Da digitales Marketing immer beliebter wird, sind Sie vielleicht neugierig, wie Sie ein Manager für digitales Marketing werden können. Tatsächlich sind Manager für digitales Marketing dafür verantwortlich, digitale Marketingstrategien einzuführen, zu überwachen und zu verwalten, die einem Unternehmen helfen, ein breiteres Publikum zu erreichen und mehr Aufmerksamkeit zu erregen. Zu den Ergebnissen ihrer Arbeit zählen mehr Umsatz, Spenden, Aufmerksamkeit und Beteiligung an der Community. Wir lernen jedoch die Stellenbeschreibung, das Gehalt, den Lebenslauf und die Interviewfragen für einen Manager für digitales Marketing kennen.
Digital Marketing-Manager
Insgesamt besteht die Aufgabe des Digital Marketing Managers darin, sicherzustellen, dass digitale Kanäle und Kampagnen neue Kunden gewinnen, die Marke und ihre Produkte bewerben und dazu beitragen, dass das Unternehmen als Ganzes wächst und reibungslos läuft. Das klingt nach viel Verantwortung für nur eine Person.
Glücklicherweise agiert der Digital-Marketing-Manager nicht allein; Sie arbeiten eng mit den Community- und Social-Media-Managern sowie dem Marketingleiter zusammen, um sicherzustellen, dass die Nachrichten konsistent sind und die Aufgaben den richtigen Personen zugewiesen werden.
Wie so oft hat die Größe des Unternehmens Einfluss darauf, wie stark der Digital-Marketing-Manager in die Erledigung von Aufgaben eingebunden ist. In einem kleinen Startup beispielsweise muss der Manager für digitales Marketing wahrscheinlich die allgemeine Strategie entwickeln, den Zeitplan für deren Umsetzung planen, jeden Teil in die Tat umsetzen und dann über den Erfolg der Kampagne berichten, wenn sie abgeschlossen ist.
In einem größeren Unternehmen verfügt jemand mit derselben Berufsbezeichnung jedoch möglicherweise über mehr Zeit und Ressourcen, um sich auf Strategie und Planung zu konzentrieren und Aufgaben an andere Teammitglieder zu übergeben.
Im Rahmen einer digitalen Kampagne könnte der Manager für digitales Marketing eine Idee für eine bezahlte Post-Kampagne auf Facebook entwickeln, die der Social-Media-Manager dann durchführen, verfolgen und darüber berichten würde. Die Ressourcen des Unternehmens sowie die Erfahrung und das Dienstalter jedes einzelnen Teammitglieds bestimmen, wie die Aufgaben aufgeteilt werden und wie viel Verantwortung jede Person übernimmt.
Lesen Sie auch: DIGITALE DIENSTLEISTUNGEN: Digitale Dienste anhand von Beispielen erklärt
Stellenbeschreibung Digital Marketing Manager
Ein Digital Marketing Manager ist ein Fachmann, der an verschiedenen Marketingkampagnen arbeitet, um die Online-Sichtbarkeit und den Verkauf einer Marke aufrechtzuerhalten. Zu ihren Aufgaben gehört es auch, zu recherchieren, mit anderen Fachleuten Pläne zu schmieden und Inhalte für Projekte zu erstellen, die gut laufen. Diese Beispiel-Stellenbeschreibung für einen Digital Marketing Manager eignet sich hervorragend für die Veröffentlichung in Online-Stellenbörsen oder auf Karriereseiten und lässt sich leicht ändern, um sie an Ihr Unternehmen anzupassen.
#1. Job-Brief
Wir möchten mit Ihnen sprechen, wenn Sie sich für digitales Marketing begeistern. Wir suchen einen Digital Marketing Manager, der unsere digitalen Marketingkampagnen auf allen digitalen Plattformen erstellt, implementiert, verfolgt und optimiert.
#2. Was macht ein Digital Marketing Manager?
Sie müssen in der Lage sein, integrierte digitale Marketinginitiativen von der Konzeption bis zur Fertigstellung zu überwachen und über solide Kenntnisse der neuesten Marketingtechnologien und -taktiken zu verfügen. Manager für digitales Marketing arbeiten mit dem Marketingteam, Supportteams (z. B. Programmierern) und Anbietern zusammen, um Initiativen termin- und budgetgerecht umzusetzen.
#3. Verantwortlichkeiten
In dieser Beispielstellenbeschreibung umfassen die Verantwortlichkeiten des Digital Marketing Managers Folgendes:
- Planen und führen Sie alle Ihre digitalen Marketingstrategien aus, beispielsweise für SEO/SEM, Marketingdatenbanken, E-Mail, soziale Medien und Display-Werbung.
