Das Arbeiten von zu Hause aus, auch Remote Work oder Telearbeit genannt, erfreut sich insbesondere in den letzten Jahren immer größerer Beliebtheit. So sehr sich viele Mitarbeiter dafür entscheiden würden, von zu Hause aus zu arbeiten, wenn sie das Privileg haben, dies zu wählen, gibt es immer noch eine Minute pro Monat, die das Büro vorziehen wird, und wir können diese Entscheidung auf die Vor- und Nachteile der Arbeit von zu Hause aus zurückführen.
Obwohl Remote-Arbeit viele Vorteile hat, gibt es auch einige Nachteile. Daher ist es wichtig zu beachten, dass die Vor- und Nachteile der Arbeit von zu Hause aus je nach individuellen Vorlieben, Arbeitsanforderungen und spezifischen Umständen variieren können. Während sich die Arbeit aus der Ferne für viele als vorteilhaft erwiesen hat, ist es wichtig, Ihre eigenen Bedürfnisse zu beurteilen und zu überlegen, wie die Arbeit von zu Hause aus zu Ihrem Arbeitsstil und Ihrer Persönlichkeit passt. Lassen Sie uns direkt darauf eingehen, was die Arbeit von zu Hause aus bedeutet und welche Vorteile sie für Arbeitgeber und Arbeitnehmer in steuerlicher und gesundheitlicher Hinsicht mit sich bringt.
Was sind die Vor- und Nachteile der Arbeit von zu Hause aus?
Um die Vorteile der Heimarbeit hervorzuheben, müssen wir im Folgenden die Vor- und Nachteile untersuchen.
Vorteile der Arbeit von zu Hause aus:
#1. Flexibilität
Remote-Arbeit bietet ein hohes Maß an Flexibilität bei der Gestaltung Ihres eigenen Zeitplans und Ihrer Arbeitszeiten. Es ermöglicht Ihnen, Ihre Arbeit und Ihr Privatleben besser in Einklang zu bringen, was möglicherweise zu einer höheren Arbeitszufriedenheit führt.
#2. Pendler und Kosteneinsparungen
Einer der größten Vorteile der Arbeit von zu Hause aus ist der Wegfall des täglichen Pendelns. Dadurch sparen Sie nicht nur Zeit, sondern reduzieren auch die Transportkosten, wie z. B. Treibstoffkosten oder Gebühren für öffentliche Verkehrsmittel.
#3. Gesteigerte produktivität
Für manche Menschen kann die Arbeit in ihrer bevorzugten Umgebung, frei von Ablenkungen und Unterbrechungen wie in einem herkömmlichen Büro, zu einer höheren Produktivität führen. Es ermöglicht Menschen, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der ihren Bedürfnissen und Vorlieben entspricht.
#4. Reduzierter Stress
Das Vermeiden des täglichen Pendelns und des Stresses, der mit dem Berufsverkehr oder überfüllten öffentlichen Verkehrsmitteln einhergeht, kann den Stresspegel deutlich reduzieren. Wenn Sie bequem von zu Hause aus arbeiten, können Sie eine entspanntere und angenehmere Arbeitsumgebung schaffen.
#5. Verbesserte Work-Life-Balance
Remote-Arbeit kann für eine bessere Work-Life-Balance sorgen, da Sie mehr Zeit mit Ihrer Familie verbringen, Hobbys nachgehen und sich persönlichen Aktivitäten widmen können, ohne Ihre berufliche Verantwortung aufzugeben.
Nachteile der Arbeit von zu Hause aus:
Remote-Arbeit bedeutet oft eine eingeschränkte persönliche Interaktion mit Kollegen, was zu Gefühlen der Isolation und Einsamkeit führen kann. Das Fehlen ungezwungener Gespräche am Arbeitsplatz und des Zusammenhalts im Team kann sich auf soziale Kontakte und Zusammenarbeit auswirken.
#2. Verschwommene Grenzen
Wenn Ihr Zuhause zum Arbeitsplatz wird, kann es schwierig sein, klare Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben zu ziehen. Dies kann zu Schwierigkeiten beim Abschalten von der Arbeit führen, was zu längeren Arbeitszeiten und möglicherweise zu einem Burnout führen kann.
