RECHTSANWALT FÜR UNRECHTMÄSSIGE KÜNDIGUNG IN LOS ANGELES: 13+ Top-bewertete Anwälte für unrechtmäßige Kündigung in Los Angeles

Jedes Mal, wenn Sie Ihren Job verlieren, kann dies ein schreckliches und stressiges Ereignis sein. Besonders ärgerlich ist es, wenn Ihre Beendigung des Arbeitsverhältnisses rechtswidrig war oder unter unfairen Bedingungen erfolgte, bei denen Sie belästigt, diskriminiert oder mit Vergeltungsmaßnahmen konfrontiert wurden. Als missbräuchliche Kündigung gilt eine Kündigung oder Entlassung, die aufgrund eines Rechtsverstoßes erfolgt. Wir haben diesen Beitrag der Erklärung des Anwalts für unrechtmäßige Kündigung in Los Angeles und allem gewidmet

Was ist eine missbräuchliche Kündigung?

Eine missbräuchliche Kündigung ist definiert als die rechtswidrige Entlassung eines Mitarbeiters. Während es weitgehend dem Arbeitgeber überlassen bleibt, Mitarbeiter einzustellen und zu entlassen, gibt es einige Umstände, unter denen die Kündigung vom Gesetz als „unrechtmäßig“ angesehen wird. Wenn ein Arbeitgeber beispielsweise gegen die Bestimmungen eines Arbeitsvertrags verstößt oder gegen das Gesetz verstößt. Beim Umgang mit missbräuchlichen Kündigungssituationen kommen häufig bundes- und landesrechtliche Diskriminierungsgesetze zum Tragen. Sie benötigen einen Anwalt für unrechtmäßige Kündigung, der sowohl mit den Bürgerrechtsgesetzen auf Bundes- als auch auf Landesebene vertraut ist.

Was sind die Gründe für eine missbräuchliche Kündigung?

Arbeitgeber müssen Mitarbeiter unter Verstoß gegen staatliches oder bundesstaatliches Recht entlassen, um einen legitimen Anwalt für unrechtmäßige Kündigungen in Los Angeles zu haben. Weil Kalifornien ist ein „Work-at-will“-Zustand, Unternehmen haben die Möglichkeit, Mitarbeiter jederzeit zu entlassen. Das Gesetz hingegen legt mehrere Einschränkungen fest, wann Personen ihre Position verlieren können.

#1. Vertragsansprüche

In Arbeitsverträgen kann eine befristete Arbeitszusage enthalten sein. Sie können auch eine Erklärung enthalten, dass ein Mitarbeiter nur aus triftigem Grund entlassen wird. Wenn Ihr Arbeitgeber Sie unter Verstoß gegen die Bestimmungen Ihres Vertrags feuert, haben Sie mit ziemlicher Sicherheit ein starkes Argument für eine unrechtmäßige Kündigung in Los Angeles Anwalt. Mündliche und schriftliche Vereinbarungen, wie ein umfassender Vertrag oder ein Mitarbeiterhandbuch, können in einen Vertrag aufgenommen werden.

#2. Diskriminierungsansprüche

Zusätzlich zu den staatlich geschützten Eigenschaften hat Kalifornien eine Reihe von Merkmalen, auf deren Grundlage Arbeitgeber keine Einstellungsentscheidungen treffen können. Rasse, Hautfarbe, nationale Herkunft, Religion, Geschlecht, Schwangerschaft, Alter, Behinderung, genetische Informationen, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Staatsbürgerschaftsstatus, Familienstand, AIDS/HIV-Status, Gesundheitszustand, politische Überzeugungen, politische Aktivitäten, Militär- oder Veteranenstatus , oder Opfer von Stalking, Körperverletzung oder häuslicher Gewalt zu sein, sind alles Beispiele für geschützte Merkmale. Möglicherweise haben Sie auch Anspruch auf eine weitere Entschädigung für Ihr entgangenes Gehalt und Ihre Leistungen infolge Ihrer Entlassung.

#3. Vergeltungsansprüche

Zusätzlich zu den staatlich geschützten Qualitäten hat Kalifornien eine Reihe von Merkmalen, auf deren Grundlage Arbeitgeber keine Einstellungsentscheidungen treffen können. Rasse, Hautfarbe, nationale Herkunft, Religion, Geschlecht, Schwangerschaft, Alter, Behinderung, genetische Informationen, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Staatsbürgerschaftsstatus, Familienstand, AIDS/HIV-Status, Gesundheitszustand, politische Überzeugungen, politische Aktivitäten, Militär- oder Veteranenstatus , oder Opfer von Stalking, Körperverletzung oder häuslicher Gewalt zu sein, sind alles Beispiele für geschützte Merkmale. Möglicherweise haben Sie auch Anspruch auf eine weitere Entschädigung für Ihr entgangenes Gehalt. Und Leistungen infolge Ihrer Kündigung.

#4. Verstoß gegen die öffentliche Ordnung

Repressalienansprüche, die auf einer bestimmten gesetzlichen Anforderung beruhen, sind mit Ordre-Public-Ansprüchen vergleichbar. Gemäß der öffentlichen Ordnung dürfen Mitarbeiter nicht entlassen werden, wenn sie ein gesetzliches Recht ausüben, gegen die Illegalität am Arbeitsplatz protestieren oder sich weigern, rechtmäßiges Verhalten zu begehen. Um einen tragfähigen Fall zu haben, müssen Sie Ihren Ordre-Public-Anspruch nicht auf eine bestimmte gesetzliche Anforderung stützen. Mitarbeiter, die entlassen wurden, weil sie sich weigerten, sich an der Gesellschaft zu beteiligen Betrug, zum Beispiel, haben dennoch Gründe für eine unrechtmäßige Kündigung, obwohl kein Gesetz oder Gesetz die Entlassung eines Mitarbeiters für eine solche Tätigkeit verbietet.

