Man könnte fragen: „Brauche ich persönliche Ziele für die Arbeit?“ es ist zu arbeiten, Letztendlich (sowohl geistig als auch körperlich) und nimmt die meisten Stunden des Tages in Anspruch. Was hat Planung mit meiner Arbeitsweise zu tun? Ziele müssen gesetzt werden, um effizient zu arbeiten und bestimmte Höhen in Ihrem persönlichen Arbeitsbereich zu erreichen. Wir nehmen Sie mit auf eine Tour durch das Setzen persönlicher Arbeitsziele, deren Beispiele und die Notwendigkeit der Bewertung.
Was meinen wir mit persönlichen Zielen für die Arbeit?
Es bedeutet einfach, Richtlinien zu haben, um Ihre Kraft, Ihren Charakter, Ihre Leidenschaft und Ihre Zeit zu verbessern. Zu wissen, wann man sich ausruhen und wann man weiter hart nach seinem idealen Ergebnis streben muss.
Ein College-Student zum Beispiel, der danach strebt, eine erste Klasse zu erreichen, muss sich persönliche Ziele setzen, um als Sieger hervorzugehen. Das erfordert, einen Fahrplan zu entwerfen, wie sein Leben in den vier bzw. fünf Jahren des Studiums verlaufen wird. Auf dem Stundenplan wäre Zeit für andere Dinge, einschließlich Feiern, Spielen, Abhängen usw. Für eine praktische und erreichbare Zeit, die für jede Aktivität aufgewendet wird, sollte es also ein Ziel geben, bei dem solche Schüler die wichtigsten Dinge priorisieren, um sie zu erreichen erste Klasse.
Ebenso für jeden Lebensbereich, in dem man wachsen und gewinnen will
Wie oben erwähnt, gibt es Arten von Arbeit: wie Karriere, Job, Leidenschaft und verschiedene andere Beispiele für persönliche Arbeitsziele
Für jeden, mit dem Sie sich treffen, ist ein persönliches Ziel erforderlich, um größere Höhen zu erreichen. Persönliche Ziele sind für Sie und nicht für andere. Dies sind Ziele, die Sie sich in Bezug auf Ihre Karriere, Beziehungen, Gesundheit, Bildung, Finanzen usw. für ihren Fortschritt oder ihr Wachstum setzen.
Ein persönliches Ziel zu haben, kann Ihnen helfen, besonders in einer Situation, in der Sie nur für die Bezahlung oder zum Spaß arbeiten. Die Wahrheit ist, dass Sie ohne Ziel oder Zweck bald müde werden und etwas Neues wollen, was sehr anstrengend sein kann und Ihnen die meiste Zeit die Möglichkeit lässt, ohne Fokus oder Stimmung zu bleiben. Setzen Sie sich heute ein persönliches Ziel für die Arbeit und danken Sie mir später.
Beispiel für persönliche Ziele für die Arbeit
Nehmen wir zum Beispiel an, Sie sind die Sekretärin in der Einkaufsabteilung einer Organisation oder eines Unternehmens und möchten eine bemerkenswerte Sekretärin sein, zu der jeder aufschaut oder mit der er gerne in Kontakt kommt.
Um ein bemerkenswerter Sekretär in der Beschaffungseinheit von AZ Inc zu sein, hier sind typische Beispiele für persönliche Arbeitsziele für Sie.
#1. Seien Sie ein begeisterter Zuhörer
In der Lage zu sein, alles zuzuhören und zu hören, was eine Person zu sagen hat, ohne zwischen den Worten zu unterbrechen, sollte als Sekretärin angesehen werden. Menschen mögen es, wenn du ihnen zuhörst oder ihnen deine volle Aufmerksamkeit schenkst. Es sagt ihnen, dass Sie daran interessiert sind, warum sie hier sind.
#2. Emotionsmanagement
Es ist auch eine große Hilfe, Ihre Emotionen zu kontrollieren/zu kontrollieren und nicht zuzulassen, dass Ihre Stimmung Ihre Arbeit beeinflusst. Sie können wütend sein über einen betrunkenen Fahrer, der in Ihr Auto gefahren ist, oder über einen Streit mit Ihrem Ehepartner, Freund, Partner oder Kollegen auf dem Weg zur Arbeit. Hier und wann ist emotionales Management von großer Bedeutung. Während einige Menschen mit der Fähigkeit geboren zu sein scheinen, ihre Emotionen zu kontrollieren, benötigen die meisten Unterstützung, um sie zu erwerben. Erkennen und bewältigen Sie schlechte Gefühle, denn sie haben großen Einfluss auf Ihre Arbeit.
