Arbeitgeber kündigen Arbeitnehmer täglich. Es könnte an mangelnder Arbeitsmoral, mangelnder Kompetenz oder etwas anderem liegen. Die Entlassung eines Mitarbeiters in Kalifornien ist größtenteils legal. Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer können das Arbeitsverhältnis jederzeit und fristlos „beliebig“ beenden. Sie haben jedoch das Recht, eine Klage wegen ungerechtfertigter Kündigung zu erheben, wenn Ihr Arbeitgeber Sie aus unrechtmäßigen Gründen aus den falschen Gründen entlässt. Die Anwälte der Workplace Rights Law Group verfügen über jahrzehntelange Erfahrung im Umgang mit kalifornischen Kündigungsansprüchen. Wir sind zufrieden mit den Ergebnissen, die wir in Zusammenarbeit mit unseren Kunden erzielt haben. Daher zielt dieses Poster darauf ab, Sie über die unrechtmäßige Kündigung in Kalifornien zu informieren. Sitzen Sie fest und genießen Sie die Wissensfahrt.
Was ist das Gesetz zur unrechtmäßigen Kündigung in Kalifornien?
Ein Mitarbeiter, der aus diskriminierenden Gründen entlassen wurde, kann eine unrechtmäßige Kündigung beantragen. Für die Ausübung ihrer gesetzlichen Rechte oder für die Verletzung eines Arbeitsvertrags. Wenn ein Arbeitgeber den Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers unter Verletzung der gesetzlichen Rechte des Arbeitnehmers kündigt. Das ist eine missbräuchliche Kündigung.
Trotz der Tatsache, dass Kalifornien ein „beliebiger“ Staat ist, was bedeutet, dass ein Arbeitgeber bzw Mitarbeiter kann jederzeit und aus jedem rechtmäßigen Grund mit oder ohne Grund und mit oder ohne vorherige Warnung entlassen werden.
Nichtsdestotrotz kommt es in Kalifornien zu Klagen wegen ungerechtfertigter Kündigung, wenn staatliche und bundesstaatliche Gesetze Arbeitgebern ausdrücklich verbieten, Mitarbeiter aus verschiedenen unangemessenen Gründen zu entlassen.
Gemäß der kalifornischen Kündigungsgesetzgebung stellt die Entlassung eines Mitarbeiters aus einem rechtswidrigen Grund eine unrechtmäßige Kündigung dar.
Was sind die Gründe für eine Klage wegen ungerechtfertigter Kündigung in Kalifornien?
#1. Ausnahmen von der Beschäftigung „nach Belieben“.
Wir werden häufig gefragt, ob Sie in Kalifornien ohne Grund entlassen werden können. Ja, das können Sie sicherlich. Eine Kündigung aus den falschen Gründen kann jedoch manchmal eine ungerechte Kündigung sein.
Die meisten Arbeitsverhältnisse in Kalifornien sind in der Regel „nach Belieben“. Mitarbeiter, die nach Belieben arbeiten, können jederzeit und aus jedem Grund entlassen werden.
Es gibt jedoch einige Ausnahmen von der allgemeinen Regel der Beschäftigung nach Belieben nach dem kalifornischen Arbeitsrecht. Dies sind einige davon:
- Ein „stillschweigender Vertrag“, das Arbeitsverhältnis nicht ohne wichtigen Grund zu beenden;2
- Ein Verstoß des Arbeitgebers gegen eine stillschweigende Verpflichtung zu Treu und Glauben und fairem Umgang;3
- Unrechtmäßige Kündigung unter Verletzung der öffentlichen Ordnung. Zum Beispiel die Kündigung eines Mitarbeiters, weil er/sie sich weigerte, einem Arbeitgeber dabei zu helfen, gegen das Gesetz zu verstoßen, oder eine gesetzliche Pflicht erfüllt hat;4 und
- Betrug / Falschdarstellung.
