Fernarbeit wird immer häufiger. Während die Möglichkeit, außerhalb eines Unternehmensbüros zu arbeiten, seit einigen Jahrzehnten möglich ist, gewinnt die Fernarbeit erst jetzt an breiter Akzeptanz. Vielleicht haben Sie sogar schon einmal den Satz gehört: „Ich arbeite jetzt aus der Ferne!“ sagte beiläufig. Ich konnte gleichzeitig reisen und arbeiten. Sie nicken, während Sie diesen Menschen zuhören, wie sie darüber sprechen, wie flexibel ihr Leben ist und wie ihnen die Arbeit von zu Hause aus in ihrer Karriere geholfen hat, aber Sie haben noch ein paar Fragen. Darüber hinaus erklären wir Ihnen in diesem Artikel die Bedeutung von Remote-Arbeit, Beispiele für Remote-Arbeit, ihre Richtlinien, Vor- und Nachteile und auch, ob ein Remote-Job bedeutet, von zu Hause aus zu arbeiten.
Was ist Fernarbeit
Remote Work, auch „Work from Home“ (WFH) oder „Telearbeit“ genannt, ist eine flexible Arbeitsweise, die es einem Mitarbeiter ermöglicht, von einem anderen Ort als dem Firmenbüro aus zu arbeiten. Diese Regelung kann Mitarbeitern, die ihre Arbeit von zu Hause aus erledigen können, helfen, ein besseres Gleichgewicht zwischen Arbeit und Leben zu finden, Zugang zu Karrieremöglichkeiten zu erhalten oder beim Pendeln Geld zu sparen. Zu den Vorteilen für das Unternehmen gehören zufriedenere und loyalere Mitarbeiter, mehr geleistete Arbeit und weniger Geldausgaben für physische Ressourcen. Die Arbeit von zu Hause aus kann kurz- oder langfristig, Vollzeit oder Teilzeit, selten oder häufig sein. Remote-Arbeit erfordert Vorschriften zur Regulierung der Gerätenutzung, der Netzwerksicherheit und der Leistungsstandards.
Beispiele für Fernarbeit
In der Vergangenheit wollten Arbeitssuchende oft nicht auf Remote Work umsteigen, weil sie dachten, dass sich das Arbeiten von zu Hause aus weniger lohnt als ein Vollzeitjob. Während die Stellenausschreibungen für Vollzeit-Remote vor der Pandemie zunahmen, werden mehr Unternehmen Vollzeit-Remote-Arbeit für mehr Stellen als je zuvor akzeptieren. Hier sind einige Beispiele für Remote-Arbeiten:
#1. Softwareentwickler
Beispiele für Remote-Arbeiten sind professionelle Softwareingenieure, die Unternehmen in einer Vielzahl von Bereichen unterstützen, von Computern und IT über Fertigung, Bildung und Unterhaltung bis hin zu Design, Test und Reparatur von Softwareprogrammen.
# 2. Projektmanager
Beispiele für Fernarbeit sind auch Projektmanager, die sowohl kurzfristige als auch langfristige Projekte für ihre Arbeitgeber beaufsichtigen und verwalten. Sie planen, kaufen und führen Projekte durch, um Arbeitgebern dabei zu helfen, Produktions- und Unternehmensziele zu erreichen.
#3. Administrative Assistent
Für diesen Job müssen Sie in der Lage sein, viele verschiedene Dinge gleichzeitig zu erledigen, und Büro- und Gehaltsabrechnungsaufgaben sind oft Teil der Stellenbeschreibung. Für diesen Job müssen Sie in der Lage sein, viele verschiedene Dinge gleichzeitig zu erledigen, und Büro- und Gehaltsabrechnungsaufgaben sind oft Teil der Stellenbeschreibung. Es erfordert große Menschenkenntnis, Kommunikationsfähigkeiten und organisatorische Fähigkeiten.
