Sind Sie schon einmal krank geworden oder hatten einen Notfall und haben sich gefragt, ob das Grund genug ist, die Arbeit abzusagen? Nun, du bist nicht allein. Leider hat die Hektikkultur viele von uns zu dem Glauben verleitet, wir sollten Krankheiten und persönliche Probleme einfach „durchstehen“. Aktuelle Untersuchungen zeigen, dass viele Arbeitnehmer ein schlechtes Gewissen haben, wenn sie krankgeschrieben sind, insbesondere wenn sie von zu Hause aus arbeiten.
Tatsächlich ist die Vorstellung, dass es wichtiger ist, zu zeigen, als auf sich selbst aufzupassen, so weit verbreitet, dass sie einen Namen hat: Präsentismus. Auch wenn dieses Verhalten dem Wunsch nach beruflichem Erfolg entspringt, kann es auf lange Sicht nur zu einem Burnout führen.
Die Wahrheit ist, dass es viele triftige Gründe gibt, die Arbeit zu verpassen. Solange Sie die Unternehmensrichtlinien nicht ausnutzen, sollte die Kündigung als eine Form der Selbstfürsorge betrachtet werden. Wenn Sie sich die Zeit nehmen, die Sie zum Ausruhen brauchen, können Sie später effektiver, produktiver und konzentrierter sein.
Was ist also ein guter Grund, arbeitslos zu sein? Manche denken vielleicht, körperliche Schmerzen oder ein familiärer Notfall seien die einzig gültige Entschuldigung, sich einen Tag frei zu nehmen. Aber in Wirklichkeit gibt es viele Gründe, warum Sie die Arbeit abbrechen könnten. Von einer schlimmen Erkältung bis hin zu einem Tag der psychischen Gesundheit ist es in Ordnung, sich die Zeit zu nehmen, die Sie brauchen, um sich auszuruhen.
Gute und legitime Gründe, die Arbeit abzubrechen
1. Krankheit
Wenn Sie sich schlecht fühlen, seien Sie kein Held. Krank zu sein ist eine durchaus gültige Ausrede, um die Arbeit abzubrechen.
Wenn Sie krank sind, können Sie nicht Höchstleistungen erbringen. Ihre Produktivität lässt nach und Sie könnten Ihr gesamtes Team stürzen. Wenn Sie in einem Umfeld arbeiten, in dem jeder sein Bestes geben muss, nützt es niemandem, krank zur Arbeit zu kommen.
Darüber hinaus besteht die Gefahr, dass die Krankheit auf Ihre Kollegen übertragen wird. Kein Manager möchte mit einer umfassenden Krankheit zu kämpfen haben, die das gesamte Team auslöscht. Am besten bleibt man zu Hause, ruht sich aus und kommt erholt zurück.
Einige Arbeitgeber verlangen ein ärztliches Attest oder einen Krankheitsnachweis, damit dies als berechtigter Grund für den Arbeitsabbruch gilt. Scheuen Sie sich in diesem Fall nicht, Ihren Hausarzt oder eine örtliche Gesundheitsklinik aufzusuchen. Sie erhalten nicht nur den Nachweis, den Sie benötigen, sondern wahrscheinlich auch eine Behandlung, um Ihre Genesung zu beschleunigen.
2. Jemand anderes ist krank
Vielleicht geht es Ihnen gut, aber Sie haben ein krankes Kind zu Hause und müssen sich um es kümmern. Möglicherweise müssen Sie ein Rezept abholen, sie zur Notaufnahme fahren oder sicherstellen, dass ihr Fieber nicht ansteigt.
Welche Unterstützung Ihr Familienmitglied auch immer benötigt, es wird schwierig sein, diese zusätzlich zu Ihren beruflichen Pflichten unter einen Hut zu bringen (selbst wenn Sie von zu Hause aus arbeiten). Ja, Sie könnten es versuchen, aber höchstwahrscheinlich wird Ihre Aufmerksamkeit auf andere Dinge gerichtet sein. Wenn Sie können, verlassen Sie am besten einen Tag lang Ihren Schreibtisch und kümmern sich um Ihre Familie.
3. Familiennotfall
Unter familiären Notfällen versteht man jede unerwartete Situation, die sich auf die Gesundheit oder Sicherheit Ihrer Familie auswirkt. Die Definition ist hier ziemlich weit gefasst, was in Ordnung ist. Dinge passieren ständig und die Familie steht an erster Stelle.
