Anstatt Mitarbeiter dauerhaft einzustellen, setzen Unternehmen Zeitarbeitskräfte ein, die für einen bestimmten Zeitraum oder auf Projektbasis arbeiten. Der Begriff „Zeitarbeit“ bezieht sich auf einen Zeitarbeitnehmer, der beim Kundenunternehmen angestellt ist, aber von einer externen Personalagentur bezahlt wird. Erfahren Sie mehr über Temp Services, indem Sie diesen Artikel lesen. Zu den Personalagenturen gehören ProTemp Staffing und Ark Temp Staffing.
Was ist Zeitarbeit?
Zeitarbeit bezieht sich auf einen Dreiparteienvertrag zwischen einem Mitarbeiter, einem Dritten und einem Kundenunternehmen (auch Zeitarbeit oder Mitarbeiter genannt). Es verwendet zwei verschiedene Einkommensmodelle. In den meisten Fällen erhält eine Zeitarbeitsfirma entweder eine bestimmte monatliche Gebühr für jeden vermittelten Mitarbeiter oder einen Prozentsatz der Vergütung, der typischerweise zwischen 10 % und 20 % des Einkommens des Mitarbeiters liegt. Leiharbeitnehmer werden von Zeitarbeitsunternehmen bezahlt, verrichten ihre Arbeit jedoch in den Einrichtungen der Kundenunternehmen. So funktioniert es:
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#1. Dauer
Bevor Sie sich für eine Zeitarbeitsfirma entscheiden, bedenken Sie, dass Zeitarbeit manchmal einige Stunden bis zu einigen Wochen dauert. In den meisten Fällen setzen Unternehmen Zeitarbeitskräfte ein, um ihre festangestellten Mitarbeiter zu vertreten, während sie für kurze Zeit abwesend sind, und die Dauer einer Zeitarbeitsstelle kann unerwartet sein.
Auftragsarbeiten werden in der Regel für einen bestimmten Zeitraum durchgeführt, z. B. drei, sechs oder zwölf Monate. Verträge können jedoch befristet oder verlängert werden. Sowohl der Auftragnehmer als auch der Auftraggeber wissen, wie lange der Vertrag läuft und wann er endet.
#2. Vorteile
Wenn Sie die Flexibilität einer stundenweisen Gelegenheitsarbeit genießen, ist Zeitarbeit fantastisch für Sie. Auftragnehmer kennen auch die Dauer ihrer Position und das Enddatum im Voraus, und die Auftragsarbeit gibt Ihnen ein einheitliches Arbeitsmuster.
#3. Zahlen
Der Personalvermittler zahlt den Leiharbeitnehmern einen Stundenlohn und stellt sie ein. Sie haben keinen Anspruch auf Jahres- oder Krankenurlaub. Die Vertragspersonalagenturen geben an, dass die Auftragnehmer für die Dauer des Vertrags direkt bezahlt und engagiert werden. Sowohl der Jahresurlaub als auch der Krankenstand werden von ihnen angesammelt.
Sie können Ihre Jobsuche fokussieren und die ideale Stelle für sich finden, indem Sie sich der Unterschiede zwischen Vertrags- und Zeitarbeit bewusst sind. Vergessen Sie nie, dass ein effektiver Managementansatz für Ihre Zeitarbeitskräfte, sei es Vertrags- oder Zeitarbeit, den Beamten hilft, die Einhaltung der Vorschriften zu verbessern, Ausgaben angemessen zu senken und verlorene Zeit zu sparen, um das Wachstum Ihres Unternehmens zu ermöglichen.
Zeitarbeitsagentur
Zeitarbeitsfirmen sind Unternehmen, die sich mit Unternehmen befassen, die befristete, saisonale, Teilzeit- oder Zeitarbeitskräfte benötigen. Sie werden auch als „Zeitarbeitsfirmen“ und „Personalagenturen“ bezeichnet. Andere Zeitarbeitsfirmen konzentrieren sich auf spezialisierte Unternehmen, während andere allgemeine Organisationen sind, die die Rekrutierung und Vermittlung einer Vielzahl von Personen verwalten.
