Die Diskriminierung oder unfaire Behandlung eines Bewerbers oder Mitarbeiters aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Behinderung, Alter oder Elternstatus ist durch Unterbeschäftigungs- und Arbeitsgesetze verboten. Diskriminierung am Arbeitsplatz, einschließlich Einstellung, Entlassung, Gehalt, Stellenzuweisungen, Beförderungen, Entlassungen, Schulungen, Nebenleistungen und alle anderen Bedingungen oder Bedingungen der Beschäftigung, ist nach Bundesgesetz verboten. Wenn sie „eine negative Auswirkung auf die Beschäftigung von Mitgliedern einer bestimmten Klasse haben und nicht berufsbezogen und für den Betrieb des Unternehmens notwendig sind“, können Beschäftigungsrichtlinien oder -praktiken, die für alle Mitarbeiter gelten, verboten werden. Aus diesem Grund werden wir diesen Artikel damit verbringen, die Diskriminierung von Arbeitsrechtlern und alles, was Sie wissen müssen, zu diskutieren.
Was ist Diskriminierung am Arbeitsplatz
Beschäftigte, die aufgrund verschiedener Merkmale diskriminiert wurden, sind durch eine Reihe von Bundes- und Landesgesetzen geschützt. Dazu gehören Alter, Rasse, Hautfarbe, nationale Herkunft, Behinderung, Schwangerschaft, Betreuungspflichten, sexuelle Orientierung und politisches Engagement. Obwohl nicht alle Widrigkeiten am Arbeitsplatz der gesetzlichen Definition von Diskriminierung entsprechen, decken diese Gesetze eine breite Palette von Maßnahmen ab, die ein Arbeitgeber aus illegalen Gründen ergreifen könnte, wie z. oder Vorgesetzte und Kündigung.
Was macht ein Anwalt für Arbeitsrecht?
„Ein Anwalt für Arbeitsrecht befasst sich mit allen Bereichen der Beschäftigung“, sagt Mark Levitt von Allen, Norton and Blue, Anwalt und Aktionär. „Es könnten Diskriminierung, Lohn- und Arbeitszeitprobleme sein. Sicherheitsfragen des Arbeitsschutzgesetzes oder alles andere, was mit der Arbeit zu tun hat.“
Laut Levitt kann der Arbeitsanwalt eines Klägers helfen Mitarbeiter bei der Feststellung, ob ihre Rechte verletzt wurden und ob zusätzliche Maßnahmen gerechtfertigt sind. Der Arbeitsrechtsanwalt wird dafür sorgen, dass der Arbeitnehmer alle internen Möglichkeiten ausgeschöpft hat. Beispielsweise die Einhaltung der Meldeverfahren des Mitarbeiterhandbuchs für Belästigung und andere Formen der Diskriminierung. Wenn es sich bei dem Problem um verspätete Bezahlung, Überstunden oder die korrekte Lohnklassifizierung (nicht befreiter vs. befreiter Status) handelt. Der Arbeitsrechtsanwalt für Diskriminierung kann dem Arbeitnehmer dabei helfen, sich im Fair Labor Standards Act (FLSA) zurechtzufinden, um festzustellen, ob seine Rechte verletzt wurden und welche Schritte er als nächstes unternehmen sollte.
Es gibt eine Reihe von Arbeitsgesetzen, die ein Arbeitgeber unwissentlich (oder absichtlich) brechen könnte, und weil verschiedene Gesetze unterschiedliche Kriterien für die Anzahl der Mitarbeiter und die Beschäftigungsdauer haben. Es ist eine gute Idee, sich anwaltlich beraten zu lassen.
Einige Formen der Diskriminierung, die rechtswidrig sind
#1. Geschlechtsdiskriminierung
Diskriminierung aufgrund des Geschlechts verstößt gegen das Gesetz, und es gibt Bundes-, Landes- und lokale Gesetze, die Sie schützen sollen. Diese Gesetze verbieten Diskriminierung aufgrund des Geschlechts in allen Aspekten ihrer Beschäftigung, einschließlich. Aber nicht beschränkt auf Einstellung, Vergütung, Beförderung, Behandlung am Arbeitsplatz und Kündigung. Sie verbieten auch Arbeitgeber davon abhalten, Einstellungsentscheidungen auf der Grundlage von Vorurteilen oder Annahmen über die Fähigkeiten, Qualitäten oder Leistungsfähigkeit einer Person aufgrund ihres Geschlechts zu treffen. Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter, die sich gegen Diskriminierung aufgrund des Geschlechts aussprechen, sind ebenfalls illegale Diskriminierungen von Anwälten für Arbeitsrecht nach Bundes-, Landes- und Kommunalrecht.
