Eines der ersten Probleme, mit denen Ihre neue Firma wahrscheinlich konfrontiert wird, ist die Zahlungsperiode: Sollen Sie Ihre Mitarbeiter wöchentlich oder zweiwöchentlich bezahlen? Zwei Mal pro Woche? Monatlich?
Natürlich möchten Sie sowohl die Anforderungen Ihrer Mitarbeiter als auch die Anforderungen Ihrer Personalabrechnungssachbearbeiter berücksichtigen. Mit anderen Worten, welches System ist für Ihr HR-Team am einfachsten zu implementieren und was wird die Mehrheit Ihrer Mitarbeiter am glücklichsten machen?
Zweiwöchentliche Bezahlung ist eine ausgezeichnete Option, die in Betracht gezogen werden sollte, und es ist auch die häufigste Option in den Vereinigten Staaten. Entsprechend der Bureau of Labor Statistics, haben 36.5 Prozent der privaten Unternehmen die zweiwöchentliche Bezahlung als bevorzugtes Zahlungssystem pro Jahr gewählt. Mal sehen, wie die zweiwöchentliche Zahlungsperiode im Jahr 2021 berechnet wird.
Alle zwei Wochen bezahlen
In den Vereinigten Staaten ist zweiwöchentlich die üblichste Option für den Lohnzyklus eines Unternehmens. Zweiwöchentliche Bezahlung bedeutet, dass Sie Ihre Mitarbeiter alle zwei Wochen am selben Tag bezahlen, für insgesamt 26 Gehaltsschecks pro Jahr. Aufgrund der Tatsache, dass der Zahltag alle zwei Wochen stattfindet, werden einige Monate drei Gehaltsschecks haben. Wenn die Mehrheit Ihrer Mitarbeiter stundenweise arbeitet, können zweiwöchentliche Zahlungen von Vorteil sein. Darüber hinaus werden Ihre Mitarbeiter gerne häufiger bezahlt (im Gegensatz zu monatlich oder halbmonatlich).
Wenn Sie sich fragen, welche Zahlungsperiode für Ihr Unternehmen im Jahr 2021 am besten geeignet ist – oder wenn Sie einfach daran interessiert sind, was eine zweiwöchentliche Bezahlung umfasst – lesen Sie weiter.
Was ist zweiwöchentliche Bezahlung?
Zweiwöchentlicher Lohn bedeutet, dass Sie Ihre Mitarbeiter alle zwei Wochen an einem vorher festgelegten Tag bezahlen. Angenommen, Sie beschließen, Ihre Mitarbeiter alle zwei Wochen am Freitag zu bezahlen.
Werfen Sie einen Blick auf den folgenden Kalender für die Monate Januar und Februar 2019:
Wie Sie sehen, spielt es keine Rolle, an welchem Tag im Monat Sie Ihre Mitarbeiter bezahlen; Sie können sie am 4. eines Monats bezahlen und dann am 1. des nächsten. Es ist nur alle zwei Wochen eine Zahlung erforderlich.
Sobald das Jahr beginnt, zahlen Sie Ihre Mitarbeiter alle zwei Wochen. Dies mag einfach erscheinen, bedeutet aber, dass Sie für zwei Monate im Jahr drei statt zwei Zahlungsperioden haben.
Lesen Sie auch: Beste Online-Zahltagdarlehen: Top 10 Unternehmen im Jahr 2021
Vorteile der zweiwöchentlichen Bezahlung
Hier sind einige der Vorteile der zweiwöchentlichen Bezahlung:
#1. Mehr Lohnperioden:
Bei zweiwöchentlicher Bezahlung erhalten Sie pro Jahr zwei Gehaltsschecks mehr als bei halbmonatlicher Bezahlung. Drei Gehaltsschecks in einem Monat zu erhalten, kann ein netter Vorteil sein, besonders wenn Sie als Stundenangestellter arbeiten.
#2. Mehr Konsistenz
Zahltage finden alle zwei Wochen am selben Tag statt, wodurch dieser Zahlungszyklus sehr konsistent wird. Anstatt an verschiedenen Wochentagen bezahlt zu werden, wissen Sie genau, wann Sie mit einem Gehaltsscheck rechnen können.
