Der Karriereplanungsprozess hilft Ihnen, Ihre persönlichen Fähigkeiten und Hobbys herauszufinden, damit Sie einen Job finden, der Ihnen Spaß macht und in dem Sie gut sind. Dieser Prozess besteht aus ein paar einfachen Schritten, die Sie im Laufe Ihrer Arbeit immer wieder anwenden können, um sicherzustellen, dass Sie weiterhin auf Ziele hinarbeiten, die Sie glücklich machen. In diesem Artikel betrachten wir sechs übliche Schritte in der Karriereentwicklung, den Planungsprozess, Beispiele und wie jeder einzelne abgeschlossen wird.
Karriereplanung
Bei der Karriereplanung geht es darum, Lern-, Ausbildungs- und Arbeitsmöglichkeiten zu finden, die zu Ihren Hobbys, Leidenschaften und Zielen passen. Bevor Sie mit der Arbeitssuche beginnen, sollten Sie sich langfristige Ziele setzen, die Sie erreichen können. Diese Ziele sollten Ihnen sagen, was Sie in fünf, zehn, fünfzehn, zwanzig usw. Jahren erreichen möchten.
Anschließend können Sie zwischen den einzelnen Phasen kurzfristige Ziele festlegen, um sicherzustellen, dass Sie klare, machbare Schritte zur Erreichung Ihrer langfristigen Ziele haben. Wenn Sie Ihre Karriere planen, können Sie Ihre Ziele aufschreiben und diese im Laufe der Zeit überprüfen.
Beispiele für Karriereplanung
Schauen wir uns den Fall von AJ an, einem Ingenieur, der gerade seinen Abschluss gemacht hat und sich für Roboter interessiert. Bevor AJ anfangen kann, Pläne zu schmieden, muss er herausfinden, für welche Art von Robotern er sich interessiert und wie gut er darin ist. Danach muss er Ziele festlegen, wie er sich in seinem Robotikberuf weiterentwickeln möchte, und für jedes Ziel einen Zeitrahmen festlegen. Wenn es Lücken gibt, muss er Schulungen und Kurse absolvieren, um diese zu schließen, und nach Jobs suchen, möglicherweise in der Fabrik- und Automobilindustrie, wo Roboter eine natürliche Ergänzung sind.
Wenn Sie einen guten Job finden, können Sie Ihre Karriere aufgrund Ihrer praktischen Erfahrung in diesem Bereich genauer planen. Anschließend können Sie Ziele für Ihren neuen Karriereweg festlegen.
Erhalten Sie eine Führungsposition
Ein weiteres Beispiel für ein Jobplanungsziel ist die Karriere als Chef. Um eine Führungsposition auf hoher Ebene zu bekommen, müssen Sie planen, vorausdenken und Ihre Fähigkeiten verbessern. Sobald Sie sich entschieden haben, dass Sie eine Führungskraft sein möchten, müssen Sie herausfinden, welche Art von Job Sie möchten und in welcher Gruppe. Führung gibt es in vielen Formen und Größen, vom Top-Chef eines großen Unternehmens bis zum praktischen Führer einer gemeinnützigen Organisation.
Sobald Sie wissen, was Sie mit Ihrem Job erreichen möchten, können Sie Ihre aktuellen Fähigkeiten und Stärken bewerten und herausfinden, welche Ausbildung Sie noch benötigen. Um eine Führungskraft zu sein, braucht man viele Fähigkeiten und Fertigkeiten. Sobald Sie Ihre Schwächen kennen, können Sie sich kurzfristige Ziele setzen, um bestimmte Führungsqualitäten wie Sprechen, Planung, Zeitmanagement und zwischenmenschliche Fähigkeiten zu verbessern. Wenn Sie Ihren großen Arbeitsplan in kleinere, kurzfristigere Ziele unterteilen, können Sie Ihren Erfolg verfolgen und im Laufe der Zeit Änderungen vornehmen.
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Prozess der Karriereplanung
#1. Selbsteinschätzung
Dies ist der erste und wichtigste Prozess in der Karriereplanung. In diesem ersten Schritt nutzen Sie verschiedene Tools, um mehr über sich selbst zu erfahren. Informieren Sie sich über Ihr:
- Interessen sind die Dinge, die Sie gerne tun.
