Die meisten Menschen stellen sich einen Psychologen als jemanden vor, der mit einem Block und einem Stift an einem Tisch sitzt und auf einen verzweifelten Patienten hinunterstarrt, der auf einer Couch liegt. Um fair zu sein, spiegelt dies nur einen sehr engen Teilbereich der breiteren Disziplin der Psychologie wider. Die Arbeits- und Organisationspsychologie ist ein relativ unbekanntes, aber immer wichtiger werdendes Teilgebiet der Organisationspsychologie. In diesem Artikel werde ich die Organisationspsychologie, ihre Jobs, ihr Gehalt und ihren Abschluss definieren.
Präambel
Organisationspsychologie ist das Teilgebiet der Psychologie, das untersucht, wie Arbeitnehmer am Arbeitsplatz miteinander interagieren. Arbeits- und Organisationspsychologen verwenden psychologische Ideen und Strategien, um Probleme anzugehen und die Moral am Arbeitsplatz zu stärken, sowohl zwischen Managern und Mitarbeitern als auch untereinander. Sie helfen HR-Mitarbeitern bei der Auswahl qualifizierter Kandidaten und gehen fair mit gekündigten Arbeitnehmern um. Sie sind nützlich für Manager und Vorgesetzte, weil:
- Sie bieten ihren Mitarbeitern einen Anreiz, ihre Arbeitskräfte am besten einzusetzen
- Sie schaffen produktive Umgebungen am Arbeitsplatz
- Indem sie Strukturen schaffen und recherchieren, was Kunden wollen, helfen sie Unternehmen bei ihrem Streben nach Erfolg.
Ist Organisationspsychologie ein guter Beruf?
Sie werden ohne Zweifel bemerkenswerte finanzielle Erfolge erzielen können. Wenn Sie eine Karriere als Arbeits- und Organisationspsychologe anstreben, können Sie mit einem angenehmen Gehalt rechnen. Einer der Hauptvorteile der Arbeit als Arbeits- und Organisationspsychologe ist die hohe Vergütung, die typischerweise mit diesem Bereich verbunden ist.
Wo in der Organisation greift die Organisationspsychologie ein?
Organisationspsychologen sind unter anderem für die Einstellung neuer Mitarbeiter zuständig. Ihr vorrangiges Ziel ist es, die Firma mit den bestmöglichen Kandidaten für offene Stellen zu versorgen, was aufgrund der hohen Kosten für die Suche, Schulung und Bindung neuer Mitarbeiter zu einem immer drängenderen Problem für alle Unternehmen wird.
Darüber hinaus übernimmt ein Organisationspsychologe häufig die Rolle eines Vermittlers bei Meinungsverschiedenheiten zwischen Mitarbeitern und hilft ihnen, sich durch Beratung und Unterstützung zu arrangieren. Ihr Ziel ist es, Gemeinsamkeiten zwischen den Kriegsparteien zu finden und einen Frieden auszuhandeln, der sowohl das Unternehmen als auch die beteiligten Personen schützt.
Nicht zuletzt ist es das Ziel eines Organisationspsychologen, das Wachstum und die Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern, indem er die Teammitglieder inspiriert und befähigt, sich auf das Erreichen greifbarer Ergebnisse zu konzentrieren.
Arbeitsorganisationspsychologie
Das als „Organisationspsychologie“ bekannte Gebiet der Psychologie konzentriert sich auf die praktische Anwendung psychologischer Konzepte und Theorien auf Unternehmensumgebungen. Dieser Zweig der Psychologie befasst sich mit der Steigerung der Arbeitsplatzeffizienz und befasst sich mit Themen wie dem emotionalen und körperlichen Wohlbefinden der Arbeitnehmer. Die Arbeit von Betriebs- und Organisationspsychologen ist vielfältig und umfasst unter anderem die Analyse von Arbeitsplatzkulturen und die Entwicklung zukünftiger Führungskräfte. Das übergeordnete Ziel dieses Studienbereichs ist es, ein Verständnis dafür zu erlangen, wie Menschen in beruflichen Situationen handeln.
