Am Freitag entlässt die First Bank Nigeria 900 Arbeiter. Arbeiter, die gegen 2:XNUMX Uhr nachmittags plötzlich ihren täglichen Aufgaben nachgingen, stellten fest, dass sie sich nicht mehr in ihre jeweiligen Systeme einloggen konnten, um ihre Aufgaben zu erledigen. Geschäftsertrag erhielt die Informationen von den befragten Arbeitnehmern.
Nach weiteren Nachforschungen, nachdem alle Anmeldeversuche fehlgeschlagen waren, stellte sich heraus, dass dies eine Kündigung ihrer Ernennung war. Die erste Bank von Nigeria entließ diese 900 Arbeiter basierend auf zwei Kategorien. Diese Entscheidung betraf insbesondere zwei Kategorien von Arbeitnehmern. Zu diesen beiden Kategorien gehörten Personen aufgrund von Inkompetenz und Personen, die unabhängig von Ihrem Rang mehr als 30 Jahre für das Establishment gearbeitet haben. (britespanbuildings.com)
Diese beiden Kategorien machen insgesamt über 900 Arbeitnehmer aus, denen laut Insiderinformationen einiger Arbeitnehmer fristlos gekündigt wurde. Der zentrale Arbeitsausschuss der Gewerkschaft veröffentlichte jedoch nach Beratungen mit Führungskräften am 1. Februar ein Memo, um die Aktion der Bank zu untermauern
Liebe Kameraden,
Der zentrale Arbeitsausschuss der Gewerkschaft hat heute, am 1. Februar 2020, ein Notfall-Exco-Treffen abgeschlossen, das aus der Nachricht resultierte, dass die erste Bank Nigeria 900 Arbeiter entlassen und die nachstehenden Informationen an den erweiterten Exco weiterleiten möchte;
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-Dass die Union bei der gestern in der gesamten Bank durchgeführten Rightsizing-Übung von der Geschäftsführung ordnungsgemäß mitgenommen wurde. Daher hat das Nationale Sekretariat daraufhin eine Vereinbarung bezüglich der Übung getroffen.
– Die Gewerkschaft hat energisch verhandelt, um sicherzustellen, dass unsere Mitglieder nicht ohne angemessene Entschädigung entlassen werden, unabhängig davon, in welche Kategorie sie in die oben genannten Kategorien fallen, und hat sich mit dem Management darauf geeinigt, dass:
(1) Zwei Buckets bestanden aus der Übung, die Folgendes beinhaltet:
(a) 9 Monate Bruttogehalt, dh 75 % des Jahresgehalts pro Besoldungsgruppe.
(b) Rückführungsbeihilfe von 100 pro Person.
(c) Krankengeld zur Deckung für 1 Jahr in Höhe des Gegenwerts von 50
(d) 1 Monat Grundvergütung bei Kündigung
(e) Die Überschrift des Kündigungsschreibens wird auf Wunsch individuell geändert.
(2) Die zweite Gruppe im Non-Performance-Bucket erhält:
(a) 6 Monatsbruttolöhne
(b) Alles, was in b – e oben geschrieben ist, ist dasselbe wie in der ersten Kategorie.
In gleicher Weise appellieren wir an unsere Mitglieder, ihren normalen Geschäften ohne Angst nachzugehen, indem sie ihr Bestes geben, um die Bank wieder zu ihrer rechtmäßigen Position in der Branche zu führen, während die Gewerkschaft weiterhin das Management engagiert, um die Interessen von zu fördern unsere Mitglieder.
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Solidarität für immer!
PRO (Kommunikation & Organisation)
