Viele Arbeitgeber stehen vor der Herausforderung, Personal für kurzfristige Einsätze zu finden. Auch die Mitarbeiter kommen nicht zu kurz, denn niemand mag die Idee, einen befristeten Job zu übernehmen, nur um dann wieder von vorne zu suchen. Aus diesem Grund wurde die Zeitarbeitsfirma gegründet. In diesem Artikel erklären wir, wie eine Zeitarbeitsagentur funktioniert, wie lange ein Job dauert, sowie die Vor- und Nachteile einer Zusammenarbeit mit einer Zeitarbeitsfirma.
Was ist eine Zeitarbeitsfirma?
Eine Zeitarbeitsfirma, auch Zeitarbeitsfirma genannt, ist ein Unternehmen, das Unternehmen mit Zeitarbeitskräften oder Vertragsarbeitern verbindet. Eine Zeitarbeitsfirma stellt Unternehmen die Mitarbeiter in Rechnung, die sie für die Besetzung von Positionen rekrutiert, und die Mitarbeiter arbeiten für die Agentur. Dieser Ansatz ermöglicht es Arbeitnehmern, kurzfristige Möglichkeiten mit geringem Engagement zu finden und gleichzeitig die Einstellung und Entlassung eines Vollzeitmitarbeiters zu vermeiden, um einen kurzfristigen Bedarf zu decken.
Wie lange dauert es, einen Job über eine Zeitarbeitsagentur zu bekommen?
Es kann im Durchschnitt bis zu drei Monate dauern, bis Sie eine feste Stelle finden und eingestellt werden (und gelegentlich sogar länger!). Aber was ist, wenn Sie sofort Geld brauchen?
Der Beitritt zu einer Zeitarbeitsfirma kann dazu beitragen, den Prozess zu beschleunigen und einen Teil des Stresses zu reduzieren. Auch wenn Sie sich selbst nicht aktiv um eine Beschäftigung bemühen können, sucht die Agentur weiterhin nach einer Stelle, die Ihren Anforderungen entspricht.
Aber wie lange dauert es, über eine Zeitarbeitsfirma Arbeit zu finden? Weiter lesen.
So bewerben Sie sich bei einer Zeitarbeitsfirma
Die Bewerbung bei einer Zeitarbeitsfirma dauert nur wenige Minuten. Sie beginnen damit, dass Sie Ihren Lebenslauf einreichen, was Sie online tun können. Anschließend analysiert die Zeitarbeitsfirma Ihren Lebenslauf und lädt Sie bei passender Eignung zu einem Vorstellungsgespräch ein.
Im Allgemeinen füllen Sie während dieses Treffens Bewerbungsformulare aus und nehmen an einigen Einstufungstests teil, um Ihre Fähigkeiten zu bestimmen (dies kann Dinge wie Softwarekenntnisse beinhalten). Bevor Sie gehen, führt ein Personalspezialist ein Vorstellungsgespräch mit Ihnen, um mehr über Ihre Berufserfahrung und Karriereziele zu erfahren.
An diesem Punkt beginnt die Zeitarbeitsfirma sofort mit der Suche nach einer Stelle, die Ihren Fähigkeiten und Ihrer Verfügbarkeit entspricht. Sie müssen sich einfach zurücklehnen und warten.
Wie lange dauert es, nach der Registrierung einen Job über eine Zeitarbeitsagentur zu bekommen?
Leider gibt es keinen vorgegebenen Zeitplan dafür, wie schnell Sie nach dem Eintritt in eine Zeitarbeitsfirma Arbeit bekommen. Es wird anhand einer Reihe von Kriterien bestimmt, darunter:
- Der aktuelle Arbeitsmarkt
- Ihr Fachwissen
- Ihre Fähigkeiten
- Die Anpassungsfähigkeit Ihres Zeitplans
Die Zeitarbeitsfirma bemüht sich so schnell wie möglich um eine Stelle für Sie. Das garantiert jedoch nicht, dass Sie gleich bald Arbeit finden. Es kann einige Wochen dauern (oder länger, je nach Ihren Umständen), eine gute Passform für Sie zu finden.
Arten von Zeitarbeitsagenturen
Denken Sie daran, dass es verschiedene Arten von Zeitarbeitsfirmen gibt. Einige sind branchenspezifisch; Wenn Sie beispielsweise eine Krankenschwester sind, sollten Sie sich eine Zeitarbeitsfirma suchen, die auf diese Art von Beschäftigung spezialisiert ist.