Für die meisten entlassenen Mitarbeiter ist die hilfreichste dieser Ausnahmen von der Beschäftigung nach Belieben der implizite Vertrag und die Theorien der öffentlichen Ordnung über die unrechtmäßige Entlassung.
#2. Impliziter Vertrag
Ein „stillschweigender Vertrag“ ist eine Vereinbarung, die von beiden Parteien verstanden wird. Auch wenn sie kein schriftliches Dokument unterzeichnet haben, das dies gedenkt.
Ein Arbeitgeber kann einen stillschweigenden Vertrag schließen, um einen Arbeitnehmer nicht ohne wichtigen Grund zu kündigen, indem er:
- Ausgabe eines Mitarbeiterhandbuchs, in dem spezifische Gründe aufgeführt sind, warum Mitarbeiter möglicherweise entlassen werden, und/oder
- einem Mitarbeiter persönlich zu sagen, dass sein Arbeitsplatz sicher ist, solange er bestimmte Dinge nicht tut.
#2. Öffentliche Ordnung
Wenn ein Mitarbeiter entlassen wird, weil er sich weigert, einem Arbeitgeber bei rechtswidrigen oder sozial unerwünschten Handlungen nachzukommen, wird dies als unrechtmäßige Kündigung unter Verstoß gegen die öffentliche Ordnung bezeichnet.
Zum Beispiel, wenn ein Mitarbeiter entlassen wird, weil er oder sie sich geweigert hat, zu helfen Arbeitgeber Bei Verstoß gegen strafrechtliche Betrugsgesetze hat der Mitarbeiter einen gültigen Grund für eine unrechtmäßige Kündigung auf der Grundlage der öffentlichen Ordnung.
#3. Whistleblower-Schutz
Die sogenannte „Whistleblower“-Vergeltung ist eine weit verbreitete Art der unrechtmäßigen Kündigung unter Verstoß gegen die öffentliche Ordnung. Wenn ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter entlässt, weil er einer Regierungsbehörde oder einer Strafverfolgungsbehörde einen wahrscheinlichen Rechtsverstoß durch den Arbeitgeber gemeldet hat. Dies ist eine Whistleblower-Kündigung.
Das Arbeitsgesetzbuch 1102.5 LC ist Kaliforniens wichtigstes Whistleblower-Schutzgesetz. Dieses Gesetz besagt, dass ein Arbeitgeber keine Vergeltungsmaßnahmen gegen einen Arbeitnehmer ergreifen darf, der einen mutmaßlichen Gesetzesverstoß meldet an:
- eine Regierungs- oder Strafverfolgungsbehörde oder
- einen Vorgesetzten oder anderen Mitarbeiter, der befugt ist, den Verstoß zu untersuchen oder zu korrigieren
#4. Sarbanes-Oxley Act und Qui Tam
Andere Gesetze sehen einen spezifischeren Schutz für Whistleblower vor.
Mitarbeiter börsennotierter Unternehmen können beispielsweise nach dem Sarbanes-Oxley Act von 2002 (ein Bundesgesetz zum Schutz von Anlegern vor betrügerischer Bilanzierung durch börsennotierte Unternehmen) auf unrechtmäßige Kündigung klagen. Das gibt ihnen das Recht, mutmaßlichen Wertpapierbetrug der Bundesregierung oder einer Aufsichtsbehörde zu melden.
Die „qui tam“-Klausel des California False Claims Act ist ein weiteres wichtiges Whistleblower-Gesetz. Ein Mitarbeiter kann sein Unternehmen im Namen der Landesregierung nach dem kalifornischen Qui-Tam-Gesetz verklagen. Dies gilt, wenn der Arbeitgeber die Regierung betrogen oder staatliche Gelder unterschlagen hat.
Wenn ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter für die Einreichung einer Qui-Tam-Klage feuert oder sich an ihm rächt. Der Arbeitnehmer hat das Recht, wegen ungerechtfertigter Kündigung oder qui tam Vergeltung zu klagen.
