Plagiate sind überall inakzeptabel, geschweige denn am Arbeitsplatz. Um Ärger zu vermeiden und sicherzustellen, dass Ihre Arbeit kompetent und legitim ist, müssen Sie sie auf Plagiate prüfen, bevor Sie sie präsentieren.
Plagiate können Ihre Karriere wirklich beeinträchtigen und werden Sie vor Ihren Kollegen in einem schlechten Licht erscheinen lassen. Unabhängig davon, in welchem Fach oder Bereich Sie möglicherweise plagiieren, müssen Sie verstehen, dass Plagiate nicht akzeptabel sind und Ihnen rechtliche Probleme bereiten können.
Daher ist die Aufrechterhaltung eines hohen Standards in Bezug auf Plagiate ein Muss in der Geschäftswelt.
Warum ist Plagiat schlecht?
So seltsam es auch klingen mag, Plagiate sind eine Form des Diebstahls. Es ist eigentlich kein physischer Raub, aber es ist einer geistiges Eigentum die du nimmst. Überlegen Sie, wie Sie sich fühlen würden, wenn jemand bei der Arbeit Ihre Gedanken oder Konzepte stehlen und sie als seine eigenen geltend machen würde, um seine Karriere anzukurbeln. Das wäre unerträglich, und so etwas könne man nicht übersehen.
In der wissenschaftlichen Welt ist Plagiat gleichbedeutend mit Betrug. In einem Arbeitsumfeld ist ein Plagiat gleichbedeutend mit einem Mangel an Vertrauen und Zuverlässigkeit. Wenn Sie dies einmal tun, können Sie dies genauso gut erneut tun. Ihre Kollegen könnten also anfangen, Ihre Glaubwürdigkeit zu hinterfragen. Wenn Ihr Team kein Vertrauen in Sie hat, wie werden Sie dann zusammenarbeiten und an den Projekten beteiligt sein, an denen Sie arbeiten sollten?
Fleiß und Qualifikation müssen immer anerkannt werden. Wenn Sie die Qualifikationen eines anderen stehlen, sind Sie anderen gegenüber nicht gerecht und erkennen ihre Arbeit nicht an. Das ist auch auf ethischer Ebene falsch.
So vermeiden Sie Plagiate am Arbeitsplatz
Wir stellen Ihnen unsere Kurzanleitung zur Vermeidung von Plagiaten am Arbeitsplatz zur Verfügung. Lesen Sie also weiter unten, um mehr darüber zu erfahren, was Sie tun sollten, um Plagiate an Ihrem Arbeitsplatz zu verhindern.
Nutzen Sie Online-Tools
Heutzutage können Sie Ihre Dokumente auf Plagiate prüfen und sicherstellen, dass Ihre Inhalte plagiatsfrei sind Verwenden Sie ein Online-Tool zur Plagiatsprüfung das wird Ihnen helfen, diese Probleme zu erfassen, bevor Sie Ihre Dokumente präsentieren. Viele professionelle Autoren nutzen es, weil es einfach zu bedienen ist und schnellen Service bietet.
Darüber hinaus bietet es Ihnen die Möglichkeit, Ihre Inhalte neu zu schreiben und sicherzustellen, dass sie zu 100 % original sind. Vergessen Sie also nicht, Ihrem Team mitzuteilen, welche Online-Plagiatstools sie verwenden könnten. Diese Informationen für sich zu behalten, ist Ihren Teammitgliedern gegenüber unfair, seien Sie also ein Teamplayer und eine großartige Führungskraft.
Grenzen setzen
Beschwören Sie ein Teammeeting und lassen Sie jeden Ihrer Mitarbeiter Plagiate beschreiben und definieren. Legen Sie dann in Arbeitsplatzdokumenten klar fest, was tolerierbar ist und was nicht.
Erstellen Sie ein kurzes, ein- oder zweiseitiges Dokument mit einer Reihe von Richtlinien, die den Mitarbeitern helfen zu verstehen, warum es wichtig ist, eine Referenz zu zitieren, wann und wie es zu tun ist. Stellen Sie außerdem klar und deutlich dar, dass Sie Berichte, die diesen Richtlinien nicht entsprechen, als Plagiate betrachten werden.
Biete ein Schreibtraining an
Wenn die Regeln nicht für jeden Mitarbeiter klar sind, Ausbildungsprogramme organisieren über Plagiate und lassen Sie alle daran teilnehmen. Bieten Sie auch regelmäßige Schreibtrainings an. Gerade bei solchen Szenarien ist ein Workshop immer sinnvoll.
Es sollte nicht etwas sein, das Ihren Mitarbeitern das Gefühl gibt, in die Schule zurückgeschickt zu werden, aber ein halbtägiger Workshop kann allen helfen, das gleiche Verständnis zu haben und ihr Schreiben ständig zu verbessern.
Mitarbeiter belohnen oder bestrafen
Vergessen Sie nicht, jedem Mitarbeiter ein Kompliment dafür zu machen, dass er offen mit dem neuen Regelwerk umgeht, und raten Sie ihm, auf etwaige Bedenken einzugehen. Stellen Sie sicher, dass Sie auch Ihr Team belohnen.
Belohnen Sie Ihre Mitarbeiter insgesamt für jeden, der Ihre Erwartungen an eine angemessene Referenzierung erfüllt. Aber bestrafe sie auch, wenn sie sich nicht an die Regeln halten. Wenn alle gemeinsam belohnt oder bestraft werden, werden sie mit größerer Wahrscheinlichkeit aufmerksam sein, anstatt sich auf Ihre Aufsicht zu verlassen.
Quellenangabe ist ein Muss
Wenn Sie eine Idee oder Formulierung andeuten, die nicht von Ihnen stammt, fügen Sie Ihrem Inhalt ein Zitat hinzu, das den vollständigen Namen der Quelle, das Datum der Veröffentlichung sowie alle anderen Zitationskomponenten angibt, die für den von Ihnen eingehaltenen Styleguide von entscheidender Bedeutung sind.
Eine einfache Lösung besteht darin, Kredit zu geben, wo Kredit hingeht. Es wird Ihre harte Arbeit nicht schmälern, das von jemand anderem zuzugeben. Wenn Ihr Inhalt oder Arbeitsdokument online ist, verlinken Sie immer auf die Quelle oder die ursprüngliche Website, auf der Sie diese Ideen oder Formulierungen entdeckt haben.
Schlussworte
Stellen Sie sicher, dass Sie mit den Plagiatsregeln am Arbeitsplatz vertraut sind, und erklären Sie sie Ihren Teammitgliedern klar. Wenn sie mehr Aufmerksamkeit benötigen, organisieren Sie regelmäßig Seminare. Stellen Sie sicher, dass Sie ein verantwortungsbewusster Projektmanager sind, der mit gutem Beispiel vorangeht. Vermeiden Sie außerdem Plagiate um jeden Preis, um sicherzustellen, dass Ihre Kollegen Sie respektieren.
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