Starke Manager sind das Rückgrat eines jeden Unternehmens, aber sie glänzen noch mehr, wenn sie von erfahrenen stellvertretenden Managern unterstützt werden. Sie werden jemanden mit Managementfähigkeiten finden wollen, der auch spontan Aufgaben übernehmen und Anweisungen befolgen kann. Der einfachste Ansatz für den Einstieg ist das Verfassen einer umfassenden Stellenbeschreibung des stellvertretenden Managers. In diesem Leitfaden werden wir die Stellenbeschreibung eines Projektassistenten (AS), das damit verbundene Gehalt, den Lebenslauf, die Aufgaben und Verantwortlichkeiten sorgfältig analysieren.
Wer ist ein Assistant Manager?
Ein Assistant Manager ist jemand, der den General Manager bei der Führung des Tagesgeschäfts unterstützt. Die Aufgaben eines (AS) können vom Personalmanagement über die Kundenzufriedenheit bis hin zum Büromanagement reichen.
Ein (AS) kann den Shop-Manager bei der Organisation, Planung und Umsetzung von Plänen unterstützen. Sie beaufsichtigen auch den Betrieb der Einzelhandelsgeschäfte und stellen sicher, dass das Personal die Zeitpläne und Ziele der Geschäfte einhält.
Was macht ein Assistant Manager?
Assistant Manager arbeiten normalerweise in Büros, im Einzelhandel oder in der Gastronomie, wo sie Mitarbeiter verwalten, Zeitpläne koordinieren, Geräte reparieren und auf Kundenbeschwerden oder -schwierigkeiten reagieren. Assistant Manager unterstützen den General Manager bei der Änderung des Bürobetriebs, der Bewertung von Mitarbeitern, der Formulierung und Umsetzung von Geschäftsrichtlinien und der Planung von Marketing- oder Werbeveranstaltungen. Ihre Aufgabe ist es, die Produktivität am Arbeitsplatz und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu fördern, indem sie als Bindeglied zwischen dem oberen Management und Einstiegspositionen fungieren, die direkt mit Kunden interagieren. Sie sammeln Beiträge von Mitarbeitern, Management und Verbrauchern, um notwendige Änderungen an den Unternehmenspraktiken vorzunehmen.
Vorlage für die Stellenbeschreibung des stellvertretenden Managers
Diese Vorlage für die Stellenbeschreibung Assistant Manager bietet eine Liste der wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Assistant Managers. Es ist vollständig konfigurierbar und bereit für die Veröffentlichung auf Stellenbörsen. Sparen Sie Zeit, ziehen Sie geeignete Kandidaten an und stellen Sie das beste Personal ein, indem Sie es nutzen.
Stellenprofil Assistenz-Manager:
Ein Assistant Manager ist jemand, der den General Manager bei der Führung des Tagesgeschäfts unterstützt. Die Aufgaben eines (AS) können vom Personalmanagement über die Kundenzufriedenheit bis hin zum Büromanagement reichen.
Es ist wichtig, eine klare und genaue Stellenbeschreibung des Assistant Managers zu erstellen, um die besten (AS) für Ihre Bedürfnisse zu rekrutieren.
Stellenbeschreibung stellvertretender Leiter:
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen erfahrenen und eigenmotivierten Assistant Manager! Als (AS) sind Sie dafür verantwortlich, unser Senior Management Team bei seinen täglichen Abläufen und Aktivitäten zu unterstützen.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten des stellvertretenden Managers:
- Unterstützung des General Managers bei der Organisation, Planung und Umsetzung einer Strategie
- Koordination des Tagesgeschäfts
- Stellen Sie sicher, dass die Unternehmensrichtlinien eingehalten werden
- Zeitpläne erstellen und organisieren
- Erstellung und Umsetzung von Zielen zur Steigerung der Unternehmensproduktivität
- Sicherstellen, dass Ziele und Vorgaben erfüllt werden
- Aufrechterhaltung einer sicheren und sauberen Arbeitsumgebung
- Rekrutieren und Interviewen neuer Mitarbeiter
- Mitarbeiterschulungen werden angeboten.
