Lange bevor Wörter wie „Gig Economy“ und „Side Hustle“ alltäglich wurden, nutzten Unternehmen Zeitarbeitsfirmen, um ihre Arbeitskräfte nach Bedarf aufzustocken. Natürlich hat sich das gesamte Konzept der Zeitarbeit mit der Einführung von On-Demand-Personalplattformen geändert. Zeitarbeitsfirmen bleiben jedoch eine Option für ausgewählte Unternehmen und Arbeitssuchende. Die Einstellung eines neuen Mitarbeiters oder die Suche nach einem neuen Job kann ein zeitaufwändiger und kostspieliger Prozess sein. Eine professionelle Zeitarbeitsagentur rekrutiert hervorragende Kandidaten für offene Stellen, führt Hintergrundprüfungen durch, arrangiert und führt Vorstellungsgespräche durch und Gehaltsabrechnung erledigen und administrativer Papierkram für alle Zeitarbeitskräfte. Am Ende dieses Artikels werden Sie verstehen, was eine Zeitarbeitsfirma ist, die Vor- und Nachteile der Lösung und alternative Möglichkeiten, Talente zu finden.
Was ist eine Zeitarbeitsfirma?
Eine Zeitarbeitsfirma, auch Zeitarbeitsagentur genannt, ist ein Unternehmen, das Unternehmen mit Arbeitnehmern für Zeit- oder Vertragsarbeit verbindet. Eine Zeitarbeitsfirma kostet Unternehmen das Personal, das sie zur Erfüllung von Aufgaben rekrutiert, und die Arbeitnehmer werden von der Zeitarbeitsfirma beschäftigt. Diese Regelung ermöglicht es Arbeitnehmern, kurzfristige und bindungsarme Möglichkeiten zu finden. Auch die Unternehmen vermeiden es, Vollzeitkräfte einzustellen und zu entlassen, um einen kurzfristigen Bedarf zu decken.
Wie funktioniert eine Zeitarbeitsfirma?
Der Hauptunterschied zwischen Zeitarbeitsagenturen und traditionellen Personalabteilungen besteht darin, dass Zeitarbeitsagenturen die Einstellung, Entlassung und Eingliederung von Zeitarbeitskräften übernehmen. Das bedeutet, dass das entleihende Unternehmen nicht an der Zahlung oder Gewährung von Leistungen an den Zeitarbeitnehmer beteiligt ist. Der Auftraggeber einigt sich mit dem Zeitarbeitsunternehmen lediglich auf die Anzahl der vermittelten Zeitarbeitnehmer. Der Auftraggeber zahlt dann einen Prozentsatz oder Stundensatz für jede bereitgestellte Arbeitskraft.
Zuständig ist die Zeitarbeitsfirma Verhandlung der Arbeitszeiten der Arbeiter, Bezahlung und alle anderen wichtigen Beschäftigungsdetails. Wenn es ein Problem mit dem Kunden gibt, geht der Arbeitnehmer zur Zeitarbeitsfirma, um es zu melden. Ist ein Auftraggeber hingegen mit der Leistung eines Zeitarbeitnehmers unzufrieden, muss er sich mit der Zeitarbeitsfirma einigen. Sie sind nicht befugt, dem Arbeitnehmer direkt zu kündigen.
Ob Vollzeit, Teilzeit oder Saisonarbeit, alle Zeitarbeitskräfte arbeiten für die Zeitarbeitsfirma. Es ist die Agentur, die diesen Mitarbeitern Vorteile, Steuerstatus und andere Vergünstigungen bietet.
Die Aufgaben einer Zeitarbeitsfirma
Eine Zeitarbeitsfirma kann eine Vielzahl von Rollen ausfüllen, aber der grundlegende Prozess ist wie folgt:
- Die Agentur verfügt über einen Pool von Arbeitnehmern, die auf der Suche nach Arbeit zur Agentur kommen.
- Die Agentur prüft die Arbeitnehmer, filtert unerwünschte Bewerber heraus und bewertet, welche Fähigkeiten die von ihnen eingestellten Arbeitnehmer haben.
- Ein Arbeitgeber, der Zeitarbeitskräfte benötigt, schließt einen Vertrag mit der Agentur ab. Der Vertrag legt die Arten von Arbeitnehmern fest, nach denen der Arbeitgeber sucht. Sie geben auch den pro Arbeitsstunde gezahlten Stundensatz und andere Details an.
- Die Agentur wählt aus ihrem Arbeitskräftepool Arbeitskräfte mit den erforderlichen Fähigkeiten aus und vermittelt sie dem neuen Zeitarbeitgeber.