#3. Ablenkungen und Selbstdisziplin
Die Arbeit von zu Hause aus erfordert ein hohes Maß an Selbstdisziplin, um Ablenkungen wie Hausarbeiten, Familienmitglieder oder persönliche Verpflichtungen zu vermeiden. Ohne die Struktur, die eine traditionelle Büroumgebung bietet, kann es schwierig sein, Konzentration und Produktivität aufrechtzuerhalten.
#4. Begrenzte Karrieremöglichkeiten
Remote-Arbeit kann im Vergleich zur physischen Büroarbeit die Möglichkeiten zum Networking und zum beruflichen Aufstieg einschränken. Persönliche Interaktionen mit Kollegen und Vorgesetzten können für die berufliche Weiterentwicklung, die Betreuung als Mentor und den Aufbau von Beziehungen wertvoll sein.
#5. Abhängigkeit von der Technologie
Remote-Arbeit ist in hohem Maße auf Technologie für Kommunikation und Zusammenarbeit angewiesen. Technische Probleme, Internetausfälle oder unzureichende Ausrüstung können die Produktivität beeinträchtigen und zu Frustration führen.
Wie wertvoll ist die Arbeit von zu Hause aus?
Von zu Hause aus zu arbeiten kann für den Einzelnen sehr wertvoll sein, da es zahlreiche Vorteile bietet, die sich positiv auf verschiedene Aspekte seines Lebens auswirken können. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass der Wert der Arbeit von zu Hause aus je nach individuellen Vorlieben, beruflichen Anforderungen und persönlichen Umständen variieren kann. Obwohl Remote-Arbeit zahlreiche Vorteile bietet, ist sie möglicherweise nicht für jeden geeignet und manche Menschen gedeihen möglicherweise besser in einer traditionellen Büroumgebung.
Sind Mitarbeiter glücklicher, wenn sie von zu Hause aus arbeiten?
Bis zu einem gewissen Grad. Zahlreiche Faktoren können die Zufriedenheit der Mitarbeiter beeinflussen, und die Arbeit von zu Hause aus kann unterschiedliche Auswirkungen auf die individuelle Zufriedenheit haben. Während viele Mitarbeiter von einem höheren Maß an Glück und Arbeitszufriedenheit berichten, wenn sie von zu Hause aus arbeiten, ist es wichtig, individuelle Vorlieben, Arbeitsdynamik und persönliche Umstände zu berücksichtigen.
Vorteile der Arbeit von zu Hause aus für Arbeitgeber
Auch Arbeitgeber können durch die Einführung von Fernarbeitsrichtlinien mehrere Vorteile erfahren. Es ist wichtig zu beachten, dass Remote-Arbeit zwar zahlreiche Vorteile bietet, aber auch einzigartige Herausforderungen mit sich bringt, denen sich Arbeitgeber stellen müssen. Effektive Kommunikation, Tools für die Zusammenarbeit sowie die Festlegung klarer Erwartungen und Richtlinien sind entscheidend für die erfolgreiche Implementierung von Remote-Arbeit. Im Folgenden sind einige der Vorteile der Arbeit von zu Hause aus für Arbeitgeber aufgeführt:
#1. Kosteneinsparungen
Remote-Arbeit kann für Arbeitgeber zu erheblichen Kosteneinsparungen führen. Sie können die Kosten für Büroflächen, Versorgung, Wartung und Verbrauchsmaterialien senken. Bei Remote-Teams entscheiden sich Unternehmen möglicherweise für kleinere Büroräume oder verzichten ganz darauf, was zu erheblichen Kostensenkungen führt.
#2. Erhöhte Produktivität und Effizienz
Fernarbeit wird mit einer Steigerung der Produktivität in Verbindung gebracht. Ohne die in Büroumgebungen üblichen Ablenkungen und Unterbrechungen können sich Mitarbeiter besser auf ihre Aufgaben konzentrieren und diese effizienter erledigen. Darüber hinaus können Unternehmen durch Remote-Arbeit auf einen globalen Talentpool zugreifen und Personen mit speziellen Fähigkeiten einstellen, was möglicherweise die Gesamtproduktivität steigert.