- Delegation von Mitarbeiteraufgaben
- Mitarbeiterführung, Führung und Motivation
- Benachrichtigung des oberen Managements über Bedenken oder Pannen
- In Abwesenheit des Top-Managements, Ausfüllen
- Überwachung und Verfolgung von Betriebsausgaben, Budgets und Ressourcen
- Berichterstellung, Datenanalyse, Interpretation und Präsentation
- Kundeninteraktion
- Behalten Sie den Überblick über Kunden- und Kundenzufriedenheit
- Umgang mit Kundenanliegen und Lösung von Problemen
- Unterstützung bei der Bestandsaufnahme und Materialbeschaffung
- Unterstützen Sie bei Bedarf den General Manager.
Anforderungen und Qualifikationen des Assistant Managers:
- Voraussetzung ist ein Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaftslehre oder einem verwandten Fach.
- X Jahre Erfahrung als (AS) oder in einer ähnlichen Funktion sind erforderlich.
- Rekrutierungs- und Einstellungserfahrung
- Erfahrung in der Personalbeurteilung
- Erfahrung in Führungspositionen
- Planbarkeit und Organisation
- Erfahrung im Budgetmanagement
- Verständnis der Prinzipien und Methoden der Kundenbetreuung
- Hervorragende Multitasking-Fähigkeiten
- Microsoft Office-Kenntnisse
- Hervorragende Fähigkeiten zur Problemlösung
- Hervorragende zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Fähigkeit, erfolgreich in einer Teamumgebung zu funktionieren
- Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
- Ausgezeichnete Zeitmanagementfähigkeiten
- Fähigkeit, unter Druck gut zu funktionieren
Gehalt eines Assistant Managers
Das durchschnittliche Jahresgehalt für einen Assistant Manager in Detroit beträgt zum 31,646. April 15 2023 $. Falls Sie einen schnellen Gehaltsrechner benötigen, macht das etwa 15.21 $ pro Stunde. Dies entspricht 608 $ pro Woche oder 2,637 $ pro Monat. Das Gehalt eines stellvertretenden Managers variiert derzeit zwischen 27,649 USD (25. Perzentil) und 39,993 USD (75. Perzentil), wobei Spitzenverdiener (90. Perzentil) 47,893 USD pro Jahr verdienen.
Die durchschnittliche Gehaltsspanne für einen Assistant Manager ist sehr unterschiedlich, was bedeutet, dass es je nach Qualifikationsniveau, Standort und jahrelanger Erfahrung zahlreiche Aussichten auf Wachstum und höheres Einkommen geben kann.
Anforderungen an die Ausbildung und Schulung des stellvertretenden Managers
Um als (AS) zu arbeiten, müssen Sie über ein Abitur oder einen GED verfügen. Ein Bachelor-Abschluss oder eine postsekundäre Ausbildung wird auf dem heutigen Arbeitsmarkt dringend empfohlen, wenn nicht sogar unerlässlich. Als Studienrichtungen werden Betriebswirtschaftslehre und Management vorgeschlagen. Die meisten Unternehmen bieten neuen Mitarbeitern eine Ausbildung am Arbeitsplatz an. Die Dauer und der Umfang der Ausbildung variieren je nach Unternehmen, und einige können sogar spezifische Qualifikationen erfordern.
Gemeinsame Schlüsselqualifikationen und Verantwortlichkeiten für den Lebenslauf des stellvertretenden Managers
Einstellungsmanager bewerten den Lebenslauf auf kritische Fähigkeiten und Verantwortlichkeiten, um den Verdienst jedes stellvertretenden Managers festzustellen. Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) werden verwendet, um Lebensläufe zu scannen und sie basierend auf Schlüsselwörtern zu kategorisieren, die den Spezifikationen einer bestimmten Vakanz entsprechen. Nur Lebensläufe mit hohen Bewertungen werden an Personalverantwortliche weitergeleitet. Als stellvertretender Manager sollte Ihr Lebenslauf die wichtigen Fähigkeiten und Verantwortlichkeiten hervorheben, nach denen ATS und Personalchefs suchen, wenn sie potenzielle Stellenkandidaten ermitteln. Je mehr Skill-Keywords Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen, desto wahrscheinlicher wird ein Personalchef ein Vorstellungsgespräch mit Ihnen arrangieren. Ein stellvertretender Manager sollte die folgenden Schlüsselqualifikationen und Verantwortlichkeiten in Ihrem Lebenslauf haben:
- Aktives Zuhören
- Bewerten und überwachen Sie andere
- Kritisches Denken
- Hochorganisierten
- Branchenspezifische Fähigkeiten
- Leadership
- POS- und Planungssoftware
- Serviceorientiert
- Team-Player
- Zeitmanagement
- Mündliche/schriftliche Kommunikation
Tipps für das Verfassen eines besseren Lebenslaufs als Assistant Manager
#1. Betonen Sie eine Ausbildung, die zu Ihren beruflichen Qualifikationen beiträgt.