Die Rolle einer Zeitarbeitsfirma besteht darin, Arbeitssuchende mit Zeitarbeitsplätzen und Unternehmen mit qualifizierten Arbeitskräften zusammenzubringen. Diese Personen werden in der Regel für unkomplizierte Einstiegsjobs eingesetzt, die nicht viel Schulung erfordern.
Sie können also eine Zeitarbeitsfirma mit der Einstellung von Arbeitnehmern beauftragen, wenn Sie nach Zeitarbeitskräften suchen, die Sie in Zeiten hoher Nachfrage unterstützen.
Was macht die Zeitarbeitsfirma?
Zeitarbeitsfirmen verwalten die Einstellung, Entlassung und Eingliederung von Zeitarbeitskräften, was den Hauptunterschied zwischen ihnen und einer herkömmlichen Personalabteilung darstellt. Dies impliziert auch, dass die Vertragsfirma, die oft als Auftraggeber der Zeitarbeitsfirma bezeichnet wird, keinerlei Beteiligung an der Zahlung oder Gewährung von Leistungen an den Zeitarbeitnehmer hat. Auf Basis der Anzahl der überlassenen Zeitarbeitnehmer einigen sich Auftraggeber und Zeitarbeitsunternehmen. Dann zahlt der Auftraggeber für jeden überlassenen Mitarbeiter einen Prozentsatz oder einen Stundensatz.
Die Aushandlung der Zeitpläne, Gehälter und aller anderen wichtigen Beschäftigungsdetails der Arbeitnehmer liegt in der Verantwortung der Zeitarbeitsfirma. Der Mitarbeiter wird zur Zeitarbeitsfirma gehen, um Probleme mit dem Kunden zu melden, falls sie jemals auftreten. Sie müssen mit der Zeitarbeitsfirma verhandeln, wenn ein Kunde mit der Leistung einer Zeitarbeitsfirma unzufrieden ist, da die Agentur die Person nicht einfach entlassen kann.
Zeitarbeitskräfte, ob Vollzeit, Teilzeit oder Saisonarbeit, arbeiten jedoch für die Zeitarbeitsfirma. Diese Mitarbeiter erhalten auch Vergünstigungen, steuerliche Behandlung und andere Dinge von der Agentur.
ProTemp-Besetzung
Arbeit zu finden kann schwierig sein, selbst in einer boomenden Wirtschaft. Wenn Sie Unterstützung beim Einstieg oder Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt in Louisiana benötigen, verlassen Sie sich auf Protemp Staffing Solutions, um Sie mit lokalen Arbeitgebern in Kontakt zu bringen. Mit Unterstützung von Spezialisten, die Sie engagiert dabei unterstützen, eine Anstellung zu finden, eine Anstellung zu beginnen oder wieder aufzunehmen. Um einen Antrag auszufüllen, kommen Sie noch heute mit Ihrem Sozialversicherungsausweis oder Ihrer Geburtsurkunde in einem der drei Büros vorbei. Treten Sie in Kontakt mit Arbeitgebern aus verschiedenen Branchen.
Was macht Protemp Staffing?
Denken Sie darüber nach, was Protemp Staffing tut? Sieh dir das an:
#1. Möglichkeiten für allgemeine und qualifizierte Arbeitskräfte
Angesichts Ihres Abschlusses und Ihrer beruflichen Laufbahn sollten Sie sich für eine Vielzahl von Stellen bei Protemp Staffing Solutions bewerben können. Sie prüfen Ihre Bewerbung und bringen Sie mit lokalen Unternehmen in Kontakt, die Personen mit Ihrem Erfahrungsniveau für verfügbare Stellen einstellen möchten. Protemp Staffing Solutions bietet kompetente Kandidaten für Unternehmen, die nach qualifizierten Kandidaten für Jobs in einer Vielzahl von Branchen suchen, darunter:
- Positionen im Büro
- Fertigung
- Ingenieurwesen für Informationstechnik, Elektrotechnik und HLK
- Allgemeine Arbeit Qualifizierte Jobs
Fahrjobs und Offshore-Jobs werden nicht von den Arbeitsvermittlungen von Protemp Staffing Solutions abgedeckt. Wenden Sie sich sofort an einen der drei Standorte von Protemp Staffing Solution, um Personalunterstützung in einem anderen Sektor zu erhalten. Protemp Staffing Solutions wird von Unternehmen in der Nähe für talentierte Kandidaten als vertrauenswürdig eingestuft.