#3. Einsatz
Geben Sie sich alle Mühe und seien Sie fleißig. Zweifellos steigert Arbeitsengagement Ihre Chancen auf Erfolg, Beförderung und die Fähigkeit, mit herausfordernden Menschen zusammenzuarbeiten. In der Tat kann es eine Weile dauern. Sie sollten also beharrlich vorankommen und große Höhen erreichen.
#4. Sehnen Sie sich danach, mehr zu wissen oder zu erfahren
Finden Sie Gelegenheiten zu lernen und mehr zu wissen, damit Sie Ihre Arbeit effektiv ausführen können. Denken Sie daran, Wissen ist Macht. Kontinuierliche Verbesserung verbessert die Produktion, Nachhaltigkeit, Anpassungsfähigkeit an Veränderungen und Innovationsfähigkeit einer Person oder eines Unternehmens.
#5. Kommunikationsfähigkeit
Seien Sie ein klarer Kommunikator; Lassen Sie das, was Sie sagen, präzise und direkt auf den Punkt kommen. Vermeiden Sie Zweideutigkeiten und Antworten wie „vielleicht“, „ich denke schon“, „sollte es sein“ und „was auch immer“. Effektive Kommunikation ist der Schlüssel zum Aufbau eines Netzwerks usw.
#6. Verbessern Sie Ihre Fähigkeiten
Informieren Sie sich besser darüber, wie Sie arbeiten oder Probleme angehen. Hier ist Ihre Dynamik von großer Bedeutung. Je mehr Sie Ihre Fähigkeiten verbessern, desto bessere Gelegenheiten schaffen Sie sicherlich für Ihre Arbeit. Damit; macht es spektakulär.
#7. Zeiteinteilung
Es gibt auch, Zeitmanagement was sehr wichtig ist, zu wissen, wann man das tut, was man beabsichtigt. Zeit nicht verwechseln; Es sollte eine bestimmte Zeit geben, um Dinge zu erledigen. Indem Sie Zeit für Ihre täglichen Aktivitäten festlegen oder zuweisen, schaffen Sie keinen Raum für a lustlos Attitüde. Machen Sie sich also jede Minute Ihres Tages zunutze.
Was sind gute persönliche Ziele für die Arbeit?
Was verstehen wir unter einem guten persönlichen Ziel? Einfach ausgedrückt bedeutet es, etwas Erreichbares, Erreichbares und Realistisches anzustreben oder vorzuschlagen. Etwas übertrieben anzustreben ist ein falsches persönliches Ziel, und woher weiß ich das? Es ist ganz einfach: Wie wollen Sie es tun, wenn Sie kein Wissen oder keinen Wunsch (keine Mittel) haben, es zu erreichen? Es ist ein falsches persönliches Ziel, wenn es keine realistischen und praktischen Schritte gibt, um es zu erreichen.
Im Wesentlichen muss es Schritte geben, um ein Ziel zu erreichen, damit es ein gutes persönliches Ziel ist.
Außerdem sollten Ihre Ziele zeitgebunden, spezifisch, erreichbar und motivierend sein, um ein gutes persönliches Ziel zu sein
Unten ist ein Beispiel für gute persönliche Ziele für die Arbeit (Unternehmenseigentümer werden)
- Mehr Bildung oder Erleuchtung für Ihre vorgeschlagene Idee oder Fähigkeit zu erhalten, wird Ihnen helfen, sich zu schärfen und ein Experte auf diesem Gebiet zu werden. Sie sollten die Vor- und Nachteile des Geschäfts kennen, in das Sie sich wagen möchten.
- Untersuchen und lernen Sie, wie die Leute, die bereits im Geschäft sind, es tun. Außerdem können Sie Ihre persönlichen Fähigkeiten oder individuellen Unterschiede einbringen, um Ihre spektakulär zu machen.
