Die Berufsklassifizierung hilft bei der Klassennivellierung, was die Verteilung von Positionen an Mitarbeiter erleichtert. Dieser Artikel spricht über die Bedeutung und Beispiele der Berufsklassifizierung, ihre Methode (wie man sie klassifiziert) und die Vergütung.
Was ist Berufsklassifizierung?
Die Berufsklassifizierung ist der Akt, Aufgaben oder Verantwortlichkeiten von Positionen mit Mitarbeitern zu teilen, ohne dass sie viel oder gar keine Kenntnisse über die Arbeit haben. Es ist auch ein System zur Bewertung von Aufgaben oder Positionen, insbesondere innerhalb eines Unternehmens. Es wird als Arbeitsplatzbewertung bezeichnet.
Die Stellenklassifizierung ist ein Prozess der Aufteilung oder Verteilung von Mitarbeitern auf neue Positionen oder Ebenen an ihrem Arbeitsplatz. Die Berufseinstufung findet meist in großen Organisationen statt.
Was ist der Prozess der Stellenklassifizierung?
Berufsklassifikationen helfen bei der Bestimmung der Anforderungen und Standards für Jobs. Die Verbesserung des Managements wird von den Direktoren festgelegt, um jede Position in einer Gehaltsspanne mit anderen Jobs mit ähnlichen Verantwortlichkeiten zu platzieren. Einige Organisationen haben unterschiedliche Ansätze zur Stellenklassifizierung. Hier sind einige Beispiele:
- Job Zweck
- Berufsgruppe
- Position
Welche Auswirkungen hat die Berufseinstufung?
Dieses Ergebnis zeigt an, ob sich Ihre Stellengruppierung positiv oder negativ auf Ihr Unternehmen auswirkt. Die Implementierung der Stellenklassifizierung am Arbeitsplatz führt zu einem organisierten Organigramm und festgelegten Gehaltsspannen, die für alle Mitarbeiter verständlich sind. Es hilft bei der Überprüfung;
Es führt in der Regel zu einer gewissen Verlässlichkeit bei Gehalt und Beförderungen. Konsistenz im gesamten Unternehmen kann den Mitarbeitern helfen, ihre Rollen innerhalb des Bezugsrahmens ihres Unternehmens zu verstehen. Wenn der Bewerber eine Beförderung anstrebt, kann dies einen klaren Aufstiegspfad darstellen.
Ein weiterer Vorteil der Stellenklassifizierung ist ein integraleres Mitglied, das Missverständnisse der Mitarbeiter reduziert. Mitarbeiter können wissen, worauf sie bei Mitarbeiterbeurteilungen beurteilt werden, wenn ein System vorhanden ist, weil sie sich der Verantwortlichkeiten ihrer Rolle bewusst sind. Das Unternehmen hat eine Standard-Stellenbeschreibung und Bewerber für eine neue Stelle wissen, was sie erwartet.
Arten der Berufsklassifikation
Je nach Berufseinstufung gibt es verschiedene Arten. Im Folgenden sind die verschiedenen Berufsklassifikationen aufgeführt:
#1. Breitband
Die Arbeit verwendet eine Breitbandstruktur, um die Gehälter in einige breite Gehaltsbereiche zu ergänzen. Unternehmen können dies nutzen, um Führungspositionen näher an den Rest der Belegschaft heranzuführen, indem sie die Fähigkeit der Mitarbeiter erweitern, sich innerhalb der Organisation von einer Seite zur anderen zu bewegen. Das bedeutet, dass es innerhalb einer einzelnen Gehaltsspanne mehr Flexibilität geben könnte, aber auch weniger Konflikte zwischen ihnen. Da das Unternehmen mehreren Positionen in der gleichen Gehaltsspanne einen vergleichbaren Wert beimisst, kann diese Strategie die Mitarbeiter dazu ermutigen, breite Fähigkeiten zu entwickeln.