#2. Rassendiskriminierung
Arbeitgebern ist es nach Bundes-, Landes- und Kommunalebene untersagt, Arbeitnehmer aufgrund ihrer Rasse zu diskriminieren. Diese Regeln verhindern, dass Mitarbeiter aufgrund ihrer Rasse ungerecht behandelt werden. Beispielsweise weniger Beschäftigungs- oder Aufstiegschancen zu erhalten, entlassen zu werden und mehr, einschließlich der Möglichkeit, dass ein Mitarbeiter schwerer oder weit verbreiteter Belästigung ausgesetzt wird.
#3. Diskriminierung aufgrund der nationalen Herkunft
Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund der nationalen Herkunft ist illegal. Arbeitgebern ist es nach dem Civil Rights Act von 1964 sowie einigen staatlichen und lokalen Gesetzen untersagt, Arbeitnehmer aufgrund ihrer nationalen Herkunft zu diskriminieren. Diese Regeln schützen Mitarbeiter davor, aufgrund ihrer nationalen Herkunft ungerecht behandelt zu werden, darunter weniger Beschäftigungs- oder Beförderungsaussichten, Entlassungen und sogar die Möglichkeit, dass ein Mitarbeiter schwerer oder weit verbreiteter Belästigung ausgesetzt wird.
#4. Altersdiskriminierung
Der Age Discrimination in Employment Act (ADEA) verbietet Arbeitgebern, Arbeitnehmer über 40 Jahre unfair zu behandeln. Einstellung, Beförderung, Schulung, Vergütung, Arbeitsaufträge, und Kündigung sind alle unter diesem Oberbegriff enthalten. Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz umfasst auch altersbedingte Belästigung, die ein feindseliges oder beleidigendes Arbeitsumfeld schafft.
#5. Diskriminierung aufgrund einer Behinderung
Diskriminierung aufgrund einer Behinderung ist in allen Beschäftigungspraktiken gemäß dem Americans with Disabilities Act (ADA) und den staatlichen und kommunalen Gesetzen verboten. Ein Arbeitgeber darf eine qualifizierte Person mit einer Behinderung nicht aufgrund der Behinderung dieser Person diskriminieren, noch darf der Arbeitgeber es ablehnen, dem Arbeitnehmer angemessene Vorkehrungen am Arbeitsplatz zur Verfügung zu stellen, die es dem Arbeitnehmer ermöglichen würden, seine Arbeit auszuführen.
#6. Diskriminierung aufgrund familiärer Verantwortung
Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von Vorurteilen darüber, wie Beschäftigte mit Betreuungspflichten handeln würden oder sollten, wird als „Diskriminierung aus familiärer Verantwortung“ bezeichnet. Arbeitgeber können aufgrund diskriminierender Vorurteile handeln, wenn sich die familiären Pflichten eines Arbeitnehmers ändern, z. B. wenn ein Kind geboren wird oder ein Familienmitglied krank wird und Pflege benötigt, vorausgesetzt. Beispielsweise wird der Mitarbeiter unzuverlässig oder weniger engagiert sein.
#7. Diskriminierung aufgrund der politischen Zugehörigkeit
Diskriminierung aufgrund politischer Zugehörigkeit hängt davon ab, wo Sie leben und ob Sie für die Regierung oder in der Privatwirtschaft arbeiten. Während Beschäftigte des Privatsektors nicht durch Bundesgesetze vor Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund ihrer politischen Zugehörigkeit geschützt sind, gelten die staatlichen und kommunalen Rechtsvorschriften im Bezirk Columbia und Marylands Prince George's und Howard Counties bieten einen gewissen Schutz. Das Beamtenreformgesetz von 1978 schützt Bundesbedienstete vor Diskriminierung aufgrund politischer Zugehörigkeit. einschließlich des Drucks auf Bundesbedienstete, sich an politischen Aktivitäten zu beteiligen, wie z. B. Zeit oder Geld an eine politische Partei oder einen Kandidaten zu spenden. Es schützt auch Regierungsangestellte vor Vergeltungsmaßnahmen, wenn sie sich weigern, an solchen politischen Aktivitäten teilzunehmen.