Ihr Fall kann andere Ansprüche umfassen, abhängig von der Art Ihres Anspruchs wegen unrechtmäßiger Kündigung. In Kalifornien werden Ordre-Public-Streitigkeiten auch als eine Art Körperverletzungsklage angesehen, sodass Sie zusätzliche Schäden in Ihre Einigung aufnehmen können. Wenn Ihre Situation schlimm genug ist, können Sie möglicherweise emotionales Leid und Strafschadensersatz geltend machen.

Klagen wegen Diskriminierung und Vergeltung können durch Klagen wegen Personenschäden unterstützt werden. Wenn Ihre Kündigung zu Schäden geführt hat, haben Sie möglicherweise Anspruch auf eine Entschädigung für Personenschäden. Wenn Sie sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz gemeldet haben und daraufhin entlassen wurden, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Vergeltung, Belästigung, Körperverletzung oder Körperverletzung.

Sie haben möglicherweise eine Klage wegen Verleumdung, wenn Ihr Arbeitgeber Sie fälschlicherweise des Diebstahls beschuldigt und die Informationen absichtlich verbreitet, um Ihre Chancen auf einen neuen Job zu ruinieren. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen besondere Vorteile als Gegenleistung dafür versprochen hat, dass Sie Sie eingestellt oder eine Arbeit verrichtet haben, die die Arbeitgeber nicht abschließen wollten, haben Sie möglicherweise einen Anspruch auf Betrug.

Wie kann ein Anwalt für unrechtmäßige Kündigung in Los Angeles helfen?

Bevor wir uns mit den Feinheiten der Anwälte für unrechtmäßige Kündigungen in Los Angeles befassen. Lassen Sie uns sagen, wie wichtig es ist, einen Anwalt zu beauftragen, der Ihnen Vertrauen und Seelenfrieden gibt. Ihre Arbeit ist ein wichtiger Teil Ihres Lebens und entscheidend für die Gesundheit und das Glück Ihrer gesamten Familie. Der Verlust Ihres Arbeitsplatzes aufgrund illegalen, betrügerischen oder diskriminierenden Verhaltens eines Arbeitgebers sollte niemals das Ende der Geschichte sein. Darüber hinaus haben es Mitarbeiter, denen zu Unrecht gekündigt wurde, oft mit einem großen Beklagten aus dem Unternehmen zu tun, der über die Ressourcen verfügt, um gegen diese Ansprüche vorzugehen, selbst wenn Ihre Ansprüche begründet sind. Es ist von entscheidender Bedeutung, einen erfahrenen Rechtsbeistand an Ihrer Seite zu haben, damit Sie nicht alleine kämpfen müssen. Wir sind hier, um mit Hilfe unseres Teams aus erfahrenen Anwälten für Ihre Rechte als amerikanischer Arbeitnehmer zu kämpfen.

Rechtswidrige Kündigung Anwaltsmission

Bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten ist es das Hauptziel unserer Anwälte, zu gewinnen. Wir möchten Wiedergutmachung für unsere Gefühle des Verrats und der Verletzung suchen. Wir zielen auch darauf ab, Ihre wirtschaftliche Wiedergutmachung zu maximieren, da gekündigte Mitarbeiter in erhebliche finanzielle Schwierigkeiten geraten. Meistens liegt es im besten Interesse des Mandanten, seine Klage für einen angemessenen Betrag beizulegen. Wir bemühen uns um eine angemessene Einigung.

Eine Auflösung ist jedoch nicht immer möglich. Unter bestimmten Umständen kann ein Gerichtsverfahren die einzige Möglichkeit sein, einen Streit beizulegen. Frau Freeze und Herr Odell verfügen über umfangreiche Prozesserfahrung und haben ihre Mandanten in einer Reihe hochkarätiger Fälle erfolgreich vertreten. Sie haben in den letzten Jahren Millionen von Dollar für ihre Kunden eingezogen.

Erstklassige Anwälte für unrechtmäßige Kündigung in Los Angeles

#1. Michael J. Bononi

Rechtsanwalt Michael J. Bononi, der Gründer der Bononi Law Group, LLP, wurde von seinen Kollegen als führend im Bereich Arbeitsrecht bezeichnet. Zu seinen Mandanten zählen Fortune-50-Unternehmen sowie Einzelpersonen, und er bearbeitet regelmäßig Fälle von unrechtmäßiger Kündigung, Vertragsbruch, Whistleblowing, Lohnstreitigkeiten und Diskriminierungs- oder Belästigungsfällen.

Herr Bononi erwarb seinen Abschluss in Rechtswissenschaften an der Cornell University im Jahr 1987 mit Auszeichnung. Er ist Mitglied der American Bar Association, der California State Bar Association, der Los Angeles County Bar Association, der California Employment Lawyers Association und der American Business Trial Lawyers Association. Sein Geschäft befindet sich in Pasadena, Kalifornien.

#2. Pamela Teren

Die Teren Law Group mit Sitz in Redondo Beach wurde von Pamela Teren gegründet. Sie unterstützt Mitarbeiter in der Region, die in Situationen von Belästigung am Arbeitsplatz, Diskriminierung am Arbeitsplatz, Lohn- und Arbeitszeitstreitigkeiten, unrechtmäßiger Kündigung und anderen ähnlichen Anliegen geschädigt wurden, wobei sie ihre Praxis vollständig auf arbeitsrechtliche Fragen konzentriert.

