Das Setzen von Arbeitszielen, auch berufliche Ziele genannt, ist wichtig, wenn Sie in Ihrer Karriere erfolgreich sein wollen. Wenn Sie als Profi Ihr volles Potenzial ausschöpfen möchten, kann es interessant sein, über Ihre beruflichen Ziele nachzudenken und wie sie sich auf Ihren langfristigen Antrieb auswirken. Dieser Artikel spricht über Arbeitsziele und Beispiele für persönliche Arbeitsentwicklungsziele zur Bewertung.
Überblick
Das Setzen von beruflichen Entwicklungszielen ist wichtig, wenn Sie in dem, was Sie tun, der Beste sein wollen. Das Setzen von Zielen hilft Ihnen herauszufinden, wohin Sie wollen und was Sie tun müssen, um dorthin zu gelangen. Es gibt Ihrer Arbeit auch Fokus und Bedeutung.
Die Ziele, die Sie sich bei der Arbeit setzen, können Dinge sein wie eine Beförderung oder die Verbesserung einer bestimmten Fähigkeit. Wenn es um Zeitpläne geht, können kurzfristige Ziele normalerweise in wenigen Monaten erreicht werden, während langfristige Ziele mindestens sechs Monate dauern und mehrere Jahre in Anspruch nehmen können.
Wenn es um Zeitpläne geht, können kurzfristige Ziele normalerweise in wenigen Monaten erreicht werden, während langfristige Ziele mindestens sechs Monate dauern und mehrere Jahre in Anspruch nehmen können. Ein kurzfristiges Ziel könnte sein, einen Führungskurs zu belegen, während ein langfristiges Ziel darin bestehen könnte, Teamleiter zu werden. Kurzfristige Ziele teilen die Arbeit in kleinere Teile auf, die einfacher zu handhaben sind, während langfristige Ziele Ihnen etwas geben, auf das Sie sich langfristig konzentrieren können.
Bevor Sie sich Ziele setzen, ist es wichtig, darüber nachzudenken, was Sie wollen. Zunächst sollten Sie wissen, dass es nicht den einen besten Weg gibt, Ziele zu setzen und sie zu erreichen. Es liegt an Ihnen, zu entscheiden, was Ihnen gefällt und was Sie nützlich finden. Wenn Sie diese Schritte befolgen, können Sie möglicherweise die beruflichen Ziele eingrenzen, die Sie erreichen möchten.
#1. Denken Sie über den idealen Job für Sie nach
Sobald Sie wissen, was Ihre Grundwerte sind, können Sie darüber nachdenken, wie Sie sie in Ihrem Berufsleben nutzen können, damit sie besser zu Ihnen passen.
#2. Identifizieren Sie Ihre Werte
Denken Sie an die Dinge, die Ihnen am wichtigsten sind und welche Jobs Sie in der Vergangenheit glücklich gemacht haben. Das wird dir helfen herauszufinden, was deine Werte sind. Wenn Sie den Unterschied zwischen dem, was Sie wirklich wollen, und dem, was Sie glauben „sollten“, oder dem, was bei einer Leistungsbeurteilung gut aussehen wird, erkennen können, werden Sie viel wahrscheinlicher erfolgreich sein. Sei einfach du selbst und du wirst sehen, wie einfach es ist.
#3. Bringen Sie Ihre Ziele zu Papier
Nachdem Sie all diese Arbeit an sich selbst gemacht und herausgefunden haben, was für Sie funktioniert, sollte das Setzen beruflicher Ziele viel weniger beängstigend sein. Was Sie schätzen und wie sich das auf Ihr Arbeitsleben bezieht, ist Ihnen jetzt klarer.
Wie man sich Ziele setzt und woran man denken sollte
Zunächst sollten Sie wissen, dass es nicht den einen besten Weg gibt, Ziele zu setzen und sie zu erreichen. Es liegt an Ihnen, zu entscheiden, was Ihnen gefällt und was Sie nützlich finden. Eine Möglichkeit, über Dinge nachzudenken, ist das SMART Objectives Framework. Die Buchstaben im Akronym SMART stehen jeweils für einen anderen Teil des Setzens und Erreichens beruflicher Ziele.