#5. Unrechtmäßige Entlassung nach dem Fair Employment and Housing Act
Das kalifornische Gesetz über faire Beschäftigung und Wohnen, das wichtigste Gesetz des Bundesstaates, das Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz verbietet, macht es Arbeitgebern untersagt, Vergeltungsmaßnahmen gegen Arbeitnehmer zu ergreifen, die
- Belästigung oder Diskriminierung ablehnen,
- eine Beschwerde wegen Belästigung (einschließlich sexueller Belästigung) oder Diskriminierung einreichen, oder
- Bezeugen Sie oder unterstützen Sie bei Ermittlungen oder Gerichtsverfahren wegen Belästigung oder Diskriminierung.
#6. Falsche konstruktive Kündigung
Mitarbeiter können ihren Arbeitgeber wegen unrechtmäßiger Kündigung gemäß den kalifornischen Gesetzen zur „unrechtmäßigen konstruktiven Kündigung“/„Konstruktiventlassung“ verklagen, auch wenn sie nicht von ihnen entlassen werden Jobs & Karriere. Wenn ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer die Arbeitsbedingungen so schlecht macht, dass ihm nichts anderes übrig bleibt, als zu kündigen, ist das eine konstruktive Kündigung.
Ein Mitarbeiter kann möglicherweise auf unrechtmäßige Kündigung klagen, wenn:
- Sein/ihr Arbeitgeber hat vorsätzlich Arbeitsbedingungen geschaffen oder wissentlich zugelassen, die so unerträglich waren, dass ein vernünftiger Arbeitgeber erwarten würde, dass ein vernünftiger Arbeitnehmer deswegen kündigt; und
- Der Arbeitgeber hätte nicht das Recht gehabt, dem Arbeitnehmer fristlos zu kündigen (aufgrund eines stillschweigenden mündlichen Vertrags oder weil die Kündigung gegen die öffentliche Ordnung verstoßen hätte).
Darüber hinaus verbieten verschiedene kalifornische Vergeltungsgesetze am Arbeitsplatz Unternehmen andere Vergeltungsmaßnahmen als die Kündigung oder die faktische Kündigung. Wie Whistleblower-Vergeltungsmaßnahmen und FEHA-Vergeltungsmaßnahmen.
#7. Politische Aktivitäten
Mitarbeiter in Kalifornien können ihren Arbeitgeber wegen unrechtmäßiger Kündigung verklagen, wenn sie wegen politischer Aktivitäten oder Reden entlassen werden.
Die erste Änderung der Verfassung der Vereinigten Staaten gilt nicht für Kündigungen im Privatsektor.
Arbeitgeber können jedoch die politischen Aktivitäten oder Äußerungen ihrer Mitarbeiter nach dem kalifornischen Arbeitsrecht nicht regulieren oder lenken. Folglich kann ein Mitarbeiter, der wegen politischem Engagement entlassen wird, auf unrechtmäßige Kündigung klagen.
Wenn ein kalifornischer Mitarbeiter einer Gewerkschaft beitreten oder an Gewerkschaftsaktivitäten teilnehmen möchte. Sie können möglicherweise einen unrechtmäßigen Kündigungsanspruch geltend machen.
#8. WARN Akt
Das Versäumnis eines Arbeitgebers, den kalifornischen Worker Retraining and Notification (WARN) Act einzuhalten, ist eine weitere Art der unrechtmäßigen Kündigung.
Vor Massenentlassungen von fünfzig (50) oder mehr Mitarbeitern oder vor der Schließung oder Verlegung einer Einrichtung. Der kalifornische WARN Act erfordert Unternehmen Mitarbeiter mit einer Frist von sechzig (60) Tagen zu benachrichtigen. Es gilt für alle Arbeitgeber mit mindestens 75 Beschäftigten.
