Neben akademischen Qualifikationen achten die meisten Arbeitgeber bei Stellenbewerbern auch auf bestimmte Fähigkeiten und Eigenschaften. Diese Fähigkeiten, die als „Beschäftigungsfähigkeits-Checklistenfähigkeiten“ bezeichnet werden, sind möglicherweise nicht spezifisch für eine bestimmte Stelle, aber sie sind sehr wichtig für Ihre Kosten und Rentabilität bei der Arbeit. Sie können auch Ihre Fähigkeit beeinträchtigen, auf der Karriereleiter nach oben zu klettern. In diesem Artikel sprechen wir über das Beispiel der Beschäftigungsfähigkeit, die Sie benötigen, um Ihren Traumjob zu finden.
Was sind Beschäftigungsfähigkeiten?
Employability Skills sind Fähigkeiten, die in nahezu jedem Job eingesetzt werden können. Sie helfen Ihnen, Fähigkeiten, Kenntnisse oder eine Denkweise zu erwerben, die Sie für Arbeitgeber attraktiver machen.
Employability Skills werden auch als Soft Skills, Work-Readiness Skills, Basic Skills und Employment Skills bezeichnet. Sie helfen Ihnen oft dabei, Ihre Arbeit besser zu machen Verbesserung Ihres Unternehmens, Fehler zu reduzieren und Sie und Ihre Kollegen zur Zusammenarbeit zu bringen.
Employability-Fähigkeiten sind von entscheidender Bedeutung und können Sie für potenzielle Arbeitgeber attraktiver machen. Der Hauptvorteil dieser Checklisten-Fähigkeiten für die Beschäftigungsfähigkeit besteht darin, dass Sie sich von anderen Menschen abheben können, die den gleichen Job wollen.
Auch wenn Sie die gleichen Erfahrungen und Qualifikationen wie andere Kandidaten haben, kann es hilfreich sein, berufsbezogene Talente zu haben.
In manchen Bereichen sind bestimmte Berufsqualifikationen stärker gefragt als andere. Die Recherche der wichtigsten beruflichen Fähigkeiten in Ihrer Branche kann Ihnen helfen, sich auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten oder einen Lebenslauf für eine bestimmte Stelle zu schreiben.
Beispiel für Beschäftigungsfähigkeit
Arbeitgeber schätzen übertragbare Talente, da sie schwieriger zu vermitteln sind als berufsspezifische Fähigkeiten. Einige Fähigkeiten, nach denen Arbeitgeber suchen, kommen von selbst, während wir andere Fähigkeiten zur Beschäftigungsfähigkeit beispielsweise in der Schule, am Arbeitsplatz oder durch tägliche Praxis erlernen können.
Möglicherweise verfügen Sie bereits über einige der wichtigsten Fähigkeiten zur Beschäftigungsfähigkeit und können daran arbeiten, sie zu verbessern und ein weiteres Beispiel zu lernen. Hier sind 10 Fähigkeiten, auf die die meisten Arbeitgeber bei der Einstellung achten:
#1. Kommunikation
Kommunikation ist eines der wichtigsten Talente, um eine Anstellung zu finden, da dies in praktisch jeder Position der Fall ist. Der Kommunikationsprozess besteht aus fünf Teilen: dem Sender, dem Empfänger, der Nachricht, dem Medium und dem Feedback.
Wenn diese Dinge zusammenarbeiten, können Sie Nachrichten klar und effizient senden und empfangen und Fehler und Missverständnisse vermeiden. Gute Kommunikationsfähigkeiten kann einem Unternehmen helfen, Zeit und Geld zu sparen, indem es reibungsloser läuft.
Um ein guter Kommunikator zu sein, müssen Sie in der Lage sein, Ihre Gedanken und Ideen klar zu erklären und zuzuhören, was Ihre Kollegen über ihre Pläne, Ideen und Absichten sagen.
Je nach gewünschtem Job müssen Sie möglicherweise gut in verbalen, nonverbalen, schriftlichen und visuellen Formen der Kommunikation sein. Beispielsweise muss eine Person, die mit Kunden arbeitet, sowohl in der verbalen als auch in der nonverbalen Kommunikation gut sein, was zu den wesentlichen Beschäftigungsfähigkeiten gehört.
#2. Zusammenarbeit
Gute Teamfähigkeit bedeutet, dass Sie mit Ihren Kollegen gut zusammenarbeiten können, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Zusammenarbeit und andere Fähigkeiten zur Zusammenarbeit können Ihnen helfen, einen Job zu finden, da Sie möglicherweise die Erreichung der Ziele eines Unternehmens beschleunigen können.
