Viele Arbeitgeber sehen sich gezwungen, ihre Arbeitszeiten zu verlängern, um der Nachfrage der Kunden gerecht zu werden. Betriebe, die rund um die Uhr arbeiten, brauchen Mitarbeiter, die bereit sind, in Spät- oder Spätschichten zu arbeiten. Es kann jedoch schwierig sein, während dieser unerwünschten Stunden Mitarbeiter zu finden. Arbeitgeber müssen also einen besseren Ansatz in Form von Entschädigungen ableiten. Um es recht verlockend zu machen, haben sie dafür gesorgt, dass die Leistungen weit über Ihrer regulären Arbeitszeit liegen. Die Zahlung einer Schichtdifferenz für eine Nacht oder ein Wochenende mit Überstunden ist eine effektive Möglichkeit, mit Personalherausforderungen umzugehen. Erfahren Sie in den folgenden Abschnitten mehr über unterschiedliche Bezahlung, wer dazu berechtigt ist, und typische Schichtunterschiede.
Differenzial verschieben
Schichtunterschied bedeutet Zuzahlung für Personen, die außerhalb ihrer regulären Arbeitszeiten arbeiten. Arbeitgeber zahlen ihren Arbeitnehmern mehr pro Stunde, um die Tatsache auszugleichen, dass die Friedhofsschicht und die Wochenendschichten möglicherweise nicht so wünschenswert sind. Es wird immer Zeiten geben, in denen Sie Überstunden machen, es ist nur normal, dass Sie für solche Zeiten bezahlt werden.
Schaltdifferentialrechner
Einige Arbeitnehmer erhalten einen Schichtunterschiedslohn als zusätzlichen Ausgleich für die Arbeit über die üblichen Geschäftszeiten hinaus. Obwohl Schichtunterschiede laut Bundesgesetz nicht vorgeschrieben sind, bieten viele Unternehmen, insbesondere in der Fertigungsindustrie, sie an, um Mitarbeiter zu „unerwünschten“ Schichten wie Nacht- oder Wochenendschichten zu überreden.
Praktisch gesehen ist eine Schichtdifferenz nur eine Art von „Differenzentgelt“. Unterschiedliche Bezahlung ist das Konzept, Mitarbeitern mehr für die Erledigung zusätzlicher Arbeiten oder Aufgaben zu zahlen, die andere Mitarbeiter nicht erledigen möchten, als sie normalerweise erhalten würden. Die Gefahrenzulage ist eine andere Art der Ausgleichszahlung, mit der Sie vielleicht vertraut sind. Es beschreibt Situationen, in denen Mitarbeiter mehr bezahlt oder sogar einen Bonus erhalten, wenn sie riskantere Jobs annehmen.
Welche Elemente wirken sich auf die Lohn-für-Schicht-Differenz aus?
In den Vereinigten Staaten gibt es keine Gesetze oder Richtlinien, die die Schichtdifferenzzahlung regeln. Infolgedessen handelt es sich eher um eine interne Unternehmensrichtlinie, was bedeutet, dass jedes Unternehmen seine Zahlungsbedingungen für Überstunden festlegt. Meistens finden Sie dies im Mitarbeiterhandbuch, wenn es nicht dort ist, kann Ihr Arbeitgeber es während Ihrer Einstellungsschulung ansprechen.
Bei der Ermittlung unterschiedlicher Lohnsätze wird häufig der übliche Stundenlohn des Arbeitnehmers abgezogen und dann um einen zusätzlichen Prozentsatz erhöht. Die „Schichtdifferenz“ ist der zusätzliche Prozentsatz, der zum Standardsatz hinzugefügt wird.
Berechnung von Schaltdifferenzen
Arbeitgeber berechnen die Schichtdifferenz häufig als Prozentsatz des Verdienstes. Sie entscheiden einfach, welche Löhne zu zahlen sind. Berücksichtigen Sie die Verantwortlichkeiten, Erfahrung, Stunden und ob die Person stundenweise oder mit einem Gehalt bezahlt wird, wenn Sie einen Prozentsatz oder Betrag für Schichtunterschiede bestimmen.
