Jobsharing ist ein Arbeitssystem, bei dem sich mehrere Personen die Arbeitslast einer Vollzeitstelle teilen. Diese Arbeitsregelung ist vorteilhaft für Mitarbeiter, die in Teilzeit arbeiten oder jemanden haben möchten, mit dem sie die Verantwortung für ihr Arbeitspensum teilen können. Diese Arbeitsvereinbarungen sind großartige Optionen für Mitarbeiter mit erhöhter Verantwortung, die ihre Aufmerksamkeit zu Hause erfordern. In diesem Artikel erfahren Sie jedoch anhand von Beispielen, Lehren und Programmen, was es mit Jobsharing auf sich hat. Außerdem geben wir Ihnen hilfreiche Tipps, die Ihnen dabei helfen, ein Jobsharing am Arbeitsplatz erfolgreich umzusetzen.
Wenn Sie verstehen, wie eine Job-Sharing-Vereinbarung funktioniert und welche Vorteile das Job-Sharing bietet, können Sie sich darauf vorbereiten, Ihre Arbeitsaufgaben so aufzuteilen, dass Sie, Ihr Partner und Ihr Arbeitgeber erfolgreich sind.
Was ist Jobsharing?
Jobsharing ist eine flexible Arbeitspraxis, bei der zwei oder mehr Personen in Teilzeit arbeiten, um die Arbeit zu erledigen, die eine Person als Vollzeitjob erledigen würde.
Diese Regelung ermöglicht es sowohl Unternehmen als auch ihren Mitarbeitern, die Arbeits- und Zeitanforderungen einer Vollzeitstelle auf zwei oder mehr Mitarbeiter aufzuteilen. Diese Mitarbeiter werden auch als Jobsharing-Partner bezeichnet.
Job-Sharing kann ein leerer Plan für Arbeitnehmer sein, die ihre Arbeitszeit reduzieren möchten, um sich um ihr Zuhause zu kümmern, oder für jemanden, der einfach nach einer geringeren Arbeitsbelastung sucht. Darüber hinaus können flexible Arbeitsregelungen Arbeitgebern dabei helfen, erfahrene Arbeitnehmer zu halten, die nach einer besseren Work-Life-Balance suchen. Jobsharing kann auch die Sozialkosten für Arbeitgeber senken, abhängig von ihren Sozialleistungsrichtlinien.
In einem Sharing-Setup arbeiten zwei Mitarbeiter in Teilzeit, um eine Position zu besetzen. Die Arbeitszeiten können variieren: Sie arbeiten möglicherweise einen Teil der Woche zusammen oder sehen sich nie. Sie müssen festlegen, ob sie jeweils zu unterschiedlichen Zeiten für die Position verantwortlich sind oder ob jeder für unterschiedliche Aufgaben verantwortlich sein wird. Sie müssen auch herausfinden, wie sie einen Arbeitsplatz, Computer und andere Geräte gemeinsam nutzen können, damit sie keine Zeit mit der Suche nach Dateien verschwenden.
Was sind einige Beispiele für Jobsharing?
Um als geteilte Arbeit zu gelten, müssen beide Mitarbeiter für den Großteil ihrer Verpflichtungen haften und zu deren Erfüllung zusammenwirken. Eine Stelle als Community Health Nurse kann beispielsweise von zwei Mitarbeitern geteilt werden. Die meisten dieser Vor- und Nachteile gelten für Teilzeitarbeit im Allgemeinen.
Jobsharing in der Lehre
Es könnte sehr schwierig sein, Ihrem Vollzeit-Lehrerjob die gleiche Aufmerksamkeit zu widmen wie familiären Verpflichtungen oder der Erziehung von Kindern. Wenn Sie also ein Job-Sharing für Lehrkräfte annehmen, können Sie Ihre Arbeitszeit als Lehrer reduzieren. Dadurch haben Sie mehr Zeit, sich anderen Dingen zu widmen, was zu weniger Stress und einer besseren Work-Life-Balance führt.
Im Gegensatz zum häufigeren Co-Teaching-Modell. Lehrer, die sich eine Stelle teilen, teilen die Verantwortung für eine Lehrstelle auf zwei oder mehr Personen auf, was bedeutet, dass jede Person nur Teilzeit arbeitet. Jobsharing im Unterrichten ist im Vereinigten Königreich zu beobachten – insbesondere in Grundschulen. Auf der anderen Seite finden Sie nur wenige in den Vereinigten Staaten. Da die Sektoren jedoch nach kreativen Möglichkeiten suchen, um den Lehrermangel anzugehen, könnte Jobsharing immer beliebter werden.