Frau Teren erwarb einen Master (...) in Geschichte von der California State University, Fullerton, nachdem sie 1985 einen Bachelor-Abschluss in Politikwissenschaften von der University of California, Los Angeles, erworben hatte. Sie wechselte an die Loyola Law School in Los Angeles, wo sie 1990 ihren Juris Doctor cum laude erhielt Frau Teren arbeitete nach ihrem Abschluss mehrere Jahre als Associate in einer bekannten internationalen Anwaltskanzlei und vertrat Arbeitgeber in Streitigkeiten, bis sie 1995 den Vorläufer ihrer jetzigen Kanzlei mitbegründete Sichtweise in ihrer derzeitigen arbeitsrechtlichen Praxis. Sie ist im Bundesstaat Kalifornien als Rechtsanwältin zugelassen.

Frau Teren hat mehr als 90 % ihrer Fälle für ihre Mandanten gewonnen, und sie hat nie einen Gegenantrag für ein summarisches Urteil verloren. In zwei hochkarätigen Instanzen erhielt sie Urteile in Höhe von mehreren Millionen Dollar, und sie hat auch in anderen Fällen Berufungen gewonnen.

Frau Teren war Mitglied verschiedener juristischer Organisationen, darunter der Consumer Attorneys Association of Los Angeles und der California Employment Lawyers Association, um mit Änderungen im Arbeitsrecht Schritt zu halten. Sie hat ein 10.0 „Superb“ Peer-Review-Rating von Avvo, und sie wird häufig eingeladen, vor Gruppen von Anwaltskollegen Vorträge über arbeitsrechtliche Streitigkeiten zu halten.

#3. Brent S. Buchsbaum 

Brent S. Buchsbaum ist Equity-Partner der in Long Beach, Kalifornien, ansässigen Anwaltskanzlei Buchsbaum & Haag, LLP. Darüber hinaus konzentriert er seine Praxis auf Fälle im Zusammenhang mit dem Fair Employment and Housing Act des Bundesstaates, dem Federal Equal Pay Act, dem Versäumnis von Arbeitgebern, angemessene Vorkehrungen für behinderte oder schwangere Arbeitnehmerinnen zu treffen, dem Federal Family and Medical Leave Act und dem California Family Rights Act , feindseliges Arbeitsumfeld, Anwalt für unrechtmäßige Kündigung in Los Angeles, feindseliges Arbeitsumfeld, Vergeltungsmaßnahmen gegen Whistleblower und das Bundesgesetz über Familien- und Krankenurlaub. Er hat mehrere Vergleiche für Sammelklagen in Höhe von über 1,000,000 US-Dollar erhalten. Er hat ein Jury-Urteil von über 1,000,000 US-Dollar gewonnen.

Während seiner Tätigkeit als leitender Prozessanwalt konnte Herr Buchsbaum mehr als 40 Millionen US-Dollar für seine Mandanten sichern. In einem bemerkenswerten Fall verdiente er 1.17 Millionen Dollar im Namen eines Klienten in einer Klage gegen die Stadt Pasadena wegen rassistischer Belästigung und Diskriminierung. Als Ergebnis des Urteils der Jury wurde er eingeladen, dem Million Dollar Advocates Forum beizutreten. Im Jahr 2008 wurde Herr Buchsbaum von der Consumer Attorneys Association of Los Angeles zum Trial Lawyer of the Year Award ernannt, der jährlich verliehen wird.

Herr Buchsbaum erhielt seine Grundausbildung an der University of California, Santa Barbara. Dort schloss er 1994 mit Auszeichnung den Bachelor of Arts in Psychologie ab. Danach ging er an die University of San Diego School of Law, wo er 1997 seinen Juris Doctorate erhielt. Herr Buchsbaum ist als Rechtsanwalt in Kalifornien und vor dem United States District Court for the Central District of California zugelassen.

#4. Lee. Frank

Lee Franck ist Partner bei Cummings & Franck, Employment Law Attorney, PC in Gardena, Kalifornien, wo er ausschließlich Arbeitsrecht praktiziert. Er vertritt Mitarbeiter in Fällen von sexueller Belästigung, rechtswidriger Diskriminierung, Vergeltungsmaßnahmen gegen Hinweisgeber, unrechtmäßiger Kündigung, Lohn- und Arbeitszeitverstößen, Verweigerung des CFRA/FMLA-Urlaubs und des Versäumnisses des Arbeitgebers, angemessene Vorkehrungen für Mitarbeiter zu treffen, die Mitglieder einer geschützten Klasse in ganz Los Angeles sind , Orange, San Bernardino und Riverside Counties.

Herr Franck erhielt einen Bachelor of Arts in Politikwissenschaft und Wirtschaftswissenschaften mit Auszeichnung von der University of Utah, wo er Stipendiat war. Anschließend ging er an die Gould School of Law der University of Southern California, wo er 2003 seinen Juris Doctorate erhielt. Während seines Jurastudiums war er Mitglied der Southern California Law Review. Wo er einen Artikel über das Gesetz zur Altersdiskriminierung im Arbeitsverhältnis schrieb. Ebenso wurde er kurz nach seinem Abschluss in den Coif-Orden aufgenommen. Herr Franck wurde in Kalifornien als Rechtsanwalt zugelassen und arbeitete mehrere Jahre für eine Arbeitsrechtskanzlei in Los Angeles, bis er 2011 seine jetzige Kanzlei mitbegründete.