- Planen, erstellen und verwalten Sie unsere Social-Media-Konten.
- Messen und berichten Sie über die Leistung all Ihrer digitalen Marketingbemühungen und vergleichen Sie sie mit Ihren Zielen (ROI und KPIs).
- Finden Sie Trends und neue Ideen und nutzen Sie diese Ideen, um Ausgaben und Leistung zu verbessern.
- Erstellen Sie innovative und einfallsreiche Wachstumstaktiken.
- Konvertierungstests und Experimente planen, durchführen und auswerten.
- Arbeiten Sie mit Teams in Ihrem Unternehmen zusammen, um Zielseiten zu erstellen und das Benutzererlebnis zu verbessern.
- Nutzen Sie hervorragende analytische Fähigkeiten, um das gesamte Kundenerlebnis über zahlreiche Kanäle und Verbraucherkontaktpunkte hinweg zu bewerten.
- Installieren Sie Konvertierungspunkte und verbessern Sie die Benutzertrichter.
- Arbeiten Sie mit anderen Organisationen und Anbietern zusammen.
- Bewerten Sie neue Tools. Bieten Sie gegebenenfalls Einblicke und Vordenkerrolle an.
#4. Anforderungen und Fähigkeiten
- BS/MS in Marketing oder einem damit verbundenen Bereich.
- Nachgewiesene Erfahrung im digitalen Marketing.
- Erfahrung in der Verwaltung und Leitung von SEO/SEM, Marketingdatenbanken, E-Mail, sozialen Medien und/oder Display-Werbekampagnen ist erforderlich.
- Sehr kreativ, mit Erfahrung in der Zielgruppenfindung und der Erstellung digitaler Anzeigen, die ansprechen, informieren und motivieren.
- Fachwissen zur Landingpage- und Funnel-Optimierung.
- Erfahren Sie, wie Sie A/B- und Mehrfachtests durchführen.
- Ausgeprägtes Verständnis von Tools zur Analyse von Websites, wie Google Analytics, NetInsight, Omniture und WebTrends.
- Kenntnisse über Tools zur Anzeigenbereitstellung wie DART und Atlas.
- Solides Verständnis für den Aufbau und die Verbesserung von Google Adwords-Kampagnen.
- Sie sollten wissen, wie man HTML, CSS und JavaScript erstellt und damit arbeitet.
- Starke analytische Fähigkeiten und datengesteuertes Denken.
Bleiben Sie über die neuesten Entwicklungen und Best Practices im Bereich Internetmarketing und -messung auf dem Laufenden.
Lesen Sie auch: PERSONALISIERTES MARKETING: Definition, Beispiele und Verwendung
Gehalt als Manager für digitales Marketing
Mit Stand vom 25. Juli 2023 beträgt das Durchschnittsgehalt eines Digital Marketing Managers in den USA 121,667 US-Dollar, die Spanne liegt jedoch normalerweise zwischen 104,678 US-Dollar und 138,512 US-Dollar. Die Gehaltsspanne kann stark variieren und hängt von einer Vielzahl von Kriterien ab, darunter Ausbildung, Zertifizierungen, zusätzliche Talente und jahrelange Erfahrung in Ihrem Bereich.
Die 50 bestbezahlten Bundesstaaten für Jobs als Digital Marketing Manager in den USA
Wir haben festgestellt, dass das Durchschnittsgehalt für einen Job als Digital Marketing Manager in sieben Bundesstaaten höher ist als im Rest des Landes. New York steht an der Spitze der Liste, dicht gefolgt von Vermont und Massachusetts, die jeweils an zweiter und dritter Stelle stehen. Massachusetts ist 2.3 % höher als der Landesdurchschnitt und New York liegt weitere 15,085 $ (17.3 %) über den 87,280 $.
Da nur wenige Bundesstaaten mehr zahlen als der Landesdurchschnitt, ist ein Wechsel an einen neuen Arbeitsplatz als Digital Marketing Manager möglicherweise nicht der beste Weg, um finanziell voranzukommen. Auch an die Lebenshaltungskosten sollte man denken.
Interviewfragen für Digital Marketing Manager
Arbeitgeber, die einen Manager für digitales Marketing suchen, wollen jemanden, der seine Vorstellungskraft und seine analytischen Fähigkeiten einsetzen kann, um neue Wege für den Einsatz von digitalem Marketing zu finden. Während eines Vorstellungsgesprächs für diese Stelle stellen Arbeitgeber Fragen, um mehr über das Interesse der Kandidaten an der Stelle, ihre Fähigkeiten und den Nutzen für das Unternehmen herauszufinden. Wenn Sie Digital Marketing Manager werden möchten, können Sie sich von anderen Bewerbern abheben, indem Sie Ihre Antworten für das Vorstellungsgespräch vorbereiten.