#3. Bessere Budgetierung
Wenn Sie jede zweite Woche einen relativ konstanten Gehaltsscheck erwarten können, können Sie Ihre Ausgaben möglicherweise effektiver planen.
Ein kleiner Nachteil der zweiwöchentlichen Bezahlung ist die Möglichkeit, Ihre Nettovergütung genau zu berechnen. Wenn Sie halbmonatlich bezahlt werden, wird Ihr Gehaltsscheck zweimal gleichmäßig aufgeteilt, sodass Sie Abzüge wie Steuern und Sozialleistungen leicht ermitteln können. Da Sie alle zwei Wochen zwei zusätzliche Gehaltsschecks pro Jahr erhalten, gibt es zwei Monate, in denen Sie einige zusätzliche Berechnungen durchführen müssen, um Ihr Nettogehalt zu ermitteln. Sie können jedoch Internetressourcen verwenden, um zusätzliche Berechnungen für Ihren Gehaltsscheck durchzuführen.
Letztendlich ist es wichtig, dass Sie bewerten, was Ihre Konkurrenten tun und was für Ihre Mitarbeiter am sinnvollsten ist, wenn Sie einen Zahlungszeitraum wählen. Ihre Entscheidung kann von der Größe Ihres HR-Teams, der Verfügbarkeit eines Gehaltsabrechnungsanbieters mit angemessenen Gehaltsabrechnungsgebühren und davon beeinflusst werden, ob Ihre Mitarbeiter angestellt oder auf Stundenbasis arbeiten.
Wie viele zweiwöchentliche Zahlungsperioden wird es im Jahr 2023 geben?
2023 wird es 26 zweiwöchentliche Lohnperioden geben. Dies liegt daran, dass zweiwöchentliche Bezahlung alle zwei Wochen bedeutet. Um dies zu berechnen, teilen Sie einfach die Anzahl der Wochen im Jahr 2023 – 52 – durch zwei.
So berechnen Sie den zweiwöchentlichen Lohn
#1. Ermitteln Sie Ihr Jahresbruttogehalt.
#2. Teilen Sie diese Zahl durch 26.
Das ist der Betrag, den Sie zweiwöchentlich erhalten.
Um Ihren Stundenlohn zu berechnen, teilen Sie Ihren zweiwöchentlichen Gehaltsscheck durch die Anzahl der alle zwei Wochen geleisteten Arbeitsstunden.
Ein Jahresbruttogehalt von 60,000 US-Dollar entspricht beispielsweise 2,307.69 US-Dollar zweiwöchentlich oder 28.84 US-Dollar pro Stunde bei einer 40-Stunden-Woche.
Wenn Sie Geld von Ihrem Gehaltsscheck für Leistungen wie z Krankenversicherung or 401 (k), müssen Sie sie möglicherweise in Ihre zweiwöchentlichen Gehaltsberechnungen einbeziehen.
Zweiwöchentliche Bezahlung vs. halbmonatliche Bezahlung
Es gibt einen signifikanten Unterschied zwischen zweiwöchentlicher und halbmonatlicher Bezahlung. Während das zweiwöchentliche Gehalt jede zweite Woche gezahlt wird, wird das halbmonatliche Gehalt zweimal im Monat gezahlt. Unternehmen bezahlen Mitarbeiter an zwei bestimmten Tagen im Monat für halbmonatliche Gehälter. Ein Unternehmen kann beispielsweise seine Mitarbeiter am 15. und 30. eines jeden Monats bezahlen. Halbmonatliche Bezahlung ergibt 24 Gehaltsschecks im Gegensatz zu 26 für zweiwöchentliche Bezahlung. Die Gehaltsschecks sind etwas höher, um die Tatsache auszugleichen, dass es im Laufe des Jahres weniger davon gibt.
Wenn Sie 30,000 US-Dollar pro Jahr verdienen, sehen Sie hier, wie halbmonatliche und zweiwöchentliche Zahltage vor Steuern verglichen werden:
- Halbmonatlich: 30,000 $ geteilt durch 24 ergibt 1,250 $ pro Zahltag.
- Zweiwöchentlich: 30,000 $ geteilt durch 26 ergibt 1,153.85 $ pro Zahltag.