Die Mehrheit der (AS)-Positionen erfordert lediglich ein Abitur oder einen GED. Einige Arbeitgeber bevorzugen möglicherweise Kandidaten mit einer Hochschulausbildung, z. B. einem Associate Degree. Nehmen Sie in Ihrem Lebenslauf alle Weiterbildungs- oder Zertifizierungsprogramme auf, die Sie abgeschlossen haben und die für den Job, den Sie suchen, relevant sind. Wenn Sie beispielsweise eine Karriere als (AS) im Einzelhandel anstreben, heben Sie relevante Qualifikationen hervor, die Sie auf eine Führungsrolle in diesem Bereich vorbereitet haben.
#2. Betonen Sie Ihre Managementfähigkeiten.
Starke Führungsqualitäten sind möglicherweise die wichtigste Eigenschaft von jemandem in einer Führungsposition. Ihr Chef erwartet, dass Sie als (AS) ein Geschäft, eine Abteilung oder ein Team in seiner Abwesenheit beaufsichtigen. Sie müssen Ihre Fähigkeit unter Beweis stellen, eine hervorragende Führungskraft zu sein, zumal viele Firmen stellvertretende Manager bevorzugen, um Mitarbeiter statt Manager zu beaufsichtigen.
So richten Sie Ihren Lebenslauf an der Stellenbeschreibung aus
Personalchefs suchen nach Stellenbewerbern, die den Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle entsprechen, stellen Sie also sicher, dass Ihr Lebenslauf Ihre relevanten Fähigkeiten und Fachkenntnisse hervorhebt. Sie können dies erreichen, indem Sie die Fähigkeiten und Erfahrungen der Stellenbeschreibung replizieren.
Untersuchen Sie die Anforderungen, die in der Stellenbeschreibung zuerst aufgeführt oder mehr als einmal erwähnt werden, um Ihnen bei der Entscheidung zu helfen, was Sie hinzufügen müssen, um sicherzustellen, dass Ihr Lebenslauf hervorsticht. Dies sind in der Regel die wichtigsten. Überprüfen Sie Ihren Lebenslauf anhand der Stellenbeschreibung, um sicherzustellen, dass er konkret zeigt, wie Sie die von Ihnen angegebenen Schlüsselanforderungen erfüllen können. Vermeiden Sie breite Beschreibungen und konzentrieren Sie sich stattdessen auf Ihre herausragenden Merkmale, bemerkenswerten Erfolge und einzigartigen Beiträge.
Mit wem arbeitet ein Assistant Manager zusammen?
Assistant Manager arbeiten mit Store Associates, Verkäufern, Kassierern, Buchhaltern, Verwaltern und einer Vielzahl anderer Verantwortlichkeiten zusammen, um einen guten Betrieb am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Sie arbeiten auch mit General Managern, Regional Managern, Direktoren und Ladenbesitzern zusammen, um mehr über die Best Practices des Unternehmens zu erfahren, um auf verschiedene Situationen zu reagieren, Meinungsverschiedenheiten unter Mitarbeitern zu lösen, Schwierigkeiten zu melden und außergewöhnliche Leistungen zu belohnen. Assistant Manager können sich täglich mit Kunden in Verbindung setzen, um schwierige Probleme zu lösen, die andere Mitarbeiter nicht alleine lösen können.
Anforderungen an die Erfahrung des stellvertretenden Managers
Die meisten Assistant Manager verfügen in der Regel über mehrere Jahre Erfahrung in dem Bereich, in dem sie leiten. Die Erfahrung beginnt in der Regel mit einer Einstiegsposition im ausgewählten Unternehmen und schreitet über eine Reihe von Beförderungen voran. Vorherige Aufsichtserfahrung wird dringend empfohlen. Assistant Manager sollten über Fachkenntnisse in der Überwachung von Mitarbeitern, dem Erteilen von Anweisungen und dem Umgang mit Problemen am Arbeitsplatz sowie über Führungsaufgaben in ihrem Lebenslauf verfügen. Assistant Manager verfügen über ein tiefgreifendes Verständnis des von ihnen gewählten Bereichs und fühlen sich wohl im Umgang mit Menschen. Nach Angaben des United States Bureau of Labor Statistics (BLS) werden die meisten Einzelhandelsunternehmen ihre Retail Assistant Manager intern befördern. In der Regel verfügt diese Person über ausreichende Einzelhandelserfahrung und einen Bachelor-Abschluss oder eine andere Art von postsekundärer Qualifikation.
