Es kann schwierig sein, genug über einen Kandidaten herauszufinden, um zu entscheiden, ob er für eine Stelle geeignet ist. Mithilfe gut formulierter Interviewfragen können Sie jedoch nicht nur ihre Erfahrung und ihr Fachwissen kennenlernen, sondern auch ihre Konversationsfähigkeiten, emotionale Intelligenz, Fähigkeiten zur Problemlösung, ihren kulturellen Wert und ihre geistige Beweglichkeit. In diesem Artikel geht es um beiläufige strategische Interviewfragen, um Kandidaten über Teamarbeit zu befragen.
Strategische Interviewfragen für Kandidaten
Während eines Vorstellungsgesprächs sollten den Kandidaten eine Reihe strategischer Fragen gestellt werden, z. B. zu ihrem Verhalten, ihren bisherigen Erfahrungen und ihren zukünftigen Zielen. In einem Verhaltensinterview können Sie nach früheren Handlungen des Kandidaten, aktuellen Problemlösungsfähigkeiten und Zielen für die berufliche Weiterentwicklung fragen.
Der beste Weg, um herauszufinden, ob ein Kandidat die richtigen Fähigkeiten hat und zur Unternehmenskultur passt, besteht darin, ihm eine Mischung aus rollen- und unternehmensspezifischen Fragen und offeneren Fragen zu stellen, mit denen er seine Persönlichkeit und sein kritisches Denkvermögen unter Beweis stellen kann unter Druck. Im Folgenden finden Sie einige strategische oder beiläufige Interviewfragen, die Sie Bewerbern zum Thema Teamarbeit stellen könnten.
#1. Was ist Ihrer Meinung nach das interessanteste Projekt, an dem Sie in Ihrer Karriere gearbeitet haben?
Dies ist eine großartige Frage, die Sie in einem Vorstellungsgespräch stellen sollten, wenn Sie mehr über die früheren Jobs und Hobbys des Kandidaten erfahren möchten. Finden Sie heraus, was sie gerne tun, und Sie können herausfinden, wie sehr ihnen ihr neuer Job gefallen wird.
#2. Warum möchtest du hier arbeiten
Mit dieser Frage können Sie herausfinden, wie viel ein Kandidat über das Unternehmen weiß und welches Arbeitsumfeld er bevorzugt. Achten Sie bei dieser Frage genau darauf, was der Bewerber über Ihr Unternehmen sagt und wie seine Karriereziele zu diesen Zielen passen.
#3. Was ist der höchste Punkt Ihres Arbeitslebens?
Sie sollten jemanden wählen, der nicht nur die richtigen Fähigkeiten hat, sondern auch stolz auf seine Arbeit ist. Indem Sie einen Kandidaten nach seinem stolzesten beruflichen Moment fragen, geben Sie ihm nicht nur die Möglichkeit, mit sich selbst zu prahlen, sondern Sie erfahren auch etwas über sein ideales Arbeitsumfeld und darüber, ob es für den Job geeignet ist oder nicht.
#4. Sagen Sie mir, was Sie in Zukunft mit Ihrem Job machen möchten
Wenn Sie einen Kandidaten nach seinen langfristigen Karrierezielen fragen, können Sie herausfinden, wie motiviert, entschlossen und fokussiert er ist. Versuchen Sie jedoch, sich berufliche Ziele auszudenken, die mit der Vision, Mission und den Grundwerten Ihres Arbeitgebers übereinstimmen. Mit dieser Frage können Sie auch herausfinden, wie lange der Kandidat plant, für Ihr Unternehmen zu arbeiten, was ein netter Bonus ist. Zum Beispiel passt es möglicherweise nicht gut, wenn sie sich nicht vorstellen können, in ihrem gewählten Bereich in Ihrem Unternehmen voranzukommen.
#5. Was ist es an Ihrem aktuellen Job, das Sie dazu bringt, Ihre Sachen zu packen und zu gehen?
Achten Sie auf Warnsignale in der Art und Weise, wie der Kandidat diese Frage zu seiner vorherigen Stelle beantwortet. Neigen sie dazu, über die schlechten oder die guten Dinge nachzudenken, die sie für die Zukunft geplant haben? Die Fähigkeit des Befragten, den ehemaligen Arbeitgeber und Arbeitsplatz mit Respekt und Professionalität zu behandeln, ist ein gutes Zeichen für diese Eigenschaften.