Eine umfassendere Zeitarbeitsfirma wird für die Mehrheit der Menschen die bessere Lösung sein. Dies ermöglicht es Ihnen, eine Vielzahl von Beschäftigungen zu finden, insbesondere wenn Sie Erfahrung in der Arbeit in einer Reihe von Umgebungen haben.
Vor- und Nachteile der Arbeit für eine Zeitarbeitsfirma
Wie jedes andere Unternehmen hat auch die Arbeit für eine Zeitarbeitsfirma ihre eigenen Vor- und Nachteile. Einige der Vorteile der Arbeit für eine Zeitarbeitsfirma sind:
#1. Flexibilität
Eventuell haben Sie als Zeitarbeitnehmer flexible Beschäftigungsmöglichkeiten. Sie können sich zwischen Aushilfsjobs eine Auszeit nehmen, indem Sie sich mit Ihrer Zeitarbeitsfirma abstimmen. Darüber hinaus sind Zeitarbeitskräfte häufig flexibel in ihren Beschäftigungen und Arbeitszeiten. Dies kann Ihnen eine enorme Kontrolle über Ihre Arbeit geben.
2. Erwerb neuer Fähigkeiten
Die Arbeit in der Zeitarbeit ist auch eine hervorragende Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu erwerben und Ihre Berufserfahrung zu erweitern. Zeitarbeit kann Ihnen praktische Erfahrungen bringen, die Sie in Ihrem Lebenslauf erwähnen können. Dies kann Ihnen dabei helfen, eine Festanstellung bei einem früheren Arbeitgeber oder in Zukunft bei einem neuen Arbeitgeber zu finden.
Die Arbeit als temporärer Social-Media-Manager kann Ihnen beispielsweise Fähigkeiten in den Bereichen Kommunikation, Marketing und Grafikdesign vermitteln, die Sie auf andere Beschäftigungsaussichten anwenden oder in einer Vollzeit-Position im Social-Media-Management einsetzen können.
#3. Neue Jobs ausprobieren
Die Arbeit über eine Zeitarbeitsfirma bietet Ihnen möglicherweise die Möglichkeit, eine Vielzahl von Aufgaben auszuprobieren. Dies kann Ihnen bei der Entscheidung über Ihre beruflichen Präferenzen helfen und Ihnen langfristig Erfahrung in einem Bereich verschaffen, der Sie interessiert.
Darüber hinaus können Sie aufgrund der Vielfalt der Ihnen zur Verfügung stehenden Zeitarbeitsplätze Ihre nächste Stelle mehr zu schätzen wissen, wenn sich eine Position nicht als ideal für Sie anfühlt. Beispielsweise könnten Sie in einer Woche als Rezeptionist und in der nächsten als Einzelhandelskaufmann arbeiten und haben so die Möglichkeit, in kurzer Zeit verschiedene Berufe kennenzulernen und auszuüben.
#4. Vernetzung
Nutzen Sie Ihre temporären Stellen auch, um sich zu vernetzen und Ihr berufliches Netzwerk zu erweitern. Sie können Ihr Netzwerk erweitern, indem Sie für zahlreiche verschiedene Unternehmen arbeiten und sich mit Ihren Kollegen vernetzen. Darüber hinaus sind Unternehmen möglicherweise eher bereit, Sie für eine zukünftige Festanstellung einzustellen, wenn sie bereits mit Ihnen interagiert und Ihre Arbeit gesehen haben.
#5. Geld verdienen bei der Arbeitssuche
Wenn Sie befristet arbeiten und gleichzeitig nach einer Festanstellung suchen, kann Ihnen die Zeitarbeit dabei helfen sicherzustellen, dass Sie kontinuierlich Geld verdienen, während Sie nach einer Festanstellung suchen. Geld zu verdienen, während Sie nach einer dauerhaften Karriere suchen, kann Ihnen helfen, finanziell komfortabel zu bleiben, bis Sie einen Vollzeitjob beginnen können.