#2. Holen Sie sich die Mitarbeiter, die Sie für Ihr Unternehmen benötigen
Neue Mitarbeiter zu suchen, zu interviewen und einzuarbeiten sind sehr zeitaufwändige Aufgaben in der Betriebswirtschaftslehre. Protemp Staffing Solutions unterstützt Unternehmen bei der Suche nach qualifiziertem Personal, das sie für den Betrieb und das Wachstum ihres Unternehmens benötigen. Ihr privates Personalvermittlungsunternehmen ermöglicht es ihnen, die Kandidatenerfahrung individuell anzupassen und besser zu verhandeln. Rufen Sie Protemp Staffing Solutions sofort an, wenn Ihr Unternehmen qualifizierte und zuverlässige Mitarbeiter benötigt. Sie haben viele Bewerbungen in der Akte, um Ihr Einstellungsverfahren zu vereinfachen.
Ark Zeitarbeit
Die Kandidaten in ihrem Pool kommen aus den unterschiedlichsten Bereichen und werden in unserer hochmodernen Online-Datenbank geführt. Für eine Vielzahl von Branchen verwaltet ARK Temp Staffing sowohl die temporäre als auch die dauerhafte Vermittlung.
Sie bringen Bewerber mit den besten Jobs zusammen, indem sie professionelle und persönliche Dienstleistungen anbieten. Lassen Sie uns die Arbeit für Sie erledigen, egal ob Sie Arbeitgeber oder Arbeitssuchender sind. Jobs in den Bereichen Verwaltung, Sekretariatsarbeit, ADP, Büroarbeit, Leichtindustrie, Lagerhaltung, Kundendienst, Versicherung und mehr sind verfügbar.
Was sind die Vor- und Nachteile einer Zeitarbeitsagentur?
Lesen Sie die Vor- und Nachteile von Zeitarbeitsagenturen durch, um Probleme zu vermeiden. Hier sind sie:
Vorteile einer Zeitarbeitsagentur
- Wenn Ihre Alternative darin bestünde, ständig Teilzeitkräfte einzustellen und zu kündigen, ist die Einfachheit ein Vorteil der Zusammenarbeit mit einer Zeitarbeitsfirma. Sie können eine Zeitarbeitsfirma beauftragen, sich um diese administrativen Aufgaben zu kümmern, anstatt Berge von Papierkram in Ihrem eigenen Unternehmen zu verwalten. Auf diese Weise können die Zeitarbeitsunternehmen die Mitarbeiter einstellen und die damit verbundenen Aufgaben verwalten.
- Mit Zeitarbeitsfirmen schnell Leute zu finden, ist oft einfacher als es alleine zu tun. Die überwiegende Mehrheit der Arbeitnehmer befindet sich in einem Pool, der zuvor von Zeitarbeitsfirmen überprüft wurde. Um Ihnen Zeit zu sparen, übernehmen sie die Aufgaben des Screenings von Lebensläufen, der Durchführung von Vorgesprächen und der Verwendung anderer Screening-Techniken.
- Sie können eine Zeitarbeitsagentur aus verschiedenen Gründen in Anspruch nehmen, einschließlich des Testens neuer Mitarbeiter, bevor Sie sie in Vollzeit einstellen. Wenn das Zeitarbeitsunternehmen einen vielversprechenden Kandidaten schickt, können Sie die Agentur bitten, ihn einzustellen. Diese Wahl könnte mit Kosten verbunden sein, aber es ist eine andere Möglichkeit, Vollzeitkräfte zu finden, wenn Sie sie brauchen.