#1. Spezifisch
Ob Sie Ziele für sich selbst oder für ein Team setzen, es ist wichtig, so klar wie möglich zu sein.
#2. Messbar
Wählen Sie eine Methode, um zu messen, wie gut Sie Ihre Ziele erreichen, und verwenden Sie sie, um Ihren Fortschritt zu verfolgen. Sprechen Sie regelmäßig über Ihre Fortschritte als Gruppe.
#3. Erreichbar
Sie sollten versuchen, Ziele zu erreichen, die schwierig, aber nicht unmöglich sind. Unrealistische Ziele sind schlecht für deine Gesundheit und können dazu führen, dass du dich schlecht fühlst und schlecht denkst. Das Setzen von Zielen für sich selbst oder Ihr Team sollte Sie dazu anspornen, Ihr Bestes zu geben und Sie am Laufen zu halten.
#4. Relevant
Ihre Lebensziele sollten einem größeren Zweck dienen und in dem von Ihnen gewählten Bereich erreichbar sein. Vielleicht brauchen Sie einen neuen Jobpfad, wenn Ihre Ziele und Fähigkeiten falsch ausgerichtet sind.
#5. Zeit gebunden
Das Festlegen einer Frist wird Sie dazu bringen, härter und klüger zu arbeiten, wodurch Sie die Aufgabe in kürzerer Zeit erledigen können. Dann können Sie die Aufgaben, die Sie erledigt haben, im Kalender markieren, um zu sehen, ob Sie Ihre Frist eingehalten haben. Sie können Ihren Pfad jetzt bei Bedarf ändern.
Beispiele für Arbeitsziele
Jeder braucht hin und wieder ein wenig Motivation. Sehen Sie sich die folgenden Online-Beispiele für arbeitsbezogene Ziele an, um Ideen für Ihre eigenen zu erhalten.
#1. Melden Sie sich für einen Kurs zum Thema „Wie man eine Führungskraft wird“ an
Gutes Führen kann man lernen. Mentoring, Ausbildung, Projektmanagement, Berufserfahrung und andere Formen der Führungsentwicklung können Ihnen helfen, ein inspirierenderes und effektiveres Teammitglied zu werden.
#2. Versuchen Sie, friedliche Wege zu finden, um Probleme zu lösen
Es wird immer Probleme bei der Arbeit geben, und sie können mit Kollegen, Vorgesetzten oder sogar Kunden sein. Es ist wichtig, wütende Menschen beruhigen zu können, ohne die Dinge noch schlimmer zu machen oder ihre Gefühle noch mehr zu verletzen.
#3. Machen Sie einen guten Eindruck mit der Art, wie Sie sprechen
Ganz gleich, was Sie im Leben tun möchten, die Verbesserung Ihrer Kommunikationsfähigkeit ist ein wichtiger Teil, um dorthin zu gelangen. Das Teilen Ihrer Hoffnungen und Bedürfnisse wird Ihnen helfen, dem, was Sie wollen, näher zu kommen. Wenn Menschen miteinander über ihre Werte und Ziele sprechen, lernen sie mehr voneinander. Ihre Kollegen können Ihnen nicht helfen, wenn sie nicht wissen, was Sie brauchen.
#4. Recherchieren Sie über die anderen Teams
Wenn Sie wissen, wie Ihre Konkurrenten ihre Geschäfte führen, können Sie viel über Ihr Fachgebiet lernen und wissen, wie Sie gute Entscheidungen treffen.
#5. Reden üben
Die meisten Jobs erfordern, dass Sie regelmäßig zu Besprechungen erscheinen und Ihre Ideen teilen. Sie können ein besserer öffentlicher Redner werden, indem Sie diese Tipps befolgen. Wenn Sie die Kunst der Überzeugung beherrschen, werden Sie sich von anderen abheben, egal ob Sie eine Geschichte erzählen, ein Verkaufsgespräch führen oder einfach nur erklären, wer Sie sind und woran Sie glauben.
