6 Tipps zum Aufbau einer Beziehung zu Mitarbeitern

Der Aufbau großartiger Arbeitsbeziehungen mit Kollegen, Managern und Mitarbeitern ist eine fantastische Grundlage für einen erfolgreichen Arbeitsplatz. Gute Teamdynamik sind in jedem Unternehmen von entscheidender Bedeutung, da sie den Erfolg steigern, indem sie eine Kultur des Vertrauens, der Unterstützung und der Zusammenarbeit pflegen.

Aber wir alle wissen, dass es keine schwierige Aufgabe ist, Rapport zu diskutieren. Einen zu bauen ist und dabei hilft Ihnen dieser Artikel. Werfen Sie einen Blick auf unsere Tipps unten, um eine bessere Beziehung zu Ihren Mitarbeitern aufzubauen.

Swag-Boxen schicken

Eine Swag-Box ist ein Behälter, der Werbeartikel und Markenartikel enthält.

Sie müssen nicht bemerkenswert oder besonders wertvoll sein. Sie müssen jedoch nützlich sein und Spaß machen. Sie sollten auch mit dem Ton und Design Ihres Unternehmens übereinstimmen.

Swag-Boxen können Ihnen helfen, Beziehungen zu ihren Empfängern aufzubauen. Sie zeigen, dass Sie bereit sind, alles zu tun, und dass Sie sich um sie kümmern.

Swag-Boxen können auch für Ihr Unternehmen werben. Wenn Sie diese Idee ausprobieren möchten, sehen Sie sich die Ideen von SnackNation an benutzerdefinierte Swag-Boxen. Sie haben einige großartige Beispiele, die zu den Anforderungen Ihres Unternehmens und auch zu Ihrem Budget passen.

Teile deine Siege, aber teile auch deine Niederlagen

Mitarbeiter stellen ihre Manager meist auf ein Podest und halten sie für perfekt. Infolgedessen neigen Menschen dazu, ihre Fehler zu verbergen, aus Angst, gerügt zu werden. Wenn Sie der Einzige sind, der mit den Konsequenzen fertig werden muss, werden Sie auf lange Sicht noch mehr Probleme haben.

Sie können gelegentlich Beispiele Ihrer Fehltritte mit Ihren direkt unterstellten Mitarbeitern teilen, damit sie sich in Ihrer Nähe wohler fühlen. Dadurch wissen Ihre Mitarbeiter, dass Sie nicht perfekt sind und dass sie es auch nicht sein müssen. Es gibt ihnen auch das Gefühl, dass sie sich wohl genug fühlen, um ihre Fehler zuzugeben und darüber zu sprechen, wie sie behoben werden können.

Sie und Ihre direkten Untergebenen haben a besser funktionierende Verbindung aufgrund der entspannten Atmosphäre.

Kommunizieren Sie, aber tun Sie es effektiv

Eine der wichtigsten Voraussetzungen für den Aufbau einer guten Beziehung ist eine noch bessere Kommunikationsebene. Wenn du möchtest effektiv kommunizieren, du solltest ein paar Dinge wissen.

Effektive Kommunikation ist klare Kommunikation. Und klare Kommunikation bedeutet, dass die von Ihnen gesendete Nachricht so ankommt, wie Sie es beabsichtigt haben.

Um effektiv zu kommunizieren, müssen Sie sich darüber im Klaren sein, was Sie sagen. Es ist auch Ihre Hauptaufgabe als erfahrener Kommunikator, das, was Sie sagen möchten, so zu vermitteln, dass die Menschen es verstehen. Ihre Kommunikation wird immer eine Antwort hervorrufen, aber wenn Sie nicht leicht verständlich sprechen, erhalten Sie eine suboptimale Antwort.

Versuchen Sie, eine angenehme Arbeitsumgebung zu schaffen

Arbeitnehmer, die eine stärkere Bindung zu ihren Kollegen, Managern und Angestellten haben, werden ihre Arbeit eher genießen. Diese Verbindung fördert einen entspannteren, einladenderen Arbeitsplatz, an dem sich die Mitarbeiter als Mitglieder des Teams geschätzt fühlen und sich jeden Tag auf die Arbeit freuen können.

Sie können offener mit ihren Gefühlen, Enttäuschungen und Ideen umgehen als ein Team mit einer schwächeren Bindung. Dies kann bei der Bildung eines harmonischeren und kooperativeren Teams helfen.

Wenn Sie also ein besseres Verhältnis zu Ihren Mitarbeitern wünschen, müssen Sie einfach Ihr Bestes tun, um das Arbeitsumfeld so angenehm wie möglich zu gestalten. Das ist ein wirklich effektiver Weg, um eine offene und ehrliche Kommunikation anzuregen.

Stellen Sie die richtigen Fragen

Als Manager möchten Sie a verwenden hinterfragender Ansatz Ihre direkten Untergebenen zu unterrichten und zu leiten, weil dies sie dazu ermutigt, sich auf Lösungen anstatt auf Probleme zu konzentrieren.

Um zu zeigen, dass Sie aufrichtig an Ihren Teammitgliedern interessiert sind, stellen Sie aussagekräftige Fragen über sie. Infolgedessen fühlen sich direkt unterstellte Mitarbeiter für ihre Aufgaben befähigter und verantwortlicher.

Ihre Mitarbeiter werden lernen, kalkulierte Risiken einzugehen, anstatt sich an das zu halten, was funktioniert, wenn Sie eine Umgebung schaffen, die Experimente und Erfindungen unterstützt. Die Mitglieder Ihres Teams werden genug Vertrauen in Sie haben, um mit Ihren Fehlern einverstanden zu sein, während sie versuchen, etwas Innovatives zu erreichen.

Lassen Sie sie verstehen, wie Sie gerne arbeiten

Jeder von uns hat eine bevorzugte Arbeitsweise. Sie können sich für die Kommunikation per E-Mail oder Instant Messaging entscheiden, aber Videoanrufe können manchmal unpraktisch sein.

Anstatt zu versuchen, alleine zu einem Ergebnis zu kommen, arbeiten Sie mit Kollegen zusammen, um Probleme schneller zu lösen. Sagen Sie Ihren Mitarbeitern, wie Sie am liebsten arbeiten, sei es im Büro, zu Hause oder eine Kombination aus beidem.

Notieren Sie sich die Vorlieben jedes Teammitglieds, z. B. bevorzugte Kommunikationskanäle und Zeiten, in denen es möglicherweise nicht verfügbar oder sehr beschäftigt ist. Auf diese Weise können sie Ihre Präferenzen berücksichtigen und Ihnen dabei helfen, Ihr Unternehmen so effizient wie möglich zu führen.

Zusammenfassung

Eine echte Beziehung zu Ihren Kollegen wird Ihnen dabei helfen, eine solide Grundlage für zukünftigen Erfolg zu legen. Notieren Sie sich alles, was Sie in diesem Artikel gelesen haben, und tun Sie Ihr Bestes, um Änderungen vorzunehmen, die Ergebnisse liefern. Eine gute Beziehung ist die Grundlage für effektive Kommunikation und effektive Kommunikation ist die Grundlage für den Geschäftserfolg.