Nahezu jede Organisation steht vor dem Problem, den richtigen Kandidaten für eine vakante Stelle im Unternehmen zu finden. Hier kommen die Stellenvermittlungsfirmen ins Spiel. Die Aufgabe der Personalvermittlungsfirmen besteht darin, den Einstellungsunternehmen dabei zu helfen, die richtige Person für die freie Stelle zu finden. Aufgrund des wettbewerbsintensiven Marktumfelds in unserer heutigen Welt kann es schwierig sein, den richtigen Kandidaten zu finden, insbesondere in der Technologiebranche. Aber mit Hilfe einer Personalagentur können diese Probleme gemildert, wenn nicht sogar vollständig gelöst werden.
Das Ziel dieses Artikels ist es, Ihnen einige der besten Stellenvermittlungsunternehmen in den Vereinigten Staaten vorzustellen. Apropos Tech-Branchen: Es gibt Personalvermittlungsunternehmen, die sich auf diese spezielle Nische spezialisiert haben.
Finden Sie heraus, wer sie sind!
Stellenvermittlungsunternehmen 2023
Personalvermittler sind in fast jedem Unternehmen von entscheidender Bedeutung. Wesentlich größer ist ihr Einfluss jedoch in Wettbewerbsbereichen, in denen die besten Mitarbeiter entscheidend für den Unternehmenserfolg sind. Unternehmen können nicht einfach eine Stellenanzeige veröffentlichen und auf qualifizierte Bewerber hoffen. Sie müssen bei der Suche nach den besten Kandidaten proaktiv vorgehen.
Aus diesem Grund stellen so viele Unternehmen spezialisierte Personalvermittler ein. Das sind schwierige Berufe, und der Rekrutierungsmarkt ist komplizierter, als den meisten Menschen bewusst ist.
Zu den vielen Vorteilen, die Personalvermittler bieten, gehören Zeit- und Kosteneinsparungen und andere Herausforderungen, die mit der Suche nach einem talentierten Mitarbeiter verbunden sind, die Gewährleistung eines besseren Gefühls der Sicherheit und Gewissheit und vieles mehr.
Lassen Sie uns ohne weitere Umschweife direkt zur Auflistung einiger der besten Personalvermittlungsagenturen in den Vereinigten Staaten übergehen.
#1. Einblick Global
Insight Global mit Hauptsitz in Atlanta ist ein Anbieter professioneller Personaldienstleistungen für Unternehmen in den Vereinigten Staaten und Kanada. Seit der Gründung im Jahr 2001 bieten sie Lösungen für die Personalbeschaffung in den Bereichen Informationstechnologie, Regierung, Finanzen und Ingenieurwesen an.
Insight Global hat sich schnell zu einem der erfolgreichsten Personaldienstleister in den Vereinigten Staaten entwickelt. Das Unternehmen bietet eine Vielzahl flexibler Einstellungsdienste an, darunter befristete bis unbefristete, befristete Anstellung und Direktanstellung.
#2. Der Raum
LaSalle Network ist ein Personalvermittlungs- und Rekrutierungsunternehmen, das eine Vielzahl flexibler Beschäftigungsmöglichkeiten anbietet, einschließlich Festanstellung und Zeitarbeit, in einer Vielzahl von Branchen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Finanzen, Technologie, Bürodienstleistungen, Personalwesen, Marketing, Lieferkette und Gesundheitspflege.
Diese 1998 gegründete Agentur arbeitet mit Unternehmen unterschiedlicher Größe zusammen und ist dafür bekannt, hochqualifizierte und talentierte Mitarbeiter zu vermitteln. LaSalle arbeitet mit Hunderten von anderen Personalvermittlern zusammen, um hochkarätige Beschäftigungslösungen bereitzustellen, und das intensive Schulungsprogramm des Unternehmens wird durchweg als eines der besten der Welt eingestuft. Das erklärt ziemlich genau, warum sie sich ihren Platz auf der Liste verdient haben.
#3. Toptal
Toptal ist eine Online-Plattform für die Rekrutierung professioneller Talente, die im Jahr 2010 gegründet wurde. Ihre Hauptfunktion besteht darin, Organisationen unterschiedlicher Größe und Reichweite mit hochkarätigen Personen zu verbinden und umgekehrt. Der Talentpool von Toptal besteht aus einer Vielzahl von Spezialisten, darunter unter anderem Online- und App-Entwickler, Designer, Architekten, Finanzmanager und Data-Science-Experten.
Toptal hat das Vertrauen von Organisationen in einer Vielzahl von Phasen gewonnen, von den innovativsten Startups bis zu den etabliertesten Unternehmen.
Nur die besten 3 Prozent der Bewerber aus Tausenden werden ausgewählt, nachdem sie das strenge Talent-Screening-Verfahren von Toptal durchlaufen haben. Aus diesem Grund ist Toptal in der Lage, hochtalentierte Kandidaten anzuziehen.