- Networking (Menschen kennenlernen und Kontakte knüpfen) ist von entscheidender Bedeutung. Es ist das Rückgrat jeder erfolgreichen Karriere. Das Netzwerk baut auf und ebnet den Weg für Chancen.
- Kennen Sie Ihre Konkurrenten in diesem Sektor.
- Kennen Sie die Bedürfnisse oder Anforderungen Ihrer potenziellen Zielgruppe oder Kunden.
Persönliche Ziele für die Arbeitsbewertung
Arbeitsbewertungsziele sind Ziele, die hauptsächlich mit Hilfe eines Direktors oder eines Administrators festgelegt werden, um das Erreichen und Erreichen solcher Ziele basierend auf Ihren Wünschen, Bedürfnissen und Ihrer Leidenschaft zu überwachen.
Beispiel für ein persönliches Arbeitsbewertungsziel: In einem Modedesignunternehmen kann die Personalleiterin ihren Mitarbeitern helfen, erreichbare Ziele zum Nutzen der Mitarbeiter und des Unternehmens insgesamt festzulegen.
Warum persönliche Ziele für die Arbeitsbewertung?
Persönliche Arbeitsbewertungsziele helfen, zugewiesene Ziele zu motivieren, schachmatt zu setzen, zu verbessern, zu erreichen, zu lenken und zu verstehen / Klarheit zu gewinnen. Nacheinander mit anschaulichen Illustrationen:
- Motivieren: Dies ist die Aufregung, die der Vorgesetzte für den Mitarbeiter auslöst, um Gründe zu sehen, die Aufgabe zu übernehmen und weiterzumachen, um das gesetzte Ziel zu erreichen.
- Schachmatt: Dies ist ein wesentlicher Zweck für die persönliche Arbeitsbewertung. So wie die Legislative, die Justiz und die Exekutive die Wachhunde für jeden Arm in den drei Regierungsebenen sind, ist dies auch der Bewerter des Arbeitnehmers. Man neigt vielleicht dazu, ein Ziel aufzuschreiben und es schnell zu erreichen, aber meistens endet man aufgrund von ein wenig Entspannung, Müdigkeit usw. auf halbem Weg damit. Wenn es irgendwo gibt, neigt man dazu, die Schritte zu verpassen; der Betreuer hilft Ihnen wieder auf Kurs.
- Leistung: Das Erreichen des gewünschten Ergebnisses ist das Hauptziel bei der Festlegung eines Arbeitsziels. Einen Vorgesetzten zu haben, ermöglicht eine schnellere Zielerreichung, da Sie geführt werden, um das Licht am Ende des Tunnels zu sehen.
- Verbesserung: Die Auswertung hilft auch, ein besseres und hervorragenderes Ergebnis zu erzielen. Exzellenz ergibt sich aus einem gut bewerteten Arbeitsziel, das mehr Wert schafft.
- Klarheit schaffen: Durch die Generierung einer Liste von Aufgaben und Funktionen können Vorgesetzte Mitarbeiterrollen während des Einarbeitungsprozesses eines neuen Mitarbeiters festlegen. Dadurch wird das Arbeitsziel sehr präzise und verständlich.
- Richtung: Es ist notwendig zu wissen, was, wo und wie Sie sich auf Ihr Arbeitsziel konzentrieren können, und dies kann gut mit der Hilfe eines Vorgesetzten erreicht werden, der dem Mitarbeiter hilft, sich zu konzentrieren
Persönliche Ziele für die Arbeit setzen
Wie erreiche ich meine persönlichen Arbeitsziele? Gibt es eine bestimmte Art, Arbeitsziele zu setzen?
Möglicherweise benötigen Sie Unterstützung, um Ihre Leidenschaft für die Arbeit wiederzubeleben und persönliche Ziele zu setzen.
Im folgenden Abschnitt geht es darum, wie Sie den Funken oder die Motivation bekommen, die Sie benötigen, um mit der Festlegung Ihrer persönlichen Ziele für die Arbeit zu beginnen.
- Wenden Sie sich an andere, erzählen Sie ihnen von Ihren Absichten, Leidenschaften oder Fähigkeiten und lernen Sie ihre Einsichten kennen / nehmen Sie sie auf, weil Sie möglicherweise eine Offenbarung über das erhalten, was Sie nie für notwendig gehalten haben.