- Die Mitarbeiter werden von der Agentur auf Stundenbasis bezahlt.
- Der Arbeitgeber bezahlt die Zeitarbeitsfirma auf der Grundlage der Stundenlöhne aller überlassenen Arbeitnehmer. Sie zahlen auch einen zusätzlichen Betrag, um die Dienstleistungen der Agentur abzudecken.
Arbeitgeber, die Zeitarbeitsfirmen einsetzen, profitieren von einer Vielzahl von Vorteilen. Sie reduzieren den Zeit- und Arbeitsaufwand, der für die Prüfung von Bewerbungen und Vorstellungsgesprächen mit Stellenbewerbern erforderlich ist, drastisch.
Während die meisten Unternehmen es nicht gerne zugeben, sparen Zeitarbeiter Geld. Sie können in Vollzeit eingestellt werden, ohne Leistungen wie Krankenversicherung oder bezahlten Urlaub zu gewähren. Microsoft zum Beispiel ist dafür bekannt, Tausende von Leiharbeitern einzusetzen. Sie verloren im Jahr 2000 eine Sammelklage, in der sie aufgefordert wurden, Sozialleistungen an „Zeitarbeitskräfte“ zu zahlen, die seit 10 Jahren oder länger im Unternehmen waren.
Arbeitnehmer profitieren auch von Zeitarbeitsfirmen. Das Einreichen eines Lebenslaufs bei einer Zeitarbeitsfirma kann einem Arbeitnehmer je nach seinen Fähigkeiten Zugang zu Dutzenden potenzieller Jobs verschaffen. Es ist weitaus effizienter, als sich für mehrere Stellen zu bewerben und zu interviewen.
Nutzung einer Zeitarbeitsfirma
Es gibt mehrere Faktoren zu berücksichtigen, wenn Ihr Unternehmen über die Beauftragung einer Zeitarbeitsfirma nachdenkt. Sie benötigen viele Hilfskräfte für einen Job mit hoher Fluktuation? Sie suchen ein paar hochspezialisierte Fachkräfte in technologischen Bereichen? Wenn Sie eine große Anzahl von Arbeitnehmern benötigen, ist es möglicherweise am besten, Verträge mit mehreren Zeitarbeitsfirmen abzuschließen, um sicherzustellen, dass Sie Zugang zu allen erforderlichen Arbeitnehmern haben. Wenn Sie dagegen mit einer einzigen Agentur zusammenarbeiten, können Sie möglicherweise einen Rabatt auf die Agenturgebühr aushandeln.
Die Kosten für die Beauftragung einer Zeitarbeitsfirma zur Bereitstellung von Arbeitskräften sind sehr unterschiedlich. Dies hängt von den zu besetzenden Stellen ab (unqualifizierte Stellen wie einfache Büroarbeiten oder leichte Industriearbeiten werden weniger bezahlt als technische Stellen), den Lebenshaltungskosten in der Region, den spezifischen Standards und der Gebührenstruktur der Agentur sowie etwaigen Rabatten oder ausgehandelten Angeboten Bestandteil des Vertrages. Eine gute Zeitarbeitsfirma informiert Sie im Voraus über die Löhne und die Gebührenstruktur, sodass Sie genau wissen, was Sie bezahlt bekommen.
Für Arbeitnehmer ist der Prozess der Beauftragung einer Zeitarbeitsfirma relativ einfach. Es ist genau wie bei einer Bewerbung. Sie reichen einen Lebenslauf ein (je nach Agentur ggf. online), füllen eine Bewerbung aus und führen ein Vorstellungsgespräch. Dieses Treffen kann für ungelernte Positionen sehr kurz sein; Bei höher bezahlten Jobs kann es eher wie ein vollständiges Vorstellungsgespräch sein. Sobald Sie in die Belegschaft der Agentur aufgenommen wurden, werden Ihnen eine oder mehrere Stellen angeboten, die Ihren Fähigkeiten entsprechen, sofern diese sofort verfügbar sind.
Die Zeitarbeitsfirma bestimmt normalerweise Ihren Gehaltssatz und bezahlt Sie direkt. Sie können dies mit dem Unternehmen besprechen, wenn Sie die Aushilfstätigkeit in eine unbefristete Vollzeitstelle bei dem Ihnen zugewiesenen Arbeitgeber umwandeln möchten.