Darüber hinaus kann dieser Zweig der Psychologie aus zwei Perspektiven betrachtet werden. Für den Anfang gibt es das geschäftliche Ende, bei dem es darum geht, Wege zu erkunden, um Menschen optimal mit ihrer Arbeit zusammenzubringen. Das Studienfach ist verschiedentlich als Personalpsychologie und IO-Psychologie bekannt. Fachleute in diesem Bereich können die Persönlichkeiten und Fähigkeiten der Arbeitnehmer bewerten, um sie in geeignete Positionen zu bringen. Die Schulung von Personal, die Schaffung von Arbeitsleistungsstandards und die Bewertung der Leistung sind alles Aufgaben, die in den Bereich der Arbeits- und Organisationspsychologie fallen. Die Untersuchung, wie Menschen durch ihre Zugehörigkeit zu einer Gruppe beeinflusst werden, ist das Hauptanliegen von Organisationspsychologen. Die Handlungen von Personen innerhalb einer Organisation können von ihrer Struktur, sozialen Konventionen, ihrem Führungsstil und der erwarteten Erfüllung der zugewiesenen Aufgaben beeinflusst werden.
Darüber hinaus versuchen IO-Psychologen, sowohl individuelle als auch organisatorische Ergebnisse zu verbessern, indem sie ein tieferes Verständnis für diese Art von Problemen erlangen. Auch wenn in diesem Zweig der Psychologie auch theoretische Grundlagenforschung wichtig ist, handelt es sich doch um einen angewandten Bereich. Aus dem Bereich der experimentellen Psychologie stammend, umfasst die IO-Psychologie heute mehrere Spezialgebiete, einschließlich, aber nicht beschränkt auf zwischenmenschliche Interaktionen und Personalpsychologie.
Bildungsprogramm für Betriebspsychologie
Wem diese Inhalte motivierend für einen beruflichen Wechsel sind, der kann sich für ein Bachelorstudium in industrieller Organisationspsychologie entscheiden. Danach kann je nach Marktbedarf und Berufswunsch eine weiterführende Ausbildung in Arbeits- und Organisationspsychologie auf Master- oder Promotionsebene gerechtfertigt sein. Ein Bachelor-Abschluss kann für jemanden ausreichen, dessen einziges Ziel es ist, innerhalb seiner bestehenden Organisation voranzukommen. Einige Menschen hoffen, ihre Ausbildung auf die Promotionsebene zu bringen, damit sie:
- Führen Sie eine persönliche Übung durch
- Forschung
- Vorlesung auf Hochschulniveau
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Stellenangebote im Bereich Organisationspsychologie
Berufe im Fach Arbeits- und Organisationspsychologie gehören zu den am schnellsten wachsenden Bereichen der Disziplin. Indem sie andere dabei unterstützen, bei der Arbeit effizienter und inspirierter zu werden, können sie ihr eigenes Berufs- und Privatleben verbessern. Wir haben jedoch eine Liste mit Jobs in der Organisationspsychologie zusammengestellt. Sie beinhalten:
#1. Personalmanagement
Ein möglicher Job für einen Organisationspsychologen ist im Personalmanagement. Der Bereich Human Resources ist ein beliebtes Ziel vieler Organisationspsychologen. Karrieren in diesem Bereich legen mehr Wert auf die Einzelpersonen innerhalb einer Organisation als auf die Mechanik der Leitung einer Organisation.
Die Aufgaben eines HR-Managers können von der Rekrutierung und Befragung von Kandidaten über das Onboarding und die laufende Schulung neuer Mitarbeiter bis hin zur Schlichtung bei Streitigkeiten zwischen Mitarbeitern reichen. Manager in diesem Bereich können auch für die Koordinierung der Leistungen an Arbeitnehmer, die Vertretung der Arbeitnehmerinteressen und die Schlichtung von Konflikten zwischen Arbeitnehmern und dem oberen Management verantwortlich sein.
#2. Forschungsanalyst
Dies ist eine der Aufgaben der Organisationspsychologie. Forschungsanalysten planen und verwalten Forschungsinitiativen und arbeiten mit Projektmitarbeitern zusammen. Sie untersuchen die Statistiken, um herauszufinden, was als nächstes zu tun ist, und geben dann ihre Ratschläge. Sie können Artikel in wissenschaftlichen Zeitschriften oder Branchenzeitschriften veröffentlichen.
