Es kann stressig und verwirrend sein, in einem Vorstellungsgespräch über sich selbst zu sprechen, wenn man nicht weiß, wie man Vorstellungsgesprächsfragen beantwortet. Vielleicht fragen Sie sich: „Was wollen sie über mich wissen?“ Soll ich Ihnen eine biografische Zusammenfassung meines früheren Jobs geben? Es ist unter keinen Umständen schwierig, über den Verlust des Arbeitsplatzes zu sprechen, und in einem Vorstellungsgespräch gefragt zu werden, warum man gefeuert wurde, ist eines der schwierigsten Interview Fragen Antworten. Eine einfache Möglichkeit, dies zu erreichen, besteht darin, ein paar einfache Sätze in Ihr nächstes Vorstellungsgespräch zu integrieren. In diesem Artikel haben wir einige Tipps zusammengestellt, was Sie sagen sollten, wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Unabhängig davon, ob Sie von Ihrem vorherigen Job entlassen wurden oder keine Vorkenntnisse haben, müssen Sie wissen, wie Sie Fragen in Vorstellungsgesprächen beantworten.
Was Sie in einem Vorstellungsgespräch sagen können, wenn Sie keine Erfahrung haben
Interviewer können potenziellen Mitarbeitern Hunderte von Fragen stellen. Aber es gibt eine Frage, die Sie vielleicht falsch beantworten, und das könnte Sie den Job kosten. Also, was genau ist diese eine Frage?
Jede Person und jede Aufgabe erfordert eine einzigartige Herangehensweise. Aber eines bleibt bei dieser Frage beständig. Haben Sie bereits Erfahrung in einer bestimmten Verantwortung, die der Arbeitgeber bei jemandem suchen könnte? Arbeitgeber möchten wissen, ob Sie über die notwendigen Erfahrungen und Fähigkeiten verfügen, um die wesentlichen Funktionen der Stelle während des Vorstellungsgesprächs zu erfüllen. Sie können normalerweise anhand der Fragen, die sie während des Interviews stellen, erkennen, wo ihre größten „Schmerzen“ liegen. Wenn sie jemanden mit Spezialkenntnissen oder Erfahrung in einem bestimmten Bereich benötigen, werden sie Sie während des Vorstellungsgesprächs danach fragen. Also, was ist der beste Weg, um auf diese entscheidende Frage zu antworten?
#1. Ich bin ziemlich vertraut mit der Geschäftstätigkeit des Unternehmens.
Wenn Sie einem potenziellen Arbeitgeber mitteilen, dass Sie mit den Abläufen des Unternehmens vertraut sind, zeigt dies, dass Sie nicht nur seine Zeit verschwenden, sondern auch, dass Sie mit dem Unternehmen zusammenarbeiten möchten. Vor dem Vorstellungsgespräch sollten Sie sich über das Unternehmen informieren. Um mehr über die Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens zu erfahren, besuchen Sie die Website. Sie können auch nach den neuesten Transaktionen und relevanten Wirtschaftsnachrichten suchen.
Es ist wichtig, dem Gesprächspartner zu zeigen, dass Sie über die neueste Akquisition oder Produktentwicklung Ihres Unternehmens oder seiner Wettbewerber auf dem Laufenden sind! Beschreiben Sie im Vorstellungsgespräch, wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen ideal zum Arbeitgeber passen.
#2. Ich bin anpassungsfähig
Arbeitsplätze verändern sich ständig. Potenzielle Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die flexibel, anpassungsfähig und offen für neue Erfahrungen sind. Mitarbeiter müssen in der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt multitaskingfähig sein.
Die Erklärung, dass Sie anpassungsfähig sind, zeigt einem Arbeitgeber, dass Sie bereit sind, alles zu tun, um die Arbeit zu erledigen. Zur Not kann dies bedeuten, dass Sie länger arbeiten oder zusätzliche berufliche Verantwortung übernehmen. Zeigen Sie Ihrem potenziellen Arbeitgeber, dass Sie in der Lage sind, mit eventuell auftretenden Konflikten umzugehen.