#6. Möglichkeit einer Festanstellung
Schließlich kann die Zeitarbeit oft zu dauerhaften Karrierechancen führen. Einige Unternehmen bieten befristete Stellen mit der Möglichkeit des Übergangs in eine Vollzeitbeschäftigung an. Wenn Sie ein Unternehmen davon überzeugen möchten, Sie dauerhaft einzustellen, können Sie Ihren Wert unter Beweis stellen, indem Sie eine starke Arbeitsmoral demonstrieren und detaillierte, qualitativ hochwertige Arbeit leisten.
Nachdem wir nun die Vorteile der Arbeit für eine Zeitarbeitsfirma gesehen haben, schauen wir uns die Nachteile an:
#1. Mangelnde Stabilität
Die Arbeit für eine Zeitarbeitsfirma kann manchmal stressig sein, weil sich Ihr Job und Ihr Einkommen ständig ändern oder ungewiss sind. Darüber hinaus kann es vorkommen, dass Jobs abrupt enden, sobald ein Unternehmen keine Zeitarbeitskraft mehr benötigt, sodass Sie sich nach einer anderen Zeitarbeitsstelle umsehen müssen. Obwohl einige Menschen eine stabilere Beschäftigung bevorzugen, werden Sie vielleicht feststellen, dass Sie das unvorhersehbare Element der Zeitarbeit anspricht.
#2. Sozialleistungen werden gekürzt
Mitarbeiter in Festanstellung erhalten in der Regel ein Leistungspaket, während Zeitarbeitskräfte weniger Leistungen erhalten. Überlegen Sie, welche Mitarbeiterleistungen wie Krankenversicherung oder bezahlte Freizeit für Sie am wichtigsten sind, wenn Sie entscheiden, ob Zeitarbeit das Richtige für Sie ist oder ob eine Festanstellung mit einem Leistungspaket die bessere Option ist.
#3. Gefühle der Einsamkeit am Arbeitsplatz
Einige Zeitarbeiter finden es schwierig, Beziehungen zu ihren Kollegen in kurzfristigen Positionen aufzubauen. Als Leiharbeitnehmer fühlen Sie sich im Vergleich zu Ihren festangestellten Kollegen vielleicht als Außenseiter. Wenn Sie die lieben Gesellschaft Von langjährigen Mitarbeitern sollten Sie eine Vollzeitkarriere anstreben, aber wenn Sie unabhängig arbeiten möchten, könnte Ihnen dieser Teil der Zeitarbeit gefallen.
#4. Routineaufgaben
Möglicherweise interessieren Sie sich nicht immer für die Aufgaben, die Ihnen als Zeitarbeitnehmer übertragen werden. Da befristete Stellen jedoch oft kurzfristiger Natur sind, müssen Sie in keiner Funktion lange arbeiten. Wenn Sie andererseits Wert darauf legen, eine Beschäftigung zu finden, die für Sie ständig spannend und relevant ist, sollten Sie sich nach einer Arbeit umsehen, die dies repräsentiert.
#5. Unsichere Arbeitshistorie
Schließlich können bestimmte Unternehmen, wenn es an der Zeit ist, nach einer Vollzeitstelle zu suchen, mehrere befristete Jobs in Ihrem Lebenslauf haben, da sie es vorziehen, Bewerber mit einer Erfolgsbilanz durch beständige Beschäftigung einzustellen. Mehrere befristete Jobs in Ihrem Lebenslauf aufzuführen, kann wie Job-Hopping aussehen, d. h. Sie springen von einem Job zum nächsten, ohne sich zu irgendetwas zu verpflichten. Gehen Sie in Ihrem Anschreiben auf Ihre Zeit bei der Zeitarbeitsfirma ein und erörtern Sie die übertragbaren Fähigkeiten, die Sie aus Ihrer Erfahrung gewonnen haben, um Arbeitgebern diese Art von Berufserfahrung zu erklären.
Alternativen zur Arbeit mit einer Zeitarbeitsfirma
#1. Finden Sie selbst Personal
Die komplexeste Option besteht darin, selbst Arbeitskräfte zu finden. Dies gibt Ihnen die größte Kontrolle darüber, wen Sie einstellen, erfordert aber auch mehr Arbeit von Ihnen. Sie sind wahrscheinlich mit der üblichen Technik vertraut, um selbst nach Arbeitskräften zu suchen: Online auf allen Jobbörsen zu posten und in der ganzen Stadt Schilder mit der Aufschrift „jetzt einstellen“ aufzustellen. Dann gehen Sie die Lebensläufe durch und wählen ein paar Personen zum Vorstellungsgespräch aus, bevor Sie ein Risiko eingehen und jemanden einstellen. Es ist eine Menge Arbeit, aber es ist keine neue Idee.