Gelegenheitsfragen für Vorstellungsgespräche an Kandidaten
Es ist wichtig, dass Sie zusammen wirken, ohne spießig oder steif zu wirken. Anstelle eines steifen schwarzen Anzugs und eleganter Schuhe sollten Sie etwas Lässiges tragen, das trotzdem gut aussieht. Informelle Vorstellungsgespräche sind eine großartige Möglichkeit, einem Personalvermittler zu zeigen, wie wertvoll Sie für ein Unternehmen sein könnten. Informelle Vorstellungsgespräche sind weniger steif als formelle, die in einer Büroumgebung stattfinden. Sie geben dem Interviewer auch eine bessere Vorstellung davon, wer Sie sind und wie Sie mit anderen umgehen. Im Folgenden finden Sie gelegentliche oder strategische Interviewfragen, die Sie den Kandidaten zur Teamarbeit unten stellen können.
#1. Erzählen Sie mir von sich, wie es Ihr Chef tun würde
In einigen Fällen kann Ihnen dies eine Vorstellung davon geben, wie der Kandidat bei seiner letzten Stelle mit seinen Vorgesetzten zusammengearbeitet hat. Zuverlässig? Prompt? Effizient? Seien Sie jedoch vorsichtig, wen Sie ansprechen. Die Mitarbeiter werden auf der Grundlage dessen antworten, was der Manager ihrer Meinung nach gemeint hat. Es ist also immer noch wichtig, die zuvor geleistete Arbeit zu überprüfen. Es ist eine gute Idee, die Referenzen der Kandidaten anzurufen, um zu sehen, ob ihre Gedanken mit ihren eigenen übereinstimmen.
#2. Was willst du in fünf Jahren machen?
Ein Arbeitssuchender, der sehr motiviert ist, gute Arbeit zu leisten, könnte eine großartige Ergänzung für Ihr Team sein. Finden Sie außerdem jemanden, der sich um seine Arbeit kümmert und klare Ziele hat, und sagen Sie ihm, wie Ihr Unternehmen ihm helfen kann. Wenn Sie jemanden finden, der sich beruflich weiterentwickeln möchte und Raum für dieses Wachstum in Ihrem Unternehmen sieht, ist diese Person auf lange Sicht eher mit Ihrem Unternehmen zufrieden.
#3. Was tun, wenn es mal schnell gehen muss?
In der Tech-Branche werden Fristen oft bis ans Limit gedrückt. Daher ist es wichtig zu sehen, wie ein potenzieller Mitarbeiter mit Stress umgeht.
#4. Was war das Interessanteste an Ihrem früheren Job?
Wenn Sie einen Kandidaten fragen, ob er den Job gerne machen würde, können Sie herausfinden, ob er gut zu den offenen Stellen in Ihrem Unternehmen passt. Entsprechen ihre bevorzugten Arten der Arbeit auch dem, was Sie von einem Kandidaten für diese Position erwarten? Eines der wichtigsten Dinge, die Sie tun können, um Mitarbeiter zu halten, ist sicherzustellen, dass sie Spaß an dem haben, was sie tun.
#5. Erzählen Sie mir etwas über sich, das nicht auf LinkedIn ist
Dies ist ein weiteres Beispiel für eine offene Frage, die in einem Interview verwendet werden kann, um die interviewte Person dazu zu bringen, über etwas Wichtiges zu sprechen. Der Kandidat könnte etwas Interessantes über sich selbst sagen, wie ein Hobby, das er außerhalb der Arbeit hat, oder eine interessante Geschichte, die zeigt, wer er ist und was ihm wichtig ist. Diese Frage könnte helfen, nicht nur herauszufinden, was ein Kandidat getan hat, sondern auch, warum er es getan hat.
Interviewfragen, die Sie Kandidaten über Teamarbeit stellen sollten
In einem Vorstellungsgespräch kann es um ganz unterschiedliche Dinge gehen. Dies hilft dem Interviewer, ein Gefühl dafür zu bekommen, wer Sie als Person sind und wie engagiert Sie sich für die Stelle und die Organisation einsetzen. Wenn die Stelle, für die Sie sich bewerben, viel Teamarbeit erfordert, fragt Sie Ihr potenzieller Arbeitgeber möglicherweise nach Ihrer Erfahrung in der Zusammenarbeit mit anderen.
In fast jedem Job muss man in irgendeiner Weise mit anderen Menschen zusammenarbeiten. Aus diesem Grund werden potenzielle Arbeitgeber diese Fragen verwenden, um herauszufinden, ob Sie die richtige Einstellung, Fähigkeiten und Denkweise haben, um gut in einem Team zu arbeiten. Um herauszufinden, ob Sie für den Job geeignet sind, möchten sie wissen, ob Sie in einer Gruppe gut funktionieren oder ob Sie alleine besser abschneiden. In einem Vorstellungsgespräch über Teamarbeit können Sie nach der Persönlichkeit und den Fähigkeiten der Person fragen und wie sie mit bestimmten Situationen umgehen würde. Im Folgenden finden Sie gelegentliche oder strategische Interviewfragen zur Teamarbeit, die Sie Kandidaten in einem Vorstellungsgespräch stellen könnten:
#1. Wie würden Sie sagen, dass Sie in eine Gruppe passen?