Welche Regeln gelten für Jobsharing?
Beim Jobsharing teilen sich zwei oder mehr Arbeitnehmer eine Vollzeitstelle. Jobsharing-Vergütung, -Vergünstigungen und -Urlaub sind proportional zur Vollzeitvergütung (geteilt durch die geleisteten Arbeitsstunden).
Beispiele für Jobsharing
Um einen effektiven Zeitplan für jeden Jobsharing-Partner zu erstellen, berücksichtigen Sie die Anforderungen der Position und des Unternehmens. Ein Unternehmen, das keine physische Anwesenheit oder die Verantwortlichkeiten der Rolle zu bestimmten Zeiten erfordert, kann seinen Mitarbeitern mehr Flexibilität bei der Wahl der Schichten bieten, in denen sie arbeiten möchten. Hier ein erklärendes Jobsharing-Beispiel:
Tessy ist seit zwei Jahren verheiratet und hat gerade ihre ersten Zwillinge bekommen. Was sie entschied, würde sie nicht ganz der Obhut eines Kindermädchens überlassen. Sie begann über Jobsharing nachzudenken, weil sie nicht mehr Vollzeit arbeiten wollte. Wollte aber trotzdem ihre beruflichen Fähigkeiten und ihren Status in ihrem Beruf bewahren können. Zusammen mit ihrem Vorgesetzten stellte Tessy fest, dass ein Job-Sharing-Arrangement wertvoll wäre, um ihr zu helfen, ein Gefühl der Ausgeglichenheit in ihrem Zuhause zu schaffen. Sie arbeitet jetzt einen halben Tag von Montag bis Freitag. Während ihr Partner den Rest des Tages übernimmt.
Hier sind die Strukturen, aus denen Sie wählen können, wenn Sie festlegen, welche Stunden jeder Partner in einer Vereinbarung arbeiten wird:
# 1. Arbeiten in derselben Schicht:
Bei einem Job-Sharing in gleicher Schicht arbeiten beide Partner an denselben Tagen und zu denselben Stunden in der Woche. Diese Regelung funktioniert am besten für Arbeitgeber, die die Verantwortlichkeiten einer Position auf zwei Mitarbeiter aufteilen können, die für die Position nicht zu unterschiedlichen Zeiten präsent sein müssen und nicht mehr Stunden benötigen, als jeder Partner arbeitet. Beispielsweise kann jeder Partner von Montag bis Freitag von 8 bis 12 Uhr arbeiten
# 2. Splittage:
Bei einer Split-Day-Job-Sharing-Regelung arbeitet jeder Partner an denselben Tagen, aber zu unterschiedlichen Zeiten. Diese Regelung eignet sich am besten für Arbeitgeber, die für die Position volle acht Stunden oder mehr abdecken müssen, oder für Arbeitnehmer, die es vorziehen, gegensätzliche Arbeitszeiten zu arbeiten. Beispielsweise kann ein Jobsharing-Partner von Montag bis Freitag von 8:12 bis 1:5 Uhr arbeiten, während der andere Partner von Montag bis Freitag von XNUMX:XNUMX bis XNUMX:XNUMX Uhr arbeitet
# 3. Aufteilung der Wochen:
Bei einem Job-Sharing-Arrangement mit zweiwöchiger Arbeitszeit arbeitet jeder Partner zu denselben Zeiten, jedoch an unterschiedlichen Wochentagen. Diese Regelung eignet sich am besten für Mitarbeiter, die nur wenige Tage pro Woche arbeiten möchten, an diesen Tagen aber eine Vollzeitschicht arbeiten können. Beispielsweise kann ein Jobsharing-Partner montags, mittwochs und freitags von 8 bis 5 Uhr arbeiten, während der andere Partner dienstags und donnerstags von 8 bis 5 Uhr arbeitet
# 5. Kombinationsstruktur:
Einige Jobsharing-Vereinbarungen kombinieren verschiedene Arbeitszeitstrukturen, um einen gemischten Zeitplan für jeden Jobsharing-Partner zu erstellen. Beispielsweise kann ein Jobsharing-Partner montags und mittwochs von 8 bis 5 Uhr arbeiten, der andere Partner dienstags und donnerstags von 8 bis 5 Uhr und beide Partner freitags von 8 bis 12 Uhr. In diesem Beispiel wird die Struktur der geteilten Woche kombiniert mit der gleichen Schichtstruktur am Freitag.