#3. Erweiterter Talentpool
Durch die Einführung von Remote-Arbeit können Arbeitgeber auf einen größeren Talentpool über ihr lokales geografisches Gebiet hinaus zugreifen. Dies eröffnet Möglichkeiten, Top-Talente mit unterschiedlichem Hintergrund zu rekrutieren, was möglicherweise zu einer qualifizierteren und vielfältigeren Belegschaft führt. Es ermöglicht Arbeitgebern außerdem, geografische Zwänge zu überwinden und die besten Kandidaten für die Stelle zu finden.
#4. Verbesserte Mitarbeiterbindung
Das Anbieten von Remote-Arbeitsoptionen kann die Zufriedenheit und Bindungsrate der Mitarbeiter steigern. Fernarbeit sorgt für Flexibilität, Work-Life-Balance und weniger Stress beim Pendeln, was alles zu einer höheren Arbeitszufriedenheit beiträgt. Mitarbeiter, die die Möglichkeit haben, aus der Ferne zu arbeiten, bleiben mit größerer Wahrscheinlichkeit langfristig im Unternehmen, was die Fluktuationskosten senkt und eine stabile Belegschaft aufrechterhält.
#5. Verbessertes Wohlbefinden der Mitarbeiter
Fernarbeit kann sich positiv auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter auswirken. Durch den Wegfall des täglichen Pendelns und die Möglichkeit, dass die Mitarbeiter in einer komfortablen und personalisierten Umgebung arbeiten, können Arbeitgeber die körperliche und geistige Gesundheit ihrer Mitarbeiter unterstützen. Zufriedenere und gesündere Mitarbeiter sind tendenziell engagierter, motivierter und engagierter bei ihrer Arbeit.
#6. Geschäftskontinuität und Resilienz
Remote-Arbeit bietet ein Maß an Flexibilität und Anpassungsfähigkeit, das in Zeiten unvorhergesehener Umstände oder Notfälle von Vorteil ist. Naturkatastrophen, Pandemien oder andere Störungen können es erforderlich machen, dass Mitarbeiter vorübergehend aus der Ferne arbeiten. Durch die Einführung von Remote-Arbeitspraktiken können Unternehmen die Kontinuität des Betriebs sicherstellen und Ausfallzeiten und potenzielle Umsatzverluste reduzieren.
#7. Umweltverträglichkeit
Die Umsetzung von Richtlinien zur Fernarbeit steht im Einklang mit nachhaltigen Praktiken und Umweltzielen. Weniger Pendelverkehr führt zu geringeren COXNUMX-Emissionen und trägt zu einer grüneren und nachhaltigeren Zukunft bei. Arbeitgeber können ihr Engagement für Umweltverantwortung unter Beweis stellen, indem sie Telearbeit als Teil ihrer unternehmerischen Nachhaltigkeitsinitiativen einbeziehen.
Vorteile der Arbeit von zu Hause aus für Mitarbeiter
Die Arbeit von zu Hause aus bietet den Mitarbeitern mehrere Vorteile. So verlockend die Arbeit von zu Hause aus für die Mitarbeiter auch klingt, es ist wichtig zu beachten, dass sie nicht für alle Mitarbeiter geeignet ist, obwohl damit viele Vorteile verbunden sind. Manche Menschen gedeihen in einer strukturierten Büroumgebung oder stehen möglicherweise vor der Herausforderung, Arbeit und Privatleben zu trennen, wenn sie von zu Hause aus arbeiten. Im Folgenden sind einige der wichtigsten Vorteile aufgeführt, die Mitarbeiter bei der Arbeit von zu Hause aus genießen:
#1. Vorteile für die Gesundheit
Fernarbeit kann positive Auswirkungen auf die körperliche Gesundheit haben. Mitarbeiter haben die Flexibilität, Bewegung, gesunde Mahlzeiten und Pausen in ihren Tagesablauf zu integrieren. Sie können die Ansteckung mit Krankheiten vermeiden und die Ausbreitung ansteckender Krankheiten, beispielsweise während einer Pandemie, verringern.
#2. Erhöhte Autonomie und Unabhängigkeit
Remote-Arbeit bietet Mitarbeitern oft mehr Autonomie und Unabhängigkeit bei der Verwaltung ihrer Arbeit. Es ermöglicht Einzelpersonen, Verantwortung für ihre Aufgaben zu übernehmen, Entscheidungen zu treffen und auf eine Weise zu arbeiten, die ihrem Arbeitsstil und ihren Vorlieben entspricht.
