Alle Mitarbeiter (Vollzeit-, Teilzeit- und Zeitarbeitskräfte), die innerhalb eines Jahres nach Beginn ihrer Beschäftigung mindestens 30 Tage lang in Kalifornien für denselben Arbeitgeber arbeiten, haben Anspruch auf bezahlten Krankenurlaub gemäß dem Healthy Workplace Healthy Family Act (HWHFA). von Kalifornien. Allerdings ist eine Beschäftigungsdauer von 90 Tagen erforderlich, damit ein Mitarbeiter Anspruch auf dieses PSL hat. In diesem Artikel werden die Gesetze zum Teilzeit-, gesetzlichen und zusätzlichen Krankengeldurlaub in Kalifornien besprochen.
Nach dem kalifornischen Gesetz über bezahlten Krankenurlaub ist jedes Unternehmen verpflichtet, seinen Mitarbeitern jedes Jahr mindestens 24 bis 3 Tage bezahlten Urlaub zu gewähren. Diese Urlaubstage stehen Mitarbeitern zur Verfügung, um sich von einer körperlichen oder geistigen Krankheit oder einem Unfall zu erholen, medizinische Versorgung oder Diagnose zu erhalten oder sich um ein krankes Familienmitglied zu kümmern.
Was ist das kalifornische Gesetz zum Krankengeldurlaub?
Arbeitnehmer, die aus medizinischen Gründen bezahlten Urlaub benötigen, erhalten bezahlten Krankenurlaub. Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer durch bezahlten Krankenurlaub für die Abwesenheit von der Arbeit entschädigen, um sich von einer Krankheit, Verletzung oder Behinderung zu erholen. In Kalifornien gibt es ein Gesetz, das bezahlten Krankenurlaub vorschreibt, während dies in vielen anderen Bundesstaaten nicht der Fall ist.
Der Healthy Workplaces, Healthy Families Act von 2014 (HWHFA) in Kalifornien schreibt vor, dass die meisten kalifornischen Unternehmen ihren Mitarbeitern bezahlten Krankenurlaub anbieten. Arbeitgeber in Kalifornien, die bezahlten Krankenurlaub gewähren müssen, müssen sich an die staatlichen Vorschriften halten.
Als Arbeitgeber sind Sie verpflichtet, qualifizierten Arbeitnehmern bezahlten Krankenurlaub zu gewähren und darüber Buch zu führen. Der kalifornische Krankengeldurlaub fällt nicht unter den Family and Medical Leave Act (FMLA) und kann getrennt von allen anderen von Ihnen angebotenen bezahlten Freistellungen (PTO) in Anspruch genommen werden.
Grundlagen des kalifornischen Krankengeldes
Der Healthy Workplace Healthy Family Act (HWHFA) wurde 2014 in Kalifornien in Kraft gesetzt. Dieses Arbeitsgesetz gewährt aufgelaufenes Krankengeld an kalifornische Arbeitnehmer, die in einem Kalenderjahr 30 Tage für einen einzigen Arbeitgeber arbeiten.
Das kalifornische Gesetz über bezahlten Krankenurlaub schreibt vor, dass Arbeitgeber für jede dreißig geleistete Arbeitsstunde eine Stunde Krankengeld zahlen müssen; Acht Stunden angesammeltes Krankengeld entsprechen einem ganzen Urlaubstag.
Den Arbeitnehmern muss mindestens 24 Stunden (bzw. 3 Tage) jährlich Krankenurlaub gewährt werden. Darüber hinaus müssen Unternehmen ihren Mitarbeitern gestatten, ungenutzte Krankheitszeiten auf das folgende Jahr zu übertragen, und dürfen die Übertragsstunden nicht auf weniger als 6 Tage oder 48 Stunden pro Jahr beschränken.
Ihr Arbeitgeber begrenzt Ihren Krankenurlaub auf 24 Stunden (oder 3 Tage) pro Jahr. Mit anderen Worten: Wenn Sie eine Beurlaubung von mehr als drei Tagen benötigen, liegt es an Ihrem Arbeitgeber, zu entscheiden, ob diese vergütet oder unbezahlt wird.