Möglicherweise müssen Sie Ihre Arbeit unterbrechen, weil Ihr Kind oder Ihr Ehepartner plötzlich erkrankt ist. Oder es könnte Ihre Großmutter sein, die plötzlich Hilfe bei der Bewältigung einer schweren Lieferung benötigt, weil sie selbst dazu nicht in der Lage ist. Wie dem auch sei, familiäre Notfälle sind gute Ausreden, um der Arbeit fernzubleiben.
In einigen Fällen haben Sie möglicherweise sogar Anspruch auf bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub gemäß dem Family and Medical Leave Act (FMLA). Halten Sie Ihren Arbeitgeber über aktuelle Entwicklungen auf dem Laufenden.
Hier sind einige Beispiele für familiäre Notfälle, die dazu führen können, dass Sie nicht zur Arbeit gehen:
- Jemand muss sich einer ungeplanten, dringenden Operation unterziehen
- Ein Familienmitglied hatte einen Autounfall
- Ein älteres Familienmitglied wird verletzt
- Sie müssen reisen, um Angehörige zu unterstützen, die Opfer einer Naturkatastrophe waren
- Bei einem Familienmitglied beginnen die Wehen und Sie müssen sich um die anderen Kinder kümmern
- Jemand hat mit psychischen Problemen zu kämpfen und Sie müssen anwesend sein, um ihn zu unterstützen
4. Verlust eines geliebten Menschen
Wenn jemand, den Sie lieben, stirbt, ist die Arbeit das Letzte, woran Sie denken möchten. Abgesehen davon, dass Sie sich die Zeit nehmen, Ihre Trauer zu verarbeiten, müssen Sie sich möglicherweise auch um logistische und finanzielle Vorkehrungen wie die Beerdigung kümmern.
Einige Unternehmen verfügen über eine formelle Regelung für Trauerurlaub, um den Todesfall in der Familie abzudecken. Schauen Sie daher unbedingt in Ihrem Mitarbeiterhandbuch nach Richtlinien. Wenn nicht, können Sie direkt mit der Personalabteilung oder Ihrem Vorgesetzten darüber sprechen, was passiert ist und warum Sie eine Auszeit benötigen.
5. Probleme bei der Kinderbetreuung
Wenn Sie ein Kind haben, wissen Sie, wie herausfordernd es ist, ein berufstätiger Elternteil zu sein. Es treten viele unerwartete Situationen auf, und Sie haben keine andere Wahl, als sich schnell anzupassen. Auch wenn Ihre Kinderbetreuung die meiste Zeit abgedeckt ist, kann es sein, dass Sie plötzlich auf Probleme stoßen, wenn Sie Ihre gewohnten Vorkehrungen nicht nutzen können.
Es passieren wieder einmal Dinge! Babysitter können krank werden und Kindertagesstätten können Probleme haben, die dazu führen, dass sie vorübergehend geschlossen werden. Selbst wenn Sie Kinder im schulpflichtigen Alter haben, müssen Sie möglicherweise losfahren, um auf Ihr Kind aufzupassen, während es zu Hause bleibt.
Sie können Ihr Kind nicht alleine zu Hause lassen. Während einige Manager diesen Grund vielleicht besser verstehen als andere, ist er berechtigt. Die Sicherheit Ihrer Kinder sollte immer oberste Priorität haben.
6. Lebensmittelvergiftung
Eine Lebensmittelvergiftung zerstört Ihren Körper und hält Sie oft die ganze Nacht wach. Wenn man etwas Schlechtes isst und danach krank wird, ist es völlig normal, dass man arbeitslos wird. Möglicherweise müssen Sie Ihren Schlaf nachholen oder sich einfach etwas mehr Zeit nehmen, um sich zu erholen.
7. Last-Minute-Arzttermin
Normalerweise können Sie Ihrem Arbeitgeber im Voraus Bescheid geben, wenn Sie sich den Tag wegen eines Arzttermins frei nehmen müssen. Aber in einigen seltenen Fällen kann es sein, dass Sie in letzter Minute anrufen müssen.