Die Berechnung der Differenz für eine manuelle Schaltung ist ziemlich einfach. Eine Schichtdifferenz für stundenweise Beschäftigte kann mit einem zusätzlichen festen Stundensatz oder einem Prozentsatz ihres Grundgehalts ausgeglichen werden. Gehaltsempfänger erhalten häufig Schichtunterschiede in Form eines Prozentsatzes.
Beispiel Schaltdifferenz
Da es einen Bonus für Überstunden gibt, sehen wir uns an, wie das funktioniert. Beispielsweise könnte ein Unternehmen den Mitarbeitern 10 % mehr für die Arbeit in der Friedhofsschicht zahlen, oder ein Krankenhaus könnte den Ärzten 300 Dollar mehr für die Arbeit in der zweiten Schicht zahlen. Obwohl es keine Richtlinie gibt, die unterschiedliche Löhne regelt, verwenden Arbeitgeber sie als Strategie zur Mitarbeiterbindung. Da dies gesetzlich nicht vorgeschrieben ist, gibt es keinen festgelegten Ausgleichssatz für Schaltdifferenzen. Stattdessen könnte eine Vielzahl von Geschäftsaktivitäten zu sehen sein. Infolgedessen wird die Differenz häufig als Anteil des Gehalts gezahlt. Beispielsweise werden 22 US-Dollar pro Stunde gezahlt, wenn ein Basissatz von 20 US-Dollar mit einer Schichtdifferenz von 10 % multipliziert wird. Wenn ein Mitarbeiter später Überstunden leistet, wird die verschobene Disparität bei der Berechnung der Überstunden verwendet.
Nachtschicht-Differenzialrechner
Die Arbeitgeber ermutigen die Mitarbeiter, spät zu arbeiten, wenn dies einmal die Produktivität erhöht. Sie stellen auch sicher, dass sie eine klare und konsistente Richtlinie haben, um damit umzugehen. Aber dann, welche Nachtschichtunterschiede?
Was ist der Nachtschichtdifferenzrechner?
Die Nachtschichtdifferenz ist die zusätzliche Vergütung, die ein Arbeitnehmer für die Nachtarbeit erhält. Es hat sicher mehr Vorteile als die meisten Überstundenvergütungen. Die meisten Arbeitnehmer bevorzugen jedoch Überstunden an Wochenenden oder Wochentagen gegenüber Nachtschichten.
Der Nachtzuschlag hingegen geht an Beschäftigte, die nur selten mehr Geld für Schichtarbeit zwischen bestimmten Stunden bekommen.
Allerdings wird wahrscheinlich jeder Arbeitnehmer für jede Arbeitsstunde, die zwischen 10 und 10 Uhr geleistet wird, einen Nachtzuschlag von nicht weniger als 6 % seines üblichen Satzes erhalten.
Stellen wir uns vor, ein Mitarbeiter verdient 57.00 $ pro Stunde und arbeitet von 10:6 bis XNUMX:XNUMX Uhr
Schichtdifferenz: Gewöhnliche Tag-Nacht-Schicht
So ermitteln Sie den Nachtdifferenzlohn des Mitarbeiters:
Gewöhnliche Tag-Nacht-Differenz = (Stundensatz × 10 % × 8 Stunden)
45.60 $ = (57.00 $ × 0.10 × 8 Stunden)
Schichtdifferenz: Ruhetag Nachtschicht
Ruhetag-Nacht-Differential = (8 Stunden x 10 % x 130 % des Stundensatzes).
(57.00 $ x 1.3 x 0.10 x 8 Stunden) = 59.28 $
Schichtdifferenz: Holiday Night Shift Special
Holiday Night Special Difference = (Stundensatz x 130 % x 10 % x 8 Stunden)
(57.00 $ x 1.3 x 0.10 x 8 Stunden) = 59.28 $
Schichtdifferenz: Sonderfeiertags- und Ruhetag-Nachtschicht zur gleichen Zeit
Spezielle Feiertagsruhetag-Nachtdifferenz = (8 Stunden x 10 % x 150 % des Stundensatzes).
