Die besten HR-Systeme für kleine Unternehmen im Jahr 2023 (aktualisiert)

Ein vollständiger HR-Service oder -System ist für ein kleines Unternehmen möglicherweise nicht erschwinglich. Unter Umständen kann ein HR-Service für einen Mitarbeiter zu weitaus geringeren Kosten einspringen. Die HR-Systeme für kleine Unternehmen in Großbritannien und Australien sind unterschiedlich und in der Lage, viele Jobs zu bewältigen. Die beste HR-Software für ein kleines Unternehmen kann eine Vielzahl von Aufgaben erledigen, z. B. Einstellung, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Leistungsmanagement. Viele Anbieter bieten All-in-One-Systeme an, während andere eigenständige Lösungen haben, die Sie separat erwerben können. Einige bieten sogar Dienstleistungen einer professionellen Arbeitgeberorganisation (PEO) für kleine Unternehmen an, die fachkundige Hilfe bei der Bewältigung der täglichen HR-Aufgaben benötigen.

HR-Systeme für kleine Unternehmen

Für einen Kleinunternehmer in Großbritannien ist es leicht, HR-Systeme zu übersehen. Es ist nicht so interessant wie Unternehmensabläufe, die Einkommen oder Entwicklung priorisieren, und eine Personalabteilung ist nicht gesetzlich vorgeschrieben. Aber auch Unternehmen mit kleiner Belegschaft müssen bestimmte personalbezogene Aufgaben übernehmen. Und wenn Sie sie nicht effektiv ausführen, können sie leicht Ihre gesamte Zeit in Anspruch nehmen.

HR-Systemsoftware ist wirklich vorteilhaft für kleine Unternehmen in Großbritannien. Diese Technologien unterstützen Sie bei der Entwicklung von HR-Verfahren und der Automatisierung entscheidender Vorgänge für a nominal monatlicher Preis. Sie werden viel weniger Zeit damit verbringen und viel mehr Zeit damit verbringen, an den Dingen zu arbeiten, die Ihnen Spaß machen.

Außerdem funktionieren die Tools gut. Im Jahr 2020 gaben 74 % der von PWC befragten Unternehmen an, ihre Investitionen in HR-Technologie erhöhen zu wollen. Ihre Fähigkeit, die Produktivität zu steigern, Mitarbeiterintelligenz anzubieten und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern, sind ihre Hauptvorteile. Einige Beispiele sind Monday.com, Eddy, Open HMRS, Bitrix24 und HR.My usw.

Brauchen kleine Unternehmen HR-Software?

Ja, unabhängig von der Größe, denn es handelt sich um eine der wertvollsten Ressourcen in Ihrem Unternehmen – Ihre Mitarbeiter. Viele Kleinunternehmer glauben, dass sie keine HR-Systeme oder -Tools benötigen, weil sie „zu klein“ sind oder nur wenige Mitarbeiter beschäftigen. Dies wirkt sich jedoch auf ihre Produktivität und sogar auf ihr Wachstum aus.

Was sind die 3 HR-Systeme?

HRIS, HCM und HRMS sind die drei wichtigsten Abkürzungen, die verwendet werden, um sich auf Personalmanagementsysteme zu beziehen. Jeder Systemtyp hat bestimmte Fähigkeiten und Eigenschaften, die für verschiedene organisatorische Zwecke ideal sein können.

Was sind die grundlegenden HR-Systeme?

Ein HR-System speichert, verarbeitet und meldet HR-Informationen. Es gibt viele HR-Systeme für kleine Unternehmen. Nicht automatisierte Systeme wie Tabellenkalkulationen und Datenbanken sind ebenso verfügbar wie spezialisierte HR-Softwarelösungen.

HR-Systeme können häufig verwendet werden, um die folgenden HR-Aufgaben auszuführen:

• Pflege und Nachverfolgung von Mitarbeiterakten.
• Erstellen einer Reihe von Grafiken und Diagrammen
• Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern, ihren eigenen Urlaub zu beantragen
• Erstellen einer Analyse des Schulungsbedarfs und Verwalten der Kurse
• Etablierung eines Standard-Einstellungsprozesses und Automatisierung der Korrespondenz
• Pflegen Sie Schichtpläne und überprüfen Sie Anwesenheitsdaten in Echtzeit

Darüber hinaus erschweren nicht automatisierte Methoden es mehreren Personen, Daten zu erhalten und zu melden. Andere Probleme umfassen das Verhindern von Datenkorruption und das Beschränken des Zugriffs auf geeignete Mitarbeiter. Viele Menschen wechseln zu automatisierten HR-Lösungen, da sie mehrere Anmeldungen und Rechte für HR-Experten und einzelne Mitarbeiter bieten.