Angenommen, Sie warten auf einen Termin bei einem Spezialisten, dessen Verfügbarkeit begrenzt ist. Wenn sie Sie morgens anrufen und Ihnen mitteilen, dass jemand ihren Termin abgesagt hat, sollten Sie die Chance nutzen und diese Stelle wahrnehmen. Wenn Sie dies nicht tun, kann es Monate dauern, bis Sie diesen Arzt aufsuchen. Es ist vernünftig, die Arbeit für den Termin zu verpassen. Stellen Sie sicher, dass Sie klar mit Ihrem Vorgesetzten kommunizieren, um Unterstützung und die Zeit zu erhalten, die Sie benötigen, um sich auf Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden zu konzentrieren.
8. Ein persönlicher Tag
Manchmal hat man einfach zu viel auf dem Teller. Vielleicht ziehen Sie in eine neue Wohnung oder jonglieren zusätzlich zu Ihrem Arbeitsplan mit der Renovierung Ihres Hauses. Oder vielleicht stehen Sie vor einer Reihe von Herausforderungen und müssen sich einen Tag für Ihre psychische Gesundheit gönnen. Womit auch immer Sie zu tun haben, ein persönlicher Tag könnte genau das sein, was Sie brauchen, um den Verstand zu behalten, Besorgungen zu erledigen und den Überblick über das Leben zu behalten.
Das Einzige, wofür Sie einen privaten Tag nicht nutzen sollten, ist Ihre Jobsuche. Das ist unehrlich und könnte Ihre Kollegen in eine schwierige Lage bringen, wenn Sie in letzter Minute ohne triftigen Grund anrufen. Nutzen Sie die traditionelle bezahlte Freizeit für Ihre Vorstellungsgespräche und planen Sie so viel wie möglich im Voraus.
9. Sie wurden für den Geschworenendienst ausgewählt
Wenn es um stichhaltige Ausreden geht, um von der Arbeit loszukommen, steht dieser vielleicht ganz oben auf der Liste. Wenn Sie als Geschworener berufen werden, haben Sie keine andere Wahl, als Ihrer Bürgerpflicht nachzukommen. Arbeitgeber müssen Ihnen Freistellung gewähren. Andernfalls könnten sie am Ende gegen das Gesetz verstoßen.
Sie können jederzeit zum Geschworenendienst berufen werden. Es kommt in der Regel unerwartet und kann je nach Fall und ob Sie als Geschworener ausgewählt werden, mehrere Tage oder Wochen dauern. Wenn Sie noch nie als Geschworener tätig waren, ist das nichts, was vielen Leuten Spaß macht.
Viele Menschen haben Angst davor und würden lieber zur Arbeit gehen. Aber wenn Sie diese Mitteilung erhalten, können Sie sie nicht ignorieren.
10. Autoschaden
Egal, ob es sich um einen platten Reifen oder einen verbogenen Kotflügel handelt, ein Autoschaden kann Ihnen den Tag wirklich ruinieren. Manchmal können Sie mit der Behebung dieser Probleme bis zum Wochenende warten, aber höchstwahrscheinlich müssen Sie eher früher als später den Reifen wechseln lassen oder Versicherungsansprüche geltend machen.
Wenn Sie ein weniger schwerwiegendes Autoproblem haben, können Sie einfach für ein paar Stunden von der Arbeit fernbleiben. Aber wenn Sie auf der Autobahn in einen Unfall verwickelt werden, kann es sein, dass Sie viel länger aufgehalten werden. Was auch immer das Problem sein mag, informieren Sie unbedingt Ihren Vorgesetzten so schnell wie möglich.
11. Probleme mit der Internetverbindung
Wenn Sie Probleme mit Ihrer Internetverbindung haben, kann Remote-Arbeit nahezu unmöglich erscheinen. Aber bevor Sie anrufen, prüfen Sie, ob Sie über den Hotspot Ihres Mobiltelefons oder in ein lokales Café mit kostenlosem WLAN online gehen können.
Wenn Ihre WLAN-Probleme jedoch durch Unwetter verursacht werden, möchten Sie Ihr Haus möglicherweise nicht verlassen, um auf das Internet zuzugreifen. Wenn das der Fall ist, nehmen Sie sich einfach den Tag frei und versuchen Sie, online zu gehen, nachdem das Wetter vorbei ist.
