RECHTSANWÄLTE DISKRIMINIERUNG AM ARBEITSPLATZ: Wie Anwälte Diskriminierungsfälle beurteilen und was sie für Sie tun können

Diskriminierung von Arbeitsrechtlern
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Es ist wichtig, Ihre Rechte zu verstehen, wenn Sie glauben, am Arbeitsplatz diskriminiert worden zu sein. Abhängig von der Komplexität Ihres Falles kann es für eine erfolgreiche Lösung entscheidend sein, sich an einen erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht zu wenden, der Ihnen hilft, sich im Rechtssystem zurechtzufinden. Dieser Artikel behandelt die Diskriminierung von Anwälten am Arbeitsplatz und alles, was Sie wissen müssen.

Was ist Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz?

Mitarbeiter, die aufgrund einer Vielzahl von Eigenschaften unfair behandelt wurden, können nach einer Reihe von Gesetzen Schutz suchen, die auf Landes- und Bundesebene verabschiedet wurden. Zu diesen Faktoren gehören Alter, Rasse, Hautfarbe, nationale Herkunft, Behinderung, Schwangerschaft, Betreuungspflichten, sexuelle Orientierung, politische Zugehörigkeit und Geschlecht oder Geschlechtsidentität oder -ausdruck einer Person. Diese Gesetze decken jedoch eine Vielzahl von Maßnahmen ab, die ein Arbeitgeber aus rechtswidrigen Gründen ergreifen könnte, wie z. Obwohl nicht alle Schwierigkeiten am Arbeitsplatz der gesetzlichen Definition von Diskriminierung entsprechen, decken diese Gesetze eine Vielzahl von Maßnahmen ab, die ein Arbeitgeber ergreifen kann.

Was ein Anwalt gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz tun kann

Angenommen, Sie wurden von Ihrem Arbeitgeber entlassen und glauben, dass dies aufgrund von Diskriminierung geschah. Sie sind zu Recht wütend und sogar traurig über das Verhalten Ihres Chefs und möchten etwas dagegen unternehmen. Wo fängst du aber an? Ein Anwalt für Arbeitsrecht kann Ihnen dabei helfen, festzustellen, ob Sie einen berechtigten Anspruch haben und wie Sie am besten vorgehen.

#1. Beurteilen Sie, ob Ihr Arbeitgeber Sie rechtswidrig diskriminiert hat

Unfaire Behandlung ist nicht immer illegale Diskriminierung. Sie müssen in eine geschützte Kategorie nach einem der Antidiskriminierungsgesetze des Bundes oder der Länder fallen, damit eine rechtswidrige Diskriminierung vorliegt. Dies kann in manchen Fällen einfach nachzuweisen sein, etwa wenn Sie schwanger sind und dies Ihrem Arbeitgeber zum Zeitpunkt Ihrer Kündigung bekannt war. Allerdings sind nicht alle Kategorien so offensichtlich. In Wahrheit umfasst die Diskriminierung von Rechtsanwälten für Behinderte am Arbeitsplatz eine umfassende Liste äußerst spezifischer Klassifikationen von „Behinderungen“, die gesetzlich geschützt sind. Ein Anwalt für Arbeitsrecht kann Ihnen bei der Feststellung helfen, ob Sie einer geschützten Klasse angehören.

Mitglied einer geschützten Klasse zu sein, reicht nicht aus, um einen Diskriminierungsfall zu gewinnen. Sie müssen auch nachweisen, dass Ihre Arbeitgeber wegen Ihres Schutzstatus diskriminiert wurden. Aber was genau ist eine negative Beschäftigungsmaßnahme? Jemanden zu feuern ist natürlich eine negative Handlung. Was ist mit einer schlechten Leistungsbeurteilung, die zu einer Ablehnung der Beförderung führt? Was ist mit Schichten, die von Ihrer Provision abgezogen werden? Ein Arbeitsrechtsanwalt kann Ihnen dabei helfen festzustellen, ob die Handlungen Ihres Arbeitgebers eine Diskriminierung am Arbeitsplatz darstellen.