Jobsharing-Programm
Work-Sharing ist ein Anpassungsprogramm, das Arbeitgebern und Arbeitnehmern helfen soll, den Verlust ihres Arbeitsplatzes zu vermeiden. Wenn eine vorübergehende Verringerung der normalen Geschäftstätigkeit auftritt, die außerhalb der Kontrolle des Arbeitgebers liegt. Diese Maßnahme des Job-Sharing-Programms bietet Anspruchsberechtigten eine Einkommensunterstützung Leistungen der Arbeitslosenversicherung die eine vorübergehend reduzierte Arbeitswoche arbeiten, während sich ihr Arbeitgeber erholt.
Arbeitnehmer mit einer Work-Sharing-Vereinbarung versuchen, einem reduzierten Arbeitszeitplan zuzustimmen und die verfügbare Arbeit über einen bestimmten Zeitraum zu teilen.
Vorteile
#1. Unterschiedliche Fähigkeiten und Erfahrungen werden genutzt ina Einzelposition. Vor allem, wenn sie sich ergänzen.
#2. Sharing-Partner können sich bei geplanten und ungeplanten Abwesenheiten gegenseitig vertreten.
#3. Ein Problem kann leicht gelöst werden, indem zwei Köpfe an der Aufgabe arbeiten und die Arbeitsbelastung einfach kaschieren können.
#4. Kontinuität der Position Fähigkeiten und Kenntnisse bei Austritt eines Mitarbeiters.
#4. Die Mitarbeiter können ihre Karriere auf Kurs halten und haben gleichzeitig mehr Zeit für Familie und andere Aktivitäten.
#5. Keine zusätzlichen Kosten für eine Abteilung.
Nachteile
#1. Es kann schwierig sein, einen persönlich und fachlich passenden Partner zu finden.
#2. Suche nach einem geeigneten Partner, der die ersetzt einer, der gegangen ist, könnte eine Herausforderung sein.
#3. Eine Änderung der Anordnung könnte viele Probleme verursachen.
#4. Zusätzlicher Überwachungsaufwand wird hinzugefügt, um zwei statt nur einen Mitarbeiter zu überwachen.
Fazit
Es gibt viele Gründe, sich für ein Job-Sharing-Arrangement zu entscheiden – sei es, um einen Angehörigen zu pflegen, einer anderen Arbeit nachzugehen oder sich weiterzubilden. Menschen suchen normalerweise nach einem Job-Sharing, weil sie ihren Stress reduzieren wollen. Was auch immer der Fall sein mag, es liegt an Ihnen (und Ihrem Partner), dafür zu sorgen, dass es funktioniert. Joan Williams, Rechtsprofessorin am Hastings College of the Law der University of California und Gründungsdirektorin des Center for WorkLife Law, glaubt, dass jede Arbeit geteilt werden kann, wenn sie richtig und bewusst erledigt wird.
Häufig gestellte Fragen
Aus welchen Gründen würde Jobsharing am Arbeitsplatz eingesetzt?
Jobsharing hilft, Verzögerungen durch Urlaub und andere Abwesenheiten zu verringern, da sich die Teiler häufig gegenseitig vertreten. Mitarbeiterbindung: Jobsharing verhindert, dass Mitarbeiter, die weniger Stunden arbeiten möchten, wie z. B. berufstätige Eltern, gezwungen sind, Ihr Unternehmen zu verlassen, um sich eine Auszeit zu nehmen.
Wie teilen Sie Ihren Job effektiv?
- Teilen Sie die Rollen so effizient wie möglich auf
- Machen Sie das Beste aus Ihrer Flexibilität
- Reduzieren Sie das Auftreten häufiger Probleme.
- Stellen Sie sicher, dass Sie einen Vertrag haben.
- Stellen Sie sicher, dass Sie einen Plan haben, falls sich einer Ihrer Jobsharing-Partner entscheidet, zu gehen.
Wie verbreitet ist Jobsharing?
In der Privatwirtschaft ist Jobsharing eine sehr ungewöhnliche Praxis; Laut einer SHRM-Untersuchung haben nur 8 % der Unternehmen mit formellen flexiblen Arbeitsregelungen ein formelles Job-Sharing-Programm. Die Bundesregierung hingegen fördert aktiv Jobsharing und andere Formen flexibler Arbeit.
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