Herr Franck konnte im Laufe seiner Karriere mehrere große Vergleiche und Jurypreise für seine Mandanten erringen. Ein Urteil in Höhe von 1.66 Millionen US-Dollar in Los Angeles wegen ungerechtfertigter Kündigung, Anwalt und feindseliges Arbeitsumfeld, ein Urteil in Höhe von 1.9 Millionen US-Dollar in Bezug auf Ansprüche wegen Behinderung und FMLA, ein Urteil in Höhe von 1.3 Millionen US-Dollar in einem Fall einer ungerechtfertigten Kündigung durch einen Whistleblower und ein Urteil in Höhe von 571,000.00 US-Dollar in gleichgeschlechtlicher sexueller Belästigung und Vergeltungsmaßnahmen Fall sind nur einige seiner repräsentativen Siege. Seine Kollegen haben seine Leistungen zur Kenntnis genommen, wie aus der Peer-Review-Bewertung „Superb“ hervorgeht, die er von Avvo erhalten hat. Herr Franck ist Mitglied der California Employment Anwälte Verband und andere Berufsverbände.

#5. Navid Yadegar

Navid Yadegar ist Partner bei Yadegar, Minoofar & Soleymani LLP, wo er Mandanten in Südkalifornien mit Schwerpunkt auf der Metropolregion Los Angeles County vertritt. Er vertritt Mandanten in Fällen von sexueller Belästigung, unrechtmäßiger Kündigung, Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz, Diskriminierung aufgrund von Schwangerschaft, Beschäftigung und Diskriminierung aufgrund von Behinderungen.

Herr Yadegar ist im Bundesstaat Kalifornien sowie an vielen Bundesgerichten als Rechtsanwalt zugelassen. Das US-Bezirksgericht für den östlichen Bezirk von Kalifornien, das US-Bezirksgericht für den südlichen Bezirk von Kalifornien, das US-Bezirksgericht für den nördlichen Bezirk von Kalifornien, das US-Bezirksgericht für den zentralen Bezirk von Kalifornien und das US-Berufungsgericht für den neunten Kreis gehören dazu.

Herr Yadegar erwarb einen Bachelor of Arts in Psychologie an der University of California, Los Angeles, Anwalt für unrechtmäßige Kündigung. Er spricht fließend Farsi und Englisch. Anschließend studierte er Rechtswissenschaften an der University of California, Los Angeles School of Law. Dort promovierte er in Juris mit wirtschaftsrechtlichem Schwerpunkt.

Martindale-Hubbell hat ihm für seine hohen ethischen Standards und eine Reihe erfolgreicher Leistungen die höchste verfügbare Peer-Bewertung AV Preeminent* verliehen. Herr Yadegar wurde 100 von der American Society of Legal Advocates zu einem Top 2018 Labour & Employment Lawyer ernannt und er hat ein Avvo-Rating „Superb“. Er wurde 2021 von Expertise.com zu einem der besten Anwälte für Arbeitsrecht in Los Angeles gewählt und erhielt 2017 einen Avvo Clients' Choice Award in Litigation.

#6. Christina M. Coleman 

Christina M. Coleman ist die Gründerin der Anwaltskanzlei Christina M. Coleman, die Unternehmen, Mitarbeiter und Verbraucher in Angelegenheiten des Anwalts für unrechtmäßige Kündigung in Los Angeles, bei Geschäftsstreitigkeiten, Diskriminierung, Belästigung, Vergeltungsmaßnahmen, Lohn- und Arbeitszeitverstößen und Bürgerrechten vertritt Rechtsverletzungen, widerrechtliche Tötung und Körperverletzung sowie Whistleblower-Fälle in ganz Kalifornien. Sie hat hochkarätige behandelt Immobilien Streitigkeiten, gescheiterte High-End-Hochzeiten, Vertragsbruch und Betrugsfälle in ihrer zwei Jahrzehnte langen Erfahrung.

Frau Coleman ist Mitglied der California Employment Lawyers Association (CELA), der Los Angeles Trial Lawyers Charities (LATLC), der Consumer Attorneys of California (CAOC), der American Association for Justice (AAJ) und der Consumer Attorneys Association of Los Angeles (CAALA) Board of Governors, dem sie seit Januar 2018 angehört. Sie war 2010 eine Nominierte für die Auszeichnung „Streetfighter of the Year“ der Consumer Attorneys of California und Finalistin für die Auszeichnung „Consumer Attorney of the Year“ derselben Organisation im Jahr 2008. Frau Coleman ist eine häufige Autorin und Referentin, die ihr juristisches Wissen an Veranstaltungsorten wie der Pepperdine University School of Law, The Advocate und Konferenzen der Consumer Attorneys Association of Los Angeles weitergegeben hat.

Frau Coleman begann ihre juristische Laufbahn 1993 mit einem Bachelor of Arts in Linguistik von der University of California, Los Angeles, und praktiziert an allen kalifornischen Staatsgerichten, dem California Supreme Court, dem 9th US Circuit of Appeals und die United States District Courts für die Central und Southern Districts of California. 1997 erhielt sie ihren Juris Doctor von der University of San Diego School of Law.

#7. Natascha Chesler

Rechtsanwältin Natasha Chesler von Chesler McCaffrey LLP ist in erster Linie Prozessanwältin. Mit über einem Jahrzehnt Erfahrung vertritt sie Mandanten in ganz Los Angeles in Arbeits- und Arbeitsrechtsangelegenheiten.