Während Employee Self Service und seine Zusatzmodule es Mitarbeitern ermöglichen, Urlaub zu beantragen, Stundenzettel auszufüllen, Dienstpläne zu überprüfen und mehr in Simply Personnel, sind die Kernmodule Personal, Training und Recruitment Manager für HR-Experten. Automatisierte Systeme, wie unsere serverbasierte HR-Software, speichern Daten auf dem eigenen Server der Organisation, sodass sie gemäß IT-Standards geschützt werden können.

HR-Systeme für kleine Unternehmen in Australien

Australien verfügt über gute HR-Systeme für kleine Unternehmen, sodass Ihre Organisation von einer Rationalisierung und Aktualisierung profitieren könnte. Wir begannen mit einer Liste von HR-Software und grenzten sie auf sechs ein.

Wir haben uns bemüht, die einzigartigen Organisationsstrukturen jeder Organisation zu berücksichtigen. Anschließend wurden innerhalb der Software sechs Gruppen erstellt, die jeweils auf eine andere Branche ausgerichtet waren. Danach haben wir die Software in jeder Kategorie untersucht und jede Software mithilfe von Aggregatoren wie productreview.com.au bewertet, um eine gründliche Liste von HR-Software zu erstellen, die Aspekte wie Preis, Systemstabilität, Produktqualität und Anbieterzuverlässigkeit berücksichtigt. Nachdem wir die Optionen auf nur sechs reduziert hatten, haben wir eine Liste der besten HR-Systeme für große und kleine Unternehmen in Australien erstellt. Die effektivsten HR-Systeme für Small Business Software in Australien:

• Employment Hero ist die beste Option für kleine Unternehmen.
• BreatheHR eignet sich am besten für kleine Unternehmen mit kleinem Budget.
• Am besten für Transparenz in der Wirtschaft: ELMO
• Frontier Software ist die beste Option für Unternehmen mit internationalen Mitarbeitern.
• Ascender eignet sich am besten für die Integration in aktuelle Systeme.
• EmpowerHR ist die beste Option für Mitarbeiter-Geschäftsbeziehungen.

Welches ist die beste HR-Software für Startups?

Monday.com bietet die beste HR-Software für neue Unternehmen. Es bietet Benutzern ein anpassungsfähiges HR-Workflow-Management-System und arbeitet gut mit anderen Produkten und Online-Stellenbörsen zusammen. Darüber hinaus bietet Monday.com einfache Team-Collaboration-Funktionen, die sofort einsatzbereit sind.

Welche HR-Software ist die beste?

Die All-in-One-HR-Software von Monday.com ist eine offene Plattform, die es HR-Managern erleichtert, einzigartige Lösungen für die Bedürfnisse ihrer Teams zu entwickeln. Infolgedessen hat diese Top-Software von vielen Personalverantwortlichen für ihre ansprechenden HR-Kerndienste und ihre übersichtliche Benutzeroberfläche gute Noten erhalten.

Mithilfe vorgefertigter Vorlagen können Sie das Einstellungsverfahren für Kandidaten und das Onboarding neuer Mitarbeiter überwachen. Darüber hinaus kann Monday.com mühelos mit Gmail und über 50 anderen Programmen integriert werden, um alle Ihre Vorgänge zu erledigen.

Dieses HR-Management-Tool verfügt über alle erforderlichen Funktionen, einschließlich der folgenden:

• Mitarbeiterorientierung
• Kommentare von allen Seiten, mit Features
• Drei Managementpraktiken sind: Leistung, Gehaltsabrechnung und Personal.
• Eine Self-Service-Website
• Kandidatenüberwachung
• Datenvisualisierung mit einer großen Auswahl an Diagrammen
• Sozialleistungen, Urlaub, Bezahlung und Einstellungsverwaltung.
• Planen Sie Mitarbeiter während ihres gesamten Arbeitslebens ein.
• Durch die Integration mit mehreren Lohnprogrammen können Sie einen Lohnlauf automatisieren.

Welche HR-Technologie-Tools bevorzugen Sie?