Wenn es jedoch um die Begrenzung des Krankenstands geht, zeigen sich die meisten kalifornischen Unternehmen nachsichtig. Zehn Tage bezahlte Krankheitstage werden in der Regel jedes Jahr von privaten Unternehmen im Bundesstaat gewährt. Es liegt auch an Ihrem Arbeitgeber, ob er Ihr Krankengeld vorziehen oder anfallen lassen möchte.
Wenn Ihr Arbeitgeber das Krankengeld vorab auszahlt, bedeutet das, dass er Ihnen zu Beginn des Jahres auf Ihrer ersten Gehaltsabrechnung die vollen drei Tage Krankenurlaub gewährt. Wenn sie eine Abgrenzungstechnik anwenden, werden Ihre drei Tage abhängig von den im Laufe des Jahres geleisteten Arbeitsstunden akkumuliert.
Nutzung des kalifornischen Krankengeldes
In Kalifornien erhalten Sie Krankengeld, sobald Sie mit der Arbeit beginnen. Obwohl das Gesetz eine Wartefrist von 90 Tagen vorsieht, können Sie mit der Inanspruchnahme des Krankenurlaubs erst am 90. Tag Ihrer Beschäftigung beginnen. Viele Arbeitgeber sind jedoch entgegenkommender.
Sie haben die Möglichkeit, Ihren Arbeitgeber mündlich oder schriftlich um Krankmeldung zu bitten. Darüber hinaus kann Ihr Arbeitgeber nicht darauf bestehen, dass Sie einen Ersatz finden, der Ihre Schicht abdeckt, bevor Sie krankheitsbedingt ausfallen.
Bei Inanspruchnahme von Krankheitsurlaub wird Ihr voller Lohn ausgezahlt. Es ist wichtig zu verstehen, dass Sie keinen Vergeltungsmaßnahmen seitens Ihres Arbeitgebers ausgesetzt sind, wenn Sie die gesetzlich garantierten Krankheitstage des US-Bundesstaates Kalifornien in Anspruch nehmen. Sie können Ihren Krankenstand für folgende Zwecke nutzen:
- Pflege oder Behandlung einer bestehenden Erkrankung
- Eine neue Erkrankung von einem Arzt diagnostizieren lassen
- Gesundheitserhaltung
Darüber hinaus können Sie Ihr Krankengeld für Folgendes verwenden, wenn Sie häusliche Gewalt, sexuelle Übergriffe oder Stalking erlebt haben:
- Behandlung von Verletzungen, die durch Missbrauch, Gewalt oder Stalking entstanden sind
- Inanspruchnahme der Unterstützung einer Unterkunft für häusliche Gewalt, eines Zentrums für Vergewaltigungskrisen oder einer vergleichbaren Organisation
- Um die notwendige Beratung bei häuslicher Gewalt, sexuellem Übergriff oder Stalking zu erhalten
- Teilnahme an der Sicherheitsplanung, einschließlich vorübergehender und dauerhafter Umsiedlungen, um häusliche Gewalt, sexuelle Übergriffe oder Stalking zu verhindern.
Verwendung von Krankengeld für Familienmitglieder
Sie können sich in einer Situation befinden, in der Sie sich um einen kranken Angehörigen kümmern müssen, obwohl Sie gesund sind. Gemäß dem kalifornischen Krankengeldgesetz können Sie Ihre bezahlte Krankheitszeit auch nutzen, um sich um ein Familienmitglied zu kümmern, das mit einer der oben genannten Erkrankungen zu kämpfen hat.
Als qualifizierte Familienmitglieder gelten Kinder, Ehegatten, eingetragene Lebenspartner, Eltern, Geschwister, Großeltern und Enkelkinder.
Wer hat in Kalifornien Anspruch auf Krankengeld?
Wenn ein Arbeitnehmer innerhalb des ersten Beschäftigungsjahres 30 Tage arbeitet, hat er Anspruch auf Krankenurlaub. Dies gilt für diejenigen, die am oder nach dem 1. Juli 2023 ihre Arbeit aufgenommen haben. Die meisten Arbeitnehmer, einschließlich Vollzeit-, Teilzeit- und Zeitarbeiter, haben Zugang zu bezahltem Krankenurlaub (PSL).