#3. Erweiterte Jobmöglichkeiten
Die Arbeit von zu Hause aus eröffnet Beschäftigungsmöglichkeiten über einen bestimmten geografischen Standort hinaus. Mitarbeiter können bei Unternehmen auf der ganzen Welt nach einer Anstellung suchen, was ihre Chancen erhöht, den idealen Job zu finden und Zugang zu einem breiteren Spektrum an Karrieremöglichkeiten zu erhalten.
#4. Erhöhte Flexibilität
Remote-Arbeit bietet Mitarbeitern die Flexibilität, ihre eigenen Zeitpläne festzulegen und von jedem Ort mit Internetverbindung aus zu arbeiten. Diese Flexibilität ermöglicht es dem Einzelnen, persönliche und familiäre Verpflichtungen besser zu bewältigen und so eine bessere Work-Life-Balance zu schaffen.
#5. Zeit- und Kosteneinsparungen
Durch die Arbeit von zu Hause sparen Mitarbeiter Zeit, die sie sonst für den Weg zum und vom Büro aufgewendet hätten. Diese eingesparte Zeit kann für persönliche Aktivitäten, Entspannung oder berufliche Weiterentwicklung genutzt werden. Darüber hinaus entfallen durch die Fernarbeit Pendelkosten wie Transportkosten und Parkgebühren, was zu potenziellen finanziellen Einsparungen führt.
#6. Reduzierter Stress und verbessertes Wohlbefinden
Der Wegfall des täglichen Pendelns und die Möglichkeit, in einer komfortablen und persönlichen Umgebung zu arbeiten, können zu einer Reduzierung des Stressniveaus beitragen. Remote-Arbeit ermöglicht es Mitarbeitern, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der ihren Vorlieben und Bedürfnissen entspricht, was zu mehr Arbeitszufriedenheit und einer besseren psychischen Gesundheit führt.
#7. Erhöhte Produktivität
Viele Menschen sind der Meinung, dass sie produktiver sind, wenn sie von zu Hause aus arbeiten. Das Fehlen von Ablenkungen im Büro, weniger Unterbrechungen und die Möglichkeit, während der produktivsten Stunden zu arbeiten, können die Konzentration und Effizienz steigern. Mitarbeiter können ihre Arbeitsumgebung an ihre Bedürfnisse anpassen, was sich positiv auf ihre Produktivität auswirken kann.
#8. Verbesserte Work-Life-Balance
Remote-Arbeit ermöglicht es Mitarbeitern, mehr Kontrolle über ihre Work-Life-Balance zu haben. Sie können mehr Zeit für Familie, Hobbys, persönliche Interessen oder Selbstpflegeaktivitäten aufwenden. Dieses Gleichgewicht kann zu höherer Arbeitszufriedenheit, weniger Burnout und allgemeinem Wohlbefinden beitragen.
Gesundheitliche Vorteile der Arbeit von zu Hause aus
Die Arbeit von zu Hause aus kann für den Einzelnen mehrere gesundheitliche Vorteile haben. Es ist wichtig zu beachten, dass die Arbeit von zu Hause aus zwar verschiedene gesundheitliche Vorteile haben kann, es für den Einzelnen jedoch wichtig ist, eine Routine zu etablieren, soziale Kontakte aufrechtzuerhalten und der Selbstfürsorge Priorität einzuräumen, um sein allgemeines Wohlbefinden sicherzustellen. Im Folgenden sind einige der wichtigsten gesundheitlichen Vorteile der Fernarbeit aufgeführt:
Einer der größten gesundheitlichen Vorteile der Arbeit von zu Hause aus ist der Wegfall des täglichen Pendelns. Das Pendeln im dichten Verkehr oder in überfüllten öffentlichen Verkehrsmitteln kann stressig sein und zu Angstzuständen und Müdigkeit führen. Durch die Vermeidung dieser stressigen Pendelfahrten verspüren Telearbeiter einen geringeren Stresspegel und ein verbessertes psychisches Wohlbefinden.
#2. Erhöhte körperliche Aktivität
Remote-Arbeit ermöglicht es Mitarbeitern, mehr Kontrolle über ihre täglichen Abläufe zu haben. Sie können körperliche Aktivität leichter in ihren Alltag integrieren, sei es durch einen Spaziergang in der Pause, durch sportliche Betätigung oder einfach durch die Flexibilität, sich freier zu bewegen. Regelmäßige körperliche Aktivität kann die Herz-Kreislauf-Gesundheit verbessern, das Energieniveau steigern und das Risiko chronischer Krankheiten verringern.