#8. Schwangerschaftsdiskriminierung
Die meisten Mitarbeiter sind nach Bundesgesetzen, Landesgesetzen und vielen lokalen Gesetzen vor Diskriminierung durch Schwangerschaft geschützt. Diese Regeln schützen Sie davor, bei der Arbeit ungerecht behandelt zu werden, weniger Beschäftigungsmöglichkeiten zu haben, entlassen zu werden und eine Einstellung zu verweigern. Wenn Ihr Arbeitgeber sich weigert, Ihnen Mutterschaftsurlaub zu gewähren oder Sie einzustellen, weil Sie schwanger sind, sind Sie ebenfalls durch die gleichen Regeln geschützt.
#9. Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung
Viele staatliche und lokale Gesetze schützen schwule, lesbische, bisexuelle oder transsexuelle Mitarbeiter vor Diskriminierung am Arbeitsplatz. Die Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung und der Geschlechtsidentität am Arbeitsplatz unterliegt ebenfalls Bundesgesetzen. Viele dieser Gesetze schützen Arbeitnehmer vor Vergeltung durch ihren Arbeitgeber, wenn sie sich gegen diskriminierende Praktiken aussprechen oder helfen, sie zu beseitigen.
#10. Religiöse Diskriminierung
Arbeitgeber sind von der Diskriminierung von Arbeitnehmern aufgrund ihrer Religion gemäß Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes von 1964 sowie zahlreichen staatlichen und lokalen Gesetzen ausgeschlossen. Diskriminierung am Arbeitsplatz kann in Form von Vergeltung, aber auch in Form von Belästigung aufgrund des Glaubens einer Person erfolgen. Arbeitgeber müssen auch angemessene Vorkehrungen für die religiösen Praktiken und Überzeugungen ihrer Mitarbeiter treffen, es sei denn, der Arbeitgeber kann nachweisen, dass dies ihnen „unbillige Härten“ kosten würde.
Arbeitsrechtler können Diskriminierung tun
Angenommen, Sie wurden von Ihrem Arbeitgeber entlassen und glauben, dass dies aufgrund von Diskriminierung geschah. Sie sind zu Recht wütend und sogar traurig über das Verhalten Ihres Chefs und möchten etwas dagegen unternehmen. Wo fängst du aber an? Ein Diskriminierungsanwalt für Arbeitsrecht kann Ihnen dabei helfen, festzustellen, ob Sie einen berechtigten Anspruch haben und wie Sie am besten vorgehen.
#1. Beurteilen Sie, ob Ihr Arbeitgeber Sie rechtswidrig diskriminiert hat
Unfaire Behandlung ist nicht immer illegale Diskriminierung. Sie müssen in eine geschützte Kategorie nach einem der Antidiskriminierungsgesetze des Bundes oder der Länder fallen, damit eine rechtswidrige Diskriminierung vorliegt. Dies kann in einigen Fällen einfach zu beweisen sein. Zum Beispiel, wenn Sie eine schwangere Frau sind und Ihr Arbeitgeber dies zum Zeitpunkt Ihrer Kündigung wusste. Allerdings sind nicht alle Kategorien so offensichtlich. Tatsächlich enthalten die Gesetze zur Diskriminierung aufgrund von Behinderungen eine umfassende Liste äußerst spezifischer Klassifikationen von „Behinderungen“, die unter das Gesetz fallen. Ein Anwalt für Arbeitsrecht kann Ihnen bei der Feststellung helfen, ob Sie einer geschützten Gruppe angehören.
Mitglied einer geschützten Klasse zu sein, reicht nicht aus, um einen Diskriminierungsfall zu gewinnen. Sie müssen auch nachweisen, dass Ihr Arbeitgeber Sie wegen Ihres Schutzstatus diskriminiert hat. Aber was genau ist eine negative Beschäftigungsmaßnahme? Jemanden zu feuern ist natürlich eine negative Handlung. Was ist mit einer schlechten Leistungsbeurteilung, die zu einer Ablehnung der Beförderung führt? Was ist mit Schichten, die von Ihrer Provision abgezogen werden? Ein Anwalt für Arbeitsrecht kann Ihnen bei der Feststellung helfen, ob die Handlungen Ihres Arbeitgebers eine Diskriminierung am Arbeitsplatz darstellen.