#6. Arbeiten Sie daran, als Team besser zu arbeiten
Ob Sie von zu Hause aus oder im Büro arbeiten, Sie müssen immer mit Ihren Kollegen sprechen. Eine gute Zusammenarbeit führt zu gesunden, respektvollen Beziehungen zwischen den Mitarbeitern. Es hilft auch jedem, seine Arbeit besser zu machen.
Ziele der Entwicklungsarbeit
Das Setzen von Zielen für die berufliche Weiterentwicklung kann sowohl Ihnen als auch Ihrem Team helfen. Langfristige Ziele sind wie Checkpoints auf dem Weg zum Erfolg. Einige Beispiele für unmittelbarere Ziele sind etwas Neues zu lernen, sich in etwas zu verbessern, das Sie bereits wissen, oder Feedback von Ihrer Gruppe zu erhalten.
Keine zwei Menschen werden jemals die gleichen Ziele für ihre Karriere haben. Obwohl es möglich ist, dass Arbeitnehmer in derselben Branche mit ähnlich viel Erfahrung ähnliche Ziele haben, sind es die Entwicklungsziele, die sich jeder Arbeitnehmer selbst setzt, die ihm wirklich helfen, in seiner Karriere voranzukommen.
Aus diesem Grund werden viele der Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die ihnen zur Verfügung stehen, auf die Anforderungen des gewünschten Jobs zugeschnitten sein. Einige Beispiele für persönliche Arbeitsziele, die durch Arbeitsplatzentwicklung erreicht werden können, lauten wie folgt:
#1. Entwickeln Sie eine Idee
Beginnen Sie damit, eine Bestandsaufnahme Ihrer aktuellen Fähigkeiten zu machen und eine Grundlage für Ihr zukünftiges Wachstum zu schaffen. Planen Sie mit diesen Zielen oder Verbesserungsbereichen, wo und wann Sie in Zukunft sein möchten. Diese Vision muss ebenso wie Ihre Ziele SMART sein (spezifisch, messbar, erreichbar, relevant und zeitnah). Überlegen Sie, warum Ihnen diese Vision so wichtig ist, und schreiben Sie sie auf.
#2. Machen Sie eine Strategie
Der nächste Schritt besteht darin, einen Plan zu erstellen, wie Sie Ihr Ziel erreichen werden. Um Ihr Ziel zu erreichen, müssen Sie zunächst herausfinden, was getan werden muss, und sich dann spezifische Ziele setzen, wie Sie sich in jedem Bereich verbessern möchten. Jedes Ziel sollte in einfacher zu handhabende Teile zerlegt werden.
#3. Behalten Sie Ihren Fortschritt im Auge
Während Sie auf Ihre Ziele hinarbeiten, ist es wichtig, den Überblick zu behalten, wie weit Sie gekommen sind. Verfolgen Sie, wie sich Ihre Karriere aufgrund der von Ihnen getroffenen Entscheidungen verändert. Auf diese Weise finden Sie schnell heraus, was am besten funktioniert, und können Ihre Ziele schneller erreichen.
#4. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Strategie häufig überprüfen
Es ist eine gute Idee, Ihren Plan im Auge zu behalten, um sicherzustellen, dass Sie immer noch auf dem richtigen Weg sind. Denken Sie darüber nach, was Sie bisher gelernt haben, und fragen Sie sich, ob Ihr Plan noch Sinn macht. Wenn Sie Fortschritte machen, können Sie die Reihenfolge Ihrer Zeitleisten ändern, um Platz für weitere Selbstverbesserungsziele zu schaffen.