Leader, Follower und Helfer sind alle wichtige Teile eines Teams, das gut zusammenarbeitet. Die für Ihre Einstellung zuständige Person möchte wissen, welcher Job für Sie am besten geeignet ist. Aber denken Sie daran, dass die Wahrheit komplizierter sein kann als das, was das Dienstalter, die Pflichten und Verantwortlichkeiten des Jobs zeigen. Zum Beispiel können das Dienstalter, die Pflichten und Verantwortlichkeiten einer Stelle zeigen, ob Führen oder Helfen wichtiger ist. Beispielsweise kann ein Projekt vom mittleren Management an einen Berufseinsteiger vergeben werden, während das obere Management gebeten wird, eine unterstützendere Rolle zu spielen.
#2. Wie oft haben Sie Probleme, Ihr Team dazu zu bringen, Sie zu verstehen?
Jede Beziehung, ob privat oder beruflich, hatte ihre Kämpfe. Aber es ist wichtig, mit Rückschlägen umgehen zu können, Meinungsverschiedenheiten beizulegen und mit anderen zusammenzuarbeiten. Wenn Ihnen diese Frage gestellt wird, empfehlen wir Ihnen, über eine Zeit zu sprechen, in der Sie mit einem schwierigen Teammitglied gut zusammengearbeitet haben. Geben Sie zunächst einen umfassenden Überblick darüber, was passiert ist, und erklären Sie dann im Detail, was Sie getan und wie Sie es behoben haben.
#3. Wie würden Sie eine Gruppe von Menschen mit sehr unterschiedlichen Hintergründen dazu bringen, zusammenzuarbeiten?
Vielfalt und Inklusion sind sowohl aus geschäftlicher als auch aus moralischer Sicht sinnvoll. In einem Vorstellungsgespräch für eine Führungsposition ist es wichtig zu zeigen, dass Sie mit unterschiedlichen Menschen zusammenarbeiten können und Interesse an Vielfalt haben. Beginnen Sie jedoch damit, aufzuschreiben, was Sie tun würden, um sicherzustellen, dass jeder im Team das Gefühl hat, einen Beitrag zu leisten und geschätzt zu werden. Erklären Sie dann, warum Sie diese Entscheidungen getroffen haben, damit der Interviewer sehen kann, wie Sie denken.
Was sind die 10 wichtigsten Fragen, die Sie einem Kandidaten stellen sollten?
Die Folgenden sind;
- Pläne, Gedanken und Wünsche für die Zukunft?
- Wie würden Sie damit umgehen, wenn Sie viel Stress hätten?
- Wie bist du die mächtigste Person?
- Was haben Sie in der Vergangenheit getan, was Sie zu einem guten Kandidaten für diese Stelle macht?
- Erzählen Sie uns, warum Sie hier arbeiten möchten und ein bisschen über sich.
- Bitte erzählen Sie mir von sich und was Sie getan haben.
- Begründen Sie, warum Sie eingestellt werden sollten.
- Sagen Sie mir, warum Sie Ihren aktuellen Job aufgeben möchten (oder bereits aufgegeben haben).
- Auf die Frage „Was ist Ihr größter Fehler?“
Was sind aussagekräftige Interviewfragen?
Die Folgenden sind;
- Diskutieren Sie kurz den Hintergrund des Unternehmens.
- Gründe, warum Sie sich bewerben sollten.
- Können Sie Ihre wichtigsten beruflichen Qualifikationen beschreiben?
- Was macht Sie zur besten Person für diesen Job?
- Brauchen Sie Hilfe bei etwas?
- Woran denken Sie, wenn Sie an lange Stunden harter Arbeit denken?
- Gibt es einen bestimmten Grund, warum Sie Ihren Job aufgeben wollen?
Was sind die 10 schwierigsten Interviewfragen?
Die Folgenden sind;
- Erzähl mir von dir.
- Erzählen Sie mir einige der Dinge, die Sie falsch machen.
- Mich würde interessieren, was Sie dazu bewogen hat, sich einen neuen Job zu suchen.
- Was sind Ihre Pläne in fünf Jahren?
- Was würden Ihre Kollegen über Sie sagen, wenn sie Sie beschreiben müssten?
- Was hat Ihnen an Ihrer vorherigen Position am besten und am wenigsten gefallen?
- Geben Sie mir ein Beispiel für einen großen Fehler, den Sie begangen haben.
- Erzählen Sie uns von einer Zeit, in der Sie ein Problem im Team lösen mussten.
- Beschreiben Sie Ihren idealen Arbeitsplatz.
Was sind Killerfragen?
Killerfragen sind eine Art Bewerbungsscreening-Frage, die dazu gedacht ist, unqualifizierte Bewerber gleich zu Beginn des Einstellungsverfahrens auszusortieren.