Sie haben noch keinen Diskriminierungsfall von einem Anwalt für Arbeitsrecht, nur weil Sie in einer geschützten Kategorie sind und Ihr Arbeitgeber irgendeine Art von nachteiligen Maßnahmen gegen Sie ergreift. Sie müssen auch nachweisen, dass Ihr Arbeitgeber wegen Ihres Schutzstatus gegen Sie vorgegangen ist. Dazu gehört, den diskriminierenden Zweck Ihres Chefs zu demonstrieren.
#2. Sammeln und präsentieren Sie Beweise, die Ihren Fall stützen
Es kann schwierig sein, die Absicht Ihres Arbeitgebers nachzuweisen, insbesondere weil nur wenige Unternehmen zugeben würden, dass sie diskriminieren. Stattdessen müssen Sie genügend Beweise zusammentragen, um ein Gericht oder eine Jury davon zu überzeugen, dass Ihr Arbeitgeber unfair gehandelt hat. Wenn zum Beispiel Ihre Unternehmen behauptet, dass Sie gute Leistungen erbracht haben, Ihre letzten drei Leistungstests jedoch alle fantastisch waren, ist dies ein starker Beweis für Diskriminierung.
Eine der wichtigsten und bedeutendsten Talente, die ein Anwalt für Arbeitsrecht bieten kann, ist die Fähigkeit, Beweise für einen Fall zu sammeln. In der „Ermittlungsphase“ eines Gerichtsverfahrens, wenn es um Beweise geht, sind die Vorladung wichtiger Dokumente und die Zeugenaussage nur zwei der wichtigen und schwierigen Phasen. Das Einholen des entsprechenden Dokuments, Zeugenaussagens oder eines anderen Beweisstücks kann den Unterschied zwischen dem Gewinnen und dem Verlieren eines Rechtsstreits ausmachen. Dies sowie alle anderen Aspekte Ihres Rechtsstreits können von einem kompetenten Anwalt behandelt werden.
#3. Führen Sie mit Ihnen eine Kosten-Nutzen-Analyse durch
Einer der wichtigsten Vorteile der Beauftragung eines Anwalts für Arbeitsrecht besteht darin, dass Ihr Anwalt seine jahrelange Erfahrung nutzen kann, um eine Kosten-Nutzen-Analyse für Sie durchzuführen. Ihr Anwalt wird die Stärken und Schwächen Ihres Falles durchgehen. Sowie die Kosten für Entdeckung und Gerichtsverfahren. Sowie die Art und Höhe der Schäden, die Sie im Falle eines Gewinns zurückerhalten können. Ihr Rechtsanwalt wird auch die Gewinnchancen analysieren und Sie beraten, falls sich diese Einschätzung ändert. Wenn der Fall voranschreitet, können Sie fundierte Entscheidungen treffen.
#4. Legen Sie Ihre Optionen fest
Ihr Anwalt kann Ihnen vom ersten Treffen an Ihre Wahlmöglichkeiten für den Umgang mit Ihrem Arbeitsproblem nennen. Diese Optionen können das Einreichen einer Klage wegen Diskriminierung bei einer Landes- oder Bundesbehörde umfassen. Senden Sie Ihrem Arbeitgeber ein Vergleichsschreiben oder leiten Sie einen ausgewachsenen Fall vor Gericht ein. Ihr Anwalt wird die Vor- und Nachteile jeder Alternative prüfen und erneut zur Sprache bringen. Wie der Fall fortschreitet. Sie haben alle Informationen, die Sie benötigen, um während des Verfahrens Entscheidungen zu treffen.
#5. Anwaltshonorare und -kosten
Bevor Sie einen Anwalt beauftragen, stellen Sie sicher, dass Sie verstehen, wie die Anwaltsgebühren und -kosten in Ihrem Fall berechnet werden. Die Kosten für einen Anwalt variieren je nach gewählter Vorgehensweise. Einige Fälle oder Dienstleistungen dauern länger oder sind schwieriger abzuschließen als andere, was zu höheren Preisen führt. Zum Beispiel wird das Verfassen eines Briefes mit ziemlicher Sicherheit weniger teuer sein, als Sie vor Gericht zu vertreten.
Rechtsanwälte berechnen Dienstleistungen auf unterschiedliche Weise. Darunter ein einmaliger Vorschuss, ein Stundensatz oder ein „Erfolgshonorar“. Dies bedeutet, dass der Anwalt einen Prozentsatz Ihrer eventuellen finanziellen Rückforderung erhält.