#3. Kognitiver und Verhaltensanalytiker
Dies ist eine der Aufgaben der Organisationspsychologie, bei der das Verhalten am Arbeitsplatz bewertet wird. Ein Verhaltensanalytiker kann ein globales Verhaltensmuster wie die Verspätung von Mitarbeitern untersuchen. Manchmal helfen sie Mitarbeitern, schlechte Gewohnheiten zu ändern. Verhaltensanalytiker suchen nach mehr als nur schlechten Gewohnheiten. Sie werden oft gebeten, die Fähigkeiten der Mitarbeiter eines Unternehmens anzuerkennen und positives Verhalten zu fördern. Sie konzentrieren sich auch auf messbare Verhaltensweisen.
Beispielsweise könnte der Verhaltensanalytiker eines Autoherstellers das Verbraucherverhalten analysieren, um die beliebtesten Fahrzeugeigenschaften zu ermitteln. Daher überwachen Verhaltensanalytiker Gruppen, um das Verhalten zu verstehen, damit ihre Organisation ihre Ziele erreichen kann.
#4. Berater
Geschäftsführer und andere hochrangige Mitarbeiter treffen sich mit einem Berater, um Themen wie die zukünftige Ausrichtung des Unternehmens, notwendige Veränderungen in Personal oder Verwaltung, die Wirksamkeit von Mitarbeitergesprächen, die Suche nach neuen Talenten sowie Vergütung und Zusatzleistungen zu besprechen. Man kann auch als Berater für eine größere Einheit arbeiten oder eine eigene gründen.
#5. Spezialist für Studienerfolg
Auch Studienerfolgsspezialisten sind eine alternative Joboption. Trotz des Scheins passen Organisationspsychologie und Pädagogik gut zusammen. Spezialisten für studentischen Erfolg arbeiten in Grundschulen, Hochschulen sowie Master- und Promotionsprogrammen. Mit anderen Worten, Organisationspsychologen können Schülern dabei helfen, sich unabhängig von ihrem Alter zu glücklicheren, reicheren und produktiveren Mitgliedern der Gesellschaft zu entwickeln.
Gehalt für Organisationspsychologie
Wie viel verdienen IO-Psychologen? ist eine Frage, die Sie sich vielleicht stellen, wenn Sie darüber nachdenken, einen Master oder eine Promotion in Psychologie zu machen. Ausgerechnet das potenzielle Gehalt, das Sie genießen würden, wenn Sie sich in dieser Rolle etabliert haben, ist ein wichtiger Aspekt bei der Auswahl eines Berufs. Unterdessen beträgt das Durchschnittsgehalt für einen Arbeitsorganisationspsychologen in den Vereinigten Staaten 112,690 US-Dollar pro Jahr, wie von der BLS berichtet. Obwohl die oberen 10 % der Verdiener voraussichtlich über 192,000 US-Dollar pro Jahr verdienen, werden die unteren 10 % auf weniger als 57,440 US-Dollar geschätzt.
Faktoren, die das Gehalt für Organisationspsychologie beeinflussen
Nachfolgend sind die Faktoren aufgeführt, die das Gehalt für Organisationspsychologie beeinflussen:
#1. Bildungsniveau
Das Bildungsniveau, das Sie erwerben, ist ein wesentlicher Faktor, der das Gehalt für Organisationspsychologie beeinflusst. Laut der National Association of Colleges and Employers sollte ein Master-Absolvent mit einem Anfangsgehalt rechnen, das etwa 20 % höher ist als das eines Bachelor-Absolventen. Ihr aktuelles und zukünftiges Einkommen kann dadurch stark beeinträchtigt werden. Der Return on Investment für Bildungsaktivitäten kann beträchtlich sein.
#2. Arbeitsplatzumgebung
Diejenigen, die in der Privatwirtschaft tätig sind oder an Hochschulen und Universitäten lehren, können davon ausgehen, dass sie näher an der Spitze des Bereichs zahlen. Darüber hinaus entscheiden sich einige Menschen nach dem Erwerb von Fachwissen dafür, selbstständig zu arbeiten oder Berater zu werden. Für solche Positionen wurden bis zu 250,000 US-Dollar pro Jahr gemeldet.
#3. Erfahrungslevel
Dies ist auch ein weiterer Faktor, der das Gehalt für Organisationspsychologie beeinflusst. Arbeitspsychologen können wie Fachleute in jeder anderen Branche mit Gehaltserhöhungen rechnen, wenn sie mehr Erfahrung auf dem Gebiet sammeln.