Arbeitsziele für die Bewertung
Das Setzen von Zielen für die Arbeitsbewertung ist ein wesentlicher Bestandteil, um Menschen dazu zu bringen, ihre beste Arbeit zu leisten. Wenn Sie der Chef sind, kann es schwierig sein, Ihre Mitarbeiter am Laufen zu halten. Das Setzen von Zielen ist ein Muss, wenn Sie möchten, dass Ihre Mitarbeiter interessiert und produktiv bleiben. Wenn Sie für eine Gruppe von Menschen verantwortlich sind, ist es nicht immer einfach, sie motiviert zu halten. Im Folgenden finden Sie Beispiele für Arbeitsziele zur Bewertung:
#1. Bildungsziele
Eine bessere Ausbildung ist sowohl für die Person als auch für das Unternehmen gut. Menschen erreichen ihre Ziele eher, wenn sie sich Bildungsziele setzen und diese erfüllen. Dieser Anreiz könnte für Mitarbeiter sehr attraktiv sein, die ins Management aufsteigen oder mehr Geld verdienen möchten.
Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, über den Tellerrand hinauszublicken, indem Sie ihnen einen systematischen Weg zeigen, um neue Problemlösungen zu finden.
#3. Führungsziel
Das Ziel ist es, Dinge zu erledigen, indem sichergestellt wird, dass die Handlungen Ihrer Mitarbeiter mit dem Plan des Unternehmens übereinstimmen.
#4. Ziele für Effektivität
Die Konzentration auf die Produktivität kann dem Unternehmen helfen, in der gleichen Zeit mehr zu erledigen. Die Anzahl der bedienten Kunden, die Anzahl der produzierten Einheiten oder die prozentuale Effizienzsteigerung sind alles gültige Methoden, um Produktivitätsziele zu messen.
Persönliche Arbeitsziele
Es ist wichtig, sich Ziele für die persönliche Entwicklung zu setzen und darauf hinzuarbeiten, die mit Ihren Karrierezielen und Hobbys übereinstimmen. Daher ist es wichtig, sich über verschiedene Möglichkeiten zu informieren, dies zu tun. Unternehmen, denen die Karriere ihrer Mitarbeiter am Herzen liegt, werden immer gefragter.
Die Ermutigung der Teammitglieder, ihre eigenen Wachstumsbereiche zu verfolgen, kann ihnen nicht nur auf einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt helfen, die Fluktuation reduzieren und gute Mitarbeiter halten, sondern auch dem Unternehmen als Ganzes auf eine Weise helfen, die vielleicht nicht erwartet wird.
Wenn Sie sich berufliche Entwicklungsziele setzen, sollten Sie versuchen, einige Teile Ihres Arbeitslebens zu verbessern. Es ist wichtig, gut mit der Zeit umgehen zu können, Informationen klar zu kommunizieren und Technologie gut einzusetzen. Sie können an Kursen teilnehmen, Zeugnisse erwerben oder sich selbst beibringen, um diese neuen Fähigkeiten zu erwerben. Im Folgenden finden Sie einige konkrete Beispiele für persönliche Arbeitsbewertungs- oder Entwicklungsziele, die ich für den Arbeitsplatz habe:
- Selbstbeherrschung.
- Dankbarkeit dafür, wie die Dinge jetzt sind.
- Eine Person sein, die bescheiden ist.
- Ein Beispiel für eine gesunde Balance zwischen Arbeit und anderen Dingen des Lebens geben.
- Machen Sie keine Versprechungen, die Sie nicht halten können, und Sie werden nie enttäuscht werden.
- Auf eigene Antworten kommen.
- Eine Bitte um Hilfe.
- Es wird ein Hilfsangebot gemacht.
- Nutzen Sie die unterschiedlichen Fähigkeiten und Erfahrungen der Menschen in Ihrer Gruppe.
- Mit Meinungsverschiedenheiten positiv umgehen.
Warum sind Ziele für Ihre Arbeit wichtig?
Sich berufliche Ziele zu setzen, gibt Ihnen ein Gefühl von Zweck und Fortschritt, da Sie auf etwas hinarbeiten, das Ihnen wichtig ist. Sie werden produktiver und effizienter bei der Arbeit sein, wenn Sie auf bestimmte Ziele hinarbeiten. Hier sind einige der besten Gründe, Ihr Berufsleben nach klaren Zielen zu organisieren:
#1. Die Ergebnisse sind messbar
Wenn Sie Ihre Ziele nicht messen können, wissen Sie nicht, wann Sie sie in kleinere, einfacher zu handhabende Teile aufteilen sollen. Das Setzen von Zielen macht es viel einfacher zu sehen, wie weit Sie gekommen sind.