Spezialisierte Zeitarbeitsagentur
Die durchschnittliche Zeitarbeitsfirma verfügt über einen großen Pool an verallgemeinerten, ungelernten Arbeitnehmern, die in jeder grundlegenden Arbeitsposition eingesetzt werden können. Dies sind Jobs, die wenig Ausbildung und keine spezielle Schulbildung, Abschlüsse oder Branchenerfahrung erfordern. Büroangestellte, Fließbandarbeiter, Sicherheitskräfte, Hausmeister und andere ähnliche Positionen sind alle wichtig. Sie können von fast jeder Zeitarbeitsfirma besetzt werden.
Für hochrangige Jobs verlangen einige Arbeitgeber bestimmte Fähigkeiten. Vielleicht müssen sie eine Software-Suite für einen neuen Kunden aktualisieren und benötigen einen erfahrenen Programmierer, der nur für die zwei Monate arbeitet, die für die Fertigstellung des Projekts erforderlich sind. Um bei einer größeren Fusion behilflich zu sein, kann eine Bank die Dienste von a hochqualifizierter Buchhalter. Die Arbeit des Buchhalters ist erledigt, sobald die Fusion abgeschlossen ist. Spezialisierte Zeitarbeitsfirmen können qualifizierte Kandidaten für diese qualifizierten, aber befristeten Stellen finden.
Es gibt viele verschiedene Arten von Zeitarbeitsfirmen. Zeitarbeitsfirmen bieten Arbeitsplätze für eine Vielzahl von Menschen, darunter Computer-Helpdesk-Mitarbeiter, Dateneingabespezialisten, Rechtsprüfer und sogar Personalspezialisten. Einige Agenturen sind auf vielfältigere Bereiche spezialisiert, wie z. B. Sicherheitsingenieure für Erdgasleitungen, Rechtsanwaltsfachangestellte, Projektmanager und sogar Ärzte, was Sie vielleicht überraschen wird. Einige Agenturen sind Generalisten, die ein breites Spektrum an Fachkräften vermitteln, während sich andere auf ein bestimmtes Fachgebiet wie Informatik oder Medizin spezialisiert haben.
In gewisser Weise funktionieren hochspezialisierte Zeitarbeitsfirmen ähnlich wie Personalvermittler. Anstatt eine große Anzahl von Arbeitskräften bereitzustellen, bieten sie einer kleineren Anzahl hochwertiger Arbeitskräfte die notwendige Ausbildung, Erfahrung und Fähigkeiten für die lukrativen Jobs, die sie anbieten.
Wie viel kostet die Beauftragung einer Zeitarbeitsfirma?
Zeitarbeitsagenturen berechnen Kundenorganisationen häufig einen Aufschlag zwischen 20 % und 75 % dessen, was ihre Zeitarbeitskräfte erhalten. Wenn beispielsweise eine Zeitarbeitsfirma einem Zeitarbeitnehmer 20 $ pro Stunde zuzüglich einer Gebühr von 25 % zahlt, zahlt das Unternehmen der Zeitarbeitsfirma 25 $ für jede geleistete Stunde. Der Mitarbeiter erhält 20 $ von den 25 $, die restlichen 5 $ gehen an die Zeitarbeitsfirma. Diese Kosten sind oft höher für Unternehmen, die nach Personen für qualifiziertere Arbeit, höherrangige Positionen oder schwer zu findendes Fachwissen suchen.
Sobald die Stelle besetzt ist, wird normalerweise eine Zahlung an die Agentur verlangt. Die Gesamtkosten werden durch die Anzahl der Bewerber, die Sie finden möchten, die Anzahl der Bürostandorte, für die Sie mieten möchten, und die Dauer der Position(en), die Sie besetzen möchten, bestimmt.
Einige Agenturen arbeiten möglicherweise auf Pauschalhonorarbasis, was bedeutet, dass das Unternehmen einen Vorschuss zahlt, bis seine leere Stelle besetzt ist. Diese Preisstruktur wird üblicherweise von Agenturen verwendet, die sich auf erstklassige Talente spezialisiert haben.
Wann sollten Sie erwägen, eine Zeitarbeitsfirma zu beauftragen?
Wenn Ihr Unternehmen offene Temporäraufgaben wie Saisonjobs, Hilfe bei kurzfristigen Projekten oder Elternzeitvertretungen ersetzen möchte, sind Zeitarbeitsfirmen eine perfekte Alternative. Sie sind auch sehr nützlich, wenn Sie so schnell wie möglich Arbeitskräfte einstellen müssen. Denn sie verkürzen den Rekrutierungsprozess drastisch.
