Vor der Einführung des Internets gehen die Menschen in ihre jeweiligen Büros, um ihre Aufgaben für das Wachstum der Organisation zu erfüllen. Gegenwärtig hat sich dank der Technologie das Pendeln von zu Hause ins Büro drastisch reduziert. Das nennt man einfach Telearbeit or Telearbeit
Die Menschen arbeiten jetzt von zu Hause oder einem bequemen Ort ihrer Wahl aus, indem sie das Computersystem verwenden, das elektronisch mit ihrem Arbeitsplatz verbunden ist.
In diesem Artikel konzentrieren wir uns darauf, wie Arbeitgeber von Telearbeit profitieren können.
Was ist Telearbeit?
Telearbeit verringert nicht die Produktivitätsrate der Beschäftigten, sondern gibt dem Einzelnen einfach den Eifer, bequem von zu Hause aus produktiver zu sein. Die Telearbeit würde es Ihnen nur erlauben, ins Büro zu gehen, wenn etwas zu tun ist, das Ihre physische Anwesenheit erfordert, wie z. B. Besprechungen. Einige Besprechungen können jedoch über Videoanrufe oder Konferenzen durchgeführt werden.
Vorteile der Telearbeit
Telearbeit kann sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer zugute kommen. Es gibt jedoch bestimmte Regeln, die dies leiten, die vom Unternehmen festgelegt werden. Nachfolgend sind einige Möglichkeiten aufgeführt, wie Arbeitgeber von der Telearbeit profitieren können.
1. Zusätzliche Arbeitszeiten:
Energie und Zeit werden verschwendet, wenn Mitarbeiter zum und vom Arbeitsplatz pendeln. E-Pendeln einführen. Dies würde helfen, Aufgaben rechtzeitig zu erledigen und zusätzliche Stunden zu nutzen, um andere Dinge zu erledigen. Außerdem kann mit den Überstunden mit der Arbeit des nächsten Tages begonnen werden.
2. Weniger Bürobedarf:
Hier würden sowohl das Unternehmen als auch der Arbeitgeber stark profitieren. Die Anschaffungskosten für Bürogeräte würden sinken. Telearbeit wird die Kosten des Unternehmens um 25 % senken.
3. Erhöhte Mitarbeiterbindungsrate:
Einer der Gründe, warum Mitarbeiter verloren gehen oder entlassen werden, liegt nicht daran, dass sie keinen Gewinn erzielen oder zum Wachstum des Unternehmens beitragen, sondern daran, dass sie die Lust an der Arbeit verloren haben. Einige von ihnen kommen von sehr weit entfernten Orten, um zu arbeiten, und ihr Lohn reicht nicht aus, um alle ihre Rechnungen zu bezahlen. Diese Mitarbeiter können mit der Einführung von Telearbeit gehalten werden.
Dies würde sowohl den Stress des Hin- und Herfahrens reduzieren, als auch den Stress reduzieren, nach einer anderen Person zu suchen, die den Platz des Gekündigten einnimmt. Damit Mitarbeiter für Sie arbeiten können, sollten soziale Interaktionsplattformen bereitgestellt werden, um in Kontakt zu bleiben und auch die geleistete Arbeit zu beobachten.
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4. 100 % Produktivität:
Das Ziel jedes einzelnen Beschäftigten ist es, produktiv zu sein. Einige Arbeitgeber finden es sehr schwierig, ihre Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten zu lassen, weil sie befürchten, dass die Mitarbeiter in ihrer Arbeitsfunktion nachlassen würden. Ehrlich gesagt widerspreche ich dieser Vorstellung.
Produktivität ist der Ertrag ihrer bequemen Orte, insbesondere ihres Zuhauses. Warum? Der Grund ist, dass sie sich eher auf ihre Arbeit konzentrieren, weil die Ablenkungsrate sinken würde. Darüber hinaus würden sie die Möglichkeit erhalten, nach ihrem eigenen Zeitplan zu arbeiten, solange sie die vom Unternehmen oder Arbeitgeber festgelegte Frist einhalten.
Dadurch würden sie besser arbeiten, als wenn sie im Büro sind. Für die Produktivität, Zeitmanagement-Strategien eingeführt werden müssen. Die Fähigkeit, ein Ziel oder eine Frist einzuhalten, hängt davon ab, wie gut Sie Ihre Zeit einteilen. Bemühen Sie sich, einen Zeitplan zu haben und sich daran zu halten. Es hält Sie in Schach.
5. Verbesserte Arbeitsqualität und Eifer:
Ihre Effektivität würde die Art des Ergebnisses bestimmen, das Sie produzieren würden. Telearbeit bietet Ihnen die Möglichkeit, die Arbeitsqualität zu verbessern. Wie kann dies geschehen?
- Weniger Ablenkungen bei der Arbeit würden Ihre Konzentration erhöhen.
- Die Freiheit, zu tragen, was Sie wollen, solange Sie in der Lage sind, die Arbeit zu erledigen.
- Die Moral Ihrer Mitarbeiter bräuchte einen Schub. Manchmal kommen Mitarbeiter nicht gut miteinander aus, weil sie völlig unterschiedlich sind. Dies führt zu einer schlechten Moral, sodass die Arbeit von zu Hause aus eine große Hilfe sein kann.
- Den Mitarbeitern Verantwortungsbewusstsein und Energie für die Erledigung ihrer Arbeit zu geben, kann viel bewirken. Die Arbeit von zu Hause aus kann das geben.