#2. Sie helfen Ihnen, sich von der Masse abzuheben
Um dorthin zu gelangen, wo Sie hinwollen, müssen Sie Ziele haben. Die Leute werden bemerken, wie hart Sie arbeiten, weil Sie mehr tun, als nur die Arbeit zu erledigen. Sobald Sie Ihre Ziele erreicht haben, fühlen Sie sich besser und haben mehr Selbstvertrauen.
#3. Sie machen die Dinge einfacher zu sehen
Die meisten Menschen erstellen zu Beginn eines neuen Zyklus, z. B. eines neuen Jahres oder Monats, eine Liste mit täglichen, wöchentlichen und monatlichen Zielen. Aber das Leben ist chaotisch und Dinge außerhalb von dir können deine besten Pläne leicht verbergen oder verhindern.
Was sind Beispiele für Jobziele?
Die folgenden Beispiele für Jobziele sind:
- Einen Job als Manager oder Führungskraft bekommen.
- Versuchen, als kluge Person die Führung zu übernehmen.
- Versuchen Sie, in Ihrem Job aufzusteigen.
- Richtungswechsel in ihrer Karriere.
- Einen sicheren Arbeitsplatz zu haben, ist eine Errungenschaft.
- In etwas besser werden.
Was sind die 5 intelligenten Ziele für die Arbeit?
Die fünf Hauptbestandteile intelligenter Ziele sind, dass sie klar, messbar, erreichbar, relevant und zeitbasiert sind. Alle fünf dieser Bedingungen müssen erfüllt sein, damit ein Ziel als SMART betrachtet werden kann.
Was sind gute persönliche Ziele für die Arbeit?
Die Folgenden sind;
- Melden Sie sich für einen Kurs an, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern.
- Verbessern Sie Ihre Fähigkeit, in der Öffentlichkeit zu sprechen.
- Schauen Sie sich einige der anderen Abschnitte an.
- Erstellen Sie ein Netz von Kontakten in Ihrem Bereich.
- Finden Sie so viel wie möglich über einen Gegner heraus.
- Entwickeln Sie bessere Zeitmanagementfähigkeiten.
- Erfahren Sie, wie Sie eine bessere Führungskraft werden.
- Weniger gestresst sein und das Beste aus sich herausholen.
Was sind 3 gute Ziele für die Arbeit?
Die Folgenden sind;
- Verbessern Sie Ihre Fähigkeit, Ihre Zeit effektiv zu organisieren.
- Finden Sie heraus, wo Ihre Position endet.
- Holen Sie sich eine ganze Reihe neuer Fähigkeiten.
- Finden Sie einen Weg, Ihre Arbeit und Ihr Privatleben besser in Einklang zu bringen.
- Die Förderung der Teamarbeit ist unerlässlich.
- Bauen Sie Ihren beruflichen Einflussbereich auf.
- Übernehmen Sie die Verantwortung und seien Sie ein Anführer.
- Erfahren Sie, was Sie wissen müssen, von Leuten, die bereits als Experten auf Ihrem Gebiet bekannt sind.
Was sind die 3 Arten von Arbeitszielen?
Die Folgenden sind;
- Prozessziele sind Schritte, die Sie unternehmen möchten, um ein größeres Ziel zu erreichen.
- Jeder Mensch setzt seine eigenen Erfolgsziele nach eigenen Maßstäben.
- Das Ziel von Ergebniszielen ist es, Erfolg zu erzielen.
Zusammenfassung
Sich Ziele zu setzen und darauf hinzuarbeiten, ist ein wichtiger Teil, um ein besserer Profi zu werden. Indem Sie sich konkrete Ziele setzen, zwingen Sie sich dazu, darüber nachzudenken, was Sie wirklich vom Leben und Arbeiten wollen. Dies hilft Ihnen bei der Auswahl des Jobs oder Arbeitsbereichs, in dem Sie am erfolgreichsten sind.
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Bibliographie