#1. Allgemeine Fragen
Diese allgemeinen Interviewfragen für einen Manager für digitales Marketing können dem Interviewer dabei helfen, mehr über Sie und die Gründe für den Job zu erfahren:
- Erzähl mir von dir.
- Was sind deine Hobbys außerhalb der Arbeit?
- Wie würde Ihr ehemaliger Chef Sie beschreiben?
- Warum willst du mit uns arbeiten?
- Warum sollten Sie für unser Unternehmen arbeiten?
- Welche Fähigkeiten zeichnen einen guten Digital-Marketing-Manager aus?
- Welche Arbeitsumgebung bevorzugen Sie?
- Nennen Sie mir einige Beispiele für Content-Marketing.
- Welche Marketinginitiativen motivieren Sie?
- Lesen Sie Zeitschriften zum Thema digitales Marketing?
#2. Fragen zu Erfahrung und Hintergrund
Diese Fragen beziehen sich auf Ihre Erfahrung und Ihren Hintergrund als Manager für digitales Marketing und können einem Unternehmen in einem Vorstellungsgespräch dabei helfen, zu entscheiden, ob Sie für seinen Job geeignet sind:
- Wie viel wissen Sie über SEO?
- Was genau bedeutet Führung für Sie?
- Warum ist es wichtig, eine gute Führungskraft zu haben?
- Wie viel Managementerfahrung haben Sie?
- Wie sind Ihre Erfahrungen mit bezahlter Werbung?
- Wie oft nutzen Sie die einzelnen Social-Media-Seiten?
- Wie hängt der Verkaufsprozess mit digitalem Marketing zusammen?
- Welche digitalen Marketingtools haben Sie bereits verwendet?
- Haben Sie Erfahrung darin, anderen etwas über digitales Marketing beizubringen?
- Erzählen Sie mir von der digitalen Marketingstrategie, die für Sie am besten funktioniert hat.
- Was ist Ihr Führungsstil?
#2. Tiefgehende Fragen
Diese detaillierten Fragen helfen einem Unternehmen, mehr über Ihre Fähigkeiten im digitalen Marketing und Management herauszufinden:
- Wie kann man ein Team effektiv führen?
- Was würden Sie tun, um unsere Marketingbemühungen zu unterstützen?
- Erklären Sie, wie Sie eine digitale Marketingmaßnahme beginnen und beenden.
- Wie würden Sie den Fortschritt und Erfolg Ihres Teams verfolgen?
- Wie würden Sie bei der Festlegung von Zielen für Ihre Gruppe vorgehen?
- Wie finden Sie erfolgreiche Marketingprofis?
- Wie würden Sie Inhalte in Ihrer Internet-Marketingkampagne verwenden?
- Welche Schritte würden Sie unternehmen, um mit einem schwierigen Kunden zu arbeiten?
- Wie würden Sie auf negative Kommentare zu einer Kampagne reagieren?
- Was würden Sie tun, wenn es eine Social-Media-Krise gäbe?
Lesen Sie auch: Marketingprogramm: Was ist das und warum ist es wichtig?
Lebenslauf eines Digital-Marketing-Managers
Ein gut geschriebener Lebenslauf ist eines der wichtigsten Dinge, die Sie tun können, um eine Stelle als Digital Marketing Manager zu bekommen. Ihr Lebenslauf ist Ihre Chance, Ihre Erfahrungen, Fähigkeiten und Erfolge im Bereich digitales Marketing unter Beweis zu stellen und potenzielle Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass Sie die richtige Person für die Stelle sind. Wir werden uns genauer ansehen, was es braucht, um einen tollen Lebenslauf für einen Digital-Marketing-Manager zu verfassen.
Wesentliche Elemente des Lebenslaufs eines Managers für digitales Marketing
#1. Zusammenfassende Stellungnahme
Wenn sich ein potenzieller Arbeitgeber Ihren Lebenslauf ansieht, sieht er als Erstes Ihre Zusammenfassung. Es ist wichtig, dass es ihre Aufmerksamkeit erregt und zeigt, was Sie besonders macht. Ihre zusammenfassende Stellungnahme sollte einen kurzen Überblick über Ihre Erfahrungen, Fähigkeiten und Erfolge im digitalen Marketing geben und zeigen, warum Sie die beste Person für den Job sind.