Ihr Anwalt sollte auch alle Gebühren besprechen, die Sie in Ihrem Fall zu erwarten haben. Gerichtsverfahren sind kostspielig, und die Gebühren für die Beilegung Ihres Rechtsstreits sind ein wesentlicher Faktor. Gerichtsgebühren, Kopiergebühren, Hinterlegungskosten, Vermittlungsgebühren und Sachverständigengebühren sind nur einige der Kosten, die zusätzlich anfallen Rechtsanwälte' Gebühren.
Was sind die Schäden in Diskriminierungsfällen?
Der Arbeitnehmer hat in den meisten Diskriminierungsfällen auf Landes- und Bundesebene Anspruch auf die folgenden Schadensersatzarten: Lohnnachzahlung; Vorauszahlung; Wiedereinstellung; angemessene Vorkehrungen; Schadensersatz und Strafschadensersatz; und entgangene Leistungen wie Gesundheit, Urlaub, Krankenstand und Rente; Nachzahlung; Vorauszahlung; entgangene Leistungen wie Gesundheit, Urlaub, Krankenstand und Rente; Nachzahlung; Vorauszahlung; entgangene Leistungen wie Gesundheit, Urlaub, Krankenstand und Rente;
Was sind die Schäden in Diskriminierungsfällen?
Der Arbeitnehmer hat in den meisten Diskriminierungsfällen auf Landes- und Bundesebene Anspruch auf die folgenden Schadensersatzarten: Lohnnachzahlung; Vorauszahlung; Wiedereinstellung; angemessene Vorkehrungen; Schadensersatz und Strafschadensersatz; und entgangene Leistungen wie Gesundheit, Urlaub, Krankenstand und Rente; Nachzahlung; Vorauszahlung; entgangene Leistungen wie Gesundheit, Urlaub, Krankenstand und Rente; Nachzahlung; Vorauszahlung; entgangene Leistungen wie Gesundheit, Urlaub, Krankenstand und Rente;
Was gilt als toxischer Mitarbeiter?
Mitarbeiter, die für den Arbeitsplatz giftig sind, sind oft übermütig, haben eine auf sich selbst konzentrierte Einstellung und brechen die Regeln. Da sie immer auf der Suche nach der Nummer eins sind, neigen sie dazu, nicht mit anderen zusammenzuarbeiten oder ihre Kollegen zu respektieren, was dazu führen kann, dass sie in einem professionellen Umfeld, in dem die meiste Zeit Teamarbeit erforderlich ist, Menschen herausfordern können.
Wie lange dauert die Beilegung einer Diskriminierungsklage?
Gemäß unseren früheren Recherchen und Beobachtungen haben wir festgestellt, dass die Lösung von Diskriminierungsfällen nur 4-6 Monate oder sogar 5-6 Jahre dauern kann. Das sorgt bei den Mitarbeitern für viel Frust. Es ist jedoch zwingend erforderlich, dass Sie die erste Abfindung, die Ihnen vorgelegt wird, nicht akzeptieren, wenn sie nicht angemessen oder ausreichend ist, um Sie für das zu entschädigen, was Sie verloren haben.
Wie Anwälte Diskriminierungsfälle beurteilen
Auch wenn Sie glauben, am Arbeitsplatz diskriminiert worden zu sein, sind nicht alle Formen ungerechter Behandlung verboten. Was laut Gesetz unter illegaler Beschäftigungsdiskriminierung zu verstehen ist, ist ziemlich spezifisch. Hier sind die wichtigen Faktoren, die ein Anwalt berücksichtigen wird, wenn er feststellt, ob Sie einen berechtigten Anspruch auf Diskriminierung am Arbeitsplatz haben und letztendlich. Ob Sie Ihren Fall annehmen oder nicht.
#1. Haben Sie einen geschützten Status?
Der Anwalt wird sicherstellen wollen, dass Sie tatsächlich zu einer geschützten Klasse gehören. Dies kann der einfachste Aspekt der Untersuchung sein. Sie könnten zum Beispiel glauben, dass Ihr Arbeitgeber Sie wegen Ihres Alters ungerecht behandelt hat. Wenn Sie jedoch unter 40 Jahre alt sind, sind Sie nicht gegen Altersdiskriminierung. Die Beurteilung, ob Sie eine geistige oder körperliche Beeinträchtigung haben, die nach Bundesrecht als „Behinderung“ gilt, kann jedoch komplexer sein.
