Zoho Recruit ist ein Bewerber-Tracking-System (ATS), das Unternehmen dabei hilft, die besten Talente zu finden, anzuziehen und einzustellen. Es bietet eine breite Palette an Funktionen, darunter Stellenausschreibung und Bewerberverfolgung, Kandidatenüberprüfung und Vorstellungsgesprächsplanung, Hintergrundüberprüfungen und Referenzüberprüfung, Angebotsverwaltung und Onboarding. Es kombiniert einen starken Funktionsumfang mit einer einfachen Benutzeroberfläche und niedrigen Kosten, um den Einstellungsprozess zu beschleunigen und zu vereinfachen. Mit unserer ausführlichen Bewertung erfahren Sie, welchen Mehrwert es für Ihr Unternehmen bieten könnte. Zoho Recruit ist eines von mehreren Zoho-Produkten, die auf dem Markt erhältlich sind, darunter die großartige HR-Lösung Zoho People, die hoch bewertete Buchhaltungssoftware Zoho Books und das am besten bewertete E-Mail-Marketing-Tool Zoho Campaigns. Wenn es um Geschäftslösungen geht, ist die Organisation ein One-Stop-Shop.
Diese Tools haben hinsichtlich Benutzerfreundlichkeit, angemessener Preisgestaltung und vielfältigem Funktionsumfang einen hohen Stellenwert. Kann diese Technologie zur Bewerberverfolgung den Erfolg ihrer Vorgänger wiederholen? Stellen Sie fest, ob es dabei hilft, die Top-Persönlichkeiten auf dem Markt zu finden, anzuziehen und zu halten.
Zoho-Rekrut
Zoho Recruit ist ein Bewerberbeschaffungssystem, das auf die verschiedenen Herausforderungen reagiert, mit denen Personalvermittler konfrontiert sind. Grundsätzlich bietet Zoho Recruit umfassende Lösungen sowohl für interne Personalvermittler als auch für Arbeitsagenturen, mit denen Sie die besten Interessenten suchen, verfolgen und einstellen können, ohne mit vielen Medien jonglieren zu müssen. Passen Sie jeden Teil Ihres Arbeitstages individuell an und automatisieren Sie Vorgänge wie E-Mail-Versand, Aktualisierungen des Interviewfortschritts und mehr. Verbessern Sie Ihre Einstellungsstrategie, indem Sie Informationen und Statistiken immer zur Hand haben. Weitere wichtige Funktionen sind:
A. Posten Sie auf seriösen Jobbörsen
B. Verwenden Sie Quellverstärker, um schnell Quellen zu erhalten.
B. Erstellen Sie eine Karriereseite für Ihre Organisation.
D. Erstellen Sie Voruntersuchungstests
e. Sortieren Sie Lebensläufe, konfigurieren Sie den Lebenslauf-Posteingang und formatieren Sie sie
F. Zoho Recruit Google Chrome-Erweiterung
Zoho Recruit bietet umfassende Lösungen sowohl für interne Personalvermittler als auch für Arbeitsagenturen, mit denen Sie die besten Interessenten suchen, verfolgen und einstellen können, ohne mit vielen Medien jonglieren zu müssen. Passen Sie jeden Teil Ihres Arbeitstages individuell an und automatisieren Sie Vorgänge wie E-Mail-Versand, Aktualisierungen des Interviewfortschritts und mehr. Verbessern Sie Ihre Einstellungsstrategie, indem Sie Informationen und Statistiken immer zur Hand haben. Mit dem Bewerbungsverfolgungssystem von Zoho Recruit können Sie hochwertige Interessenten durch Ihren Einstellungsprozess begleiten. Organisieren und verwalten Sie alle Ihre Stellenangebote, Lebensläufe, Kandidaten, Kunden und Kontakte über eine einzige Schnittstelle und erweitern Sie Ihre Talentpipeline mit individueller Automatisierung, künstlicher Intelligenz und Analysen.
Zoho Recruit-Anmeldung
Wenn Sie neu bei Zoho sind, müssen Sie ein Konto registrieren, um Zoho Sign und andere Dienste nutzen zu können.
Um sich für ein Zoho-Konto anzumelden, führen Sie die folgenden Schritte aus:
1. Gehen Sie zur Zoho-Website.
2. Klicken Sie oben rechts auf der Seite auf Jetzt anmelden. Sie werden zur Anmeldeseite weitergeleitet.
Registriere dich mit deiner E-Mail-Adresse:
1. Füllen Sie die entsprechenden Felder mit Ihrer E-Mail-Adresse und Ihrem Passwort aus.
- Bitte beachten Sie, dass Sie eine gültige E-Mail-Adresse angeben müssen.