#2. Das Korn Ferry Heusystem
Dieses System, auch bekannt als Hay-System, weist verschiedenen Aspekten der Arbeit Punkte zu, indem es ein Bewertungssystem verwendet. Dies generiert eine Punktzahl, die den Wert der Rolle anhand anderer Ränge innerhalb der Organisation bestimmt. Die Einstellung besteht darin, den Gehaltssatz innerhalb der Gehaltsstruktur der Organisation festzulegen. Dieses System hat nämlich Komponenten:
- Die problemlösende Komponente
- Die Wissenskomponente
- Die Verantwortlichkeitskomponente
Beispiele für Berufsklassifizierung
- Die Armee mit Rängen wie Privat, Unteroffizier und General ist Teil der Beispiele für die Berufsklassifizierungsmethode. Ein Gefreiter hat weniger Verantwortung als ein Unteroffizier oder General, kein frei verfügbares Budget und ist nur dann gut in seinem Job, wenn er Befehlen folgt.
- Ein Beispiel für die Arbeitsplatzklassifizierungsmethode sind Organisationen mit Arbeitnehmern unterschiedlicher Ränge, wie Manager, Personalabteilung usw., und sie zahlen ihnen Gehälter und Löhne entsprechend ihrer Ränge usw
- Ein Beispiel für die Berufsklassifizierungsmethode ist die Kirche; Papst, Erzbischof, Priester usw.
- Der Präsident, Senatoren, Gouverneure usw. sind Beispiele für die Berufsklassifizierungsmethode.
Was ist der Zweck der Berufsklassifizierung?
Die Berufsklassifizierung ist für Unternehmen von Vorteil, um ihnen beim Wachstum zu helfen. Aus den folgenden Gründen benötigen Sie eine Stellenklassifizierung:
- Einer der dringendsten Anforderungen an die Stellenbewertung war die Unterstützung beim Einstellungs- und Auswahlprozess. Dies kann erreicht werden, indem die Verantwortung auf Qualifikationsstandards gelegt wird, um Zwietracht und Verwirrung zu vermeiden.
- Es ist klar, dass die Arbeitsplatzbewertung für Organisationen notwendig ist. Der Prozess hilft bei der Entwicklung von Designstandards für Beurteilungen und Leistungsmanagement.
- Die Tendenz des Arbeitsbewertungsprozesses, Belohnungsstandards zu etablieren, ist ein wesentlicher Bestandteil. Dies ist für ein Unternehmen äußerst vorteilhaft.
- Jedes Unternehmen hat seine eigene Mission, Vision und Ziele, und es ist entscheidend sicherzustellen, dass das Unternehmen auf dem richtigen Weg ist. Die Stellenbewertung ist notwendig, weil sie sich an den Zielen und der Vision des Unternehmens ausrichtet und dann Verantwortlichkeiten zuweist, die bei der Umsetzung von Geschäftsstrategien und -plänen helfen.
- Die Berufseinstufung ist ein Prozess, der die Wege identifiziert, denen Mitarbeiter folgen sollten, um eine Chance für den beruflichen Aufstieg innerhalb eines Unternehmens zu erhalten.
Bedeutung der Berufsklassifizierung
Eine Jobklassifizierung kann dabei helfen, zu bestimmen, was ein Job für ein Unternehmen leistet. Es dient der Leistungsbewertung, Stellenausschreibungen und der Feststellung, ob sich Verantwortlichkeiten zwischen Stellen im Unternehmen überschneiden oder nicht. Hier ist die Bedeutung der Berufseinstufung. Sie sind:
- Die Bedeutung der Jobklassifizierungsmethode besteht darin, dass sie herausfindet, was eine bestimmte Position tut und ob sie für das Unternehmen von Vorteil ist.
- Die Methode zur Berufseinstufung hat die gleiche Qualifikation oder Bedeutung wie Rollen in der Organisation: Verantwortlichkeiten, Aufgaben, Schulungsmaßnahmen und Erfahrung.
- Die Berufsklassifizierung ist von großer Bedeutung, da sie es der Unternehmensleitung ermöglicht, verschiedene Beschäftigungsaufgaben gleichzeitig zu bewältigen.