#4. Kelly
Kelly Services wird von der unerschütterlichen Mission angetrieben, seinen erklärten Zweck zu erfüllen, „großartige Organisationen mit herausragenden Menschen zu verbinden“. Diese Personalvermittlungsagentur wurde mehrfach für ihre herausragenden Leistungen bei der Bereitstellung von Mitarbeiterlösungen ausgezeichnet. Da sie eine so umfassende Auswahl an Personaldienstleistungen anbieten, haben sie Zugriff auf einen riesigen Pool qualifizierter Kandidaten aus der ganzen Welt.
Kelly Services wird von Unternehmen jeder Größe, von Startups bis hin zu den Top 100, als Pionier im modernen Personal- und Zeitarbeitsmarkt anerkannt. Das Personaldienstleistungsunternehmen besteht seit 1946 und ist für die Beschäftigung von mehr als einem verantwortlich millionen Menschen.
#5. Lucas-Gruppe
Die Lucas Group unterstützt und bietet eine Reihe von Personaldienstleistungen in den Bereichen Informationstechnologie (IT), Buchhaltung, Finanzen, Personalwesen, Fertigung, Recht und einer Vielzahl anderer Bereiche für Kunden an, die von Start-ups über mittelständische Unternehmen bis hin zum Vermögen reichen 500. Die Lucas Group ist seit ihrer Gründung im Jahr 1970 als zuverlässiger Personalvermittlungspartner anerkannt. Das Unternehmen verfügt über Teams von Rekrutierungsexperten in den gesamten Vereinigten Staaten.
#6. Randstad
Die Agentur Randstad wurde 1960 gegründet. Seitdem bietet sie Unternehmen auf der ganzen Welt Zeitarbeits-, Zeitarbeits- und Dauervermittlungsdienste an. Randstad ist dafür bekannt, täglich Hunderttausende von Menschen zu beschäftigen. Es iist eines der größten Tech-Recruiting-Unternehmen der Welt und hat eine starke Präsenz in Hunderten von Büros in Dutzenden von Ländern. Dieser Ruf ist wohlverdient. Randstad bietet bzglCruiting- und Human Resources (HR)-Lösungen für eine Vielzahl von Branchen, wie IT, Recht, Ingenieurwesen, Finanzen und Human Resources.
#7. Adecco
Eines der bekanntesten und angesehensten Personal- und Personalvermittlungsunternehmen der Welt ist Adecco. Fast 70,000 Fachleute lernen einige der renommiertesten Unternehmen der Welt durch Adecco kennen. Adecco ist ein seit mehr als 50 Jahren im Geschäft befindliches Personalvermittlungs- und Rekrutierungsunternehmen.
Darüber hinaus erfüllt Adecco den Personalbedarf von Unternehmen in einer Vielzahl von Branchen, darunter unter anderem Buchhaltung, Marketing, Gastgewerbe, Kundendienst, Einzelhandel, Verwaltung und Fertigung.
#8. Robert Hälfte
Robert Half ist eine Personalvermittlungsagentur, die mit dem Ziel gegründet wurde, talentierte Personen für Unternehmen zu finden und Fachkräften hervorragende Beschäftigungsaussichten zu bieten. Darüber hinaus bietet Robert Half Beratungsdienste an, um Sie bei der Bewältigung der Schwierigkeiten zu unterstützen, die mit der Ressourcenverwaltung und dem Geschäftsbetrieb verbunden sind.
Robert Half ist eine Personalvermittlungsagentur, die 1948 gegründet wurde und heute Niederlassungen in praktisch jedem Land der Welt hat. Dadurch konnten sie einen globalen Talentpool aufbauen. Die Vermittlungsdienste von Robert Half umfassen kompetente Mitarbeiter für Vollzeit-, Vertrags- und Contract-to-Hire-Positionen in einer Vielzahl von Bereichen, darunter Finanzen, Verwaltung, Informationstechnologie, Marketing und Rechtsangelegenheiten.
#9. AppleOne
AppleOne Employment Services wurde von Forbes in seiner Veröffentlichung von 2018 als eines von „America’s Top Job Recruitment Companies“ ausgezeichnet. Diese Personalagentur ist ein Mitglied der ActOne-Unternehmensfamilie. AppleOne wurde 1964 gegründet und hat seitdem mit mehreren Zweigen der US-Bundesregierung, einschließlich der FEMA, zusammengearbeitet.
Darüber hinaus ist AppleOne in mehreren Ländern präsent und erfüllt die Rekrutierungsbedürfnisse von Tausenden von Kunden und Kandidaten. Sie sind als eine der größten Workforce-Management-Organisationen im Besitz von Frauen und Minderheiten anerkannt und bieten Human-Resource-Management-Lösungen für Unternehmen, die auf weltweiten Märkten tätig sind.