Zu den von ihr bearbeiteten arbeitsrechtlichen Fällen gehören:

• Falsche Entladung
• Lohn- und Stundenfragen
• Diskriminierungsfälle in Bezug auf Religion, nationale Herkunft, Geschlecht, Alter, Behinderung, Schwangerschaft und sexuelle Orientierung
• Belästigung und feindliche Behauptungen am Arbeitsplatz
• Vergeltungsmaßnahmen und Whistleblower-Fälle
• Mangelnde Bereitstellung angemessener Unterkünfte

Die Fähigkeiten von Frau Chesler ermöglichen es ihr, selbst die schwierigsten Fälle zu meistern. Dies betrifft Themen wie vorsätzliches Zufügen von emotionalem Stress, Vertragsverletzungen und damit unlautere Geschäftspraktiken.

Ihr oberstes Ziel als praktizierende Rechtsanwältin ist es, sich um die Interessen und Anliegen aller zu kümmern, die sie vertritt. Sie steht allen ihren Mandanten zur Verfügung und berät sie, um ihnen zu helfen, das rechtliche Verfahren zu verstehen. Daher ist sie mit den Bedürfnissen der Bürger Südkaliforniens bestens vertraut, da sie in der Gegend aufgewachsen ist. Frau Chesler hat einen Bachelor of Fine Arts in Cinematic Arts von der University of Southern California und einen Juris Doctorate von der Loyola Law School in Los Angeles. Während ihrer Zeit dort war sie Mitglied der Loyola of Los Angeles International and Comparative Law Review. Sie wurde auch eingeladen, Mitglied des Coif-Ordens zu werden.

#8. Gloria Allred

„Ich beginne jeden Tag mit dem Wissen, dass es meine Pflicht ist, Menschen zu helfen und für Gerechtigkeit zu kämpfen, und dass nichts Wertvolles ohne Opfer, Selbstdisziplin und Mut kommt.“

– Gloria Allred, kämpfe zurück und gewinne

Gloria Allred wurde am 3. Juli 1941 als Einzelkind in einem Arbeiterheim in Philadelphia, Pennsylvania, geboren. Sie erwarb ihren BA mit Auszeichnung in Englisch an der University of Pennsylvania. Auch hier erwarb sie ihren MA an der New York University und ihren JD mit Auszeichnung an der Loyola University School of Law in Los Angeles. In ähnlicher Weise wurde sie von der University of West Los Angeles School of Law mit einem Ehren-JD ausgezeichnet.

Frau Allred ist Gründungspartnerin der Anwaltskanzlei Allred, Maroko & Goldberg (AM&G). Ihre Kanzlei bearbeitet mehr Fälle von Frauenrechten als jede andere private Kanzlei im Land und hat Hunderte Millionen Dollar für die Opfer gewonnen. Frau Allred hat auch den Women's Equal Rights Legal Defense and Education Fund (WERLDEF) gegründet und ist derzeit dessen Präsidentin.

Allred, Maroko & Goldberg vertritt Opfer, die aufgrund ihres Geschlechts, ihrer Rasse, ihres Alters, ihrer körperlichen Behinderung oder ihrer sexuellen Orientierung abgelehnt wurden. Ihre Kanzlei vertritt auch Opfer von AIDS-Diskriminierung; sexuelle Belästigung und missbräuchliche Kündigung. AM&G ist auch bekannt für seine Arbeit zugunsten von Opfern in Fällen von Bürgerrechten, Vergewaltigung, sexuellem Kindesmissbrauch und misshandelten Frauen.

Im Laufe ihrer 40-jährigen juristischen Laufbahn hat Gloria Allred unzählige Auszeichnungen für ihre wegweisende juristische Arbeit im Namen der Frauenrechte und der Rechte von Minderheiten erhalten.

Frau Allred hat den President's Award der National Association of Women Lawyers und den President's Award for Outstanding Volunteerism gewonnen. Folglich wurde ihr 1986 von Präsident Ronald Reagan im Weißen Haus überreicht.

#9. Roxanne A. Davis

Gavsie Davis & Hakim, LLP in Santa Monica, Kalifornien, hat eine Anwältin für Arbeitsrecht namens Roxanne A. Davis. Frau Davis verfügt über mehr als 30 Jahre juristische Erfahrung und vertritt sowohl Arbeitgeber als auch Einzelpersonen bei arbeitsbezogenen Rechtsproblemen in ganz Kalifornien.

Frau Davis arbeitete für eine nationale Arbeitsrechtsgesellschaft, bevor sie DavisGavsie & Hakim, LLP gründete. Sie vertritt Arbeitgeber in einer Vielzahl von Situationen, darunter Diskriminierung, Arbeitsverträge, Belästigung, Lohn- und Stundenklagen, und ist ein Anwalt für unrechtmäßige Kündigung in Los Angeles. Sie verhandelt Arbeitsverträge und Trennungsvereinbarungen und vertritt Mandanten vor der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) und dem California Department of Fair Employment and Housing in Angelegenheiten, die das EEOC und das California Department of Fair Employment and Housing betreffen.

Ms. Davis wurde von Martindale-Hubbell von AV's Preeminent Peer Review mit der höchsten Bewertung ausgezeichnet, was auf ihre juristische Befähigung und ihre strengen ethischen Standards hinweist.

Frau Davis hält neben ihrer Anwaltstätigkeit Vorträge auf juristischen Fortbildungsseminaren und schreibt Artikel für verschiedene juristische Zeitschriften. Außerdem widmet sie sich dem Engagement in ihrer Anwaltsgemeinschaft und ist Mitglied des Executive Committee der Anwaltskammer von Los Angeles County und Mitglied der California Employment Lawyers Association.

#10. Robert L. Starr 

Rechtsanwalt Robert L. Starr ist Gründer und leitender Anwalt der Anwaltskanzlei Robert L. Starr in Calabasas, Kalifornien. Mr. Starr betreut eine Vielzahl von Mandanten im Großraum Los Angeles und Umgebung und verfügt über mehr als 24 Jahre juristische Erfahrung.