#3. Ich bin begeistert und habe eine gute Einstellung.
Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die optimistisch sind und eine "can-do"-Einstellung haben. Die Moral der Arbeiter ist das Ergebnis der Einstellung ihrer Kollegen. So können Sie auch ohne Vorkenntnisse im Vorstellungsgespräch Ihre optimistische Seite durchscheinen lassen.
Sprechen Sie immer positiv über frühere Arbeitgeber. Negative und sarkastische Bemerkungen über frühere Arbeitgeber und Kollegen lassen Sie kleinlich erscheinen. Arbeitgeber glauben wahrscheinlich, dass Sie dasselbe mit ihnen tun werden, wenn Sie Ihren vorherigen Arbeitgeber herabsetzen.
#4. Ich habe viele Erfahrungen.
Indem Sie Ihre bisherigen Erfahrungen während des Vorstellungsgesprächs demonstrieren, heben Sie alle früheren beruflichen Verantwortlichkeiten hervor, die für Ihre neue Position direkt relevant sind. Wenn Sie sich für eine Führungsposition bewerben, erklären Sie, dass Sie jederzeit für die Überwachung, Schulung und Entwicklung anderer Mitarbeiter verantwortlich sind. Nennen Sie konkrete Beispiele dafür, wie Sie Ihre Produktivität gesteigert haben, und besprechen Sie Ihre Motivationstechniken. Wenn Sie an Schulungen oder Seminaren teilgenommen haben, fügen Sie diese ebenfalls hinzu.
#5. Ich bin ein Teamplayer
Hat Sie Ihr Lehrer während Ihrer Schulzeit gefragt, ob Sie gut mit anderen zusammenarbeiten könnten? So ist es auch auf dem Arbeitsmarkt. Zusammenarbeit und gute zwischenmenschliche Beziehungen werden von Arbeitgebern sehr geschätzt. Die Erwähnung, dass Sie ein Teamplayer sind, zeigt Ihrem potenziellen Arbeitgeber, dass Sie in Gruppensituationen aufblühen.
Arbeitgeber sind auf der Suche nach Mitarbeitern, die unter minimaler Aufsicht gute Leistungen erbringen und sich gut mit Kollegen verstehen können.
#6. Ich möchte in meinem Bereich kompetent werden.
Arbeitgeber schätzen Bewerber, die ihre Wissensbasis erweitern, um die bestmöglichen Mitarbeiter zu werden. Arbeitgeber werden Sie eher als Vermögenswert denn als Belastung ansehen, wenn Sie erklären, dass Sie Experte werden wollen. Sie sind eine Ressource, von der andere Mitarbeiter lernen können.
Dies ist auch eine clevere Art, Ihr Engagement für Exzellenz zu demonstrieren. Sie wollen bei allem, was Sie tun, der Beste sein. Dies zeigt Arbeitgebern, dass Sie kein „gleiten” Mitarbeiter, sind aber langfristig dabei.
#7. Ich habe einen starken inneren Antrieb
Ein glücklicher Arbeiter ist ein produktiver Arbeiter. Besprechen Sie, wie Ihre hohe Motivation es Ihnen ermöglicht hat, so viel zu erreichen. Wenn Sie ein akribischer Arbeiter sind, möchten Sie vielleicht Ihre organisatorischen Fähigkeiten und Ihre Liebe zum Detail besprechen. Unternehmen sind ständig auf der Suche nach zuverlässigen Mitarbeitern, auf die sie sich verlassen können.
Was sollte man zu einem Vorstellungsgespräch mitbringen, um zu beeindrucken?
Pünktlich zum Vorstellungsgespräch zu erscheinen zeigt, dass Sie die Zeit des Gesprächspartners schätzen und sich gründlich vorbereitet haben. Nehmen Sie eine Kopie Ihres Lebenslaufs mit: Sie sollten zusätzliche Kopien Ihres Lebenslaufs mitbringen, falls der Interviewer oder andere an der Diskussion Beteiligte keine Gelegenheit haben, ihn durchzusehen. Sie können es als Nachweis Ihrer Leistungen am Arbeitsplatz und als Nachweis Ihrer Kenntnisse in relevanten Bereichen verwenden.
