Ein Personalchef, der Ihnen Fragen stellt, um festzustellen, ob Sie für die Stelle geeignet sind, ist wahrscheinlich das, was Ihnen in den Sinn kommt, wenn Sie an ein Vorstellungsgespräch denken. Dennoch sollten einseitige Gespräche im Vorstellungsgespräch vermieden werden. Sie müssen dem Personalchef zeigen, dass Sie genauso in das Vorstellungsgespräch investiert sind wie sie, zusätzlich zu vielen Informationen über das Stellenangebot. Dieser Artikel enthält Fragen, die Sie dem Personalchef stellen sollten, nachdem ein Angebot abgegeben wurde und während des zweiten Vorstellungsgesprächs. Es hat auch Fragen, die Sie dem Einstellungsmanager während eines internen Vorstellungsgesprächs stellen können. Lassen Sie uns eintauchen, um mehr Einblicke zu erhalten!
Fragen an den Personalchef
Um ein Angebot zu erhalten, ist es wichtig, beim Vorstellungsgespräch einen guten Eindruck zu hinterlassen, unabhängig davon, wie viel Erfahrung Sie haben oder ob Sie auf der Suche nach Ihrem ersten Job sind.
Es ist eine großartige Möglichkeit, zu zeigen, dass Sie professionell, rücksichtsvoll und engagiert sind, wenn Sie dem Personalchef während eines Vorstellungsgesprächs intelligente und aufschlussreiche Fragen stellen. Leider zögern viele Bewerber, wenn es darum geht, dem Personalvermittler oder Interviewer Fragen zu stellen. Hier sind einige interne Interviewfragen, die Sie dem Personalchef stellen sollten:
#1. Was ist der Hintergrund dieses Jobs?
Wenn Ihnen eine neue Stelle angeboten wird, müssen Sie in einer Atmosphäre arbeiten, die von Ihrem Vorgänger beeinflusst und geprägt wurde, daher ist dies eine entscheidende Frage, die Sie Personalchefs während des Vorstellungsprozesses stellen sollten.
Vielleicht hat das Unternehmen diese Öffnung nur gemacht, um bei der Expansion zu helfen. Wenn ja, erkundigen Sie sich anschließend, wer die Aufgaben bis zu diesem Zeitpunkt verantwortet hat und wie sie übertragen werden.
Machen Sie sich ein Bild davon, was passiert ist, wenn Sie sich für einen Job bewerben, der von jemandem, der gekündigt hat, offen gelassen wurde. Warum hat der bisherige Mitarbeiter gekündigt? Er oder sie wurde intern versetzt oder befördert. Erkundigen Sie sich nach den Gründen für das Ausscheiden des Vorgängers aus dem Unternehmen.
#2. Was wird diese Position beinhalten?
Obwohl die Stellenbeschreibung einige Details über die Position enthalten kann, wird der Personalchef weit mehr wissen als das, was Sie vor der Bewerbung gelesen haben. Erkundigen Sie sich beim Personalchef, ob es Informationslücken in der Stellenausschreibung gibt. Gibt es irgendwelche Pflichten oder Verpflichtungen, die Sie haben würden, die nicht erwähnt wurden?
Sagen Sie ihnen, Sie möchten, dass sie detaillierter auf die genauen Aufgaben eingehen, die mit ihrer Beschäftigung verbunden sind. Dadurch erfahren Sie mehr über die Stelle und können dadurch auch notwendige Anschlussfragen stellen. Sie lernen mehr über die Rolle und sich selbst, je mehr Sie wissen, was Sie nicht wissen.
#3. Handelt es sich um eine neu geschaffene Stelle oder um eine bestehende?
Zu verstehen, ob die Position, die Sie suchen, frisch oder etabliert ist, wird Ihnen einige Dinge offenbaren. Wenn es sich um eine neue Rolle handelt, erhalten Sie zunächst Einblicke in den Erfolg des Unternehmens. Es zeigt normalerweise an, dass das Geschäft gut läuft und dass es viel Raum für berufliche Weiterentwicklung gibt, wenn sie in der Lage sind, einen neuen Mitarbeiter zu gewinnen.
Zweitens, wenn die Rolle bereits gut etabliert ist, können Sie einfach dort weitermachen, wo die letzte Person aufgehört hat.
#4. Welche Leistungen sind in den ersten sechs Monaten zu erwarten?