#4. Datenbankarchitekt
Die Aufgaben von Datenbankarchitekten können das Entwerfen, Installieren und Überwachen von Datenrepositorys für Unternehmen in fast allen Branchen umfassen. Sie sind oft für Datenbankintegrität und -migration zuständig, die Inhalte für die Arbeit ihrer Vertreter direkt mit der Öffentlichkeit benötigen und sich mit Bestellungen, Beschwerden, Produkten und Dienstleistungen befassen. Sie sind die ersten Personen, mit denen Kunden sprechen.
#5. Webdesigner
Beispiele für Fernarbeit sind auch Webdesigner, die häufig ihre Kenntnisse über Computer und Grafikdesign nutzen, um das Layout und die Funktionalität einer Website oder einer anderen Plattform für einen Arbeitgeber zu erstellen und einzurichten. Dies ist eine kreative und technische Aufgabe.
#6. Lehrer
Beispiele für Telearbeit sind auch Lehrberufe. Mehr denn je wollen die Menschen Lehrer, die aus der Ferne unterrichten können. Unterrichten Sie Mittelschule, High School oder sogar College und geben Sie nebenbei Nachhilfe und Prüfungsvorbereitung.
#fünfzehn. Versicherer
Underwriter arbeiten in Branchen wie Versicherungen und Krediten. Ihre Aufgabe ist es, Unternehmen bei der Entscheidung zu unterstützen, ob sie Verbrauchern und Unternehmen Versicherungen oder Kredite gewähren sollen.
Was ist eine Remote-Arbeitsrichtlinie?
Eine „Remote-Arbeitsrichtlinie“ ist eine Reihe von Regeln, die den Mitarbeitern mitteilen, was sie tun müssen, um remote arbeiten zu können. Diese Richtlinien beschreiben, wer remote arbeiten kann, wie sie ihre Aufgaben erfüllen sollen, was von ihnen erwartet wird, wie ihre Leistung bewertet wird, welche Unterstützung ihnen zur Verfügung steht und welche Rechte sie als Remote-Mitarbeiter haben. Bei der Erstellung einer Richtlinie für Remote-Arbeit gibt es viel zu beachten, und viele Details müssen enthalten sein, wenn sie ein erfolgreicher Leitfaden für Remote-Mitarbeiter sein soll. Hier sind einige Fragen, über die Sie nachdenken sollten:
- Welche Stellen lassen sich einfach in Remote Work umwandeln? Welche Rollen können das nicht?
- Wie verhindern Sie, dass stundenweise bezahlte Mitarbeiter übermäßige Überstunden leisten?
- Werden Sie Arbeitnehmer jetzt anders entlohnen? Werden Sie einen Teil ihrer Strom- und Internetrechnungen übernehmen?
- Welche Ausstattung benötigen Ihre Mitarbeiter? Wie werden ihnen diese zugänglich gemacht?
- Wie wird Ihre Belegschaft interagieren und kommunizieren? Was ist mit Besprechungen und Statusaktualisierungen?
- An welchen Parametern wird Leistung gemessen?
- Welche Vorschriften gelten für Telearbeiter?
- Haben Remote-Mitarbeiter weiterhin Anspruch auf Schulung und Beförderung?
Um Ihnen den Einstieg zu erleichtern, haben wir unten eine Version unserer Richtlinienvorlage für Telearbeit für Sie bereitgestellt
Richtlinienvorlage für Remote-Arbeit
Die Richtlinie zur Fernarbeit erklärt, was erwartet wird, wenn Menschen aus der Ferne arbeiten. Es sollte alles über Remote Working erklären. Dazu gehören Erwartungen in Bezug auf Arbeitszeiten, gesetzliche Rechte und Sicherheitsbedürfnisse. Auch wenn dies schwierig erscheinen mag, wird es das mit der richtigen Anleitung nicht! Unsere Richtlinienvorlage für Remote-Arbeit erspart Ihnen die Mühe, bei Null anfangen zu müssen.
