Organisationsethik
Eine Organisation existiert, wenn Personen aus verschiedenen Lebensbereichen mit denselben Interessen zusammenkommen, um auf das Erreichen vordefinierter Ziele und Zielsetzungen hinzuarbeiten. Auf der anderen Seite sind Ethik die Prinzipien und Werte, die von einer Person verwendet werden, um ihre Handlungen und Entscheidungen zu kontrollieren. Dieser Artikel gibt Ihnen einen Einblick in die Geheimnisse, die Organisationen/Unternehmen helfen, den Test der Zeit zu bestehen. Einige dieser Geheimnisse beinhalten, was Organisationsethik ist, Beispiele und Ethik im Organisationsverhalten. Also unbedingt bis zum Ende lesen…
Mitarbeiter sind das höchste Gut einer Organisation, daher ist es für sie von entscheidender Bedeutung, Anstand und die richtige Einstellung zur Arbeit an ihrem Arbeitsplatz zu bewahren. Lassen Sie uns weitergehen und herausfinden, was Organisationsethik ist.
Was ist Organisationsethik?
Organisationsethik ist eine Reihe von moralischen Richtlinien, die beeinflussen, wie ein Unternehmen seine Kunden bedient und seine Mitarbeiter behandelt. Jede Organisation und jedes einzelne Unternehmen hat jedoch sein eigenes ethisches Verhalten, das seine Mitarbeiter und Kunden leitet.
Es bezieht sich auch auf die Art und Weise, wie eine Organisation auf interne und externe Katalysatoren reagieren sollte. Die Organisationsethik umfasst verschiedene Richtlinien und Prinzipien, die das Verhalten des Einzelnen am Arbeitsplatz bestimmen. Es bezieht sich auch auf den Verhaltenskodex der Personen, die in einer bestimmten Organisation arbeiten.
Jede Organisation arbeitet, um Gewinne zu erzielen, aber wie sie Geld verdient, ist wichtiger. Keine Organisation sollte sich also so weit herablassen, auf unlautere Mittel angewiesen zu sein, um Geld zu verdienen. Außerdem muss man verstehen, dass Geld nicht das einzige Wichtige ist, Integrität und Ehre sind wichtiger. Nachfolgend finden Sie eine kurze Liste, wie eine Organisationsethik aussehen sollte:
# 1. Mitarbeiter sollten sich auf keinen Fall der Vernichtung oder Manipulation von Informationen hingeben, um Ergebnisse zu erzielen
#2. Vertrauliche Daten oder Informationen dürfen unter keinen Umständen durchsickern.
#3. Bei Geldgeschäften und Handelsgeschäften aller Art muss absolute Transparenz herrschen.
#4. Organisationen dürfen Mitarbeiter nicht aufgrund von Geschlecht, Aussehen, Alter oder familiärem Hintergrund diskriminieren.
#5. Mitarbeiter müssen nach ihrer harten Arbeit und ihrem Einsatz bezahlt werden. Wenn Personen beispielsweise bis spät in die Nacht arbeiten, sollten Arbeitgeber dafür sorgen, dass Überstunden bezahlt werden.
#6. Der Diebstahl von Büroeigentum ist strengstens unethisch.
#7. Organisationen müssen sich um die individuelle Sicherheit der Mitarbeiter kümmern.
# 8. Lügen Sie niemals Ihre Kunden an. Es ist auch unprofessionell, den Verbrauchern falsche Versprechungen zu machen.
Lesen Sie auch: RACIAL SENSITIVITY TRAINING: Beste Strategien zur Förderung von Vielfalt und Inklusion
Ethik im Organisationsverhalten
Ethik im Organisationsverhalten ist daher der Werterahmen für moralisches Verhalten. Es ist ein soziales Ziel sicherzustellen, dass eine organisierte Gesellschaft gedeiht und den Interessen aller gedient wird.