Wenn die Krankheitsurlaubsregelung eines Unternehmens vor dem 1. Juli 2023 gilt, kann es übernommen werden, wenn es die folgenden Kriterien erfüllt:
- Mitarbeiter erhalten innerhalb von 1 Monaten nach der Anstellung pro Jahr mindestens 8 Tag (3 Stunden) bezahlten Krankenurlaub oder PTO
- Mitarbeiter können innerhalb von 3 Monaten nach der Anstellung mindestens 24 Tage (9 Stunden) bezahlten Krankenurlaub oder PTO verdienen
Alle Krankenurlaubsrichtlinien, die nach dem 1. Juli 2023 entwickelt werden, müssen dem kalifornischen Krankengeldgesetz entsprechen.
Ausnahmen vom bezahlten Krankheitsurlaub in Kalifornien
Obwohl die meisten steuerbefreiten und nicht steuerbefreiten Arbeitnehmer nach dem Recht des US-Bundesstaates Kalifornien Anspruch auf bezahlten Krankenurlaub haben, gibt es einige Ausnahmen.
Insbesondere fallen die folgenden Mitarbeiter nicht unter die kalifornische Gesetzgebung für normale Mitarbeiter. Sie haben keinen Anspruch auf bezahlte Krankheitstage gemäß dem Gesetz „Gesunde Familie am Arbeitsplatz“:
- Bundesangestellte und einige Staats- und Stadtangestellte
- Heimunterstützende Dienste oder Pflegedienstleister
- Personen, für die ein Tarifvertrag gilt
- Einige Mitglieder des Flugdecks und der Kabinenbesatzung der Fluggesellschaft
Krankheitsurlaub in Kalifornien und Telearbeiter
Das Krankengeld richtet sich nach dem Arbeitsort des Arbeitnehmers. Mit anderen Worten: Wenn ein in Nevada ansässiges Unternehmen Mitarbeiter hat, die von Kalifornien aus arbeiten, muss das Unternehmen den kalifornischen Krankengeldverpflichtungen für diese Mitarbeiter nachkommen.
Für kleine Unternehmen mit Remote-Mitarbeitern ist es von entscheidender Bedeutung, die örtlichen Arbeits- und bezahlten Urlaubsregeln für jeden Mitarbeiter zu kennen. Arbeitgeber, die mit den für ihre Arbeitnehmer geltenden Gesetzen nicht vertraut sind, können Dienste wie HR Outsourcing von Hourly nutzen, um alle benötigten Informationen zu erhalten.
Was soll ich tun, wenn mein Arbeitgeber gegen das kalifornische Gesetz zum Krankengeldurlaub verstößt?
Sprechen Sie mit einem Anwalt für Arbeitsrecht in San Diego über Ihre Situation. Mitarbeiter können beim kalifornischen Arbeitskommissar eine Beschwerde wegen Verstößen gegen das Gesetz einreichen, das Krankenurlaub vorschreibt. Möglicherweise können sie auch eine Klage auf Schadensersatz einreichen.
Sammeln Sie alle relevanten Fakten zu Ihrem Anstellungs- und Krankheitsurlaubsantrag, während Sie sich auf Ihren Termin bei einem Anwalt vorbereiten. Zu den vielen Arten von Beweisen, die Sie vorlegen können, gehören unter anderem:
- Gehaltsabrechnungen
- Arbeitsverträge
- Unternehmensrichtlinien
- Mitarbeiterhandbücher
- Schriftliche Anträge auf Krankmeldung
- Antworten auf Anträge auf Krankmeldung
Ein Anwalt für Krankheitsstreitigkeiten kann Ihnen dabei helfen, weitere Beweise dafür zu sammeln, dass Ihr Arbeitgeber gegen das Arbeitsgesetz verstoßen hat. Für die Geltendmachung von Ansprüchen wegen Verstößen gegen das Arbeitsrecht gelten Fristen. Suchen Sie also schnellstmöglich einen Anwalt auf.
Abgrenzungs- und Vorauszahlungsrichtlinien für bezahlte Krankheitszeit
Gemäß der Anrechnungsrichtlinie kann ein Mitarbeiter jährlich mehr als 24 Stunden krankheitsbedingt anfallen. Für jeweils 30 geleistete Arbeitsstunden erhält der Arbeitnehmer einen Stundenlohn. Infolgedessen könnte ein Vollzeitbeschäftigter jährlich mehr als 52 Stunden Krankheitszeit ansammeln.