(57.00 $ x 1.5 x 0.10 x 8 Stunden) = 68.40 $
Schichtdifferenz: Feiertagsnachtschichtplan
Reguläre Feiertagsnachtdifferenz: (Stundensatz multipliziert mit 200 %, 10 % und acht Stunden)
(57.00 $ x 2.0 0.10 8 Stunden) = 91.20 $
Schichtdifferenz: Regelmäßige Feiertags- und Ruhetag-Nachtschicht zur gleichen Zeit
Regulärer Feiertag Resttag Nacht Unterschied entspricht (Stundensatz 260 % 10 % 8 Stunden).
($57.00 2.6 0.10 8 Stunden) = $118.56
Schichtdifferenz: Feiertagsnachtschicht zweimal
Double Holiday Night Differential = (8 Stunden x 10 % x 330 % des Stundensatzes)
($57.00 3.3 0.10 8 Stunden) = $150.48
Schichtdifferenz: Doppelte Feiertags- und gleichzeitig Ruhetag-Nachtschicht
Double Holiday Ruhetag Nacht Differenz = (Stundensatz × 390 % × 10 % × 8 Stunden)
177.84 $ = (57.00 $ × 3.9 × 0.10 × 8 Stunden)
Schichtdifferenz und Überstunden
Das zusätzliche Geld für Mitarbeiter, die mehr als acht Stunden arbeiten, wird als „Überstundenvergütung“ bezeichnet. Das philippinische Arbeitsgesetz erlaubt Mitarbeitern nur 25 % ihres regulären Stundenlohns während der Überstunden, es sei denn, eine großzügigere Unternehmensrichtlinie oder ein Tarifvertrag sehen höhere OT-Vergütungssätze vor.
Nicht steuerbefreite Arbeitnehmer, die mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, haben gemäß dem Fair Labor Standards Act (FLSA) Anspruch auf Überstundenvergütung, die zum 1.5-fachen ihres regulären Satzes gezahlt wird. Arbeitet ein Mitarbeiter während der gesamten Arbeitswoche in Schichten, die insgesamt nicht mehr als 40 betragen, können Sie ihm die Schichtdifferenz zahlen. Die FLSA verlangt jedoch nicht, dass Sie ihm oder ihr Überstunden bezahlen. Wenn ein Mitarbeiter außerhalb der regulären Geschäftszeiten mehr als 40 Stunden pro Woche arbeitet, müssen Sie ihm Überstunden und Schichtunterschiede bezahlen.
Arbeitgeber können dieses Dokument als Referenz verwenden, wenn ein nicht steuerbefreiter Arbeitnehmer Schichtunterschiede erhält, um den Standardsatz für Überstunden zu ermitteln.
Schritt 1: Straight Time Pay berechnen
Sie berechnen die lineare Zeit, indem Sie die Gesamtzahl der zusätzlichen Zeit durch den Stundengrundsatz dividieren.
Die reine Zeit ist das Produkt aus den Gesamtstunden und dem Stundensatz.
Schritt 2: Berechnen Sie den Schichtzuschlag.
Um den Schichtzuschlagssatz zu berechnen, multiplizieren Sie einfach die Anzahl der zusätzlichen Zeit/Stunden, um die Schichtzuschlagskompensation zu ermitteln.
Daher ist Schichtzuschlag = Stunden, die in der Schicht gearbeitet wurden x Schichtdifferenzsatz
Schritt 3: Berechnen Sie die Gesamtvergütung.
Sie berechnen die Gesamtvergütung, indem Sie die Vergütung für die Arbeitszeit, die Schichtprämie und alle anderen Vergütungen addieren.
Die Gesamtvergütung ist die Summe aus Direktvergütung, Schichtprämienvergütung und sonstiger Vergütung.
Schritt 4: Legen Sie den Standardsatz fest
Sie berechnen den regulären Satz, indem Sie die Gesamtvergütung durch die Anzahl der zusätzlichen Stunden während der gesamten Arbeitswoche dividieren.