Was Sie im Vorstellungsgespräch nicht sagen sollten
- Alles Schlechte, was man über einen ehemaligen Arbeitgeber oder Job sagen kann.
- So steht es in meinem Lebenslauf.
- Unprofessionelle Sprache.
- Ich habe keine Fragen.
- Ich weiß es nicht.
- Apropos Vorteile, Freizeit und Bezahlung.
- Erkundigen Sie sich, was das Unternehmen tut.
- Zu viele vorgefertigte Antworten oder alte Sprüche.
Was Sie in einem Vorstellungsgespräch sagen sollten, wenn Sie nach sich selbst gefragt werden
"Bitte erzähle mir etwas über dich." ist eine Interviewfrage, die Interviewer oft stellen, und es kann schwierig sein, sie zu beantworten. Trotzdem nehmen viele Arbeitssuchende die Frage nicht ernst und denken, dass es nur eine Möglichkeit ist, ein Gespräch zu beginnen, mit dem sie sich wohler fühlen sollen.
Allerdings sollten sie sich ihre Antwort genau überlegen, denn „Erzählen Sie mir von sich“ ist für die meisten Interviewer mehr als ein scherzhafter Auftakt. Wenn Personalchefs diese offene Frage stellen, erwarten sie, dass die Kandidaten Einblick in ihre Ziele und Prioritäten geben, damit sie ein besseres Gefühl dafür bekommen, wer jeder potenzielle Mitarbeiter wirklich ist.
Eine gute Faustregel ist, dass Sie in Ihrer Antwort auf die Frage „Erzählen Sie mir etwas über sich selbst“ kurz und klar erklären können, wie und warum Sie für diese bestimmte Stelle qualifiziert sind. Berücksichtigen Sie die Stellenbeschreibung in der Stellenanzeige und auf der Website des Unternehmens, bevor Sie mit der Zusammenstellung Ihres Pakets beginnen. Auf diese Weise haben Sie eine bessere Vorstellung davon, wonach der Personalchef in Bezug auf Fähigkeiten und Erfahrung sucht.
Erstellen Sie anschließend ein Skript mit einem oder zwei Absätzen, in dem Ihre wichtigsten Qualifikationen für die Position aufgeführt sind. Erklären Sie dann, warum Sie sich für die Stelle bewerben, und betonen Sie die Beweggründe für das Berufsleben, wie z. B. den Wunsch, Erfahrungen zu sammeln und zusätzliche Verantwortung zu übernehmen. Schließen Sie mit einer kurzen Erklärung ab, warum es Sie interessiert, für dieses spezielle Unternehmen zu arbeiten.
Ein gutes Beispiel für eine Antwort auf die Interviewfrage „Erzählen Sie mir etwas über sich“
Eine ausgezeichnete Antwort auf „Erzählen Sie mir etwas über sich“ für einen Arbeitssuchenden, der sich um eine Stelle als leitender Verwaltungsassistent bei einem Unternehmen für saubere Energie bewirbt, lautet wie folgt:
„Ich bin seit drei Jahren Admin. Meine derzeitige Position in der Finanzabteilung eines mittelständischen Unternehmens umfasst die Termin-, Besprechungs- und Reiseplanung für fünf Direktoren und zwanzig Mitarbeiter. Ich helfe auch bei der Erstellung von Korrespondenzen, Präsentationen und Berichten.
Als Mitglied eines Teams bin ich bekannt für meine Liebe zum Detail und Organisation. Ich verpasse keine Fristen, bin ein ausgezeichneter Kommunikator und kann mehrere Aufgaben gleichzeitig erledigen. Mein Chef lobt in meinen Leistungsbeurteilungen immer meine Professionalität und meinen Enthusiasmus für den Job.