HR-Systeme helfen kleinen Unternehmen oder Organisationen bei der Verwaltung ihrer täglichen HR-Aufgaben in Australien oder sogar im Vereinigten Königreich. Manuelle HR-Aufgaben sind zeitaufwändig und Compliance-orientiert. Die Automatisierung von HR-Software kann Zeit und Geld sparen und das Mitarbeitermanagement verbessern. HR-Software verarbeitet Neueinstellungsanfragen und Austrittsgespräche. Je nach Bedarf entscheiden sich Unternehmen möglicherweise für eine einfache HR-Software, die administrative Aufgaben wie Urlaubs- und Arbeitszeiterfassung abdeckt. Oder sie verwenden ein Programm, das Einstellungs- und Leistungsbeurteilungen durchführt.

Die Auswahl der idealen HR-Lösung und -Systeme für kleine Unternehmen in Großbritannien und Australien erfordert eine sorgfältige Planung und Bewertung. Bevor Sie eine Entscheidung treffen, definieren Sie eine Strategie, analysieren Sie die organisatorischen Anforderungen und wägen Sie Optionen ab. Wir haben die Top 5 HR-Systeme für kleine Unternehmen in Großbritannien und Australien und die HR-Funktionen aufgelistet, nach denen Sie suchen sollten. Hier sind fünf HR-Tools, die ich bevorzuge:

#1. Kissflow HR-Cloud

Kissflow ist eine All-in-One-HR-Cloud, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre HR-Prozesse effizient zu gestalten, zu ändern und zu verwalten. Eine Vielzahl von HR-Management-Tools, darunter Bewerbungsverfolgung, Mitarbeiter-Onboarding, Leistungsbewertungen, Offboarding und Nachfolgeplanung, sind bereits in Kissflow enthalten.

Dank der genauen, datengestützten Erkenntnisse können Manager Entscheidungen eher auf der Grundlage von Fakten als von Emotionen treffen.

Starke Qualitäten:

• Die automatisierten Leistungsauslöser, die eine Leistungsverbesserung für Mitarbeiter auslösen, die über einer bestimmten Sättigungsschwelle nachlassen, sind das, was Kissflow HR Cloud von der Konkurrenz unterscheidet.
• Weitere hochmoderne Funktionen sind der integrierte Talentpool, automatische Ankündigungen und soziale Zusammenarbeit.
• Darüber hinaus lässt sich die HR Cloud von Kissflow mühelos mit anderen Softwareprogrammen von Drittanbietern verbinden, einschließlich ERP-Systemen und Gehaltsabrechnungsprogrammen. Infolgedessen können Sie neben Kissflow jedes vorhandene Produkt verwenden, ohne sich Gedanken über Datenverlust oder Kompatibilitätsprobleme machen zu müssen.

#2. Zoho-Personal

Unternehmen können Personaldaten mit Zoho People, einem cloudbasierten HR-Managementsystem, verwalten und organisieren. Es wurde mit Rücksicht auf kleine und mittlere Organisationen entwickelt, kann aber auch Großunternehmen dienen. Die Plattform verfügt über eine Vielzahl von Funktionen, mit denen Sie Urlaubszeiten verfolgen, Stundenzettel verwalten, benutzerdefinierte Formulare erstellen, Leistungsbeurteilungen verwalten und vieles mehr können.

Obwohl es nicht so viele Funktionen wie einige seiner Konkurrenten hat, ist es weitaus transparenter als einige von ihnen. Ihre HR-Mitarbeiter können sich auf die wichtigen Aufgaben konzentrieren, indem sie ihre Zeit freisetzen, indem sie alle Ihre unternehmensspezifischen Einstellungsverfahren automatisieren.

#3. Talent Acquisition mit iCIMS

Ein anpassbares Karriereportal, das es Benutzern ermöglicht, nach Stellenangeboten zu suchen, ist eine der dynamischen Funktionen, die diese Mitarbeiter-Onboarding-Software bietet. Dies kann den Einstellungsprozess für Unternehmen, die nach einer effektiven HR-Lösung suchen, erheblich beschleunigen und vereinfachen.

Unternehmen haben Zugang zu einer Plattform, die ihnen hilft, den Einstellungsprozess zu optimieren, die besten Interessenten zu finden und hervorragende Mitarbeiter einzustellen. Darüber hinaus umfasst iCIMS Talent Acquisition die Veröffentlichung von Stellenbörsen, die Verbreitung in sozialen Medien und die Suchmaschinenoptimierung für Karriere-Websites.