• Zitronengesetz
• Personenschäden
• Arbeitsrecht
• Sammelklagen

Im Laufe seiner Anwaltskarriere hat Mr. Starr für die Rechte und Ansprüche derer gekämpft, die durch die Fahrlässigkeit eines anderen zu Geld wurden. Ebenso wie diejenigen, die bei der Arbeit oder von skrupellosen Geschäftsinhabern ungerecht behandelt wurden. Er ist ein bekannter Experte für das kalifornische Zitronengesetz geworden und hat einer Reihe von Kunden geholfen, die volle und korrekte Entschädigung zu erhalten, die sie verdienen, wenn sie keine Lösung für die Probleme ihres Fahrzeugs finden konnten.

Herr Starr hat im Laufe seiner Karriere Vergleiche und Urteile in Höhe von Hunderten von Millionen Dollar für seine klagenden Mandanten erwirkt und sich so einen Ruf für sein fundiertes juristisches Wissen, seine enormen Ressourcen und sein unerschütterliches Engagement für den Schutz seiner Mandanten aufgebaut die Rechte, Interessen und Ansprüche des Kunden zu jeder Zeit. Darüber hinaus bietet er als Fahrzeug-Enthusiast einzigartige und wichtige Einblicke in die Branche und hat starke professionelle Kontakte zu vielen Anbietern und Herstellern geknüpft.

#11. Jeremy M. Golan

Golan Law, PC, gegründet von Rechtsanwalt Jeremy M. Außerdem hat Golan seinen Sitz in Los Angeles, Kalifornien. Herr Golan ist auf Arbeitsrecht spezialisiert und befasst sich häufig mit Angelegenheiten in Bezug auf Alter, Behinderung, Geschlecht, Schwangerschaft, Rassismus und andere Formen illegaler Diskriminierung. Darüber hinaus vertritt er Mitarbeiter in Klagen wegen sexueller Belästigung und ungerechtfertigter Kündigung. Er betreut Kunden in den Grafschaften Los Angeles, Orange, Riverside, San Bernardino und Ventura in Südkalifornien.

Herr Golan erlangte sein Gesetz (...) von der Loyola Law School in Los Angeles, nachdem er an der University of Wisconsin-Madison einen Abschluss in Politikwissenschaften gemacht hatte. Während seines Jurastudiums war er Herausgeber des Wisconsin International Law Journal. Darüber hinaus wurde er in die Ehrenliste des Dekans gewählt und erhielt den First Honors Award. Er soll an allen kalifornischen Staatsgerichten praktizieren. Sowie der Central District of California und das United States Court of Appeals for the Ninth Circuit.

Er praktizierte Arbeitsrecht und Wirtschaftsstreitigkeiten bei einer großen Anwaltskanzlei in Los Angeles, bevor er seine eigene Kanzlei gründete. Herr Golan hat im Namen von Mandanten wichtige Urteile und Vergleiche in Fällen erwirkt, in denen Arbeitgeber involviert waren. Versicherungsgesellschaften und andere gewaltige Gegner im Laufe seiner Karriere.

Herr Golan ist Mitglied von professional Organisationen wie die California Employment Lawyers Association zusätzlich zu seiner juristischen Tätigkeit. Als Referent auf zahlreichen Seminaren und Konferenzen bildet er häufig andere in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten weiter. Darüber hinaus wird er vom Pasadena Magazine für seine Leistungen in der Rechtsbranche als einer der Top-Anwälte in seiner Region ausgezeichnet.

#12. Timothy Gonzales

Timothy Gonzales von Brock & Gonzales, LLP, ist ein professioneller, hilfsbereiter und äußerst sachkundiger Experte in Sachen Personenschäden und Arbeitsrecht, der Menschen aus ganz Kalifornien gegen Unternehmen, öffentliche Einrichtungen, fahrlässige Einzelpersonen und belästigende, diskriminierende und vergeltende Arbeitgeber vertritt. Außerdem muss er als Gründer der Kanzlei die Rechte seiner Mandanten gerecht und gründlich vertreten und deren beste Interessen im Vordergrund des Falles halten.

Herr Gonzales behandelt Diskriminierungsfälle in Bezug auf Alter, Behinderung, Geschlecht, Gesundheitszustand, Verstöße gegen Mahlzeiten und Ruhepausen, Verstöße gegen Schwangerschaftsrechte, religiöse Diskriminierung, Rassendiskriminierung, Vergeltungsmaßnahmen, sexuelle Belästigung, Lohn- und Stundenverstöße, Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung, Vergeltungsmaßnahmen gegen Hinweisgeber und ungerechtfertigte Kündigung. Er soll seinen Klienten die Entschädigung verschaffen, die sie verdienen, sei es durch Gerichtsverfahren oder Vergleich.

Herr Gonzales lernte in seinen frühen Jahren als Strafverteidiger, wie Arbeitgeber und Versicherungsunternehmen Fälle analysieren und vorgehen, und nutzt dieses Wissen nun, um seine Mandanten besser zu vertreten. Sein starker, aber taktischer Ansatz zur rechtlichen Vertretung kommt denjenigen zugute, die zu Unrecht gekündigt oder durch das Verhalten anderer ernsthaft geschädigt wurden. Daher ist Herr Gonzales Mitglied der Los Angeles Consumer Attorneys Association. Ebenso wichtig sind die California Employment Lawyers Association und die California Consumer Attorneys Association.