12. Es ist ein besonderer Anlass
Steht bei Ihnen ein besonderer Anlass an? Solange Sie rechtzeitig Bescheid geben, wird es den meisten Arbeitgebern nichts ausmachen, wenn Sie ein wenig Arbeit verpassen. Eine Auszeit muss nicht immer mit einer Krankheit oder Katastrophe einhergehen.
Besondere Anlässe kommen nicht oft vor, daher halten die meisten Manager dies für einen durchaus akzeptablen Grund, die Arbeit abzubrechen. Seien Sie wie immer ehrlich und offen.
Was macht einen besonderen Anlass aus? Realistisch gesehen ist es alles, was in Ihrem Alltag nicht vorkommt. Vielleicht haben Sie ein Klassentreffen, Ihr Kind gibt eine Musikaufführung oder Sie haben ein großes Familienfest. Jedes dieser Beispiele und noch mehr sind gute Ausreden dafür, etwas Arbeit zu verpassen.
13. Du hast Schule
Wenn Sie zur Schule gehen, ist Ihre Ausbildung wahrscheinlich langfristig Ihre oberste Priorität. Unabhängig davon, ob Sie aktiv Studiengebühren zahlen oder nicht, kostet der Schulbesuch Geld. Es wäre eine Verschwendung, es nicht zur Arbeit zu bringen, und die meisten Arbeitgeber sind sich dessen voll und ganz bewusst.
Wenn Sie nicht zum Unterricht gehen, kann dies außerdem dazu führen, dass Ihre Noten schlechter werden.
Es besteht eine gute Chance, dass Sie zur Schule gehen, um Ihre Karriere voranzutreiben. Unabhängig davon, ob Sie in dem Unternehmen bleiben, in dem Sie sich gerade befinden, oder in eine völlig andere Branche wechseln, sollte Ihre Priorität darin bestehen, Ihre Ausbildung abzuschließen.
Ihre Zeit in der Schule ist eine legitime Entschuldigung für das Versäumnis bei der Arbeit, weil sie Ihrem Arbeitgeber im Voraus mitgeteilt werden sollte. Teilen Sie ihnen mit, dass Sie an den Kursen teilnehmen möchten, und helfen Sie ihnen, einen Zeitplan zu finden, der für Sie beide funktioniert.
14. Ihr Haustier ist krank
Hier ist ein weiterer guter Grund, die Arbeit abzubrechen, den viele Menschen erleben. Ihr pelziger Freund ist ein weiteres Familienmitglied und Krankheit ist ein großes Problem. Haustiere können nicht für sich selbst sorgen. Während eine leichte Erkrankung normalerweise kein großes Problem darstellt, kann sie sich zu etwas Schlimmerem entwickeln, es sei denn, Sie suchen tierärztliche Hilfe auf.
Der Gang zum Tierarzt kann ein ganztägiges Unterfangen sein. Darüber hinaus müssen Sie da sein, um sich um Ihr Tier zu kümmern, Unfälle zu beseitigen und die Behandlung durchzuführen.
Dies ist kein Grund, die Arbeit zu verlassen, den Sie oft nutzen sollten. Aber wenn Ihr Haustier ernsthaft krank ist und Ihre Pflege benötigt, sollten Sie kein schlechtes Gewissen haben, wenn Sie sich eine Auszeit nehmen (auch wenn es in letzter Minute geschieht).
15. Ihr Haustier wird vermisst
Das Verschwinden Ihres Haustiers ist ein ebenso guter Grund, die Arbeit abzubrechen, wie die Pflege Ihres Haustiers, wenn es krank ist. Auch hier kommt es auf die Bedeutung Ihres Haustieres für Sie und Ihre Familie an. Sie lieben sie ungemein, daher gibt es keinen Grund zu zögern, sich eine Auszeit von der Arbeit zu nehmen, um sie zu finden, wenn sie vermisst werden.
Unabhängig davon, ob sie weglaufen oder versehentlich nach draußen wandern, kann es einen ganzen Tag dauern, sie zu finden. Haben Sie kein schlechtes Gewissen, wenn Sie Ihre Aufmerksamkeit und Energie auf die Suche nach Ihrem geliebten Haustier richten möchten, anstatt in eine Telefonkonferenz zu springen, während es weiterhin von zu Hause wegwandert.