- Ihre Einstellung und Ihre Gedanken können sich auch negativ oder positiv auf das Setzen Ihrer persönlichen Ziele auswirken. Die richtige Einstellung zu Ihren Bedürfnissen oder Ihrer Leidenschaft kann auch ein Sprungbrett für die Festlegung persönlicher Ziele sein
- Sie können persönliche Arbeitsziele durch Ihre Inspirationen erreichen, oder Sie können es auf diese Weise tun; Identifizieren Sie, was Sie glücklich und erfüllt macht (Ihre Bestimmung) und setzen Sie Ihre Ziele. Ihre Ambitionen werden Ihnen helfen, in Ihrer Arbeit erfolgreich zu sein, egal ob Sie eine Gehaltserhöhung, eine Beförderung oder eine neue Arbeit wünschen.
- Ein Berater kann Sie bei der Formulierung oder Analyse Ihrer Ziele unterstützen und Ihnen die Perspektive und Verantwortung bieten, die zu ihrer Verwirklichung erforderlich sind.
- Die mit Ihrem Talent verbundenen Vorteile können Sie daher motivieren, sich persönliche Arbeitsziele zu setzen. Es kann auch verwendet werden, um persönliche berufliche Ziele zu erreichen.
Was ist ein berufliches Ziel?
Berufliche Ziele sind die langfristigen Ziele, die Sie für sich selbst am Arbeitsplatz haben; Sie können mit dem Erreichen eines bestimmten Bildungsniveaus oder einem bereits weithin anerkannten Erfolg in der Wirtschaft verbunden sein.
Was ist der Unterschied zwischen einem beruflichen Ziel und einem persönlichen Arbeitsziel?
Während sich berufliche Ziele in der Regel ausschließlich auf den Karriereaspekt konzentrieren, umfassen persönliche Ziele auch Dinge wie Gesundheit, Glück, Beziehungen und allgemeines Wohlbefinden sowie das Erreichen eines bestimmten Bildungsgrads oder einer bereits öffentlich anerkannten Leistung im Geschäft.
Um es zusammenzufassen
Persönliche Ziele für die Arbeit sind für jeden Leistungsträger unverzichtbar. Offensichtlich müssen die Idee, Pläne, Ziele und vorgeschlagenen Ziele den Kopf verlassen und mit Hilfe eines Bewerters oder Vorgesetzten niedergeschrieben oder dokumentiert werden, um die gesetzten Ziele zu lenken und zu steuern, das gute persönliche (realistische) Arbeitsziel zu sieben schlechte (unrealistische) für ein besseres und effektiveres Ergebnis.
Setzen Sie sich heute persönliche Ziele für Ihre Arbeit, folgen Sie diesen Richtlinien und dem Beispiel der persönlichen Ziele für die Arbeit, und beobachten Sie, wie Sie Ihren Traum verwirklichen
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FAQs
Was ist ein gutes persönliches Ziel für die Arbeit?
Einfach ausgedrückt bedeutet es, etwas Erreichbares, Erreichbares und Realistisches anzustreben oder vorzuschlagen. Darüber hinaus sollte Ihr Ziel zeitgebunden, spezifisch und motivierend sein, um ein gutes persönliches Ziel zu sein
Was ist Arbeitsbewertung in der persönlichen Zielsetzung?
Arbeitsbewertungsziele sind Ziele, die Sie meistens mit Hilfe eines Direktors oder Administrators festlegen, um das Erreichen und Erreichen solcher Ziele basierend auf Ihren Wünschen, Bedürfnissen und Ihrer Leidenschaft zu überwachen.
Wie kann man sich Ziele für die Arbeit setzen?
Sie können persönliche Arbeitsziele durch Ihre Inspirationen erreichen oder Sie können es auf diese Weise tun; Identifizieren Sie klar, was Sie glücklich und erfüllt macht (Your Purpose) und setzen Sie Ihr persönliches Arbeitsziel.
Warum persönliche Ziele für die Arbeitsbewertung?
Es hilft zu motivieren, schachmatt zu setzen, sich zu verbessern, zu erreichen, zu lenken und zu verstehen / Klarheit über die zugewiesenen Ziele zu gewinnen.
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