#10. Brillant
Brilliant ist ein Unternehmen, das sich auf die Bereitstellung von Personallösungen für Buchhaltungs-, Finanz- und IT-Anforderungen spezialisiert hat. Es hat Auszeichnungen für seine Direkteinstellungs-, Contract-to-Hire- und Rekrutierungsberatungsdienste erhalten und genießt außerdem einen guten Ruf in der Branche. Die in den Vereinigten Staaten ansässige Arbeitsagentur ist in der Lage, professionelle Talente auf allen Ebenen zu finden, vom Berufseinsteiger bis hin zum Profi.
Brilliant vertritt einige der talentiertesten Personen in den Bereichen Finanzen und Informationstechnologie und verbindet sie nahtlos mit Unternehmen in einer Vielzahl von Branchen, die ihr Wissen benötigen.
Tech-Rekrutierungsunternehmen
Dieses Segment des Personalwesens ist ein wichtiges Segment, das es verdient, näher erörtert zu werden. Diejenigen, die ein umfassendes Verständnis einer bestimmten Branche haben, sind qualifiziert, als technische Personalvermittler zu arbeiten. Sie verfügen möglicherweise nicht unbedingt über Vorerfahrungen in dieser Branche (obwohl eine solche Erfahrung sicherlich von Vorteil ist), verfügen jedoch in der Regel über spezifische Informationen darüber, wonach Arbeitgeber bei Kandidaten suchen.
Apropos Tech-Recruiting-Unternehmen, die folgende Liste enthält die Top-Namen der Tech-Branche:
#1. Brückentechnisches Talent
Bridge erleichtert die strategische Verbindung von Unternehmen mit Technologiespezialisten, die in der Lage sind, die spezifischen IT-Anforderungen eines bestimmten Unternehmens zu erfüllen. Die Agentur ist ein Anbieter von Talenten auf dem Gebiet der Informationstechnologie für eine Vielzahl von Branchen, wie z. B. die Gesundheitsbranche, Banken und Versicherungen, Softwareentwicklung, Einzelhandel und Fertigung sowie E-Commerce.
#2. Epitek
Epitec ist ein IT-, Engineering- und professionelles Personalunternehmen, das bestrebt ist, das Workflow-Management zu verbessern und gleichzeitig die Kosten zu senken und die Effizienz zu steigern.
In Bezug auf Kundenservice und Screening legt Epitec großen Wert darauf, dass der Mensch an erster Stelle steht. Seit ihrer Gründung im Jahr 1978 hat sich die Agentur aufgrund der konstant hohen Kundenzufriedenheit einen guten Ruf erarbeitet.
#3. RechtsStonde
Als nächstes auf unserer Liste der Tech-Recruiting-Unternehmen steht RightStone. Diese Agentur wurde von anerkannt Eindeutigbewertet als Gewinner in der Kategorie „Kundenzufriedenheit“ ihrer „Best of Staffing“-Auszeichnungen von 2017 bis 2022. RightStone ist eine Personalvermittlungsagentur, die besonders dafür bekannt ist, herausragende Tech-Mitarbeiter zu rekrutieren, die nicht nur hochqualifiziert sind, sondern auch kulturell gut zu Tech-Unternehmen passen. Da die Agentur mehr Wert auf den Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen legt als auf die bloße Besetzung von Rollen für Projekte, bestehen viele ihrer aktuellen Kundenbeziehungen bereits seit Jahrzehnten.
RightStone sucht nach Kandidaten, die Erfahrung in der Verwaltung von Projekten, dem Aufbau und der Wartung von Infrastrukturen, der Überwachung von Inventar und der Entwicklung von Netzwerken haben.
#4. Staffellink
Stafflink ist ein Boutique-Unternehmen mit Hauptsitz in Toronto. Das Unternehmen stellt hochkarätige Tech-Spezialisten zur Verfügung. Der praktische Charakter dieser Strategie beginnt mit dem Rekrutierungsprozess und setzt sich fort durch das Kandidaten-Screening, die Aushandlung von Leistungen und Gehältern sowie die Planung von Vorstellungsgesprächen, Tests und Startterminen. Zu Stafflinks Talentnetzwerk gehören Online- und Mobilentwickler, die eine Vielzahl von Sprachen und Plattformen beherrschen, darunter iOS, JavaScript und Cloud-Sicherheit.
#5. FrontLine-Gruppe
Die Frontline Source Group gilt als eines der führenden Tech-Recruiting-Unternehmen, da sie über ein Team von technischen Personalvermittlern verfügt, die über ein Expertenwissen für Branchenstandards verfügen. Diese Erkenntnis hat dem Unternehmen laut Staffing Industry Analysts (SIA) geholfen, den Titel „Best Staffing Business to work for work“ zu erhalten.