#3. Verbesserte Ergonomie und Komfort
Durch die Arbeit von zu Hause aus haben Einzelpersonen die Möglichkeit, ihren eigenen ergonomischen Arbeitsplatz einzurichten. Sie können geeignete Stühle und Schreibtische auswählen und Einstellungen überwachen, die eine bessere Körperhaltung fördern und das Risiko von Muskel-Skelett-Problemen verringern. Diese individuelle Anpassung kann zu mehr Komfort und einer Verringerung arbeitsbedingter Schmerzen führen.
#4. Reduzierte Exposition gegenüber Krankheiten
Durch die Arbeit aus der Ferne wird die Ansteckungsgefahr durch Erkältungen, Grippe oder andere Infektionen, die sich im Büro leicht verbreiten können, minimiert. Fernarbeit kann besonders in Zeiten von Pandemien oder wenn das Immunsystem geschwächt ist, von Vorteil sein.
#5. Verbessertes geistiges Wohlbefinden
Fernarbeit kann sich positiv auf die psychische Gesundheit auswirken, indem sie Stress reduziert, ein Gefühl der Kontrolle über die Arbeitsumgebung vermittelt und die Work-Life-Balance fördert. Durch erhöhte Flexibilität und weniger Ablenkungen können Mitarbeiter eine bessere Konzentration, Konzentration und Arbeitszufriedenheit erfahren. Für introvertierte Menschen, die sich durch die ständigen sozialen Interaktionen im Büro möglicherweise erschöpft fühlen, kann Remote-Arbeit auch eine ruhigere und angenehmere Umgebung bieten.
#6. Gesündere Essgewohnheiten
Wenn Mitarbeiter zu Hause sind, haben sie mehr Kontrolle über ihre Lebensmittelauswahl. Sie können gesündere Mahlzeiten zubereiten, vermeiden die Abhängigkeit von Fast Food oder ungesunden Snacks und haben mehr Zeit, der Ernährung Priorität einzuräumen. Eine ausgewogene Ernährung kann zu einer besseren allgemeinen Gesundheit, einem höheren Energieniveau und einer verbesserten kognitiven Funktion beitragen.
#7. Reduzierte Exposition gegenüber Gefahren am Arbeitsplatz
Bei manchen Arbeitsplätzen kann es zu Gefahren am Arbeitsplatz wie Chemikalien, Lärm oder physischen Risiken kommen. Die Arbeit von zu Hause aus eliminiert oder verringert die Belastung durch diese Gefahren und fördert so ein sichereres und gesünderes Arbeitsumfeld.
Steuerliche Vorteile der Arbeit von zu Hause aus
Die Arbeit von zu Hause aus kann für Einzelpersonen möglicherweise einige Steuervorteile bieten. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die Steuergesetze von Land zu Land unterschiedlich sind und sich im Laufe der Zeit ändern können. Beachten Sie jedoch, dass Steuergesetze komplex sein können und dass die spezifischen Vorteile und Abzüge, die Arbeitgebern und Arbeitnehmern im Homeoffice zur Verfügung stehen, je nach Gerichtsbarkeit variieren. Um sicherzustellen, dass Sie alle Steuervorteile in vollem Umfang nutzen, empfiehlt es sich, einen qualifizierten Steuerberater oder Buchhalter zu konsultieren, der sich mit den Steuervorschriften in Ihrem Land auskennt. Sie können Ihnen eine auf Ihre individuellen Umstände zugeschnittene Beratung bieten und Ihnen dabei helfen, Ihre steuerlichen Abzüge zu maximieren.
Im Folgenden sind einige häufige Steuervorteile aufgeführt, die mit Fernarbeit verbunden sind:
#1. Home-Office-Abzüge
Abhängig von den Steuergesetzen in Ihrem Land haben Sie möglicherweise Anspruch auf Abzüge für Ausgaben im Zusammenhang mit Ihrem Homeoffice. Dies kann einen Teil Ihrer Miete oder Hypothekenzinsen, Nebenkosten, Internetrechnungen und andere Büromaterialien umfassen. Es ist jedoch wichtig, die spezifischen Anforderungen und Einschränkungen Ihrer örtlichen Steuerbehörde zu prüfen, um die Einhaltung sicherzustellen.