- Seine Bedeutung für die Berufseinstufung liegt darin, dass es sich um ein sich ständig änderndes Verfahren handelt, das weder konstant noch einmalig ist.
- Neue Arbeitsplatztechnologien, neue Managementinitiativen und die Umsetzung neuer Richtlinien haben alle einen Einfluss oder eine Bedeutung für das Berufsklassifizierungssystem.
Berufseinstufung und Vergütung
Das Vergütungssystem hilft in gewisser Weise bei der Stelleneinstufung. Hier sind die folgenden Möglichkeiten;
- Die Einstufungs- und Vergütungsdienste etablieren und überwachen ein wettbewerbsfähiges und gleiches Vergütungssystem sowie eine standardisierte und angemessene Einstufung, die den Umfang und die Art der Arbeitsaufträge definiert, laufende Aktualisierungen der Einstufungsspezifikationen bereitstellt und zwischen den Arbeitsaufträgen unterscheidet.
- Die Vergütungsstrategie und Arbeitsplatzklassifizierung des Landkreises basieren auf dem Arbeitsmarkt der Bay Area, mit öffentlichen Arbeitgebern sowohl auf Kreis- als auch auf Stadtebene sowie der Entwicklung des privaten und öffentlichen Sektors für einige ausgewählte Arbeitsplätze. Um die Bezahlung zu überprüfen, nutzt die Methode die Preisfindung und einen Work-Scoring-Ansatz.
- Classification and Compensation Services implementiert und überwacht ein wettbewerbsfähiges und angemessenes Vergütungssystem sowie eine standardisierte und gleichwertige Einstufung, die den Umfang und die Art von Arbeitsaufträgen definiert, laufende Aktualisierungen der Einstufungsspezifikationen bereitstellt und zwischen Arbeit unterscheidet.
- Die Berufseinstufungs- und Ausgleichsstelle hilft bei neuen Stellen; Umgruppierungsanträge für bestehende Stellen, Lohn- und Gehaltsinformationen sowie Organisationsgestaltung und -entwicklung. Vor der Einstellung ist es wichtig, sich vom Vergütungspersonal beraten zu lassen, um sicherzustellen, dass die Aufgaben, Verantwortlichkeiten, die Gehaltsspanne und andere Jobattribute für die zugewiesene Jobklassifizierung geeignet sind.
Stellenbewertungsrollen
Jedem Job wird basierend auf der Art der Arbeit, die er ausführt, eine Rolle zugewiesen. Es besteht aus-
#1. Führungspositionen
Zu den Führungsrollen im Stellenbewertungssystem gehört die Nutzung der Belegschaft und der Ressourcen, um die Arbeit abzuschließen. Der Leiter unterteilt die Vision und die Ziele des Unternehmens in langfristige und kurzfristige Pläne, sodass sich jeder auf die Erfüllung der Grundanforderungen konzentrieren kann.
Führungsaufgaben beinhalten das Treffen strategischer Entscheidungen und die Führung der Belegschaft bei der Umsetzung dieser Entscheidungen.
#2. Berufliche Verantwortlichkeiten
Berufliche Werte bei der Stellenbewertung unterstützen dabei insbesondere Karriere indem die Anwendung von Prinzipien, Theorien und Konzepten betont wird. Die Hochschulbildung soll das Medium sein, um Fachwissen, Fähigkeiten und fortgeschrittenes Wissen zu erwerben. Die Rollen sind wie folgt:
- Berufliche Rollen untersuchen.
- Rollen klinischer Fachkräfte.
- Positionen in der Wissenschaft oder im technischen Bereich.
- Administrative Berufsfunktionen.
#3. Rollen im Betrieb
Operative Rollen bei der Stellenbewertung beinhalten die Unterstützung bei alltäglichen Aktivitäten, indem man sich darauf konzentriert, was die Arbeit ist und wie sie sein sollte. Sie sind wie folgt:
- Rollen im Forschungsbetrieb.
- Rollen im klinischen Betrieb
- Positionen im akademischen oder technischen Betrieb.