16. Religiöser Feiertag oder Ereignis
Die meisten Unternehmen bieten an staatlich anerkannten Feiertagen freie Tage an. Wenn Sie jedoch in einem Land leben, in dem viele Kulturen vertreten sind, gibt es andere religiöse Feiertage und Ereignisse, für die sich Millionen von Menschen eine Auszeit nehmen.
Scheuen Sie sich nicht, dies als Grund für den Arbeitsabbruch zu nutzen. Nur weil niemand sonst in Ihrem Unternehmen dies tut, heißt das nicht, dass es nicht gültig ist, und die meisten Manager haben mehr als Verständnis dafür. Auch dies können Sie Ihrem Arbeitgeber problemlos im Voraus mitteilen, da Feiertage vorhersehbare Ereignisse sind.
Wenn Ihr Arbeitgeber kein Verständnis zeigt, könnte dies aufgrund der Herausforderung Ihrer Religionsfreiheit zu rechtlichen Problemen führen. Unternehmen müssen Ihre persönlichen und spirituellen Bedürfnisse respektieren. Deshalb wird dieser Grund für die fehlende Arbeit selten bestritten.
17. Militärische Verpflichtungen
Wie in der Schule sind Ihre militärischen Verpflichtungen wichtiger als Ihr Job.
In den meisten Fällen haben Sie keine Wahl, wenn es um Ihre militärischen Verpflichtungen geht. Beispielsweise müssen Mitarbeiter der Nationalgarde jedes Jahr monatliche Übungswochenenden und eine zweiwöchige Ausbildungszeit absolvieren. Diese Verpflichtungen sollten Sie nicht außer Acht lassen.
Es gibt sogar Gesetze, die diese Abwesenheiten am Arbeitsplatz regeln, was sie zu einer stichhaltigen Entschuldigung für den Ausstieg aus der Arbeit macht. Die meisten Vorgesetzten werden Ihnen diesbezüglich normalerweise nicht widersprechen, aber es ist dennoch professionell, wenn Sie können, rechtzeitig Bescheid zu geben.
18. Notfall zu Hause
Was würden Sie tun, wenn es in Ihrem Keller plötzlich zu einem Rohrbruch käme? Werden Sie das Problem angehen oder zulassen, dass ein Schaden in Höhe von mehreren Tausend Dollar entsteht? Die meisten Leute (einschließlich Ihrer Manager) werden sich für Ersteres entscheiden!
Notfälle zu Hause können aus dem Nichts kommen und Ihnen nur wenige Möglichkeiten lassen. Diese Probleme erfordern sofortige Aufmerksamkeit und können am Arbeitsplatz nicht gelöst werden. Wenn es sich um eine Reparatur handelt, müssen Sie vor Ort sein, um Experten Einlass zu gewähren und den Schaden zu beurteilen.
Aber so katastrophal muss es auch nicht sein. Wichtige Lieferungen in letzter Minute, die eine Unterschrift erfordern, können ebenfalls ein triftiger Grund für einen Arbeitsabbruch sein.
Denken Sie daran, dass Sie wahrscheinlich gefragt werden, warum dieses Problem auftritt und warum Sie keine Vorankündigung erhalten haben. Hier ist es hilfreich, ein gutes Verhältnis zu Ihrem Arbeitgeber zu haben. Wenn Sie ein ehrlicher und harter Arbeiter sind, ist die Wahrscheinlichkeit geringer, dass Sie zurückgedrängt werden.
19. Sie müssen sich um ein Familienmitglied kümmern
Diese Entschuldigung für den Arbeitsabbruch ähnelt der eines familiären Notfalls. Es kann jedoch sein, dass es nicht plötzlich auftritt und Sie möglicherweise rechtzeitig informiert werden.
Unabhängig von der Situation ist die Notwendigkeit, sich um jemanden in der Familie zu kümmern, ein guter Grund, die Arbeit zu versäumen. Möglicherweise sind Sie der Einzige, der sich um Ihren geliebten Menschen kümmern kann. Es kann sich um eine unerwartete Erkrankung handeln oder Sie müssen nach der Operation eine umfassendere Pflege leisten.
Wenn es niemanden gibt, an den man sich wenden kann, bleibt einem nichts anderes übrig, als die Rolle des Betreuers zu übernehmen. Seien Sie wie immer professionell und informieren Sie Ihren Arbeitgeber so weit wie möglich.