Diese Fähigkeiten können auch dazu beitragen, den Arbeitsplatz zu einem besseren Ort zu machen. Um ein guter Teamplayer zu sein, sollten Sie in der Lage sein, gut mit anderen zusammenzuarbeiten, Verantwortung für Ihren Teil der Arbeit zu übernehmen und dem Team zu helfen, seine Ziele zu erreichen.
#3. Verlässlichkeit
Zuverlässigkeit macht es wahrscheinlicher, dass Menschen einen Job bekommen, weil es Ihrem Arbeitgeber hilft, ihnen zu vertrauen. Wir können Ihnen als Mitarbeiter vertrauen, wenn Sie Ihre Aufgaben immer pünktlich erledigen, gute Arbeit leisten und ein paar Fehler machen. Sie müssen auch schnell Fragen und E-Mails beantworten und nur Verpflichtungen einhalten, die Sie einhalten können.
#4. Probleme lösen
Zur Problemlösung gehört es, herauszufinden, was die wichtigsten Probleme sind und was sie bedeuten, sowie herauszufinden, welche Lösungen am besten funktionieren. Für schwierigere Aufgaben müssen die Besucher wissen, wie man Dinge auflöst.
Problemlösungskompetenz kann Ihrem potenziellen Arbeitgeber helfen, den reibungslosen Betrieb aufrechtzuerhalten und Ziele schneller zu erreichen.
Unabhängig davon, ob Sie gut darin sind, Probleme zu lösen, können Sie eine große Rolle bei der Fehlerbehebung spielen, die Ihrem Team helfen kann, Probleme zu umgehen und schwierige zu lösen. Je nach Beruf benötigen Sie möglicherweise Recherche-, Analyse- und Entscheidungsfähigkeiten, um Herausforderungen gut zu meistern.
#5. Organisation und Planung
Es ist wichtig, gut planen und organisieren zu können, da es Ihnen und Ihrem Arbeitgeber hilft, Zeit, Mühe und Geld zu sparen, indem Sie den Arbeitsablauf verbessern. Es stellt die rechtzeitige Erledigung von Aufgaben und Projekten sicher und verhindert kostspielige Verwechslungen und Fehler.
Um ein guter Planer zu sein, müssen Sie in der Lage sein, Dinge zu priorisieren, Pläne zu erstellen und sie rechtzeitig abzuschließen. Führungskräfte müssen methodische Ansätze entwickeln, um Ziele zu erreichen und Aufgaben zuzuweisen.
#6. Initiative
Die Führung zu übernehmen bedeutet, ein Problem zu erkennen und an seiner Lösung zu arbeiten, sich auf eine mögliche Krise vorzubereiten, indem man Maßnahmen ergreift, bevor sie eintritt, die Chancen optimal zu nutzen und eine positive Einstellung zu bewahren.
Es zeigt, dass Sie selbst Entscheidungen treffen und tun können, was getan werden muss, ohne dazu aufgefordert zu werden. Als unternehmerisch denkender Mensch sind Sie erfolgsgetrieben und wollen sich durch Neues lernen immer weiter verbessern. Dies macht Sie zu einer wertvollen Bereicherung für jede Organisation.
Arbeitgeber denken, dass Initiative eine der wichtigsten Fähigkeiten ist, um einen Job zu bekommen, und sie schätzen Mitarbeiter, die selbstmotiviert genug sind, Dinge zu tun, ohne dazu aufgefordert zu werden. Mitarbeiter mit dieser Art von Flexibilität und Standhaftigkeit können Unternehmen dazu bringen, neue Ideen zu entwickeln und effektiver zu konkurrieren.
#7. Selbstverwaltung
Selbstmanagement bedeutet, dass Sie Ihre Arbeit mit wenig oder gar keiner Hilfe Ihres Chefs gut erledigen können. Für höherrangige Mitarbeiter bedeutet dies auch, Aufgaben an andere Personen zu übertragen, um sicherzustellen, dass sie pünktlich erledigt werden. Selbstverwaltete Mitarbeiter können sich auch selbst am Laufen halten, damit sie immer gute Arbeit leisten.