Insgesamt ist iCIMS Talent Acquisition zweifellos eines der nützlichsten HR-Tools auf dem Markt, wenn es darum geht, wettbewerbsfähig zu bleiben. Es ist einer der größten Anbieter von Software-as-a-Service (SaaS) für Talentmanagement und Akquise. Fast 3,200 Organisationen auf der ganzen Welt nutzen das Programm.

#4. Windige HR

Eine weitere HR-Management-Anwendung, die auf kleine, mittlere und große Organisationen ausgerichtet ist, ist Breezy HR. Die nahtlose Integration von Breezy in Ihre aktuelle HR-Software ist einer der wichtigsten Verkaufsfaktoren. Datenverlust während der Übertragung und Integration ist kein Problem. Breezy erledigt alles automatisch.

Es geht über die Rekrutierung hinaus. Sie können auch die Kommunikation vereinfachen und den Überblick über anwesende Mitarbeiter behalten. Um qualifizierte Bewerber zu finden, lässt es sich auch mühelos mit LinkedIn und AngelList integrieren.

#5. ADP

Ein HR-Tool in der Cloud heißt ADP. ADP ist eine All-in-One-Lösung, die im Gegensatz zu anderen HR-Systemen, die fokussierte Lösungen bieten, die Verwaltung von Personalwesen, Gehaltsabrechnung, Talenten, Zeit sowie Steuern und Sozialleistungen vereint.

ADP bedient mehr als 650,000 Kunden in mehr als 110 Ländern. Online-HR-Lösung für Unternehmen jeder Größe. 2016 überreichte Frost & Sullivan ADP den HR Management Solutions Company of the Year Award. Darüber hinaus wurde es von Standard & Poor's und Moody's mit einem AA-Kreditrating bewertet.

Was sind strategische HR-Tools?

Durch die Zusammenarbeit mit anderen Führungskräften helfen strategische Personalexperten ihren Unternehmen, einen Wettbewerbsvorteil zu erlangen. Die HR Strategic Tools Series bietet ein ansprechendes Umfeld, in dem Sie die wesentlichen Fähigkeiten erwerben können, die für eine gute Zusammenarbeit mit anderen erforderlich sind. Sie verlassen das Studium mit nützlichem Wissen, das Sie sofort in Ihrem eigenen Unternehmen einsetzen können.

Welche neuen Technologien werden im Personalmanagement eingesetzt?

In den letzten Jahren hat HR beispiellose Veränderungen erfahren. HR-Experten änderten ihre Arbeitsmuster und verbesserten ihre Fähigkeiten aufgrund einer vielfältigeren Belegschaft, KI und maschinellem Lernen (ML). Sehen wir uns die HR-Technologie an.

KI/ML wird verwendet.

5G (17 %), Cloud Computing (20 %) und KI/ML (21 %).

Laut 66 % der globalen Unternehmensleiter und Experten wird KI in den nächsten 1 bis 5 Jahren der wichtigste Innovationstreiber in fast jedem Unternehmen sein. Mark Hornung, Senior Employer Brand Strategist bei exaqueo, glaubt, dass KI und ML Personalmanagern helfen werden, im Jahr 2023 weniger Aufgaben zu bewältigen und gleichzeitig die Unternehmensproduktivität zu verbessern.

HR-Systeme für kleine Unternehmen in Großbritannien

Ihr Unternehmen wird seine eigenen spezifischen Bedürfnisse haben, egal ob Sie Ihre ersten Mitarbeiter einstellen oder schnell expandieren, daher sollten Sie Ihre Alternativen sorgfältig abwägen. Es gibt jedoch einige bemerkenswerte HR-Systeme für kleine Unternehmen im Vereinigten Königreich. Hier sind die fünf besten.

#1. Zoho-Leute

Das Zoho-Ökosystem, das aus einer wachsenden Auswahl an Cloud-basierten Anwendungen besteht, die Sie in praktisch jedem Bereich Ihres Unternehmens unterstützen können, umfasst Zoho People. Das Layout ist unkompliziert und attraktiv, und wie andere Zoho-Produkte ist es auch ohne Vorkenntnisse einfach zu verwenden. Grundfunktionen sind kostenlos verfügbar, während die Abonnementoption bei 0.66 £ pro Benutzer und Monat beginnt. Weiter lesen.

#2. KuchenHR

CakeHR gewinnt teilweise aufgrund seiner Visualisierungsfähigkeiten an Popularität. Mit der Plattform können Sie eine Vielzahl von visuellen Berichten und Referenzen erstellen, darunter Unternehmensorganigramme und eine Vielzahl von Personalberichten. Darüber hinaus wird es in Echtzeit mit anderen Programmen synchronisiert, die Sie derzeit verwenden, z. B. Outlook und Google Kalender, und enthält einfache Tools zur Urlaubsverwaltung. Die Pläne beginnen bei 3.13 £ pro Monat und aktivem Mitarbeiter.