Lassen Sie uns in der Zwischenzeit die Frage der Ethik im organisatorischen Verhalten in zwei Aspekten untersuchen, die mit dem Leben verbunden sind, nämlich Geschäft und Beruf. Das Unternehmen vertritt die Unternehmer und der Beruf diejenigen, die in einer Organisation beschäftigt sind oder für einen Arbeitgeber arbeiten. Mit anderen Worten, Ethik im Organisationsverhalten gilt gleichermaßen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Organisationen können am besten davon profitieren, wenn sie ihre Mitarbeiter dazu bringen, sich an die ethischen Kodizes und Werte zu halten.
Bei einem Beruf könnte es also der Berufsverband oder die Innung sein und bei einer Gesellschaft, in der es eine Regierung gibt, ist es die Regierungsbehörde, die dafür sorgt, dass die Gesetze eingehalten werden. Tatsächlich ist es in einer säkularen Gesellschaft das Gesetz, das festlegt, was akzeptables Verhalten ist und was nicht. Zu akzeptablem Verhalten würde ermutigt, und folglich würde unerwartetes Verhalten als illegal betrachtet und die Strafe für die Täter abgemildert.
Beispiele für Organisationsethik
# 1. Integrität
Integrität bedeutet, eine Entscheidung zu treffen und daran festzuhalten, vor allem, wenn viel Druck besteht, etwas anderes zu tun. Es zeugt von Ehre und Mut, wenn ein seltener Wert wie Integrität in einer Organisation zu finden ist.
# 2. Transparenz
Transparenz bedeutet, Fakten genau darzustellen, die Wahrheit genau so zu sagen, wie sie ist, und alle Details der Art von Dienstleistungen, die eine Organisation zu erbringen beabsichtigt, klar zu kommunizieren. Dies ist also die Grundlage für eine starke Beziehung zu den Kunden, die sich direkt auf den Erfolg und die Stabilität eines Unternehmens auswirkt. Je mehr Transparenz ein Unternehmen zeigt, desto mehr wird die Öffentlichkeit also wahrscheinlich seinem Service, Produkt oder seiner Mission vertrauen.
# 3. Vertrauenswürdigkeit
Unternehmen, die Versprechen einhalten und Verpflichtungen gegenüber ihren Mitarbeitern, Geschäftspartnern und Kunden erfüllen, zeigen ihr Engagement für die Geschäftsethik. Vertrauenswürdigkeit ist eine wichtige Komponente für den Geschäftserfolg, da Menschen normalerweise gerne mit Menschen zusammenarbeiten und von ihnen kaufen, von denen sie glauben, dass sie zuverlässig und vertrauenswürdig sind.
# 4. Loyalty
Loyalität umfasst alle Beziehungen, die ein Unternehmen hat, einschließlich der Beziehungen zu Mitarbeitern, Partnern, Investoren und Verbrauchern. Es ermöglicht einem Unternehmen auch, Entscheidungen zu treffen, die diesen Beziehungen zugute kommen, und Einflüsse von widersprüchlichen Interessen von außen zu überwinden. Dies zeigt also, dass die Unternehmenswerte die Weiterentwicklung des Unternehmens und der Mitarbeiter über den persönlichen Gewinn eines Eigentümers stellen.
# 5. Fairness
Unternehmen sollten auch bestrebt sein, fair zu handeln und sich zu einer gerechten Machtausübung verpflichten. Organisationen sollten nur ehrenhafte Methoden anwenden, um sich einen Vorteil gegenüber der Konkurrenz zu verschaffen. Fairness bezieht sich auch auf Gleichheit, was bedeutet, offen zu sein und alle fair zu behandeln. Fairness und Gleichheit können bei Einstellungspraktiken, Marketinginitiativen, Geschäftspartnerschaften sowie beim Wettbewerb auf dem Markt um neue Verbraucher oder Kunden eine Rolle spielen.