- Rollen in Verwaltungsabläufen
- Kategorien und Stufen der Arbeitsbewertung
Phasen der Stellenbewertung
Jeder Job hat eine Stufe für Mitarbeiter, und die Aufgaben werden komplexer, je weiter sie von Stufe eins zu Stufe fünf fortschreiten. Hier sind die Ebenen der Arbeitsbewertung unten;
- Es gibt drei Ebenen der Stellenbewertung in operativen und technischen Rollen, nämlich die Ebenen 1, 2 und 3.
- Professionelle Rollen haben fünf Stufen der Stellenbewertung, nämlich: Einstieg, Mittelstufe, Erfahrung, Fortgeschrittene und Experte.
- Es gibt sechs Ebenen der Stellenbewertung in Aufsichts- und Führungsrollen: Vorgesetzte 1 und 2 sowie Manager 1, 2, 3 und 4.
Die Vorteile der Berufsklassifizierung
Hier sind einige Vorteile, die der Berufseinstufung zugute kommen:
Es soll Mitarbeiter einem breiteren Spektrum von Tätigkeiten aussetzen, um Managern dabei zu helfen, verborgene Talente zu entdecken. Während des gesamten Prozesses werden sie durch eine Vielzahl von Aufgaben rotiert, um sich über das tatsächliche operative Erscheinungsbild eines solchen Unternehmens und die Probleme, die in jeder Phase auftreten, bewusst zu werden. Führungskräfte verwenden diesen Prozess, um festzustellen, was ein bestimmter Mitarbeiter gut kann, und weisen diesem Mitarbeiter dann eine Aufgabe zu.
#2. Hilft Mitarbeitern, die eigenen Ziele zu entdecken
Gelegentlich sind sich Arbeitnehmer der zu erreichenden Ziele nicht bewusst, bis sie einen bestimmten Job in die Hände bekommen. Sie können erkennen, worin sie gut sind und was sie am liebsten tun, weil ihre Karriere mit verschiedenen Aktivitäten konfrontiert ist. Sie erhalten die Möglichkeit, ihre Interessen und ungenutzten Potenziale zu entdecken.
#3. Identifiziert Wissen, Fähigkeiten und Einstellungen
Es hilft Organisationen in ihren Fähigkeiten. Es kann verwendet werden, um festzustellen, welche Personen ihre Fähigkeiten verbessern müssen, um größere Erfolge zu erzielen. Dies hilft bei der Analyse des Schulungs- und Entwicklungsbedarfs der Mitarbeiter, damit sie mehr Leistung erbringen können.
#4. Motiviert Mitarbeiter, sich neuen Herausforderungen zu stellen
Wenn Mitarbeiter neuen Aktivitäten und Aufgaben ausgesetzt werden, streben sie danach, ihr Bestes zu geben und gleichzeitig die Herausforderungen, die auf sie zukommen, effektiv zu meistern. Es motiviert sie, in jeder Phase bessere Leistungen zu erbringen, und zeigt, dass sie anderen nicht unterlegen sind. Dies fördert einen gesunden Wettbewerb innerhalb der Organisation, in dem alle danach streben, sich gegenseitig zu übertreffen.
#5. Erhöht die Mitarbeiterzufriedenheit und reduziert die Fluktuation
Die Beschäftigung der Mitarbeiter mit einer Vielzahl von Aufgaben und Funktionen erhöht ihre Zufriedenheit. Jobvielfalt lindert die Langeweile, jeden Tag die gleiche Aufgabe zu erledigen. Darüber hinaus senkt es die Arbeitslosenquote des Unternehmens. Mitarbeiter entwickeln ein Zugehörigkeitsgefühl zum Unternehmen und bleiben ihm lange treu.
#6. Hilft bei der Ausrichtung von Kompetenzen an Anforderungen
Kompetenzen an Anforderungen auszurichten bedeutet, Ressourcen dahin zu lenken, wann und wo sie im Unternehmen von Nutzen sind. Es bewertet Mitarbeiter und versetzt sie in Positionen, in denen ihre Fähigkeiten, Kompetenzen und ihr Kaliber von Nutzen sind.