- Arbeitsbezogene Werte sind die Ideen und Ansichten, die für Sie wichtig sind und Ihnen bei der Entscheidung helfen, was Sie tun möchten.
- Deine sozialen Eigenschaften, was dich antreibt, deine Fähigkeiten und Schwächen und wie du dich verhältst, machen deinen Persönlichkeitstyp aus.
- Begabungen: Eine natürliche Begabung oder eine Fähigkeit, die durch Ausbildung und Schulbildung erlernt wurde
- Bevorzugte Arbeitsumgebungen: Die Orte, an denen Sie gerne arbeiten. Zum Beispiel drinnen oder draußen, Büro oder Arbeitsplatz, laut oder leise.
- Entwicklungsbedürfnisse sind Dinge wie Ihre Intelligenz, die sich darauf auswirken, welche Art von Ausbildung oder Schulbildung Sie abschließen können und welche Art von Arbeit Sie ausüben können.
- Realitäten: Dinge, die Ihre Fähigkeit, für einen Job zu lernen oder zu arbeiten, beeinträchtigen könnten
Während der Selbsteinschätzung werden Sie Jobinteressen ermitteln, die für Sie in Frage kommen könnten. Sie benötigen jedoch weitere Informationen, bevor Sie eine endgültige Entscheidung treffen können. So hilft Ihnen Schritt zwei.
#2. Karriereerkundung
Das Ziel der Karriereforschung besteht darin, herauszufinden, welche Berufe aufgrund der Ergebnisse Ihrer Selbsteinschätzung gut zu Ihnen passen und welche anderen Berufe Sie interessieren. Nutzen Sie Online- und gedruckte Tools, um Stellenbeschreibungen abzurufen, sich über bestimmte Aufgaben zu informieren und Informationen über den Arbeitsmarkt zu erhalten, beispielsweise Durchschnittsgehälter und Berufsaussichten. (Siehe auch: Liste der für jeden Job erforderlichen Fähigkeiten)
Nachdem Sie diese Grundstudie abgeschlossen haben, können Sie damit beginnen, Jobs auszuschließen, die Sie nicht interessieren, und mehr über diejenigen herauszufinden, die Sie interessieren. Dies ist der perfekte Zeitpunkt, um pädagogische Vorstellungsgespräche zu führen und Hospitationen zu organisieren. Während eines Bildungsgesprächs stellen Sie Personen, die in einem Bereich arbeiten, der Sie interessiert, Fragen zu ihren Jobs. Um mehr darüber zu erfahren, was jemand bei der Arbeit tut, können Sie ihn bei der Arbeit begleiten.
#3. Spiel
Es ist endlich Zeit, einen Partner zu finden! Basierend auf dem, was Sie in den Schritten eins und zwei gelernt haben, entscheiden Sie in Schritt drei, welcher Job für Sie am besten geeignet ist.
Finden Sie den Job, der Sie am meisten interessiert, und ein oder zwei weitere Optionen, falls Sie Ihre erste Wahl nicht treffen können.
Überlegen Sie genau, wie Sie sich auf den gewählten Job vorbereiten, wie viel Schul- und Ausbildungskosten anfallen und ob es Hindernisse gibt. Das sind die Fakten, über die wir im ersten Schritt gesprochen haben.
Wenn Sie mehr über Ihre Entscheidungen erfahren möchten, bevor Sie eine Entscheidung treffen, kehren Sie zu Schritt zwei zurück.
Sobald Sie sich für eine Karriere entschieden haben, können Sie mit Schritt vier fortfahren, der Sie zu Ihrem ersten Job in Ihrem neuen Bereich führt.
#4. Handeln Sie
In diesem Schritt schreiben Sie einen Plan für Ihre Zukunft. Es wird Ihnen helfen, Ihr endgültiges Ziel zu erreichen, nämlich einen Job in dem Bereich zu finden, den Sie in Schritt drei als geeignet ausgewählt haben. Finden Sie heraus, was Ihre kurzfristigen und langfristigen Ziele sind, die Ihnen helfen, Ihr Endziel zu erreichen.