Darüber hinaus ist Frontline bekannt für seine Fähigkeit, hochspezialisierte Aufgaben zu erfüllen, wie beispielsweise die von Netzwerkadministratoren, Softwareentwicklern, Softwarequalitätsprüfern und Helpdesk-Supportspezialisten.
#6. Abweichend
Diversant ist ein anerkanntes Unternehmen in Minderheitsbesitz, das sich zu einem der führenden Tech-Recruiting-Unternehmen in den USA entwickelt hat. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, extrem unterschiedliche Talente mit Fortune-500- und mittelständischen Unternehmen zusammenzubringen.
Der Screening-Ansatz, den Diversant verwendet, führt zu besseren Übereinstimmungen zwischen vakanten Stellen und dem, wonach Tech-Profis suchen, wodurch sie sich in Bezug auf die Übereinstimmung zwischen Unternehmen und Kandidaten von anderen Personalvermittlungsunternehmen abheben.
#7. TEKSystem
Die letzte Agentur auf unserer Liste, aber sicherlich nicht die geringste unter den Top-Recruiting-Unternehmen für Technologieunternehmen in den USA, ist TEKSystem. Dies ist ein Unternehmen, das andere Unternehmen bei der Transformation unterstützt, indem es qualifizierte Personen für Technologieunternehmen rekrutiert. Es verfügt über eines der größten professionellen IT-Netzwerke der Welt und betreut mehr als Tausende von Kundenstandorten auf der ganzen Welt.
TEKsystems wurde von Fortune mehrfach als eine der besten Firmen ausgezeichnet, für die man arbeiten kann, und das Unternehmen ist für die Vermittlung von Tausenden von IT-Experten verantwortlich.
Verdienen Personalvermittlungsfirmen viel Geld?
Ja. Diejenigen, die in Personalvermittlungsunternehmen arbeiten, haben zweifellos das Potenzial, große Reichtümer anzuhäufen. Ihr Vergütungsplan wird jedoch unterschiedlich sein, je nachdem, ob Sie ein interner oder ein externer Personalvermittler für eine Organisation sind.
Was ist das Mindestgehalt eines Personalvermittlers?
Die Gehaltsspanne, die Recruiter erhalten, hängt von Folgendem ab: der Branche, in der sie tätig sind, der Organisation, in der sie arbeiten, der Menge an Berufserfahrung, die sie haben, und dem Vergütungsmodell. Wenn Sie als technischer Personalvermittler in einem spezialisierten Bereich (z. B. Recht, Informationstechnologie oder Gesundheitswesen) oder als Personalvermittler für eine externe Agentur tätig sind, steigt Ihr Gehalt dramatisch an.
Welche Qualifikationen sollte ein Recruiter haben?
Um Recruiter zu werden, solltest du folgende Voraussetzungen erfüllen:
- Bachelortitel
- Bauen Sie Ihr Netzwerk auf
- Sammeln Sie relevante Erfahrungen
- Kennen Sie die Art der Rekrutierung, die Sie bevorzugen
- Kommunikationsstärke
- Gute Hörfähigkeiten
- Teamarbeit
- Geduld usw
Wie viele Einstellungen sollte ein Personalvermittler pro Jahr vornehmen?
Ein Personalvermittler sollte in der Lage sein, etwa vier Stellen pro Monat mit einem durchschnittlichen Schwierigkeitsgrad zu besetzen, was etwa fünfzig pro Jahr ausmacht. Wenn Sie ein hervorragender Personalvermittler sind oder hauptsächlich in Einstiegspositionen arbeiten, sollten Sie in der Lage sein, jährlich sechzig bis achtzig Stellen zu besetzen.
Auf der anderen Seite können Personalvermittler, die sich auf hochrangige Positionen spezialisiert haben, möglicherweise nur drei oder vier Stellen pro Monat einstellen, während Personalvermittler mit hohem Volumen in der Lage sein könnten, zwischen 80 und 100 Stellen gleichzeitig zu verwalten.
Was ist eine gute Gewinnspanne bei der Personalbeschaffung?
Temporäre und Vertragsentsendungen erfordern in der Regel einen Vorauszahlungsprozentsatz von 85–90 %; Daher sollten Sie sicherstellen, dass Ihr Bruttogewinnprozentsatz höher als 15–10 % ist.
Zusammenfassung
Da haben Sie es: alles, was Sie über die führenden Stellenvermittlungsunternehmen wissen müssen, die Organisationen innerhalb und außerhalb der Vereinigten Staaten Beschäftigungslösungen anbieten.
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Referenz
- dasgesundejournal
- zippa.com €XNUMX
- Rekrutierung.com
