie bereit, Fragen zu Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen zu beantworten: Wenn Sie sich für eine Stelle bei einem Fortune-100-Unternehmen bewerben, sollten Sie darauf vorbereitet sein, Fragen zu Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen zu beantworten. Der Personalmanager möchte wissen, welchen Nutzen Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen für das Unternehmen haben.
Wenn Sie bereit sind, die Arbeit zu investieren, können Sie einen Job bei einem Fortune-100-Unternehmen bekommen. Diese Unternehmen bieten großartige Möglichkeiten für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
Hier sind einige der Fortune-100-Unternehmen, die regelmäßig zu den besten Arbeitgebern zählen:
- Google: Google ist bekannt für seine innovative Kultur und sein Engagement für die Mitarbeiterzufriedenheit. Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern eine Vielzahl von Vergünstigungen, darunter Fitnessstudios vor Ort, kostenlose Mahlzeiten und unbegrenzte Urlaubstage.
- Microsoft: Microsoft ist ein weiteres Unternehmen, das für sein großartiges Arbeitsumfeld bekannt ist. Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern eine Vielzahl von Vorteilen, darunter wettbewerbsfähige Gehälter, eine umfassende Krankenversicherung und großzügige bezahlte Freizeit.
- Apple: Apple ist ein Unternehmen, das für seine hohen Standards bekannt ist. Das Unternehmen erwartet von seinen Mitarbeitern, dass sie die Besten der Besten sind und belohnt sie entsprechend. Apple-Mitarbeiter genießen wettbewerbsfähige Gehälter, umfassende Sozialleistungen und Aufstiegschancen.
- Amazonas: Amazon ist ein Unternehmen, das für seine schnelllebige und ergebnisorientierte Kultur bekannt ist. Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern zahlreiche Vergünstigungen, darunter Aktienoptionen, flexible Arbeitsregelungen und bezahlten Elternurlaub.
- Facebook: Facebook ist ein Unternehmen, das für seine unterhaltsame und lockere Kultur bekannt ist. Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern eine Vielzahl von Vergünstigungen, darunter Fitnessstudios vor Ort, kostenlose Mahlzeiten und unbegrenzte Urlaubstage.
Methodik
Seit 30 Jahren befragt Great Place To Work® Mitarbeiter auf der ganzen Welt zu ihren Erfahrungen am Arbeitsplatz. Sie haben eine Reihe von Themen und Kennzahlen erstellt, die nicht nur vorhersagen, ob Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz mögen, sondern auch Bindung, Agilität und allgemeinen Geschäftserfolg.
Mithilfe der proprietären Trust IndexTM-Umfrage messen sie den Kern dessen, was ihrer Meinung nach großartige Arbeitsplätze schafft – wichtige Verhaltensweisen, die das Vertrauen in das Management, die Verbindung zu Kollegen und die Loyalität gegenüber dem Unternehmen stärken.
Mitarbeiter können vertrauliches quantitatives und qualitatives Feedback über die Kultur ihres Unternehmens abgeben, indem sie in der Umfrage 60 Aussagen auf einer Fünf-Punkte-Skala und zwei offene Fragen beantworten.
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Darüber hinaus offenbaren Mitarbeiter, ob Führungskräfte nahbar sind, ehrlich und klar kommunizieren und ob ihr Handeln ihren Worten entspricht. Außerdem bringen sie zum Ausdruck, ob sie als Individuen respektiert werden und ob sie Schulungsvorteile, Wertschätzung, Unterstützung für ihr Wohlbefinden und die Möglichkeit erhalten, einen Beitrag zu leisten. Sie sagen ihnen, ob ihr Unternehmen ihrer Meinung nach in Bezug auf Bezahlung, Gewinn, Beförderungen, Anerkennung, Bevorzugung und Chancen fair ist. Sie zeigen, ob sie stolz auf ihre Arbeit, ihr Team und ihr Unternehmen sind und ob sie glauben, dass sie etwas bewirken und dass ihre Arbeit sinnvoll ist.
Die Listenrankings basieren auf dem Feedback der Mitarbeiter, das analysiert wird, um festzustellen, wie weit diese Erfahrung von der gesamten Belegschaft geteilt wird. Great Place To Work bewertet die Qualität und Konsistenz der Mitarbeitererfahrung durch den Vergleich der Umfrageantworten verschiedener demografischer Gruppen und Rollen innerhalb jeder Organisation. Die Aussagen werden nach ihrer Bedeutung für die Beschreibung der wichtigsten Aspekte eines fairen Arbeitsplatzes gewichtet.