Arbeitnehmer können Löhne und Sozialleistungen für die Zeit verlangen, in der die Kündigungsfrist 60 Tage unterschritten hat, wenn der Arbeitgeber keine 60-tägige Kündigungsfrist einreicht.
Vertragsansprüche wegen unrechtmäßiger Kündigung
Ihr Arbeitgeber muss die Hälfte der Abmachung einhalten, wenn Sie einen Vertrag haben, der Ihnen eine befristete Beschäftigung garantiert oder die Befugnis Ihres Arbeitgebers, Sie zu kündigen, einschränkt (z. B. nur aus „wichtigem Grund“ oder anderen definierten Gründen). Sie können einen soliden Anspruch gegen Ihren Arbeitgeber haben, wenn er Sie unter Verstoß gegen die Bestimmungen Ihres Vertrags entlassen hat.
Grundlage eines Arbeitsvertrages kann eine schriftliche oder mündliche Vereinbarung sein. Bestimmte Handlungen oder Erklärungen Ihres Arbeitgebers, wie z. B. eine Erklärung in einem Mitarbeiterhandbuch, aus der hervorgeht, dass Mitarbeiter nur aus wichtigem Grund beschäftigt werden, können ebenfalls als Arbeitsvertrag ausgelegt werden. (Weitere Informationen darüber, was diese Verträge beinhalten, finden Sie unter Arten von Arbeitsverträgen.) Sie können es für Gehalt, Leistungen und alles andere verwenden, was Sie hätten erhalten sollen, wenn Ihr Arbeitgeber einen Vertrag jeglicher Art gebrochen hat. Sie können den Vertrag auch als Verhandlungsplättchen mit Ihrem Arbeitgeber nutzen, um eine Abfindung auszuhandeln.
#1. Diskriminierungsansprüche
Arbeitgebern ist es untersagt, Beschäftigungsentscheidungen zu treffen, einschließlich der Frage, ob sie einen Arbeitnehmer entlassen oder nicht, basierend auf geschützten Merkmalen. Rasse, Hautfarbe, nationale Herkunft, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), Alter, Behinderung, genetische Informationen, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Staatsbürgerschaftsstatus, Familienstand, AIDS / HIV Status, Gesundheitszustand, politische Überzeugungen oder Aktivitäten, Militär- oder Veteranenstatus oder Status als Opfer von häuslicher Gewalt, Stalking oder Körperverletzung sind Beispiele für diese Merkmale in Kalifornien. (Weitere Informationen finden Sie unter Diskriminierung am Arbeitsplatz in Kalifornien.)
Sie haben möglicherweise einen soliden Fall einer unrechtmäßigen Kündigung, wenn Sie entlassen wurden, weil Sie einer geschützten Klasse angehören. Wenn Sie in einem Diskriminierungsverfahren gewinnen, könnte Ihr Arbeitgeber dazu verpflichtet sein, nicht nur Ihr entgangenes Einkommen und Ihre Sozialleistungen zu zahlen. Aber auch Ihre Anwalts- und Gerichtskosten, emotionale Belastungsschäden und möglicherweise Strafzahlungen.
#2. Vergeltungsansprüche
Ein Mitarbeiter kann nicht entlassen werden, weil er seine Arbeitsrechte ausübt oder versucht, sie durchzusetzen. Sie können nicht entlassen werden, wenn Sie eine Beschwerde wegen Diskriminierung oder Belästigung einreichen, Familien- und Krankenurlaub beantragen oder nehmen, in einer Jury dienen, a Arbeiter Entschädigung Ansprüche geltend machen oder sich über unangemessene Lohn- und Arbeitszeitpraktiken beschweren. Zum Beispiel unbezahlte Überstunden oder illegale Trinkgeld-Sharing-Vereinbarungen). Kalifornien ist vielleicht der Staat mit den stärksten Schutzmaßnahmen für Arbeitnehmer, was bedeutet, dass es zahlreiche potenzielle Gründe für Vergeltungsansprüche gibt. Sie können einen Anspruch gegen Ihren Arbeitgeber haben, wenn Sie entlassen wurden, weil Sie eine Beschwerde eingereicht oder ein gesetzliches Recht ausgeübt haben.