So werden Sie Assistant Manager
Nun, da Sie ein bisschen mehr über die Position wissen, wie bekommen Sie sie? Machen Sie sich keine Sorgen, wenn Sie keine Managementqualifikationen haben; Ihr Tatendrang und Ihre harte Arbeit als Mitarbeiter können Ihnen Aufmerksamkeit verschaffen und Sie könnten (nach einigen Jahren Erfahrung) auf eine (AS)-Stelle befördert werden.
Erfahrung überwiegt in der Regel die Qualifikation, insbesondere wenn Sie den Wunsch nach Weiterentwicklung zeigen und ständig bestrebt sind, neue Fähigkeiten zu erlernen und Ihre Leistung zu verbessern. Scheuen Sie sich nicht, noch heute Ihren Lebenslauf einzureichen!
Ist ein Assistant Manager ein Boss?
Ein (AS) ist oft eine Ebene unter einem Manager und hat die Befugnis, den Großteil dessen zu tun, was der Manager tun kann, während der Manager nicht verfügbar ist. Diejenigen mit (AS)-Positionen unterstützen die Gesamtleitung und können mit eigenen Aufgaben beauftragt werden.
Ist Assistant Manager eine gute Position?
Ja, die Rolle des (AS) ist für jemanden geeignet, der von einer Einstiegsposition aufsteigt.
Wie viel verdienen die meisten Assistant Manager?
In den Vereinigten Staaten verdienen die meisten stellvertretenden Manager ungefähr 16.20 $ pro Stunde.
Ist Assistant Manager höher als Supervisor?
Associate Manager sind in Bezug auf die Hierarchie oft höher eingestuft als Vorgesetzte. Die meisten Organisationen betrachten alle Personen auf Managerebene als mittleres Management. Sie berichten an das höhere Management, den Direktor oder das Mitglied der C-Suite.
Ist es schwer, ein stellvertretender Manager zu sein?
Es hängt alles ab. Wenn Sie eine geborene Führungskraft sind, die energisch, fleißig und ehrgeizig ist, könnte eine (AS)-Position für Sie geeignet sein.
Was ist der Unterschied zwischen einem Manager und einem Assistant Manager?
Ein stellvertretender Manager ist oft eine Ebene unter einem Manager und hat die Befugnis, den Großteil dessen zu tun, was der Manager tun kann, während der Manager nicht verfügbar ist. Diejenigen mit (AS)-Positionen unterstützen die Gesamtleitung und können mit eigenen Aufgaben beauftragt werden.
Was sind die Vorteile eines Assistant Managers?
Assistant Manager können Vorgesetzte unterstützen, indem sie Aufgaben wie die Schulung neuer Mitarbeiter und die Bewertung der Mitarbeiterleistung übernehmen. Obwohl die Hauptaufgabe eines stellvertretenden Managers darin besteht, seinem Chef zu helfen, kann er auch zusätzliche Managementaktivitäten übernehmen, wenn sein Manager nicht da ist.
Zusammenfassung
Während jedes Unternehmen von einem großartigen Manager profitieren kann, können gute stellvertretende Manager ihre Wirkung vervierfachen. Sie müssen Ihre effektive und zielgerichtete Stellenbeschreibung als Assistant Manager so vielen qualifizierten Personen wie möglich präsentieren, sobald Sie sie entwickelt haben.
- BÜROASSISTENZ: Definition, Aufgaben, Gehalt & Lebenslauf
- VIRTUAL ASSISTANT SERVICES: Beste virtuelle Assistenzdienste
- MARKETING-ASSISTENT: Definition, Aufgaben, Gehalt, Manager und Vorstellungsgespräch
- RETAIL ASSISTANT: Definition, Aufgaben, Gehalt & Lebenslauf
- PERSÖNLICHER ASSISTENZ: Definition, Aufgaben und Gehalt
- WAS IST EIN BERATER: Definition, Pflichten, Gehalt, wie man einer wird
Bibliographie
