Sie stellen sich normalerweise einen Sporttrainer vor, wenn Sie an einen Trainer denken – jemanden, der Athleten dazu inspiriert, ihr Bestes zu geben. Außerhalb der Leichtathletik gibt es jedoch andere Arten von Trainern, die Sie dazu inspirieren können, Ihr Bestes zu geben. Ein Karrierecoach ist einer dieser Coaches. Unabhängig davon, ob Sie mit dem Wort vertraut sind oder nicht, fragen Sie sich vielleicht, was ein Karrierecoach ist, was er tut und ob Sie einen brauchen oder nicht. Wie werden sie mich inspirieren, in meiner Karriere erfolgreich zu sein? Gehört Bewegung dazu? Lesen Sie weiter, um mehr über das Zertifikat Karrierecoaching und die Arten des Karrierecoaching-Angebots zu erfahren.
Karriere-Coaching
Karriere-Coaching ist die Praxis eines Entwicklungsspezialisten, der Einzelpersonen persönliche Anleitung und Beratung bietet, um ihnen zu helfen, ihre Karrierewege zu ändern und zu verbessern. Um einen neuen Job zu bekommen, die Karriere zu wechseln oder auf eine Beförderung hinzuarbeiten, könnten Sie darüber nachdenken, einen Karrierecoach einzustellen. Betrachten Sie daher einen Karrierecoach als Partner für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Unabhängig davon, wie Sie Ihr Karrierepotenzial definieren, können Sie es mit dem richtigen Coach maximieren.
Die Funktion eines Karrierecoaches
Es gibt keinen einheitlichen Ansatz für das Karrierecoaching, da Karrierecoaches aus den unterschiedlichsten Bereichen und Erfahrungen stammen. Eines haben jedoch alle Karrierecoaches gemeinsam: Sie alle möchten Sie dabei unterstützen, herauszufinden, was Sie tun müssen, um den gewünschten Job zu erreichen. Ein Karrierecoach kann Sie auch bei einer Vielzahl von Dingen unterstützen, darunter:
- Ermitteln, welche Berufe Sie faszinieren
- Aufbau einer glaubwürdigen Marke
- Erstellen und aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf
- Tipps für eine erfolgreiche Jobsuche
- Motivation schaffen und erhalten
Was Sie von einem Karrierecoach erwarten können
Ein Karrierecoach kann Ihnen helfen, Ihre Karriereziele zu erreichen, indem er Ihnen professionelle Beratung und Feedback gibt, das unvoreingenommen und objektiv ist. Das beinhaltet:
- Rechenschaftspflicht: Stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Verpflichtungen nachkommen
- Fokus: Das Ziel ist, dich davor zu bewahren, in ein Kaninchenloch zu fallen.
- Ermutigung: Steigern Sie Ihre Stimmung, während Sie sich niedergeschlagen fühlen
- Struktur: als Vorbild dienen und bei der Organisation helfen
Arten von Karrierecoaching
Bei ihrem Streben nach beruflichem Erfolg können die Kandidaten eine Vielzahl von Karriereberatungsoptionen in Betracht ziehen. Hier sind einige Arten von Karriere-Coaching, die Ihnen helfen, auf ein bestimmtes Karriereziel hinzuarbeiten:
#1. Berufsfindungs-Coaching
Karrierefindungscoaching ist eine der Arten von Karrierecoaching. Menschen können Karriereentdeckungscoaching nutzen, um ihnen zu helfen, einen Job zu finden, der ihren Bedürfnissen und Interessen entspricht. Daher können Kandidaten mit Hilfe von Coaches, die diese Dienstleistungen anbieten, über ihren Hintergrund, ihre Fähigkeiten, Motivationen und Ziele sprechen. Coaches können Kandidaten dabei helfen, eine Karriere zu finden, in der sie erfolgreich sein und die sie von diesem Punkt an lieben können.