Die Vor- und Nachteile von Zeitarbeitsagenturen
Die Vorteile der temporären Temp
- Die Zusammenarbeit mit einer Zeitarbeitsfirma bietet Einfachheit, wenn die Alternative darin besteht, regelmäßig Teilzeitkräfte einzustellen und zu entlassen. Anstatt Berge von Papierkram in Ihrem eigenen Unternehmen zu erledigen, könnten Sie eine Zeitarbeitsfirma beauftragen, um diese administrativen Aufgaben zu erledigen. Dies liegt daran, dass Zeitarbeitsfirmen die Arbeitnehmer einstellen und die mit ihrer Position verbundenen Verpflichtungen übernehmen.
- Schnell Personal zu finden ist mit Zeitarbeitsfirmen in der Regel einfacher als alleine. Zeitarbeitsfirmen verfügen oft über einen riesigen Pool an vorab geprüften Personen. Sie kümmern sich um die Überprüfung von Lebensläufen, die Durchführung von Vorgesprächen und andere Screening-Methoden, um Ihnen bei diesen grundlegenden Einstellungsaufgaben Zeit zu sparen.
- Der Einsatz von Zeitarbeitsfirmen, um neue Mitarbeiter auszuprobieren, bevor sie in Vollzeit eingestellt werden, ist ein beliebter Grund. Wenn eine Zeitarbeitsfirma einen Mitarbeiter für den Job zuweist und Sie glauben, dass er ein enormes Potenzial hat, können Sie mit der Agentur über die Einstellung des Mitarbeiters in Ihrem Unternehmen sprechen. Diese Entscheidung mag mit einem Preis verbunden sein, aber es ist eine weitere Möglichkeit, Vollzeitkräfte zu finden, wenn Sie sie benötigen.
Die Nachteile der Verwendung einer Zeitarbeitsfirma
- Verträge mit Nutzungsbeschränkungen werden häufig von Zeitarbeitsfirmen verlangt, was bedeutet, dass Sie möglicherweise immer noch zu viel Personal haben, um nur deren Bedarf zu decken.
- Sie haben wenig Kontrolle oder Einsicht darüber, welche Arbeiter auftauchen. Da Zeitarbeitsfirmen bei der Suche nach Arbeitskräften in erster Linie einen praktischen Ansatz verfolgen, können Sie nicht den gesamten Pool potenzieller Kandidaten für Ihre Stelle sehen. Wenn Sie es vorziehen, alle Ihre Möglichkeiten für mögliche Mitarbeiter zu kennen, ist dies möglicherweise nicht die richtige Wahl.
- Zeitarbeitskräfte sind möglicherweise nicht so erfolgsmotiviert wie Ihre Teilzeit- oder Vollzeitbeschäftigten. Aufgrund der vorübergehenden Natur der Beschäftigung dieser Arbeitnehmer sowie der Tatsache, dass sie von einer Zeitarbeitsfirma eingestellt werden und sich darin sicher fühlen, betrachten sie ihre Zeit bei Ihrer Organisation möglicherweise nur als eine weitere Station auf ihrer Reise. Wenn die Zeitarbeitsfirma die Leistungsberichte der Mitarbeiter nicht regelmäßig überwacht und Underachiever aussortiert, finden Sie sich möglicherweise regelmäßig mit Low Performern wieder. Dieses Problem wird schwierig zu lösen sein, bis Sie über die Angaben der Zeitarbeitsfirma hinaus Wissen über die Arbeitnehmer erlangen.
- Bei der Beauftragung einer Zeitarbeitsfirma fallen zusätzliche Kosten an. Die Nutzung einer Zeitarbeitsfirma zur Suche von Arbeitnehmern kann teurer sein, als selbst Leute zu finden oder einige der unten vorgeschlagenen Optionen zu nutzen, wenn Sie Geld sparen möchten.
Alternativen zu Zeitarbeitsagentur
#1. Finden Sie Ihr eigenes Personal.
Am zeitaufwändigsten ist es, das Personal selbst zu finden. Dies gibt Ihnen die größte Kontrolle darüber, wen Sie rekrutieren, erfordert aber auch mehr Arbeit von Ihnen. Sie sind wahrscheinlich mit der üblichen Technik vertraut, um selbst nach Arbeitskräften zu suchen: Online auf allen Jobbörsen zu posten und in der ganzen Stadt Schilder mit der Aufschrift „jetzt einstellen“ aufzustellen. Dann gehen Sie die Lebensläufe durch und wählen ein paar Leute aus, die Sie interviewen möchten, bevor Sie ein Risiko eingehen und jemanden einstellen. Es ist eine Menge Arbeit, aber es ist keine neue Idee.
#2. Finden Sie selbst Vertragspartner.