Herr Gonzales schloss 2001 sein Studium an der Loyola Marymount University mit einem Bachelor of Arts in Betriebswirtschaft ab und ging dann an die Santa Clara Law School, um 2004 seinen Juris Doctor zu erhalten.

#13. Seung L. Yang 

Rechtsanwalt Seung L. Yang ist Gründungspartner der Rechtsanwaltskanzlei Moon and Yang Attorneys at Los Angeles, Kalifornien. Tatsächlich setzt er sich dort für die Rechte und Interessen von Arbeitnehmern in ganz Südkalifornien und dem Rest des Bundesstaates ein, deren Rechte als Arbeitnehmer verletzt wurden.

Herr Yang hat sich im Laufe seiner mehr als 12-jährigen Tätigkeit als aggressiver Anwalt etabliert, der in der Lage ist, selbst die schwierigsten und komplexesten Arbeitsrechtsstreitigkeiten vollständig und effizient zu bewältigen. Herr Yang, einer der führenden Anwälte für Arbeitsrecht in der Region, hat eine Erfolgsbilanz bei der Erlangung bedeutender Einigungen und Urteile für seine klagenden Klienten. In ähnlicher Weise befasst er sich mit Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz, Lohn- und Arbeitszeitstreitigkeiten, unrechtmäßigen Kündigungen und Vergeltungsmaßnahmen des Arbeitgebers, Hinweisgeberansprüchen und anderen arbeitsbezogenen Beschwerden.

Herr Yang verfügt über beträchtliche Erfahrung in der Verwaltung von Einzelklagen sowie von Sammelklagen vor staatlichen und bundesstaatlichen Gerichten. Sowie die Verfolgung von Problemen nach dem kalifornischen Gesetz über faire Beschäftigung und Wohnungswesen. Zu seinen berühmtesten Erfolgen gehört, dass er kürzlich eine Entscheidung für das Opfer einer missbräuchlichen Kündigung in Höhe von mehr als 3 Millionen US-Dollar zuzüglich Gebühren und Kosten erwirkte und Dutzende von sechsstelligen Urteilen und Vergleichen für seine Mandanten erwirkte.

Herr Yang hat mehrere Auszeichnungen und Ehrungen von seinen Kollegen sowie zahlreiche gute Bewertungen und Empfehlungen von seinen begeisterten Kunden erhalten. Darüber hinaus ist er unter anderem Mitglied der California Employment Lawyers Association und der State Bar of California. Zuvor war er Mitglied des Board of Governors der Korean American Bar Association.

Woran erkenne ich, ob eine Kündigung rechtswidrig ist?

Beispiele für geschützte Handlungen sind die Offenlegung von Betrug, Unterschlagung, illegalen Handlungen, Verstößen gegen Sicherheitsvorschriften oder Lohn- und Arbeitszeiten Ihres Arbeitgebers gegenüber den zuständigen Behörden. Sie sind nicht verpflichtet, sich an irgendetwas zu beteiligen, das Sie feuern könnte, und Sie können sich jederzeit dagegen entscheiden. Ihr Arbeitsplatz wurde Ihnen zu Unrecht gekündigt, wenn Sie ihn aus einem der oben aufgeführten Gründe verloren haben.

Neben Alter, Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Behinderung, Schwangerschaft, Religion und Veteranenstatus können auch weitere geschützte Faktoren eine missbräuchliche Kündigung darstellen.

 Ist es eine missbräuchliche Kündigung, wenn mein Chef mich durch eine jüngere Person ersetzt?

Vielleicht. Wenn dies der Fall ist, können Sie einer Altersdiskriminierung und einer unrechtmäßigen Kündigung des Arbeitsplatzes ausgesetzt sein. (frogbones.com) Um Anspruch auf Rechtsschutz vor Altersdiskriminierung in Kalifornien zu haben, müssen Sie mindestens 40 Jahre alt sein. Die Absicht eines Arbeitgebers ist für diese Art von Rechtsstreit wichtig. Dass Sie aufgrund Ihres Alters diskriminiert werden, bedeutet nicht zwangsläufig, dass Sie entlassen werden. Sie können einen Fall von rechtswidriger Kündigung haben, wenn Ihr Alter ein Faktor bei der Entscheidung war, Sie zu ersetzen.

Habe ich Anspruch auf Arbeitslosengeld?

Bei unverschuldetem Verlust des Arbeitsplatzes kann Ihnen bis zu 26 Wochen Arbeitslosengeld zustehen. Mitarbeiter in Kalifornien gelten als „nach Belieben“, was bedeutet, dass ihre Arbeitgeber sie jederzeit aus jedem Grund entlassen können. Trotz beliebiger Arbeitsgesetze können Sie immer noch Arbeitslosengeld sammeln. Wenn Sie von Ihrem Job entlassen werden, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Arbeitslosengeld. Möglicherweise haben Sie Probleme, Arbeitslosengeld zu erhalten, wenn Ihr Arbeitgeber ein so feindseliges Arbeitsumfeld schafft, dass Sie keine andere Wahl haben, als zu kündigen. Wenn Sie jemals eine „konstruktive Beendigung“ nachweisen müssen, kann es hilfreich sein, eine Dokumentation der damaligen Bedingungen am Arbeitsplatz zu haben.

Wird eine Vertragsverletzung als unrechtmäßige Kündigung angesehen?