#7. Optimierter Arbeitsablauf
Durch die Gruppierung ähnlicher Jobs in derselben Jobfamilie können ein Unternehmen sowie seine Mitarbeiter besser verstehen, welche Aufgaben jeden Tag zu erledigen sind. Es hilft Unternehmen, ihre Arbeit auf einfache Weise mit den Mitarbeitern zu teilen, damit das Unternehmen wächst.
#8. Gehaltserhöhung
Wenn Ihr Arbeitgeber eine Breitbandmethode verwendet, erhalten Sie möglicherweise eine Gehaltserhöhung, ohne auf eine neue Stelle wechseln zu müssen. Dies hilft den Mitarbeitern, sich mehr Mühe bei der Suche nach höheren Positionen am Arbeitsplatz zu geben.
#9. Arbeitgeberstandards
Arbeitgeber erstellen die Einstufung für jede Rolle, bevor sie jemanden einstellen, daher gibt es Standards, die sie bei der Einstellung befolgen müssen, was die Möglichkeit der Lohndiskriminierung einschränken kann, weil die Bezahlung für die Stelle nicht günstig ist.
#10. Mitarbeiterverständnis
Mitarbeiter haben möglicherweise ein besseres Verständnis für ihre spezifischen Aufgaben, wenn sie eine schriftliche Stellenbeschreibung haben. Dies kann dem Unternehmen helfen zu wachsen. Der Mitarbeiter kann sich einen Mentor suchen oder sich an die Personalabteilung wenden, um sich für die Stelle beraten zu lassen.
Die Nachteile der Berufsklassifizierung
Alles, was Vorteile hat, hat auch Nachteile. Es gibt auch Nachteile bei der Berufseinstufung. So beeinflussen sie es:
#1. Die Liste der verschiedenen Klassenstufen
Einer der Hauptnachteile der Berufsklassifizierung ist die Schwierigkeit, verschiedene Beschreibungen auf Klassenebene zu schreiben. Einige Unternehmen wissen nicht, wie sie ihre Jobs für ihre Mitarbeiter einordnen sollen, wodurch die Arbeit für einige Arbeitnehmer erschwert wird.
#2. Es gibt auch ein Problem mit dem für die Implementierung erforderlichen Urteilsvermögen
Bei der Berufseinstufung sind vernünftigerweise vorhersehbare Komponenten nicht abzuwägen, was dazu führt, dass mehr von einem Faktor durch weniger von einem anderen ausgeglichen werden kann. So könnte eine Besoldungsgruppe einen Job umfassen, der ein hohes Maß an Fähigkeiten erfordert, und einen anderen, der wenig Fähigkeiten erfordert, aber viel Verantwortung trägt.
#3. Datenpools sind klein, da sie nur für das Unternehmen gelten, das sie erstellt hat
In dieser kleinen Datenquelle entwickelt die Organisation ihr eigenes Stellenklassifizierungssystem. Arbeitgeber können jedoch Änderungen an Stellenbeschreibungen und Einstufungen im Laufe der Zeit verfolgen, um das System zu standardisieren.
#4. Konsequente Neubewertung
Wenn die Organisation expandiert, kann jeder neu geschaffene Arbeitsplatz eine Neubewertung aller Arbeitsplätze in der Branche erfordern, um sicherzustellen, dass die Klassifizierungen durchweg fair bleiben. Dieser Prozess kann das Unternehmen zu Fall bringen.
#5. Subjektive Klassifikationen
Da Menschen zu den Klassifizierungen beitragen, kann sich Subjektivität auf das System auswirken. Auf der anderen Seite kann ein Unternehmen Mitarbeiter bitten, bei der Förderung neuer Beschreibungen zu helfen, oder einen Dritten beauftragen, unvoreingenommene Klassifizierungen zu erstellen.