Nachteile der Zeitarbeitsagentur
- Die Beauftragung einer Zeitarbeitsfirma verursacht zusätzliche Ausgaben. Wenn Sie versuchen, die Preise niedrig zu halten, kann es teurer sein, eine Zeitarbeitsfirma zu beauftragen, um Mitarbeiter einzustellen, als selbst Personal zu finden.
- Welche Mitarbeiter auftauchen, liegt meist außerhalb Ihrer Kontrolle. Aufgrund ihrer weitgehend zwanglosen Einstellungspraktiken erlauben Zeitarbeitsagenturen nicht, den gesamten Pool potenzieller Mitarbeiter für Ihre Position zu sehen. Dies ist möglicherweise nicht für Sie geeignet, wenn Sie alle möglichen Alternativen für Kandidaten kennen möchten.
- Es ist möglich, dass Zeitarbeitskräfte nicht die gleichen starken Leistungsanreize haben wie Ihre Teil- oder Vollzeitkräfte. Diese Mitarbeiter können ihre Zeit bei Ihrem Unternehmen nur als eine weitere Station auf ihrer Reise betrachten, da die von ihnen erwarteten Engagements vorübergehend sind und sie von der Zeitarbeitsfirma eingestellt werden und sich darin sicher fühlen. Sie können regelmäßig Underachiever haben, wenn die Zeitarbeitsfirma die Leistungsbeurteilungen für ihre Mitarbeiter nicht genau überwacht und die Underperformer eliminiert. Wenn Sie nur wissen, was Ihnen die Zeitarbeitsfirma über die Arbeitnehmer sagt, wird dieses Problem schwer zu lösen sein.
- Zeitarbeiter, auch Tempi genannt, haben neben den Vergünstigungen häufig auch mit einer Reihe von Nachteilen zu kämpfen. Zunächst einmal ist es ungewöhnlich, dass Zeitarbeitnehmer irgendeine Art von Kontrolle über ihre Jobs haben. Bei diesen Einsätzen handelt es sich häufig um Einstiegsjobs mit minimalen Anforderungen. Es ist ein „Positiv“, dass die Agenturen die Stellen problemlos besetzen können, aber es zeigt auch, dass es Hunderte oder vielleicht Tausende von zusätzlichen Personen gibt, die bereit sind, die Stellen zu besetzen. Leiharbeiter fühlen sich in dieser Situation möglicherweise wertlos und entbehrlich.
Was sind die Beispiele für Zeitarbeit?
Tagarbeit, Saisonarbeit und andere Formen der Gelegenheits- oder Gelegenheitsbeschäftigung sind Beispiele für Zeitarbeit.
Was ist der am höchsten bezahlte Zeitarbeitsdienst?
Die folgenden sind die am höchsten bezahlten Zeitarbeitsdienste:
- Visual Merchandiser.
- Dolmetscher
- Übersetzer
- Anlagenbetreiber
- Computerprogrammierer
- Rechtsanwaltsfachangestellte
- Spezialist der Personalverwaltung
- Zimmermann.
Warum stellen Unternehmen Zeitarbeitskräfte ein?
Da sie Ihre fest angestellten Mitarbeiter voll beschäftigen und nicht überlasten können, tragen Zeitarbeitskräfte zu insgesamt geringeren Personalkosten bei. die Fähigkeit, potenzielles neues Personal „zu testen“.
Was ist der Unterschied zwischen einem Recruiter und einer Zeitarbeitsfirma?
Im Gegensatz zu Rekrutierungs- oder Personalagenturen, die Menschen in Positionen vermitteln, die schließlich zu einer Vollzeitbeschäftigung bei großen Organisationen führen können, bieten Zeitarbeitsagenturen nur Zeitarbeitskräfte an.
Warum werden Aushilfen mehr bezahlt?