Gemäß einer Vorabregelung gewährt das Unternehmen seinen Mitarbeitern zu Beginn jeder Lohnperiode mindestens 24 Stunden Krankheitszeit. Beispielsweise gewährt ein Unternehmen am 1. Januar eines jeden Jahres jedem qualifizierten Mitarbeiter 24 Stunden Krankheitszeit. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, ihren Mitarbeitern zu gestatten, überzählige Krankheitszeiten auf das folgende Jahr zu übertragen, wenn sie über eine Vorab-Krankheitsurlaubsregelung verfügen.
Zusätzliches Krankengeld in Kalifornien
Zusätzlich zum PSL wurde ein zusätzliches Krankengeld in Kalifornien für Arbeitnehmer eingeführt, die Symptome von COVID-19 aufweisen. Es trat im Jahr 2021 in Kraft und endete am 31. Dezember des Folgejahres. Gemäß den neuen Vorschriften können Mitarbeiter, die derzeit Supplemental Sick Pay California beziehen, ihren Urlaub auch dann weiter nutzen, wenn ihr Anspruch über den 31. Dezember 2023 hinaus verlängert wird.
Wenn beispielsweise einem Arbeitnehmer am 19. Dezember 29 aufgrund von Covid-2022-Symptomen empfohlen wird, sich zu isolieren, kann er immer noch das Supplemental Sick Pay California in Anspruch nehmen, wenn die Isolation bis Januar 2023 verlängert wird.
Darüber hinaus können ab dem 1. Januar 2023 Arbeitnehmer, die aufgrund von COVID-19 arbeitsunfähig waren, aber von ihren Arbeitgebern kein SPSL-Gehalt erhalten haben, eine Zahlung beantragen.
So berechnen Sie die bezahlte Krankheitsurlaubsrate in Kalifornien
Die in den kalifornischen Krankenurlaubsgesetzen vorgeschriebene Mindestanzahl bezahlter Krankheitstage schützt die Mitarbeiter. Den Arbeitnehmern werden Krankheitstage auf der Grundlage der von ihnen geleisteten Arbeitsstunden gutgeschrieben. Bedauerlicherweise halten sich einige Arbeitgeber nicht an die gesetzlichen Bestimmungen zur Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.
Krankheitszeiten werden in der Regel zum regulären Stundenlohn des Arbeitnehmers vergütet. Die gleiche Formel, die der Arbeitgeber zur Bestimmung des Lohns für anderen bezahlten Urlaub, wie z. B. Urlaub, verwendet, wird auch zur Bestimmung des Krankengeldes für freigestellte Arbeitnehmer verwendet.
Das Krankengeld für nicht steuerbefreite Arbeitnehmer wird nach einer der folgenden Methoden ermittelt:
- Der reguläre Stundenlohn für die Arbeitswoche, in der der Arbeitnehmer bezahlte Krankheitszeit in Anspruch genommen hat. Der Wochenlohn ohne Überstunden wird durch die geleisteten Stunden ohne Überstunden dividiert, um den Lohnsatz zu ermitteln.
- Teilen Sie den gesamten Nicht-Überstundenverdienst des Arbeitnehmers für die 90 Tage vor Beginn seines Krankheitsurlaubs durch die Gesamtzahl der Nicht-Überstundenstunden, die er in dieser Zeit geleistet hat.
Arbeitnehmer, die nicht von der Überstundenvergütung ausgeschlossen sind, erhalten für Krankheitstage das gleiche Entgelt, das sie hätten, wenn sie diese Stunden gearbeitet hätten. Arbeitgeber in Kalifornien, die gegen das Gesetz zum Krankenurlaub verstoßen, müssen mit Bußgeldern und Strafen rechnen.
Wie viele bezahlte Krankheitsstunden erhalte ich jedes Jahr in Kalifornien?
Gemäß dem Healthy Workplace Healthy Family Act von 2014 müssen Unternehmen ihren Arbeitnehmern pro 30 Arbeitsstunden eine Stunde bezahlte Krankheitszeit gewähren. Das Gesetz gilt für qualifizierte Arbeitnehmer, die im Kalenderjahr 30 oder mehr Tage beim gleichen Arbeitgeber in Voll- oder Teilzeit arbeiten.