Wenn Sie immer noch nach Zeitarbeitskräften suchen, aber nicht mit einem anderen Unternehmen zusammenarbeiten möchten, um sie zu bekommen, könnten Sie nach suchen unabhängige Auftragnehmer du selbst. Traditionelle Jobbörsen, wie z Craigslist oder Indeed kann Ihnen helfen, unabhängige Auftragnehmer zu finden, aber dies erfordert mehr Arbeit von Ihnen als einige Ihrer anderen Möglichkeiten. Mit all der Entsendung und Nachverfolgung wird es schnell zu einem zeitaufwändigen Verfahren, jemanden zu finden, der vorübergehend arbeitet.
#3. Personalagenturen, die Kandidaten rekrutieren und testen
Einige Personalvermittlungsfirmen unterscheiden sich von Zeitarbeitsagenturen darin, dass eine spezialisierte Personalvermittlungsfirma Personen für Sie finden kann, die Sie einstellen können, und nicht die Agentur, die den Arbeitnehmer einstellt. In den meisten anderen Teilen der Beziehung arbeitet eine Personalfirma ähnlich wie eine Zeitarbeitsfirma, einschließlich einer eher distanzierten Haltung für Sie. Auf der anderen Seite kann ein Personaldienstleister möglicherweise nicht so schnell Arbeit finden wie eine Zeitarbeitsfirma.
Sie kümmern sich um das Screening und die Bewertung von Fähigkeiten und stellen Ihnen nur Bewerber vor, von denen sie glauben, dass sie gute Arbeit leisten. Das ist kostenpflichtig, aber es ist immer noch weniger Arbeit für Sie, als selbst jemanden einzustellen.
#4. Unternehmen, die Personal auf Abruf anbieten
On-Demand-Personal ist ein neues Konzept. Diese Organisationen verwenden modernste Technologie, um schnell Zeitarbeitskräfte für Sie zu finden. Sie lassen Sie die Dauer der erforderlichen Arbeit wählen und laden schnell vorab geprüfte Mitarbeiter zur Unterstützung ein.
Sie können mit einem der größten On-Demand-Arbeitsunternehmen zusammenarbeiten, oder wenn Sie ein Fertigungs- und Logistikunternehmen haben, können Sie von einer Lösung profitieren, die besser auf Ihre Branche zugeschnitten ist, wie z. B. Veryable.
#5. Arbeit auf Abruf
Unsere Arbeitslösung für Fertigungs- und Lieferkettenaktivitäten wird als On-Demand-Arbeit bezeichnet. Wir unterscheiden uns von Personaldienstleistern dadurch, dass unsere Plattform ein operatives Tool ist, das es Unternehmen ermöglicht, sich an die Nachfrage anzupassen, anstatt sich auf das Schätzen der Mitarbeiterzahl auf der Grundlage von Durchschnittswerten zu verlassen.
Der Hauptunterschied zwischen Arbeitskräften auf Abruf und regulärem Personal besteht darin, dass Arbeitskräfte auf Abruf am besten dazu verwendet werden, die Flexibilität zu erhöhen und sich agil an die Nachfrage anzupassen, während traditionelles Personal ideal ist, um die gleiche Mitarbeiterzahl aufrechtzuerhalten oder einmalige Projekte abzuschließen.
Die Top Zeitarbeitsfirmen 2021
- Randstad ist die beste Zeitarbeitsagentur insgesamt.
- Kelly Staffing wurde Zweiter und Gesamtbester.
- Adecco ist die beste Option für eine schnelle Platzierung.
- AMN Healthcare ist das Beste für Personal im Gesundheitswesen.
- Aquent ist die beste Wahl für Kreativ- und Marketingpersonal.
- TEKsystems ist das beste Unternehmen für Technik- und IT-Personal.
#1. Randstad
Randstad wurde 1960 in den Niederlanden gegründet und ist die weltweit größte Personalvermittlungsagentur. Sie haben Niederlassungen in über 38 Ländern und stellen befristete Stellen in 12 Bereichen ein, darunter Kontaktzentren, Ingenieurwesen, Personalwesen, Recht, Marketing und nicht-klinisches Gesundheitswesen. Wir haben Randstad aufgrund seiner Größe und seines Marktanteils, der Qualität der Kandidaten, der Breite der bearbeiteten Branchen und seines Rufs als beste Agentur ausgewählt.