Suchen Sie nach den richtigen Schulen und Ausbildungsprogrammen, z. B. Hochschulen, Graduiertenschulen und Lehrstellen. Bereiten Sie sich dann auf die erforderlichen Aufnahmeprüfungen vor oder füllen Sie eine Bewerbung aus.
Wenn Sie bereit sind, einen Job zu suchen, erstellen Sie einen Plan dafür. Finden Sie mögliche Jobs und informieren Sie sich über diese. Schreiben Sie Ihr Anschreiben und Ihren Lebenslauf. Bereiten Sie sich auf Vorstellungsgespräche vor.
Arbeitsblatt zur Karriereplanung
Dieses Arbeitsblatt zur Karriereplanung enthält Aufgaben, die Ihnen helfen, sich auf Ihre Arbeitssuche zu konzentrieren.
So verwenden Sie dieses Arbeitsblatt
Wir empfehlen Ihnen, die Aufgabe hier herunterzuladen Arbeitsblatt zur Karriereplanung.
- Scrollen Sie nach unten, um PDF-Versionen jeder Arbeitsblattaktivität zu finden, die ausgefüllt werden kann.
- Greifen Sie auf sich selbst zu
- Finden Sie heraus, was Ihre Fähigkeiten und Hobbys sind und wie Sie diese mit Jobs vereinbaren können.
- Eine Karriere erkunden
- Informieren Sie sich über Berufsfelder, Arbeitsschwerpunkte und Berufswege.
- Setze dir Ziele und mache einen Plan.
- Finden Sie Tools, die Ihnen bei der Planung Ihrer Suche helfen und eine Liste der zu erledigenden Dinge erstellen.
- Such dir einen Job
- Erfahren Sie, wie Sie einen guten Lebenslauf erstellen, Fragen in einem Vorstellungsgespräch beantworten und eine Bewerbung ausfüllen. Erfahren Sie mehr über einige der häufigsten Probleme, mit denen Menschen bei der Jobsuche konfrontiert sind, damit Sie sich besser auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten können. Erfahren Sie, warum Networking wichtig ist und wie Sie mit Unternehmen in Kontakt treten. Erfahren Sie auch, wie Sie soziale Medien nutzen können.
- Kümmere dich um deinen Job
- Finden Sie einen Job und lernen Sie dann, ihn zu behalten. Finden Sie Wege, mit Stress umzugehen und lernen Sie, wie Sie einen Job auf gute Weise beenden können.
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Entwicklung der Karriereplanung
Während Sie Ihren gewählten Berufsweg weiterverfolgen, ist Karrierewachstum der Prozess, bei dem Sie immer wieder Neues lernen, mehr Erfahrung sammeln, Pläne schmieden und Ihre Ziele verfeinern. Die Weiterentwicklung der Karriereplanung kann so einfach sein wie das Erlernen einer neuen Fähigkeit oder so schwierig wie die Übernahme einer neuen Stelle in Ihrem Bereich.
Manche Leute denken, dass Beschäftigungswachstum dasselbe ist wie ein Aufstieg auf der Karriereleiter. Für andere bedeutet es, Schritte in die falsche Richtung zu unternehmen oder einen Portfoliojob aufzubauen, der aus vielen verschiedenen Interessen und Möglichkeiten besteht, Geld zu verdienen. Egal was passiert, wenn Sie in Ihrem Job vorankommen wollen, müssen Sie ständig Veränderungen vornehmen, um sich zu verbessern und ein besserer, vielseitigerer Mitarbeiter zu werden.
Erstellen eines Karriereentwicklungsplans
Sie müssen sich nicht darauf verlassen, dass jemand oder Ihre Organisation einen überzeugenden und effektiven Karriereentwicklungsplan für Sie erstellt. Wenn Sie möchten, können Sie es auch selbst tun. Bevor Sie eine Strategie zur Beschäftigungsförderung erstellen, müssen Sie zunächst einige Faktoren ermitteln und bewerten. Darunter sind folgende:
#1. Schauen Sie sich an, wo Sie jetzt sind
Schauen Sie sich an, wo Sie gerade sind. Analysierender Mann Stellen Sie sich Dinge wie:
Was habe ich in der Vergangenheit getan?