Sie haben keinen Vollstreckungsdiskriminierungsfall, nur weil Sie in einer geschützten Kategorie sind und Ihr Arbeitgeber irgendeine Art von nachteiligen Maßnahmen gegen Sie ergreift. Sie müssen auch nachweisen, dass Ihr Arbeitgeber wegen Ihres Schutzstatus gegen Sie vorgegangen ist. Dazu gehört, den diskriminierenden Zweck Ihres Chefs zu demonstrieren.

#2. Sammeln und präsentieren Sie Beweise, die Ihren Fall stützen

Es kann schwierig sein, den Zweck Ihres Arbeitgebers nachzuweisen, insbesondere weil nur wenige Unternehmen bereit sind zuzugeben, dass sie voreingenommen oder diskriminierend sind. Stattdessen müssen Sie ausreichende Beweise zusammentragen, um ein Gericht oder eine Jury davon zu überzeugen, dass Ihr Arbeitgeber diskriminierend gehandelt hat. Wenn Ihr Arbeitgeber behauptet, Sie seien wegen schlechter Leistung entlassen worden. Aber Ihre letzten drei Leistungsbeurteilungen waren alle fantastisch, es gibt klare Hinweise auf einen voreingenommenen Zweck.

Eine der wichtigsten und bedeutendsten Fähigkeiten, die ein Anwalt für Arbeitsrecht bieten kann, ist die Fähigkeit, Beweise für einen Fall zu sammeln. Die Vorladung wesentlicher Dokumente und Zeugenaussagen sind nur zwei der entscheidenden Punkte. Zeitraubende Phasen in der „Ermittlungsphase“ eines Prozesses, wenn Beweise gesammelt werden. Das Einholen des entsprechenden Dokuments, Zeugnisses oder eines anderen Beweisstücks kann den Unterschied zwischen dem Gewinnen und dem Verlieren eines Rechtsstreits ausmachen. Dies sowie alle anderen Aspekte Ihres Rechtsstreits können von einem qualifizierten Anwalt für Arbeitsrecht behandelt werden.

#3. Führen Sie mit Ihnen eine Kosten-Nutzen-Analyse durch

Einer der wichtigsten Vorteile der Diskriminierung am Arbeitsplatz besteht darin, dass Ihr Anwalt seine jahrelange Erfahrung nutzen kann, um eine Kosten-Nutzen-Analyse für Sie durchzuführen. Dein Rechtsanwalt geht auf die Stärken und Schwächen Ihres Falls ein. Sowie die Kosten für Entdeckung und Gerichtsverfahren. Sowie die Art und Höhe der Schäden, die Sie im Falle eines Gewinns zurückerhalten können. Ihr Anwalt analysiert auch die Gewinnchancen und berät Sie, wenn sich diese Bewertung im Laufe des Falls ändert, damit Sie fundierte Entscheidungen treffen können.

#4. Legen Sie Ihre Optionen fest

Ihr Anwalt kann Ihnen bereits im ersten Beratungsgespräch Ihre Möglichkeiten aufzeigen, wie Sie mit Ihrer beruflichen Zwangslage umgehen können. Diese Optionen können das Einreichen einer Diskriminierungsklage bei einer staatlichen oder bundesstaatlichen Behörde, das Senden eines Vergleichsschreibens an Ihren Arbeitgeber oder das Einleiten eines vollwertigen Verfahrens vor Gericht umfassen. Ihr Anwalt wird die Vor- und Nachteile jeder Alternative prüfen und im Verlauf des Falles auf dieses Thema zurückkommen. Als Ergebnis haben Sie alle Informationen, die Sie benötigen, um während des gesamten Rechtsstreits Urteile zu fällen.

#5. Anwaltshonorare und -kosten

Bevor Sie einen Anwalt beauftragen, stellen Sie sicher, dass Sie verstehen, wie die Anwaltsgebühren und -kosten in Ihrem Fall berechnet werden. Die Kosten für einen Anwalt variieren je nach gewählter Vorgehensweise. Einige Fälle oder Dienstleistungen dauern länger oder sind schwieriger abzuschließen als andere, was zu höheren Preisen führt. Zum Beispiel wird das Verfassen eines Briefes mit ziemlicher Sicherheit weniger teuer sein, als Sie vor Gericht zu vertreten.