# 6. Mitgefühl
Ethische Organisationen demonstrieren echte Freundlichkeit, Verständnis und Fürsorge für den Lebensunterhalt anderer. Am wichtigsten ist, dass dies bedeutet, die Geschäftsziele zu erreichen, um das Beste zu produzieren und gleichzeitig den geringsten Schaden zu verursachen. Wenn eine Entscheidung getroffen werden muss, prüfen Sie sorgfältig die Optionen und wie sich jede einzelne auf eine Person oder eine Gemeinschaft auswirken kann und auch, wie sie je nach Branche dazu beiträgt, die potenziellen negativen Auswirkungen zu verringern.
# 7. Respekt
Der grundlegende Respekt vor den Rechten, der Privatsphäre und der Würde von Menschen – einschließlich Einzelpersonen innerhalb und außerhalb des Unternehmens – ist ein wichtiger ethischer Standard der Organisation. Unternehmen, die alle Menschen mit Respekt behandeln, unabhängig von Religion, Geschlecht, Rasse, Nationalität oder anderen Merkmalen, werden in der Öffentlichkeit oft positiv bewertet.
Respekt bezieht sich auch auf die Privatsphäre von Kunden oder Kunden, da Unternehmen an den ethischen Standard gebunden sind, Informationen wie Bankkontodaten, Gesundheitszustand oder Sozialversicherungsnummern geheim zu halten. Darüber hinaus zeigt die Aufrechterhaltung dieses Datenschutzniveaus Respekt und stellt sicher, dass das Unternehmen eine Vielzahl branchenspezifischer Gesetze einhält.
# 8. Rechtmäßigkeit
Zur Organisationsethik gehört auch die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Verpflichtungen in Bezug auf ihre Geschäftstätigkeit, wie Steuern, Arbeitssicherheit und Beschäftigungs- und Arbeitsgesetze. Unternehmen, die innerhalb der Grenzen des Rechtssystems arbeiten, sind glaubwürdiger und ehrenhafter, was einen starken positiven Eindruck hinterlassen kann Ruf als Arbeitgeber, der hochkarätige Kandidaten ermutigt, sich auf Stellen zu bewerben.
# 9. Verantwortung
Organisationen mit hohen ethischen Standards erkennen ihre Verantwortung gegenüber ihren Mitarbeitern und Kunden und verstehen, wie sich das Verhalten ihrer Führungskräfte auf das Geschäft auswirkt. Unternehmen haben die Verantwortung, mit den Werten und der Mission der Organisation zu führen, um logische Entscheidungen zu treffen, die allen zugute kommen. Daher sollten Unternehmensleiter ethische Standards umsetzen und sie anderen vorleben, indem sie die Standards selbst zur Schau stellen.
Organisatorische Arbeitsethik
#1. Es ist wichtig, die Regeln und Vorschriften des Unternehmens einzuhalten
#2. Effektive Kommunikation ist auch sehr wichtig, um Missverständnisse beim Umgang mit Problemen am Arbeitsplatz zu vermeiden.
#3. Die Entwicklung guter beruflicher Beziehungen zwischen einfachen und hochrangigen Mitarbeitern erleichtert den Austausch von Ideen und die Weitergabe von Wissen an Nachwuchskräfte.
#4. Es ist wichtig, dass die Mitarbeiter immer die Verantwortung für Entscheidungen übernehmen, die sowohl individuell als auch im Team getroffen werden. Eigentlich eine Führungseigenschaft, die jeder Mitarbeiter, der in Zukunft eine Führungsposition übernehmen möchte, mitbringen sollte.
Professionalitätsstandards
Es gibt professionelle Standards für alles, was ein Mitarbeiter am Arbeitsplatz tut. Die Verwendung informeller Wörter an einem formellen Arbeitsplatz ist höchst unprofessionell. Dazu gehören also die Art und Weise, wie sie sprechen, die Art der Arbeit, die sie leisten, und ihre Beziehung zu Kollegen und Kunden.
#1. Verantwortlichkeit ist auch eine sehr gute Eigenschaft eines Mitarbeiters. Eines der Dinge, die Talent und Verantwortung zu kurz kommen lassen können, ist der Mangel an Rechenschaftspflicht.