Der für Vergeltungsansprüche geltende Schadensersatz richtet sich nach dem Gesetz, nach dem Sie Ihr Recht ausgeübt haben. Ein erfolgreicher Mitarbeiter hingegen kann in der Regel nicht nur entgangene Einnahmen und Leistungen zurückerhalten. Aber auch Rechtsanwälte' Spesen, Schadensersatz für emotionalen Stress und in einigen Fällen Strafen.
#3. Verstoß gegen die öffentliche Ordnung
Mitarbeiter können nicht entlassen werden, wenn sie ein gesetzliches Recht ausüben, sich weigern, eine illegale Handlung zu begehen oder sich über illegales Verhalten am Arbeitsplatz beschweren. Vergeltungsforderungen sind mit Forderungen der öffentlichen Ordnung vergleichbar, unterscheiden sich jedoch geringfügig. Ein Vergeltungsanspruch basiert auf einer bestimmten gesetzlichen Bestimmung in einem Arbeitsgesetz, die es Arbeitgebern verbietet, Arbeitnehmer zu entlassen, weil sie von diesem Recht Gebrauch machen oder eine Beschwerde über die Verweigerung dieses Rechts einreichen.
Ein Ordre-public-Anspruch hingegen muss nicht auf einem bestimmten Gesetz oder gar einem Arbeitsrecht beruhen. Einige Fälle sind wie folgt:
- Ein Mitarbeiter gehört einer Gruppe an, die sich gegen obligatorische Impfungen für Kinder ausspricht und sich für den Gesetzgeber einsetzt, damit Eltern die Impfung ihrer Kinder ablehnen können. Sie wird gefeuert, obwohl sie diese Arbeit ganz in ihrer Freizeit macht.
- Ein Mitarbeiter wird entlassen, nachdem er die Bitte seines Vorgesetzten abgelehnt hat, einen IRS-Prüfer über die Ausrüstungskäufe des Unternehmens im vergangenen Jahr anzulügen.
- Ein Mitarbeiter einer Firma, die Flugzeugteile herstellt, wird entlassen, weil er eine Beschwerde bei der Bundesregierung eingereicht hat. Behauptet, dass das Unternehmen in seinen Betrieben illegal After-Market-Teile verwendet.
Auch wenn kein Gesetz eindeutig vorschreibt, dass ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer für diese bestimmte Tätigkeit nicht entlassen darf, hätte der Arbeitnehmer in jedem dieser Szenarien einen Anspruch auf unrechtmäßige Kündigung. Die zugrunde liegende Prämisse ist, dass niemand entlassen werden sollte, weil er seine gesetzlichen Rechte ausübt, protestiert oder sich weigert, sich an illegalen oder unmoralischen Handlungen zu beteiligen.
Eine unrechtmäßige Kündigung unter Verstoß gegen die öffentliche Ordnung ist eine Art von Personenschadensanspruch (deliktische Handlung), was bedeutet, dass ein erfolgreicher Mitarbeiter nicht nur entgangene Löhne und Leistungen zurückerhalten kann. Aber auch Schmerzensgeld und Strafschadensersatz (bei besonders grobem Vorgehen des Arbeitgebers).
