Eine schnelle Google-Suche zeigt, dass Menschen auf der ganzen Welt daran interessiert sind, ihren beruflichen Werdegang zu verschönern, um sich während des Einstellungsprozesses von Mitbewerbern abzuheben. Leider sind einige Bewerber bereit, ihre gesamte Arbeit zu fabrizieren CV um eine gut bezahlte Position zu bekommen, die mehr Erfahrung erfordert, als sie haben. Ein gefälschter Lebenslauf kann Ihre Chancen auf einen Job erhöhen, ist aber auch ein Risiko. Anstatt also einen Lebenslauf zu fälschen, um einen Job zu bekommen, können Sie Ihre Karriere aufbauen und voranbringen, auch wenn dies bedeutet, sich freiwillig zu engagieren. Wie auch immer, lassen Sie uns dazu kommen, wie man echte und gefälschte Lebensläufe erkennt und wie man einen erstellt.
Gefälschter Lebenslauf
Ein gefälschter Lebenslauf ist eine Praxis, bei der wissentlich falsche Informationen in einen Lebenslauf aufgenommen werden, um die Wahrscheinlichkeit einer Anstellung zu erhöhen oder einfach um einen Job zu bekommen. Auch Bewerbungsbetrug gehört häufig dazu; sie basiert auf dem gleichen Prinzip, kann aber in jeder Phase des Bewerbungsverfahrens erfolgen.
Hier sind einige Beispiele für gefälschte Lebensläufe:
- Erwähnung einer Qualifikation oder Qualifikation, die nie erworben wurde. Manchmal kann dies eine komplette Fiktion sein. In einigen Fällen ist es möglich, dass der Teilnehmer das Programm begonnen, aber nie abgeschlossen hat. Eine andere Möglichkeit wäre, einfach Daten über die Leistungen des Schülers im Kurs zu erfinden, z. B. zu behaupten, er hätte einen hohen GPA, obwohl er in Wirklichkeit keinen hatte.
- Falsche Darstellung früherer Verpflichtungen, um den Eindruck zu erwecken, mehr Erfahrung zu haben, als man tatsächlich hat. Es kann so einfach sein, dass die Vorstellung, dass die Person die höchste Position über einen längeren Zeitraum innehatte, einfach angegeben wird, indem lediglich die letzte Position in einer Organisation gemeldet wird, während auch alle dort verbrachten Jahre angegeben werden.
- Angabe falscher Referenzen, z. B. die Angabe der Kontaktinformationen eines Freundes und die Behauptung, der Bekannte sei der frühere Arbeitgeber des Bewerbers gewesen
Schritte, die Personalchefs unternehmen können, um Lebenslaufbetrug zu stoppen
Obwohl es üblich ist, dass Menschen ihre Leistungen überbewerten, geht die wahre Gefahr von offenen Lügen aus, die zu irgendeinem Zeitpunkt während des Bewerbungsprozesses verbreitet werden. Arbeitgeber können das Risiko verringern, indem sie Folgendes tun:
#1. Betrachten Sie Hintergrundüberprüfungen als seriös.
Vielleicht möchten Sie darüber nachdenken, eine Drittfirma zu beauftragen, um eine vollständigere Überprüfung aller Anmeldeinformationen durchzuführen, wenn Sie viele Lebensläufe oder Bewerbungsbetrug hatten. Unternehmen, die Beschäftigungsscreenings durchführen, sind möglicherweise besser über potenzielle Warnsignale informiert.
#2. Seien Sie klar, wenn Sie Hintergrundinformationen von Bewerbern anfordern
Fragen Sie nach Beispielen für Erfolge oder weitere Informationen, um den Kenntnisstand und das Verständnis der Person zu bestätigen. Wenn ein Kandidat für die Position antwortet, suchen Sie nach spezifischen und nicht nach allzu allgemeinen Kommentaren. Seien Sie vorsichtig, wenn sich jemand weigert, genaue Angaben zu einer früheren Position zu machen.