#2. Abschreibung von Bürogeräten
Wenn Sie für Ihre Remote-Arbeit Ihre eigenen Geräte wie Computer, Drucker oder Möbel verwenden, können Sie den Wert dieser Gegenstände im Laufe der Zeit möglicherweise abschreiben und Abzüge für den Abschreibungsaufwand geltend machen. Informieren Sie sich auch hier über die Steuergesetze in Ihrem Land und befolgen Sie alle Richtlinien zur Abschreibung von Unternehmensvermögen.
#3. Internet- und Telefonkosten
Wenn Sie Ihren privaten Internetanschluss oder Ihr Telefon beruflich nutzen, können Sie möglicherweise einen Teil dieser Ausgaben als geschäftsbezogene Abzüge geltend machen. Achten Sie darauf, Ihre berufsbedingte Nutzung im Auge zu behalten und die relevanten Steuervorschriften in Ihrem Land zu konsultieren.
#4. Reisekosten
Obwohl dies nicht ausschließlich auf Remote-Arbeit beschränkt ist, müssen einige Remote-Mitarbeiter möglicherweise dennoch gelegentlich zu arbeitsbezogenen Zwecken reisen, beispielsweise zu Besprechungen oder Konferenzen. In solchen Fällen können Sie möglicherweise förderfähige Reisekosten, einschließlich Transport, Unterkunft, Verpflegung und andere relevante Kosten, absetzen. Auch hier finden Sie in den Steuergesetzen Ihres Landes spezifische Richtlinien und Beschränkungen.
#5. Abzüge für selbstständige Erwerbstätigkeit
Wenn Sie selbstständig sind oder als Freiberufler von zu Hause aus arbeiten, stehen Ihnen möglicherweise zusätzliche Steuerabzüge und Vergünstigungen zur Verfügung. Dazu können Abzüge für geschäftsbezogene Ausgaben wie Marketing, professionelle Dienstleistungen, Software-Abonnements und mehr gehören. Es ist wichtig, genaue Aufzeichnungen zu führen, einen Steuerberater zu konsultieren oder die für Ihre Situation spezifischen Steuergesetze zu prüfen.
Sparen Sie wirklich Geld, wenn Sie von zu Hause aus arbeiten?
Bis zu einem gewissen Grad hängt die Höhe Ihrer Ersparnisse bei der Arbeit von zu Hause jedoch von Ihren individuellen Umständen, Ihren Ausgabegewohnheiten und davon ab, wie gut Sie mit Ihren Ressourcen umgehen. Es ist wichtig, die möglichen Kostenauswirkungen sorgfältig abzuwägen, bevor Sie entscheiden, ob Sie durch Remote-Arbeit Geld sparen oder nicht.
Ist es besser, von zu Hause oder vom Büro aus zu arbeiten?
Ob es besser ist, von zu Hause oder im Büro zu arbeiten, hängt von mehreren Faktoren ab, darunter persönlichen Vorlieben, beruflichen Anforderungen und individuellen Umständen. Es ist zu beachten, dass das ideale Arbeitsumfeld für verschiedene Personen unterschiedlich sein kann und von der Art ihrer Arbeit, persönlichen Umständen und Vorlieben abhängen kann. Manche Menschen gedeihen möglicherweise in einer traditionellen Büroumgebung, während andere die Flexibilität und Autonomie der Arbeit von zu Hause aus bevorzugen. In manchen Fällen kann ein Hybridmodell, das die besten Aspekte beider Optionen vereint, die am besten geeignete Lösung sein. Letztendlich ist es entscheidend, die richtige Balance zu finden, die Produktivität, Wohlbefinden und Arbeitszufriedenheit fördert.
Sollten Sie Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten lassen?
Dies hängt von der Art der Tätigkeit und dem Engagement des Mitarbeiters ab.
Erhöht Remote-Arbeit die Arbeitszufriedenheit?
Laut ForbesEine neue Studie ergab, dass die Fähigkeit, aus der Ferne zu arbeiten, stark mit der Zufriedenheit bei der Arbeit zusammenhängt und diese um etwa 20 % steigert.
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Bibliographie