„Mit dieser Erfahrung im Gepäck suche ich nach einer Chance, mich beruflich weiterzuentwickeln.“ Ich würde dies gerne in einer Organisation wie Ihrer tun, die sich für die Verbesserung der Umwelt einsetzt, was mich sehr interessiert.“
Fassen Sie sich abschließend kurz. Ihre Antwort sollte nicht viel Zeit in Anspruch nehmen. Wenn der Personalchef fragt, warum Sie glauben, dass Sie ein starker Kandidat sind, müssen Sie nicht ins Detail gehen. Nur ein paar wichtige Details, die ihr Interesse wecken, mehr über Sie zu erfahren, werden das Vorstellungsgespräch zu einem guten Start machen.
Was sollten Sie vermeiden, wenn Sie mir etwas über sich erzählen?
- Erzählen Sie ihnen nicht Ihre gesamte berufliche oder persönliche Vergangenheit. Es mag logisch erscheinen, am Anfang zu beginnen und den Interviewer durch Ihren beruflichen Hintergrund zu führen
- Beschweren Sie sich nicht über Ihre Jobsuche oder Ihren Chef.
- Werden Sie nicht zu persönlich und bringen Sie keine potenziell gefährlichen Themen zur Sprache.
Was Sie in einem Vorstellungsgespräch sagen sollten, wenn Sie von einem früheren Job gefeuert wurden
Wie Sie in einem Vorstellungsgespräch die beste Antwort geben, wenn Sie von einem früheren Job gefeuert wurden
#1. Demonstrieren Sie Ihr Wachstum als Ergebnis Ihrer bisherigen Erfahrung.
Wenn Sie einvernehmlich gegangen sind, weil der Job nicht gut passt, die Verantwortung für den Job nicht kommuniziert wurde oder Warnzeichen während des Bewerbungsprozesses nicht erkannt wurden, ist es am besten, dies aus einer „traurigeren, aber klügeren“ Perspektive zu besprechen.
Wenn der Abschied nicht besonders freundlich war, ist „sadder but weiser“ auch ein guter Ansatz. Versuchen Sie, wenn möglich, zwei positive Aussagen in Ihrer Antwort zu verwenden. Gehen Sie nicht auf das Ereignis ein. Beantworten Sie die Frage kurz und positiv und fahren Sie dann fort.
#2. Üben Sie Ihre Antwort
Je entspannter Sie über Ihre Kündigung sprechen, desto entspannter wird der Personalchef mit Ihrer Antwort umgehen. Stellen Sie sicher, dass Sie bereit sind, die Situation zu erklären, und üben Sie, bis Sie sicher genug sind, dies zu tun. Denken Sie daran, dass einige der besten und klügsten Arbeiter der Geschichte entlassen wurden.
#3. Halte es kurz.
Sie möchten in Ihrer Antwort direkt und ehrlich sein, aber Sie müssen nicht ins Detail gehen. Dies ist nicht die Zeit, um zu viele Informationen preiszugeben. Sagen Sie Ihren Beitrag und kommen Sie dann zu den guten Dingen: Ihren Qualifikationen und wie Sie sie einsetzen möchten, um die Probleme des Unternehmens zu lösen.
#4. Heben Sie Ihre positiven Eigenschaften hervor
Halten Sie das Gespräch in eine positive Richtung. Richten Sie Ihre Aufmerksamkeit auf Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten und verbinden Sie diese mit den Stellenanforderungen. Auf diese Weise können Sie dem Personalchef zeigen, warum Sie für die Stelle gut geeignet sind.
#5. Behalten Sie eine positive Einstellung bei
Behalten Sie eine positive Einstellung bei, während Sie sich auf Ihr Vorstellungsgespräch nach der Beendigung vorbereiten. Seien Sie stolz auf Ihre beruflichen und persönlichen Leistungen. Verprügeln Sie sich nicht und nehmen Sie nicht die Denkweise an, dass Sie niemand einstellen wird, wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen, weil Sie gefeuert wurden.