Wenn Randstad Zeitarbeitskräfte entsendet, schaut die Agentur einmal pro Woche vorbei, um ihren Fortschritt zu überwachen und sicherzustellen, dass sie mit ihren Aufgaben zufrieden sind. Infolgedessen profitieren Kunden von einer besseren Produktion und engagierterem Personal. Die Zeitarbeitskräfte von Randstad wurden von früheren und gegenwärtigen Kunden für ihren Eifer, ihre Freundlichkeit und ihre Professionalität gelobt.
Randstad bietet neben der Suche nach hochwertigen Zeitarbeitsbewerbern auf Wunsch des Arbeitgebers auch Voreinstellungsuntersuchungen wie Hintergrundüberprüfungen und Drogentests an, obwohl diese Dienstleistungen nicht kostenlos sind. Da die endgültigen Servicekosten auf die Bedürfnisse jedes Unternehmens zugeschnitten sind, müssen Sie sich an Ihre örtliche Randstad-Niederlassung wenden, um die Preise zu erfahren. Arbeitgebern werden oft 20 % oder mehr von dem berechnet, was sie Zeitarbeitskräften zahlen. In den Vereinigten Staaten hat Randstad ungefähr 500 Niederlassungen.
#2. Kelly Staffing
Kelly Staffing wurde 1946 in Detroit, Michigan, gegründet, um dem wachsenden Markt für befristete Stellen während des Wirtschaftsbooms der Nachkriegszeit gerecht zu werden. William Kelly, der Namensgeber des Unternehmens, gilt weithin als Vater der modernen Zeitarbeitsbranche. Kelly Staffing ist eine der bemerkenswertesten Zeitarbeitsagenturen der Welt, die mehr als 50 Jahre später Kunden und Arbeitssuchende in allen 70 Bundesstaaten bedient. Während Kelly Staffing zweifellos der Marktführer in der Personalvermittlung ist, verfügt es über ein kleineres Rekrutierungspersonal und eine kleinere Kandidatendatenbank als Randstad, was es leicht benachteiligt.
Kelly Staffing besetzt unbesetzte Stellen in den Bereichen Bildung (K-12 und Hochschulbildung), Finanzen, Marketing, Fertigung, Büroverwaltung, klinische Wissenschaft und Ingenieurwesen. Kelly's-Kandidaten haben Zugriff auf Tausende von Schulungstools, mit denen sie ihre Fähigkeiten verbessern können. Um mit Kelly Staffing zusammenzuarbeiten, müssen Sie zunächst ein Interessensformular auf ihrer Website ausfüllen, damit sie Ihnen ein Preisangebot unterbreiten können. Die Kosten variieren je nach Branche und Höhe der Vergütung.
#3. Adecco
Adecco ist nach Randstad die zweitgrößte Personalagentur der Welt. Die Agentur wurde 1957 in der Schweiz als Adia gegründet und änderte ihren Namen nach einer Fusion mit einer anderen Agentur, Ecco, im Jahr 1996 in Adecco.
Adecco, das bald in Atlanta, Georgia ansässig sein wird, rekrutiert derzeit an 450 Standorten in 60 Ländern. Adecco hat laut seinem Jahresbericht 3.5 2020 Millionen Menschen in Positionen in der Kreativ-, Finanz-, Gastgewerbe-, Fertigungs-, Einzelhandels- und Transportbranche vermittelt. Wir haben uns für Adecco als besten Anbieter für eine schnelle Vermittlung entschieden, da es regelmäßig Kundenreferenzen erhält, die seine Fähigkeit bestätigen, verfügbare Stellen innerhalb weniger Stunden zu besetzen.
Kunden profitieren von Adeccos umfangreichem Bewerbernetzwerk und Rekrutierungspersonal, was eine kurze Reaktionszeit ermöglicht. Vor der Bereitstellung für den Kunden werden alle Mitarbeiter von Adecco vorab geprüft und befragt. Adecco bewertet Kandidaten auch nach bestimmten Fähigkeiten, führt Hintergrund- und Referenzprüfungen über E-Verify durch und führt auf Wunsch des Kunden Drogentests durch. Der endgültige Preis richtet sich nach der Anzahl der erforderlichen Kandidaten und erhöht sich, wenn Sie planen, an verschiedenen Standorten einzustellen.
#4. AMN-Gesundheitswesen
AMN Healthcare wurde 1985 gegründet und ist heute die größte Personalorganisation im Gesundheitswesen in den Vereinigten Staaten. Das Unternehmen hat seinen Sitz in San Diego, Kalifornien. In allen 50 Bundesstaaten bietet AMN Healthcare Zeitarbeitskräfte für Reisekrankenschwestern, Ärzte und verwandte Gesundheits-, Notfallversorgungs- und Einzelhandelsklinikmitarbeiter. AMN Healthcare ist unsere erste Wahl für die Personalbesetzung im Gesundheitswesen aufgrund der hohen Qualität seiner Mitarbeiter, seines Engagements für Exzellenz und des hervorragenden Kundenfeedbacks.