Allzu häufig werden in Stellenbeschreibungen Routineaufgaben und -aufgaben dargestellt. Sie können das Gespräch so anpassen, dass Sie zeigen, dass Sie die beste Person für die Stelle sind, indem Sie sich nach bestimmten Leistungszielen und Leistungen erkundigen. Es zeigt Ihr Engagement, anderen einen Mehrwert zu bieten.
#5. An welchen aktuellen Projekten arbeiten Sie und wie würde ich dazu passen?
Der Einblick in die konkreten Projekte, an denen gearbeitet wird, ist sehr hilfreich. Mit dieser Frage können Sie sich ein klares Bild davon machen, wie ein typischer Tag im Unternehmen aussehen wird.
Sie erhalten ein besseres Wissen über die Aufgaben, die Sie ausführen müssen, und die verschiedenen Facetten des Jobs, die Sie möglicherweise vorher nicht berücksichtigt haben.
#6. Wer wäre der ideale Bewerber für diese Position? Wie messe ich mich?
Indem Sie dies im Voraus klarstellen, können Sie verhindern, dass sowohl Ihre Zeit als auch die Zeit des Personalchefs verschwendet werden, wenn es nicht klappt. Obwohl Stellenanzeigen häufig das Aussehen des idealen Kandidaten beschreiben, hilft Ihnen das Gespräch mit dem Personalchef dabei, viel mehr darüber zu verstehen.
#7. Was sind die Ziele für das Workflow-Management?
Fast alle Unternehmen haben genug Arbeit, um jeden Tag der Woche rund um die Uhr zu beschäftigen. In der Praxis darf jeder am Ende des Tages nach Hause zurückkehren. Wie erkennst du, wann der Tag vorbei ist? Welche Regeln gelten für die Arbeit am Wochenende und die Beantwortung von E-Mails außerhalb der regulären Geschäftszeiten?
#8. Wie ist das Bewertungsverfahren organisiert?
Es war für mich als Kandidat entscheidend, diese Frage in den Vorstellungsgesprächen zu stellen. Leistungsfeedback ist entscheidend für die menschliche Verbesserung. Ich habe Exzellenz und Meisterschaft immer geschätzt, und ich bin mir bewusst, dass diese Qualitäten nicht erreicht werden können, ohne zu wissen, wann und wie man regelmäßig Kritik bekommt. Bittet dieses Unternehmen nur um Kommentare während der jährlichen Überprüfungen? Hat die zeitnahe Rückmeldung und Verbesserungsvorschläge für den Recruiting-Manager höchste Priorität?
#9. Bitte erläutern Sie die Unternehmenskultur
Bei der Entscheidung, ob Sie für eine Stelle geeignet sind, ist die Unternehmenskultur wichtig. Unter der Annahme, dass Sie ähnliche Werte mit der Organisation teilen, haben Sie eine gute Vorstellung davon, ob Sie gerne dort arbeiten werden oder nicht.
#10. Wem würde ich Rechenschaft ablegen?
Es ist entscheidend für mögliche Neueinstellungen, Ihren Vorgesetzten zu kennen und zu wissen, ob Sie mehr als einer Person Bericht erstatten werden. Die Dynamik eines Jobs wird drastisch davon beeinflusst, wer wem unterstellt ist. Eine unklare oder verwirrende Hierarchie kann ebenfalls Anlass zur Sorge geben.
Bevor Sie also mit dem Bewerbungsprozess fortfahren, wenn der Personalvermittler keine Antwort geben kann, überlegen Sie, ob sich die Gelegenheit angesichts des potenziellen Aufwands lohnt.
Fragen, die Sie dem Personalchef im zweiten Vorstellungsgespräch stellen sollten
Es wird Informationen über die Position und einige allgemeine Unternehmensinformationen im Erstgespräch gegeben haben, aber das ist noch nicht alles. Verwenden Sie das zweite Interview, um sich weiter über das Geschäft zu erkundigen.
Auch wenn die Antworten auf diese Fragen etwas kryptischer sein mögen, ist es entscheidend, ein echtes Interesse an dem Geschäft und der Branche, die es bedient, zu demonstrieren. Ja, Sie bewerben sich auf eine Stelle, aber wenn Sie ein breites Bewusstsein und Interesse zeigen, werden Sie am Ende vielleicht mehr als nur ein Mitarbeiter, der ein- und ausstempelt.