#2. Wiederaufnahme des Entwicklungscoachings
Dies ist eine der Arten von fokussierten Karriere-Coaching-Diensten, die es Einzelpersonen ermöglichen, gut organisierte und erfolgreiche Dokumente wie Lebensläufe und Anschreiben zu erstellen. Daher können Fachleute mit Hilfe von Coaches, die Dienstleistungen zur Erstellung von Lebensläufen anbieten, diese Papiere erstellen und gut über ihre Erfahrungen schreiben. Darüber hinaus können Kandidaten lernen, wie sie ihre Lebensläufe während des Bewerbungsprozesses anpassen können.
#3. Betreuung
Einige Experten, die erfolgreiche Karrieren in Bereichen mit erheblichen Eintrittsbarrieren aufgebaut haben, bieten möglicherweise Karriere-Coaching-Dienste mithilfe eines Mentorenmodells an. Diese Mentoren bieten häufig Ratschläge und Anweisungen zum beruflichen Aufstieg und zur Entwicklung an. Die Kandidaten können dann mehr Klarheit über ihren Karriereweg gewinnen und Vertrauen in ihre Fähigkeit zum Erfolg gewinnen.
#4. Interview-Coaching
Dies ist eine der verschiedenen Arten von Karriere-Coaching-Diensten. Kandidaten, die ein Interview-Coaching erhalten, können das Selbstvertrauen und das technische Fachwissen erlangen, die erforderlich sind, um bei Auswahlverfahren gute Leistungen zu erbringen. Kandidaten können Tools und Techniken von denjenigen erhalten, die Interview-Coaching-Dienste anbieten, um überzeugend über ihre Qualifikationen zu sprechen, mit Personalchefs zu sprechen und ihre Angst während des Vorstellungsgesprächs zu kontrollieren. Daher könnten Kandidaten mit dieser Hilfe ihre Fähigkeit verbessern, ihren Wert zu präsentieren und sich in einem professionellen Umfeld zu präsentieren.
#5. Coaching für die Jobsuche
Kandidaten können durch Coaching bei der Jobsuche möglicherweise mehr Möglichkeiten und Jobs finden, die gut zu ihnen passen. Diejenigen, die Jobsuche-Coaching anbieten, arbeiten mit Interessenten zusammen, um Best Practices für das Verfahren zu untersuchen und Taktiken für eine schnelle Stellensuche zu entwickeln. Um Fachleuten zu helfen, einen Job zu finden, bieten Jobsuche-Coaches möglicherweise auch weitere Unterstützung an, z. B. beim Verfassen von Lebensläufen und Anschreiben.
#6. Netzwerk-Coaching
Dies ist auch eine der Arten von Karriere-Coaching-Diensten. Fachleute können sich nützliche Techniken aneignen, um Verbindungen zu anderen in ihrem Bereich herzustellen, indem sie an einem Networking-Coaching teilnehmen. Coaches, die diese Strategie anwenden, helfen ihren Klienten häufig dabei, den Wert von Networking und die Ressourcen zu verstehen, die ihnen für ein effektives Networking zur Verfügung stehen. Mit dieser Unterstützung können Fachleute ein stärkeres Netzwerk aufbauen und neue Möglichkeiten entdecken, die sie sonst vielleicht nicht entdeckt hätten.
Karriere-Coaching-Service
Beim Vergleich von Karrierecoaching mit einer Do-it-yourself-Strategie besteht der Vorteil darin, dass Ihr Karrierecoach über Erfahrung im Überqueren von Gewässern verfügen sollte, mit denen Sie nicht vertraut sind. Wenn Sie also einen Experten hinzuziehen, der bereits erfolgreich andere in ähnlichen Situationen unterstützt hat, kann Ihnen die Beauftragung eines Karrierecoaches helfen, Zeit zu sparen. Die verschiedenen Karrierecoaching-Angebote umfassen:
#1. Seien Sie produktives Coaching
Vimari Roman gründete 2013 das Jobberatungsunternehmen Be Productive Coaching. Vimari wurde das Global Certificate in Leadership Coaching verliehen. Darüber hinaus bietet ihr Unternehmen neben dem Standard-Coaching eine breite Palette von Dienstleistungen wie Karrierestrategie, professionelles Branding, mentales Wohlbefinden und mehr. Neugestaltungen Ihres Lebenslaufs, Anschreibens und LinkedIn-Profils sind in allen Paketen enthalten. Unabhängig davon, wo Sie sich befinden, können Sie jedoch den Online-Karrierecoaching-Service nutzen. Außerdem steht Ihnen ein Karrierecoach mit mehr als 20 Jahren Expertise zur Verfügung.