Stundensatz = Gesamtvergütung x Gesamtstunden
Schritt 5: Berechnen Sie die Überstundenvergütung
Sie benötigen den neuen regulären Satz, um die Höhe der Schichtdifferenz oder der Überstundenvergütung zu ermitteln. Meistens sind die Überstundenvergütungssätze 1.5-mal höher als der reguläre Satz. Da der reguläre Satz bereits in der Arbeitszeitvergütung berücksichtigt ist, müssen wir den normalen Satz des Mitarbeiters mit der 0.5-fachen Menge an Überstunden (OT) multiplizieren, um den zusätzlichen Überstundenausgleich zu erhalten.
Überstundenvergütung = OT-Stunden x RR x 0.5
Schritt 6: Berechnen Sie das gesamte Bruttogehalt (vor Steuern)
Um das Bruttogehalt eines Mitarbeiters zu ermitteln, benötigen Sie die Summe aus Gesamtvergütung und Überstundenvergütung.
Das Gesamtbruttoentgelt ist die Summe aller Vergütungen und Überstundenvergütungen (vor Steuern).
Wie berechnet man die Schaltdifferenz?
Der reguläre Stundenlohn eines Arbeitnehmers zuzüglich eines zusätzlichen Prozentsatzes davon für die zusätzliche Zeit wird normalerweise verwendet, um unterschiedliche Lohnsätze zu berechnen.
Wie berechnet man eine Verschiebungsdifferenz von 5 %?
Berechnen Sie die Vergütungsdifferenz, indem Sie den Prozentsatz mit dem Stundensatz multiplizieren. Beispiel: Wenn ein Arbeiter 10 $ pro Stunde verdient und die Nachtschichtdifferenz 0.5 % beträgt: Die Lohndifferenz beträgt 2 $ pro Stunde (10 x 0.5).
Wie hoch ist die durchschnittliche Schichtdifferenzvergütung?
Da es kein allgemeines Gesetz oder keine Richtlinie zur Schichtvergütung gibt, verwenden die meisten Unternehmen 10 % des Stundeneinkommens der Rolle, um die Schichtdifferenzvergütung zu bestimmen. Arbeitgeber, die Arbeitnehmern unterschiedliche Löhne zahlen, werden einen angenommenen Stundenlohn, der von ihrer jährlichen Vergütung abhängt, extrapolieren und den Satz einheitlich anwenden.
Ist die Schichtdifferenz im Grundgehalt enthalten?
Ja, so ist es. Bei der Berechnung des Gehalts eines Mitarbeiters ist die Anzahl der Verlängerungen inklusive.
Was ist ein typisches Schaltdifferenzial?
Eine typische Nachtschicht beginnt wahrscheinlich um 5:14 Uhr und endet um XNUMX Uhr. Dies ist eine typische Nachtschicht.
Werden Überstunden nach Schichtdifferenz vergütet?
Ja, Überstundenvergütungen sind ein Beispiel für Schichtdifferenzvergütung. Unternehmen berechnen die Vergütung mit dem regulären Stundensatz.
Zusammenfassung
Unterschiedliche Schichten sind vorteilhaft für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Für den Mitarbeiter ist es eine großartige Zeit, zusätzliche Stipendien zu verdienen und dadurch sein Einkommen zu erhöhen. Während der Arbeitgeber darin eine Chance sieht, Mitarbeiter zu halten und seine Unternehmensproduktivität zu steigern.
Häufig gestellte Fragen zum Rechner für Schaltdifferenziale
Wie berechnet man eine Verschiebungsdifferenz von 10 %?
Einfach den Prozentsatz mit dem Stundenlohn multiplizieren. Wenn ein Arbeiter zum Beispiel 50 Dollar pro Stunde verdient und die Vergütung für die Nachtschicht 10 Prozent beträgt: 50 x 0.10 = 5 Das bedeutet, dass Sie für jede zusätzliche Stunde 5 Dollar zusätzlich bekommen.
Wann beginnt die Differenzialverschiebung?
Es kommt auf die Art der jeweiligen Tätigkeit an. Beispielsweise können medizinische Teams zwischen den Morgen-, Nachmittags- oder Nachtschichten wechseln. Während andere Unternehmen um 5 Uhr beginnen
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Bibliographie