Wenn Sie wissen, wie Sie sich selbst gut führen, können Sie Ihrem Chef helfen, Zeit und Mühe zu sparen, da Sie nicht so viel Unterstützung und Anleitung von ihm benötigen. Wenn Sie selbstmotiviert sind, fällt es Ihnen möglicherweise auch leichter, Aufgaben zu erledigen. Arbeitgeber möchten Sie möglicherweise einstellen, wenn Sie über diese Fähigkeiten verfügen.
#8. Führung
Arbeitgeber wollen gute Führungskräfte, weil sie ihren Unternehmen in vielerlei Hinsicht helfen können. Als Führungskraft ist es Ihre Aufgabe sicherzustellen, dass Ihr Team die gleichen Ziele wie das Unternehmen hat und mit anderen Teams und Abteilungen zusammenarbeitet, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen.
Sie können auch Pläne für das Erreichen von Zielen erstellen, Ihr Team vollständig motiviert halten und verfolgen, wie gut es seine Arbeit macht, um bessere Ergebnisse für das Unternehmen zu erzielen.
Auf allen Ebenen ist es wichtig, führen zu können. Wenn Sie ein Manager sein wollen, müssen Sie eine großartige Führungskraft sein, die Ihre Teammitglieder dazu bringen kann, hart zu arbeiten. Selbst wenn Sie gerade erst anfangen, können Ihnen einige Führungsqualitäten helfen, sich abzuheben und schneller in den Rängen aufzusteigen.
Sie können eine Führungskraft sein, indem Sie Ihre Kollegen informieren und inspirieren, Strategien für Ihr Team entwickeln, die Arbeit verbessern und Ihren Kollegen Ratschläge geben.
#9. Lernen
Eine starke Lernfähigkeit bedeutet, dass Sie neue Ideen und Methoden schnell verstehen, neue Aufgaben übernehmen, sich auf Veränderungen einstellen und stets versuchen, Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten zu verbessern.
Arbeitgeber können möglicherweise schwer zu besetzende Stellen schneller besetzen und Geld für Schulungen sparen, wenn ihre Mitarbeiter lernfähig sind. Unternehmen, die auf dem neuesten Stand der Innovation sind, stellen gerne Menschen ein, die effektive Lernende sind, damit sie dazu beitragen können, dass der Wechsel zu technologischen Tools reibungsloser verläuft.
#10. Technologie
Unternehmen suchen nach Menschen mit technischen Fähigkeiten, die ihnen helfen können, die neueste Technologie zu nutzen und der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein. Abhängig von Ihrer Beschäftigung müssen Sie möglicherweise tippen, E-Mails senden, Videos bearbeiten und Computer Sprache Fähigkeiten.
Arbeitgeber mögen Sie vielleicht mehr, wenn Sie verstehen, wie Technologie funktioniert, und sich schnell mit neuen Technologien vertraut machen können. Der Umgang mit Technik kann erlernt und geübt werden.
Was ist Beschäftigungsfähigkeitstheorie?
Die Vorstellung, dass die Humankapitalzufuhr durch die Entwicklung allgemeiner Fähigkeiten die Beschäftigungsfähigkeit von Absolventen sicherstellt und das Karrierewachstum beschleunigt, ist die Grundlage der Konsenstheorie der Beschäftigungsfähigkeit (Selvadurai et al., 2012).
Was sind die Faktoren der Beschäftigungsfähigkeit?
Was genau meinen wir also, wenn wir von „Employability Factors“ sprechen? In ihrer einfachsten Form sind sie die Sammlung von Leistungen, Fähigkeiten und Kompetenzbereichen sowie der persönlichen Eigenschaften, die zu Ihrem Erfolg im gewählten Berufsfeld beitragen. Die Mehrheit der Arbeitgeber ist daran interessiert, Bewerber einzustellen, die über Fähigkeiten verfügen, die über die erforderlichen Qualifikationen und das erforderliche Erfahrungsniveau hinausgehen.
Was sind Soft Skills in der Beschäftigungsfähigkeit?
Die Mehrheit der Unternehmen sucht bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter nach breiten Talenten, die als Soft Skills bezeichnet werden, und Soft Skills sind für die meisten Positionen erforderlich. Arbeitgeber bezeichnen sie oft als Beschäftigungsfähigkeit oder übertragbare Fähigkeiten. Manchmal werden beide Begriffe verwendet. Während wir durch das Leben und den Job gehen, nehmen wir verschiedene weiche Talente auf.
Warum sind Beschäftigungsfähigkeit Fähigkeiten wichtig?
Aus drei verschiedenen Perspektiven sind die Checklisten-Fähigkeiten für die Beschäftigungsfähigkeit wichtig.