#fünfzehn. BambooHR

BambooHR richtet sich nicht nur an die kleinsten Unternehmen, sondern auch an expandierende, mittelständische Unternehmen. Infolgedessen ist das Funktionsangebot im Vergleich zu einigen seiner Konkurrenten umfassender. Es bietet Self-Onboarding-Programme für Neueinstellungen, Bewerbungsüberwachung für die Zeit der Einstellung und maßgeschneiderte Workflows, die Ihnen helfen, den Unternehmensbetrieb zu vereinfachen. Sie müssen nur ein kurzes Formular auf ihrer Website ausfüllen, um ein individuelles Preisangebot zu erhalten. Weiter lesen.

#4. WebHR

WebHR behauptet, dass es weltweit von mindestens 20,000 Unternehmen genutzt wird. Es verfügt über alle wesentlichen Funktionen, die Sie von einer Cloud-basierten HR-Softwarelösung erwarten würden, aber was es einzigartig macht, sind seine „sozialen“ Funktionen, zu denen ein Chat-Dienst für Mitarbeiter gehört. Es sollte mit bestehenden Anwendungen funktionieren, da es eine Vielzahl von Integrationen bietet.

#5. CascadeGo

CascadeGo, früher bekannt als Octopus HR, bietet eine umfassende Auswahl an Self-Service-Tools für Mitarbeiter, um die Personalverwaltung zu entlasten. Darüber hinaus können einzelne Mitarbeiter ihre Arbeitszeiten individuell anpassen, was besonders hilfreich ist, wenn Sie Teilzeit- oder flexibles Personal haben. CascadeGo erhebt einmalige Gebühren für die „Systemeinrichtung“ und jährliche Abonnementgebühren. Auch hier werden Angebote individuell erstellt.

Welche Tools werden für das Personalmanagement benötigt?

Hier ist eine Liste mit vorgeschlagenen HR-Ressourcen:

#1. Jotform

Alle HR-Verfahren können durch die anpassbaren No-Code-Formulare und Vorlagen von Jotform berücksichtigt werden. Mit vielen anderen Softwareprogrammen, mit denen es verbunden ist, ist Jotform eine hochgradig angepasste HR-Management-Lösung. Der beste Prozess für Ihr Team kann festgelegt werden, indem Sie aus vorhandenen HR-Vorlagen auswählen, Genehmigungsworkflows einrichten oder sogar eine App erstellen.

#2. Kissflow

Die vorgefertigten Module in dieser HR-Cloud-Plattform decken alles ab, von der Einstellungsverwaltung bis hin zu Leistungsbewertungen und Offboarding. Manager ziehen es vor, datengesteuerte Methoden zu verwenden, um die Tool-Kompatibilität und die Wahl der Performance-Integration zu bewerten.

#3. iCIMS Talent Cloud

Dieses Programm bietet weit mehr als nur Unterstützung bei der Suche nach Talenten. Jeder Schritt des Einstellungsprozesses wird durch HR-Module unterstützt, einschließlich Einstellung, Onboarding, Schulung, Leistungsbewertung und mehr.

#fünfzehn. BambooHR

BambooHR ist eine wunderbare Wahl, wenn Sie alle Funktionen eines vollständigen Personalverwaltungssystems (HRMS) ohne die hohen Kosten nutzen möchten. Diese Anwendung enthält Routinen, die für Manager und Mitarbeiter einfach zu verwenden sind, und deckt alle wesentlichen HR-Aufgaben ab.

#5. Zoho-Personal

Obwohl sie für kleine und mittelständische Unternehmen entwickelt wurde, enthält diese HR-Management-Anwendung auch umfassende Funktionen, die für Unternehmen von Vorteil sind. Es bietet eine Auswahl an Automatisierungswerkzeugen zum Aufbau grundlegender Prozesse.

Warum brauchen kleine Unternehmen Personalmanagement-Software?

