Ein Arbeitsvertrag ist eine rechtsgültige Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, die die Bedingungen der Beschäftigung umreißt. Es ist wichtig, einen Arbeitsvertrag abzuschließen, um beide Parteien zu schützen und sicherzustellen, dass klare Erwartungen gesetzt werden. In diesem Blogbeitrag werde ich die Bedeutung eines Arbeitsvertrags erörtern, die Vorteile, einen zu haben, wie man ihn verfasst, darin enthaltene allgemeine Klauseln, wie man einen aushandelt, wie man ihn beendet und wann man Rechtsberatung für einen braucht Arbeitsvertrag. Ich werde auch Links zu einigen Arbeitsvertragsvorlagen am Ende des Beitrags bereitstellen.
Was ist ein Arbeitsvertrag?
Ein Arbeitsvertrag ist eine rechtlich bindende Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, die die Bedingungen und Konditionen der Anstellung regelt. Es ist ein Dokument, das die Rechte und Pflichten beider Parteien umreißt, und es ist wichtig, einen klaren und umfassenden Arbeitsvertrag zu haben, um mögliche Streitigkeiten oder Missverständnisse zu vermeiden.
Ein Arbeitsvertrag kann eine Vielzahl unterschiedlicher Bestimmungen enthalten, wie z. B. die Stellenbeschreibung, das Gehalt, die Arbeitszeiten, die Urlaubs- und Urlaubsansprüche, das Leistungspaket, die Arbeitspflichten, die Kündigungsbestimmungen und alle anderen Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Es ist darauf zu achten, dass der Arbeitsvertrag auf die konkreten Bedürfnisse von Arbeitgeber und Arbeitnehmer zugeschnitten ist.
Elemente eines Arbeitsvertrags
Ein Arbeitsvertrag sollte folgende Elemente enthalten:
- Berufsbezeichnung: Die Stellenbezeichnung sollte die Rolle des Mitarbeiters und seine Aufgaben klar beschreiben.
- Anfangsdatum: Der Beginn des Arbeitsverhältnisses sollte im Vertrag eindeutig festgelegt werden.
- Endtermin: Wenn der Arbeitsvertrag befristet ist, sollte das Enddatum in den Vertrag aufgenommen werden.
- Tätigkeitsbeschreibung: Die Stellenbeschreibung sollte die Aufgaben und Verantwortlichkeiten des Mitarbeiters klar umreißen.
- Gehalt: Das Gehalt oder der Lohn sollte im Vertrag klar angegeben sein.
- Arbeitszeit: Die Arbeitszeiten und etwaige Überstundenregelungen sollten im Vertrag klar festgelegt werden.
- Urlaubs- und Urlaubsansprüche: Die Urlaubs- und Urlaubsansprüche des Arbeitnehmers sollten im Vertrag klar geregelt sein.
- Vorteilspaket: Das Leistungspaket, wie z. B. Krankenversicherung und andere Leistungen, sollte im Vertrag klar angegeben sein.
- Kündigungsbestimmungen: Die Kündigungsregelungen sollten im Vertrag eindeutig festgelegt werden.
- Sonstige Rückstellungen: Auch andere Bestimmungen wie Vertraulichkeits-, Wettbewerbs- und Abwerbeverbote sollten in den Vertrag aufgenommen werden.
Die Vorteile eines Arbeitsvertrags
Ein Arbeitsvertrag bietet sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer Klarheit und Sicherheit. Es stellt sicher, dass beide Parteien die Bedingungen des Arbeitsverhältnisses verstehen, und bietet einen rechtlichen Rahmen für die Beilegung etwaiger Streitigkeiten oder Missverständnisse.
Der Vertrag kann auch Schutz für beide Parteien bieten. Es kann den Arbeitgeber vor möglichen Haftungen oder Schäden schützen, die sich aus den Handlungen des Arbeitnehmers ergeben können, und es kann den Arbeitnehmer vor möglichen Vertragsverletzungen durch den Arbeitgeber schützen.
Der Vertrag kann auch Arbeitsplatzsicherheit für den Arbeitnehmer bieten. Es kann dem Arbeitnehmer die Zusicherung geben, dass das Arbeitsverhältnis für einen bestimmten Zeitraum fortgesetzt wird, und es kann auch dem Arbeitgeber die Zusicherung geben, dass der Arbeitnehmer für einen bestimmten Zeitraum im Unternehmen bleibt.
Wann sollten Sie einen Arbeitsvertrag beantragen?