#1. Richtlinienvorlage für flexible Arbeit
Flexible Arbeit ist eine Arbeitsweise, bei der Mitarbeiter ihre eigenen Arbeitszeiten wählen können, solange ihr Vorgesetzter, ihr Team oder ihre Abteilung damit einverstanden sind. Viele Unternehmen haben Richtlinien, die verlangen, dass Mitarbeiter während der Kernarbeitszeit, an bestimmten Tagen oder nach einem Plan arbeiten, der für jede Abteilung oder jedes Büro unterschiedlich ist.
#2. Richtlinienvorlage für hybride Arbeit
Richtlinien für hybride Arbeit legen fest, was sowohl für die Arbeit im Büro als auch für die Fernarbeit erwartet wird und wie Technologie, Kommunikation und vor allem Meetings für das gesamte Unternehmen funktionieren. Durch die Entwicklung einer hybriden Arbeitsrichtlinie können Sie Lücken in Ihrer Unternehmensdokumentation identifizieren und neue Wege entdecken, um Ihre Mitarbeiter aus Sicht der Unternehmensinfrastruktur zu unterstützen. Wenn die Richtlinie klar ist, wissen die Mitarbeiter, wann sie auf andere reagieren sollten und wie sie Daten schützen können. Sie werden auch wissen, welche Rechte sie haben, wenn sie remote, flexibel oder hybrid arbeiten.
Bedeutet ein Remote-Job, von zu Hause aus zu arbeiten?
Ein Remote-Job bedeutet, dass Sie Ihre Arbeit an einem anderen Ort als dem Büro erledigen. Das bedeutet, dass man bei einem Remote-Job von zu Hause, einem Café oder einem Coworking Space aus arbeiten kann. Remote-Mitarbeiter gehen nicht ins Büro und sprechen mit ihren Teammitgliedern von Angesicht zu Angesicht. Stattdessen verwenden sie digitale Tools, um Aufgaben zu erledigen, Projekte abzuschließen und mit ihrem Team zu sprechen. Solange Sie einen Laptop und eine zuverlässige Internetverbindung haben, können Sie von überall aus arbeiten. „Remote-Arbeiter“ ist ein Begriff, der eine breite Palette von Personen umfasst, wie zum Beispiel:
Arten von Remote Workern
Ein Remote-Job umfasst Folgendes:
- Personen, die von zu Hause aus arbeiten
- Personen, die in Cafés oder Coworking Spaces arbeiten
- Personen, die remote arbeiten, aber ihre eigenen Stunden festlegen können
- Personen, die remote arbeiten und gelegentlich das Büro besuchen
WFH hingegen bedeutet, dass Sie von zu Hause aus arbeiten, aber nirgendwo anders. Aber die Arbeit von zu Hause aus muss nicht nur für Menschen gelten, die Vollzeit von zu Hause aus arbeiten. Es kann auch für Menschen sein, die sich ein paar Tage von der Arbeit frei nehmen möchten, um sich auf ein paar wichtige Dinge zu konzentrieren. Sie können in Ihrem Wohnzimmer, Ihrem Schlafzimmer oder einem Raum arbeiten, der nur zum Arbeiten dient. Sie können sogar Ihren Laptop mit in die Küche nehmen und ihn auf dem Tisch aufstellen, während Sie das Mittagessen zubereiten. Im Allgemeinen ist die Arbeit von zu Hause aus eine große Veränderung gegenüber der Art und Weise, wie Sie normalerweise arbeiten, was für viele Menschen eine gute Sache sein kann. Es unterscheidet sich von der Arbeitsweise der meisten Menschen, aber es erledigt die Arbeit.
Wenn Sie längere Zeit von zu Hause aus arbeiten, müssen Sie mehr umstellen als wenn Sie in einem Büro oder Co-Working-Space arbeiten. Sie brauchen nicht nur einen eigenen Arbeitsbereich, sondern müssen auch klare Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben ziehen. Im Allgemeinen bedeutet die Arbeit von zu Hause aus eine große Änderung Ihres normalen Arbeitstempos, was für viele Menschen von Vorteil sein kann. Es unterscheidet sich von der Arbeitsweise der meisten Menschen, aber es erledigt die Arbeit.