#1. Was ist die härteste Herausforderung des Jobs?
Wenn es darum geht, unangenehme Erfahrungen in einem Vorstellungsgespräch zu besprechen, vermeiden es die meisten Menschen, zu konkret zu werden. Aber indem Sie den Interviewer nach den Hindernissen fragen, mit denen Sie in der Position konfrontiert werden, zeigen Sie, dass Sie keine Angst vor ihnen haben. Sobald der Interviewer Ihnen von den Herausforderungen erzählt hat, ist es eine wunderbare Zeit für Sie, Ihre Erfahrungen und/oder Qualifikationen zu erwähnen, die darauf hindeuten, dass Sie solche Herausforderungen meistern können.
#2. Auf welche Eigenschaften würden Sie bei einem Kandidaten achten?
Wenn die Antwort „jemand, der sich nicht beschwert“ lautet, können Sie wahrscheinlich davon ausgehen, dass sich Management und Mitarbeiter nicht gut verstehen. Trotzdem kann es nicht schaden, den Gesprächspartner scherzhaft darauf hinzuweisen, wenn die Eigenschaften zu Ihnen passen.
#3. Können Sie mir Ihren Führungsstil beschreiben?
Wenn möglich, führt der Interviewer, der Ihr Vorgesetzter sein wird, das Interview; aber selbst wenn eine andere Person dies tut, demonstriert die Beantwortung dieser Frage Ihre Kenntnis verschiedener Managementphilosophien und Ihr Vertrauen in Ihre Fähigkeit, nach der Eignung der Position für Sie zu fragen.
#4. Wann soll ich anfangen, wenn ich erfolgreich bin?
Jeder Bewerber möchte das genaue Datum wissen, an dem eine Entscheidung getroffen wird, aber Arbeitgeber haben eine Vielzahl anderer Aufgaben zu erledigen und möchten sich nicht unter Druck setzen lassen. Dies gibt Ihnen eine Antwort darauf, wann Sie mit einer Entscheidung rechnen können, und erweckt den Anschein, als würden Sie der Firma helfen, indem Sie kommen, um ihr zu helfen.
#5. Würde es Ihnen etwas ausmachen, die Bewertungskriterien für meine Leistung zu erläutern?
Auch wenn es nicht immer die angenehmsten Aufgaben sind, zeigt das Stellen von Fragen dem Interviewer, dass Sie keine Angst vor Beurteilungen haben. Außerdem erhalten Sie eine allgemeine Vorstellung davon, wie schnell Sie aufsteigen oder eine Gehaltserhöhung sehen könnten.
Fragen an den Personalchef nach dem Angebot
Ein Jobangebot zu erhalten kann eine aufregende Erfahrung sein, besonders wenn Sie bereit sind, in Ihrer neuen Position zu beginnen. Es gibt jedoch eine Reihe entscheidender Fragen, die Sie an den Personalverantwortlichen stellen müssen, bevor Sie Ihr Stellenangebot annehmen. Wenn Sie Fragen stellen, bevor Sie ein Stellenangebot annehmen, können Sie sicherstellen, dass das Angebot angemessen ist und Sie wissen, was Sie an Ihrem ersten Tag erwartet.
#1. Ist das Unternehmen seriös und stabil?
Sie möchten nicht für ein Unternehmen arbeiten, das in den kommenden 12 Monaten möglicherweise pleitegeht. Bewertungen sind im Brief normalerweise nicht korrekt. Sie vermitteln Ihnen jedoch einen grundlegenden Eindruck davon, wie sich das Geschäft derzeit entwickelt. Wie ein Unternehmen seine Kunden behandelt und wie seine Mitarbeiter die Ausrichtung des Unternehmens wahrnehmen.
#2. Bin ich mit der angebotenen Vergütung zufrieden?
Wenn Sie mehr verlangen, kann dies dazu führen, dass Sie zusätzliches Geld erhalten, wenn Sie mit dem Vergütungspaket nicht zufrieden sind. Es ist wichtig, dass Sie mit Ihrem Einkommen zufrieden sind, denn wenn Sie Ihre Arbeit nach ein paar Monaten aufgeben, um eine Gehaltserhöhung zu suchen, wäre das eine Zeitverschwendung sowohl Ihrer Zeit als auch der Zeit, die das Unternehmen in Ihre Ausbildung investiert hat.