Es ist wichtig zu verstehen, warum. Wie Sie vielleicht wissen, haben befristet Beschäftigte keinen Anspruch auf bezahlten Urlaub, bezahlten Krankheitsurlaub oder bezahlte Freistellung für die Pflege eines Familienmitglieds. Um auszugleichen, dass sie diese kompensierten Vergünstigungen nicht erhalten, wird dem Stundenlohn, den Leiharbeitnehmer erhalten, eine kausale Belastung hinzugefügt.
Wie rekrutieren Zeitarbeitsfirmen?
Das einstellende Unternehmen bewertet die Fachkenntnisse und Zeugnisse der Bewerber, wenn sie mit der Einreichung von Bewerbungen für offene Stellen beginnen, bevor sie Vorstellungsgespräche vereinbaren und durchführen. Als Nächstes wählen sie die besten Kandidaten aus, die sie dem Personalbeschaffungsmanager Ihres Unternehmens vorschlagen.
Brauche ich einen Lebenslauf für eine Zeitarbeitsfirma?
Zeitarbeitsunternehmen interessieren sich für Ihr technisches Know-how, Ihre Berufserfahrung, Ihre Leistungen und Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten. Sie alle sollten explizit in Ihrem Lebenslauf aufgeführt werden. Ihr Lebenslauf sollte beispielsweise Ihre wichtigsten Geschäftstalente in einer Liste mit Stichpunkten oder einer ähnlichen stichwortformatierten Liste hervorheben.
Was sind die Unterschiede zwischen einem Zeitjob und einem Teilzeitjob?
Die Dauer einer Zeitarbeit wird in der Regel vor der Einstellung besprochen und vereinbart. Oft 3, 6, 9 oder 12 Monate, aber das hängt tatsächlich von den Anforderungen des Unternehmens ab.
Es ist denkbar, dass jemand, der in einer befristeten Position gute Leistungen erbringt, auch fest angestellt wird.
Zeitarbeitskräfte, die direkt von Unternehmen rekrutiert werden, erhalten manchmal wenige oder gar keine Vergünstigungen, während diejenigen, die über Personalfirmen arbeiten, Zugang zu einer breiteren Palette von Vergünstigungen haben.
Der Begriff „Teilzeitbeschäftigung“ bezieht sich auf eine Festanstellung, die immer benötigt wird, im Gegensatz zu einer befristeten Stelle, einem Vertrag usw. Es gibt keine dauerhafte Einbindung eines Zeitarbeitsunternehmens, und Sie arbeiten direkt für das Unternehmen, das Sie eingestellt hat (Sie könnten eine Personalvermittlungsfirma beauftragen, eine unbefristete Teilzeitstelle zu besetzen, und für diese Person eine Gebühr zahlen). Obwohl Teilzeitbeschäftigte wenige bis gar keine Leistungsoptionen haben, sind die Leistungen mit denen für Zeitarbeitskräfte vergleichbar. Auch das Unternehmen, für das Sie arbeiten, hat zweifellos einen Einfluss darauf.
Was unterscheidet Personaldienstleister von Zeitarbeitsfirmen?
Die Aufgaben von Zeitarbeitsfirmen und Personalagenturen überschneiden sich nicht, obwohl sie nicht gleich sind. Jeder von ihnen bringt Arbeitgeber, die Mitarbeiter suchen, gegen eine Gebühr mit Jobkandidaten zusammen. Wenn Sie sich jedoch ihrer Unterschiede bewusst sind, können Sie diejenige auswählen, die Ihren Anforderungen am besten entspricht. Im Gegensatz dazu helfen Personalagenturen bei der Suche nach Kandidaten für eine Vielzahl von Positionen.
Abschließende Überlegungen
Mit Hilfe von Zeitarbeitsfirmen können Sie kurzfristige, typischerweise Einstiegs- oder Low-Skill-Positionen besetzen. Sie können dringende Bedürfnisse befriedigen, da die erforderliche Aufgabe nur einen minimalen Schulungsaufwand erfordert. Probieren Sie sie noch heute aus!
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Bibliographie