AMN Healthcare beschäftigt einige der renommiertesten Krankenhäuser und medizinischen Zentren des Landes, darunter das NYU Medical Center. Ohne zusätzliche Kosten für den Kunden werden die Kandidaten umfassend vorab durch Fähigkeitenbewertungen, Referenzprüfungen und Hintergrundprüfungen geprüft. Die außergewöhnlichen Kandidaten und die Rekrutierungserfahrung von AMN wurden von Kunden gelobt. Ein Kunde schätzte, dass ihm die Agentur mehr als 200,000 Dollar gespart hat. Wenden Sie sich direkt an die Agentur, um ein kostenloses persönliches Angebot zu erhalten.
#5. Aquent
1985 gründeten Harvard-Absolventen Aquent, das später zu MacTemps wurde, eine Agentur, die sich auf kreative Talente konzentriert, die mit dem Mac-Betriebssystem vertraut sind. Heute findet die in Boston ansässige Agentur Talente für Fortune-500-Unternehmen wie Apple, Disney und Levi's in wichtigen US-Städten und acht Ländern. Aquent stellt in 17 Branchen ein, darunter Werbung, Schönheit, Mode, Finanzen, Gesundheitswesen, Verlagswesen, Technologie und Gastgewerbe.
Aufgrund seiner enormen Reichweite in den USA und weltweit, seiner beeindruckenden Kundenliste, seines innovativen Kundendienstes und seiner Garantien sowie seines außergewöhnlichen kreativen Talents stach Aquent als erste Wahl hervor.
Um es Kunden einfacher und schneller zu machen, hervorragende Kandidaten zu finden, verwendet Aquent eine patentierte Mischung aus Technologie und Bewertungen von Branchenexperten. Jeder Kandidat in der Datenbank von Aquent verfügt über ein Profil, das Experteninput sowie standardisierte Ergebnisse zur Bewertung der technischen Fähigkeiten enthält (alle Aquent-Kandidaten legen Prüfungen zur Bewertung der Fähigkeiten ab). Kunden können Kandidatenprofile durchsuchen, um die besten Talente für ihre Bedürfnisse zu finden.
Aquent bietet auch einen anderen Service an, der als Aquent's Book bekannt ist. Kunden können Suchbegriffe eingeben (ähnlich wie bei einer Google-Suche) und das Buch gibt Kandidatenprofile zurück, die der Suchanfrage entsprechen. Wenn Sie aus irgendeinem Grund mit dem von Aquent bereitgestellten Talent unzufrieden sind, erstattet die Agentur 110 Prozent Ihrer gezahlten Gebühren.
Das Talent von Aquent hat an einigen der bekanntesten Projekte der Welt mitgearbeitet. Aquent Talent hat beispielsweise dazu beigetragen, dass A Place for Mom zu einem SEO-Content-Powerhouse und Tatcha zu einem meistverkauften Hautpflegeunternehmen wurde. Aquent stellt sicher, dass ihre Talente scharf bleiben, indem sie kostenlose Online-Kurse über ihr Gymnasium-Programm anbieten. Wenden Sie sich für einen individuellen Kostenvoranschlag direkt an die Agentur.
#6. TEKsystems
TEKsystems mit Hauptsitz in Hanover, Maryland, wurde Mitte der 1990er Jahre als Data Services-Sparte der Allegis Group gegründet (der auch Aerotek gehört, ein weiteres technisches Personalunternehmen). Heute hat TEKsystems über 100 Niederlassungen auf der ganzen Welt und besetzt technische Funktionen für über 6,000 Kunden in den Bereichen Finanzdienstleistungen, Kommunikation, Gesundheitswesen und Behörden. Wir haben TEKsystems aufgrund seiner enormen nationalen und globalen Präsenz, seines Engagements, Kunden von innen und außen zu verstehen, und seiner guten Bewertungen als beste Wahl für Technik- und IT-Personal ausgewählt. TEKsystems wurde kürzlich von ClearlyRated als „Best of Staffing“ in der Kategorie „Kundenzufriedenheit“ ausgezeichnet.