#3. Seien Sie vorsichtig beim Aufrufen von Referenzen
Wenn Sie Referenzen kontaktieren, rufen Sie bei Bedarf das Unternehmen an und fordern Sie die Referenz an, anstatt eine Mobiltelefonnummer anzurufen. Dies fügt ein weiteres Maß an Vertrauen hinzu, dass die Person die ist, für die sie sich ausgibt. Erwägen Sie, zusätzlich zu den bereitgestellten, eigene Referenzen zu suchen, die Sie kontaktieren können.
Sind gefälschte Lebensläufe illegal?
Technisch gesehen, da Lebensläufe keine offiziellen Rechtsdokumente sind, ist das Lügen auf einem nicht gegen das Gesetz.
Kann man für die Fälschung eines Lebenslaufs ins Gefängnis gehen?
Nun, es ist möglich. Die Bundesregierung mag es nicht besonders, wenn Sie sie anlügen, sei es in Ihrem Lebenslauf oder während einer strafrechtlichen Untersuchung. Darüber hinaus lohnt sich das Lügen nicht, da jede „falsche, falsche oder betrügerische Aussage oder Darstellung“ mit einer fünfjährigen Haftstrafe geahndet wird.
Gefälschter Lebenslauf für einen Job
Einen gefälschten Lebenslauf zu schreiben, um einen Job zu bekommen, ist wirklich nicht so schwierig, wie Sie denken. Sie müssen nur die Informationen identifizieren, die Änderungen unterliegen, und diejenigen, bei denen dies nicht der Fall ist. Die nachgewiesenen Tatsachen sollten geändert werden. Ändern Sie zum Beispiel nicht Ihren Notendurchschnitt vom College, nur weil jemand anderes ihn überprüft hat. Ändern Sie nur Daten, die nicht unabhängig bestätigt werden können.
Verschönern Sie kleine Details. Tragen Sie sich als Abteilungsleiter ein, wenn Sie für zwei weitere Mitarbeiter zuständig waren. Sie haben das Inventar verwaltet, wenn Sie die Bleistifte, Stifte und Materialien für Ihre Abteilung gekauft haben. Verwenden Sie die Originalsprache.
Ermutigen Sie einen Freund oder ein Familienmitglied, als Referenz zu fungieren. Da sie im Namen des börsennotierten Unternehmens ans Telefon gehen müssen, muss diese Person vertrauenswürdig sein. Um den Personalverantwortlichen davon zu überzeugen, dass er ein verlässliches Arbeitszeugnis ist, benötigt er auch die nötigen Telefonkenntnisse. Noch besser, wenn Ihr Freund oder Verwandter eine Sekretärin hat und für ein seriöses Unternehmen arbeitet.
Passen Sie jeden Lebenslauf an die jeweilige Stellenausschreibung an. Prüfen Sie jede der erforderlichen Qualifikationen und nehmen Sie diese in Ihrem Lebenslauf auf. Denken Sie daran, dass die Grundlage jeder exzellenten Täuschung die Wahrheit ist. Geben Sie nicht vor, die notwendigen Talente zu haben, wenn Sie dies nicht tun.
So erstellen Sie einen gefälschten Lebenslauf
So erstellen Sie einen gefälschten Lebenslauf:
#1. Falscher Name
Ihr Name ist normalerweise das Letzte, worüber Sie in Ihrem Lebenslauf lügen würden. Wenn Sie eingestellt würden, müssten Sie diesen Namen für die Dauer Ihrer Anstellung verwenden, was den Gehaltsabrechnungsprozess erheblich erschwert.
#2. Gefälschte Bedrohungen
Drohungen werden in echten Lebensläufen fast nie verwendet, da die meisten Bewerber zeigen wollen, dass sie logisch sind.
#3. Gefälschte Fähigkeiten
Die Fähigkeiten, die Sie für die Position mitbringen, sind in diesem Teil des Lebenslaufs aufgeführt, der etwas flauschig ist. Die meisten Personalchefs übersehen dies nur, weil offensichtlich ist, dass die wertvollsten Fähigkeiten bereits in der Rubrik „Erfahrung“ aufgeführt sind. Trotzdem ist es hilfreich, diesen Abschnitt in Ihren Lebenslauf aufzunehmen, und sei es nur, um ihn mit Schlüsselwörtern zu versehen, die die kalten, herzlosen Roboter und Filter erkennen, die den aktuellen Rekrutierungsprozess ausmachen.