Bei halbmonatlichen Zahltagen werden Sie pro Gehaltsscheck mehr bezahlt, aber es gibt weniger Gehaltsschecks. Mit zweiwöchentlichen Zahltagen erhalten Sie weniger Geld pro Gehaltsscheck, aber mehr Zahltage. Sie können die gleiche Logik verwenden, wenn Sie stündlich bezahlt werden, solange Sie alle Überstunden berücksichtigen, die Sie während eines Lohnzyklus leisten.
Wie Unternehmen über Lohnzyklen entscheiden
Die Zahlungszyklen werden letztendlich von Unternehmen auf der Grundlage dessen ausgewählt, was für sie am besten funktioniert. Unternehmen können wählen, ob sie ihre Mitarbeiter zusätzlich zu den zweiwöchentlichen und halbmonatlichen Lohnzyklen wöchentlich oder monatlich bezahlen möchten. Bei wöchentlicher Bezahlung erhalten Sie Ihren Gehaltsscheck jede Woche am selben Tag, z. B. Freitag. Sie würden 52 Gehaltsschecks weniger pro Jahr erhalten. Arbeitgeber zahlen normalerweise monatliche Zahlungen am Ersten eines jeden Monats, was bedeutet, dass Sie 12 größere Gehaltsschecks pro Jahr erhalten würden.
Arbeitgeber müssen bei der Entscheidung über einen Gehaltszyklus mehrere Überlegungen anstellen, darunter:
#1. Lohnbearbeitungssoftware
Einige Anbieter von Gehaltsabrechnungssoftware berechnen Unternehmen jedes Mal, wenn ein Lohnzyklus verarbeitet wird. Wenn ein Unternehmen diese Software einsetzt, ist es möglicherweise eher geneigt, die Mitarbeiter halbmonatlich zu bezahlen, da die Verarbeitung von zwei Gehaltsschecks weniger pro Jahr dem Unternehmen Geld spart. Obwohl dies weniger häufig vorkommt, kann ein Arbeitgeber Gehaltsschecks einmal im Monat auszahlen.
#2. Das Budget
Arbeitgeber müssen ihre Ausgaben, einschließlich der Gehaltsabrechnung, sorgfältig budgetieren, um einen Gewinn zu erzielen. Es ist wahrscheinlicher, dass sie eine zweiwöchentliche Bezahlung verwenden, um das Budget zu unterstützen, da sie konstanter ist als eine halbmonatliche Bezahlung.
#3. Mitarbeiterzufriedenheit
Ein weiterer entscheidender Faktor, der Unternehmen berücksichtigen, wie die Mitarbeiter den Lohnzyklus sehen. Einige Mitarbeiter bevorzugen möglicherweise eine zweiwöchentliche oder sogar wöchentliche Bezahlung, da sie so leichter eine konstante Bezahlung planen können Zyklus. Arbeitgeber können es wertvoll finden, zu messen, wie Mitarbeiter über verschiedene Lohnzyklen denken, um den optimalen zu implementieren.
In verschiedenen Unternehmen können auch unterschiedliche Lohnperioden häufiger vorkommen. Fertigungs-, Bau- und Gastgewerbeunternehmen beispielsweise zahlen ihre Mitarbeiter möglicherweise wöchentlich, weil die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter unregelmäßiger sind als in anderen Branchen. Die wöchentliche Zahlung kann die Budgetierung einfacher machen als andere Zahlungsperioden. Da es sich sowohl für Unternehmen als auch für Mitarbeiter um einen kontinuierlichen Zyklus handelt, ist die zweiwöchentliche Bezahlung in vielen Branchen am weitesten verbreitet.
Vorteile der zweiwöchentlichen Bezahlung
#1. Hilft bei der Berechnung von Überstunden
Einer der Vorteile von zweiwöchentlich Zahlungen ist, dass es Arbeitgebern hilft, die Bezahlung für Mitarbeiter, die Überstunden/zusätzliche Zeit geleistet haben, effektiv zu berechnen
#2. Zusätzliche Bezahlung
Dieser Vorteil ist günstiger für den Arbeitnehmer und nicht für den Arbeitgeber. Es zahlt für 26 Wochen pro Jahr statt der regulären 12 Mal für monatliche Zahlungen.