20. Du ziehst um
Ein Umzug ist wahrscheinlich nicht etwas, das man regelmäßig macht, aber es ist eine gewaltige Aufgabe, die jeder irgendwann bewältigen muss. Idealerweise planen Sie Umzugsaufgaben außerhalb der Arbeitszeit. Aber auch hier gilt: Nicht jeder hat diesen Luxus.
Auch Notfälle können Sie zu einem plötzlichen Auszug zwingen. Beispielsweise könnten Sie oder ein nahes Familienmitglied mit einer Zwangsräumung zu kämpfen haben. Hinzu kommen Naturkatastrophen, Brände und mehr. Diese kommen häufiger vor, als Sie denken.
Erklären Sie Ihre Situation und warum Sie die Arbeit verpassen müssen. Das haben wir alle schon durchgemacht.
Tipps zur Begründung eines Arbeitsabbruchs
Wenn Sie Ihren Arbeitgeber kontaktieren müssen, um die Arbeit zu kündigen, können Sie die folgenden Tipps hilfreich finden:
1. Wählen Sie die beste Kontaktmethode
Wenn Sie Ihren Arbeitgeber kündigen, ist es wichtig, dass Sie Ihren Arbeitgeber so kontaktieren, dass er die Kündigung am wahrscheinlichsten schnell entgegennimmt. Wenn Sie beispielsweise in einem Restaurant arbeiten, in dem die Manager keinen schnellen Zugriff auf E-Mails haben, ist ein Anruf wahrscheinlich am besten. Wenn Sie jedoch in einem Büro arbeiten und Ihr Chef eine Woche lang weg ist, ist es möglicherweise effektiver, E-Mails oder Textnachrichten zu senden.
Wenn es in Ihrem Unternehmen eine spezielle Richtlinie zur Arbeitsunfähigkeit gibt, stellen Sie vor allem sicher, dass Sie diese befolgen.
2. Seien Sie schnell
Wenn Sie arbeitslos sind, informieren Sie Ihren Vorgesetzten so schnell wie möglich über Ihre Abwesenheit, damit dieser planen kann, Ihre Arbeit bei Bedarf abzudecken. Wenn Sie beispielsweise wissen, dass Ihre Erkältung Sie von der Arbeit abhalten wird, teilen Sie dies Ihrem Arbeitgeber am Vorabend mit, anstatt bis zum Morgen zu warten. Wenn für Ihr Kind Schulferien anstehen, können Sie ein oder zwei Wochen vorher darum bitten, diesen Tag als persönlichen Tag zu nutzen.
Wenn Sie erst am selben Tag wissen, dass Sie nicht kommen werden, nehmen Sie so schnell wie möglich Kontakt auf, am besten früh am Morgen.
3. Halte es kurz
Normalerweise ist es am besten, Ihrem Arbeitgeber nur die grundlegendsten Details darüber mitzuteilen, warum Sie der Arbeit fernbleiben müssen. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihr Interesse an einer baldigen Rückkehr an den Arbeitsplatz zum Ausdruck bringen und denjenigen, die von Ihrer Abwesenheit betroffen sein werden, eine Möglichkeit zur Unterstützung anbieten können.
4. Lösungen anbieten
Manchmal muss die Arbeit, die Ihnen durch einen Krankheitstag oder einen Privattag entgehen würde, in Ihrer Abwesenheit erledigt werden – insbesondere, wenn Sie im Schichtdienst arbeiten. Um sicherzustellen, dass Ihren Aufgaben nachgekommen wird, sollten Sie einen Kollegen bitten, für Sie einzuspringen.
Wenn Sie beispielsweise für einen Paketzustelldienst arbeiten, bitten Sie jemand anderen aus Ihrem Team, Ihre Route abzudecken. Wenn Sie nicht aus dringenden Gründen zu Hause bleiben und Ihre Arbeit am Computer erledigen können, können Sie auch Ihren Arbeitgeber fragen, ob Sie von zu Hause aus arbeiten können.
Wenn Sie eine automatisierte Abwesenheits-E-Mail-Antwort einrichten, können Sie Ihren Kunden, Kollegen und anderen Mitarbeitern auch mitteilen, was sie von Ihrer Abwesenheit erwarten können und wie sie Sie, wenn möglich, während Ihrer Abwesenheit kontaktieren können.
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