Was sind die 15 häufigsten Interviewfragen?
Die Folgenden sind;
- In welcher Art von Büro arbeitest du am besten?
- Wie erledigst du die meiste Zeit?
- Erzählen Sie mir von Ihrem Führungsstil.
- Wie gehst du mit schwierigen oder stressigen Situationen um?
- Erzählen Sie mir von einigen der Dinge, die Sie gerne tun, wenn Sie nicht bei der Arbeit sind.
- Wirst du eines Tages eine Familie gründen?
- Wie hältst du alles so ordentlich?
- Wie finden Sie heraus, welche Aufgaben zuerst erledigt werden müssen?
- Worauf sind Sie in Ihrer Karriere am meisten stolz?
- Bitte erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie etwas übernommen haben.
- Beschreiben Sie einige der Aktivitäten, die Sie gerne tun, wenn Sie nicht im Büro sind.
- Bitte gehen Sie Ihren Lebenslauf einfach mit mir durch.
- Wie haben Sie von dieser Stellenausschreibung erfahren, falls Sie sich darauf beworben haben?
Was sind 3 gute Interviewfragen?
Die Folgenden sind;
- Wie wäre es mit mehr Informationen zu den typischen Aufgaben des Jobs?
- Wie errege ich Ihre Aufmerksamkeit in den ersten drei Monaten?
- Können Sie mir sagen, ob dieser Job oder dieses Unternehmen Raum für mich zum Lernen und Wachsen bietet?
- Wie wird sich dieses Unternehmen Ihrer Meinung nach in den nächsten fünf Jahren verändern?
Was sind 5 häufige Interviewfehler?
Die Folgenden sind;
- Weil sie nicht bereit waren.
- Unangemessene Anziehungskraft.
- Zu gesprächig oder völlig still.
- Kritik, die für ehemalige Chefs oder Kollegen hilfreich ist.
- Keine Fragen stellen, um mehr Informationen zu erhalten.
- Wie man im Vorstellungsgespräch gut abschneidet.
Was ist eine offene Interviewfrage?
Eine offene Frage ist eine Frage, die nur vollständig beantwortet werden kann, wenn man auf die einzigartigen Erfahrungen und Gedanken der antwortenden Person zurückgreift. Diese Fragen sind nicht leitend und neutral. Sie erhalten eine Antwort, die erklärt werden muss. „Was ist passiert, nachdem ich gegangen bin?“ ist eine offene Frage.
Was sind 5 Schlüsselpunkte für ein großartiges Vorstellungsgespräch?
Die Folgenden sind;
- Sozusagen passend zur Rolle.
- Erfahren Sie alles über das Unternehmen.
- Überreden Sie die Gesprächspartner nicht und behandeln Sie sie nicht schlecht.
- Bitte denken Sie daran, dass es sehr wichtig ist, pünktlich zum Vorstellungsgespräch zu sein.
- Vor der Bewerbung sollten Sie sich ausführlich über das Unternehmen und die Stelle informieren.
Zusammenfassung
Egal, ob Sie sich online oder persönlich treffen, als Interviewer müssen Sie bereit sein. Sie sollten Fragen stellen, die die Stärken, Schwächen, Kenntnisse und Fähigkeiten des Bewerbers aufzeigen. Sie sollten auch Fragen stellen, die das Interesse des Bewerbers an der Stelle und dem Unternehmen, seinen beruflichen Werdegang und seine Pläne, seine Werte und Arbeitsgewohnheiten sowie seine außerberuflichen Interessen zeigen.
Häufig gestellte Fragen zu Vorstellungsgesprächen an Kandidaten
Wie findet man gute Mitarbeiter?
- Wie anpassungsfähig ist der Kandidat?
- Stellen sie interessante Fragen?
- Haben sie einen unstillbaren Appetit auf Wissen?
- Finden sie Verbindungen, wo scheinbar keine sind?
- Wie gut arbeiten sie mit anderen zusammen?
- Stimmt es, dass sie geschickt im Umgang mit ihren Ressourcen sind?
- Schätzt diese Person menschliche Verbindungen?
- Haben sie die Fähigkeit, Schuld zu erkennen und zu akzeptieren?
Was sind die Eigenschaften eines guten Kandidaten?
Bewerber sollten Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Beständigkeit in ihrer Arbeitsleistung zeigen, um potenzielle Arbeitgeber anzusprechen.
Welche Möglichkeiten gibt es, gute Leute dazu zu bringen, sich zu bewerben?
- Lernen Sie die Leitsätze des Unternehmens kennen.
- Schaffen Sie ein Arbeitsumfeld, in dem sich Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen.
- Die Rekrutierung kann eine Teamleistung sein, also beziehen Sie die Mitarbeiter mit ein.
- Lerne neue Leute kennen und erkunde die Welt.
- Treffen Sie sich digital.
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Bibliographie