Habe ich das Zeug dazu?
Was hält mich davon ab, zur Arbeit zu gehen?
Nehmen Sie sich etwas Zeit, um die Antworten herauszufinden und sie aufzuschreiben.
#2: Wissen Sie, wohin Sie gehen
Die Entwicklung Ihrer Karriere beginnt mit der Planung, wo Sie hin wollen und wie viel es Sie kosten wird, dorthin zu gelangen. Nehmen Sie sich etwas Zeit, um über sich selbst nachzudenken und darüber, was Sie tun möchten. Auf diese Weise können Sie die verschiedenen Probleme und Hürden untersuchen, die Sie zurückhalten. Schreiben Sie dann daneben Ihre beruflichen Ziele auf.
Danach beginnen Sie damit, herauszufinden, wo Sie in vielleicht ein oder zwei Jahren sein möchten. Dann überlegen Sie, wo Sie in den nächsten fünf bis zehn Jahren sein wollen.
#3. Suchen Sie nach Jobs, die Sie interessieren
Tun Sie das, aber behalten Sie die Fähigkeiten und Kenntnisse im Hinterkopf, die Sie jetzt haben. Notieren Sie die Fähigkeiten und Berufserfahrung, die Sie für jede Stelle benötigen.
#4. Sprechen Sie mit Menschen in Ihrem Netzwerk
Die Entwicklung Ihrer Karriere beinhaltet die Planung strategischer Treffen und Beziehungen mit Menschen in Ihrem Netzwerk. Wenn Sie einen Reiseleiter haben oder jemanden kennen, der den von Ihnen gewünschten Job ausübt, vereinbaren Sie ein Treffen mit dieser Person. Sprechen Sie über Ihre Ideen und Pläne. Vergessen Sie auch nicht, Fragen zu stellen, die Ihnen helfen, Ihre Ziele zu erreichen und den gewünschten Job zu bekommen.
#5. Aufleveln
Schreiben Sie alle Ihre Fähigkeiten auf und bewerten Sie sie. Dies wird Ihnen helfen herauszufinden, woran Sie arbeiten müssen. Manchmal kann man im Beruf nicht alle Fähigkeiten erlernen, die man erlernen möchte. Wenn dies geschieht, sollten Sie nach externen Diensten suchen, die Ihnen helfen, besser zu werden. Emeritus bietet eine Reihe von Kursen an, die Ihnen dabei helfen können, Ihre Fähigkeiten basierend auf Ihren Zielen zu verbessern.
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Was ist ein Beispiel für Karrieremanagement?
Die Teilnahme an Kursen, die zu einem Abschluss führen, Zertifikatsprogramme (im Zusammenhang mit Ihrer Stelle oder Ihrem Interesse), die Teilnahme an hochmodernen Projekten, Ausschüssen oder Task Forces, die Teilnahme an Konferenzen oder einfach nur das Verfolgen der Fachliteratur sind Beispiele für Karrieremanagementplanung.
Welche Methoden gibt es zur Karriereplanungsentwicklung?
Werfen Sie einen Blick auf sich selbst und finden Sie Ihre Stärken und Schwächen heraus. Finden Sie Jobs, die Ihren Fähigkeiten und Interessen entsprechen. Es ist wichtig, persönliche und geschäftliche Ziele zu setzen. Planen Sie die Schritte, die Sie unternehmen werden, um Ihre Ziele zu erreichen.
Was versteht man unter Karriereplanung mit Beispielen?
Passen Sie Ihre Fähigkeiten, Interessen und andere Dinge an bereits bestehende Jobs oder Karrieren an. Bringen Sie Ihre beruflichen Ziele in Einklang mit dem Geldbedarf, den Sie benötigen. Erhalten Sie die Ausbildung, die Sie für Ihre beruflichen Ziele benötigen. Mit Bedacht für sich selbst entscheiden. Finden Sie Möglichkeiten, sich in Ihrer Freizeit das nötige Geld und Wissen anzueignen.
Referenz
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