#3. Falsche Erfahrung
Die meisten Lebensläufe konzentrieren ihren Inhalt auf den Abschnitt „Berufserfahrung“, und das aus gutem Grund. Aus HR-Gründen ist die vergangene Leistung bei weitem der zuverlässigste Indikator für zukünftigen Erfolg. Personalchefs werden sich das ansehen, um zu sehen, ob Sie das Zeug dazu haben, eine Kellnerin, ein Verkaufsleiter oder der CEO von Yahoo!
Wenn Sie diesen Abschnitt des Lebenslaufs bearbeiten, möchten Sie sich auf jeden Fall als den idealen Kandidaten darstellen, nach dem der Personalchef sucht. Sie sollten jedoch auch die Wahrscheinlichkeit berücksichtigen, dass Sie exponiert sein könnten. Beschränken Sie Ihre Fälschungen in den wichtigsten und aktuellsten Positionen auf ein Minimum, da Personalchefs sie höchstwahrscheinlich recherchieren werden.
#4. Gefälschte Referenzen
Das Anfertigen von Zeugnissen ist eine praktikable und vielleicht etwas risikoarme Option. Holen Sie sich ein zweites Telefon und gehen Sie nur mit indischem Akzent ans Telefon, oder fragen Sie, etwas banaler, einen Kumpel, der Ihnen einen Gefallen schuldet, ob er Inder ist oder nicht.
Prüfen Unternehmen frühere Beschäftigungen?
Die Personal- oder Gehaltsabrechnungsabteilung kümmert sich normalerweise um die Überprüfung der Beschäftigung in einem großen Unternehmen. Einige Unternehmen entscheiden sich jedoch dafür, stattdessen Überprüfungsdienste von Drittanbietern zu verwenden.
Zeigen Background Checks den beruflichen Werdegang?
Theoretisch wird eine Zuverlässigkeitsüberprüfung niemals die Vorgeschichte eines Kandidaten aufdecken. Die Durchsuchung der Vorstrafengeschichte ist die häufigste Hintergrundüberprüfung, die von Arbeitgebern durchgeführt wird.
Wie überprüfen Sie gefälschte Lebensläufe?
So erkennen Sie einen gefälschten Lebenslauf
- Ein Screening-Verfahren für ATSs kann leicht umgangen werden.
- Kandidaten mit Erfahrung haben Geschichten zu erzählen.
- Achten Sie auf Inkonsistenzen.
- Verwenden Sie Referenzen mit Vorsicht.
- Vermeiden Sie Spekulationen um jeden Preis.
Was passiert, wenn ich in meinem Lebenslauf lüge?
Es ist nicht rechtswidrig, in einem Lebenslauf, Anschreiben oder einer Bewerbung zu lügen.
Zusammenfassung
Es besteht kein Zweifel, dass das Fälschen eines Lebenslaufs möglicherweise die Chancen auf einen Job erhöht. Was passiert mit Ihrer Integrität als Person? Was glauben Sie, wird passieren, wenn das Unternehmen merkt, dass Sie es angelogen haben? Selbst wenn Sie qualifiziert waren, kann Ihnen die Stelle verweigert werden. Halten Sie also so viel wie möglich eine saubere Aufzeichnung.
Häufig gestellte Fragen zu gefälschten Lebensläufen
Was passiert, wenn ich in meinem Lebenslauf lüge?
Es ist möglich, dass Sie, wenn Sie bei Ihrer Bewerbung lügen, als „nicht einstellen“ gekennzeichnet werden. Sie riskieren, Ihren Job und Ihren Ruf zu verlieren und sogar rechtliche Schritte einzuleiten, wenn Sie nach einer Anstellung erwischt werden.
Ist es in Ordnung, einen gefälschten Lebenslauf zu erstellen?
Eines der schwächsten Argumente gegen das Erstellen eines Lebenslaufs ist die Möglichkeit, bei einer Lüge entdeckt zu werden, was auch der offensichtlichste Grund ist, es nicht zu tun. Diejenigen, die ihre Lebensläufe fabrizieren, werden normalerweise erwischt, bevor sie rekrutiert werden, und das disqualifiziert Sie automatisch.
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Bibliographie