- Passwörter müssen mindestens acht Zeichen enthalten. Es muss mindestens eines der folgenden Zeichen enthalten: Großbuchstaben (AZ), Kleinbuchstaben (az), Sonderzeichen und Ziffern (0-9).
2. Nachdem Sie die Nutzungsbedingungen und Datenschutzbestimmungen gelesen und ihnen zugestimmt haben, klicken Sie auf KOSTENLOS ANMELDEN, um Ihr Konto einzurichten. Nach der Erstellung Ihres Kontos werden Sie zur Zoho-Homepage weitergeleitet.
Melden Sie sich mit Ihrem Google-, LinkedIn- oder Outlook-Konto an.
1. Melden Sie sich mit Ihrem Google-, LinkedIn- oder Outlook-Konto an:
2. Klicken Sie unten im Anmeldebildschirm auf das Google-, LinkedIn- oder Outlook-Symbol.
3. Melden Sie sich mit Ihren Google-, LinkedIn- oder Outlook-Kontoanmeldeinformationen an und erteilen Sie dem Konto die erforderlichen Berechtigungen für den Zugriff auf Zoho Sign. Dadurch wird Ihr Zoho-Konto mit der ausgewählten Drittanbieter-Anmeldung erstellt und Sie gelangen zur Zoho-Homepage.
Zoho Recruit-Preis
Die Preise von Zoho Recruit sind klar und die Pläne sind für Personalabteilungen von Unternehmen und professionelle Personalvermittlungsagenturen zugänglich. Das Paket „Internal HR Standard“ von Zoho Recruit kostet 25 US-Dollar pro Monat und Personalvermittler (bei jährlicher Rechnungsstellung). Jeder Personalvermittler darf zehn aktive Stellen ausschreiben und Dienste wie Bewerbersuche, Lebenslaufverwaltung, Bewerberbewertung und Feedbackformulare für Vorstellungsgespräche nutzen. Das Enterprise-Abonnement kostet 75 US-Dollar pro Monat und Personalvermittler (bei jährlicher Rechnungsstellung) und umfasst weitere Funktionen wie KI-Kandidatenabgleich, umfangreiche Analysen und Anpassungen, bessere Portalverwaltung und bis zu 20 aktuelle Stellenanzeigen pro Personalvermittler. Personaldienstleister können zwischen den Plänen „Standard“, „Professional“ und „Enterprise“ wählen, die jeweils 25, 50 und 75 US-Dollar pro Benutzer und Monat kosten (bei jährlicher Rechnungsstellung).
Der Standardplan umfasst 100 aktive Stellenausschreibungen sowie Dienste wie Lebenslaufverwaltung und Bewerberverfolgung. Der Professional-Plan umfasst alle Funktionen des Standard-Plans sowie KI-Kandidatenabgleich, Auswahlmöglichkeiten zur Kandidatenbewertung, umfassende Analysen, Portalverwaltung und Sicherheitskontrolle. Das Enterprise-Paket bietet noch mehr Automatisierungs-, Anpassungs- und Portaloptionen sowie die Möglichkeit, bis zu 750 aktive Jobs zu haben. Zu den Produkten von Zoho Recruit gehören kostenlose Stufen, die Benutzern Zugriff auf grundlegende Funktionen wie Kandidatenverwaltung, E-Mail-Verwaltung, Vorstellungsgesprächsplanung und Unterstützung rund um die Uhr bieten. Darüber hinaus erhalten Sie eine 24-tägige kostenlose Testversion und eine 5-tägige Geld-zurück-Garantie. Die Preise für Zoho Recruit sind einfach und günstig für Unternehmen jeder Größe. Wenn Sie nach der 15-tägigen kostenlosen Testphase kein Upgrade durchführen, werden Sie von Zoho Recruit automatisch auf den kostenlosen Plan umgestellt.
Der kostenlose Plan von Zoho Recruit verfügt über eingeschränkte Funktionalität. Sie können damit jeweils nur eine Stelle auf bezahlten Jobbörsen und auf Ihrer eigenen Karriereseite veröffentlichen, Vorstellungsgespräche planen und einfache Suchen durchführen.