Vergessen Sie nicht, dass fast jeder, mit dem Sie sprechen, entweder mindestens einmal in seiner Karriere gefeuert wurde oder mindestens ein paar gute Leute kennt, denen aus verschiedenen Gründen gekündigt wurde. Es gibt buchstäblich Millionen von Menschen, die erfolgreich Karrieren gemacht haben, obwohl sie aus ihrem Job gefeuert wurden.
Das Wichtigste, an das Sie denken sollten, ist, egal wie schlimm die Situation ist, sagen Sie nichts offen Herabsetzendes über den Arbeitgeber. Während eines Vorstellungsgesprächs oder einer Networking-Veranstaltung sollte es keinen Trash Talk geben. Betrachten Sie Ihre Entlassung als Lernerfahrung und seien Sie stolz darauf, dass Sie in einer schwierigen Situation durchgehalten und so lange wie möglich Ihr Bestes gegeben haben.
Was Sie nicht sagen sollten
#1. Vermeiden Sie die Verwendung des Wortes „gefeuert“ in einem Vorstellungsgespräch
Denken Sie daran, dass ein Vorstellungsgespräch zumindest teilweise ein Verkaufsgespräch ist. Vermeiden Sie bei der Selbstvermarktung Begriffe, die für viele Menschen negativ konnotiert sind. Anstatt Wörter wie „gefeuert“ in einem Vorstellungsgespräch zu verwenden, verwenden Sie Ausdrücke wie „loslassen“.
#2. Vermeide es, beim Negativen zu verweilen
Selbst wenn Ihr ehemaliger Chef oder Arbeitgeber es verdient hat, ist jetzt nicht die Zeit, ihn zu schlagen. Behalten Sie eine positive Einstellung bei und behalten Sie Ihre negativen Gedanken für sich. Lassen Sie den Personalchef sich nicht wundern, ob Sie sich gegenüber dem neuen Arbeitgeber so verhalten werden, wenn Sie eingestellt werden.
#3. Sie müssen nicht lügen
Widerstehen Sie beispielsweise dem Drang, eine Entlassung als Entlassung darzustellen. Du wirst erwischt werden, und wenn doch, verpasst du die Gelegenheit komplett. Seien Sie ehrlich, aber vermeiden Sie es, zu viel zu erklären.
Zusammenfassung
Ihre Herangehensweise ist wichtig, wenn Sie eine Interviewfrage ohne Erfahrung beantworten. Betonen Sie also, dass Sie sich darauf verlassen können, dass Sie alles tun können, worum sie Sie bitten. Vertrauen in Ihre Fähigkeiten und Talente gibt einem potenziellen Arbeitgeber ein besseres Gefühl und ist eine weitaus bessere Alternative, als es ihm einfach zu sagen.
Was Sie in einem Vorstellungsgespräch sagen sollten FAQs
Was soll man zu Beginn eines Vorstellungsgesprächs sagen?
Beginnen Sie das Gespräch mit einer freundlichen Begrüßung, z. B. „Wie geht es Ihnen heute?“ oder „Es freut mich, Sie kennenzulernen!“ „Danke, dass Sie sich heute die Zeit genommen haben, mich zu treffen“, sagen Sie dem Interviewer. Wenden Sie sich an jemanden im Unternehmen: „Ich war überglücklich zu hören, dass diese Stelle frei geworden ist!“
Wie sage ich, dass ich diesen Job wirklich will?
„Ich freue mich sehr auf die Zusammenarbeit mit diesem Unternehmen. „Es wäre mir eine Ehre, mit einer so herausragenden Gruppe wie Ihnen zusammenzuarbeiten.“ „Ich interessiere mich sehr für den Job, aber haben Sie Bedenken hinsichtlich meiner Leistungsfähigkeit?“
Was ist Ihre beste Antwort auf Schwächen?
Wählen Sie eine Fähigkeit aus, die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, nicht erforderlich ist, und betonen Sie, wie Sie Ihre Schwäche praktisch angehen. Ungeduld, Multitasking, Selbstkritik und Prokrastination sind Beispiele für Schwächen.
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