Die Mehrheit der Arbeitnehmer, darunter Zeitarbeiter, Teilzeit-, Tages- und Vollzeitbeschäftigte, ist gesetzlich geschützt. Ausnahmen bestehen aus:
- Einiges Personal von Luftfahrtunternehmen
- Mitarbeiter, für die bestimmte Tarifverträge gelten
- Erneut versuchten es Berater, die für die Regierung arbeiteten
Der Höchstbetrag der bezahlten Krankheitszeit, die ein Mitarbeiter in seinem Unternehmen in einem Kalenderjahr in Anspruch nehmen darf, beträgt drei Tage oder 24 Stunden. Arbeitgeber müssen ihren Mitarbeitern außerdem erlauben, nicht in Anspruch genommenes Krankengeld auf das Folgejahr zu übertragen. Der Arbeitgeber kann die Dauer des bezahlten Krankenurlaubs auf sechs Tage oder 48 Stunden pro Jahr begrenzen.
Arbeitgeber können für ihre Organisation Krankenurlaubsrichtlinien entwerfen, die Pläne müssen jedoch den Mindeststandards für bezahlten Krankenurlaub in Kalifornien entsprechen. Darüber hinaus gibt es in mehreren Städten Regelungen, die für Arbeitnehmer, die innerhalb der Stadtgrenzen arbeiten, zusätzlichen bezahlten Krankenurlaub vorsehen.
Müssen Arbeitgeber in Kalifornien Krankengeld zahlen?
Ja. Nach dem kalifornischen Gesetz über dauerhaft bezahlten Krankenurlaub gilt Folgendes: Wenn Sie mindestens 30 Tage im Jahr als Arbeitnehmer in Kalifornien arbeiten, sind Sie zweifellos abgesichert, unabhängig davon, ob Sie Vollzeit-, Teilzeit- oder Zeitarbeiter sind.
Was ist das Krankengeldgesetz in Kalifornien 2023?
Paid Sick Leave (PSL) ist ein dauerhaftes Gesetz in Kalifornien, das Unternehmen verpflichtet, den meisten Arbeitnehmern jedes Jahr mindestens 24 Stunden oder drei Tage frei zu gewähren.
Sind Zapfwellen- und Krankheitszeit in Kalifornien gleich?
Nach normalem Recht sind Krankheitstage in Kalifornien eine separate, garantierte Art von PTO. Einige Arbeitgeber entscheiden sich möglicherweise dafür, Krankheitstage aus irgendeinem Grund zu nutzen oder eine Mischung aus Krankheitszeit und persönlicher Zeit unter einem gemeinsamen PTO-Schirm zusammenzufassen.
Wer hat Anspruch auf bezahlten Krankenurlaub in Kalifornien?
Um Anspruch auf Krankenurlaub zu haben, muss ein Mitarbeiter: am oder nach dem 1. Januar 2015 mindestens 30 Tage innerhalb eines Jahres in Kalifornien für dasselbe Unternehmen arbeiten und. Halten Sie eine Beschäftigungszeit von 90 Tagen (entspricht einer Probezeit) ein, bevor Sie krankheitsbedingt ausfallen.
Was gilt in Kalifornien als Krankheitsurlaub?
Sie können für sich selbst oder ein Familienmitglied bezahlten Krankenurlaub nehmen, zur Vorsorge oder Diagnose, zur Pflege oder Behandlung eines bestehenden Gesundheitsproblems oder für bestimmte Zwecke, wenn Sie Opfer häuslicher Gewalt, sexueller Übergriffe oder Stalking sind.
Beträgt der bezahlte Krankheitsurlaub in Kalifornien 120 Tage?
Neueinstellungen müssen innerhalb von 120 Tagen ab dem Datum ihrer Einstellung einen Pauschalbetrag für bezahlten Krankenurlaub erhalten. Arbeitgeber können das Jubiläumsdatum, das Kalenderjahr oder einen anderen Zeitraum eines Mitarbeiters zur Definition der 12 Monate verwenden.
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Bibliographie