#2. Vertrauen ist in einer Organisationsethik sehr wichtig. Daher wird den Arbeitnehmern geraten, sich nicht an irgendetwas zu beteiligen, das dazu führen könnte, dass ihr Arbeitgeber das Vertrauen entzieht. Als Mitarbeiter eines Unternehmens vertraut Ihr Mitarbeiter darauf, dass Sie Ihre Arbeit perfekt und pünktlich erledigen.
#3. Mitarbeiter sollten sich anpassen können und auch bereit sein, sich neue Fähigkeiten anzueignen.
Arbeite klüger
Arbeite nicht nur hart, sondern klüger. Der Grund, warum Sie sehen, dass ein Mitarbeiter nach nur 2 Jahren zum Manager befördert wird und ein hart arbeitender Mitarbeiter, der seit 10 Jahren im Unternehmen ist, keine Beförderung erhält, ist intelligente Arbeit.
Zum Beispiel gibt es 2 Mitarbeiter, die als Data Scientists arbeiten (dh Daten sammeln und analysieren). Ein klügerer Mitarbeiter wird das Formplus-Datenerfassungstool verwenden, um Daten zu sammeln und Datenanalysen in Echtzeit zu erhalten, während ein fleißiger Mitarbeiter papierbasierte Formulare ausdruckt und die harte Arbeit macht, sie mit den Befragten zu teilen.
Fazit
Organisationen sollten danach streben, ein System zu schaffen, das es so einfach wie möglich macht, gut zu sein. Das bedeutet, auf die Situationen zu achten, in denen sich Menschen befinden, ethische Grundsätze in Strategien und Richtlinien einzubeziehen, Ethik im Bewusstsein der Menschen an vorderster Front zu halten, ethisches Verhalten mit einer Vielzahl von Anreizen zu belohnen sowie ethische Normen im Alltag zu fördern. Tagespraktiken. Während dies eine Gruppe von Menschen niemals in einen Schwarm von Engeln verwandeln wird, wird es ihnen helfen, so ethisch zu sein, wie sie sein können.
Häufig gestellte Fragen
Was ist ein Beispiel für Organisationsethik?
Die einheitliche Behandlung aller Mitarbeiter ist ein Beispiel für Unternehmensethik. Alle Mitarbeiter, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Kultur oder Lebensstil, sollten von Kleinunternehmern mit Respekt behandelt werden. Sensibilitätstraining ist eine Technik, um eine einheitliche Behandlung in Unternehmen zu fördern.
Was sind die Elemente der Organisationsethik?
- Respekt: Als Geschäftsinhaber müssen Sie sich selbst respektieren und sich mit Personen umgeben, die Sie respektieren können
- Ehre: Ein entscheidender Bestandteil exzellenter Ethik sind gute Menschen
Integrität ist definiert als … - Fokus auf den Kunden
- Engagiert, um Ziele zu erreichen
- Chancen ergreifen
- Eifer
- Beharrlichkeit:
Wer ist in einer Organisation für Ethik verantwortlich?
Manager werden für ihre eigenen Handlungen und Urteile in Bezug auf ethische Standards zur Verantwortung gezogen. Abhängig von ihrer Funktion, ihren Pflichten und ihrer Ausbildung kann es erforderlich sein, dass Manager zusätzlich zum Ethikkodex der Organisation einen eigenen Berufsethikkodex befolgen müssen.
- Wirtschaftsethik-Definition: Vor- und Nachteile für Manager [Fallstudie]
- GESCHÄFTSETHIK: Definition, Beispiele und Vorteile
- ETHISCHE INVESTITIONEN: Definition, Typen, Vor- und Nachteile
- 4 Grundpfeiler, um Vertrauen in Unternehmen zu gewinnen.
- Marketingmanagement: Alles, was Sie wissen müssen
- 5 Top-Managementberatungsdienste mit hoher Nachfrage (aktualisiert)
- Wie Unternehmen die Datenintegrität digitaler Dokumente sicherstellen können