#3. Feste Zahlungsintervalle
Die Mitarbeiter haben die Gewissheit, dass sie ihr Geld an einem bestimmten Wochentag erhalten.
#4. Hilft bei der Familienbudgetierung
Mit dem Wissen, dass ihr Gehaltsscheck an einem fünften Tag verfügbar ist, können Mitarbeiter ihr Budget im Voraus planen.
Welche Branchen nutzen die zweiwöchentliche Bezahlung?
Zweiwöchentliche Bezahlung ist die häufigste Zahlungsfrequenz, wobei 36.5 Prozent der US-Unternehmen ihre Mitarbeiter alle zwei Wochen bezahlen. Laut dem Arbeitsministerium (DOL) ist zweiwöchentliche Bezahlung in drei Branchen am weitesten verbreitet:
- Bildung und Gesundheitswesen
- Erholung und Gastfreundschaft
Genaue Information
Überprüfen Sie Ihre staatlichen Zahltaganforderungen anhand des DOL, bevor Sie Entscheidungen darüber treffen, wie häufig Sie Ihre Mitarbeiter bezahlen, da einige Staaten regelmäßigere Gehaltsintervalle verlangen.
Ist zweiwöchentliche Bezahlung besser oder schlechter?
Die Gehaltsschecks der Mitarbeiter sind bei halbmonatlicher Häufigkeit höher als bei zweiwöchentlicher Häufigkeit, da die Gehaltsabrechnung weniger häufig verarbeitet wird. Die Mitarbeiter erhalten zwei zusätzliche Gehaltsschecks, um die reduzierte Vergütung aus dem zweiwöchentlichen Plan auszugleichen. Nehmen wir an, ein Mitarbeiter verdient jährlich 42,000.00 USD.
Ist es besser, zweiwöchentlich oder zweimal im Monat bezahlt zu werden?
Um Stundenarbeitern eine zuverlässigere Bezahlung zu bieten, kann eine zweiwöchentliche Bezahlung einer zweimonatlichen Bezahlung für Angestellte vorzuziehen sein. Das Outsourcing von Gehaltsabrechnungsdiensten kann auch die Produktivität verbessern und Zeit sparen.
Kann sich eine zweiwöchentliche Bezahlung auf die Kreditwürdigkeit oder finanzielle Leistungsfähigkeit eines Mitarbeiters auswirken?
Es ist unwahrscheinlich, dass ein zweiwöchentlicher Lohn allein einen spürbaren Einfluss auf die Kreditwürdigkeit oder finanzielle Situation eines Arbeitnehmers hat. Der Mitarbeiter kann Schulden machen oder Zahlungen nicht leisten, was sich nachteilig auf seine Kreditwürdigkeit auswirken könnte, wenn er nicht in der Lage ist, seine Finanzen zu verwalten und sein zweiwöchentliches Gehalt einzuplanen.
Welche Auswirkungen haben geänderte Arbeitszeiten auf die zweiwöchentliche Entlohnung?
Die zweiwöchentliche Vergütung eines Arbeitnehmers kann schwanken, wenn er seinen Arbeitsplan ändert, da er in jedem Zahlungszeitraum anders bezahlt wird. Es ist von entscheidender Bedeutung, den Lohnsatz des Mitarbeiters zu bewerten und zu modifizieren, um die Schichten in seinen Arbeitszeiten zu berücksichtigen.
Wie wirken sich Boni und Provisionen auf die zweiwöchentliche Bezahlung aus?
Unabhängig davon, ob sie als separate Summe gezahlt oder zum Grundgehalt des Mitarbeiters hinzugefügt werden, können Boni und Provisionen das zweiwöchentliche Gehalt beeinflussen. Alle Boni oder Provisionen, die der Mitarbeiter erhält, werden in seinem zweiwöchentlichen Gehalt ausgewiesen und können sich auf sein Gesamteinkommen für diesen Gehaltszeitraum auswirken.
Wie wirkt sich die zweiwöchentliche Bezahlung auf die Budgetierung und Finanzplanung aus?