#6. Weniger Raum für Weiterentwicklung
Wenn Ihr Unternehmen ein Breitbandsystem verwendet, kann es länger dauern, bis Sie eine höhere Gehaltsstufe erreichen. Wenn Sie jedoch bei der Arbeit vorankommen möchten, haben Sie mehr Möglichkeiten, Ihre Fähigkeiten zu verbessern, wodurch Sie besser auf zusätzliche Aufgaben vorbereitet sind.
Warum haben wir ein Berufsklassifizierungssystem und wozu dient es?
Das Department of Human Resources in Vermont muss einen „konsistenten und gerechten Einstufungsplan für jede Position im Staatsdienst …“ implementieren, der die „Punktfaktor“-Vergleichstechnik verwendet, wie gesetzlich vorgeschrieben. Das übergeordnete Ziel der Kategorisierung, auch Stellenbewertung genannt, ist es, sicherzustellen, dass gleichwertige Arbeit über alle Agenturlinien hinweg gleich vergütet wird. Alle klassifizierten Jobs werden nach dem gleichen „Lineal“ (Jobbewertung) relativ zueinander gereiht. Es gibt viele Dinge zu bedenken, einschließlich der Komplexität, Anforderungen und Verantwortung jeder Position. Konsistenz in der Einstufung ist für die Gerechtigkeit von wesentlicher Bedeutung. Alle klassifizierten Stellen werden vom Department of Human Resources unter Verwendung des Willis Position Evaluation System bewertet.
Wie funktioniert das Positionsbewertungssystem von Willis im Allgemeinen?
Mit dem Willis Position Evaluation System ist ein Forscher in der Lage, genaue Vergleiche zwischen sehr unterschiedlichen Arten von Arbeitskräften anzustellen. Der Analyst weist den vier Hauptaspekten einer Position Punkte zu, basierend auf Informationen über die Rolle. Es gibt fünf Hauptkategorien, die wie folgt lauten: Wissen und Fähigkeiten, geistige Anforderungen, Verantwortlichkeit und Arbeitsbedingungen. Jeder der vier Faktoren trägt zur Gesamtpunktzahl bei. (Es ist wichtig zu bedenken, dass die Stellenbewertung keine Faktoren wie Arbeitsbelastung, Leistung, Langlebigkeit oder Spezialausbildung beinhaltet.)
Woher weiß ich, ob ich einen Überprüfungsantrag ausfüllen sollte?
Diese Frage kann auf drei verschiedene Arten beantwortet werden. Erstens sollten Manager bei der jährlichen Leistungsbeurteilung alle wesentlichen Veränderungen in den Hauptverantwortungsbereichen des Mitarbeiters ansprechen und feststellen, ob eine Neuklassifizierung erforderlich ist. Zweitens, wenn sich die Art der zu erledigenden Arbeit, die Art der Aufsichtsfunktion oder die Art der Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten, die für die Ausführung der Arbeit erforderlich sind, wesentlich ändert. Schließlich kann eine Einstufungsprüfung verlangt werden, wenn die Stelle längere Zeit nicht bewertet wurde.
Was ergibt sich aus der Berufseinstufung?
Die Klassifizierung von Jobs innerhalb einer Organisation schafft eine hierarchische Struktur. Es misst das Gewicht jeder Pflicht, um eine „Machtstruktur“ und einen Vergütungsplan festzulegen, der für alle gerecht ist.
Eine kurze Überlegung zeigt, dass dies sehr sinnvoll ist. Die Aufgaben der obersten Führungskraft eines Unternehmens sind vielfältig und komplex und erfordern Wissen, Erfahrung und die Fähigkeit, wichtige Entscheidungen zu treffen. Eine Neueinstellung im Lagerraum des Lagers wird sich darauf beschränken, nur Regale zu bestücken. Um die Gehalts- und Organisationsstruktur besser festzulegen, ist es hilfreich, eine Stellenbeschreibung zu erstellen, die alle Aufgaben in ihre Bestandteile zerlegt.
Fügen Sie den Rest des Personals und seine jeweiligen Titel und Verantwortlichkeiten hinzu, und Sie haben ein Organigramm, das verwendet werden kann, um Befehlsketten, Karriereleitern und Vergütungsskalen einzurichten.