Die besten Unternehmen schaffen großartige Arbeitserlebnisse für ihre Teilzeitmitarbeiter an vorderster Front, für diejenigen, die gerade erst eingestiegen sind und diejenigen, die ihre gesamte Karriere dort verbracht haben, für jede Rasse und ethnische Zugehörigkeit, jedes Geschlecht, jeden Neurotyp oder jede andere Bevölkerungsgruppe in der Organisation – alle werden unter die Lupe genommen. Unternehmen mit den meisten Mitarbeitern, die über ein positives Arbeitsumfeld berichten, erhalten in den Listen die höchsten Platzierungen.
Fortune 100-Unternehmen, für die man am besten arbeiten kann:
| RANK | NAME/FUNKTION |
|---|---|
| 1 | Cisco Systems |
| 2 | Hilton |
| 3 | American Express |
| 4 | Wegmans Nahrungsmittelmärkte |
| 5 | Accenture |
| 6 | Nvidia |
| 7 | Atlassian |
| 8 | Salesforce |
| 9 | Comcast |
| 10 | Marriott International |
| 11 | Raketenfirmen |
| 12 | Slalom |
| 13 | Power Home Umbau |
| 14 | Intuit |
| 15 | Kapital eins finanziell |
| 16 | Pflanzen Sie Moran |
| 17 | Deloitte |
| 18 | Orrick |
| 19 | Weltweite Technologie |
| 20 | Synchrony Financial |
| 21 | Landesweit |
| 22 | David Weekley Homes |
| 23 | Baird |
| 24 | Pinnacle Finanzpartner |
| 25 | Protiviti |
| 26 | Target |
| 27 | Box |
| 28 | Kimley-Horn und Associates |
| 29 | Veterans United Wohnungsbaudarlehen |
| 30 | Pricewaterhousecoopers |
| 31 | Adobe |
| 32 | Hewlett Packard Unternehmen |
| 33 | Camden Property Trust |
| 34 | Kreditakzeptanz |
| 35 | Trittfrequenz-Design-Systeme |
| 36 | PulteGroup |
| 37 | Kimpton Hotels & Restaurants |
| 38 | KPMG |
| 39 | Perkins Coie |
| 40 | Workiva |
| 41 | Moderne Technologielösungen |
| 42 | RSM USA |
| 43 | Neue amerikanische Finanzierung |
| 44 | Bain & Co. |
| 45 | Sichtbar |
| 46 | Alston & Bird |
| 47 | The Cheesecake Factory |
| 48 | HubSpot |
| 49 | Visa |
| 50 | EY |
| 51 | MetLife |
| 52 | SAP Amerika |
| 53 | Navy Federal Credit Union |
| 54 | progressiv |
| 55 | Gesamtqualität Logistik |
| 56 | Lutz |
| 57 | Elevance-Gesundheit |
| 58 | Sheetz |
| 59 | Erste amerikanische Finanz |
| 60 | Crowe |
| 61 | Baptist Health South Florida |
| 62 | Edward Jones |
| 63 | Bank of America |
| 64 | Robert Half International |
| 65 | Die Breakers Palm Beach |
| 66 | Gesundheitsressourcen in Texas |
| 67 | Red Hat |
| 68 | Qualtrics |
| 69 | Horizont Therapeutika |
| 70 | Gegenseitig von Omaha |
| 71 | Verbündeter finanziell |
| 72 | Blauer Schild von Kalifornien |
| 73 | Altar-Zustand |
| 74 | ServiceNow |
| 75 | WW Grainger |
| 76 | Hyatt Hotels |
| 77 | Tanium |
| 78 | Stryker |
| 79 | AbbVie |
| 80 | HP |
| 81 | Entdecken Sie Finanzdienstleistungen |
| 82 | Experian |
| 83 | Panda Restaurantgruppe |
| 84 | Vertex Pharmaceuticals |
| 85 | CarMax |
| 86 | Hilti |
| 87 | Hilcorp Energy |
| 88 | DHL Express USA |
| 89 | Dow |
| 90 | PCL Bauunternehmen |
| 91 | Publix Super Markets |
| 92 | Brightview Senior Living |
| 93 | MasterCard |
| 94 | Trek Fahrrad |
| 95 | Scripps Gesundheit |
| 96 | NuStar Energy |
| 97 | Teleperformance |
| 98 | Merck |
| 99 | Tri Pointe Häuser |
| 100 | CrowdStrike-Bestände |
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