#4. Andere Ansprüche wegen Personenschäden
Andere Personenschäden können sich aus den arbeitsbezogenen Aktivitäten eines Mitarbeiters ergeben. Ein Mitarbeiter wurde entlassen, nachdem er von einem Manager sexuell belästigt worden war. Beispielsweise können Sie möglicherweise eine Klage wegen Körperverletzung oder Gewalt einreichen (zusätzlich zu einer Klage wegen Belästigung und Vergeltung). Alternativ kann ein Mitarbeiter, der zu Unrecht des Diebstahls beschuldigt wird, eine Verleumdungsklage erheben, wenn der Arbeitgeber falsche Informationen verbreitet und so absichtlich die Chancen der Person, eine andere Stelle zu finden, beeinträchtigt. Sie können einen Anspruch wegen Betrugs geltend machen, wenn Ihr Arbeitgeber erhebliche Versprechungen gemacht hat, um Sie dazu zu verleiten, die Stelle anzunehmen, ohne die Absicht zu haben, sie zu behalten. Sie können das Gericht ersuchen, entgangene Löhne und Leistungen, Schmerzensgeld und Strafschadensersatz in diesen Klagen wegen Personenschäden zuzuerkennen.
Wie reiche ich einen Anspruch auf unrechtmäßige Kündigung in Kalifornien ein?
Wenn Sie Ihren Arbeitsplatz verlieren und glauben, dass Sie möglicherweise einen Anspruch auf ungerechtfertigte Kündigung gegen Ihren früheren Arbeitgeber haben. Führen Sie so schnell wie möglich die folgenden zwei Aktionen aus:
Wenden Sie sich zum Aufbau einer Anwalt-Mandanten-Beziehung an einen erfahrenen kalifornischen Anwalt für unrechtmäßige Kündigung. Besorgen und bewahren Sie alle relevanten Beweise in Ihrem Fall.
Das Einholen und Aufbewahren aller schriftlichen Unterlagen, die Ihnen Ihr Arbeitgeber über Ihre Kündigung und Ihre Arbeitsleistung vor der Kündigung ausgehändigt hat, gehört selbstverständlich zur Beweissicherung (z. B. Ihr Kündigungsschreiben und Kopien aller bisherigen Leistungsbeurteilungen).
Wenn Sie diese Dokumente nicht selbst gespeichert haben, müssen Sie sie möglicherweise bei Ihrem Arbeitgeber anfordern. (Wenn Ihr Arbeitgeber Ihre Anfragen ignoriert, kann Ihnen ein Anwalt helfen, sie aggressiver zu gestalten.)
Bei der Sammlung von Beweismitteln für eine Klage kann ein kalifornischer Anwalt für Arbeitsrecht sehr hilfreich sein. Im weiteren Verlauf des Falls kann er Ihnen bei der Bestimmung der entscheidenden Beweise behilflich sein.
Wie hoch ist die durchschnittliche Auszahlung für eine missbräuchliche Kündigung in Kalifornien?
In Los Angeles kann eine Klage wegen unrechtmäßiger Kündigung zu Schäden führen, die je nach Kläger zwischen 5,000 und 100,000 US-Dollar oder mehr liegen, wobei der typische Vergleichsbetrag bei etwa 35,000 US-Dollar liegt. Bei dem Versuch, einem Anspruch auf missbräuchliche Kündigung einen Geldwert zuzuordnen, berücksichtigen die Gerichte eine Vielzahl relevanter Umstände.
Wie hoch sind die Chancen, eine Klage wegen unrechtmäßiger Kündigung zu gewinnen?
Mehr als neunzig Prozent der Fälle dieser Art erreichen einen Vergleich. Wenn Sie in Ihrem Fall eine Einigung erzielen, erhalten Sie eine Art Entschädigung. Wenn Sie die Entschädigung für die ungerechtfertigte Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses für einen Sieg halten, werden Sie in diesem Fall mit ziemlicher Sicherheit obsiegen. Die Mehrheit der Anwälte hält den Vorwurf der missbräuchlichen Kündigung für keine einfache Angelegenheit.
Lohnen sich Kündigungsschutzklagen?