Die Personalabteilungen kleiner Unternehmen können dank Personalverwaltungssoftware bei der Rekrutierung, Einarbeitung und Verwaltung von Mitarbeitern organisiert bleiben. Softwarelösungen bieten eine zentrale Schnittstelle zur Verwaltung und sogar Automatisierung dieser verschiedenen Prozesse. Für einige Aufgaben, wie z. B. die Leistungsverwaltung, fungiert die HRM-Software auch als Mitarbeiter-Self-Service-Site. Es gibt den Mitarbeitern die Freiheit, über die Bedingungen ihrer Beschäftigung zu entscheiden und Maßnahmen zu ergreifen, ohne sich immer mit der Personalabteilung beraten zu müssen.

Wie finden Sie die richtige Personalmanagement-Software?

Der Begriff „Personalmanagement“ bezieht sich auf eine Gruppe von mitarbeiterorientierten HR-Prozessen, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus umfassen, von der Einstellung bis zum voraussichtlichen Austritt. Darüber hinaus verfügt es über Ressourcen für die tägliche Mitarbeiterkommunikation. Software für das Personalmanagement kann an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens und Ihrer Mitarbeiter angepasst werden. Aufgrund ihrer eingeschränkteren Finanzen sollten kleine Unternehmen Softwarefunktionen, die ihre dringendsten Anforderungen erfüllen, mehr Priorität einräumen. Glücklicherweise verfügt jede hier besprochene Option über Add-on-Tools, die später hinzugefügt werden können. Daher wird jede Software, die Sie verwenden, Ihr Geschäft erweitern.

Welches ist die beste HR-Software für Startups?

Es ist schwierig zu bestimmen, welche HR-Software die beste ist, da der Begriff „HR-Software“ eine breite Palette von Produkten umfasst. Die beste Gehaltsabrechnungssoftware der Welt wird Ihrem Unternehmen nicht viel helfen, wenn ihr eine entscheidende HR-Funktion fehlt, die Sie schätzen (wie die Terminplanung).

Aus diesem Grund haben wir oben eine Vielzahl von HR-Software-Optionen aufgelistet.

Was sollte ein HR-System beinhalten?

Um die Anforderungen an Personalbeschaffung, Onboarding, Self-Service-Portale, Leistungen an Arbeitnehmer, Vergütung, Schulung und Datenverwaltung zu erfüllen, werden die Anforderungen an HR-Software erweitert und anspruchsvoller. Die Hauptaufgabe des HR-Teams besteht darin, die Personaldaten innerhalb der Organisation im Auge zu behalten, was am besten über eine HR-Software erledigt wird.

Wie viel kostet es, eine HR-Software zu erstellen?

Ein HRIS-System kostet normalerweise 145 US-Dollar pro Benutzer und Monat oder 8,750 US-Dollar pro Person über einen Zeitraum von fünf Jahren. Für größere Unternehmen steigen diese Kosten auf 11,200 US-Dollar pro Benutzer über fünf Jahre oder 187 US-Dollar pro Monat für jeden Benutzer. Unseren Untersuchungen zufolge geben größere Unternehmen mehr pro Benutzer für ihr HRIS-System aus.

Welches Tool verwendet die Personalabteilung?

Die beliebteste HR-Software heißt Human Resources Information System oder HRIS. Meistens enthält ein HRIS alle wesentlichen Funktionen, die für ein vollständiges Personalmanagement (HRM) erforderlich sind.

Zusammenfassung

Damit ein leistungsstarkes HR-Team wettbewerbsfähig bleibt, ist die beste HR-Software erforderlich. Diese HR-Anwendungen helfen Ihnen dabei, sowohl Ihre eigenen Erfahrungen als auch die Ihrer Mitarbeiter als HR-Manager zu verbessern.

Einer der großen Vorteile des Einsatzes von Personalmanagementlösungen ist die Zeitersparnis bei routinemäßigen, unwichtigen Verwaltungsaufgaben. Personalabteilungen können sich auf diese Weise stärker auf andere langfristige strategische Aufgaben konzentrieren. Aus diesem Grund haben Organisationen aller Größen und Branchen damit begonnen, spezialisierte Softwarelösungen für das Personalwesen einzuführen.

Häufig gestellte Fragen zu HR-Systemen für kleine Unternehmen

Verwandter Artikel

1. HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM): Typen, Beispiele & Softwarelösungen
2. Gehaltsabrechnungssoftware für kleine Unternehmen: Die 5 besten kostenlosen Gehaltsabrechnungssoftware
3. Projektmanagement-Tools: Die besten 25+ Tools und Techniken
4. Talent Management: Bedeutung, Systeme & grundlegende Prozesse
5. 11 BESTER GESCHÄFTS-TEXTMESSAGING-SERVICE & BEWERTUNGEN