#2. Finden Sie selbst Auftragnehmer
Wenn Sie immer noch nach Zeitarbeitskräften suchen, aber nicht in ein anderes Unternehmen einsteigen möchten, können Sie selbst nach unabhängigen Auftragnehmern suchen. Herkömmliche Jobbörsen wie Craigslist oder Indeed können Ihnen helfen, unabhängige Auftragnehmer zu finden, aber dies erfordert mehr Arbeit von Ihnen als einige Ihrer anderen Möglichkeiten. Mit all der Entsendung und Nachverfolgung wird es schnell zeitaufwändig, jemanden zu finden, der vorübergehend arbeitet.
#3. Personaldienstleister, die Kandidaten rekrutieren und testen
Einige Personalvermittlungsagenturen unterscheiden sich von Zeitarbeitsagenturen darin, dass sie Kandidaten finden können, die Sie einstellen können, und nicht die Agentur, die den Arbeitnehmer beschäftigt. In den meisten anderen Teilen der Beziehung wird eine Personalfirma ähnlich wie eine Zeitarbeitsfirma arbeiten, einschließlich einer eher zurückhaltenden Einstellung für Sie. Auf der anderen Seite kann ein Personaldienstleister möglicherweise nicht so schnell Arbeit finden wie eine Zeitarbeitsfirma.
Sie filtern und bewerten die Fähigkeiten und bringen Ihnen nur potenzielle Kunden, von denen sie glauben, dass sie zu Ihnen passen. Das ist zwar kostenpflichtig, aber immer noch weniger Aufwand für Sie, als selbst jemanden einzustellen.
#4. Personaldienstleister auf Abruf
On-Demand-Personal ist ein neues Konzept. Diese Organisationen verwenden modernste Technologie, um schnell Zeitarbeitskräfte für Sie zu finden. Sie lassen Sie die Dauer der erforderlichen Arbeit wählen und laden schnell vorab geprüfte Mitarbeiter zur Unterstützung ein.
Sie können mit einem der größten Anbieter von On-Demand-Arbeitsplätzen zusammenarbeiten, oder wenn Sie einen Fertigungs- und Logistikbetrieb haben, könnten Sie von einer branchenspezifischen Lösung profitieren.
#5. Arbeit auf Abruf
Unsere Arbeitslösung für Fertigungs- und Lieferkettenaktivitäten ist als On-Demand-Arbeit bekannt. Wir unterscheiden uns von Personaldienstleistern darin, dass unsere Plattform ein operatives Tool ist, das es Unternehmen ermöglicht, sich an die Nachfrage anzupassen, anstatt die Mitarbeiterzahl auf der Grundlage von Durchschnittswerten zu budgetieren.
Der Hauptunterschied zwischen On-Demand-Arbeitskräften und traditioneller Personalbesetzung besteht darin, dass On-Demand-Arbeitskräfte am besten genutzt werden, um die Flexibilität zu erhöhen und sich agil an die Nachfrage anzupassen, während traditionelle Personalbesetzung am besten verwendet wird, um die gleiche Mitarbeiterzahl aufrechtzuerhalten oder einmalige Projekte abzuschließen.
Welche Arten von Jobs gibt es bei einer Zeitarbeitsfirma?
Denken Sie noch einmal darüber nach, wenn Sie glauben, dass Zeitarbeitsfirmen nur etwas für Personen sind, die nach Einstiegsjobs suchen. Ein Personalvermittler kann Ihnen dabei helfen, hochrangige, professionelle Positionen zu entdecken; mehrere Agenturen vermitteln sogar Manager und Führungskräfte. Sie können eine Personalagentur nutzen, um Arbeit in jedem Sektor zu finden, unabhängig von Ihrem Niveau.
Wie werden Sie für Ihre Bemühungen entlohnt?
Sie werden von der Zeitarbeitsfirma angestellt und Ihr Gehalt wird von dieser Agentur bezahlt. Auch wenn Sie für ein Unternehmen arbeiten, werden Sie dennoch von der Zeitarbeitsfirma eingestellt. Infolgedessen zahlt die Zeitarbeitsfirma Ihren Verdienst aus.