TEKsystems vermittelt jedes Jahr erfolgreich über 80,000 Stellensuchende in Fachbereichen wie künstliche Intelligenz, digitale Risiken und Compliance sowie Gesundheits-IT. Zu diesem Zweck nimmt sich TEKsystems die Zeit, jedes Unternehmen, mit dem es zusammenarbeitet, kennenzulernen (ihre Energie, Überzeugungen und Ziele), um besser zu verstehen, wie man Personal gewinnen kann, das zu seiner Kultur passt. Ihr Rekrutierungsteam verfügt außerdem über fundierte Kenntnisse und Fachkenntnisse in über 400 lokalen Stellenbörsen und behält den Überblick über 81 % der heimischen IT-Arbeitskräfte – alles, damit Sie es nicht tun müssen. Kunden bringen in ihren Bewertungen ihre Wertschätzung für den Beratungsansatz von TEKsystems und die konsequente Bereitstellung herausragender Talente in einer Vielzahl von Rollen durch die Agentur zum Ausdruck. Kundenspezifische Preisangebote sind auf Anfrage erhältlich.
Wie finde ich eine Zeitarbeitsfirma in meiner Nähe?
Um eine Zeitarbeitsfirma in Ihrer Nähe zu finden, können Sie zunächst online nach „Zeitarbeitsagenturen“ oder „Arbeitsagenturen“ in Ihrer Nähe suchen. Sie können sich auch bei örtlichen Handelskammern, Landesarbeitsagenturen oder Berufsverbänden nach Empfehlungen erkundigen.
Was ist der Unterschied zwischen einer Zeitarbeitsfirma und einer Zeitarbeitsfirma?
Während die Begriffe „Zeitarbeitsfirma“ und „Personalagentur“ manchmal synonym verwendet werden, gibt es einen Unterschied zwischen den beiden. Eine Zeitarbeitsfirma konzentriert sich in der Regel auf die Bereitstellung von Zeitarbeitskräften für kurzfristigen Personalbedarf, während eine Personalagentur sowohl befristete als auch dauerhafte Vermittlungsdienste anbieten kann. Personalagenturen können auch eine breitere Palette von Dienstleistungen anbieten, wie z. B. Personalbeschaffung, Gehaltsabrechnung und Sozialleistungsverwaltung sowie Mitarbeiterschulung.
Kann mir eine Zeitarbeitsfirma helfen, einen festen Job zu finden?
Ja, eine Zeitarbeitsfirma kann Ihnen helfen, eine feste Anstellung zu finden. Viele Zeitarbeitsfirmen haben einen großen Pool an Unternehmen, mit denen sie zusammenarbeiten, und können Ihnen dabei helfen, Sie mit einem Unternehmen zusammenzubringen, das einen Vollzeitmitarbeiter sucht. Darüber hinaus kann Ihnen die Arbeit als Aushilfe bei einer Agentur wertvolle Berufserfahrung und Referenzen bringen, die Ihnen bei Ihrer Jobsuche helfen können.
Häufig gestellte Fragen zu Zeitarbeitsagenturen
Warum sollten Sie nicht für Zeitarbeitsunternehmen arbeiten?
Zeitarbeiter sind mit Ihrer Firma oder Ihrem Betrieb wahrscheinlich nicht so vertraut wie langjährige Mitarbeiter, was sie viel anfälliger für Fehler macht. Eine potenziell hohe Fluktuation bedeutet, dass die Position jedes Mal neu erlernt werden muss, wenn sie von einem neuen Zeitarbeiter besetzt wird, was die Wahrscheinlichkeit von Fehlern erhöht.
Sehen Zeitjobs im Lebenslauf schlecht aus?
Zeitarbeit erscheint in einem Lebenslauf nicht schlecht, wenn Sie eine überzeugende Geschichte darüber erzählen können, wie Sie von der Erfahrung profitiert haben. Während einige Experten Ihnen vielleicht raten, stattdessen Vollzeitstellen auf Ihrem Karriereweg zu verfolgen, gibt es eine ausgezeichnete Gelegenheit, befristete Berufserfahrung zu sammeln.
Warum bevorzugen Arbeitgeber Zeitarbeitskräfte?
Zeitarbeitskräfte tragen zu niedrigeren Gesamtpersonalkosten bei, da ihre Anwesenheit es Ihren festangestellten Mitarbeitern ermöglicht, voll produktiv zu sein, ohne überarbeitet zu werden. Die Fähigkeit, potenzielle Neueinstellungen zu „testen“.
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Zur Zeit sehe ich viele Bewerbungsangebote für Zeitarbeit. Als Student finde ich das nicht schlecht, allerdings kenne ich mich mit dem Konzept nicht besonders gut aus. Interessanterweise sind die Auftraggeber nicht befugt, dem Arbeitnehmer direkt zu kündigen.