# 4. Ort
Beim Wechsel in ein neues Unternehmen werden manche Arbeitnehmer trotz gleicher Aufgaben besser bezahlt. Dies könnte entweder auf eine hohe Nachfrage nach ihren Dienstleistungen oder, was wahrscheinlicher ist, auf einen Anstieg der Lebenshaltungskosten zurückzuführen sein. Eine Person, die eine Karriere in der Arbeits- und Organisationspsychologie anstrebt, kann davon profitieren, sich in einem optimalen Umfeld zu positionieren.
Studium der Organisationspsychologie
Ein weiterführender Abschluss in Organisationspsychologie ist ein Teilgebiet der Psychologie. Kurse in Organisationspsychologie konzentrieren sich auf das Verhalten von Menschen in beruflichen Situationen. Die Organisationspsychologie analysiert auch aus psychologischer Sicht, wie Organisationen und ihre Menschen funktionieren. Praktika sind jedoch eine gute Möglichkeit, einen Fuß in die Tür eines neuen Bereichs zu bekommen. Studierende der Organisationspsychologie können aus einer Vielzahl von Praktikumsmöglichkeiten wählen. Praktika auf dem Gebiet der Organisationspsychologie sind in einer Vielzahl von großen und kleinen Unternehmen verfügbar, die den Wert eines ausgebildeten Fachmanns in diesem Bereich erkennen. Um einen Abschluss in Organisationspsychologie zu erwerben, müssen Sie Folgendes erwerben:
# 1. Bachelor-Studiengänge
Ein erster Schritt ist die Einschreibung in ein vierjähriges Bachelor-Studium, sei es Psychologie oder etwas ganz anderes. Wer im Fach Arbeits- und Organisationspsychologie arbeiten möchte, hat als Standardausbildung zunächst einen Bachelor-Abschluss in Psychologie und anschließend entweder einen Master- oder einen Ph.D.-Abschluss. Einige Studenten entscheiden sich jedoch für ein Doppelstudium in Betriebswirtschaft und Personalwesen oder Industrieorganisation, oder sie belegen Wahlfächer an der Business School, die sich auf diese Studienrichtungen beziehen.
#2. Masterstudiengänge
Im Laufe des letzten Vierteljahrhunderts sind Masterstudiengänge in Arbeits- und Organisationspsychologie gerade extrem populär geworden. Organisationspsychologen mit einem Master-Abschluss können am unteren Ende des Gehaltsspektrums mit einer jährlichen Vergütung von etwa 64,000 US-Dollar rechnen.
#3. Promotionsstudiengänge
Die Promotion in Arbeits- und Organisationspsychologie dauert in der Regel vier bis fünf Jahre. Diejenigen, die später in Psychologie promovieren, werden feststellen, dass sie höhere Gehälter erzielen können und mehr Arbeitsmöglichkeiten haben als ihre Kollegen ohne Doktortitel. Ein Ph.D. ist sehr hilfreich, wenn Ihre Karriereziele eine Tätigkeit in der Wissenschaft beinhalten.
Promotionsstudiengänge in Arbeits- und Organisationspsychologie gehen in der Regel tiefer als Masterstudiengänge, was jedoch nicht immer der Fall ist und studiengangsspezifisch sein kann.
Was ist ein Beispiel für Organisationspsychologie?
Eine hohe Fluktuationsrate beispielsweise könnte die Unternehmensführung alarmieren. Um die Ursache des Problems zu ermitteln, kann ein Experte für Organisationspsychologie daher eine Umfrage durchführen, Tiefeninterviews mit Schlüsselpersonal führen oder andere Untersuchungstechniken anwenden.
Was sind die 3 Hauptbereiche der Arbeits- und Organisationspsychologie?
Die Arbeits- und Organisationspsychologie (IO-Psychologie) gliedert sich in drei große Bereiche: Arbeitspsychologie, Organisationspsychologie und Human Factors.
Ist Organisationspsychologie eine HR-Disziplin?
Ja, Human Resources und Betriebsorganisationspsychologie haben viel gemeinsam, denn beide beschäftigen sich mit Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung.
Was ist HRM in der Organisationspsychologie?
Human Resource Management (HRM) umfasst ein breites Spektrum an Disziplinen und Funktionen rund um die Personalverwaltung. Es gibt mehrere Analyseebenen, die auf dieses Thema angewendet werden können, aber letztendlich bietet es einen entscheidenden Rahmen für das Studium und die Praxis der Arbeits- und Organisationspsychologie.
Bibliographie
- en.wikipedia.org
- opentax.org
- sciencedirect.com
- lumenlearning.com
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