Anwaltsgebühr für legal Dienstleistungen auf verschiedene Weise, einschließlich eines einmaligen Vorschusses, eines Stundensatzes oder einer „Erfolgsgebühr“, was bedeutet, dass der Anwalt einen Prozentsatz Ihrer finanziellen Rückforderung erhält.

Ihr Anwalt sollte auch alle Gebühren besprechen, die Sie in Ihrem Fall zu erwarten haben. Gerichtsverfahren sind kostspielig, und die Gebühren für die Beilegung Ihres Rechtsstreits sind ein wesentlicher Faktor. Gerichtsgebühren, Kopiergebühren, Hinterlegungskosten, Vermittlungsgebühren und Sachverständigengebühren sind nur einige der Kosten, die zusätzlich zu den Anwaltsgebühren anfallen.

Was sind Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz?

Viele staatliche und bundesstaatliche Gesetze schützen Arbeitnehmer, die sich diskriminierenden Arbeitsbedingungen widersetzen und für ihre Bemühungen mit Repressalien rechnen müssen. Diese Rechte gelten zusätzlich zu den bereits bestehenden Verboten der unmittelbaren Diskriminierung. Ein Mitarbeiter, der eine Anzeige wegen Diskriminierung innerhalb des Unternehmens oder bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) erstattet oder an der Untersuchung von Diskriminierung teilgenommen hat, kann ungesetzlichen Repressalien ausgesetzt sein. Dies kann in Form einer Verweigerung der Einstellung des Mitarbeiters, einer Herabstufung, einer Versetzung in weniger wünschenswerte Arbeitsaufgaben oder einer Kündigung erfolgen.

Was sind die Voraussetzungen für einen Fall von Diskriminierung am Arbeitsplatz?

Rechtzeitigkeit ist in Fällen von Diskriminierung am Arbeitsplatz von entscheidender Bedeutung. Ein Mitarbeiter hat 180 Tage Zeit, um einen Anspruch nach dem Gesetz des Bundesstaates Texas einzureichen, und 300 Tage, um einen Anspruch nach Bundesrecht einzureichen. Beispielsweise beginnt in einigen Rechtsordnungen die Verjährungsfrist zu laufen, wenn der Mitarbeiter von der nachteiligen Handlung erfährt (oder hätte erfahren müssen). Dies ist ein sehr kurzes Zeitfenster, weshalb Sie so schnell wie möglich einen Anwalt für Arbeitsrecht konsultieren sollten. Wenn die Straftat wegen der Rasse des Angeklagten begangen wurde, ist die Bundesverjährungsfrist jedoch möglicherweise vier Jahre länger.

Darüber hinaus müssen 15 oder mehr Personen für den betreffenden Arbeitgeber arbeiten, damit eine Diskriminierung am Arbeitsplatz vorliegt. Dies ist in fast allen Fällen von Diskriminierung am Arbeitsplatz der Fall. Ausnahmen von dieser Regel sind Ansprüche aufgrund der Rasse (wo es keine Mindestanzahl von Mitarbeitern gibt) und Ansprüche aufgrund des Alters (wo die Bundesregierung 20 oder mehr Mitarbeiter verlangt).

Ob es sich bei dem Arbeitgeber um einen öffentlichen oder einen privaten Arbeitgeber handelt, kann sich schließlich darauf auswirken, wie das Gesetz mit Diskriminierung umgeht. Es ist möglich, dass Regierungsangestellte im Allgemeinen einige zusätzliche Leistungen erhalten. Die Rechte von Regierungsangestellten (wie etwa ein ordentliches Verfahren und gleicher Schutz) werden nicht eingeschränkt, nur weil sie für die Regierung arbeiten. Wenn es um Kündigungsschutz geht, genießen Bundesangestellte den größten Schutz, einschließlich des Equal Employment Opportunity Act und des Merit System Protection Act.

Bitte rufen Sie meine Anwaltskanzlei an, um ein Treffen zu vereinbaren, wenn Sie besprechen möchten, ob Sie Opfer von Diskriminierung oder Vergeltung geworden sind.