Während formelle Berufsklassifikationen eher in großen Unternehmen üblich sind, werden sie gelegentlich auch von kleineren und sogar mittelständischen Unternehmen verwendet. Diese können sie dann nutzen, um eine universelle Gehaltsstruktur für Jobs ähnlicher Art zu erstellen.
Wie werden Berufseinstufungen bestimmt?
Der Klassifizierungsanalytiker entscheidet, wie eine bestimmte Stelle auf der Grundlage der Aufgaben und Verantwortlichkeiten kategorisiert werden soll, die den Großteil der in dieser Rolle ausgeführten Arbeit ausmachen. Der einzige Faktor, der die Einstufung eines Arbeitnehmers bestimmt, sind die Aufgaben, für die er bei der Arbeit verantwortlich ist; nicht das Wissen, die Fähigkeiten oder die Leistung des Amtsinhabers. Das Verdienstsystem sollte Einzelpersonen auf der Grundlage ihrer Leistung anerkennen.
Was sind die Klassifizierung von Jobs?
Eine Stelle wird gemäß den gegenwärtigen Verantwortlichkeiten und Pflichten, die mit der Position verbunden sind, durch einen Prozess, der als Stellenkategorisierung bezeichnet wird, kategorisiert. Es unterscheidet sich von der Arbeitsgestaltung dadurch, dass die Person, die die Arbeit ausführen wird, zu keinem Zeitpunkt berücksichtigt wird. Die Klassifikation von Berufen dient dem Ziel, Berufe aus einer umfassenderen Perspektive zu erforschen.
Was sind Klassifizierungsstandards?
Berufseinstufungsnormen sind Dokumente, die Hinweise geben, anhand derer Berufsreihen und Berufsbezeichnungen für Berufe innerhalb der Bundesregierung mit Angestelltenberufen ermittelt werden können. Darüber hinaus bieten sie Einstufungsstandards für Positionen, die nach dem Klassifizierungssystem General Schedule (GS) organisiert sind.
Zusammenfassung
Die Berufsklassifizierung unterteilt Jobs in Klassen mit spezifischen Klassenbeschreibungen. In der Regel wird die Tarifordnung beim Stellenvergleich berücksichtigt. Die Titelvergabe erfolgt nach Abschluss des erfolgsabhängigen Vergütungsverfahrens und der Notenvergabe.
Alle Positionen, die wesentliche Änderungen der Aufgaben und Verantwortlichkeiten mit sich bringen, müssen Compensation zur Stellenbewertung vorgelegt werden. Darüber hinaus wird anhand der Rollen die Ebene der Stellenbewertung zugeordnet. Es ist gut, Stellenbewertungen für mehr Aufstiegsmöglichkeiten in Ihrer Organisation zu haben.
Häufig gestellte Fragen zur Berufsklassifizierung
Ist Berufsbezeichnung eine Klassifizierung?
Die Einstufung bezieht sich auf neue Positionen. Die Einstufung, auch als Titelbewertung bekannt, ist der Prozess der Bestimmung der richtigen Berufsbezeichnung eines Schulleiters innerhalb der Karriere durch Analyse der Aufgaben und Verantwortlichkeiten einer neu geschaffenen oder bestehenden Position.
Was ist die Klassifizierungsstufe?
Wenn für ein Unternehmen eine moderne Tarif- oder Betriebsvereinbarung gilt, muss jeder Mitarbeiter, der von der Prämie oder Vereinbarung betroffen ist, klassifiziert werden. Sie können den Vergütungssatz eines Mitarbeiters und die Aufgaben, die er in seiner Einstufungsstufe erfüllen muss, festlegen.
Wie bestimmen Sie die Berufseinstufung?
Der Schlüssel liegt darin, alle Regeln und die gesamte Verbindung zu untersuchen, den Grad oder Umfang des Rechts auf Direktion und Kontrolle zu bestimmen und schließlich jeden der Faktoren zu dokumentieren, die bei der Urteilsfindung berücksichtigt wurden.
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