Es ist wichtig zu beachten, dass Mitarbeiter nicht immer von der „beliebigen“ Gesetzgebung des Golden State abgedeckt sind. Das Recht des Arbeitgebers, einem Arbeitnehmer nach Belieben zu kündigen, kann durch die Bedingungen des Arbeitsvertrags eingeschränkt werden. Wenn das Unternehmen keine triftigen Gründe hatte, den Arbeitnehmer zu entlassen, könnte der Arbeitnehmer möglicherweise eine Klage wegen unrechtmäßiger Kündigung einreichen. Vertragsbedienstete können aus wichtigem Grund gekündigt werden, wenn sie ihr Arbeitsverhältnis vorsätzlich brechen, ihre Tätigkeit dauerhaft nicht ausüben oder dazu körperlich oder geistig nicht in der Lage sind. Sowohl mündliche als auch schriftliche Verträge sind nach staatlichem Recht gültig.

Bedeutet eine Beschäftigung „nach Belieben“, dass mein Arbeitgeber mich jederzeit ohne Grund entlassen kann?

Sowohl Ja als auch Nein könnten wahr sein. Beschäftigung nach Belieben bedeutet, dass sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis jederzeit beenden können, ohne die andere Partei darüber zu informieren oder einen Grund dafür anführen zu müssen. Um es klar zu sagen: Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmern nicht aus illegalen Gründen wie Diskriminierung, Vergeltung oder der Ausübung grundlegender verfassungsmäßiger Rechte nach Belieben kündigen, selbst wenn sie unter Vorschriften zur „Beschäftigung nach Belieben“ fallen.

Unrechtmäßige Kündigung und Whistleblower-Schutz

Ein Mitarbeiter, der einen Arbeitgeber wegen Fehlverhaltens wie Diskriminierung, Verstöße gegen Sicherheitsvorschriften, rechtswidrige Aktivitäten oder Betrug preisgibt, ist ein „Whistleblower“. Jeder Mitarbeiter hat das Recht, verdächtige Aktivitäten den Behörden zu melden. Außerdem ist es illegal, diese Befugnisse als Vergeltung einzusetzen, z. B. durch Entlassung des Mitarbeiters, der die Meldung eingereicht hat. Außerdem sind Whistleblower in Kalifornien unter dem Arbeitsgesetzbuch 1102.5 von Vergeltungsmaßnahmen und unrechtmäßiger Kündigung geschützt.

Der False Claims Act of California ist besonders bedeutsam, weil er sich mit der „qui tam“-Gesetzgebung befasst. Was es Mitarbeitern ermöglicht, Unternehmen im Namen der Regierung zu verklagen. Wenn Ihr Arbeitgeber einen Betrug gegen die Regierung begangen oder Regierungsgelder veruntreut hat, können daher Qui-Tam-Verfahren erforderlich sein. Versuchen Sie auch nicht, solche Arbeitsstreitigkeiten alleine zu lösen.

Bei so vielen möglichen Anspruchsgründen kann es schwierig sein, festzustellen, welche auf Ihre Situation zutreffen und ob Sie Anspruch auf weitere Entschädigungsformen haben. Konsultieren Sie ein Rechtsanwalt um Ihre Situation zu prüfen und Sie beim Schutz Ihrer Rechte zu unterstützen, da einige Formen von unrechtmäßigen Kündigungsansprüchen strenge Verjährungsfristen haben. Sie müssen schnell handeln, um Ihr Recht auf Entschädigung zu wahren.

Wie viel ist eine Klage wegen unrechtmäßiger Kündigung in Kalifornien wert?

Wenn Sie verheiratet sind und gemeinsam einen Antrag stellen, beginnt der Betrag, bei dem Ihr Studentendarlehensabzug reduziert wird, bei 145,000 $, und der Betrag, bei dem Sie diesen Abzug nicht mehr geltend machen können, beträgt 175,000 $. Der Ausstieg beginnt bei 70,000 US-Dollar für Personen, die ihre Steuern alleine einreichen und keine Angehörigen haben. Wenn Ihr MAGI höher als 85,000 $ ist, können Sie den Abzug nicht mehr geltend machen.

Was ist die höchste Auszahlung für eine missbräuchliche Kündigung?

Wenn Sie mehr als 600 US-Dollar an Zinsen für Ihre Studiendarlehen gezahlt haben, muss das Unternehmen, das Ihre Darlehen bedient, Ihnen ein 1098-E-Formular ausstellen. Wenn Sie dieses Formular nicht vor Ende Januar erhalten haben, wenden Sie sich bitte an das Unternehmen, das Ihren Kredit verwaltet. Sie sind weiterhin berechtigt, einen Anspruch auf Zinszahlungen von weniger als 600 US-Dollar geltend zu machen, solange Sie den korrekten Betrag von Ihrem Kreditanbieter erhalten.

Wenn Sie Ihre Steuern mit einem Online-Steuertool einreichen, werden Sie an mehreren Stellen des Prozesses aufgefordert, die wesentlichen Informationen anzugeben. Die relevanten Informationen finden Sie in Feld Nr. 1 Ihres 1098-E-Formulars, das wie folgt lautet: Der Kreditgeber wird mit Zinsen für Studiendarlehen entschädigt.

Kann ich meinen Arbeitgeber wegen missbräuchlicher Kündigung verklagen?

Wenn Sie keine Zahlungen mehr an das Unternehmen leisten, das Ihre Studentendarlehen bedient, und Ihr Darlehen in Verzug gerät, könnten Sie mit einer Reihe schwerwiegender Folgen konfrontiert werden. Beispielsweise kann die Regierung einen Teil Ihrer Steuerrückerstattung einbehalten, bis der Saldo Ihrer Schulden beglichen ist. Eine Pfändung könnte für eine Vielzahl anderer Bundesleistungen verwendet werden, einschließlich aller Zahlungen, die von der Sozialversicherung erhalten werden.

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