#1. Als Arbeitssuchender
Wenn Sie Erfahrung mit den wichtigsten Checklisten-Fähigkeiten für die Beschäftigungsfähigkeit haben, um einen Job zu finden, werden Sie sich von der Masse abheben. Viele Menschen, die heutzutage nach Jobs suchen, haben Abschlüsse und einen beruflichen Werdegang, der mit dem Job zusammenhängt, den sie wollen. Fähigkeiten, die Ihnen helfen, einen Job zu finden, steigern die Motivation und die Karrierechancen.
#2. Als Unternehmen
Je mehr Ihre Mitarbeiter über diese Kernkompetenzen wissen, desto wahrscheinlicher sind sie produktiver und glücklicher bei der Arbeit. Vorgesetzte, die beispielsweise viel über „Employability Communication Skills“ und „Resilience Skills“ wissen, wären bessere Arbeitnehmer.
#3. Als Firmentrainer
Employability Skills sind eine großartige Möglichkeit für einen freiberuflichen Ausbilder, Workshops und Schulungen intern zu veranstalten. „Resilienztraining“ ist gerade jetzt sehr wichtig und beliebt. Ebenfalls immer auf dem Markt sind Kommunikationsfähigkeiten wie „Intercultural Communication“ und „Advanced Communication Skills“.
Auf dem Arbeitsmarkt, wo der Wettbewerb hoch ist, ist es wichtig, sich abzuheben. Fähigkeiten, die Ihnen helfen, einen Job zu finden, können Ihnen dabei helfen. Auch wenn eine abgeschlossene Ausbildung in einem relevanten Thema wichtig ist, erwarten wir, dass viele Absolventen zeigen, dass sie eine haben.
Daher entscheiden viele Arbeitgeber, ob sie jemanden einstellen oder nicht, basierend auf den anderen Fähigkeiten, die sie haben. EIN Personalchef könnte Sie auswählen, wenn Sie nachweisen können, dass Sie über gute Fähigkeiten verfügen, um einen Job zu bekommen.
Was sind die 3 Komponenten der Beschäftigungsfähigkeit?
Grundlegende Fähigkeiten: Ihre Beschäftigungsfähigkeit beginnt mit diesen grundlegenden Fähigkeiten. Sie bilden im Grunde die Grundlage Ihrer gesamten Beschäftigungsfähigkeit
Soziale und emotionale Kompetenz: Dazu gehört Ihre Fähigkeit, die Emotionen der Menschen zu lesen, effektiv mit ihnen umzugehen und sinnvolle Beziehungen aufzubauen.
Persönliche Managementfähigkeiten: Dies sind die Fähigkeiten, Einstellungen und Verhaltensweisen, die für Sie einzigartig sind.
Was sind die fünf Beschäftigungsfähigkeitskompetenzen?
Die folgenden fünf Fähigkeiten werden von Arbeitgebern am häufigsten gesucht:
- Kritisches Denken und Problemlösung.
- Teamwork und Zusammenarbeit.
- Professionalität und starke Arbeitsmoral.
- Mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Führung.
Zusammenfassung
Es gibt natürlich viele verschiedene Fähigkeiten, die Unternehmen nützlich finden könnten. Jeder von uns hat auch einzigartige Fähigkeiten, was bedeutet, dass jeder von uns etwas anderes in eine Organisation einbringen kann. Es ist wichtig zu lernen, wie man seine Fähigkeiten erkennt und richtig einsetzt.
FAQs
Was ist die wichtigste Fähigkeit zur Beschäftigungsfähigkeit?
Kommunikation ist eine der wichtigsten Checklisten-Fähigkeiten für die Beschäftigungsfähigkeit, um einen Job zu bekommen, da sie sie in fast jedem Job brauchen. Der Skills-Prozess der Checkliste für die Kommunikation zur Beschäftigungsfähigkeit besteht aus fünf Teilen: dem Sender, dem Empfänger, der Botschaft, dem Medium und dem Feedback.
Warum ist Können wichtig?
Das Erlernen neuer Fähigkeiten kann sich in Ihrem Job als sehr hilfreich erweisen. Es hilft Ihnen, Ihre Ziele zu erreichen, stärkt Ihr Selbstwertgefühl und macht Lust auf Arbeit.
Was ist wichtig in einem Job?
Dinge wie Leidenschaft, Standort, Wachstumschancen und eine gute Balance zwischen Arbeit und Leben sind wertvoller als Geld.
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