#3. Bietet das Unternehmen ein Bonusprogramm an?
Obwohl es möglich ist, dass das Unternehmen kein Bonusprogramm hat, ist es eine kluge Frage, dies während der Angebotsphase anzusprechen. Dies liegt daran, dass die Grundvergütung möglicherweise niedriger als gewünscht ist, das Bonusgeld jedoch möglicherweise viel höher ausfällt.
#4. Gibt es Aufstiegsmöglichkeiten in der Position?
Stellen Sie sicher, dass der Job eine Chance für den beruflichen Aufstieg bietet, wenn Sie darin vorankommen möchten, wenn Sie zu einer neuen Beschäftigung wechseln. Wenn nicht, suchen Sie nach einer Position, die Ihnen hilft, in Ihrem gewählten Bereich voranzukommen.
Was sind die Top 5 Fragen, die Sie einem Interviewer stellen sollten?
Hier sind die 5 wichtigsten Fragen, die Sie einem Interviewer stellen sollten:
- Wie lange bist du schon im Unternehmen?
- Hat sich Ihre Rolle verändert, seit Sie hier sind?
- Was hast du davor gemacht?
- Warum sind Sie zu dieser Firma gekommen?
- Was ist dein Lieblingsteil an der Arbeit hier?
Welche 3 Fragen sollte ich dem Interviewer stellen?
Hier sind sie:
- Was sind die Hauptaufgaben dieser Position?
- Wie passt diese Position ins Unternehmen?
- Wie würden Sie den idealen Kandidaten beschreiben?
Haben Sie Fragen an den Personalchef?
Können Sie die täglichen Aufgaben im Zusammenhang mit dieser Position näher erläutern? Was würden Sie über die Geschwindigkeit eines durchschnittlichen Tages sagen? Möchten Sie, dass ich dies in meinen ersten zwei Monaten erreiche, wenn ich für diese Position eingestellt werde?
Was sind 4 einzigartige Fragen, die Sie am Ende eines Interviews stellen können?
Hier sind die Fragen:
- Was gefällt Ihnen persönlich am besten an der Arbeit für diese Organisation?
- Was ist für Sie die größte Herausforderung bei der Arbeit für diese Organisation?
- Wie würden Sie die Kultur Ihrer Organisation beschreiben?
- Können Sie mir etwas über die Art der Betreuung erzählen, die Sie anbieten?
Was sind intelligente Fragen für ein Vorstellungsgespräch?
Hier sind die Fragen:
- Was bedeutet „Erfolg“ in dieser Rolle?
- Passe ich gut ins Unternehmen?
- Vor welchen Herausforderungen stand mein Vorgänger?
- Was hat der letzten Person in dieser Rolle gefehlt?
- Haben Sie Zweifel an meinem Profil?
Was sind die 5 schwierigsten Interviewfragen?
Denken Sie darüber nach, was die schwierigsten Fragen im Vorstellungsgespräch sind? Hier sind sie:
- Was ist Ihre größte Schwäche?
- Warum sollten wir Sie einstellen?
- Was hat Ihnen an Ihrem letzten Job nicht gefallen?
- Warum möchtest du diesen Job haben?
- Wie gehen Sie mit Konflikten mit einem Kollegen um?
Was sind die beeindruckenden Fragen, die man in einem Vorstellungsgespräch stellen sollte?
Hier sind einige beeindruckende Fragen, die Sie in einem Vorstellungsgespräch stellen sollten:
- Wie messen Sie den Erfolg der Person in dieser Position?
- Welche Herausforderungen erwarten Sie von der Person in dieser Position?
- Können Sie einen typischen Tag oder eine typische Woche im Job beschreiben?
- Wie lange hatte die vorherige Person in der Rolle die Position inne?
Abschließende Überlegungen
Um alles Wissenswerte über das Stellenangebot zu erfahren, bereiten Sie die Fragen des Interviewers im Voraus vor. Offensichtlich werden Sie nicht die Zeit haben, alle 20 dieser Fragen zu stellen. Für das Vorstellungsgespräch sollten mindestens zwei bis drei Fragen vorbereitet werden. Stellen Sie jedoch sicher, dass Ihre Liste mindestens fünf Elemente enthält.
Ihr Personalchef wird Ihr Interesse an der Position und Ihr Engagement erkennen, wenn Sie die richtigen Anfragen stellen.
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Bibliographie
