Es ist kein Geheimnis, dass Unternehmen Mitarbeiter einstellen, die für sie arbeiten, aber Unternehmen können auch andere Unternehmen einstellen, um Waren und Dienstleistungen für sie bereitzustellen. Dies wird als B2B-Geschäft (Business to Business) bezeichnet. Als Geschäftsinhaber benötigen Sie möglicherweise andere Unternehmen, die Ihnen bestimmte Dienstleistungen und sogar einige Ihrer Waren anbieten. Dies wird auch als Outsourcing bezeichnet, bei dem Sie spezialisierten Unternehmen gestatten, bestimmte Funktionen Ihres Unternehmens zu übernehmen, wobei einige der beliebtesten Aufgaben IT-Dienstleistungen, Personalwesen, Buchhaltung und andere Aufgaben sind. Hier sind drei weitere Dienstleistungen, an die Sie vielleicht nicht gedacht haben, sie an ein anderes Unternehmen zu übergeben.
Nr. 1: Ein Designservice
Es gibt verschiedene Arten von Designdiensten, die Sie beauftragen können, darunter eine Grafikdesignagentur. Grafikdesigner können Werbe-E-Mails, Social-Media-Beiträge und sogar ein Logo für Ihr Unternehmen erstellen. Sie können auch eine Webdesign-Firma beauftragen, Ihre Firmenwebsite zu erstellen und zu gestalten, was für Ihren Erfolg als Geschäftsinhaber von entscheidender Bedeutung ist. Einstellung a Design Team wird es Ihrem Unternehmen ermöglichen, ein professionelleres Image zu zeigen, was Ihnen auch dabei helfen wird, mehr Kunden und Auftraggeber anzuziehen. Dies ist ein Service, in den es sich lohnt, für das Wachstum und die Expansion Ihres Unternehmens zu investieren.
#2: Eine Marketingagentur
Wenn die meisten Menschen an Marketingagenturen denken, denken sie an Werbetreibende, die ihr Geschäft und ihre Produkte bei potenziellen Kunden bewerben. Es gibt tatsächlich verschiedene Arten von Marketingagenturen, die Ihr Unternehmen an mehr Menschen als nur potenzielle Kunden oder Kunden vermarkten können.
Digitales Marketing
Agenturen für digitales Marketing bestehen aus Marketingstrategen, Marketingdirektoren und anderen Marketingfachleuten, die sich mit der Kunst des Marketings auskennen. Es gibt verschiedene Arten von digitalen Marketingtechniken, und eine professionelle Agentur verfügt über das Wissen und die Fähigkeiten, um Ihr Unternehmen optimal an Ihre Zielgruppe zu vermarkten. Sie werden auch bestimmen, welche Strategien für Ihr Unternehmen am besten funktionieren, ob es sich um Social Media Marketing, Content-Marketing, SEO-Marketing (Suchmaschinenoptimierung), Inbound-Marketing, E-Mail-Marketing usw. Eine Agentur für digitales Marketing ist eine weitere Investition, die zum Wachstum Ihres Unternehmens beiträgt.
Rekrutierungsmarketing
Recruitment-Marketing-Agenturen vermarkten Ihr Unternehmen gegenüber potenziellen Mitarbeitern auf die gleiche Weise, wie Agenturen für digitales Marketing Ihr Unternehmen gegenüber potenziellen Kunden und Klienten vermarkten. Es gibt mehrere Möglichkeiten, wie Sie dafür werben können, dass Ihr Unternehmen einstellt (z. B. Websites für die Stellensuche, über soziale Medien, Stellenanzeigen usw.), aber Personalagenturen arbeiten mit Ihnen zusammen, um eine Markenpersönlichkeit zu erstellen, mit der sie Stellensuchende bewerben . Sie finden nicht nur Stellensuchende, sondern auch die talentiertesten Kandidaten, die am besten zu Ihrem Unternehmen passen. Dies nimmt Ihnen das mühsame Durchsuchen von Bewerbungen und Lebensläufen ab, sodass Sie sich auf andere geschäftliche Angelegenheiten konzentrieren können.
#3: Ein Softwareunternehmen
So wie es verschiedene Arten von Design- und Marketingdiensten gibt, gibt es auch eine Reihe verschiedener Softwaredienste für Unternehmen. Zu den Diensten, die für Ihr Unternehmen Software erfordern, gehören Buchhaltung, Fakturierung, Datenbank, Gehaltsabrechnung, Textverarbeitung und andere verwaltete Dienste, die Ihr Unternehmen möglicherweise benötigt. JDE-verwaltete Dienste kann Ihnen die Software und Outsourcing-Services anbieten, die Ihr Unternehmen benötigt.
Was ist eine Kompetenzbewertung und wie kann sie mir helfen, die Fähigkeiten eines Kandidaten zu bewerten?
Eine Kompetenzbeurteilung ist ein Test oder eine Bewertung, die die Kompetenz eines Kandidaten in bestimmten Fähigkeiten oder Wissensgebieten misst. Sie können hilfreich sein, um festzustellen, ob ein Kandidat über die erforderlichen Fähigkeiten für die Stelle verfügt.
Wie verhandle ich mit einem Bewerber über das Gehalt?
Beginnen Sie damit, Branchenstandards für die Position zu recherchieren, und führen Sie dann ein transparentes Gespräch mit dem Kandidaten über sein gewünschtes Gehalt und alle anderen Vergütungen oder Leistungen, die er möglicherweise anstrebt. Versuchen Sie von dort aus, eine Vereinbarung zu treffen, die für beide Seiten funktioniert.
Wie gehe ich mit einem Gegenangebot des derzeitigen Arbeitgebers eines Kandidaten um?
Gehen Sie verständnisvoll und respektvoll mit der Situation des Kandidaten um und stellen Sie sicher, dass er die möglichen Folgen einer Ablehnung eines Gegenangebots versteht. Wenn der Kandidat immer noch an Ihrem Unternehmen interessiert ist, versuchen Sie, den Deal zu versüßen oder den Prozess für ihn reibungsloser zu gestalten.
Was sind die Vorteile der Durchführung von Hintergrundüberprüfungen?
Hintergrundüberprüfungen können Informationen über die Vorstrafen, den beruflichen Werdegang und die Ausbildung eines Kandidaten überprüfen und dazu beitragen, potenzielle rechtliche Probleme oder Sicherheitsrisiken zu vermeiden.
Wie gehe ich mit der Referenzprüfung um?
Wenden Sie sich an jede Referenz und stellen Sie ihnen Fragen über den beruflichen Werdegang, die Fähigkeiten und Qualifikationen des Kandidaten. Seien Sie höflich, respektvoll und professionell und machen Sie sich Notizen zu den bereitgestellten Informationen.
Die Führung eines Unternehmens erfordert viel Zeit und Mühe, daher lohnt es sich, in alles zu investieren, was Ihre Arbeit erleichtern kann. Es gibt viele Unternehmen, die sich auf bestimmte Aufgaben spezialisiert haben, damit Sie sich auf das konzentrieren können, was am wichtigsten ist – Ihr Unternehmen. Viele neue Geschäftsinhaber scheuen sich davor, bestimmte Funktionen ihres Unternehmens an ein anderes Unternehmen zu übergeben, da Sie beim Outsourcen etwas Kontrolle verlieren, aber es funktioniert auf lange Sicht, weil Sie mehr Geld sparen. Informieren Sie sich über die Unternehmen, an die Sie einige Teile Ihres Unternehmens auslagern möchten, bevor Sie sie mit der Übernahme Ihrer Aufgaben beauftragen.