#1. Vorteile der Arbeit von zu Hause aus
Das Beste an der Arbeit von zu Hause aus ist, dass Sie Ihre Arbeit in Ihrem eigenen Raum erledigen können und nicht zum und vom Büro fahren müssen. Die Arbeit von zu Hause aus ist eine großartige Möglichkeit für Menschen mit Kindern, sich um ihre Kinder zu kümmern, ohne dass ihre Arbeit darunter leidet.
#2. Vorteile der Fernarbeit
Das Beste an einem Remote-Job ist, dass Sie Ihren eigenen Arbeitsplatz zu Hause oder an einem anderen Ort einrichten können, je nachdem, wie Sie gerne arbeiten. Manche Menschen arbeiten gerne an belebten Orten, während andere es vorziehen, allein und ruhig zu sein. Mit Remote Work können Sie einen Arbeitsplatz einrichten, der perfekt zu Ihren Bedürfnissen passt und Ihnen dabei hilft, so produktiv wie möglich zu sein.
Aus diesem Grund ist Fernarbeit zu einem Vorteil geworden, den sich viele Menschen wünschen, und es hilft Unternehmen, die besten Mitarbeiter einzustellen und zu halten. Es führt auch zu zufriedeneren Mitarbeitern, höherer Produktivität und weniger Geldausgaben für die Infrastruktur.
Vorteile und Nachteile der Fernarbeit
Es dauerte nicht lange, bis einige Unternehmen eine effektive Richtlinie zur Fernarbeit etablierten. Einige brauchten Zeit, um Systeme einzurichten, mit denen sie von zu Hause aus arbeiten konnten. Nachdem die Probleme gelöst waren, stellten Unternehmen fest, dass diese neue Arbeitsweise einige Vorteile hatte.
#1. Bessere Work-Life-Balance
Eine gute Balance zwischen Arbeit und Leben zu finden, ist ein häufiges Problem in der heutigen Gesellschaft. Wenn Sie acht Stunden oder mehr am Tag arbeiten, haben Sie nicht viel Zeit für Ihre Familie, besonders wenn Sie pendeln und schlafen müssen. Fernarbeit erspart lange Reisen und gibt Ihnen mehr Zeit für Ihre Familie. An Tagen, an denen Mitarbeiter nicht zu Videomeetings müssen, können sie ihren Schlafanzug oder was auch immer sie wollen tragen. Dieses gesteigerte Gefühl der Leichtigkeit und die verbesserte Work-Life-Balance reduzieren Stress.
#2. Höhere Produktivität
Untersuchungen zufolge berichteten Telearbeiter von einer stabilen oder steigenden Produktivität, während sie aus der Ferne im Vergleich zum Büro arbeiteten. Im Jahr 2020 waren April und Mai, als die Pandemie am schlimmsten war, die Monate, in denen die Produktivität am schnellsten wuchs. Vieles davon lag daran, dass die Menschen nicht mehr jeden Tag mit dem Auto zur Arbeit fahren oder persönlich zu langen Meetings gehen mussten.
#3. Aktualität
Mehrere der Faktoren, die zu Fehlzeiten beitragen, werden reduziert oder eliminiert, wenn man von zu Hause aus arbeitet. Zu den eliminierten Faktoren gehören Verschlafen, im Stau stecken bleiben und morgens in einer langen Schlange auf den Kaffee warten zu müssen. Es spart viel Zeit, wenn Sie aus dem Bett aufstehen und sofort mit der Arbeit beginnen können.
#4. Weniger Fehlzeiten und weniger Fluktuation
Unternehmen können Mitarbeiter halten und Fehlzeiten reduzieren, indem sie sie von zu Hause aus arbeiten lassen. Wenn Remote-Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie nicht im Mikromanagement geführt werden und glauben, dass ihr Arbeitgeber ihnen vertraut, haben sie eher ein gutes Gefühl gegenüber der Führung des Unternehmens. Im Gegenzug suchen Mitarbeiter weniger wahrscheinlich woanders nach Arbeit, was sie loyaler und engagierter macht. Selbst wenn Arbeitnehmer nicht nach neuen Jobs suchen, ist es weniger wahrscheinlich, dass sie ohne Grund kündigen.