Beseitigung diskriminierender Arbeitsplatzrichtlinien und -praktiken

Vorsätzliche Diskriminierung liegt unter den oben genannten Bedingungen vor. Andere Formen der Diskriminierung sind jedoch durch Ohio und Bundesarbeitsgesetze verboten. Arbeitgeber wenden keine Arbeitsplatzregeln und -praktiken an, die eine Gruppe überproportional betreffen. Auch wenn die Richtlinie oder Praxis oberflächlich betrachtet nicht diskriminierend zu sein scheint. Ein Arbeitgeber, der einen Beförderungstest anwendet, bei dem Frauen deutlich häufiger durchfallen als Männer. Zum Beispiel vielleicht gegen Vorschriften zur Diskriminierung am Arbeitsplatz verstoßen. Disparate Auswirkungsdiskriminierung ist der Name für diese Art von Vorurteilen.

Um eine rechtswidrige Diskriminierung mit unterschiedlichen Auswirkungen nachzuweisen, müssen Sie zunächst nachweisen, dass der Arbeitgeber eine Beschäftigungspolitik oder -praxis hat, die sich aufgrund ihrer Rasse oder eines anderen geschützten Merkmals unverhältnismäßig nachteilig auf die Arbeitnehmer auswirkt. Wenn diese Feststellung getroffen wird, wird der Arbeitgeber zur Rechenschaft gezogen, es sei denn, er kann nachweisen, dass die Richtlinie oder Praxis berufsbezogen und mit der geschäftlichen Notwendigkeit für die betreffende Position vereinbar ist. Wenn der Arbeitgeber seine Belastung erreicht. Die Frage der Verantwortung dreht sich darum, ob es eine weniger diskriminierende Option gab, die den geschäftlichen Bedürfnissen des Arbeitgebers entsprach, und ob die Arbeitgeber weigerte sich, es zu verwenden.

Wie lange dauert die Beilegung einer Diskriminierungsklage?

Gemäß unseren früheren Recherchen und Beobachtungen haben wir festgestellt, dass die Lösung von Diskriminierungsfällen nur 4-6 Monate oder sogar 5-6 Jahre dauern kann. Das sorgt bei den Mitarbeitern für viel Frust. Es ist jedoch zwingend erforderlich, dass Sie die erste Abfindung, die Ihnen vorgelegt wird, nicht akzeptieren, wenn sie nicht angemessen oder ausreichend ist, um Sie für das zu entschädigen, was Sie verloren haben.

Was ist Viktimisierung am Arbeitsplatz?

Es wird „Viktimisierung“ genannt, wenn jemand Sie schlecht behandelt, weil Sie sich über Diskriminierung beschweren oder jemand anderem helfen, der diskriminiert wurde. Dies kann passieren, wenn Sie jemandem helfen, der diskriminiert wurde. Nach dem Equality Act von 2010 ist Viktimisierung eine verbotene Praxis. Sollten Sie aufgrund Ihrer Beschwerden benachteiligt worden sein, haben Sie die Möglichkeit, Abhilfe zu schaffen.

Was ist erforderlich, um eine Diskriminierung nachzuweisen?

Sie müssen nachweisen, dass Sie einer ungünstigen Beschäftigungsmaßnahme ausgesetzt waren, wie z. B. einer Herabstufung, Kündigung oder Nichteinstellung, weil Sie Mitglied einer geschützten Gruppe sind. Dies kann an Ihrem Alter, Geschlecht, Rasse, Behinderung, Religion, sexuellen Orientierung, Familienstand und einigen anderen Klassifizierungen liegen. Um einen Anspruch auf Diskriminierung geltend zu machen, müssen Sie nachweisen, dass Sie eine nachteilige Beschäftigungsmaßnahme erlitten haben.

Wie Anwälte Diskriminierungsfälle beurteilen

Auch wenn Sie glauben, am Arbeitsplatz diskriminiert worden zu sein, sind nicht alle Formen ungerechter Behandlung verboten. Was laut Gesetz unter illegaler Beschäftigungsdiskriminierung zu verstehen ist, ist ziemlich spezifisch. Hier sind die wichtigen Faktoren, die ein Anwalt berücksichtigen wird, wenn er feststellt, ob Sie einen berechtigten Anspruch auf Diskriminierung am Arbeitsplatz haben und letztendlich. Ob Sie Ihren Fall annehmen oder nicht.