Die Budgetierung und Finanzplanung eines Mitarbeiters kann durch den Erhalt zweiwöchentlicher Gehälter beeinträchtigt werden, da er jährlich 26 statt 12 Gehaltsschecks erhält. Aus diesem Grund können in einigen Zahlungsperioden größere Auszahlungen erfolgen, während in anderen kleinere Gehaltsschecks angezeigt werden.
Kann ein Mitarbeiter bei zweiwöchentlicher Bezahlung eine Gehaltserhöhung oder Gehaltserhöhung erhalten?
Ja, ein Arbeitnehmer, der zweiwöchentlich bezahlt wird, kann eine Gehaltserhöhung oder Gehaltserhöhung erhalten. Ihr gesamter Verdienst pro Zahlungsperiode wird von der Erhöhung betroffen sein, was sich in ihrem zweiwöchentlichen Gehalt widerspiegeln wird.
Wie kann ein Mitarbeiter seinen zweiwöchentlichen Gehalts- und Verdienstverlauf nachverfolgen?
Indem ein Mitarbeiter seine Gehaltsabrechnungen durchsieht, mit seinem Arbeitgeber interagiert oder über ein Online-Gehaltsabrechnungssystem Zugriff auf seine Verdienstdaten erhält, kann ein Mitarbeiter seine zweiwöchentliche Gehalts- und Verdiensthistorie verfolgen. Um ihre allgemeine finanzielle Gesundheit nachzuverfolgen und für Steuerzwecke muss der Arbeitnehmer genaue Aufzeichnungen über sein Gehalt führen.
Zusammenfassung
Wenn Sie nach einem Job suchen, sollten Sie an den Gehaltszyklus des Unternehmens denken. Finden Sie nach Möglichkeit heraus, wie häufig Sie bezahlt werden, bevor Sie mit der Arbeit beginnen, damit Sie abschätzen können, wie sich dies auf Ihr Budget auswirkt. Überlegen Sie, wie häufig Sie für Ihre aktuelle oder frühere Arbeit bezahlt werden und wie sich dies in der Vergangenheit auf Ihr Budget ausgewirkt hat. Erstellen Sie ein intelligentes Budget, das sich an Ihren Gehaltszyklus anpasst, damit Sie Ihren Lebensstil weiterhin aufrechterhalten oder verbessern können.
Häufig gestellte Fragen zur zweiwöchentlichen Zahlung
Ist es besser, wöchentlich oder zweiwöchentlich bezahlt zu werden?
Vorteile von a zweiwöchentlich Zahlungsplan
Größere Konsistenz: Ein zweiwöchentlicher Zahlungsplan stellt sicher, dass Ihre Zahlungen am selben Tag wie jede zweite Woche eingehen. … Mehr Gehaltsschecks: Obwohl Sie in jedem Zahlungszeitraum geringere Gehaltsschecks erhalten als zweimonatliche Zahlungen, entsprechen zweiwöchentliche Zahlungen mehr Zahltagen und zwei „Bonus“ -Zahlungen.
Wird der zweiwöchentliche Lohn mehr besteuert?
Spitze. Unabhängig davon, ob Sie Mitarbeiter mit wöchentlichen oder zweiwöchentlichen Gehaltsschecks bezahlen, sie 'schulde am Jahresende den gleichen Betrag an Steuern.
Wie berechnet man das zweiwöchentliche Gehalt?
Um das zweiwöchentliche Bruttogehalt eines Angestellten zu ermitteln, Teilen Sie ihr Jahresgehalt durch 26; Wenn sie beispielsweise 52,000 US-Dollar verdienen, beträgt der Bruttolohn alle zwei Wochen 2,000 US-Dollar. Ziehen Sie Einbehalte und Abzüge von diesem Betrag ab, um ein zweiwöchentliches Nettogehalt zu erhalten.
- Was ist zweiwöchentliche Bezahlung? Vergleiche, Berechnungen, Pro & Contra
- Beste Online-Zahltagdarlehen: Top 10 Unternehmen im Jahr 2023
- 401k: Einfache Anleitung für Anfänger und Profis(+Best 15 Pläne im Jahr 2023)
- ONLINE-DARLEHEN: DIE BESTE OPTION, NACH DER SIE ACHTEN KÖNNEN (+ ANLEITUNG ZUR ANWENDUNG)
- Was ist BUSINESS CYCLE? - Definition, interne und externe Ursachen