#2. Wurden Sie schlechter behandelt als andere Mitarbeiter?
Wenn Männer für ähnliche Verhaltensweisen ähnliche Disziplinarmaßnahmen erhalten würden, hätte eine Mitarbeiterin, die sich aufgrund ihres Geschlechts angegriffen fühlt, keine sehr starken Argumente. Ein Anwalt für Arbeitsrecht wird diesen Aspekt Ihres Falls prüfen, um festzustellen, ob Sie anders behandelt wurden als Arbeitnehmer, die nicht den gleichen Schutzstatus wie Sie haben.
Und wenn Sie Beweise dafür haben, dass andere Mitarbeiter, die Ihren geschützten Status teilen, weniger günstig behandelt wurden als nicht geschützte Mitarbeiter. Der Anwalt muss davon wissen, weil es Ihrem Fall helfen könnte. Wenn eine große Anzahl von Personen mit Ihrem Status von demselben Arbeitgeber abgelehnt wurde. Ein Anwalt für Arbeitsrecht kann feststellen, ob eine Sammelklage möglich ist (was bedeutet, dass Ihr Fall mit den ähnlich situierten Arbeitnehmern kombiniert würde).
#3. Welche Beweise haben Sie?
Sie haben keinen Fall, bis Sie Beweise dafür haben, dass Ihr Arbeitgeber Sie diskriminiert hat. Sie brauchen jedoch nicht den sprichwörtlichen „rauchenden Colt“ eines Arbeitgebers, der Sie als rassistische Beleidigung bezeichnet oder behauptet, dass Senioren in der Altersvorsorge nichts zu suchen haben Organisation. Jeder Beweis, der einen Teil Ihres Falles belegt (Ihr Schutzstatus, unterschiedliche Behandlung usw.), könnte sich zu einem soliden Fall summieren. Natürlich müssen alle Beweise dafür, dass Ihr Arbeitgeber oder jemand, der im Namen Ihres Arbeitgebers handelt, gegenüber Personen mit Ihrem Schutzstatus (z. B. Ihrem Vorgesetzten, einem Vertreter der Personalabteilung oder einem Unternehmensleiter) eine schlechte Meinung haben, unbedingt Ihrem Anwalt offengelegt werden.
Zeugenaussagen, Dokumente (wie Ihre Personalakte, Disziplinarmitteilungen und Leistungsbewertungen), Bildmaterial (wie Zeichnungen, Cartoons oder Fotografien, die auf rassistische oder sexuelle Diskriminierung hinweisen) und andere Beweismittel können verwendet werden, um Ihre Behauptung zu untermauern. Bringen Sie Ihren Nachweis zum Termin beim Rechtsanwalt mit. sowie eine Liste potenzieller Zeugen und deren Kontaktdaten. Ein Anwalt wird Ihren Fall leichter beurteilen können, wenn Ihre Beweise gut organisiert sind.
#4. Was sind Ihre Schäden?
Schadensersatz in Geldform ist die häufigste Methode zur Wiedererlangung bei Zivilklagen, z. B. in einem Fall wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz. Es reicht nicht aus, nachzuweisen, dass Ihr Arbeitgeber unangemessen gehandelt hat, um Schadensersatz zu erhalten; Sie müssen auch nachweisen, dass Sie infolge dieser Aktivität einen Verlust oder eine Verletzung erlitten haben. Ihr Schadensersatz wird von dem Anwalt beurteilt, der Ihren Fall prüft. Entgangene Löhne, entgangene Leistungen, in manchen Situationen emotionale Belastungsschäden und Strafschadensersatz (zur Bestrafung des Arbeitgebers) sind alles Formen von Schäden, die ein Arbeitnehmer in einem erhalten kann Beschäftigung Diskriminierungsfall. Wenn Sie gewinnen, können Sie möglicherweise Anwaltskosten von Ihrem Arbeitgeber zurückfordern.
#5. Wirst du ein guter Zeuge sein?