#5. Kosteneinsparungen
Wenn ein Unternehmen Teams hat, die von zu Hause aus arbeiten, kann es kleinere Büroräume mieten oder alles in die Cloud verlagern und alles von zu Hause aus erledigen. Dies spart Unternehmen Geld für Dinge wie Miete, Nebenkosten und Büromaterial.
#6. Flexibilität
Mitarbeiter, die remote arbeiten, können ihre Arbeit von überall aus erledigen, nicht nur von zu Hause aus. Sie können jetzt in Cafés, Strände und andere Länder gehen. Wenn die Synchronisationsarbeit gut gemacht wird, können Unternehmen sogar länger als einen typischen 9-to-5-Arbeitstag laufen. Flexible Arbeitszeiten können für Menschen, die gerne länger arbeiten oder kleine Kinder haben, ein Lebensretter sein. Diese Freiheit ist sehr hilfreich für Unternehmen, die mit weniger Mitarbeitern mehr Arbeit erledigen wollen. Es ist auch ein netter Vorteil, weil Arbeitgeber bei der Einstellung aus einem größeren Pool von Bewerbern auswählen können.
Nachteile von Remote Working
Remote-Arbeiten bietet zwar Vorteile, hat aber auch Nachteile. Bevor Sie es vollständig übernehmen, sollten Sie über Folgendes nachdenken.
#1. Ablenkungen zu Hause
Zu Hause gibt es zahlreiche Ablenkungen, die die Konzentration eines Mitarbeiters auf seinen Beruf behindern können. Einige dieser Ursachen sind Kindergeschrei, Straßenlärm, Türklingeln, Hundegebell und Haushaltsarbeiten. Wenn Mitarbeiter weiterhin von zu Hause aus arbeiten, müssen sie über einen ausgewiesenen Arbeitsplatz, Zugang zu Kinderbetreuung und einen Zeitplan verfügen.
#2. Isolierung
Wenn Sie von zu Hause aus arbeiten, insbesondere wenn Sie alleine leben, können Sie sich einsam und isoliert fühlen. Selbst wenn ein Mitarbeiter sein eigenes Büro in einem Gebäude mit anderen Büros hat, sieht er immer noch andere Menschen in den Fluren, Aufzügen und auf dem Parkplatz. Während ihrer Fahrt zur Arbeit und zum Mittagessen sprechen sie auch mit Menschen an Tankstellen, Cafés und Restaurants. Selbst wenn sich die Arbeiter nur „Hallo“ sagen, ist dies immer noch eine soziale Interaktion von Angesicht zu Angesicht. Leute, die von zu Hause aus arbeiten, bekommen diese Art von Gesprächen nicht mit.
#3. Verlust der Work-Life-Balance
Auch wenn es gut sein kann, eine bessere Balance zwischen Arbeit und Leben zu haben, stellen viele Menschen, die von zu Hause aus arbeiten, fest, dass das Gegenteil der Fall ist. Einige Mitarbeiter stellen fest, dass die Arbeit immer mehr Zeit zu Hause einnimmt. Es kann mit etwas Einfachem beginnen, wie dem Beantworten einer E-Mail nach Feierabend. Aber wenn die Mitarbeiter nicht aufpassen, kann das dazu führen, dass sie mehrere E-Mails versenden oder nach Feierabend zusätzliche Arbeit leisten. Manche Menschen müssen deswegen länger als acht Stunden arbeiten. Wenn die Arbeit zu Hause erledigt ist, ist es schwer zu sagen, wo die Arbeit endet und das Privatleben beginnt. Dies kann zu Burnout und niedriger Moral führen.