Bei vielen Jobs muss ein Bewerber vor der Einstellung keinen Arbeitsvertrag unterschreiben. Die Einbeziehung eines Vertrages weist in der Regel darauf hin, dass die Beschäftigung besondere Umstände beinhaltet, wie z. B.:
- Wenn die Erfahrung eines Mitarbeiters es schwierig macht, ihn zu ersetzen.
- Wenn ein Mitarbeiter Zugriff auf vertrauliche Informationen hat.
- Wenn Sie nicht möchten, dass ein Mitarbeiter für einen Wettbewerb arbeitet.
Wie gestaltet man einen Arbeitsvertrag?
Arbeitsverträge sollten Regelungen für alle Bereiche des Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Verhältnisses enthalten. Ein Arbeitsvertrag sollte die folgenden Elemente enthalten, nachdem Sie die Position, für die Sie einstellen, und die Bedürfnisse des Unternehmens bewertet haben.
#1. Jobbeschreibung
Diese normalerweise kurze Stellenbeschreibung enthält die Stellenbezeichnung, für die die Person beschäftigt ist, sowie eine Beschreibung ihrer Aufgaben. Dies ermöglicht sowohl dem Arbeitnehmer als auch dem Arbeitgeber, Pflichten zu erklären und zu verhandeln.
#2. Gehalt/Lohn
Bestimmen Sie, ob der Mitarbeiter auf Gehaltsbasis oder auf Stundenbasis bezahlt wird. Sie sollten auch bestimmen, wie oft sie bezahlt werden.
#3. Die Interaktion der Parteien
Der Vertrag kann eine von drei Arten von Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Beziehungen begründen.
- Anstellung bei Will. Jede Partei kann das Arbeitsverhältnis jederzeit und aus jedem Grund mit oder ohne Vorwarnung kündigen.
- Autorität zu binden. Ohne die förmliche Zustimmung des Arbeitgebers kann der Arbeitnehmer den Arbeitgeber nicht an Verträge oder Zusagen binden.
- Es gibt keine Exklusivität. Die Vereinbarung des Vertrages ist nicht exklusiv, was bedeutet, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber frei sind, vergleichbare Vereinbarungen zu treffen.
#4. Beschäftigungsdauer
Der Vertrag sollte das Datum und die Uhrzeit des Beginns sowie die Art der Beschäftigung (unbefristet, Vertrag Vollzeit, Teilzeit usw.) enthalten. Der Arbeitsplatz des Arbeitnehmers sollte ebenfalls angegeben werden, ebenso wie ein Notfallplan, der die Person daran hindert, von diesem Ort aus zu arbeiten.
Wenn das Arbeitsverhältnis ein Enddatum hat, sollte dies im Vertrag angegeben werden, ebenso wie etwaige Aussichten auf Verlängerung.
#5. Vorteile
Der Vertrag sollte alle Leistungen enthalten, einschließlich Urlaubstage, Feiertage und Versicherungsschutz. Besteht die Möglichkeit von Aufstiegs- und Lohnerhöhungen, sollte dies ausdrücklich erwähnt werden.
#6. Gründe für die vorzeitige Beendigung
Auch wenn ein Vertrag eine feste Beschäftigungsdauer vorsieht, kann der Arbeitnehmer nach Ermessen des Arbeitgebers entlassen werden oder das Arbeitsverhältnis freiwillig beenden. In diesem Abschnitt sind die finanziellen Auswirkungen einer vorzeitigen Beendigung einschließlich eines etwaigen Anspruchs auf eine Abfindung zu berücksichtigen. Es gibt fünf Terminierungsarten, jede mit ihrem eigenen Protokollsatz.
#7. Rücktritt
Wenn ein Arbeitnehmer kündigt, willigt er normalerweise ein, sein Einkommen bis zu seinem letzten Arbeitstag weiter zu beziehen. Sie haben möglicherweise auch Anspruch auf einen garantierten Bonus oder Provisionen, sobald ihr Vertrag ausläuft.
#8. Kündigung aus „wichtigem Grund“
Arbeitnehmer können einer Kündigung aus „triftigem Grund“ ausgesetzt sein, wenn ein Arbeitgeber nicht in der Lage ist, das Gehalt eines Arbeitnehmers zu zahlen, oder wenn sich die Unternehmensstruktur ändert. Meistens erfordert diese Art der Kündigung, dass das Unternehmen den Mitarbeiter in irgendeiner Weise entschädigt.