In einem Fall von Diskriminierung am Arbeitsplatz sind Sie der wichtigste Zeuge. Ein Anwalt für Arbeitsrecht wird auch Ihre Aussagefähigkeit als Zeuge beurteilen. Der Anwalt wird Ihre Fähigkeit beurteilen, klar, prägnant, strukturiert, präsentabel und ehrlich zu kommunizieren. Denn eine Jury und ein Richter werden Sie gleich bewerten. Dies ist ein wesentlicher Aspekt des Prozesses. Eine glaubwürdige, aufrichtige Art kann Ihnen helfen, einen Richter oder eine Jury von Ihrem Standpunkt zu überzeugen. Wenn Sie mit dem Anwalt über Ihren Fall sprechen, sollten Sie ehrlich, offen und ruhig sein.
Darf mein Arbeitgeber mit anderen Mitarbeitern über mich sprechen?
Dennoch sollten Arbeitgeber im größtmöglichen Umfang strenge Vertraulichkeit in Bezug auf den Status, das Gehalt, die Leistung und die medizinischen Informationen des Arbeitnehmers wahren. Arbeitgeber sollten, mit sehr wenigen Ausnahmen, Gespräche oder Offenlegungen mit ihren Kollegen über andere Mitarbeiter oder die Offenlegung von Informationen über Mitarbeiter vermeiden.
Was ist respektloses Verhalten am Arbeitsplatz?
Einige Verhaltensweisen, die als respektlos angesehen werden, sind schädlicher Klatsch, Drohungen oder Einschüchterungen, die stille Behandlung von Personen und der Gebrauch von Obszönitäten, wenn dies nicht angebracht ist. Auch wenn es nicht gegen das Gesetz verstößt, senkt Respektlosigkeit gegenüber Mitarbeitern die Moral und ist oft der erste Schritt in Richtung Belästigung und sogar möglicher Gewalt am Arbeitsplatz.
Welche Beweise brauche ich, um ein feindliches Arbeitsumfeld nachzuweisen?
Der Beweis des belästigenden Verhaltens ist entscheidend, um einen Fall zu gewinnen, in dem ein feindliches Arbeitsumfeld behauptet wird. Sie sollten alle E-Mails oder Voicemails, die belästigende Sprache enthalten, in Ihrem Archiv aufbewahren. Es ist nicht erforderlich, dass dieser Austausch in der Wohnung des Opfers stattfindet, da jede belästigende Behandlung, die das Opfer von seinem Arbeitsplatz in seine Privatsphäre verfolgt, als Beweis angesehen werden könnte.
Zusammenfassung
Ein weiterer wertvoller Service, den ein Anwalt für Arbeitsrecht leisten kann, ist die Schließung. Ihr Anwalt kann Ihnen dabei helfen, die unangenehme Erfahrung mit Ihrem ehemaligen Arbeitgeber hinter sich zu lassen. Dies könnte durch eine formelle Lösung oder Einigung geschehen, die es Ihnen ermöglicht, sich emotional und finanziell auf einen neuen Job oder Karriereweg zu bewegen, aber es ist wahrscheinlicher, dass dies durch eine informelle Lösung oder Einigung geschieht. Ein Teil der Arbeit Ihres Anwalts besteht darin, Sie zum nächsten Schritt zu bringen.
FAQs
Können Sie Ihren Arbeitgeber wegen ungerechter Behandlung verklagen?
Nach kalifornischem Recht ist es ein Bürgerrecht, eine Beschäftigung ohne Diskriminierung aufgrund von Rasse, Religion, sexueller Orientierung und anderen Formen rechtswidriger Diskriminierung zu suchen und zu behalten. Benachteiligte Arbeitnehmer können ihren Arbeitgeber wegen rechtswidriger Diskriminierung verklagen.
Was gilt als Arbeitgeberdiskriminierung?
Beschäftigungsdiskriminierung liegt im Allgemeinen vor, wenn ein Arbeitgeber einen Bewerber oder Arbeitnehmer nur aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung oder Status als geschützter Veteran einer Person weniger günstig behandelt.
Kann ich meinen Chef wegen emotionaler Belastung verklagen?
KÖNNEN MITARBEITER GEGEN EMOTIONALE BELASTUNG KLAGEN? Wenn Sie in Kalifornien Ziel von Arbeitgeberdiskriminierung, Belästigung, Vergeltungsmaßnahmen, unrechtmäßiger Kündigung oder einem feindseligen Arbeitsumfeld waren und rechtliche Schritte gegen diesen Arbeitgeber einleiten, können Sie den Arbeitgeber auch wegen Ihrer damit verbundenen emotionalen Belastung verklagen.
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