#2. Arbeitserfahrung
Ihr Berufserfahrungsteil sollte Ihre Erfahrung im digitalen Marketing hervorheben und zeigen, wie kompetent Sie in Bereichen wie SEO, PPC, Social-Media-Marketing, Content-Marketing, E-Mail-Marketing und mehr sind. Fügen Sie konkrete Beispiele großartiger Kampagnen und Projekte hinzu, die Sie geleitet oder bei denen Sie geholfen haben, und quantifizieren Sie Ihre Ergebnisse, wann immer möglich, anhand von Kennzahlen.
#3. Fähigkeiten
Ihr Kompetenzbereich sollte zeigen, wie gut Sie sich mit SEO, PPC, Social-Media-Marketing, E-Mail-Marketing, Content-Marketing, Analysen und anderen wichtigen Bereichen des digitalen Marketings auskennen. Stellen Sie sicher, dass Sie alle verwandten Tools und Plattformen auflisten, mit deren Verwendung Sie vertraut sind, z. B. Google Analytics, AdWords, Hootsuite usw.
#4. Erfolge
Allerdings sollte Ihr Erfolgsbereich Ihre erfolgreichen Kampagnen und Projekte auflisten und zeigen, wie Ihr digitales Marketing Ihrem Unternehmen geholfen hat, zu wachsen und das Interesse der Menschen aufrechtzuerhalten. Messen Sie Ihre Ergebnisse unbedingt anhand von Daten wie mehr Besuchern Ihrer Website, einer höheren Conversion-Rate, mehr Menschen, die Ihnen in den sozialen Medien folgen usw.
#5. Ausbildung und Zertifizierungen
Ihre Ausbildung und Zertifizierungen sollten zeigen, dass Sie ein Experte für digitales Marketing sind und die neuesten Trends und Best Practices im digitalen Marketing kennen. Geben Sie alle entsprechenden Abschlüsse, Zertifikate oder Berufsmitgliedschaften an, die Sie haben.
Indem Sie diese wichtigen Teile in Ihren Lebenslauf als Manager für digitales Marketing aufnehmen, können Sie Ihre Erfahrungen, Fähigkeiten und Erfolge auf eine Weise präsentieren, die potenzielle Arbeitgeber davon überzeugt, dass Sie die richtige Person für die Stelle sind.
Was ist der Unterschied zwischen einem Digital Marketing Manager und einem Marketing Manager?
Ein Digital-Marketing-Manager unterscheidet sich normalerweise von einem Marketing-Manager, es sei denn, das Unternehmen ist klein. Ein Marketingmanager arbeitet möglicherweise auch mit Standardmedien wie Fernsehen und Radio, ein Digitalmarketingmanager befasst sich jedoch nur mit digitalen Medien.
Was ist das Top-Gehalt für einen Digital Marketing Manager?
Das durchschnittliche Gehalt eines Digital-Marketing-Managers liegt zwischen 71,000 und 138,000 US-Dollar. Manager für digitales Marketing verdienen durchschnittlich 47.87 US-Dollar pro Stunde.
Digitales Marketing versucht oft, die Aufmerksamkeit der Menschen durch unterschiedliche Ansprache zu gewinnen. Social-Media-Marketing hingegen nutzt soziale Kanäle, um mit dem Publikum in Kontakt zu treten. Plakate und TV-Spots sind zwei Beispiele für Werbung, für die digitale Medien Geld ausgeben müssen.
Wer ist der Vater des digitalen Marketings?
Philip Kotler ist der Mann, der mit dem digitalen Marketing begonnen hat. Er ist auch dafür bekannt, die „4 Ps“ des Marketings zu erfinden, nämlich Produkt, Preis, Werbung und Ort, und das Wort „Marketing-Mix“ zu erfinden.
Was sind die Risiken des digitalen Marketings?
Erstellen Sie zunächst eine Liste der Risiken, die sich auf Ihr digitales Marketing auswirken könnten. Berücksichtigen Sie außerdem Cybersicherheit, Datenschutzverletzungen, Compliance, Online-Imageschäden und abrupte Änderungen in der Technologie oder im Verbraucherverhalten.
Bibliographie
- DIGITALES MARKETING-GESCHÄFT: 2023 Einzigartige Ideen & Anleitung zum Einstieg
- WAS IST DIGITALE MEDIEN: Definition, Beispiele, Marketing & Unterschiede
- Risikomanagement im Devisenhandel: Schutz Ihrer Investitionen
- Digitales Marketing für kleine Unternehmen und wie man es richtig macht 2023
- DIGITALE INHALTE: Bedeutung, Strategie, Management & Marketing