6. Zeitmaximierung:
Es gibt ein Sprichwort, dass Zeit ist Geld. Vergeudete Zeit wird sich auf Ihr Unternehmen auswirken. Wenn Sie beispielsweise in einer Stunde etwa 60 % Gewinn erzielen sollen, aber 15 Minuten mit nichts verschwendet wurden oder vielleicht ein Stromausfall aufgetreten ist, würde der zu erzielende Gewinn auf 45 % sinken. Die Arbeit von zu Hause aus würde Ihre Rentabilitätsrate erhöhen und auch die Loyalität der Mitarbeiter erhöhen.
7. Erweitern und erkunden Sie Ihren Talenthorizont:
Dies ist ein großer Vorteil sowohl für den Arbeitgeber als auch für das gesamte Unternehmen. Telearbeit gibt Ihnen die Möglichkeit, die besten und talentiertesten Mitarbeiter von überall ohne geografische Standortbeschränkung einzustellen.
8. Schnelle Erhöhung des Flexibilitätsniveaus:
In einem der vorherigen Punkte habe ich erwähnt Planung, rechts? Das Arbeiten von zu Hause aus gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihre Arbeit zu planen. Die Tatsache, dass manche Menschen nachts produktiver sind, lässt nicht den Eindruck entstehen, dass Sie zu dieser Zeit auch produktiv sind. Telearbeit ermöglicht es Ihnen nur, produktiver zu sein, wann immer es Ihnen am besten passt. Es wird Ihnen auch ermöglichen, sowohl Ihr Geschäftsleben als auch Ihr Privatleben in Einklang zu bringen.
9. Erhöhte Transparenz:
Die Verwendung des richtigen Tools würde Ihre Transparenz verbessern. Was bedeutet das? Wie überwachen Sie die Aktivitäten Ihrer Mitarbeiter? Ist es durch das Versenden von E-Mails? Es gibt andere Plattformen, auf denen Sie ihren Fortschritt direkt von Ihren Dashboards aus überwachen oder wahrscheinlich direkte Nachrichten senden können.
Ihre Transparenz würde alle zusammenhalten. Ein Tool, das Ihre Transparenz verbessern kann, ist Google Docs.
10 Steigerung des Vertrauens der Mitarbeiter:
Mitarbeiter erwarten, dass Sie zu Ihrem Wort stehen; zur vereinbarten Zeit bezahlen und sie auch fair behandeln. Sobald dieses Vertrauen aufgebaut ist, können sie ihre täglichen Ziele erreichen, ohne dass Fragen gestellt werden. Dies ermöglicht es Ihnen auch, ihnen die Freiheit zu gewähren, die sie verdienen, ohne oder mit wenig Zurückhaltung.
Ist Arbeiten von zu Hause aus dasselbe wie Telearbeit?
Beide haben dieselbe Bedeutung. Sowohl die Begriffe „Telearbeit“ als auch „Telearbeit“ beziehen sich auf die Praxis der Fernarbeit. Beide beinhalten die Nutzung von Technologie – Internet, Messaging-Dienste, Videokonferenzen, E-Mails und Telefonanrufe – während der Arbeit aus der Ferne oder außerhalb des Standorts.
Wer profitiert von der Arbeit von zu Hause aus?
Mitarbeiter, die remote arbeiten, haben oft weniger Unterbrechungen im Home Office und können an einem einzigen Tag mehr erreichen. Darüber hinaus ermöglicht die Flexibilität der Arbeitszeiten vieler Telearbeitsberufe sowohl Unternehmen als auch Mitarbeitern, ihre Zeit besser zu nutzen.
Was unterscheidet Telearbeit von einem virtuellen Büro?
Virtuelle Arbeit ist definiert als ausschließliches Arbeiten von einem Ort Ihrer Wahl, während Telearbeit als die Möglichkeit definiert ist, von einem physischen Büro oder einem anderen Ort aus zu arbeiten und sich gelegentlich in den Räumlichkeiten des Unternehmens einzuchecken.
Was ist das Ziel des Remote-Arbeitens?
Mit Telearbeit haben die Mitarbeiter möglicherweise mehr Kontrolle über ihre Zeitpläne und mehr Flexibilität beim Jonglieren ihrer persönlichen und beruflichen Verpflichtungen. Es kann im Krisenfall einen alternativen Arbeitsplatz bieten, Ablenkungen im Büro entlasten und den Stress im Berufsleben verringern.
Bedeutet Telearbeit, fern zu sein?
Ein Telearbeiter unterscheidet sich von einem Remote-Mitarbeiter, obwohl er häufig außer Haus ist, da er gelegentlich im Büro anwesend sein muss, obwohl dies nicht immer der Fall ist. Ein weiterer wichtiger Unterschied besteht darin, dass Telearbeiter häufig näher am Hauptsitz wohnen als Telearbeiter.
Was ist der Zweck von Hybrid?
Während einige Arbeitnehmer nach der Epidemie den Wunsch haben, ständig von zu Hause aus zu arbeiten, wünscht sich die Mehrheit einen Ausgleich, bei dem sie einige Wochen im Büro und den Rest der Woche zu Hause verbringen. Aus diesem Grund ist der Ausdruck „hybrides Arbeiten“ populär geworden.
Zusammenfassung
Mit all diesen aufgeführten Vorteilen waren Unternehmen gezwungen, Telearbeit auszuprobieren, um Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, ihre Freiheit auszuüben und auch die Arbeit zu erledigen, um ihren Wert zu beweisen, um eine Entlassung zu vermeiden.
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