#1. Haben Sie einen geschützten Status?

Der Anwalt wird sicherstellen wollen, dass Sie tatsächlich zu einer geschützten Klasse gehören. Dies kann der einfachste Aspekt der Untersuchung sein. Sie könnten zum Beispiel glauben, dass Ihr Arbeitgeber Sie wegen Ihres Alters ungerecht behandelt hat. Wenn Sie jedoch unter 40 Jahre alt sind, sind Sie nicht gegen Altersdiskriminierung. Die Beurteilung, ob Sie eine geistige oder körperliche Beeinträchtigung haben, die nach Bundesrecht als „Behinderung“ gilt, kann jedoch komplexer sein.

#2. Wurden Sie schlechter behandelt als andere Mitarbeiter?

Wenn Männer für identisches Verhalten mit der gleichen Disziplin konfrontiert würden, hätte eine Mitarbeiterin, die sich aufgrund ihres Geschlechts angegriffen fühlt, keinen sehr guten Fall. Ein Anwalt für Arbeitsrecht wird diesen Aspekt wie Sie untersuchen.

Und wenn Sie Beweise dafür haben, dass andere Mitarbeiter, die Ihren geschützten Status teilen, weniger günstig sind als nicht geschützte Mitarbeiter, muss der Anwalt davon wissen, da dies Ihrem Fall helfen könnte. Wenn eine große Anzahl von Personen in Ihrer Position von demselben Unternehmen bekämpft wurde. Ein Anwalt für Arbeitsrecht kann feststellen, ob eine Sammelklage möglich ist (was bedeutet, dass Ihr Fall mit den ähnlich situierten Arbeitnehmern kombiniert würde).

#3. Welche Beweise haben Sie?

Selbst wenn Sie sicher sind, dass Ihr Arbeitgeber gegen Sie ist, haben Sie keinen Fall, bis Sie es mit Beweisen beweisen können. Sie brauchen jedoch nicht den sprichwörtlichen „rauchenden Colt“ eines Arbeitgebers, der Sie als rassistischen Beleidigung bezeichnet oder behauptet, dass Senioren keinen Platz in der Organisation haben. Alle Beweise, die eine Facette Ihres Falls belegen (Schutzstatus, unterschiedliche Behandlung usw.), können sich zu einem soliden Fall summieren. Natürlich ist es wichtig, alle Beweise dafür, dass Ihr Arbeitgeber oder jemand, der im Namen Ihres Arbeitgebers handelt, gegenüber Personen mit Ihrem Schutzstatus (wie Ihrem Vorgesetzten, einem Vertreter der Personalabteilung oder einem Unternehmensleiter) schlechte Ansichten hegt, mit dem Anwalt zu besprechen.

Zeugenaussagen (von denen, die von ähnlichen Diskriminierungen wissen oder diese erlebt haben), Dokumente (wie Ihre Personalakte, Disziplinarbescheide und Leistungsbewertungen), Bildmaterial (wie Zeichnungen, Cartoons oder Fotos, die rassistische oder sexuelle Feindseligkeit zeigen) oder andere Beweismittel können als Beweismittel herangezogen werden. Bringen Sie Ihren Beweis zum Anwaltstermin mit, sowie eine Liste möglicher Zeugen und deren Kontaktdaten. Je einfacher es für einen Anwalt ist, Ihren Fall zu prüfen, desto besser sind Ihre Beweise.

#4. Was sind Ihre Schäden?

Schadensersatz in Geldform ist die häufigste Methode zur Wiedererlangung bei Zivilklagen, z. B. in einem Fall wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz. Es reicht nicht aus, nachzuweisen, dass Ihr Arbeitgeber unangemessen gehandelt hat, um Schadensersatz zu erhalten; Sie müssen auch nachweisen, dass Sie infolge dieser Aktivität einen Verlust oder eine Verletzung erlitten haben. Ihr Schadensersatz wird von dem Anwalt beurteilt, der Ihren Fall prüft. Lohnausfall, entgangene Leistungen, emotional basiert ist. Seenotschaden in manchen Situationen und Strafschadenersatz (zur Bestrafung des Arbeitgebers) sind alles Formen von Schadensersatz, die ein Arbeitnehmer in einem Fall von Diskriminierung am Arbeitsplatz erhalten kann. Wenn Sie gewinnen, können Sie möglicherweise Anwaltskosten von Ihrem Arbeitgeber zurückfordern. (kbeautypharm.com)

#5. Wirst du ein guter Zeuge sein?