In Kalifornien beträgt der durchschnittliche Wert eines außergerichtlich beigelegten Kündigungsfalls etwa 45,000 US-Dollar, während der durchschnittliche außergerichtliche Kündigungsfall bei etwa 40,000 US-Dollar liegt. (Aber denken Sie daran, dass die Anwaltskosten für die rechtliche Vertretung in einem Verfahren wegen ungerechtfertigter Kündigung ebenfalls in die Höhe schnellen werden).
Wie beweisen Sie eine unrechtmäßige Kündigung?
Im Folgenden finden Sie Beispiele für typische Beweise, die verwendet werden könnten, um zu zeigen, dass Sie illegal entlassen wurden:
- Mitteilungen von Führungskräften wie E-Mails oder Voicemails, die missbräuchliches oder diskriminierendes Verhalten zeigen. Handschriftliche Notizen, Memos und Social-Media-Beiträge sind Beispiele für andere Dinge, die nützlich sein könnten.
- Augenzeugenberichte von Kollegen, die Ihre Version der Ereignisse bestätigen können. Ein Beispiel ist ein Kollege, der Zeuge einer Belästigung durch Ihren Arbeitgeber geworden ist.
- Daten über die Belegschaft des Unternehmens zeigen systemische Verzerrungen. Ein Mangel an farbigen Personen in Führungspositionen kann beispielsweise darauf hindeuten, dass Einstellungspartner weiße Mitarbeiter bevorzugen.
In einem Entlassungsverfahren könnten mündliche Gespräche entscheidende Beweise darstellen. Gespräche über Ihre Kündigung, Ihre Arbeitsleistung und alle anderen Gespräche, die Sie dazu bringen, bestimmte Erwartungen hinsichtlich Ihrer Arbeitsplatzstabilität zu formulieren, könnten alle nach kalifornischem Recht relevant sein.
Daher ist es wichtig, Ihre Erinnerungen an alle Gespräche aufzuschreiben und aufzubewahren Vorgesetzte oder andere Mitarbeiter, die für Ihre Kündigung von Bedeutung sein könnten. Alle diese Interaktionen sollten schriftlich erfolgen, mit Datum, Ort und Namen aller Teilnehmer.
Wie kann ein Anwalt bei einer missbräuchlichen Kündigung helfen?
Unterschätzen Sie niemals den Wert einer zuverlässigen Rechtsvertretung an Ihrer Seite in einer drohenden arbeitsrechtlichen Frage. Sie haben das gesetzliche Recht, einen Anspruch bei der EEOC einzureichen, wenn Sie in Kalifornien ansässig sind und unrechtmäßig von ihrem Arbeitsplatz gekündigt wurden. Auch wenn Ihr Unternehmen über ein eigenes internes Rechtsteam verfügt, benötigen Sie möglicherweise einen externen Anwalt, der Ihnen hilft, wenn Sie derjenige sind, der einer unrechtmäßigen Kündigung beschuldigt wird.
Um eine Forderung beim EEOC einzureichen, ist es am besten, sich anwaltlich vertreten zu lassen. Damit das EEOC den Anspruch eines Mitarbeiters prüfen kann, muss der Mitarbeiter alle erforderlichen Unterlagen und Nachweise vorlegen. Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) kann bestimmte Informationen von Unternehmen sammeln sowie Arbeitsplatzinspektionen durchführen und Aufzeichnungen anfordern. Für Unternehmen, die Ermittlungen des EEOC behindern oder sich weigern, mit ihnen zusammenzuarbeiten, hat dies schwerwiegende Konsequenzen.
Wir bei Fishman Larsen Callister sind ein Team erfahrener kalifornischer Anwälte für Arbeitsrecht, die eine Vielzahl von Mandanten in hochrangigen Fällen von ungerechtfertigter Kündigung mit großem Erfolg vertreten haben. Wir kennen die komplexen rechtlichen Fragestellungen, die sich in diesen Zusammenhängen ergeben können, und die Schwierigkeiten, mit denen Arbeitnehmer und Arbeitgeber konfrontiert sind. Sie brauchen eine zuverlässige rechtliche Vertretung, wenn Sie vermuten, dass Sie Gründe für eine Kündigungsschutzklage haben, oder wenn Sie als Arbeitgeber beschuldigt werden, einen Mitarbeiter rechtswidrig gekündigt zu haben. Setzen Sie sich jetzt mit Fishman Larsen Callister in Verbindung, um ein Treffen bezüglich Ihrer möglichen Klage wegen unrechtmäßiger Kündigung in Kalifornien zu vereinbaren.