#9. Kündigung „aus wichtigem Grund“
Diese Kündigung erfolgt, wenn ein Arbeitgeber einen Vertrag aufgrund von Tätigkeiten des Arbeitnehmers vorzeitig beendet. Diese Gründe, die vorsätzliches Fehlverhalten, Vertragsbruch, Arbeitsaufgabe oder eine Anklage wegen Straftaten umfassen können, sollten im Vertrag angegeben werden. Mitarbeiter werden oft nur bis zum Tag ihrer Kündigung bezahlt und erhalten keine zusätzliche Vergütung.
#10. Kündigung „ohne Grund“.
Entlässt ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer aus einem Grund, der nicht im Abschnitt „aus wichtigem Grund“ aufgeführt ist, wird die Kündigung als „grundlos“ bezeichnet. Wie bei Kündigungen aus wichtigem Grund führt diese Art dazu, dass sie ihre Einnahmen bis zum Tag ihrer Kündigung einziehen.
#11. Behinderung und Tod
Wenn ein Mitarbeiter während der Arbeit stirbt oder behindert wird, legt der Arbeitgeber fest, wie viel Entschädigung an den Nachlass des Mitarbeiters gezahlt wird.
#12. Vertraulichkeit
Als Maßnahme zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen, Geschäftsinformationen und geistigem Eigentum legen viele Verträge fest, was über die Verfahren des Unternehmens offengelegt werden darf und was nicht.
#13. Beilegung von Streitigkeiten
Der Vertrag regelt, wie die beiden Parteien im Falle eines Vertragsstreits eine Einigung erzielen können. Darin werden das Schlichtungsverfahren und die Vergütung der Anwälte erläutert.
Wer braucht einen Arbeitsvertrag?
Bei Neueinstellungen, Rekrutierungen und aktuellen Mitarbeitern, die ihre Stelle wechseln, sollte jedes Unternehmen, jeder Personalleiter oder Personalbeschaffer einen Arbeitsvertrag verwenden. Der Vertrag definiert die Erwartungen beider Parteien und bietet Rechtsschutz.
Arbeitsverträge (und ihre vereinbarten Bedingungen) sind insbesondere in folgenden Situationen relevant:
- Führungspositionen, bei denen Verträge in der Regel sowohl von einem Anwalt auf Arbeitgeber- als auch auf Arbeitnehmerseite geprüft und ausgehandelt werden.
- Arbeitnehmer, die sowohl in Gewerkschaften des öffentlichen Sektors (z. B. Lehrergewerkschaften) als auch in Gewerkschaften des privaten Sektors (Fertigung usw.) gewerkschaftlich organisiert sind.
Braucht es einen schriftlichen Arbeitsvertrag?
Ein Arbeitsvertrag sollte im Allgemeinen schriftlich abgeschlossen werden, es gibt jedoch alternative Arten von Arbeitsverträgen. Ein schriftlicher Vertrag schafft Organisation und Struktur im Rekrutierungsprozess und Arbeitsumfeld eines Unternehmens. Ein unterschriebener Vertrag gibt den Mitarbeitern ein Gefühl von Beständigkeit und Sicherheit.
Ein schriftlicher Vertrag hat einige Nachteile. Es kann die Flexibilität einschränken, Diskussionen beeinflussen und eine Garantie für Ehrlichkeit und Fairness vermitteln, die vorhanden sein kann oder nicht.
Arten von Arbeitsverträgen
Die vielen vertraglichen Regelungen, die ein Arbeitgeber bei der Einstellung eines Arbeitnehmers treffen kann, werden als Arten von Arbeitsverträgen bezeichnet. Bei der Einstellung und Festlegung der Arbeitsbedingungen eines neuen Mitarbeiters verwenden Unternehmen eine von vier Arten von Arbeitsverträgen:
- Arbeitsverträge nach Belieben
- Arbeitsverträge schriftlich
- Mündliche Arbeitsverträge
- Implizierte mündliche Verträge
Die Art des Vertrags, die ein Arbeitgeber wählt, wird dadurch bestimmt, was für den Arbeitgeber und seine Beschäftigungsumstände am besten ist.
#1. Arbeitsverträge nach Belieben
Dies ist die häufigste Art von Arbeitsverträgen in den Vereinigten Staaten.
Mitarbeiter mit unbefristeten Verträgen können jederzeit ohne Vorankündigung entlassen oder gekündigt werden.
Arbeitgebern ist es nicht gestattet, Mitarbeiter aus Gründen wie Schutzklassen, Diskriminierung oder Vergeltung zu entlassen.
Eine Beschäftigung nach Belieben hindert Mitarbeiter nicht daran, die Bestimmungen ihres Vertrags zu erfüllen.
#2. Schriftliche Arbeitsverträge
Verträge, die detaillierter sind als Verträge nach Belieben.