Dies erleichtert den Erhalt Ihrer Zahlung erheblich, insbesondere wenn Sie gleichzeitig mit mehreren Zeitarbeitskräften arbeiten. Da Ihr gesamtes Geld aus derselben Quelle stammt, besteht keine Ungewissheit, wann der Zahltag kommt.
Welche Fähigkeiten braucht man für eine Zeitarbeitsfirma?
Wenn Sie einen Zeitarbeitsjob bei einer Zeitarbeitsfirma bekommen möchten, gibt es einige Fähigkeiten, die Sie beherrschen und üben sollten, um Ihre Reise reibungslos und erfolgreich zu gestalten. Zu diesen wesentlichen Fähigkeiten gehören:
- Elastizität
- Proaktives Handeln
- Fähigkeit, die richtigen Fragen zu stellen
- Gute Sozialkompetenz
- Flexible Denkweise
Ist es klug, einen Zeitarbeitsjob anzunehmen?
Schreiben Sie das Potenzial einer kurzfristigen Stelle nicht ab, nur weil sie nicht dauerhaft ist. Relevante Berufserfahrung zu sammeln und sich mit Brancheninsidern zu vernetzen, kann Ihnen dabei helfen, Ihren Traumjob zu finden. Und selbst wenn Sie keine feste Anstellung finden, ist es eine gute Möglichkeit, Ihr Einkommen aufzubessern, während Sie suchen.
Wie lange kann ein Zeitarbeitsvertrag dauern?
Obwohl es keine feste Regel gibt, sollte kein befristeter Vertrag länger als sechs Monate dauern.
Was passiert bei einem Vorstellungsgespräch bei einer Zeitarbeitsfirma?
Das Vorstellungsgespräch für eine befristete Stelle durch eine Personalagentur beinhaltet in der Regel Gespräche mit Mitarbeitern der Agentur. Sie können davon ausgehen, dass Sie nach Ihrer einschlägigen bisherigen Berufserfahrung, Ihren Fähigkeiten, Stärken und Schwächen gefragt werden, sowie Fragen, die sich direkt auf die Stelle beziehen, für die Sie sich bewerben.
Warum stellen Unternehmen Zeitarbeiter ein?
Fähigkeit zur Anpassung des Personalbestands an schwankende Arbeitsbelastungen. Die Anwesenheit von Zeitarbeitern kann Ihre regulären Mitarbeiter voll produktiv, aber nicht überarbeitet halten, was dazu beiträgt, Ihre gesamten Personalkosten zu senken.
Halten Zeitarbeitsfirmen Ihren ersten Gehaltsscheck ein?
Ja, Zeitarbeitsfirmen halten Ihren ersten Scheck.
Ist es in Ordnung, einen Zeitarbeitsjob zu kündigen?
Denken Sie daran, dass dies, wie der Name schon sagt, eine kurzfristige Stelle ist und Sie nicht verpflichtet sind zu bleiben, wenn sich eine bessere Gelegenheit bietet oder wenn Sie einfach entscheiden, dass diese Stelle nicht gut passt. Sie können ordnungsgemäß kündigen und zu Ihrer nächsten Gelegenheit übergehen, wenn Sie die Bedingungen Ihres Vertrags einhalten.
Abschließend,
Zeitarbeitsfirmen erleichtern die Suche nach kurzfristigen Einsätzen. Bevor Sie sich jedoch entscheiden, ob ein Zeitarbeitsunternehmen das Richtige für Sie ist, sollten Sie sich über die Vor- und Nachteile einer Zusammenarbeit mit einem Zeitarbeitsunternehmen informieren.
Häufig gestellte Fragen zu Zeitarbeitsagenturen
Wie arbeiten Zeitarbeitsfirmen?
Ein Unternehmen beauftragt eine Personalagentur damit, eine kleine Anzahl von Kandidaten für eine bestimmte Stelle zu recherchieren, zu interviewen und vorzuschlagen. Das primäre Unternehmen befragt dann diese Interessenten und wählt einen oder mehrere zur Einstellung aus. Der Arbeitnehmer arbeitet für das Unternehmen, das ihn eingestellt hat, nicht für die Arbeitsagentur.
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