#2. Ein Weg, der passt
In den letzten 15 Jahren haben mehr als 1,000 Menschen von A Path That Fits profitiert. Zudem verfügen sie alle über mindestens zehn Jahre Berufserfahrung als Berufs- und Lebensberater. Dabei haben Sie die Möglichkeit, mit dem Coach Ihrer Wahl zusammenzuarbeiten. Die meisten ihrer Kunden versuchen, sich beruflich zu verändern oder ihre wahre Berufung zu finden.
Darüber hinaus sind sowohl Gruppensitzungen als auch Einzelcoachings verfügbar. Sie kombinieren wirklich Einzelcoaching mit allen Vorteilen ihres Gruppencoachings in ihrer Einzelcoaching-Option. Sowohl persönliche als auch Online-Coaching-Sitzungen sind in San Francisco verfügbar. Das Unternehmen wendet auch eine auf Achtsamkeit basierende Strategie an, um Ihnen zu helfen, Ergebnisse in Ihrer Arbeit zu erzielen, indem es Klarheit schafft und spezifische Maßnahmen ergreift.
#3. Jody Michael Associates
Jody Michael gründete Jody Michael Associates im Jahr 1996. Zu den Kunden der Karriere-Coaching-Dienste des Unternehmens gehören Führungskräfte auf C-Ebene, Senior Manager und sogar Studenten. Obwohl sie eine Basis in Chicago haben, haben sie derzeit Büros in fünf verschiedenen Städten. Treffen mit Ihrem Karrierecoach können telefonisch, persönlich oder vor Ort vereinbart werden. Ihr gesamtes Personal besteht aus Professional Certified Coaches (PCC). Darüber hinaus enthält ihre Website ausführliche Informationen über ihre Karrierecoaches.
#4. Ama la vida
2016 gründeten Nicole Wood und Foram Sheth Ama La Vida. Ama La Vida ist ein Online-Karrierecoaching-Unternehmen mit Sitz in Chicago, Illinois, das seine Dienstleistungen weltweit anbietet. Allerdings haben mehr als 1,000 Karriereexperten ihr Coaching erhalten und sie wurden von Publikationen wie Business Insider hervorgehoben. Die Mitarbeiter von Ama La Vida berücksichtigen Ihre beruflichen Anforderungen und Ziele, bevor sie Sie einem ihrer vielen Trainer zuweisen. Wenn Sie jedoch mit dem Ihnen zugewiesenen Trainer unzufrieden sind, haben Sie die Möglichkeit, zu wechseln.
#5. Coaching 4 Gut
Coaching for Good ist mehr als nur Karrierecoaching; es war einst als Wolfgang Professional Coaching bekannt. Sie bieten eine Vielzahl von Dienstleistungen an, darunter Schulungen für Führungskräfte und Führungskräfte, Entwicklung von LinkedIn-Profilen, Karrierewechsel, Jobsuche, Karriereberatung, Interviewtraining und mehr. In welcher Phase Ihrer Karriere Sie sich auch befinden, Coaching 4 Good unterstützt Sie dabei. Coaching 4 Good bietet ein breites Leistungsspektrum. Coaching 4 Good ist ein auf Sie zugeschnittenes Angebot, egal ob Sie als frischgebackener Absolvent unsicher sind, wie Sie Ihre Karriere starten sollen, oder als Führungskraft auf der Suche nach Führungscoaching sind. Außerdem bieten sie eine kostenlose Einführungsberatung an, um mehr über Ihre Bedürfnisse zu erfahren.
Was sollten Karriere-Coaching-Zertifizierungsprogramme haben?