Spezifische Anforderungen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern werden detailliert beschrieben.
Schriftliche Arbeitsverträge gelten in der Regel für eine vom Arbeitgeber festgelegte Dauer.
Mitarbeiter können nicht entlassen werden, es sei denn, sie verletzen die Bedingungen ihres Arbeitsvertrags, die in schriftlichen Arbeitsverträgen festgelegt sind.
#3. Verträge Mündliche Beschäftigung
Die Beschäftigung kann entweder nach Belieben oder zu bestimmten Bedingungen erfolgen.
Diese Verträge sind rechtlich bindend, aber im Falle eines Vertragsbruchs schwer nachzuweisen.
Bei Vertragsbruch wird der mündliche Arbeitsvertrag auf der Grundlage aller verfügbaren Dokumente, Begleitumstände, Nachweise der Vereinbarung und des Vertrauens des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers durchgesetzt.
#4. Implizierte mündliche Verträge
Es gibt keine offiziellen Unterlagen für diese Verträge, die sowohl mündliche als auch schriftliche Erklärungen enthalten können.
Selbst wenn ein Mitarbeiter glaubt, dass er aufgrund eines impliziten mündlichen Vertrags kein Arbeitnehmer auf freiwilliger Basis ist, ist er ein Arbeitnehmer auf freiwilliger Basis, wenn er eine Vereinbarung auf freiwilliger Basis unterzeichnet hat.
Bei der Prüfung impliziter mündlicher Verträge bewerten Gerichte die Leistung des Mitarbeiters innerhalb der Organisation sowie die Dauer der Beschäftigung des Mitarbeiters für das betreffende Unternehmen.
Die Art des Arbeitsvertrags, den Sie benötigen, wird durch die Art der Arbeit bestimmt, die Sie von einem Mitarbeiter wünschen, sowie durch die Art und Weise, wie Sie Ihre Mitarbeiterverträge gestalten möchten. Stellen Sie sicher, dass Sie alle geeigneten Maßnahmen ergriffen haben, um Personal einzustellen, und dass Sie die Auswirkungen jeder Art von Vertrag verstehen.
Übliche Klauseln im Arbeitsvertrag
Folgende Klauseln sollten unbedingt in einen Arbeitsvertrag aufgenommen werden:
- Wettbewerbsverbot: Diese Klausel hindert den Mitarbeiter daran, nach Beendigung seines Arbeitsverhältnisses mit dem Unternehmen für einen Wettbewerber zu arbeiten.
- Abwerbeverbot: Diese Klausel hindert den Mitarbeiter daran, die Kunden oder Mitarbeiter des Unternehmens zu werben, nachdem ihr Arbeitsverhältnis beendet wurde.
- Geheimhaltungsklausel: Diese Klausel hindert den Mitarbeiter daran, vertrauliche Informationen über das Unternehmen an Dritte weiterzugeben.
- Schiedsklausel: Diese Klausel verlangt von den Parteien, Streitigkeiten durch ein Schiedsverfahren statt durch die Gerichte beizulegen.
- Kündigungsklausel: Diese Klausel beschreibt die Bedingungen, unter denen der Vertrag gekündigt werden kann.
So verhandeln Sie einen Arbeitsvertrag
Es ist wichtig, einen Arbeitsvertrag auszuhandeln, um sicherzustellen, dass die Bedingungen für beide Seiten fair und angemessen sind. Bei Vertragsverhandlungen ist es wichtig, die folgenden Tipps zu beachten:
- Machen Sie sich Ihre Erwartungen klar: Bevor Sie mit den Verhandlungen beginnen, ist es wichtig, sich über Ihre Erwartungen und Ihre Erwartungen an den Vertrag im Klaren zu sein.
- Hören Sie dem anderen Teilnehmer zu: Es ist wichtig, der anderen Partei zuzuhören und ihre Ansichten und Bedenken zu berücksichtigen.
- Kompromiss: Es ist wichtig, kompromissbereit zu sein und einen für beide Seiten akzeptablen Mittelweg zu finden.
- Sei flexibel: Es ist wichtig, flexibel zu sein und bereit zu sein, den Vertrag gegebenenfalls anzupassen.
- Sei vernünftig: Es ist wichtig, vernünftig zu sein und sicherzustellen, dass die Vertragsbedingungen fair und gerecht für beide Parteien sind.
- Rechtsberatung suchen: Es ist wichtig, bei Bedarf rechtlichen Rat einzuholen, um sicherzustellen, dass der Vertrag fair und rechtsverbindlich ist.