Kann ich meinen Arbeitgeber wegen Stress und Angst in Kalifornien verklagen?
Der Bundesstaat Kalifornien und die Bundesregierung haben Vorschriften erlassen, um Mitarbeiter vor Belästigung, Diskriminierung und schädlichen Arbeitsbedingungen zu schützen. Daher gibt es Umstände, unter denen eine Klage gegen einen Arbeitgeber möglich ist. Wenn die Quelle Ihres Stresses Ihr Job, ein so anspruchsvoller Vorgesetzter oder zu viele Überstunden sind, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Arbeitsunfallleistungen.
Was ist bei einer rechtswidrigen Kündigungsvereinbarung zu verlangen?
Entgangene Löhne sind eine mögliche Komponente der typischen Auszahlung in kalifornischen Klagen wegen ungerechtfertigter Kündigung. Eine Summe in Höhe Ihres entgangenen Lohns nach einer ungerechtfertigten Entlassung zuzüglich der Lohndifferenz zwischen Ihrem alten und Ihrem neuen Arbeitsplatz, falls letzterer weniger bezahlt. Leistungen aus früherer Erwerbstätigkeit entfallen.
Kann ich ohne Vorwarnung entlassen werden?
In Fällen von grobem Fehlverhalten (wenn ein Mitarbeiter etwas sehr Ernstes getan hat oder sehr ernste Auswirkungen hat) ist der Arbeitgeber berechtigt, das Arbeitsverhältnis des Mitarbeiters ohne vorherige Ankündigung zu kündigen. Das Arbeitgeberverfahren muss unparteiisch gewesen sein. Von einem Mitarbeiter, der wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens entlassen wurde, wird erwartet, dass er unverzüglich kündigt.
FAQs
Wie hoch ist die durchschnittliche Auszahlung für eine unrechtmäßige Kündigung in Kalifornien?
Während die durchschnittliche Einigung für Fälle von missbräuchlicher Kündigung in Kalifornien bei etwa 40,000 US-Dollar liegt, ist der durchschnittliche Wert eines Gerichtsurteils in Fällen von missbräuchlicher Kündigung etwas höher und liegt bei etwa 45,000 US-Dollar (bedenken Sie jedoch, dass die Anwaltskosten für die rechtliche Vertretung in einem Verfahren wegen missbräuchlicher Kündigung in die Höhe schnellen werden , zu).
Wie beweisen Sie eine unrechtmäßige Kündigung?
Um eine missbräuchliche Kündigung zu beweisen, muss der entlassene Arbeitnehmer in der Regel nachweisen, dass der vom Arbeitgeber angegebene Kündigungsgrund falsch und die Kündigung rechtswidrig war. Dieser illegale Grund ist im Allgemeinen eine rechtswidrige Vergeltung, Diskriminierung, ein Vertragsbruch oder ein Verstoß gegen die öffentliche Ordnung.
Ist eine unrechtmäßige Kündigung schwer nachzuweisen?
Damit eine Klage wegen ungerechtfertigter Kündigung erfolgreich ist, müssen Sie nachweisen, dass Ihr Vorgesetzter und/oder Arbeitgeber aus illegalen Motiven gehandelt hat. Dies kann eine schwierige Aufgabe sein, da Arbeitgeber und Manager selten zugeben werden, dass sie illegale Motive hatten, als sie Sie entlassen haben.
Ähnliche Artikel