In einem Fall von Diskriminierung am Arbeitsplatz sind Sie der wichtigste Zeuge. Ein Anwalt für Arbeitsrecht wird auch Ihre Aussagefähigkeit als Zeuge beurteilen. Der Anwalt wird Ihre Fähigkeit beurteilen, klar, prägnant, strukturiert, präsentabel und ehrlich zu kommunizieren. Denn eine Jury und ein Richter werden Sie gleich bewerten. Dies ist ein wesentlicher Aspekt des Prozesses. Eine glaubwürdige, aufrichtige Art kann Ihnen helfen, einen Richter oder eine Jury von Ihrem Standpunkt zu überzeugen. Wenn Sie mit dem Anwalt über Ihren Fall sprechen, sollten Sie ehrlich, offen und ruhig sein.

Was sind illegale Beschäftigungspraktiken?

Eine Handlung jeglicher Art, die mit der Absicht unternommen wird, einen bestimmten Arbeitnehmer zu diskriminieren oder zu belästigen, gilt als rechtswidrige Beschäftigungspraxis. Weniger bezahlt zu werden als jemand anderes in der gleichen Funktion, der die gleichen Qualifikationen hat; aufgrund von Alter, Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, Familienstand oder persönlichen Eigenschaften übersehen, isoliert oder entlassen werden; Verweigerung einer Beförderung, Ausbildung oder Versetzung aus einem anderen der oben genannten Gründe; Unprofessionelle Bemerkungen oder Verspottungen von Kollegen oder dem oberen Management sind einige häufige Beispiele für rechtswidrige Diskriminierung am Arbeitsplatz. Andere Beispiele sind unprofessionelle Bemerkungen oder Sticheleien von Kollegen oder dem oberen Management.

Zusammenfassung

Eine weitere wichtige Dienstleistung, die ein Anwalt für Arbeitsrecht erbringen kann, ist die Schließung. Ihr Anwalt kann Ihnen dabei helfen, die unangenehme Erfahrung mit Ihrem ehemaligen Arbeitgeber hinter sich zu lassen. Dies könnte durch eine formelle Auflösung oder Einigung geschehen, die es Ihnen ermöglicht, emotional und finanziell in einen neuen Job oder Karriereweg wechseln. Es ist jedoch wahrscheinlicher, dass dies durch eine informelle Lösung oder Einigung geschieht. Ein Teil der Arbeit Ihres Anwalts besteht darin, Sie zum nächsten Schritt zu bringen.

FAQ

Sollte ich wegen Diskriminierung einen Anwalt beauftragen?

Brauche ich einen Anwalt? Sie können rechtliche Schritte einleiten Diskriminierung ohne einen Anwalt, aber das Diskriminierungsrecht ist komplex, und Sie haben möglicherweise bessere Chancen, ein gutes Ergebnis zu erzielen, wenn Sie sich von einem Anwalt beraten oder vertreten lassen.

Können Sie Ihren Arbeitgeber wegen ungerechter Behandlung verklagen?

Nach kalifornischem Recht ist es ein Bürgerrecht, eine Beschäftigung ohne Diskriminierung aufgrund von Rasse, Religion, sexueller Orientierung und anderen Formen rechtswidriger Diskriminierung zu suchen und zu behalten. Benachteiligte Arbeitnehmer können ihren Arbeitgeber wegen rechtswidriger Diskriminierung verklagen.

Wann sollten Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden?

Ein Arbeitgeber sollte sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden, wenn: er eine Vertretung in Tarifverhandlungen mit einer Gewerkschaft benötigt; Ein Mitarbeiter hat eine Beschwerde wegen Diskriminierung oder Belästigung gegen ihn eingereicht; Wenn ein Mitarbeiter eine Klage eingereicht hat, in der er in einer arbeitsbezogenen Angelegenheit als Beklagter benannt wird; oder

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