So kündigen Sie einen Arbeitsvertrag
Es ist wichtig zu verstehen, wie man einen Arbeitsvertrag beendet, um beide Parteien zu schützen. Die Kündigungsbestimmungen des Vertrags sollten im Vertrag klar umrissen sein und die folgenden Informationen enthalten:
- Kündigungsfrist: Der Vertrag sollte eine Kündigungsfrist für beide Parteien enthalten, die dem gesetzlich vorgeschriebenen Mindestzeitraum entsprechen sollte.
- Kündigungsgründe: Der Vertrag sollte die Kündigungsgründe wie Vertragsbruch oder Fehlverhalten enthalten.
- Kündigungsverfahren: Der Vertrag sollte ein Kündigungsverfahren enthalten, das den Ablauf der Vertragsbeendigung umreißt.
- Abfindung: Der Vertrag sollte Bestimmungen für eine Abfindung enthalten, d. h. den Geldbetrag, den der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer bei Beendigung zahlt.
Wann sollten Sie sich für einen Arbeitsvertrag rechtlich beraten lassen?
Es ist wichtig, bei der Gestaltung oder Verhandlung eines Arbeitsvertrags rechtlichen Rat einzuholen, um sicherzustellen, dass der Vertrag fair und rechtsverbindlich ist. Ein im Arbeitsrecht erfahrener Anwalt kann mit Rat und Tat zur Seite stehen, um sicherzustellen, dass der Vertrag den Bedürfnissen beider Parteien entspricht. Ein Anwalt kann Sie auch bei der Vertragsverhandlung und bei eventuell auftretenden Streitigkeiten beraten.
Wenn Sie ein Arbeitgeber sind, ist es wichtig, sich rechtlich beraten zu lassen, um sicherzustellen, dass der Vertrag rechtlich mit allen geltenden Gesetzen und Vorschriften übereinstimmt. Es ist auch wichtig sicherzustellen, dass der Vertrag den Bedürfnissen des Arbeitgebers entspricht und dass er auf die spezifischen Bedürfnisse des Arbeitnehmers zugeschnitten ist.
Wenn Sie ein Arbeitnehmer sind, ist es wichtig, sich rechtlich beraten zu lassen, um sicherzustellen, dass der Vertrag den Bedürfnissen des Arbeitnehmers entspricht und die Vertragsbedingungen fair und gerecht sind. Ein Anwalt kann Sie auch bei möglichen rechtlichen Fragen oder Streitigkeiten beraten, die auftreten können.
Vorlagen für Arbeitsverträge
Wenn Sie nach einer Vorlage für einen Arbeitsvertrag suchen, stehen Ihnen im Internet verschiedene Ressourcen zur Verfügung. Hier sind einige der besten Arbeitsvertragsvorlagen:
- Gesetzesdepot: LawDepot bietet ein umfassendes Arbeitsvertragsmuster, das alle notwendigen Klauseln und Bestimmungen enthält.
- Raketen Anwalt: Rocket Lawyer bietet eine Vielzahl von Arbeitsvertragsvorlagen, die auf bestimmte Branchen zugeschnitten sind.
- Die Balance-Karrieren: The Balance Careers bietet eine kostenlose Arbeitsvertragsvorlage, die alle notwendigen Klauseln und Bestimmungen enthält.
- FindLaw: FindLaw bietet eine umfassende Arbeitsvertragsvorlage, die auf spezifische Bedürfnisse zugeschnitten werden kann.
Zusammenfassung
Ein Arbeitsvertrag ist ein wichtiges Dokument, das die Bedingungen des Arbeitsverhältnisses zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer umreißt. Es ist wichtig, einen Arbeitsvertrag zu haben, um beide Parteien zu schützen und um sicherzustellen, dass klare Erwartungen gesetzt werden. Bei der Gestaltung und Verhandlung eines Arbeitsvertrags ist es wichtig, rechtlichen Rat einzuholen, um sicherzustellen, dass der Vertrag fair und rechtsverbindlich ist. Es gibt eine Vielzahl von Arbeitsvertragsvorlagen, die online verfügbar sind, und ich habe einige Links zu einigen der besten am Ende dieses Beitrags bereitgestellt.
Wenn Sie Rechtsberatung für einen Arbeitsvertrag benötigen, ist es wichtig, den Rat eines im Arbeitsrecht erfahrenen Anwalts einzuholen. Ein Anwalt kann mit Rat und Tat zur Seite stehen, um sicherzustellen, dass der Vertrag den Bedürfnissen beider Parteien entspricht und rechtlich mit allen geltenden Gesetzen und Vorschriften vereinbar ist.
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Bibliographie