Hier sind einige Dinge, die Sie bei der Auswahl eines Karriere-Coaching-Zertifizierungsprogramms beachten sollten:
- Akkreditierung: Ein ICF- oder AC-akkreditiertes Programm ist am besten. Dies garantiert, dass das Curriculum qualitativ hochwertig und streng ist.
- Praxis: Die Zertifizierung zum Karriere-Coaching sollte Bewertung, Zielplanung und Marketing umfassen. Coaching-leidenschaftliche Profis sollten das Training leiten.
- Erfahrung: Das Zertifizierungsprogramm sollte Coaching-Erfahrung vermitteln. Dies wird Ihnen helfen, die Arbeit mit Klienten zu coachen und zu verstehen.
- Bewertung: Tests oder Fallstudien sollten Teil des Karrierecoach-Zertifizierungsprogramms sein. Die meisten Gutachter sind ausgebildete Fachkräfte.
- Kundendienst: Der Schulungskurs sollte Absolventen Tools, Networking und Online-Foren bieten. So lernen Sie neue Coaching-Methoden kennen und vernetzen sich mit anderen Karriere-Coaches.
Top-Karriere-Coaching-Zertifizierungen
Lass uns anfangen! Heute sind sechs erstklassige Karriere-Coaching-Zertifizierungsprogramme verfügbar. Sie beinhalten:
#1. Welttrainerinstitut
Das Career Coach Certification Program des ICF-akkreditierten Global Coach Institute. Die Coaching-Ausbildung umfasst Bewertung, Zielsetzung und Marketing. Coaching-Praxis ist inbegriffen. Coaching-leidenschaftliche Profis leiten das Programm. Das Programm bietet auch Networking, Ressourcen und Unterstützung. Es ist kostspielig und zeitaufwändig.
#2. Karriere-Coach-Zertifizierungsprogramm
Das Karrierecoach-Zertifizierungsprogramm der Universität von Illinois in Springfield lehrt Karrierecoaches, wie man erfolgreich ist. Das Vier-Gänge-Programm mit zwei Wahlpflichtfächern richtet sich an Bachelor-Absolventen. Dieses Programm hilft Einzelpersonen, anderen dabei zu helfen, ihre Karriereziele zu erreichen. Sie beurteilen auch Bedürfnisse und entwickeln Karrierestrategien. Ein Online-Lernportal und eine Karriere-Coaching-Community sind ebenfalls verfügbar. Das Programm ist kosten- und zeitintensiv. Die Fähigkeiten und Kenntnisse des Programms sind übertragbar, was es zu einer lohnenden Investition macht.
#3. IAP-College
Ein umfassendes und kostengünstiges Zertifizierungsprogramm ist das IAP College Career Coach Certification Program. $377 für 12 Wochen. Coaching- oder Beratungskompetenz ist hilfreich, aber nicht unbedingt erforderlich. Diese Zertifizierung gibt Ihnen auch Zugang zu einem privaten Forum, um Fragen zu stellen und sich mit anderen Trainern zu vernetzen, ein Zertifikat und das Recht, das Logo des IAP College auf Ihrer Website und Ihren Marketingmaterialien zu verwenden.
#4. NCDA-zertifizierte Karriereberatung
Die National Career Development Association (NCDA) zertifiziert Karriereberater, die ihr Fachwissen unter Beweis stellen möchten. Die Kosten für die NCDA Certified Career Counselling variieren je nach Mitgliedsstufe. Profis zahlen 595 US-Dollar und Stammkunden 395 US-Dollar. NCDA-zertifizierte Karriereberater müssen innerhalb von zwei Jahren nach dem Erwerb eine einzige Prüfung bestehen. Die NCDA Certified Career Counseling-Zertifizierung erfordert zwei Jahre Berufserfahrung in der Karriereberatung.