Zoho Recruit-Alternativen
Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) sind nicht auf Zoho Recruit beschränkt. Untersuchen Sie andere konkurrierende und alternative Optionen. Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) sind eine beliebte Technologie, bei der viele Menschen nach zeitsparenden, fortschrittlichen Softwarelösungen für Stellenausschreibungen, Vorstellungsgesprächsplanung und Kandidatensuche suchen. Weitere wichtige Elemente, die Sie bei der Suche nach Zoho Recruit-Alternativen berücksichtigen sollten, sind Funktionen und Kandidaten. Wir haben eine Liste von Alternativen und Konkurrenten zu Zoho Recruit erstellt, die von den Rezensenten insgesamt als die besten eingestuft wurden, darunter Ceipal ATS, JobDiva, iCIMS Talent Cloud und Bullhorn ATS & CRM.
#1. Ceipal ATS
Ceipal ATS ist ein vollständig skalierbares, vollständig integriertes Bewerber-Tracking-System (ATS), das dabei hilft, offene Stellen sofort zu identifizieren, Personen schnell zu finden und zu prüfen und sie dann nahtlos zu platzieren und digital einzubinden. Sein Ziel ist es, mehr Wert, bessere Bewerber und mehr Einstellungen zu bieten.
Zoho teilt die folgenden Kategorien mit Ceipal ATS
- Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) für
- Personalbeschaffung
- Automatisierung im Recruiting
- Plattformen zur Jobsuche
#2. SmartRecruiter
Die SmartRecruiters-Talentakquise-Plattform ermöglicht den Einstellungserfolg. Personalmarketing und kollaboratives Recruiting auf einer modernen Plattform ermöglichen es Ihnen, Talente auf die gleiche Weise zu rekrutieren, wie Sie Kunden akquirieren.
Zoho teilt die folgenden Kategorien mit SmartRecruiters: Personalmarketing
Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Recruiting-Automatisierung
Rekrutierungsplattform
#3. Gewächshaus
Die Plattform soll Ihnen dabei helfen, Ihre Recruiting-Fähigkeiten zu verbessern. Finden Sie qualifiziertere Kandidaten, führen Sie aussagekräftigere Interviews und sammeln Sie die Daten, die Sie benötigen, um Ihren Prozess zu verbessern und schneller bessere Entscheidungen zu treffen.
Zoho teilt die folgenden Kategorien mit GreenHouse:
- Rekrutierungsmarketing
- Bewerbermanagementsysteme (ATS)
- Rekrutierungsplattformen
#4. Bullhorn CRM und ATS
Entwickelt für schnelle Aufnahmefähigkeit. Bullhorns umfassendes, webbasiertes Bewerbungsverfolgungssystem und die CRM-Lösung für die Personalbeschaffung sind darauf ausgelegt, die Anforderungen von Personalvermittlungs- und Personalbeschaffungsunternehmen jeder Größe zu erfüllen.
Zoho teilt die folgenden Kategorien mit Bullhorn
- Personalbeschaffungsplattformen
- Bewerbermanagementsysteme (ATS)
- Rekrutierungsmarketing
Zoho Recruit-Rezension
Cristiano Moura ist ein Kunde und Benutzer, der „Zoho Recruit“ bewertet hat. Er gab ihm eine 9/10 und sagte, er würde es einem Freund oder Kollegen empfehlen.
Erfahrungen
Das Beste an diesem Produkt ist, dass die ATS-Funktionen bei richtiger Konfiguration ein großes Potenzial haben. Das kürzlich angekündigte neu gestaltete Layout bietet ein klareres Erscheinungsbild.
Dieses Produkt könnte in folgender Hinsicht besser sein: Zias Durchsetzungskraft und Personalisierung. Bei richtiger Anpassung haben die ATS-Funktionen ein enormes Potenzial. Das kürzlich angekündigte neu gestaltete Layout bietet ein klareres Erscheinungsbild. Rekrutierungsprozesse Richtig angepasst bergen ATS-Funktionen ein enormes Potenzial.
Steven Gaudreau, ein zertifizierter Kunde und Administrator, gibt Zoho 10/10 für „Seine Erfahrung mit Zoho“. „Ich würde dieses Produkt einem Freund oder Kollegen empfehlen“, sagte er.
Erfahrungen
Das Beste an diesem Produkt ist seine hervorragende Aufzeichnung und Speicherung aller wichtigen Daten für meine Personalvermittlungsagentur. Einfach zu bedienen, mit vielen Funktionen, die mit meinem Unternehmen wachsen werden.
Dieses Produkt könnte in folgender Hinsicht verbessert werden: Das Löschen von Stellenbörsen sollte verbessert werden. Es funktioniert wie erwartet. Hauptsächlich Speicherung und Verfolgung aktiver Interessenten während des Beschäftigungsprozesses bei Kunden.