#4. Erhöhter Bedarf an Besprechungen
Wenn die Mitarbeiter eines Unternehmens an vielen verschiedenen Orten verteilt sind, möchte die Unternehmensleitung sie irgendwie im Auge behalten. In einer Welt, in der Menschen aus der Ferne arbeiten, bedeutet dies, dass Manager nicht einfach durch das Büro gehen können, um zu sehen, wie es ihren Mitarbeitern geht. Vielmehr müssen sie Videokonferenzen einrichten, um über alltägliche Aufgaben im Zusammenhang mit dem Projektmanagement zu sprechen. Auch wenn digitale Meetings weniger störend sein können als persönliche Meetings, sind sie selten der beste Teil des Arbeitstages. Und Mitarbeiter sind oft frustriert, wenn sie zu vielen Besprechungen gehen müssen.
#5. Bedenken hinsichtlich der Cybersicherheit
Sicherheit ist immer das Größte wichtige Sache für ein Geschäft. Aber es wird sehr wichtig, wenn ein Unternehmen Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten lassen muss. Berücksichtigt man Antivirus-Software, Firewalls und VPN-Einstellungen für die Internetverbindungen der Mitarbeiter zu Hause, wachsen die potenziellen Sicherheitslücken eines Unternehmens. Wenn sich Mitarbeiter entscheiden, von einem Café oder einem anderen Ort mit öffentlichem WLAN aus zu arbeiten, oder wenn sie ihre eigenen Geräte mit einem Unternehmensnetzwerk verbinden, wird die Sache noch komplizierter. Bevor Unternehmen überhaupt auf die Idee der Fernarbeit kommen, müssen sie sicherstellen, dass sie die Sicherheitserwartungen erfüllen oder übertreffen können. Dies wird dazu beitragen, eine Cybersicherheitskatastrophe zu verhindern.
Was ist ein Beispiel für einen Remote-Job?
Ein paar Beispiele für Fernarbeit für Anfänger sind virtuelle Assistenten. Redakteur. Texter
Ist Arbeit von zu Hause aus dasselbe wie Remote?
Ich würde sagen, dass Homeoffice eine Art Remote-Arbeit ist, um deutlich zu machen, dass Homeoffice konkret bedeutet, dass man ein Homeoffice eingerichtet hat. Wenn Sie aus der Ferne arbeiten, können Sie möglicherweise von „überall“ aus arbeiten, was ein sehr weit gefasster Begriff ist!
Wie funktionieren Remote-Jobs?
Ich würde sagen, dass Homeoffice eine Art Remote-Arbeit ist. Fernarbeit liegt vor, wenn ein Mitarbeiter seine Arbeit von einem anderen Ort als dem Hauptsitz des Arbeitgebers aus erledigt. Solche Orte können das Zuhause eines Mitarbeiters, ein Co-Working-Space oder ein anderer gemeinsam genutzter Raum, ein privates Büro oder jeder andere Ort außerhalb des typischen Bürogebäudes oder Campus eines Unternehmens sein. um zu zeigen, dass Homeoffice konkret bedeutet, dass man ein Homeoffice eingerichtet hat. Wenn Sie aus der Ferne arbeiten, können Sie möglicherweise von „überall“ aus arbeiten, was ein sehr weit gefasster Begriff ist!
Werden Remote-Mitarbeiter besser bezahlt?
Der Bericht stellte fest, dass Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern viel eher weniger für die „Annehmlichkeiten“ der Fernarbeit zahlen (52.4 % gegenüber 35.3 %) als kleinere Unternehmen mit weniger als 250 Mitarbeitern.
Ist Fernarbeit ein guter Job?
Die Forschung von Ergotron sagt, dass dies der Fall ist. Forscher in den USA haben 1,000 Remote- und Hybridarbeiter zu ihrer Produktivität, Gesundheit und anderen Aspekten ihres Lebens befragt. Sie fanden heraus, dass die Arbeit von zu Hause aus die Balance zwischen Arbeit und Privatleben verbessert, Menschen produktiver macht und ihnen hilft, ein gesünderes Leben zu führen.
Bibliographie
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