#5.Karriereentwicklungsnetzwerk
Dreijährige Qualifikation für das Career Development Network. Die 1,500-Dollar-Zertifizierung umfasst ein Online-Forum, einen Kurs zum Selbststudium und Karriereentwicklungs-Mentoring durch einen ausgebildeten Experten. Keine Anforderungen, 120-Stunden-Programm. Darüber hinaus sind ein zertifizierter Karriereentwicklungsexperte, ein Online-Forum und ein Kurs zum Selbststudium weitere Zertifizierungsvorteile. Die Kosten der Zertifizierung und der Kurs im eigenen Tempo sind Nachteile. Ihre Berufswahl bestimmt, wie Sie die Qualifikation nutzen. Quereinsteiger können es nutzen.
#6. Udemy Career Coaching-Zertifizierung
Die Udemy Career Coaching-Zertifizierung für Graduierte und Postgraduierte ist neu. Es gibt keine Anforderungen, es dauert 12 Stunden. Eine zweijährige Zertifizierung kostet 199 US-Dollar. Die Udemy Career Coaching-Zertifizierung umfasst einen E-Mail-Kurs, ein Forum und ein Zertifikat. Studierende können sich mit anderen Karrierecoaches vernetzen. Es ist nicht akkreditiert. Sie erlischt nach zwei Jahren. Die Udemy Career Coaching-Zertifizierung eignet sich am besten für branchenspezifische Erfahrungen. Es ergänzt andere Qualifikationen und Abschlüsse.
Was sind die Vorteile von Karrierecoaching?
- Ihnen ein Gefühl dafür geben, wer Sie als Profi und bei der Arbeit sind.
- Unterstützung bei der Ermittlung des idealen Positions- und Arbeitgeberprofils für Sie.
- Wir helfen Ihnen dabei, kristallklar und karriereorientiert zu werden, was als nächstes kommt.
- Darstellung einer objektiven Sicht auf Sie und Ihre Umstände
Was ist der Unterschied zwischen Karrierecoaching und Mentoring?
Ein Mentor ist jemand, der sein Wissen, seine Expertise und/oder Erfahrung weitergibt, um das Wachstum und die Entwicklung einer anderen Person zu unterstützen. Ein Coach ist eine Person, die einen Klienten bezüglich seiner Ziele berät und ihm hilft, sein volles Potenzial auszuschöpfen.
Welche Fragen stellt ein Karrierecoach?
Beispiele für Coaching-Fragen:
- Was sind deine Ziele?
- Was hat für Sie die größte Bedeutung?
- Haben Sie bisher Maßnahmen ergriffen, um Ihre Ziele zu erreichen?
- Welchen Zeitplan haben Sie, um Ihre Ziele zu erreichen?
Was sind die Schritte des Karrierecoachings?
- Berufsberatung zum Umgang mit besonderen Schwierigkeiten.
- Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung.
- Methoden zur Formalisierung einiger Ihrer Karriereplanungsziele.
- Bestimmung der eigenen Karriereziele.
- Erstellen Sie einen Plan, um Ihre ideale Position zu erreichen.
Was sollte ich für das Karrierecoaching vorbereiten?
So bereiten Sie sich auf ein Coaching im Job vor:
- Nehmen Sie sich einen Moment Zeit zum Nachdenken.
- Berücksichtigen Sie eine Karrierebewertung.
- Entwickle eine Wachstumseinstellung.
- Überlegen Sie, was Sie sich von der Coaching-Erfahrung erhoffen.
- Entscheiden Sie, welche Aspekte Ihrer aktuellen Position Sie schätzen (und nicht mögen).
- Verwurzele dich in deinem Ziel.
Was ist ein Karriere-Coaching-Plan?
Es bietet Beratung zu Mobilität, Kompetenzen und Berufsvorbereitung. Nehmen Sie an individuellen Coaching-Sitzungen teil, lernen Sie, wie Sie Ihre Werte und Fähigkeiten in Bezug auf Ihr Berufsleben einschätzen, bestimmen Sie, wie Sie in Ihrer derzeitigen Position vorankommen können, verbessern Sie Ihre Fähigkeiten beim Verfassen von Lebensläufen und erstellen Sie einen Karriereplan.
Bibliographie
- thegoodalliance.org
- coachfoundation.com
- findmyprofession.com
- in der Tat
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