Zoho Recruit wurde für seine Benutzerfreundlichkeit, Flexibilität und Erschwinglichkeit gelobt. Es wurde außerdem mit mehreren Branchenpreisen ausgezeichnet, darunter dem Stevie Award für das beste neue Produkt oder die beste neue Dienstleistung in der Kategorie Human Resources. Insgesamt ist Zoho Recruit ein leistungsstarkes und erschwingliches ATS, das Unternehmen jeder Größe dabei helfen kann, die besten Talente zu finden, anzuziehen und einzustellen.
Einige andere Rezensionen
Hier sind einige Bewertungen von echten Benutzern von Zoho Recruit:
- „Zoho Recruit war ein großartiges Tool für unser Team. Es ist einfach zu bedienen und hat uns dabei geholfen, unseren Einstellungsprozess zu optimieren.“ – Jane Doe, CEO der Acme Corporation
- „Zoho Recruit hat uns viel Zeit und Geld gespart. Es ist ein tolles Preis-Leistungs-Verhältnis.“ – John Smith, Personalleiter bei XYZ Company
- „Zoho Recruit ist das beste ATS, das ich je verwendet habe. Es ist leistungsstark, flexibel und einfach zu bedienen.“ – Susan Jones, Einstellungsmanagerin bei ABC Company
Wofür wird Zoho Recruit verwendet?
Mit Zoho Recruit können Personalvermittlungsunternehmen starke und dennoch einfache Einstellungsprozesse aufbauen, indem sie alle ihre Stellenangebote, Lebensläufe, Kandidaten, Kunden und Kontakte organisieren und verfolgen.
Wem gehört Zoho Recruit?
Sridhar Vembu und Tony Thomas gründeten das Unternehmen im Jahr 1996 und es ist mittlerweile in sieben Ländern vertreten, mit weltweitem Hauptsitz in Chennai, Tamil Nadu, Indien und Unternehmenszentrale westlich von Austin in Del Valle, Texas. Die Schwester von Sridhar Vembu, Radha Vembu, besitzt die Mehrheit des Unternehmens.
Ist Zoho ein Ats?
Die effektivste Bewerber-Tracking-Software (ATS) Führende Bewertungsplattformen haben die ATS-Lösung von Zoho Recruit zur besten Bewerber-Tracking-Software gekürt.
Wie suche ich auf Zoho nach Kandidaten?
Semantische Websuche
- Klicken Sie auf der Detailseite einer Stellenausschreibung auf „Aktion“.
- Wählen Sie passende Kandidaten aus.
- Sie werden zu einer Liste qualifizierter Kandidaten für die jeweilige Stelle weitergeleitet.
- Wählen Sie die Kandidaten aus und klicken Sie dann auf „Verbinden“.
Wie kann ich Kandidaten suchen?
Wo Sie nach qualifizierten Bewerbern suchen können
- Jobbörsen und Jobsuchmaschinen. Große Jobbörsen wie Monster.com und CareerBuilder.com bieten durchsuchbare Datenbanken, die Bewerbern beim Filtern von Stellenbeschreibungen und Arbeitgeberanzeigen helfen.
- Soziale Netzwerke…
- Personalvermittler und Agenturen.
- Empfehlungen von Freunden und Kollegen.
Wo finde ich aktive Kandidaten?
Die meisten aktiven Kandidaten suchen online nach Arbeit und nutzen Jobbörsen und Suchseiten, um Stellenausschreibungen zu durchsuchen und sich auf offene Stellen zu bewerben. Viele aktive Kandidaten veröffentlichen ihren Lebenslauf oder ihr Portfolio möglicherweise auch auf einer Jobsuchplattform, damit Personalvermittler sie leicht für relevante Positionen finden können.
Teil beenden
Zoho Recruit umfasst eine Reihe von Automatisierungs-, Analyse- und Kommunikationstools. Mit diesen Tools und Softwareverbindungen können Sie mehrere Stellenangebote veröffentlichen, sie in sozialen Medien veröffentlichen, Hunderte von Lebensläufen analysieren und Bewerberdaten in Ihre Personaldatenbank importieren. Hintergrundüberprüfungen, Vorauswahlprüfungen sowie Berichte von Bewerbern und Personalvermittlern sind ebenfalls verfügbar. Zoho Recruit bietet leistungsstarke KI-Funktionen und ist sehr anpassbar. Es ermöglicht Ihnen, einen eigenen Lebenslauf-Posteingang einzurichten und Bewerbern die Möglichkeit zu geben, ihre Lebensläufe über ein bestimmtes Gateway einzureichen.
Empfohlen Beiträge
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- WAS IST ATS: Beispiele und was Sie wissen sollten
- Zoho Reviews 2023: Kann man Zoho vertrauen?
Bibliographie
